Заявление на увольнение с отработкой в счет отпуска

06.05.2018 Выкл. Автор admin

Возможно ли увольнение сотрудника без отработки

Если работник собирается уволиться по собственному желанию, не ждите, что он обязательно отработает положенные 2 недели. Правила трудового законодательства в 2018 году вполне допускают отсутствие отработки. Например, он может использовать свой отпуск, чтобы не работать до самого увольнения.

Кто имеет право на увольнение без отработки

Сотрудник должен предупредить вас об увольнении по собственному желанию не менее чем за 2 недели до расторжения трудового договора и отработать их. Вы можете договориться и сократить этот срок (статья 80 ТК РФ), но есть обстоятельства, освобождающие сотрудника от отработки.

Работодатель не имеет права требовать отработку в течение двух недель у пенсионера или студента-очника.

Условия увольнения без отработки:

  1. Увольнение в связи с переездом как минимум в другой город (для подтверждения сотруднику нужна отметка в паспорте о выписке).
  2. Болезнь сотрудника (на основании больничного листа).
  3. У сотрудника есть инвалидность.
  4. Сотрудника призвали на военную службу.
  5. Увольнение при сокращении штата.

Причины увольнения без отработки по семейным обстоятельствам:

  1. Переезд супруга на новое место службы в другую местность (справка о переводе с места работы).
  2. Сотрудник ухаживает за малолетним или ребенком-инвалидом (о наличии такового он должен был предупредить вас еще при приеме на работу).
  3. Сотрудник ухаживает за больным членом семьи или инвалидом первой группы (в обоих случаях сотрудник должен предоставить медицинское заключение).
  4. Беременность сотрудницы.
  5. Наличие у сотрудника как минимум 3 несовершеннолетних детей.

Работник может и не сказать вам об увольнении, думая, что вы нарушили трудовое законодательство. Если он просто уйдет до того, как факт нарушения будет установлен, это прогул. Тогда можно уволить нерадивого вашим решением.

В некоторых случаях сотрудник может уволиться не только без отработки, но и через 3 дня после подачи заявления, например, если он находится на испытательном сроке, срок его договора меньше двух месяцев или он является сезонным работником.

Порядок увольнения в счет отпуска

Сотрудник может заявить об увольнении, будучи в отпуске, и уйти с работы, не выходя из него. Или письменно попросить учесть неиспользованные дни отпуска в качестве отработки. Вы не обязаны этого делать, а если сделали, то днем увольнения станет последний день отпуска. Также сотрудник может подать заявление во время больничного или уволиться, если заявление было подано 2 недели назад.

Форма заявления и расчет

Процедура увольнения начинается с подачи заявления. При увольнении без отработки оно должно быть написано на имя работодателя. Работник должен указать причины, которые освобождают его от отработки. В некоторых случаях ему понадобятся доказательства, например, когда он увольняется по состоянию здоровья. Проследите, чтобы дата написания заявления совпала с самим днем увольнения. Посмотрите образец заявления, чтобы знать, какой документ должен принести вам сотрудник.

Не каждый из ваших сотрудников при увольнении должен отрабатывать 2 недели. Принимая нового работника, учтите, что пенсионеры, студенты-очники и сезонные работники могут покинуть место работы сразу же после написания заявления об увольнении по собственному желанию. Также ваш работник может схитрить и уйти в положенный ему отпуск на время отработки. Следите за оформлением увольнения – все ваши действия не должны противоречить Трудовому кодексу.

Заявление на увольнение – образец

Заявление на увольнение – документ, который составляется работником с целью прекращения трудового договора с работодателем. В его составлении нет ничего сложного, однако стоит знать некоторые моменты, о которых мы и расскажем в этой статье.

Рассмотрим возможные причины увольнения, которые имеют место быть в организациях, общие правила оформления заявления на увольнение и приведем несколько образцов заявления на увольнение, которые используются в тех или иных ситуациях.

Возможные причины увольнения

Работник может быть уволен из организации в следующих случаях:

  • Принудительное увольнение работника по статье;
  • Увольнение по собственному желанию.

Принудительное увольнение работника по статье

Работодатель может уволить работника в случае, если он не соблюдает условия трудового договора. Например, если работник не справляется со своими обязанностями, отсутствует на работе без уважительной причины и др. Каждый из таких случаев регулируется определенной статьей в Трудовом кодексе РФ.

Для принудительного увольнения по статье организация готовит соответствующий приказ. Заявление на увольнение в данном случае не составляется, так как заявления всегда пишутся от имени работника, а в данном случае инициатива идет от руководства организации.

Увольнение по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию – это увольнение работника по собственной инициативе. В данном случае работник по каким-либо причинам решил прекратить работать в организации. Например, при переезде на другое место жительства, при предложении работы в другом месте с лучшими условиями и др. В этом случае работнику нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию и передать его работодателю.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник должен уведомить работодателя об увольнении за 2 недели до этого, если иной срок не установлен в трудовом договоре. Если работник находится на испытательном сроке, либо договор с работодателем был заключен менее 3 месяцев назад, работник обязан предупредить работодателя за 3 дня. Если из организации увольняется руководитель, он должен оповестить об этом не менее чем за месяц. Отсчет времени начинается со следующего дня после подачи заявления.

Таким образом, после подачи заявления работник должен отработать еще некоторый срок, установленный в Трудовом кодексе РФ, чтобы за это время работодатель смог найти замену работнику. Обратите внимание: если работник после подачи заявления не выйдет на работу без уважительной причины, работодатель может его уволить за прогулы!

Отработка не потребуется, если работник увольняется по причине поступления в учебное заведение, работник сменил место жительства или подошел срок выхода на пенсию. Также работнику не нужно будет отрабатывать, если он пришел к взаимному соглашению с работодателем, которое должно быть оформлено отдельным документом.

Работник, подавший заявление на увольнение по собственному желанию, может отозвать свое заявление до увольнения не позже чем за сутки до дня увольнения, если на его место еще не была подобрана другая кандидатура, приглашенная в письменной форме. Отказ от увольнения пишется в свободной форме. Также можно просто забрать свое заявление на увольнение.

Как написать заявление на увольнение?

Существует ряд правил, которые нужно соблюдать при составлении заявления на увольнение:

  • Заявление может быть напечатано или написано от руки на листе формата А4.
  • В правом верхнем углу листа заполняется шапка. Здесь указывается ФИО и должность того, кому адресовано заявление (обычно директор) и ФИО и должность составителя заявления (работник).
  • Далее указывается заголовок «заявление».
  • После этого пишется текст заявления в свободной форме. Здесь необходимо указать причину увольнения. При увольнении по собственному желанию с отработкой достаточно написать «по собственному желанию». Также желательно указать дату увольнения. При ее расчете нужно учитывать сроки, установленные в Трудовом кодексе РФ (см. выше). Обратите внимание: если дата не будет указана, работодатель будет рассчитывать ее сам, и она может не совпасть с планируемой Вами датой!
  • После основного текста нужно указать дату составления заявления и поставить подпись с расшифровкой. Заявление обязательно должно быть подписано от руки!

Образцы заявления на увольнение (примеры)

Ниже приведены примеры заявлений на увольнение, которые используются в различных ситуациях.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Приведем 2 примера заявления на увольнение по собственному желанию. Они составлены с учетом двухнедельной отработки после подачи заявления:

Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию 29 сентября 2016 г.

На основании ст. 80 ТК РФ я, Мошева О. В., прошу уволить меня с должности программиста 29 сентября 2016 г.

Образец заявления на увольнение без отработки

Уволиться без отработки работник может лишь в исключительных случаях (поступление в учебное заведение, выход на пенсию, смена места жительства или по соглашению сторон). Образец заявления на увольнение без отработки похож на обычное заявление об увольнении, однако здесь потребуется еще указать причину.

Я, Воропаев Е. М., прошу уволить меня по собственному желанию с должности аналитика 10 марта 2016 года без отработки в связи с выходом на пенсию.

Образец заявления на увольнение с отработкой в счет отпуска

Если у работника остался нереализованным ежегодный оплачиваемый отпуск, работник может его потратить на отработку. В этом случае нужно использовать образец заявления на отпуск, дополнив его фразой «с последующим увольнением по собственному желанию». Обратите внимание: продолжительность отпуска составляет 28 дней.

Прошу предоставить очередной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с 21 июля 2016 года по 17 августа 2016 года с последующим увольнением по собственному желанию.

Образец заявления на увольнение на испытательном сроке

Если работник находится на испытательном сроке или он проработал менее 3 месяцев, нужно подать заявление об увольнении за 3 дня до планируемой даты увольнения.

Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию 6 июля 2016 г.

Образец заявления на отзыв заявления об увольнении

Заявление об увольнении можно отозвать с помощью другого заявления, которое должно быть передано руководству не позднее, чем за сутки до даты увольнения. Если руководство еще не нашло другую кандидатуру на место работника, то оно будет одобрено.

Мое заявление об увольнении по собственному желанию от 25 декабря 2016 года прошу считать недействительным.

Увольнение в счет отпуска

Трудовым законодательством РФ предусмотрено право работодателя предоставить отпуск перед увольнением. Заявление на увольнение в счет отпуска подается работником в письменном виде. Работодатель может отказать в оформлении отпуска, выплатив компенсацию служащему. О том, как правильно оформить отпуск перед увольнением, расскажем в статье.

Правовая база увольнения в счет отпуска

Статья 127 ТК РФ предоставляет работнику право отгулять неиспользованные дни отпуска перед увольнением. Однако это право не корреспондирует аналогичной обязанности работодателя — предоставить отпуск; у последнего два варианта действий на выбор: либо выплатить компенсацию за оставшиеся дни отпуска, либо все-таки дать работнику отдохнуть и уже затем уволить его.

При этом в ч. 2 ст. 127 ТК РФ законодатель оговаривает, что работник может попросить отпуск перед расторжением в ним трудового соглашения только в том случае, если основание для увольнение не виновные действия служащего, которые предусмотрены п. 5-11 ст. 81 ТК РФ. Иными словами, отпуск возможен, если гражданин пишет заявление на увольнение по собственному желанию, прекращение трудовых отношений происходит по соглашению сторон или по иным основаниям, за исключением виновных.

Заявление на увольнение и заявление на отпуск перед увольнением — это 2 разных документа, которые работник должен передать руководителю предприятия для согласования. Если прекращение трудовых отношений происходит не по желанию сотрудника, а по иному основанию, то он пишет только заявление на отпуск и подписывает документ — основание для увольнение (например, уведомление о сокращении).

В заявлении на увольнение служащий должен указать дату увольнения, в заявлении на отпуск — период отпуска. При этом работник может не придерживаться сроков, установленных графиком отпусков, так как он в последующем планирует увольняться. В бумаге на отпуск необходимо указать, что он предоставляется с последующим увольнением. Например, фраза может звучать следующим образом: «Прошу предоставить мне отпуск с 04.04.2016 на 18 календарных дней с последующим увольнением».

Работодатель при согласии на отпуск перед увольнением должен издать 2 приказа: один на увольнение, другой на отпуск. В одном документе совместить эти 2 факта не получится, так как у законодателя разные требования к заполнению этих приказов. Работник должен быть ознакомлен с этими приказами одновременно. В случае отказа от подписи составляется акт.

Сколько дней отпуска предоставлять работнику?

Согласно положениям ТК РФ, служащий имеет право на отпуск в количестве дней, за которые он отработал на предприятии. В частности, ст. 122 ТК РФ устанавливает правило о том, что отпуск предоставляется за 6 полных отработанных месяцев. Однако при расчете периода для отдыха, сотрудникам отдела кадров необходимо учитывать то обстоятельство, что если служащий брал отпуск без сохранения зарплаты на срок более 13 суток, то этот период прерывает промежуток работы, который учитывается для расчета количества дней отпуска. При этом, например, гражданин может сначала взять 13 суток, а в поселяющем, добрать еще несколько. Если это было в течение 1 года, то дни суммируются и вычитаются из периода для расчета отпускных дней.

Может ли сотрудник получить часть отпуска компенсацией?

По желанию работодателя, может, так как это не запрещено ТК РФ. Но в заявлении на отпуск работник должен уточнить количество дней отпуска, которые он желает отгулять.

Оплата отпуска производится за 3 дня до его начала. Если по каким-то причинам работник не присутствовал в это время на предприятии, то выплата производится на следующий день после его обращения. Как правило, при оплате через кассу, денежные средства в ней могут храниться не более 5 рабочих дней. Поэтому если работник не пришел за зарплатой в последний день работы, рекомендуем сдать деньги в банк, а после его обращения за выплатами, заказать их и в течение рабочего дня передать гражданину.

Ст. 124 ТК РФ предусматривает случаи, когда отпуск может продлеваться на определенное количество дней. Например, речь идет о временной нетрудоспособности работника и т.д. Но для случаев отпуска с последующим увольнением эта норма не имеет юридической силы. То есть работнику, находящемуся в отпуске и решившему затем уволиться, но внезапно заболевшему, не увеличивается количество отпускных дней, но оплачивается больничный лист в полном объеме; то есть он получает отпускные и больничные деньги.

Если работник решает отозвать заявление на увольнение, то работодатель вправе аннулировать и заявление на отпуск. При этом из зарплаты должны быть удержаны отпускные, если они были начислены и при внесении записи в трудовую книжку, она также аннулируется. Давайте более подробно рассмотрим этот вопрос. Позиция Конституционного суда РФ такова: работник, который написал заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, может отозвать заявление только до начала отпуска. В противном случае он не вправе реализовать свое право. И второй момент — отозвать заявление можно только в том случае, если работодатель на его место не успел в письменной форме пригласить нового служащего.

Выдача трудовой книжки производится в последний рабочий день. В данном случае им будет считаться крайний день перед отпуском. В это же время ему выплачиваются все положенные денежные суммы. Если последний день перед отпуском приходится на нерабочую дату, то работодатель обязан выдать трудовую в первый рабочий день. По своему желанию служащий может получить документ и во время отпуска. Что делать в этом случае специалисту отдела кадров? После того, как трудовая не была получена в последний рабочий день, он должен отправить уведомление о необходимости забрать трудовую в ближайшее время, чтобы не навлечь на работодателя штраф за несвоевременную выдачу документа.

Как предоставить отпуск с последующим увольнением гражданину, с которым заключен срочный трудовой договор?

На практике может сложить ситуация, когда служащий пишет заявление на увольнение и просит перед этим предоставить ему отпуск, дата окончания которого выходит за период действия срочного трудового договора. Как быть? Если работодатель принял решение вместо отпуска выплатить компенсацию, то проблем не возникнет. Но когда отпуск все же предоставляется, вне зависимости от даты окончания контракта с работником, последним рабочим днем будет считаться последний день отпуска; трудовая книжка выдана, и расчет с ним должен быть произведен в крайний рабочий день. Несмотря на то, что работодатель предупредил за 3 дня до окончания срока контракта рабочего о прекращении с ним трудовых отношений, тот все равно может написать заявление на отпуск.

В последний день работы на предприятии работник также должен получить справку о доходах за последние 2 года (или за период, который он отработал, если тот меньше 2 лет). Помимо этого, при необходимости оформления иных документов, служащий может подать заявление, просьбу из которого работодатель должен удовлетворить в течение 3 рабочих дней. Например, речь может идти о заверении копии трудовой книжки и т.д.

Отпуск или отработка при увольнении в счет отпуска

ТК РФ предусматривает обязанность работника уведомить работодателя о желании прекратить с ним трудовые отношения за 2 недели до события. Включается ли отработка при увольнении в счет отпуска или гражданин должен отработать еще 2 недели до начала отпуска или после его окончания?

Если работодатель принял решение предоставить служащему отпуск с последующим увольнением, вместо компенсации, то, соответственно, 2 недели отработки в данный срок войдут. То есть работника необходимо уволить через 2 недели после написания заявления, вне зависимости от того, на сколько дней был отпуск. Но на практике может сложиться ситуация, когда работодателю будет некем заменить служащего и он откажет в предоставлении отпуска, заставив гражданина отрабатывать 2 недели до увольнения и выплатив ему компенсацию за отпуск. Еще раз подчеркиваем, что предоставление отпуска перед увольнением это право, а не обязанность работодателя. А вот выплата компенсации а неиспользованный отпуск – это уже обязанность руководителя предприятия.

Как быть, если работник заболел после увольнения, будет ли ему оплачен больничный лист?

Действующее законодательство устанавливает правило, согласно которому уволенный работник имеет право на получение выплат по больничному листу при одновременном соблюдении нескольких условий:

  • болезнь должна наступить не позже 30 дней с даты расторжения трудового договора;
  • больничный выписан в связи с заболеванием уволенного, а не по уходу за членами семьи;
  • гражданин не должен быть трудоустроен на новую работу; в противном случае оплатой больничного занимается новый работодатель.

С какого дня отсчитывается 30 суток при предоставлении отпуска с последующим увольнением? Несмотря на то, что многие работодатели начинают считать этот период с последнего рабочего дня, такой подход неправильный. Судебная практика подтверждает, что расчет производится с последнего дня отпуска.

С какого момента работодатель вправе принимать нового работника на место увольняемого?

Последним рабочим днем для отпускника будет считаться крайний день перед отпуском. Но, несмотря на это, трудовой договор с ним будет расторгнут с даты окончания отпуска. Фактически работника и работодателя никакие юридические отношения во время отпуска связывать не будут, так как трудовую и расчет он уже получил. Кроме того, право на отзыв заявления у него также прекращается в последний рабочий день. Получается, что нового служащего работодатель может пригласить во время отпуска увольняемого.

Исходя из вышеизложенного, процедура оформления отпуска с последующим увольнением состоит из нескольких этапов:

  1. Сотрудник уточняет в отделе кадров, положен ли ему отпуск вообще.
  2. Гражданин пишет заявление на отпуск (если положен) и на увольнение.
  3. Работодатель принимает решение об отпуске или назначает компенсацию за него.
  4. Если выплачивается компенсация, служащий отрабатывает 2 недели до увольнения (или иной срок по соглашению сторон).
  5. В последний день работы специалист отдела кадров издает приказ об увольнении, вносит запись в трудовую книжку.
  6. Бухгалтерия производит расчет.
  7. Работник расписывается в приказе и забирает трудовую.
  8. Если ему положен отпуск, гражданин отдыхает и больше к работодателю не возвращается.

Отозвать свое заявление служащий вправе до начала отпуска; потом его волеизъявление не будет иметь юридической силы для работодателя. Если по каким-то причинам об этом сроке служащий не знал, то он может отказаться подписывать приказ на увольнение. В этом случае сотруднику отдела кадров необходимо привлечением иных сотрудников комиссионно составить акт об отказе в подписи. Приказ в этом случае все равно будет действителен. Также если гражданин отказывается забирать свою трудовую книжку, то работодателю необходимо написать уведомление и отправит его почтой с тем, чтобы обезопасить себя от штрафов.

При нарушении работодателем его прав на отпуск с последующим увольнением, работник вправе обратиться за защитой в трудовую инспекцию или в суд. К заявлению необходимо приложить все документы, доказывающие обстоятельства дела.

Скажите имеет ли человек право уволиться без отработки в счет отпуска?

На какую статью трудового кодекса можно сослаться при разговоре с работодателем объясняя это?

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

Увы, только с согласия работодателя.

«Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник».

Заявления на увольнение без отработки (образец). Увольнение без отработки в счет отпуска

Сегодня нам нужно будет изучить образец заявления на увольнение без отработки. Этот документ интересует многих работающих граждан. Ведь уйти с работы бывает не так-то просто. В частности, из-за отработок и конфликтов с работодателем. Что должен знать каждый сотрудник об увольнении?

Права по закону

Заявление о расторжении трудовых отношений с работодателем подать может каждый трудоустроенный гражданин. Это право закрепляется ТК РФ. Отказаться от работы разрешается в любой момент времени — в отпуске, при испытательном сроке, во время декрета и так далее.

Обычно запрос подается работодателю заблаговременно. По действующему законодательству — за 14 дней до желаемой даты расторжения отношений.

После этого следует так называемая отработка. Она не является обязательной — современные граждане прекрасно знают, как избежать подобной особенности.

Например, можно подать заявление на увольнение без отработки в счет отпуска. Образец этого документа мы увидим позже. Либо сотрудник уходит на больничный, параллельно подавая запрос на расторжение трудовых отношений. Подобные приемы используются в реальной жизни очень часто.

О выплатах при увольнении

Образец заявления на увольнение без отработки мы изучим позже. Для начала предстоит познакомиться с особенностями этой операции.

Если не хочется хитрить, рекомендуется пойти самым простым путем — освободиться от отработки в счет отпуска. В этом случае граждане столкнутся с особыми принципами проведения расчета при увольнении.

Дело все в том, что во время расторжения отношений сотруднику положены:

  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • выплаты за отработанное время;
  • иные средства, предусмотренные трудовым договором.

Если человек в счет отпуска освобождает себя от отработки, то компенсация за неиспользованные дни законного отпуска уменьшается. Ее размер составит столько, сколько положено человеку без учета 2 недель законного отдыха.

Форма представления

Грамотный и правильный образец заявления на увольнение по собственному желанию без отработки должен быть представлен только в письменной форме. Этот документ пишется от руки, а затем подписывается сотрудником. Можно распечатать его на ПК.

В электронной форме заявления о расторжении трудовых отношений принимаются многими компаниями, но эксперты не рекомендуют пользоваться подобным раскладом. Он является небезопасным. Зачастую доказать факт отправки уведомления о своем решении проблематично.

Содержание

Важно при составлении грамотного образца заявления на увольнение по собственному желанию внимательно отнестись к его содержанию. Что должно быть написано в этой бумаге?

Обычно основная часть документа содержит:

  • данные о сотруднике;
  • просьбу об увольнении;
  • дату расторжения отношений;
  • ссылку на то, что хочется не отрабатывать 2 недели за счет отпуска (не обязательно).

Желательно здесь же указать должность, с которой человек уходит. Но это вовсе не обязательно.

Структурирование

Любой образец заявления на увольнение (без отработки или с ней) имеет определенную форму представления. А точнее, структуру. Если ее соблюдать, то заполнение соответствующей бумаги не доставит никаких хлопот.

В целом, запрос ничем не отличается от любого другого заявления. Здесь есть и «шапка», оформляемая в правом верхнем углу листа, и наименование, и основная часть, и заключение. Никаких специфичных элементов в документе нет. А основная часть заявления зачастую сводится к одному предложению. Это вполне нормальное явление, которого не стоит опасаться.

Алгоритм действий

Гражданин работает у ИП? Образец заявления на увольнение по собственному желанию без отработки в этом случае будет таким же, как и при трудоустройстве у юрлица.

В целом расторжение трудовых отношений можно представить себе так:

  1. Составление запроса об увольнении.
  2. Подача заявления работодателю.
  3. Отработка. В нашем случае — ожидание подписания запроса и изготовления приказа установленной формы.
  4. Выдача обязательных документов увольняемому сотруднику.
  5. Получение расчета.
  6. Роспись в журналах учета о том, что работнику выдали положенные документы и деньги.

Для сотрудников расторжение трудовых отношений является довольно простой задачей. А вот работодателям приходится несладко. Особенно если человек подал заявление на увольнение без отработки (образец документа представлен ниже).

Когда не нужно отрабатывать?

В российском законодательстве предусматривается ряд случаев, когда сотрудник может сразу уйти с прежнего места работы. Работодатели не вправе требовать отработку от пенсионеров и от студентов, обучающихся очно.

Также предусматриваются следующие расклады, позволяющие не отрабатывать положенное время:

  • нахождение на больничном;
  • пребывание в отпуске;
  • переезд супруга в другую местность;
  • наличие инвалидности;
  • призвание на военную службу;
  • переезд сотрудника в другой город для трудоустройства;
  • осуществление ухода за ребенком-инвалидом или за членом семьи (инвалидами 1 группы в том числе);
  • беременность;
  • наличие у подчиненного статуса многодетного.

Во всех этих ситуациях отрабатывать 14 суток не нужно. Но это еще не все.

Фото образца заявления на увольнение без отработки представлено нашему вниманию. По ТК РФ граждане при определенных обстоятельствах могут оповестить работодателя о расторжении трудовых отношений всего за 3 суток до операции.

Такое возможно, если:

  • договор заключен не более чем на 2 месяца;
  • у сотрудника сезонная занятость;
  • человек находится на испытательном сроке.

Вот и все. Как показывает практика, без отработки люди увольняются при помощи выхода в отпуск или на больничный. Так получается избежать проблем.

Образец заявления на увольнение без отработки представлен нашему вниманию. Как можно было заметить, этот документ не имеет никаких особенных элементов.

Если хочется уволиться в счет отпуска, не отрабатывая, лучше всего сначала подать заявление на отдых, а уже после этого — на расторжение отношений трудового типа. Желательно, чтобы время отпуска было больше 2 недель. Обратный отсчет начнется с момента оповещения начальства об уходе с работы.