Запись в трудовую адвокат

05.09.2018 Выкл. Автор admin

Кто поставит в трудовой отметку об увольнении, если я был стажером адвоката, который умер?

Здравствуйте! У меня такая ситуация. Я работал стажером адвоката в адвокатском кабинете примерно 10 месяцев, но наставник умер. Трудовой договор получается прекратил свое действие. Вопрос в том, кто мне должен сделать отметку в трудовой книжке об увольнении? Пытался выяснить это в адвокатской палате, на что мне ответили чтобы я сам внес в трудовую запись, а наследники поставили печать. Так поступать я считаю не правильно.

Ответы юристов (1)

Законодательством Ваша ситуация прямо не урегулирована, но примерный вариант Ваших действий есть (привожу ниже):

Внести в трудовую книжку запись о прекращении трудового договора может новый работодатель при трудоустройстве на работу.
Данный вариант вытекает из п. 28 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утвержденных Постановлением Правительства РФ «О трудовых книжках» от «16» апреля 2003 года № 225), в соответствии с которым если неправильная или неточная запись в трудовой книжке произведена работодателем — физическим лицом, являющимся адвокатом, и деятельность его прекращена в установленном порядке, исправление производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа. Основаниями внесения записи в Вашу трудовую книжку могут являться:

— решение суда об установлении факта, имеющего юридическое значение (в Вашем случае — решение об установлении факта прекращения трудовых отношений с работодателем в связи с его смертью).

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Записи в трудовой книжке

Создал ООО , должность ген.директор, издал приказ на назначение себя директором 10.12. оплатил зп и налоги во все фонды до 01.01. ген.директору, с 01.01. нанял работников. Через некоторое время все работники уволились по собственному желанию, ген. директор ещё некоторое время работал один. Имеет ли право ген. директор сделать запись в трудовой книжке: приём/увольнение самого себя в этом случае?

Ответы юристов (5)

Согласно п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются ­подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации (кадровой службы) и подписью самого работника. Согласно п. 45 Правил ответственность за работу с трудовой книжкой (ведение, хранение, учет, выдача и т.п.) несет работодатель. В том случае если работодатель — это юридическое лицо, то за все в ответе руководитель, то есть единоличный исполнительный орган — генеральный директор.

Имеет ли право ген.директор подписать трудовую книжку: приём/увольнение самого себя в этом случае?

Есть вопрос к юристу?

Андрей, добрый день.

Согласно решению ВАС от 29.05.06 № 2817/06 и приказу Минздравсоцразвития России от 08.06.2010 № 428н, генеральный директор вправе сам внести запись в свою трудовую книжку. Только до этого, нужно написать заявление о приеме на работу на свое же имя и подписать его самому же, если он является единственным учредителем фирмы. Издать приказ о приеме на себя работу. Заключить трудовой договор. При увольнении расторгнуть его по соглашению сторон. Соответственно сделать запись об увольнении в трудовой.

Согласно ст. 66 ТК РФ:

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

При расторжении трудового договора- в трудовой книжке делается соответствующая запись и она выдается работнику на руки.

Ген. директор по отношению к обществу является таким же работником (со своими особенностями), как и другие, заключившие трудовой договор- то есть юридически есть два лица- ген. директор и общество, в лице этого же директора, действующего по Уставу.

Таким образом, внесение записи в трудовую книжку самим директором, в вашем случае, является законным.

Исходя из Вашего сообщения могу сказать одно. Да, генеральный директор (а по совместительству и единственный учредитель общества) вправе подписать в трудовой книжке об увольнении самого себя.

Так как Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков
трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утверждены
постановлением правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225) не содержат
каких-либо особенностей по ведению трудовых книжек в отношении
руководителей организации. Следовательно, при увольнении генерального
директора все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у
данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица,
ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и
подписью самого работника.

Таким образом, если собственником имущества не установлен иной
порядок ведения трудовой книжки в отношении руководителя организации, то
запись об увольнении руководителя может заверить его работодатель,
заключавший с ним трудовой договор. При этом, в графе 4 Роструд рекомендует
указать реквизиты решения собственника и заверить печатью организации.

Надеюсь, что мой ответ поможет Вам.

С уважением, Микрюков Алексей

С точки зрения Трудового законодательства, Генеральный директор — такой же работник, как и любой другой.

Порядок увольнения Генерального директора организации регулируется общими нормами ТК РФ о прекращении трудового договора.
Так, ст. 84.1 ТК РФ предусматривает, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
Генеральный директор без доверенности действует от имени общества, в том числе издаёт приказы и даёт указания, обязательные для исполнения всеми работниками общества (п. 3 ст. 40 Федерального закона от «Об обществах с ограниченной ответственностью»).

Генеральный директор обладает этими полномочиями в том числе и в последний день работы (день увольнения либо день, предшествующий первому дню отпуска с последующим увольнением).
Таким образом, генеральный директор должен в последний день работы сам издать приказ о своем увольнении.
Все записи в трудовой книжке, в том числе и запись об увольнении, вносятся на основании соответствующего приказа. Пунктом 5.1 Инструкции установлено, что в графу «Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись» трудовой книжки вносятся реквизиты приказа (распоряжения) или иного решения работодателя. В трудовой книжке в качестве основания увольнения сотрудника указывается именно соответствующий приказ (распоряжение) работодателя.
Ответственным за ведение трудовых книжек является работник, назначаемый приказом (распоряжением) работодателя. В том случае, если руководитель является единственным работником организации, ответственным за ведение собственной трудовой книжки является он сам.
Лицо, ответственное за ведение трудовых книжек, в день увольнения работника должно внести в его трудовую книжку запись об увольнении, а также заверить все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя. Записи заверяются подписью лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.
В данном случае, поскольку увольняемый сотрудник и ответственный за ведение трудовых книжек являются одним лицом, то Генеральный директор должен в день увольнения сам внести в свою трудовую книжку запись об увольнении, а также заверить все записи о трудовой деятельности, расписавшись в книжке 2 раза, первый раз как работодатель, второй раз как увольняемый работник.

Если директор увольняется по собственному желанию, то делается обычная запись — пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Решение № 2-1476/14 2-1476/2014 2-1476/2014

М-707/2014 М-707/2014 от 21 апреля 2014 г.

РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ . г. Ростов-на-Дону.

Ворошиловский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Алексеевой О.Г.

с участием адвоката Дарвиной И.В.

при секретаре Псрдиян А.Х.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Александрова . 8 к Ростовской областной коллегии адвокатов «ЮЖНЫЙ РЕГИОН» о признании недействительными записей в трудовой книжке,

Истец Александров Ю.М. обратился в Ворошиловский районный суд г. Ростова-на-Дону с исковым заявлением к Ростовской областной коллегии адвокатов «ЮЖНЫЙ РЕГИОН» о признании недействительными записей в трудовой книжке.

В исковом заявлении указано, что . истец был зачислен в члены Ростовской областной коллегии адвокатов «ЮЖНЫЙ РЕГИОН».

Также в исковом заявлении указано, что . истец Александров Ю.М. был исключен из членов Ростовской областной коллегии адвокатов «ЮЖНЫЙ РЕГИОН» с формулировкой, отраженной в трудовой книжке, за задержку в оплате ежемесячных и целевых членских взносов на срок более двух месяцев.

Однако, истец Александров Ю.М. считает, что внесение указанной записи является незаконным поскольку адвокаты осуществляют свою деятельность не на условиях трудового договора, в силу чего между адвокатом и адвокатским образованием не возникает трудовых отношений, а поэтому у ответчика отсутствовали основания для внесения записей в трудовую книжку.

На основании изложенного истец Александров Ю.М. просил суд признать недействительными записи в трудовой книжке АТ-VII № от . на имя Александрова Ю.М., . года рождения: запись № 20 от . о зачислении в члены Ростовской областной коллегии адвокатов «ЮЖНЫЙ РЕГИОН»; запись № 21 от . об исключении из членов . коллегии адвокатов «ЮЖНЫЙ РЕГИОН» за задержку в оплате ежемесячных и целевых членских взносов на срок более двух месяцев, обязать Ростовскую областную коллегию адвокатов «ЮЖНЫЙ РЕГИОН» выдать Александрову Ю.М. дубликат трудовой книжки, содержащий все произведенные в трудовой книжке записи, кроме записей, признанных недействительными.

Истец Александров Ю.М. в судебное заседание явился, исковое заявление поддержал в полном объеме, просил суд исковое заявление удовлетворить в полном объеме, дав аналогичные исковому заявлению пояснения.

Представитель ответчика Ростовской областной коллегии адвокатов «ЮЖНЫЙ РЕГИОН», – Гуда Ю.В. в судебное заседание явился, исковое заявление не признал в полном объеме, просил суд отказать в удовлетворении искового заявления в полном объеме.

Представитель ответчика Ростовской областной коллегии адвокатов «ЮЖНЫЙ РЕГИОН», по ордеру – Дарвина И.В. в судебное заседание явилась, исковое заявление не признала в полном объеме, просила суд отказать в удовлетворении искового заявления в полном объеме.

Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. Часть I > Раздел I. Общие положения > Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений > Статья 15. Трудовые отношения’ target=’_blank’>15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, — также лица, не достигшие указанного возраста.

Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Вместе с тем, в ныне действующей редакции ст. Часть III > Раздел III. Трудовой договор > Глава 10. Общие положения > Статья 58. Срок трудового договора’ target=’_blank’>58 ТК РФ однозначно установлено, что трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок (бессрочные), так и на определенный срок не более пяти лет (срочные), если иной срок не установлен в ТК РФ или в ином федеральном законе.

При этом, в соответствии со ст. 20 Федерального закона от 31 мая 2002 г. № 63-ФЗ (ред. от 02 июля 2013 г.) «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации» формами адвокатских образований являются: адвокатский кабинет, коллегия адвокатов, адвокатское бюро и юридическая консультация.

В то же время, суд обращает внимание на то, что среди работодателей-юридических лиц отдельно не выделены адвокатские образования, хотя им присуща особая специфика, которая заключается в том, что они создаются в организационно-правовой форме некоммерческих организаций, основанных либо на членстве в них адвокатов (коллегия адвокатов и адвокатское бюро), либо в форме учреждения (юридическая консультация).

Тем не менее, на них законодатель распространяет общие правила соблюдения трудовых отношений.

Как установлено в судебном заседании Ростовская областная коллегия адвокатов «ЮЖНЫЙ РЕГИОН» является основанной на членстве некоммерческой организацией, созданной для содействия ее членам в осуществлении ими адвокатской деятельности, что нашло свое закрепление в п. 1.1 устава Ростовской областной коллегии адвокатов «ЮЖНЫЙ РЕГИОН».

Также в судебном заседании установлено, что Ростовская областная коллегия адвокатов «ЮЖНЫЙ РЕГИОН» зарегистрирована в качестве некоммерческой организации, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц, свидетельством о государственной регистрации некоммерческих организаций, свидетельством о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц.

Таким образом, правовое регулирование деятельности Ростовской областной коллеги адвокатов «ЮЖНЫЙ РЕГИОН» осуществляется, с одной стороны, на основании Федерального закона от 12 января 1996 г. № 7-ФЗ (ред. от 02 июля 2013 г., с изм. от 02 ноября 2013 г.) «О некоммерческих организациях» (с изм. и доп., вступающими в силу с 01 сентября 2013 г.), статья 1 которого предусматривает, что настоящий Федеральный закон определяет правовое положение, порядок создания, деятельности, реорганизации и ликвидации некоммерческих организаций как юридических лиц, формирования и использования имущества некоммерческих организаций, права и обязанности их учредителей (участников), основы управления некоммерческими организациями и возможные формы их поддержки органами государственной власти и органами местного самоуправления, а также предусматривает, что настоящий Федеральный закон применяется по отношению ко всем некоммерческим организациям, созданным или создаваемым на территории Российской Федерации, постольку, поскольку иное не установлено настоящим Федеральным законом и иными федеральными законами.

С другой стороны, деятельность Ростовской областной коллегии адвокатов «ЮЖНЫЙ РЕГИОН» регламентируется Федеральным законом от 31 мая 2002 г. № 63-ФЗ (ред. от 02 июля 2013 г.) «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации».

Одновременно с этим, в соответствии с Федеральным законом от 31 мая 2002 г. № 63-ФЗ (ред. от 02 июля 2013 г.) «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации» коллегия адвокатов лишь осуществляет регистрацию, учет договоров, заключаемых адвокатами, но не является их работодателями, адвокат является лишь членом адвокатского образования.

Вместе с тем, юридическая доктрина исходит из того, что адвокат не является работником коллегии адвокатов, кроме того п. 1 ст. 2 Федерального закон от . № 63-ФЗ (ред. от 02 июля 2013 г.) «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации» запрещает адвокату вступать в трудовые отношения, за исключением случаев научной, творческой и преподавательской деятельности.

Таким образом, проанализировав положения Федерального закона от 31 мая 2002 г. № 63-ФЗ (ред. от 02 июля 2013 г.) «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации», суд приходит к выводу о том, что из всего потенциально возможного персонала, который может быть нанят для работы в адвокатские образования, выделены лишь помощники и стажеры адвокатов, но не адвокаты.

В свете вышесказанного, заслуживает внимания п. 5 ст. 24 Федерального закона от 31 мая 2002 г. № 63-ФЗ (ред. от 02 июля 2013 г.) «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации», где установлено, что совет адвокатской палаты утверждает порядок, в соответствии с которым адвокаты направляются для работы в юридические консультации, из чего суд делает однозначный вывод о том, что в данном случае адвокаты в юридических консультациях должны работать, а не оказывать юридическую помощь населению.

Как установлено в судебном заседании, истец Александров Ю.М. в период времени с . по . являлся членом Ростовской областной коллегии адвокатов «ЮЖНЫЙ РЕГИОН», что в судебном заседании не отрицалось и не оспаривалось.

Как не отрицалось и не оспаривалось и то обстоятельство, что трудовой договор с истцом не заключался, а также то обстоятельство, что в его трудовую книжку были внесены сведения о зачислении в члены Ростовской областной коллегии адвокатов «ЮЖНЫЙ РЕГИОН», а также сведения об исключении из членов коллегии.

Данное обстоятельство также подтверждается трудовой книжкой.

Одновременно с этим, законность исключения из числа членов коллегии адвокатов не оспаривалась.

При этом, в судебном заседании также не отрицалось и то обстоятельство, что истец Александров Р.М. в Ростовской областной коллегии адвокатов «ЮЖНЫЙ РЕГИОН» не работал, а осуществлял юридическую помощь и являлся членом коллегии адвокатов, в силу чего на него распространялось действие устава Ростовской областной коллегии адвокатов «ЮЖНЫЙ РЕГИОН».

Так, в соответствии с п. 6.3 устава член коллегии обязан соблюдать положения настоящего устава.

При этом, исходя из п. 5.3 устава следует, что порядок приема в коллегию определяется настоящим уставом; адвокат, желающий вступить в члены коллегии подает в Президиум коллегии заявление о приеме в члены коллегии; к заявлению о приеме в члены коллегии прилагаются: копия документа, удостоверяющего личность; документы, подтверждающие наличие статуса адвоката; ходатайство заведующего филиалом (территориально обособленным подразделением) коллегии о направлении адвоката после приема в коллегию для работы в данный филиал (территориально обособленное подразделение); анкета, содержащая биографические сведения; копия трудовой книжки; копия документа, подтверждающего высшее юридическое образование; иные документы, предусмотренные решением Президиума коллегии.

Вместе с тем, устав предусматривает, что членство в коллегии прекращается Президиумом коллегии, в том числе, в случае задержки адвокатом в оплате ежемесячных или целевых взносов на срок более двух месяцев, что нашло свое закрепление в п. 5.3 устава.

При этом, как следует из пояснений представителя ответчика Ростовской областной коллегии адвокатов «ЮЖНЫЙ РЕГИОН» трудовая книжка адвокатом сдается в коллегию в случае если членство адвоката в коллегии является основным, а сам адвокат не совмещает членство с иной деятельностью, не запрещенной законодательством об адвокатуре и адвокатской деятельности.

Вместе с тем, действующее законодательство, в том числе законодательство о некоммерческих организациях, а также законодательство об адвокатуре и адвокатской деятельности, прямо не предусматривает внесение записи в трудовую книжку о членстве в некоммерческой организации (коллегии адвокатов) и прекращении членства в некоммерческой организации (коллегии адвокатов).

При этом, ст. Часть III > Раздел III. Трудовой договор > Глава 11. Заключение трудового договора > Статья 66. Трудовая книжка’ target=’_blank’>66 ТК РФ предусматривает, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Вместе с тем, ни трудовое законодательство, ни законодательство Российской Федерации об адвокатуре не определяют порядка и особенностей ведения трудовых книжек в адвокатских образованиях.

Из этого следует, что трудовые книжки в адвокатских образованиях должны оформляться и вестись в соответствии с общими требованиями, установленными нормативными правовыми актами, с учетом особенностей правового статуса адвокатов и адвокатских образований, определенных Федеральным законом.

Адвокатские образования, являющиеся юридическими лицами, в установленном порядке ведут трудовые книжки на всех лиц, принятых на работу на условиях трудового договора, в том числе на помощников адвокатов и стажеров адвокатов.

Так, ст. Часть III > Раздел III. Трудовой договор > Глава 11. Заключение трудового договора > Статья 66. Трудовая книжка’ target=’_blank’>66 ТК РФ предусматривает, что форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Таким профильным постановлением, является постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 (ред. от 25 марта 2013 г.) «О трудовых книжках», которым установлены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, и в соответствии с которыми изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей, в таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным, а также предусматривает, что при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.

В данном случае, применимы положения указанного постановления и правил ведения трудовых книжек, так как постановление предусматривает форму, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а записи в трудовую книжку истца были внесены на основании указанных правил, что в судебном заседании не отрицалось и не оспаривалось.

Однако, как пояснил сам истец Александров Ю.М. он сам добровольно сдал свою трудовую книжку в Ростовскую областную коллегию адвокатов «ЮЖНЫЙ РЕГИОН», но в настоящее время его не устраивают внесенные в нее записи.

Таким образом, учитывая изложенное и принимая во внимание, что истец Александров Ю.М. добровольно сдал свою трудовую книжку в Ростовскую областную коллегию адвокатов «ЮЖНЫЙ РЕГИОН», знал и не мог не знать о том, что в указанную трудовую книжку будут внесены записи о членстве его в Ростовской областной коллегии адвокатов «ЮЖНЫЙ РЕГИОН», а действующее законодательство об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации не содержит положения о запрете руководителя коллегии адвокатов вносить записи о членстве адвокатов в трудовую книжку, суд не может признать внесенные записи в трудовую книжку истца Александрова Ю.М. недействительными, в силу чего в удовлетворении искового заявления Александрова Ю.М. необходимо отказать.

Исковые требования Александрова . 9 к Ростовской областной коллегии адвокатов «ЮЖНЫЙ РЕГИОН» о признании записей в трудовой книжке недействительными – оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Ворошиловский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца с момента составления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 25.04.2014года.

Запись в трудовой книжке адвоката

Мне необходимо сделать запись в трудовую книжку. Я получила статус адвоката и открыла адвокатский кабинет.

Вы серьезно? Не стыдно такое спрашивать? Как Вы будете оказывать юридическую помощь людям, когда Вы не знаете азов действующего законодательства?

Пожалуйста идет ли запись в трудовой книжке и стаж работы если устроится в нотариус? Или в адвокаты только не государственные а частный кабинет адвоката например.

Да соответственно идет конечно. Однако государственных и адвокатов и нотариусов не существует. И для устройства нужно обладать не только соотвествующим образованием и знанием но и знать специфику работы.

Может ли адвокат из Адвокатского кабинета внести запись в трудовую книжку помощнику?

Инна, помошники Это наемные работники и запись в трудовую это обязательное действие, а также уплата налогов и отчислений в пенсионный фонд.

Основания, порядок и особенности ведения трудовых книжек определены статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации, а также постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках» Вместе с тем. ни трудовое, ни иное законодательство Российской Федерации не определяют порядка и особенностей ведения трудовых книжек в адвокатских образованиях. Из этого следует. Что трудовые книжки в адвокатских образованиях должны оформляться и вестись в соответствии с общими требованиями, установленными указанными выше нормативными правовыми актами, с учетом особенностей правового статуса адвокатов и адвокатских образований, определенных Федеральным законом. «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации» от 31.05.2002 N 63-ФЗ.

Нужно ли вносить запись в трудовую книжку о членстве в Коллегии адвокатов? На человека являющимся адвокатом необходимо оформить загранпаспорт, соответственно необходимо предоставить копию трудовой книжки с записями стажа последних 10 лет, а у него стаж 3 последних года как члена Коллегии адвокатов.

Нужно ли заводить трудовую книжку на адвоката, то есть делать запись в трудовой книжке об адвокатской деятельности? А то в палате сказали, что если я захочу мне сделают отметку, если не захочу не сделают. У меня получается так, что идет непрерывный трудовой стаж, а после сдачи экзамена на адвоката. Я уволился и если не внесут новую запись об адвокатской деятельности, получается (по трудовой) что я нигде больше не работаю.

Записи в трудовую книжку адвокатам не должны вноситься. Адвокат не является работником по трудовому договору, а является членом соответствующго адвокатского образования. Хотя, лично мне внесли в Самарской областной коллегии адвокатов запись в трудовую книжку, что считаю не правильным. В Санкт-Петербургской городской коллегии адвокатов (членом которой я являюсь с 1999 года) никаких записей в трудовую книжку не вносят. Это правильно. Адвокат не работает на кого-либо. Стаж идет, не волнутесь, главное уплачивать отчисления в соответствующие фонды. Удачи Вам!

Здравствуйте! Адвокат не состоит в трудовых отношениях. Читайте ФЗ «Об адвокатуре и адвокатской деятельности в РФ». Подтверждением стажа будет являться членство в палате и справка из адвокатского объединения.

Адвокат учредил адвокатский кабинет. Вноситься ли адвокатом запись в трудовую книжку, если да, то какая. Просьба точную формулировку. Заранее благодарю.

Влад! Вы- адвокат? Тогда разберитесь в своем вопросе сами. Извините

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Законна ли запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию из коллегии адвокатов со ссылкой на устав коллегии дословно: (отчислена из состава ЯРКА согласно п.12 УставаЯРКА (а не на ТК РФ) ? и возможно ли использовать абривиатуру ЯРКА? Заранее спасибо.

В ст.84.1 ТК РФ сказано, что запись в трудовой книжку об основании и причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона. Поэтому ссылка на устав ЯРКА не правильна.

Запись в трудовой книжке

Здравствуйте! Я работала руководителем автономного учреждения (учредитель — администрация муниципалитета). Затем было принято распоряжение о ликвидации АУ и создании автономной некоммерческой организации (учредитель опять та же администрация). Распоряжением администрации меня назначили руководителем АНО. То есть одновременно какой-то период я работала в двух организациях, до тех пор пока АУ окончательно не закрылось.

Необходимо ли вписывать в трудовую запись о назначении руководителем. Как правильно оформить увольнение, если распоряжения учредителя подобного не было? Прием на работу в АНО оформить я должна сама на себя? Как правильно внести записи в трудовую книжку?

Заранее благодарна за помощь. С уважением, Вера.

Ответы юристов (9)

Как правильно оформить увольнение, если распоряжения учредителя подобного не было?

оформите переводом на другую работу, ст. 72.1 ТК РФ

Есть вопрос к юристу?

Затем было принято распоряжение о ликвидации АУ и создании автономной некоммерческой организации (учредитель опять та же администрация).

ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Необходимо ли вписывать в трудовую запись о назначении руководителем.

Прием на работу в АНО оформить я должна сама на себя?

Если нет кадровика — то да.

Здравствуйте, Вера. Согласно ст. 180 ТК РФ

Статья 180.
Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации,
сокращении численности или штата работников организации

При
проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников
организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся
работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. Какую работу нужно предложить сотруднику при его увольнении по сокращению

О
предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением
численности или штата работников организации работники предупреждаются
работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до
увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи,
выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка
работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до
истечения срока предупреждения об увольнении. При
угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры,
предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами,
коллективным договором, соглашением.

В трудовой книжке можно записать так: «Уволена в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации» (п. 5.3 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).

Для сведения: при увольнении в связи с ликвидацией, организация обязана выплатить выходное пособие сотрудникам.

На время работы в 2-х организациях можно оформить совместительство в АНО, затем после окончательной ликвидации первой организации перевести на постоянную работу.

К полномочиям учредителя АУ и АНО относится назначение руководителя (директора) на должность и его увольнение. Поэтому сами Вы издать приказ об увольнении или о назначении не можете. Основанием для внесения записи в трудовую книжку является соответствующий ненормативный акт, которым устанавливаются или прекращаются правоотношения с руководителем. Поэтому, Вам следует написать письмо главе муниципалитете с просьбой урегулирования вопроса прекращения Ваших отношений на должности директора АУ. После издания соответствующего распоряжения Вы сможете внести запись об увольнении. Таким образом, до принятия данного решения, на данный момент Вы фактически замещаете две разные должности, что формально является совместительством.

Так, согласно ст.9 Федерального
закона от 3 ноября 2006 г. N 174-ФЗ «Об автономных учреждениях» к
компетенции учредителя в области управления автономным учреждением относятся:

6) назначение руководителя автономного
учреждения и прекращение его полномочий, атакже заключение и прекращение
трудового договора с ним, если для организаций соответствующей сферы
деятельности федеральными законами не предусмотрен иной порядок назначения
руководителя и прекращения его полномочий и (или) заключения и прекращения
трудового договора с ним;

Заполнение трудовой книжки: существует ли должность «юрист»?

Уважаемые кадровики!
Скажите, пожалуйста, имеет ли право на существование такая должность как «юрист»?
А также, если у работника сделаны записи в трудовой книжке «принят на должность помощника юриста» и «принят на должность юриста» законно ли это?
Меня смущает, что в «Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов» должности «юрист» я не нашла (а «юрисконсульт», по мнению генерального, нам не подходит). Хотя также не нашла документа, где прописано, что должности должны браться строго из этого классификатора.(

П. С. Основной вид деятельности нашей фирмы — оказание юридических услуг.