Заявление в полицию на работодателя о невыплате заработной платы

05.01.2019 Выкл. Автор admin

Как написать заявление в прокуратуру при невыплате заработной платы?

Доброго времени суток, я был неофициально утсроен в компании «просто макретинг» и проработал там 2 недели, но они мне до сих пор не выплатили зп, я могу на них написать заявление в прокуратуру, все переписки у меня есть и доказательства тоже

Ответы юристов (2)

Вы можете написать заявление в прокуратуру, но лучше сразу в трудовую инспекцию, так как прокуратура все равно направит жалобу в трудовую инспекцию. Можете в два адреса отправить сразу. Прокуратура на контроль возьмет вашу жалобу.

В жалобе изложите фактическое существо ситуации и ваши персональные и контактные данные. Инспекция проведет проверку по вашему заявлению и в случае выявления нарушения привлечет работодателя к административной ответственности по ч.1,4 ст.5.27 КоАП РФ.

Также вы можете обратиться в чат для предоставления персональной консультации или составления документа.

я был неофициально утсроен в компании «просто макретинг» и проработал там 2 недели, но они мне до сих пор не выплатили зп,

Трудового договора нет? Не выплачивают как? Что говорят? В любом случае, слов к делу не пришьешь. Надо писать, пока есть время, на оспаривание действий с зарплатой, дается три месяца. Начинать с работодателя. Этого может и хватить.

Вы можете обратиться ко мне в чат, для более подробной консультации (в том числе с изучением имеющихся у Вас материалов) и (или) составления необходимых юридических документов (заявлений, жалоб, ходатайств и т.д.) на платной основе.

Всего доброго! Успешного
разрешения Вашего дела!

С уважением, Сергей Ивко.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как написать коллективную жалобу в прокуратуру о невыплате заработной платы?

Здравствуйте!Подскажите пожалуйста как написать коллективную жалобу в прокуратуру о невыплате заработной платы. На основании коллективного договора з/п за ноябрь должны были выплатить до 15 декабря. Не аванса, не з/п нет. Мы работаем в бюджетной организации. На устные вопросы когда будут деньги, ответ один:нет и не ждите. Скоро Новый год у людей ,просто, праздника не будет. Заранее спасибо

Ответы юристов (1)

Заявление подается в свободной форме, особых требований нет. В прокуратуре как правило есть образцы. Подписывают все работники от которых подается жалоба.

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Невыплата заработной платы

Любой труд должен быть оплачен! Этот постулат оспаривать никто не должен, но, как показывает судебная практика, всё равно оспаривают… Взыскание невыплаченной заработной платы – одна из самых распространённых категорий дел, рассматриваемых судами.

Когда же возникают подобные требования? Ответ очевиден – когда работодатель не платит вовремя заработную плату, не желает оплачивать сверхурочную работу, труд в праздничные дни, или не произвёл расчёт при увольнении с выплатой полного выходного пособия.

Согласно ст. 136 ТК РФ оплачивать труд сотрудника работодатель обязан дважды в месяц, а за задержку с его стороны положена компенсация (ст. 236 ТК РФ). Учитывая положения ст. 134 ТК РФ, денежное вознаграждение работника должно подлежать регулярной индексации. Вот индексировать заработную плату заставить нельзя (норма закона – номинальная или «мёртвая»), а выплатить законно причитающуюся зарплату и компенсацию за задержку вполне реально.

Органы защиты трудовых прав

Сама ситуация с задержкой или невыплатой заработной платы неприятна, но не критична. Закон предусматривает право работника защищать свои права и не только лично, но и обращаясь в уполномоченные органы, а именно:

В первые две инстанции можно написать жалобу с целью проверки работодателя на предмет обеспечения им трудовых прав своих сотрудников. Акт о проведённой проверке будет одним из доказательств в суде, если, конечно, до него дойдёт дело.

Срок на заявление своих требований законом определён чётко – 3 месяца с того момента, когда работник узнал о нарушении своих прав (ст. 392 ТК РФ). Как показывает практика, восстанавливать его из-за долгой проверки прокуратурой или ГТИ суд не будет.

Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы

Заявление может быть составлено в свободной форме, главное – чтобы в нем содержались все сведения, необходимые для объективной проверки и принятия решения в отношении работодателя.

Заявление в прокуратуру составляется в свободной форме. Важно, чтобы в заявлении содарежались все основная информация необходимая для проверки и вынесения решения в отношении работодателя.
Все жалобы и заявления в прокуратуру необходимо адресовать прокурору возглавляющему подразделение.
Заявление необхождимо подавать в прокурутут отсносящеюся к расположению работодателя.

Образец заявления

Скачать образец искового заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы в формате .doc вы можете
по этой ссылке

Исковое заявление в суд о невыплате заработной платы

ГПК РФ (ст. 56) обязывает стороны представлять доказательства своих требований (или возражений). Это означает, что работнику мало в суде заявить о своих требованиях, они должны быть аргументированы и не только правдивыми словами истца, но и бумажными и свидетельскими показаниями. Если с последними всё расплывчато, то уж необходимые бумаги собрать не составит труда.

Что работник должен представить суду:

  • копию приказа о приёме на работу (и увольнении, если работник с работодателем в трудовых отношениях уже не состоит);
  • копию трудовой книжки (договора);
  • справку о выплаченной зарплате (справку о невыплаченной зарплате);
  • справку о начисленных и уплаченных страховых взносах в фонды;
  • справку о периоде работы;
  • расчёт невыплаченной зарплаты и иные документы.

Получить их можно у работодателя (кроме расчёта, его можно составить самому), сделав письменный запрос, после получения которого у работодателя не будет иного выхода, как в 3-дневный срок выдать все копии, правильно заверенные (ст. 62 ТК РФ). Если сделать этого не удаётся, то помочь может трудовая инспекция (или прокуратура).

Образец искового заявления

Сроки взыскания

Исковая давность по таким спорам зачастую сама является спором и не только между работодателем и работником, но и между профессиональными юристами.

Ст. 392 ТК РФ установила, что исковая давность по трудовым спорам составляет только 3 месяца. Пленум ВС РФ в Постановлении № 2 от 17.04.04 – в п. 56 указал, что трудовые отношения, действие которых не прекращено, считаются длящимися, а по длящимся соответствующий срок не применяется. Пока работник трудится у работодателя, с него может и должна быть взыскана неуплаченная заработная плата полностью. Даже в ТК РФ есть на это указание — ст. 395 ТК РФ.

Сложнее обстоит дело с уволенными работниками. Ст. 140 ТК РФ гласит, что полный расчёт невыплаченной заработной платы сотрудник должен получить в день увольнения. Если он его не получил, значит, автоматически узнал о нарушении своих прав, и должен был незамедлительно отправиться в суд за их защитой. В случае несвоевременного обращения в суд исковое заявление не будет удовлетворено по причине истёкшего срока. Суд пойдёт навстречу работнику и восстановит срок иска только в случае уважительной причины: болезни, длительной командировки и пр.

Могу ли я написать заявление в прокуратуру в случае невыплаты зарплаты при увольнении?

Здравствуйте работала в евросети 3 месяца. 19 июня написала заявление на увольнение а 20 ушла на больничный.за 19 дней я заработала по листам продаж 16494рублей. 3 июля меня уволили и выплатили расчет 11967р. оклад и неотгулянный 11 дней отпуска. А зарплату сказали переведут в течении 3х месяцев. Могу ли я написать заявление в прокуратуру и какие документы нужны для этого?

Ответы юристов (1)

Добрый день, Екатерина.

ТК РФ, Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

ТК РФ, Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Вы можете написать не только в прокуратуру, но и в трудовую инспекцию.

Паспорт, трудовой договор (желательно), копия трудовой.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Заявление в полицию на работодателя

Скажите, что меня может ожидать после подачи заявления в полицию моим работодателем. При ревизии на работе выявилась недостача в кассе в размере 7400. а в дальнейшем ещё нашли не упавший платеж клиента за свет 7000. Могут ли написать на меня заявления в полицию как на кражу денежных средств и могут ли меня привлечь к уголовной ответственности?

Наталья я уже отвечал, уголовной ответственности в вашем случаи не будет, полиция проведет проверку по данному заявлению и вынесет постановление об отказе в возбуждении уголовного дела.

Добрый день, Наталья! Заявление в полицию работодатель написать может. Привлечь к уголовной ответственности возможно только когда будет доказана Ваша вина в конкретном преступлении, а это весьма сложный процесс. Первоначально полицией будет проводиться доследственная проверка, по результатам которой будет решаться вопрос о возбуждении уголовного дела. Вполне вероятно, что по результатам этой проверки сотрудниками полиции не будет выявлено оснований для возбуждения в отношении Вас уголовного дела и в возбуждении будет отказано (тем более, что Вы реально не виноваты).

На меня работодатель написал заявление в полицию, прошу привлечьтк уголовной ответственности меня за потделку подписи в договоре, хотя мы всегда за него расписывались, с клиентами я расчитался но не полностью. У меня жена на 7 месяце беременности, дочка 7 лет, но я её пока неудочерил. Работаю один в семье. Скажите пожалуйста пожалуйста что мне грозит? Реальный срок, или всё-таки условный.

Добрый день Николай! Статья 327 УК РФ. Подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков 1. Подделка удостоверения или иного официального документа, предоставляющего права или освобождающего от обязанностей, в целях его использования либо сбыт такого документа, а равно изготовление в тех же целях или сбыт поддельных государственных наград Российской Федерации, РСФСР, СССР, штампов, печатей, бланков — наказываются ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет. 2. Те же деяния, совершенные с целью скрыть другое преступление или облегчить его совершение, — наказываются принудительными работами на срок до четырех лет либо 3. Использование заведомо подложного документа — наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев. Надо конечно изучать все аспекты дела, но если в Ваших действиях нет личной заинтересованности, а договор подписан лишь для сокращения времени его согласования, то уголовная ответственность может и не наступить. В любом случае Вам надо проконсультироваться с адвокатом.

Может ли бывший работодатель написать заявление в полицию на работника из за возникшей недостачи, а работник из за этой недостачи уже обратилась в прокуратуру с жалобой о проведении проверки так как в счёт погашения удержали заработную плату.

Здравствуйте! Заявление он можете подать в полицию, но не факт, что уголовное дело будет возбуждено. Для этого нужны основания.

Здравствуйте пусть пишет есть инструкция о порядке проведения служебных проверок а также проведение ревизии Для начала нужно чтобы этот человек являлся материально-ответственным лицом. Кроме него никто не должен иметь доступа к материально товарных ценностей а также денежным средствам которые должны быть выданы ему в подотчет по каким-то документам. О начале проведения ревизии работник должен быть уведомлен. При проведении ревизии работник вправе присутствовать и давать объяснения. При несогласии с проведением ревизии и заключением это ревизия работников правильно ходатайствовать о проведении независимой судебно-бухгалтерской экспертизы. И только в этом случае Работодатель вправе обратиться с исковым заявлением в суд на работника и при всех доказательствах и не нарушение режима и порядка проведения ревизии может взыскать эту недостачу в судебном порядке Но как правило этот порядок нарушается.

На меня бывший работодатель подал заявление в полицию на кражу которую я не совершал постоянно угрожал мне в пресудствие моего не совершенно-летнего сынна и сёдня мне позвонил учисковый.

Добрый вам день. Уважаемый Александр данном случае Вы имеете полное право подать заявление в полицию по факту ложного доноса в отношении вашего работодателя.

Добрый день! В данном случае если ничего не совершали, подавайте встречное заявление за заведомо ложный донос, это ст. 306 УК РФ. Вот и пусть разбираются. Удачи в решении Вашего вопроса.

Если работодатель удерживает личные вещи, и не отдаёт не смотря на заявление в полицию. Что делать?

Здравствуйте! На полицию подавайте жалобу в прокуратуру, за бездействие. А на работодателя исковое заявление в суд об изъятии своего имущества из чужого незаконного владения.

Могу ли я подать заявление в полицию на работодателя, если он не выплачивает мне пособие по уходу за ребенком до полутора лет? Так как обратится в суд по месту регистрации организации у меня нет возможности.

Добрый день! В полицию пока что нет смысла, время потеряет, а вот в трудовую инспекцию пожалуйста, а так же в прокуратуру, пусть проведут проверку по данному факту, и примут меры. Удачи в решении Вашего вопроса.

А полиция Вам не поможет. Если подали заявление и документы работодателю в установленном порядке, но работодатель не выплачивает пособие по уходу, обращайтесь в ФСС по месту нахождения организации (можно направить обращение по почте с уведомлением о вручении). Или в прокуратуру.

Здравствуйте, полиция вам не поможет. Взыскать сумму возможно только в судебном порядке. Также обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию труда. Удачи вам и всего наилучшего

Доброго вам времени суток. Если речь идет о трудовом споре Вы имеете полное право обратиться по своему месту жительства в суд. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

На жену написано заявление в полицию по факту недостаче денежных средств от прошлого работодателя. Сегодня она ходила в полицию для дачи обьяснения. Заявление было написано в марте 2014 года. Сам факт недостачи в феврале того же года, но на тот момент она там не работала уже. и ревизия проводилась без нее.

Об этом ваша жена и должна говорить в объяснениях а также говорить о том порядке работы с материальными ценностями который был организован на ее работе.

Статья 144. Порядок рассмотрения сообщения о преступлении [Уголовно-процессуальный кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 144] 1. Дознаватель, орган дознания, следователь, руководитель следственного органа обязаны принять, проверить сообщение о любом совершенном или готовящемся преступлении и в пределах компетенции, установленной настоящим Кодексом, принять по нему решение в срок не позднее 3 суток со дня поступления указанного сообщения. При проверке сообщения о преступлении дознаватель, орган дознания, следователь, руководитель следственного органа вправе получать объяснения, образцы для сравнительного исследования, истребовать документы и предметы, изымать их в порядке, установленном настоящим Кодексом, назначать судебную экспертизу, принимать участие в ее производстве и получать заключение эксперта в разумный срок, производить осмотр места происшествия, документов, предметов, трупов, освидетельствование, требовать производства документальных проверок, ревизий, исследований документов, предметов, трупов, привлекать к участию в этих действиях специалистов, давать органу дознания обязательное для исполнения письменное поручение о проведении оперативно-розыскных мероприятий. 1.1. Лицам, участвующим в производстве процессуальных действий при проверке сообщения о преступлении, разъясняются их права и обязанности, предусмотренные настоящим Кодексом, и обеспечивается возможность осуществления этих прав в той части, в которой производимые процессуальные действия и принимаемые процессуальные решения затрагивают их интересы, в том числе права не свидетельствовать против самого себя, своего супруга (своей супруги) и других близких родственников, круг которых определен пунктом 4 статьи 5 настоящего Кодекса, пользоваться услугами адвоката, а также приносить жалобы на действия (бездействие) и решения дознавателя, начальника подразделения дознания, начальника органа дознания, органа дознания, следователя, руководителя следственного органа в порядке, установленном главой 16 настоящего Кодекса. Участники проверки сообщения о преступлении могут быть предупреждены о неразглашении данных досудебного производства в порядке, установленном статьей 161 настоящего Кодекса. При необходимости безопасность участника досудебного производства обеспечивается в порядке, установленном частью девятой статьи 166 настоящего Кодекса, в том числе при приеме сообщения о преступлении.

Сначала будет проведена проверка, потом решен вопрос о возбуждении уголовного дела. Однако если оснований нет, в возбуждении дела будет отказано.

Если факт недостачи выявлен когда Ваша жена уже не работала, это еще не о чем не говорит, так как допущен он быть мог ранее. Вам надо заключить соглашение с хорошим адвокатом в Вашем регионе, возможно там вообще уже истек срок давности уголовного преследования.

Работодатель обещал подать на меня заявление в полицию что я продавал дизтопливо хотя расчёты топлива произвадились так как выгодно работодателю и это проктекуется на фирме постоянно чтобы удержать побольше денег с зарплаты тожесамое произошло и самной я подал одновременно заявления в прокуратуру и труд инспекцию по истечению двух месяцев прешли отписки сперва с покуротуры а потом исинспекции, с инспекции пришло то что я вообще там не работал и сразуже после пришла заказным письмом трудовая книжка в трудовой указано что я работал в другой организации ип Леонова, в труд инспекцию я предоставил копию трудового договора договор подписан ген директором с другой фамилией ипечать отлечается от той что стоит в трудовой У меня вопрос, могут они подать заявление на меня в полицию если я там не работал прошло два месяца чуть больше пока тихо но и зарплату не отдали я теперь понял что все эти прокуратуры инспекции суды следственные камитеты ну и вся остальная хрень все против простых людей по жизни нужно применять сваи жосткие меры чтобы найти правду.

Доброго времени суток Предполагаю, если сразу заявление в полицию не написали, то сейчас уже не будут этого делать. Просто запугивали Удачи Вам. Анна Титова.

В данной ситуации вам на основании статьи 392 Трудового кодекса РФ нужно обращаться в суд и там согласно ст 56 ГПК РФ доказывать свою правоту.

Как правильно сформулировать вопрос для написания заявления в полицию на работодателя, который взял и выкинул часть вещей. К какой ст. относится?

Вы можете не указывать статью. Это не Ваша обязанность. Пусть проверяют законность действий работодателя и квалифицируют их самостоятельно сотрудники полиции. Удачи Вам!

Здравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.

В конце декабря бывший работодатель угрожал, что подаст заявление о краже в полицию на меня. В тот момент не обратил внимания так как с работодателем был конфликт и оснований на подачу нет. Уехал на новый год в отпуск в другой город. И вот в начале января звонит якобы сотрудник полиции. Приглашает на встречу, а так как я в другом городе договариваемся о звонке через 4 дня. Соответственно через 4 дня звонка не поступило. И я благополучно забыл. Прошло более месяца. Полтора даже. И раздается опять от него звонок с требованием явиться. Моя занятость его не волнует. Договариваемся на 10 утра следующего дня. и в 12 ночи приходит от него смс в 10 утра не приезжайте меня не будет в городе. В три позвоню не чего не планируйте. На что уже обозлился я и в три час не ответил на звонок. И лишь только потом вспомнил что у бывшего работодателя много знакомых в полиции. Возможно ли такое, чтобы сотрудник дожидался по 1,5 месяца с подачи заявления и только потом начинал искать? В данный момент мне не удобно не по времени, не по деньгам в другую часть города по его звонку.

Здравствуйте! В соответствии с УПК РФ для беседы с сотрудниками полиции в зависимости от того в качестве кого вас приглашают вам должны были направить либо повестку о вызове на допрос (ст.188 УПК) либо уведомление о подозрении в совершении преступления (ст. 223.1 УПК) — и то и другое в письменной форме. В случае поступления к вам подобных звонков и смс предложите оформить вызов повесткой с указанием места и времени встречи. После получения соответствующего уведомления под роспись вам нужно будет прийти на беседу.

Могу ли я написать заявление в полицию по ст.159 на работодателя, если он не выплатил зарплату при увольнении уже в течении 2 месяцев?

—Могу ли я написать заявление в полицию по ст.159 на работодателя, если он не выплатил зарплату при увольнении уже в течении 2 месяцев? Да если вы продолжаете работать и у вас имеется официальный трудовой договор, можете написать заявление но не в полицию а в следственный комитет, это их подследственность.

В данном случае нужно обращаться в суд. полиция вам здесь не поможет — ст. 392 ТК РФ — За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Здравствуйте. Нет, это статья не подходит в данном случае, так как не содержит в себе тех признаков, которые Вы изложили. Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат (в ред. Федерального закона от 23.12.2010 N 382-ФЗ) 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. (в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ) 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Здравствуйте, Екатерина. Вам надо подавать исковое заявление в суд о взыскании невыплаченной заработной платы и жалобу в трудовую инспекцию.

Можете. Это ст. 145.1 УК Ф Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат (в ред. Федерального закона от 23.12.2010 N 382-ФЗ) 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. (в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ) 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. (в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ) 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, — наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

На меня видимо бывший работодатель написал заявление в полицию. По старому адресу, где я проживала (не по прописке) приходили из полиции. Прошло уже 7 дней, но мне не звонят и не приходило никаких писем на адрес по прописке. Как быть в данной ситуации? Если надо они мне позвонят? Телефонный номер зарегистировпн на меня. Существует ли срок рассмотрения заявления или что-то в этом роде?

Если надо вас найдут и по новому адрегу регистрации, срок есть, но это зависит от того какое дело возбудили. Удачи Вам и всего самого наилучшего.

Смотря какое заявление и в чем Вас подозревают. Если есть основания для возбуждения уголовного дела, то могут просто в розыск сразу подать.. И тогда неприятный сюрприз где нибудь случится. когда Вас задержат, наденут наручники и доставят в полицию. Или снимут с поезда, в самолет не пустят, когда ехать куда то будете..

На моего мужа написал его бывший работодатель заявление в полицию, о том что он сдал не подлежащий реализации металл, хотя привез работодателю документы с базы приемщика и работодатель официально все одобрил и принял документы ПСМ (приемо-сдаточный материалы) а сейчас работодатель не признает ни документы и отписывается что ничего не разрешал. Как себя грамотно защитить?

Добрый день! подавайте заявление о заведомо ложном доносе

Нанять грамотного адвоката

перетягивать на свою сторону приемщика. Просить изъять документы ПСМ у работодателя .. Поле непаханное работы для адвоката..

Дать свои объяснения в полиции ,дело закроют

Грамотно только адвокат сможет защитить. Ищите свидетелей.

Бывший работодатель подал заявление о хищении товара на 2 000 000 р в полицию, спустя три месяца после моего ухода, когда увольнялась, материальные ценности никто не принял, что мне делать?

Если возбудят дело найдите хорошего адвоката

Вам потребуется хороший адвокат

Начинайте подыскивать адвоката

Обратитесь очно к адвокату, и чем быстрее тем лучше.

Что можно ещё предпринять после написания заявления в полицию на работодателя не выплатевшего заработную плату и уклоняющегося от оформления трудовых отношений?

Писать необходимо в прокуратуру и трудовую инспекцию. Полиция этим заниматься не будет

Бывший работодатель после увольнения и проведения инвентаризации написал на меня заявление в полицию и было возбуждено уголовное дело по статье 158 ч 1 УК РФ,пока являюсь свидетелем. Инвентаризацию он провел после увольнения и не выплатил зп,аванс и отпускные, утверждает, что в хищении товара виновата я,но доказательств у него кроме результатов инвентаризации нет. Какова вероятность, что дело доведут до суда и в какие сроки полиция напишет отказ?

Проверка по заявлению проводится в течении 10 дней но может быть продлена. Вероятность что возбудят дело 50/50. Нанимайте адвоката.

Ничего лишнего говорить не стоит. Сообщите дознавателю о долговых обязательствах работодателя перед Вами, и о том, что инвентаризация производилась в Вашем отсутствии. Обеспечение Вашей явки при проведении инвентаризации не организована. Срок дознания 1 месяц, но не исключено продление с согласия прокурора. Если уголовное дело возбуждено, и Вы свидетель, то скорее всего можно принять решение о приостановлении предварительного расследования.

Мои работодатели подали на меня заявление в полицию, о недостаче и воровстве после того как я написал заявление 18 апреля. А в субботу 23 апреля приехал сотрудник полиции, забрать в милицию. Без повестки, отказался, он поехал взял повестку. Вручил мне повестку в 13:52, явиться к следователю в 14:00. Сотрудник доставил меня на своей машине, сопроводил в кабинет. Где не ознакомили меня с делом а сразу начали говорит что я виновен. Допрашивало меня более 5 следователей, заходя спокойно в кабинет и начиная расспрашивать. Не стесняясь в выражениях и унижениях. Мои доводы никто не собирался слушать, главное чтобы я признался. Меня продержали 4 часа, я так и стоял на своем но меня не слушали. Кстати в повестке я был приглашен в качестве свидетеля. После 2 часов расспросов решили пригласить сына работодателя который написал заявление. На что я сказал, что не собираюсь говорить при его участии я не хочу видеть данного человека. На что мне ответили бранью, и сказали Всем наплевать что ты хочешь. Меня снова обвиняли только уже и следователи и сын руководителя. Что мне делать?

В данной ситуации с вами поступили незаконно. На основании ст124 УПК РФ вам следует написать жалобу в прокуратуру

Работодатель, подал на меня заявление в полицию, чтобы я возместила недостачу в размере 90000 рублей, хотя ревизию делали без меня, меня доже не предупредили о ревизии, документов по ревизии мне не показывали, что делать в такой ситуации.

Отстаивать свою позицию. Они должны доказать, что ущерб причинен вами а не кем-то другим

Здравствуйте! Нанять адвоката. Если все так то в возбуждении дела должны отказать. Вы договор о ПМО подписывали? Подробную консультацию можете получить или в ВИП категории вопросов или в персональной консультации любого юриста сайта. Удачи Вам.

У полиции нет полномочий по взысканию долгов, работодатель вправе требовать взыскания ущерба в судебном порядке. Вам же необходимо доказывать тот факт, что ревизия была проведена с нарушением, поскольку это является основанием для отказа работодателю во взыскании ущерба.

Бывший работодатель подал на меня заявление в отдел полиции ссылаясь на мошейничество. С декабря по настоящее время отдел полиции провел две экспертизы и написал 4 отказных об отсутствие состава преступления в прокуратуру, но материал постоянно возвращается. Адвокат ни чего не может объяснить в чем причина
возврата материала да и в отделе полиции тоже ни чего внятного не говорят. Что делать в такой ситуации? С уважением, Светлана!

Меняйте адвоката. Можете сами написать заявление в полицию на этого работодателя по факту клеветы. Удачи вам, Андрей

если доказательств вины нет, вам нечего боятся. видимо работодатель пишет жалобы на постановление об отказе в возбуждении дела, вот и проверяют дополнительно.

Работодатель подал на меня заявление в полицию (ОБЭП) якобы у меня недостача, договор материальной ответственности у меня есть, но подругой должности (в другом отделе данного учреждения) с которого я официально уволен, по какой должности недостача договора материальной ответственности нет! полицейские проводя проверку до возбуждения уголовного дела, дают прямо понять что я виновен и отпираться смысла нет! вопросы: имеют ли они право вызывать меня для бесед в выходные дни, мотивируя тем что жена может посидеть с ребенком пока меня опрашивают (я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.6 лет); как правильно они должны вызывать меня в отдел полиции; как правильно воспользоваться статьёй 51 конституции РФ, чтобы они меня не дергали.

Указание на ст.51 Конституции РФ сделайте в протоколе опроса.

Работодатель подавал на меня заявление в полицию, 2 раза была вызвана на допрос. Теперь оперуполномеченный молчит, на мои вопросы о ходе дела, мне ответили что дело передано в следственный отдел, а теперь сказали что находится в городе на проверке. Что происходит не могу понять. Как быть?

Обратитесь к прокурору.

Оброащайтесь в прокуратуру чтобы узнать насчет вашего дела

Живу в селе. Работодатель подал на меня заявление в полицию, я же одновременно с этим подала жалобу в городскую трудовую инспекцию (так как в селе у нас такой организации нет) на работодателя где указала что на меня было подано заявление в полицию. Сначала оперативник сказал что дело передал в следственный отдел, теперь говорит что дело на проверке в городе. Вчера мне звонили с трудовой инспекции и задавали вопросы. Не могу понять что происходит. Подскажите могла ли запросить с полиции материалы дела и заявление работодателя трудовая инспекция?

Материалы дела и заявление — нет, конечно. Сведения о их наличии — да.

Работодатель подал на меня заявление в полицию за хищение, решение о возбуждении уголовного дела в отношении меня ещё нет. Я хочу защитить себя и подать в прокуратуру заявление или жалобу об отсутствии надлежащих условий с учетом, хранением и отпуском товарно-материальных ценностей. Как мне правильно сформулировать заголовок в этом обращении в прокуратуру. И нужно ли описывать всю ситуацию с момента трудоустройства до моменте увольнения. Я уже писала такое письмо, но его почему то прокуратура отправила в трудовую инспекцию. Или я должна поступить по другому?

прокуратура этим не занимается. следователю расскажите

Была недостача, работодатель подал на меня заявление в полицию о привлечении меня к уголовной ответственности за хищение. Я предоставила список должников (так как товар с магазина давался покупателям в долг), но некоторые товары по недостаче в списке должников отсутствуют. В полиции на допросе мне сказали, что может я в корыстных целях завладела этим товаром. Я же не понимаю как такое могло случиться. В силу того, что в магазине где 7 разных отделов я была единственным материальным ответственным лицом и единственным продавцом, но по мимо меня там находились люди которые не материально ответственные. Да и физически я одна могла и не уследить за сохранностью товара, а так же в силу того что на новогодние праздники поток покупателей увеличивался хочу доказать, что корыстных целей у меня не было, так как боюсь что откроют уголовное дело. Как мне быть, может написать в полицию встречное заявление? Или сначала дождаться откроют уголовное дело или нет?

Наймите хорошего адвоката. УПК РФ, Статья 49. Защитник 1. Защитник — лицо, осуществляющее в установленном настоящим Кодексом порядке защиту прав и интересов подозреваемых и обвиняемых и оказывающее им юридическую помощь при производстве по уголовному делу. 2. В качестве защитников допускаются адвокаты. По определению или постановлению суда в качестве защитника могут быть допущены наряду с адвокатом один из близких родственников обвиняемого или иное лицо, о допуске которого ходатайствует обвиняемый. При производстве у мирового судьи указанное лицо допускается и вместо адвоката. 3. Защитник участвует в уголовном деле: (в ред. Федерального закона от 29.05.2002 N 58-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 1) с момента вынесения постановления о привлечении лица в качестве обвиняемого, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 2 — 5 настоящей части; 2) с момента возбуждения уголовного дела в отношении конкретного лица; (п. 2 в ред. Федерального закона от 29.05.2002 N 58-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 3) с момента фактического задержания лица, подозреваемого в совершении преступления, в случаях: а) предусмотренных статьями 91 и 92 настоящего Кодекса; б) применения к нему в соответствии со статьей 100 настоящего Кодекса меры пресечения в виде заключения под стражу; 3.1) с момента вручения уведомления о подозрении в совершении преступления в порядке, установленном статьей 223.1 настоящего Кодекса; (п. 3.1 введен Федеральным законом от 06.06.2007 N 90-ФЗ) 4) с момента объявления лицу, подозреваемому в совершении преступления, постановления о назначении судебно-психиатрической экспертизы; 5) с момента начала осуществления иных мер процессуального принуждения или иных процессуальных действий, затрагивающих права и свободы лица, подозреваемого в совершении преступления; 6) с момента начала осуществления процессуальных действий, затрагивающих права и свободы лица, в отношении которого проводится проверка сообщения о преступлении в порядке, предусмотренном статьей 144 настоящего Кодекса. (п. 6 введен Федеральным законом от 04.03.2013 N 23-ФЗ) 4. Адвокат допускается к участию в уголовном деле в качестве защитника по предъявлении удостоверения адвоката и ордера. 5. В случае, если защитник участвует в производстве по уголовному делу, в материалах которого содержатся сведения, составляющие государственную тайну, и не имеет соответствующего допуска к указанным сведениям, он обязан дать подписку об их неразглашении. 6. Одно и то же лицо не может быть защитником двух подозреваемых или обвиняемых, если интересы одного из них противоречат интересам другого. 7. Адвокат не вправе отказаться от принятой на себя защиты подозреваемого, обвиняемого.

Работодатель подал на меня заявление в полицию за хищение, решение о возбуждении уголовного дела в отношении меня ещё нет. Могу ли я подать встречное заявление на работодателя в полицию об отсутствии надлежащих условий с учетом, хранением и отпуском товарно-материальных ценностей. Или мне нужно подавать иск в суд.

Здравствуйте! Сначала дождитесь ответа из полиции — работодателю скорей всего откажут. Затем иск в суд УДАЧИ ВАМ

Хочу написать встречное заявление в полицию на работодателя об отсутствии надлежащих условий с учетом, хранением и отпуском товарно-материальных ценностей. Ищу образец заявления, но с такой формулировкой найти не могу. Может формулировка должна быть другой? Подскажите.

В полицию с такими заявлениями не обращаются. Если работодатель взыскивает с работников недостачу, заявлять о ненадлежащих условиях для сохранности товара нужно в суде.

Работодатель подал на меня заявление в полицию, могу ли я подать встречное заявление на работодателя в полицию и какая должна быть формулировка.

Смотря о чем подали на Вас, если за хищение, Вы можете подать об отсутствии надлежащих условий с учетом, хранением и отпуском товарно-материальных ценностей.