Заявление без содержания на 3 месяца

05.09.2018 Выкл. Автор admin

Содержание:

Отпуск без сохранения заработной платы

Отпуск без сохранения заработной платы помимо ежегодного оплачиваемого предоставляется гражданам по семейным или другим уважительным причинам на основании их письменного волеизъявления. При этом место работы и должность сохраняются за работником, уволить его в этот период можно исключительно по причине ликвидации предприятия.

По общему правилу, продолжительность предоставляемого отдыха определяется соглашением работника и работодателя. В ТК РФ также определён отдельный круг работников, имеющих право требовать отпуск за свой счет без сохранения заработной платы определённой продолжительности, от 5 до 60 календарных дней в году.

На страницах правового портала Правовед.RU можно заказать онлайн-консультацию по любому трудовому вопросу.

Консультации юристов по законодательству России

Выбор категории

Правомерен ли отпуск без сохранения заработной платы?

Здравствуйте! Я устроилась работать в детским сад воспитателем два месяца назад, со 2 июля детским сад закрывают .всех отправляют в отпуск а меня в отпуск без сохранения заработной платы! Что мне делать?

Очередной отпуск за свой счёт без сохранения заработной платы

Добрый день! Работаю в частной школе учителем, официально оформлена. Учителям положен отпуск 56 календарных дней ( вместе с выходными). Мне дал директор 56 дней как и положено но оплатить мне хотят только первый месяц отпуска на второй месяц . Показать полностью

Есть вопрос к юристу?

Предусмотрен ли отпуск без сохранения заработной платы?

В какой форме работодатель должен сообщить работнику, что ему отказано в предосставлении отпуска без сохранения заработной платы. На что работодателю ссылаться. У работника двое несовершеннолетних детей, положен ли ему отпуск без сохранения зп, если . Показать полностью

Законно ли отказывают в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы?

Здравствуйте. Поменялся руководитель мадоу, пока она является и.о заведующего. Отказывает в отпуске без сохранения зп, в коллективном трудовом договоре ( он заключён ещё со старой заведующей) написано, что предоставляется работникам имеющих двух и . Показать полностью

Обязано ли ООО предоставить отпуск без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка?

С 11 по 13 февраля 2008 г. работник ОАО «Общество» Касатонов брал отпуск без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака. Продолжительность отпуска составила три дня. А 12 августа 2008 г. он опять подал заявление о предоставлении ему . Показать полностью

Сколько раз в году директор ООО может отправить сам себя в неоплачиваемый отпуск?

Добрый день! Есть какое — нибудь предельное количество дней в году по отпуску без сохранения заработной платы? Сколько раз в году директор ООО может отправить сам себя в неоплачиваемый отпуск?

Через какое время работы муниципальный служащий может использовать отпуск без сохранения зарплаты?

через какое время на муниципальной службе я могу взять отпуск без сохранения заработной платы и на какой максимально возможный срок?

Могу ли я взять отпуск без сохранения заработной платы в дни учебы?

Здравствуйте, меня направляют на курсы повышения квалификации без отрыва от производства, могу ли я взять без сохранения заработной платы в дни учебы? т.е. не работу не ходить, а ходить только на учебу

Какие права у работника на отпуск за свой счет?

Здравствуйте! Я работаю в бюджетной организации педагогом. Я не пенсионер. Какие права у меня на отпуск за свой счет? Сколько дней, на каких основаниях? Можно ли брать дни в счет очередного отпуска? И особо интересует длительный отпуск за свой счет . Показать полностью

В каких случаях работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы?

В каких случаях работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет)?

На какой максимальный срок можно взять отпуск без сохранения заработной платы?

на какой максимальный срок можно взять отпуск без сохранения заработной платы?какими статьями можно мотивировать?

Каков порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы?

Бухгалтеру Агутиной В. перенесли очередной оплачиваемый отпуск в связи с тем, что она в течение года трижды брала отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам продолжительностью в три дня, семь дней и десять дней. Агутина В. с этим не . Показать полностью

Отпуск без сохранения заработной платы с работы по совместительству

. Бухгалтер госуниверситета Частухин работает по совместительству в организации “Пластик”. В связи с тем, что ему с 1 августа полагается очередной отпуск в университете, он попросил работодателя по совместительству также предоставить ему . Показать полностью

Как предоставляется отпуск без сохранения заработной платы?

Обязан ли работодатель представить отпуск без сохранения заработной платы в день написания заявления и без объяснения причин ветерану боевых действий? Спасибо.

Сколько раз в течение года работающий пенсионер может взять отпуск без сохранения заработной платы?

Здравствуйте, господа юристы! В организации, где я работаю, нашим руководством запрещено предоставлять сотрудникам однодневные отпуска. Причем, как с сохранением, так и без сохранения заработной платы. Так, что менее пяти дней отпуска оформить . Показать полностью

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее,
чем искать решение!

Заявление на отпуск без сохранения заработной платы: образец 2018

Практически у каждого наёмного работника в жизни встречаются ситуации, когда в силу объективных или субъективных обстоятельств, а также личных желаний работнику необходимы свободные от работы дни помимо ежегодного оплачиваемого отпуска. В этом случае сотрудник имеет право написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Образец 2018 года ничем не отличается от образцов заявлений предыдущих периодов, поскольку никаких принципиальных изменений в законодательстве, регулирующим этот аспект трудовых отношений, не произошло. Синонимами отпуска без сохранения заработной платы являются «отпуск за свой счет» и «неоплачиваемый отпуск». Этот отпуск не оплачивается работодателем и заработная плата на период отпуска не начисляется.

Существующие виды отпусков прописаны в Трудовом Кодексе раздельно — это означает, что они не оказывают влияния друг на друга. В тех случаях, когда работник уже использовал свой ежегодный оплачиваемый и положенный ему дополнительный отпуск, он имеет право попросить отпуск за свой счет и получить его, если на есть на то добрая воля работодателя или отпуск сотруднику положен по закону.

Заметим, что отпуска без сохранения заработной платы можно разделить на те, которые работодатель обязан предоставить работнику в силу требований Трудового Кодекса и те, в которых сотруднику может быть отказано.

В каких случаях работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

  • любому работнику при рождении ребенка, вступлении в брак, смерти близкого родственника – до 5 календарных дней (ст. 128 ТК РФ)
  • ветеранам боевых действий – до 35 календарных дней в году (п. 11 п. 1 ст. 16 Закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ);
  • работающим пенсионерам по старости – до 14 календарных дней в году;
  • работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;

В случаях, когда работник просит предоставить ему отпуск, положенный в соответствии с Трудовым кодексом, работодатель имеет право запросить у него документы, подтверждающие причину отпуска (свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о заключении брака, свидетельство о смерти родственника, пенсионное удостоверение и т.д.).

Если работодатель запросил документы, а подтверждающий документ после выхода из отпуска не предоставлен (очевидно, что непосредственно перед отпуском у работника такого документа может и не быть и тогда он может быть предоставлен уже после выхода на работу), то отсутствие сотрудника на работе работодатель вправе считать прогулом. Со всеми вытекающими отсюда последствиями: дисциплинарными взысканиями вплоть до увольнения за прогул.

Если между администрацией и трудовым коллективом подписан коллективный договор, то в договоре могут быть прописаны иные случаи, когда работник имеет право на оформление отпуска за свой счет. И когда работник попросит предоставить отпуск на основании положения, прописанного в коллективном договоре, работодатель не имеет права ему отказать..

В каких случаях отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по усмотрению администрации

Во всех остальных случаях работодатель принимает решение о предоставлении или непредоставлении отпуска по своему усмотрению.

Продолжительность отпуска без содержания, предоставленного с согласия администрации, определяется по согласованию между работником и работодателем. В этом случае Трудовой Кодекс не регламентирует его продолжительность и не устанавливает минимального или максимального срока. Поэтому заявление на отпуск без сохранения заработной платы может быть написано и на один день.

Самовольный уход в отпуск без содержания без согласия администрации может быть расценено, как прогул.

Образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы 2018

Порядок оформления отпуска без сохранения заработной платы.

Основанием для предоставление отпуска без сохранения заработной платы является письменное заявление работника.

Заявление пишется в свободной форме на имя руководителя организации и должно содержать дату начала отпуска, его продолжительность и причину либо льготное основание. Если причина отпуска не относится к безусловным, а сотрудник не принадлежит к льготным категориям, то на заявлении должна быть резолюция вышестоящего руководителя.

На основании заявления издается и подписывается приказ о предоставлении данного отпуска.

Работник знакомится с приказом под роспись.

Обращаем внимание на то, что работодатель не имеет права отправить сотрудника в неоплачиваемый отпуск с целью экономии на выплатах за простои и т.п. При установлении подобных фактов (например, по жалобе работника) трудовая инспекция вправе оштрафовать организацию на сумму 30-50 тыс. руб., а её руководителя на сумму 1000-5000 руб.

Образец заявления, когда отпуск положен работнику в соответствии с нормами закона:

Директору ПАО «Старт»
Попову А. В.
от ведущего инженера
производственного отдела
Кузьмина Л. Д.

о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы

Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 5 (пять) календарных дней с 4 сентября 2018 года по 11 сентября 2018 года в связи с рождением ребенка

(Подпись) Кузьмин Л.Д.

В представленном ниже примере работник просит отпуск продолжительностью 10 дней, из них 5 дней ему положены в соответствии с ТК РФ и 5 дней предоставлены с согласия администрации.

Директору ОАО «Полёт»
Первушину А. В.
от специалиста отдела маркетинга
Николаева Л. Д.

заявление

о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы

Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на 10 календарных дней с 1 июня 2018 года по 14 июня 2018 года в связи с регистрацией брака..

Подпись Николаев Л.Д.

Начальник отдела маркетинга (подпись) П.М Суслов

Заявление на отпуск без сохранения заработной платы — образец 2018 года, когда отпуск предоставляеся с согласия администрации :

Директору ООО «Мебельные решения»
Авдюхову А.С.
от бухгалтера
Панюшкиной И.В.

о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы

Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 14 (четырнадцать) календарных дней с 3 июля 2018 года по 16 июля 2018 года в связи с семейными обстоятельствами.

(Подпись) Панюшкина И.В.

Главный бухгалтер (подпись) Е.В. Зубова

Заявление без сохранения заработной платы образец на один день 2018

Директору ООО «Ромашка»
Цветкову А.С.
от бухгалтера
Васильковой И.В.

о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы

Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на 01 сентября 2018 года продолжительностью один календарный день в связи с тем, что мой сын Васильков Семен Петрович пойдет в 1-ый класс.

(Подпись) Василькова И.В.

Главный бухгалтер (подпись) Е.В. Розова

Расчет отпускных в 2018 году

Представлена форма 4 ФСС за 3 квартал 2018 года. Новый бланк можно бесплатно скачать в конце статьи..

Конкретный КБК по НДФЛ в 2018 году зависит от того, кто именно является плательщиком налога. В том случае, если.

Подробно рассмотрен расчет по страховым взносам за 9 месяцев 2018 г. с примером заполнения

Для перечисления налоговых и иных платежей и взносов используются новые кбк 2018 года. Изменения затронули.

Приведен пример заполнения формы 6-НДФЛ за 9 месяцев 2018 года

Правительство РФ своим Постановлением №981 от 19.08.2017 года утвердило изменения, вносимые в счет-фактуру с 01.10.17

В статье показано , как надо заполнять расчет по страховым взносам в 2018 году и приведен образец заполнения расчета.

На конкретных примерах показано, как надо рассчитать больничные выплаты в случае болезни или травмы работника.

На основании трехстороннего соглашения от 15.12.2015 установлен новый МРОТ по Москве с 1 января 2018 .

Приведен пример заполнения формы КНД 1151111 за 3-й квартал 2018 г.

Что значит отпуск без сохранения заработной платы?

Что значит отпуск без сохранения заработной платы? Кому работодатель обязан разрешить такой отдых, в каких ситуациях и на какой период? Как его оформлять? В статье даны развернутые пояснения по этим, а также некоторым другим, не менее важным, вопросам.

Общая характеристика отпуска без сохранения заработка

Отпуск без содержания регулируется гл. 19 ТК РФ, которая полностью посвящена отпускам. Но ставить его в один ряд с ежегодными периодами отдыха, подлежащими оплате, некорректно.

Есть только 1 признак, объединяющий все существующие виды отпуска, — сохранение рабочего места за сотрудником в течение периода отдыха. В остальном же между ежегодными отпусками и отпуском за свой счет имеются существенные различия. Так, последний не оплачивается, не включается в обязательном порядке в график отпусков (хотя и может быть добавлен в него факультативно). Его можно получить без учета стажа работы в организации, то есть при согласии работодателя он может быть оформлен даже с 1-го дня работы.

Из изложенного следует, что по своим характеристикам рассматриваемый отпуск наиболее соответствует понятию социальных гарантий.

Отпуска без содержания можно разделить на 2 вида:

  • предоставляемые по желанию работника в обязательном порядке (независимо от мнения работодателя на этот счет);
  • предоставляемые в факультативном порядке (на усмотрение работодателя).

В обоих случаях для оформления времени отдыха необходимо заявление сотрудника. Работодатель ни при каких условиях не может принудить сотрудников взять отпуск без содержания (например, в связи с финансовыми трудностями в компании), даже если они имеют безусловное право на таковой.

Срок отпуска за свой счет

Применительно к 1-му виду отпусков за свой счет предельная длительность определена установившими их нормами. Трудящийся вправе использовать все время отдыха непрерывно или же разбить отпуск на части (за исключением случаев, когда отпуск приурочен к определенному периоду, например итоговой аттестации работника, получающего образование).

ВАЖНО! Если сотрудник вправе получать отпуск за свой счет ежегодно и при этом не воспользовался таким правом или воспользовался частично, оставшиеся дни отпуска переносу на следующий год не подлежат. Это положение вытекает из содержания ст. 128 ТК РФ, согласно которой неоплачиваемый доп. отпуск предоставляется не иначе как по заявлению работника. Таким образом, если сотрудник не выразил соответствующее желание в заявлении, то своим правом он не воспользовался. Закон же прямого указания на возможность переноса отпуска не содержит.

Срок отпуска без содержания 2-го вида определяется соглашением сторон. Их предельная продолжительность законом не установлена, за единственным исключением: государственным и муниципальным служащим нельзя находиться в таком отпуске более года (ч. 15 ст. 46 закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ, ч. 6 ст. 21 закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ).

Работник может выйти из отпуска в любой момент до его конца, письменно предупредив об этом работодателя. Суды исходят из отсутствия норм, запрещающих работнику досрочно вернуться из отпуска без содержания (в частности, апелляционное определение ВС Республики Марий Эл от 24.12.2013 по делу № 33-2281/2013).

Кому положен отпуск без содержания?

В ч. 2 ст. 128 ТК РФ устанавливаются ситуации, когда рассматриваемый отпуск должен быть предоставлен обязательно:

    Часть случаев перечислена прямо в указанной норме. Например, любой сотрудник имеет право на отпуск без содержания сроком до 5 дней (здесь и далее имеются в виду календарные дни) при вступлении в брак, рождении детей, гибели близкого родственника. Работающие лица пенсионного возраста имеют безусловное право на 14 дней отпуска за свой счет каждый год, инвалиды — на 60 дней и т. д.

Отпуск с разрешения работодателя. Понятие «уважительные причины»

Все остальные работники, не попадающие под действие ч. 2 ст. 128 ТК РФ, могут получить отпуск за свой счет в связи с семейными событиями и иными уважительными причинами. Конкретное обоснование своей просьбы сотрудник должен изложить в заявлении. Является ли причина уважительной, решает работодатель. Он вправе отказать работнику в предоставлении дней отдыха, если сочтет причину неуважительной (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).

Отметим, что на практике работодателями обычно признаются уважительными такие причины, как:

  • сопровождение ребенка в школу в День знаний;
  • отправка ребенка на отдых в летний лагерь;
  • участие в научных конференциях;
  • выпускной в вузе;
  • переезд;
  • смерть родственника, не относящегося к близким;
  • проводы сына в армию и т. д.

Некоторые вопросы об отпуске за свой счет, привязанном к семейным событиям

Наиболее распространены спорные ситуации, связанные с обязательным отпуском без содержания, предоставляемым в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, смертью родственника (п. 5 ч. 2 ст. 128 ТК РФ).

Так, период, в течение которого работник может получить такой отпуск, законом не ограничен. Но означает ли это, например, что работник-мужчина вправе потребовать отпуск в связи с рождением ребенка спустя 2 месяца после его рождения?

Исходя из формулировки рассматриваемой нормы, в данной ситуации работник не вправе претендовать на обязательный отпуск сроком до 5 дней: дополнительный отдых, предоставляемый по основаниям, установленным в абз. 5 ч. 2 ст. 128 ТК РФ, нужен для решения неотложных вопросов, связанных с указанными событиями, так как предоставляется именно в случаях смерти родственника, свадьбы, рождения ребенка. То есть продолжительность отгулов должна захватывать дни похорон, бракосочетания и рождения соответственно. Деление же такого доп. отпуска на части законом не предусмотрено.

Официальные разъяснения и устоявшаяся судебная практика по данному вопросу отсутствуют. Однако отдельные судебные акты косвенно указывают на правильность такой точки зрения (АО ВС Чувашской республики от 20.08.2012 по делу № 33-2641/2012).

Заметим, что при определении отношения родственника к категории близких следует руководствоваться определением, данным в ст. 14 СК РФ (решения Кировского районного суда г. Волгограда от 27.05.2013 по делу № 2-951/2013, Таганского районного суда г. Москвы от 29.01.2014 по делу № 2-168/2014).

Работник вправе получить отпуск по рассматриваемым основаниям неоднократно в пределах года. Так, например, сначала ему был предоставлен 5-дневный отпуск за свой счет в связи со свадьбой, а спустя 4 месяца — в связи с рождением ребенка.

Оформляем отпуск без сохранения зарплаты

Процедуру оформления отпуска за свой счет можно разделить на следующие этапы:

  1. Подача работником заявления. Как указывалось выше, это обязательное условие для оформления такого отпуска. В заявлении непременно указывается основание предоставления отпуска, даты его начала и окончания, а также общий период отпуска. Свое согласие работодатель может выразить путем проставления соответствующей визы на заявлении работника.
  2. Издание приказа на предоставление отпуска за свой счет. Для приказа обычно используется утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1 форма Т-6 (либо Т-6а), но работодатели вправе использовать и собственные формы. Заполнение формы Т-6 особых сложностей не представляет:

  • раздел А заполняется только в случае, когда отпуск без содержания предоставляется вместе с ежегодным (единым приказом), — проставляется его период (в календарных днях);
  • в разделе Б указывается соответствующий вид отпуска (без сохранения зарплаты) и его период;
  • в разделе В проставляется суммированное число дней отпуска. В случае неоплачиваемого отпуска количество дней, указанных в разделе В, должно соответствовать количеству дней из раздела Б.

С подписанным приказом нужно обязательно ознакомить работника под подпись.

ВАЖНО! Поскольку отпуск без содержания не подлежит никакой оплате, при его оформлении записка-расчет по форме Т-60 не заполняется.

Что ждет работника, самовольно ушедшего в отпуск без содержания?

Последствия самовольного ухода работника в такой отпуск зависят от конкретной ситуации. Рассмотрим их.

Ситуация 1. Работник ушел в отпуск без содержания, не написав заявление (предупредив работодателя устно или вообще без предупреждения). В таком случае, независимо от наличия или отсутствия у сотрудника безусловного права на отпуск, работодатель уполномочен уволить его за прогул по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Ситуация 2. Работник подал заявление, и, не дождавшись его рассмотрения работодателем, не явился на работу, считая, что находится в отпуске. Решение вопроса о последствиях таких действий напрямую зависит от того, имел ли работник безусловное право на отпуск без сохранения зарплаты:

  • Если такого права работник не имел, его можно уволить за прогул. Подобную позицию разделяют и суды. В частности, об этом говорится в апелляционном определении Мосгорсуда от 04.05.2016 по делу № 33-17394/2016.
  • Если работник имел это право (например, в связи с инвалидностью), увольнять его за прогул неправомерно. Суды исходят из того, что предоставление отпусков за свой счет, предусмотренных ч. 2 ст. 128 ТК РФ, является обязанностью работодателя, но не правом. При этом признается право работника самостоятельно определять дату начала отпуска и его период (например, определение Санкт-Петербургского городского суда от 03.12.2012 по делу № 33-16784/2012).

В заключение следует отметить, что предоставление времени отдыха за свой счет достаточно детально урегулировано трудовым законодательством. По поводу большинства неоднозначных вопросов имеется обширная судебная практика.

Заявление на отпуск 3 месяца

Я вышла с декретного отпуска на работу проработала 3 месяца, могу ли я снова написать заявление и уйти в декрет до 3-х лет? И еще вопрос у меня идет неверное начисление зарплаты ну руководитель и бухгалтер, не хотят объяснять ничего, куда я могу обратиться?

Добрый день. Вы в любое время вправе возобновить отпуск по уходу за ребенком, написав соответствующее заявление. Что касается начислений — в первую очередь попросите у работодателя расчетный листок. В соответствии со ст. 136 ТК: При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Если что-то вас не устроит — обратитесь с письменным заявлением к работодателю — пояснить те или иные начисления, которые вас не устраивают. Если будут выявлены нарушения и работодатель в добровольном порядке их не устранит — за защитой прав можно обратиться в инспекцию по труду, прокуратуру.

Здравствуйте, Анастасия! Если ребенку не исполнилось 3-х лет, а Вы вышли на работу, можете снова уйти, поскольку в силу ч.2 ст.256 ТК РФ данный отпуск может быть предоставлен частями. Кроме того, Вы можете работать на условиях неполного рабочего времени или на дому и при этом получать пособие по уходу за ребенком. Что касается начисления зарплаты — обращайтесь в государственную инспекцию труда, если разговора не получается, и не хотят решать Ваш вопрос.

Нахожусь в декретном отпуске. Задержали декретные выплать на 3 месяца. Написала заявление в прокуратуру. Сйчасузнаю что за это по выходу хотят найти причины и уволить. Хочу подать на перерасчёт зп и уволиться по собственному. Имею прав?

Здравствуйте. Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 77] Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса); 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса); 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса); 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса); 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса); 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса); 11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса). Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Часть третья утратила силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Отработала 10 месяц, в отпуске была из заработанных 2-х недель всего 3 дня. Написала заявление на отпуск на оставшиеся дни, и за один день до отпуска попала на больничный. На больничном была 2 месяца. Пока была на больничном, прошёл год как работаю и получается что должен быть ещё один отпуск. А теперь меня просят уволится. Как быть?

Полный отпуск вправе требовать по истечении 6 ти месяцев работы. Обязаны предоставить. Сам не пишите на увольнение. Обратиетсь в в прокуратуру, инспекцию труда.

ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; Имеете право продлить либо перенести отпуск.

Вы вправе претендовать не на двухнедельный отпуск, а на полный отпуск после 6 месяцев непрерывной работы у этого работодателя. Если вы заболели в период отпуска, то вы вправе перенести этот отпуск на другое время либо продлить отпуск. Требования увольнения незаконны. Если просят написать заявление, то это должна быть ваша инициатива, а не работодателя. По факту понуждения к увольнению вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой, но предварительно зафиксируйте на диктофон доказательства.

Работала в организации 1 месяц неофициально и 3 месяца официально. Написала заявление на отпуск и за три дня до отпуска написала заявление на увольнение. Отпускные получила только на 6 день отпуска, а ведомость пришла как за первый день отпуска (рассчитывают с кассы). Насчитали отпускные как я полагаю меньше чем должно быть. Первый вопрос: Куда обратиться, чтобы правильно насчитали отпускные? Второй-имела ли право организация рассчитывать отпускные в 1 день отпуска, а не за 3 дня до него? И когда должны сделать перерасчет при увольнении, если последний рабочий день это последний день отпуска?

ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017) ТК РФ, Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. расчет Вам обязаны выдать в день увольнения. Удачи и всего доброго

Сами можете проверить, расчет указан в статье 139 Трудового кодекса РФ при увольнении с вами поступили неправильно — расчет должен быть за все 6 месяцев работы, то что работали неофициально — требуйте заключение договора с даты фактической работы, возможно — вам придется обратиться в суд также советую обратиться к трудинспектору.

Я вышла с отпуска по уходу до 1,5 лет на работу и отработала там 3 месяца. Сейчас я написала заявление на отпуск до 3 лет с завтрашнего дня. Но передумала и решила взять отпуск с последующим увольнением. Могу ли я так сделать? И как это грамотно оформить?

Доброго времени суток! Отзовите заявление на отпуск по уходу за ребенком, подавайте заявление на увольнение по собственному желанию. Удачи вам и всего доброго.

Здравствуйте! Можете. Подавайте на имя работодателя письменное заявление в таком случае на отпуск и на увольнение последующее, либо сначала на отпуск, а потом на увольнение.

Если на работе отправили в отпуск без содержания на 3 месяца, но заявления никакого не писали, а теперь звонят говорят увольняйтесь по собственному желанию, как правильно уволиться с выгодой для себя? Они же должны по идее тогда сокращение штата делать? И если я скажу сокращайте тогда, не смогут ли они меня уволить по прогулу?

Здравствуйте. Если вы не работаете по вине работодателя то вам должны были оформить простой заплатить за 2/3 среднего заработка. Пишите жалобу в трудовую инспекцию.

Здравствуйте, Надежда Вас запросто могут уволить за прогул, если вы сейчас сидите дома, не имея никакого приказа. Увольняться по собственному желанию не обязаны Желаю Вам удачи и всех благ!

Добрый день. У вас очень сложная ситуация. Если вы ушли в отпуск за свой счет без какого либо заявления, то по сути дела работодатель может сказать, что не отпускал вас, а это уже прогул. В данном случае вам стоит договариваться с работодателем.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Являюсь ветераном боевых действий. Отработав 3 месяца-подал заявление на отпуск (в удобное время). Отпускные начислят полностью или нет?

Здравствуйте. Право на отпуск возникает после того как проработаете полгода. Поэтому если работодатель вам предоставит отпуск полностью то отпускные смогут выплатить только пропорционально отработанному времени.

Хочу написать работодателю заявление на отпуск на срок 1.5 месяца по уходу за ребенком до 3 лет, так как за свой счет меня он не отпускает.
Вопросы:
1). За сколько времени я должна написать это заявление?
2). В какой срок работодатель обязан на него отреагировать?
3). Так как отношения с работодателем натянутые то в случае откпза что мне можно сделать?

Данное заявление вы можете написать в любой срок и вам его должны предоставить с даты, которую вы укажите в заявлении, а если откажут, пишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Здравствуйте! Время не ограничено. Отказать он вам не может, а если откажет, то можете обжаловать его действия. ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Всего доброго!

ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 256 ТК РФ КонсультантПлюс: примечание. В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий: — со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет — ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы; — ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ). О ежемесячных компенсационных выплатах лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и другим категориям граждан см. Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110, Постановление Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).КонсультантПлюс: примечание. В соответствии с ранее действовавшим законодательством непрерывный стаж применялся при исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности. Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ, установившим новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, определено, что размер пособия зависит от страхового стажа, а не от непрерывного стажа. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Что ждет работодателя если он не платит зарплату 3 месяца и не подписывает заявление на отпуск, отработал я как положено 11 месяцев.

Здравствуйте, пишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию. Его ждет уголовная ответсвенность за подобные дейтсвия. Удачи в вашем деле.

За невыплату заработной платы работнику предусматривается административная ответственность (ч. 1 с. 5.27. КоАП РФ) и уголовная ответственность (ст. 145.1. УК РФ).

Здравствуйте! Вам желательно по данному вопросу очно обращаться к юристу и предоставить все имеющиеся документы по данному делу. __

Здравствуйте, Алексей! Для начала, отправьте по почте заказным письмом претензионное письмо и заявление на отпуск. Как писать претензии, прочтите здесь: http://chakinsky.ru/2016/10/kak-pravilno-pisat-pretenzii/ Не поможет-тогда обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. Лучше позвать на помощь опытного юриста. Удачи!

Работаю уже 14 месяцев, в отпуск не отпускают, 3 раза писал заявление. Объяснчю что у меня жена на 8 месяце, жить не где, надо срочно дом достроить чтоб можео былр переехать!
Все равно не отпускают!
Подскажите что делать!

Здравствуйте. Пишите жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру.

Меня зовут Константин проработал на работе 1 год и 3 месяца написал заявление на отпуск с последующим увольнением мне не подписывают заслуженный мне отпуск а на увеличение пожалуйста. Что мне делать?

Здравствуйте! Если отпуск просите вне графика,то работодатель вправе отказать.Ст.123 ТК РФ.Компенсация за неиспользованные дни отпуска будет выплачена в день увольнения.Ст.140 ТК РФ.

Я проработал официально на работе 1 год 3 месяца. Я написал заявление на заслуженный мне отпуск с последующим увольнением мне работодатель не хочет подписывать отпуск, а увольнение подписывает что мне делать чтобы получить отпускные деньги заслуженные мне?

Обратитесь в прокуратуру и трудовую инспекцию

Каждый год пишу заявление на отпуск без содержания от 3 х до 6 ти месяцев, но продолжаю работать в это время. Можно ли эти заявления, написанные собственноручно, признать недействительными? Чтобы это время вошло в стаж?

Здравствуйте. По ст.128 ТК РФ нет

Если Вам начисляли в это время зарплату и официально ее проводили , то можно. Фактически можно сказать, что Вам отпуск не предоставили.

Ребенку исполняется 3 года могу ли я не выходя из декретного написать заявление на отпуск 1 месяц или он мне не положен?

Здравствуйте! Можете вполне

Это возможно только если Вы до ухода на больничный по беременности и родам не использовали свое право на отпуск.

Написала заявление на административный отпуск на 3,5 месяца, т.к. перед этим 2 м-ца была на больничном и было уже неудобно идти снова на больничный. Но лечение, фактически, продолжаю и становится уже понятным, что после окончания административного отпуска, я еще буду на лечении. Могут ли мне оплатить больничный, который откроют после окончания административного отпуска? Оформлять новый административный отпуск уже не по карману-много денег нужно на лечение.

Могут ли мне оплатить больничный,который откроют после окончания административного отпуска? Больничный конечно должны оплатить-нахождение ране в отпуске не является основанием для неоплаты больничного

Сына, по заявлению и справке-запрос, отпустили в преддипломный отпуск на 3 месяца, а оплату не производят. Как быть? Куда надо обратиться?

Обратитесь в прокуратуру или суд.

В связи с задержками з/п моя сестра написала заявление на отпуск за свой счет на 3 месяца. В отпуске сестра забеременела, сейчас, вернувшись на работу, обнаружила, что ее место занято, а ее переводят без согласия на другую позицию. Подскажите, пожалуйста, правомерно ли это. И куда жаловаться. Заранее спасибо.

Здравствуйте. Подавайте жалобу на действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию. Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях: — если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд; — при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….

Здравствуйте. Нет. Не правомерно. Жаловаться в трудовую инспекцию и подавать иск в суд.

Работник отработал в организации два месяца. Пишет заявление на отпуск на 3 дня. Два из них — как донору, а третий — в счет ежегодного оплачиваемого отпуска. С донорскими днями понятно, а вот с третьим днем не уверена. Нет отработанного шестмесячного периода. Как правильно поступить в этом случае?

Если третий день еще не отработан, то можете отпуск не давать

Работаю 3 месяца, хотела взять отпуск за свой счёт,а за вставляют писать заявление на увольнение. Что делать?

Что делать не пишите конечно заявление на увольнение А отпуск за свой счет может быть предоставлен лишь с согласия работодателя

Начальник хочет чтоб я написал заявление на административный отпуск я не пишу. Уже 3 месяца сижу без работы и оплаты. Хочу чтоб оплатили вынужденый простой и уволится. Как мне поступить.

Иск в суд о взыскании зарплаты. УДАЧИ ВАМ

Жалуйтесь в инспекцию труда. Пишите заявление (ст. 80 ТК РФ)

После достижении моим ребенком 3-х лет, я написала заявление отпуск за свой счет на 6 месяцев (на меньше мне не дали) в октябре у нас на работе будет сокращение могу ли я под него попасть?

Здравствуйте.Вполне, если только не единственный кормилец в семье

У меня испытательный срок 3 месяца, могу ли я написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет без сохранения з/п? Или таком случае меня могут уволить?

Уволить не могут, пишите и идите в отпуск

3 мая написала заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком. Месяц как в отпуске по уходу за ребенком но организация непредоставляет документы для получения пособий. Что делать?

Обратитесь с жалобой в инспекцию труда.

Работаю вахтовым методом (месяц через месяц). Написал заявление на отпуск за 3 месяца до отпуска. Отпускные мне перевели за 2 месяца до начала отпуска. Соответственно при расчёте отпускных не был учтён месяц, который мне ещё предстоит отработать перед отпуском. Значит сумма отпускных будет другой.

Сделайте контррасчет и предъявите его работодателю с заявлением о доплате отпускных.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком 3 месяца, на днях на работе пришлось написать заявление на увольнение по собственному желанию (так сложились обстоятельства), подскажите пож-та, чтобы не потерять декретные, получать их я еще должна была год почти, могу ли я устроится на работу к новому работодателю и сразу уйти в оставшийся отпуск по уходу за ребенком, а по истечении его выйти в нему на работу? Юридически это возможно? Новый работодатель не теряет же ничего, ему эти декретные фсс перечисляет? Или же необходимо выйти на новую работу, например, на месяц, и только потом в отпуск по уходу за ребенком? Понимаю, что можно оформить пособие в собесе, но это меньше в 2 раза. Заранее спасибо за ответ.

Не совсем понятно какая необходимость увольняться сейчас. Вы сначала попробуйте найдите нового работодателя, который вас возьмет. Если возьмет, можете в отпуск по уходу уйти сразу.

На сегодняшний день моему ребенку 1 год и 3 месяца, на работе писала заявление на отпуск за ребенком до 1.5 лет, но говорят что закон продлил этот отпуск до 3 лет. Сколько мне можно находится в отпуске по уходу за ребенком?
Надо ли писать дополнительное заявление на работе?
Могут ли мне отказать в отпуску за ребенком до 3 лет?

Закон о продлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет пока еще не принят. Отпуск до 3 лет Вы взять можете, но он будет полностью неоплачиваемым.

В связи с отсутствием работы мне предложили написать заявление об отпуске без содержания на 3 месяца до 31 марта. Сейчас идёт к тому, что строительными работами организация больше заниматься не будет, в услугах прораба не нуждается. Предприятие не ликвидируется. При выходе из отпуска без содержания как мне себя вести и могу ли я рассчитывать на увольнение по сокращению штата с последующими выплатами? Договор с предприятием бессрочный. Спасибо.

Если на предприятии происходит сокращение штатов ( есть соответствующий приказ, Вас уведомили о сокращении должности и предложили другую и т.д.), то у вас есть право уволиться по сокращению штатов.