Трудовой договор с механиком автомобиля

06.05.2018 Выкл. Автор admin

Охрана труда

Скачивать документы могут только зарегистрированные пользователи! Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь!

Трудовой договор с механиком

Трудовой договор с механиком

г.________________ «__»________20___г.
________________________________________________________________________________

в лице _____________________________ ____________________________________________,

(наименование должности) (Ф.И.О.)

действующий на основании _______________________________________________________,

(Устав, доверенность №, дата)

именуемый в дальнейшем Работодатель, и ___________________________________________,

именуемый в дальнейшем Работник, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Предмет договора.
1.1. Работник принимается на работу в ____________________________________________на должность механика.
(указывается место работы, в случае, когда Работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном подразделения, то указывается филиал, представительство или обособленное структурное подразделение)
1.2. Настоящий договор является договором (нужное подчеркнуть):
по основному месту работы;
по совместительству.
1.3. Работник приступает к работе «__» ______________ 200 _ года.
1.4. Настоящий договор заключен (нужное подчеркнуть):
на неопределенный срок;
на срок _________________ до ________________________ по причине __________________________________.

2. Условия оплаты труда.
2.1. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработанной платы:
-размер тарифной ставки (должностного оклада) ___________________________________
-доплаты, надбавки и др. поощрительные выплаты _________________________________
2.2. Работодатель обязуется производить выплату заработанной платы Работнику в следующие сроки: «___» и «___» числа каждого месяца.
2.3. Работодатель обязуется выплачивать заработанную плату Работнику (нужное подчеркнуть):
в месте выполнения им работы __________________________________________________
посредством перечисления на указанный Работником счет в банке.
2.4. Изготовление, обслуживание кредитных карточек и перевод денег на расчетный счет Работника осуществляется полностью за счет средств Работодателя.

3. Режим труда и отдыха.
3.1. Работнику устанавливается режим рабочего времени:_______________________________________________________________________________

(указывается продолжительность рабочей недели, не более 40 часов)

3.2. Работнику устанавливается (ненужное зачеркнуть):
пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями;
шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.
Время начала работы: __________________________________________________________
Время окончания работы: _______________________________________________________
3.3 Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с действующим законодательством, а именно:
— перерывы в течение рабочего дня (смены);
— ежедневный (междусменный) отдых;
— выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
— нерабочие праздничные дни;
— отпуска.
3.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью:
— основной отпуск ___________________________ календарных дней (не менее 28 дней);
— дополнительный отпуск __________________________________ дней.
3.5. Оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.
3.6. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработанной платы, продолжительность которого устанавливается по соглашению сторон.

4. Виды и условия социального страхования.
4.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное действующим законодательством.
4.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью:___________________________________________________________________
4.3. Настоящим договором устанавливается обязанность Работодателя осуществлять также следующие виды дополнительного страхования Работника: ____________________________________________

5. Права и обязанности Работника.
5.1. Работник имеет право на:
5.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
5.1.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
5.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
5.1.4. Защиту персональных данных.
5.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством.
5.1.6. Время отдыха.
5.1.7. Оплату и нормирование труда.
5.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней — на приостановление работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст.142 ТК РФ).
5.1.9. Гарантии и компенсации.
5.1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
5.1.11. Охрану труда.
5.1.12. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
5.1.13. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
5.1.14. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
5.1.15. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
5.1.16. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
5.1.17. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением Работником трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
5.1.18. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
5.2. Работник обязан:
5.2.1. Обеспечивать безаварийную и надежную работу всех видов оборудования, их правильную эксплуатацию, своевременный качественный ремонт и техническое обслуживание, проведение работ по его модернизации и повышение экономичности ремонтного обслуживания оборудования.
5.2.2. Осуществлять технический надзор за состоянием и ремонтом защитных устройств на механическом оборудовании, зданий и сооружений цеха.
5.2.3. Организовывать подготовку календарных планов (графиков) осмотров, проверок и ремонта оборудования, заявок на централизованное выполнение капитальных ремонтов, на получение необходимых для планово-предупредительных и текущих ремонтов материалов, запасных частей, инструмента и т.п., составление паспортов на оборудование, спецификаций на запасные части и другой технической документации.
5.2.4. Участвовать в приемке и установке нового оборудования, проведении работ по аттестации и рационализации рабочих мест, модернизации и замене малоэффективного оборудования высокопроизводительным, во внедрении средств механизации тяжелых ручных и трудоемких работ.
5.2.5. Организовывать учет всех видов оборудования, а также отработавшего амортизационный срок и морально устаревшего, подготовку документов на их списание.
5.2.6. Изучать условия работы оборудования, отдельных деталей и узлов с целью выявления причин их преждевременного износа, осуществлять анализ причин и продолжительности простоев, связанных с техническим состоянием оборудования.
5.2.7. Разрабатывать и внедрять прогрессивные методы ремонта и восстановления узлов и деталей механизмов, а также мероприятия по увеличению сроков службы оборудования, сокращению его простоев и повышению сменности, предупреждению аварий и производственного травматизма, снижению трудоемкости и себестоимости ремонта, улучшению его качества.
5.2.8. Подготавливать для предъявления органам государственного надзора подъемные механизмы и другие объекты государственного надзора.
5.2.9. Осуществлять техническое руководство смазочно-эмульсионным хозяйством, внедрять прогрессивные нормы расхода смазочных и обтирочных материалов, организовывать регенерацию отработанных масел.
5.2.10. Участвовать в проверке оборудования цеха на техническую точность, в установлении оптимальных режимов работы оборудования, способствующих его эффективному использованию, в разработке инструкций по технической эксплуатации, смазке оборудования и уходу за ним, по безопасному ведению ремонтных работ.
5.2.11. Рассматривать рационализаторские предложения и изобретения, касающиеся ремонта и модернизации оборудования, давать заключения по ним, обеспечивать внедрение принятых предложений.
5.2.12. Организовывать учет выполнения работ по ремонту и модернизации оборудования, контролировать их качество, а также правильность расходования материальных ресурсов, отпущенных на эти цели.
5.2.13. Обеспечивать соблюдение правил и норм охраны труда, требований экологической безопасности при производстве ремонтных работ.
5.2.14. Руководить работниками подразделений предприятия, осуществляющими ремонт оборудования и поддержание его в работоспособном состоянии.
5.3. Работник должен знать:
5.3.1. Постановления, распоряжения, приказы, методические, нормативные материалы по организации ремонта оборудования, зданий, сооружений.
5.3.2. Организацию ремонтной службы на предприятии.
5.3.3. Единую систему планово-предупредительного ремонта и рациональной эксплуатации технологического оборудования.
5.3.4. Перспективы технического развития предприятия.
5.3.5. Технические характеристики, конструктивные особенности, назначение, режимы работы и правила эксплуатации оборудования предприятия.
5.3.6. Организацию и технологию ремонтных работ.
5.3.7. Методы монтажа, регулировки и наладки оборудования.
5.3.8. Основы технологии производства продукции предприятия.
5.3.9. Порядок составления паспортов на оборудование, инструкций по эксплуатации, ведомостей дефектов, спецификаций и другой технической документации.
5.3.10. Правила сдачи оборудования в ремонт и приема после ремонта.
5.3.11. Организацию смазочно-эмульсионного хозяйства.
5.3.12. Требования рациональной организации труда при эксплуатации, ремонте и модернизации оборудования.
5.3.13. Передовой отечественный и зарубежный опыт ремонтного обслуживания на предприятии.
5.3.14. Основы экономики, организации производства, труда и управления.
5.3.15. Основы трудового законодательства.
5.3.16. Основы экологического законодательства.
5.3.17. Правила и нормы охраны труда.
5.4. Работник должен иметь высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 3 лет или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 5 лет.

6. Права и обязанности Работодателя.
6.1. Работодатель имеет право:
6.1.1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
6.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
6.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
6.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
6.1.5. Принимать локальные нормативные акты.
6.2. Работодатель обязан:
6.2.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
6.2.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную трудовым договором.
6.2.3. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
6.2.4. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
6.2.5. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим договором, ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.
6.2.6. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ.
6.2.7. Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
6.2.8. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.
6.2.9. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.
6.2.10. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
6.2.11. Исполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим договором, трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

7. Гарантии и компенсации.
7.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством, локальными нормативными актами.
7.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.

8. Ответственность сторон.
8.1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с действующим законодательством.
8.2. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность Работодателя за ущерб, причиненный Работнику:
________________________________________________________________________________
8.3. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность Работника за ущерб, причиненный Работодателю:
________________________________________________________________________________

9. Срок действия договора.
9.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным законодательством.
9.2. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего договора.

10. Порядок разрешения споров.
Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.

11. Заключительные положения.
11.1. По соглашению сторон устанавливается испытательный срок продолжительностью ________________________________________________________________________________
11.2. Условия данного трудового договора могут быть изменены по соглашению сторон путем заключения Соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора в письменном виде.
11.3. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника, при соблюдении требований статьи 74 Трудового кодекса РФ.
11.4. Данный договор может быть прекращен по основаниям и в порядке, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.
11.5. Настоящий договор составлен в 2 экземплярах и включает в себя _________ листов.
11.6. Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора.
11.7. Трудовой договор вступает в силу «___» ________ 200 _ года.
11.8. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор с водителем

При заключении договора-заявки грузоотправитель запрашивает у перевозчика трудовой договор с водителем. Правомерно ли это? Работодатель должен защищать персональные данные работника.

Нет, это не правомерно. Любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу, признается персональными данными (п. 1 ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных», далее — Закон № 152-ФЗ). К персональным данным относятся фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное и имущественное положение, образование, профессия, доходы и другая информация о конкретном человеке. Размер заработной платы, выплачиваемой работнику, относится к его персональным данным (письмо Роскомнадзора от 07.02.2014 № 08 КМ-3681). Персональные данные относятся к информации, доступ к которой ограничен (ст. 2, 3, 5 и 6 Закона № 152-ФЗ). В каких случаях персональные данные можно сообщить третьему лицу Персональные данные предоставляют третьим лицам, когда необходимо предотвратить угрозу жизни и здоровью работника и в других ситуациях, установленных Трудовым кодексом или иными федеральными законами (ст. 88 ТК РФ, ст. 7 Закона № 152-ФЗ). В каких случаях персональные данные нельзя передать третьему лицу В пункте 4 разъяснений от 14.12.2012 специалисты Роскомнадзора разобрали несколько ситуаций, когда нельзя предоставлять персональные сведения о работнике. Так, нельзя передавать данные о работнике, если: — с запросом обратился человек или организация, не уполномоченные федеральным законом на получение таких сведений. Например, запросивший персональные данные не является государственным инспектором труда, прокурором, сотрудником правоохранительных органов или органов безопасности и т. п.; — нет письменного согласия работника на предоставление сведений о нем лицу, обратившемуся с запросом. Если сотрудник не дал согласие на передачу персональных сведений никому из родственников, работодатель или его представитель не вправе передавать персональные данные работника его жене.

Мой муж вахтовым методом работал водителем грузового транспорта по трудовому договору подряда с ООО «СпецТрансПроэкт», головной офис которого расположен по адресу: Береговой проезд, 7 а, г. Долгопрудный, Московской области.

4.02.2018 года мой муж уехал на вахту в д.Перепечино, Солнечногорского р-на, а 25.02.2018 мне сообщили по телефону, что он умер. Как оказалось несчастный случай. Смерть наступила в следствии множественных переломов тазобедренных суставов с кровоизлиянием. Через пять месяцев следствие закрыли. И говорят, что страховки по смерти не получится. Куда мне обращаться?

Здравствуйте Татьяна! Уточните пожалуйста ИНН или ОГРН компании-работодателя. Можно взыскать страховку, но для начала нужно знать все обстоятельства дела и какие документы у вас в наличии.

Пишите жалобу в прокуратуру того района. Акт о несчастном случае должны были составить, провести расследование. Фонд социального страхования Вм должен выплатить, как минимум 1 млн рублей. С работодателя моральный вред можно взыскать.

Если водитель с армянским водительским удостоверением работает по трудовому договору со строительной организацией, осуществляя транспортировку материалов, — обязан ли он с 01.06.2018 г получить российские права?

Здравствуйте, Татьяна! Работать водителем на территории России можно только с российским водительским удостоверением. С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА «ЗАКОН».

Можно ли с водителем такси заключить срочный трудовой договор?

Добрый день. Перечень оснований для заключения срочного трудового договора указан в статье 59 Трудового кодекса, он закрытый, то есть не подлежит увеличению работодателем. Срочный трудовой договор заключается: — на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; — на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; — для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); — для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; — с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; — с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: — с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек); — с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера; — с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; — с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; — с лицами, получающими образование по очной форме обучения; — с лицами, поступающими на работу по совместительству.

Добрый день, Игорь Юрьевич! Если видом деятельности вашего предприятия, ЧП являются перевозки пассажиров и грузов, имеете лицензию, у вас имеются автомобили в собственности и в аренде, то не вижу препятствий для заключения срочного трудового договора. Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное — предпринять шаги для его достижения. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. С уважением, юрист сайта 9111, Корсун Ирина Дмитриевна!

НЕТ. На основании того, что деятельность ТАКСИ лицензируема, возможно только заключить договор оказания услуг — в соответствии с имеющимися разрешениями.

Заключается ли трудовой договор мат. ответственности в казенном учреждении с водителем автомобиля.

Приложение N 1 к Постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. N 85 ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ И РАБОТ, ЗАМЕЩАЕМЫХ ИЛИ ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТНИКАМИ, С КОТОРЫМИ РАБОТОДАТЕЛЬ МОЖЕТ ЗАКЛЮЧАТЬ ПИСЬМЕННЫЕ ДОГОВОРЫ О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА НЕДОСТАЧУ ВВЕРЕННОГО ИМУЩЕСТВА I Кассиры, контролеры, кассиры-контролеры (в том числе старшие), а также другие работники, выполняющие обязанности кассиров (контролеров). Руководители, их заместители, специалисты и иные работники, осуществляющие: депозитарную деятельность; экспертизу, проверку подлинности и иную проверку, а также уничтожение в установленном порядке денежных знаков, ценных бумаг, эмитированных кредитной или иной финансовой организацией и / или Минфином России бланков; операции по купле, продаже, разрешению на оплату и иным формам и видам оборота денежных знаков, ценных бумаг, драгоценных металлов, монет из драгоценных металлов и иных валютных ценностей; операции с денежной наличностью при обслуживании банкоматов и обслуживание клиентов, имеющих индивидуальные сейфы в хранилище, учет и хранение ценностей и иного имущества клиентов в хранилище; операции по эмиссии, учету, хранению, выдаче и уничтожению банковских, кредитных, дисконтных карт, кассовому и иному финансовому обслуживанию клиентов, по подсчету, пересчету или формированию денежной наличности и валютных ценностей; инкассаторские функции и перевозку (транспортировку) денежных средств и иных ценностей (в том числе водители-инкассаторы), а также иные работники, выполняющие аналогичные функции. Директора, заведующие, администраторы (в том числе старшие, главные), другие руководители организаций и подразделений (в том числе секций, приемных, пунктов, отделов, залов) торговли, общественного питания, бытового обслуживания, гостиниц (кемпингов, мотелей), их заместители, помощники, продавцы, товароведы всех специализаций (в том числе старшие, главные), а также иные работники, выполняющие аналогичные функции; начальники (руководители) строительных и монтажных цехов, участков и иных строительно-монтажных подразделений, производители работ и мастера (в том числе старшие, главные) строительных и монтажных работ. Заведующие, другие руководители складов, кладовых (пунктов, отделений), ломбардов, камер хранения, других организаций и подразделений по заготовке, транспортировке, хранению, учету и выдаче материальных ценностей, их заместители; заведующие хозяйством, коменданты зданий и иных сооружений, кладовщики, кастелянши; старшие медицинские сестры организаций здравоохранения; агенты по заготовке и / или снабжению, экспедиторы по перевозке и другие работники, осуществляющие получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей. Заведующие и иные руководители аптечных и иных фармацевтических организаций, отделов, пунктов и иных подразделений, их заместители, провизоры, технологи, фармацевты. Лаборанты, методисты кафедр, деканатов, заведующие секторами библиотек. II Работы: по приему и выплате всех видов платежей; по расчетам при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг (в том числе не через кассу, через кассу, без кассы через продавца, через официанта или иного лица, ответственного за осуществление расчетов); по обслуживанию торговых и денежных автоматов; по изготовлению и хранению всех видов билетов, талонов, абонементов (включая абонементы и талоны на отпуск пищи (продуктов питания) и других знаков (документов), предназначенных для расчетов за услуги. Работы, связанные с осуществлением: депозитарной деятельности; экспертизы, проверки подлинности и иной проверки, а также уничтожения в установленном порядке денежных знаков, ценных бумаг, эмитированных кредитной или иной финансовой организацией и / или Минфином России бланков; операций по купле, продаже, разрешению на оплату и иных форм и видов оборота денежных знаков, ценных бумаг, драгоценных металлов, монет из драгоценных металлов и иных валютных ценностей; операций с денежной наличностью при обслуживании банкоматов и обслуживанием клиентов, имеющих индивидуальные сейфы в хранилище, учетом и хранением ценностей и иного имущества клиентов в хранилище; операций по эмиссии, учету, хранению, выдаче и уничтожению банковских, кредитных, дисконтных карт, кассовому и иному финансовому обслуживанию клиентов, по подсчету, пересчету или формированию денежной наличности и валютных ценностей; инкассаторских функций и перевозкой (транспортировкой) денежных средств и иных ценностей. Работы: по купле (приему), продаже (торговле, отпуску, реализации) услуг, товаров (продукции), подготовке их к продаже (торговле, отпуску, реализации). Работы: по приему на хранение, обработке (изготовлению), хранению, учету, отпуску (выдаче) материальных ценностей на складах, базах, в кладовых, пунктах, отделениях, на участках, в других организациях и подразделениях; по выдаче (приему) материальных ценностей лицам, находящимся в санаторно-курортных и других лечебно-профилактических организациях, пансионатах, кемпингах, мотелях, домах отдыха, гостиницах, общежитиях, комнатах отдыха на транспорте, детских организациях, спортивно-оздоровительных и туристских организациях, в образовательных организациях, а также пассажирам всех видов транспорта; по экипировке пассажирских судов, вагонов и самолетов. Работы: по приему от населения предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей на хранение, в ремонт и для выполнения иных операций, связанных с изготовлением, восстановлением или улучшением качества этих предметов (ценностей), их хранению и выполнению других операций с ними; по выдаче на прокат населению предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей. Работы: по приему и обработке для доставки (сопровождения) груза, багажа, почтовых отправлений и других материальных ценностей, их доставке (сопровождению), выдаче (сдаче). Работы: по покупке, продаже, обмену, перевозке, доставке, пересылке, хранению, обработке и применению в процессе производства драгоценных и полудрагоценных металлов, камней, синтетического корунда и иных материалов, а также изделий из них. Работы: по выращиванию, откорму, содержанию и разведению сельскохозяйственных и других животных. Работы: по изготовлению, переработке, транспортировке, хранению, учету и контролю, реализации (покупке, продаже, поставке) ядерных материалов, радиоактивных веществ и отходов, других химических веществ, бактериологических материалов, оружия, боеприпасов, комплектующих к ним, взрывчатых веществ и другой продукции (товаров), запрещенных или ограниченных к свободному обороту. Известны случаи, когда стремясь к возмещению ущерба, работодатель стремится усилить ответственность работника заключением договора о полной материальной ответственности. Однако необходимо помнить, что положения такого договора будут работать, только если работник является лицом, с которым по закону может быть заключен такой договор. Перечень должностей, подразумевающих полную материальную ответственность, нашел свое отражение в Постановлении Министерства труда и социального развития РФ от 31.12.2002 N 85. В противном случае работодатель снова оказывается в ситуации, в которой его фактические расходы возмещаются частично в размерах среднего заработка работника.

—Здравствуйте уважаемый посетитель, почему нет? Водитель отвечает за автомобиль. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

У меня ИП, такси. Водитель работал без трудовой и договора. Ехал с заказа, и на скользкой дороге перевернул моё авто. Сейчас требует зарплату. Ремонт авто возложен на него, но месяц прошёл,машина не сделана. Сейчас его жена требует зарплату и грозится идти в прокуратуру. Какие могут быть последствия? Спасибо!

Заставят заключить договор трудовой, оплатить налоги, в фонды, сделать запись в трудовую книжку. Как этого избежать иной вопрос. И как на него возложить обязанность оплаты ремонта.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Работаю в компании 3 года водителем!
Работаю не официально трудовых договоров не заключали все на словах.
На днях попал в аварию начальник требует с меня деньги за ремонт. Должен ли я плотить.

Костя, добрый день! По чье вине ДТП? Вы были на работе во время совершения, при исполнении служебных обязанностей? Вы вписаны в страховку на данное авто?

Муж работал год водителем без трудового договора. Ушел с этой организации, а ему отказываются заплатить зарплату за последний месяц. Что делать куда идти? Идем в суд нас отправляют в прокуратуру а прокуратура отправляет в суд, заявление нигде не берут. Хотя есть свидетели что он там действительно работал.

Здравствуйте! Вам необходимо обращаться в суд, с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы. Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Здравствуйте. Если в суде исковое заявление отказываются принимать, то направьте его заказным письмом с уведомлением по почте.

Можно ли гражданам Белоруссии с сегодняшнего дня работать водителем по трудовому договору в России.

Федеральный закон от 10.12.1995 N 196-ФЗ (ред. от 03.07.2016) «О безопасности дорожного движения» Статья 25. Основные положения, касающиеся допуска к управлению транспортными средствами 12. Лица, постоянно или временно проживающие либо временно пребывающие на территории Российской Федерации, допускаются к управлению транспортными средствами на основании российских национальных водительских удостоверений, а при отсутствии таковых — на основании иностранных национальных или международных водительских удостоверений при соблюдении ограничений, указанных в пункте 13 настоящей статьи. КонсультантПлюс: примечание. Пункт 13 статьи 25 вступает в силу с 1 июня 2017 года (часть 2.1 статьи 3 Федерального закона от 07.05.2013 N 92-ФЗ (ред. 23.05.2015)). 13. Не допускается управление транспортными средствами на основании иностранных национальных или международных водительских удостоверений при осуществлении предпринимательской и трудовой деятельности, непосредственно связанной с управлением транспортными средствами. 14. Лица, не являющиеся гражданами Российской Федерации, допускаются к управлению транспортными средствами на территории Российской Федерации на основании международного водительского удостоверения при условии, если оно предъявляется вместе с национальным водительским удостоверением. 15. Национальное водительское удостоверение, выданное в иностранном государстве, не являющемся совместно с Российской Федерацией участником международных договоров в области обеспечения безопасности дорожного движения, признается действительным для управления транспортными средствами на территории Российской Федерации на основе взаимности при условии, если оно предъявляется вместе с заверенным в установленном порядке переводом на русский язык, за исключением случаев, если в данном водительском удостоверении все записи произведены или дублируются буквами, совпадающими по написанию с буквами русского или латинского алфавита. 16. Иностранные национальные и международные водительские удостоверения признаются действительными для управления транспортными средствами на территории Российской Федерации по достижении владельцами указанных водительских удостоверений возраста, предусмотренного статьей 26 настоящего Федерального закона для соответствующих категорий и подкатегорий транспортных средств. 17. Положения, предусмотренные пунктами 13 и 16 настоящей статьи, не применяются в случаях участия транспортного средства в международном движении.

У нас на предприятии пятидневая рабочая неделя я работаю водителем. Хитрый трудовой договор с где не указанно сколько часов я должен работать, а только что я должен был оказывать услуги и следить за техникой. На деле я работаю семь дней в неделю Иногда по 15 а иногда и больше часов в день. По договору у меня 75000 грязная зарплата. Но выходные дни не указанны. Как мне должны оплачивать выходные дни и переработки?

Согласно ст. 153 Трудового кодекса, работа в выходные или нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Однако, если не всю зарплату Вы получаете официально, то требовать что-либо будет не так уж просто.

Как боротся с работодателем если он отказывается оформлять трудовой договор я работаю водителем большегрузного автомобиля.

Подавайте жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру, они обяжут работодателя заключить договор. Удачи Вам и всего самого наилучшего.

Как боротся с работодателем если он отказывается оформлять трудовой договор я работаю водителем большегрузного автомобиля. Способы борьбы известны-обращение либо в прокуратуру, либо в инспекцию труда или сразу в суд. Других способов пока не придумано.

Согласно п.4 ст. 5.27 КоАП Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. Обращайтесь с жалобой в прокуратуру.

Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру. Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.

Заключили трудовой договор с водителем автобетоносмесителя. Нужно ли к договору еще дополнительное соглашение о материальной ответственности? Или достаточно акта приема-передачи транспортного средства?

Доброе время суток. Договор о материальной ответственности можно подписать, но полная материальная ответственность может наступать не для всех работников, а лишь для определенного законом перечня должностей, как правило имеющим доступ к денежным средствам и ТМЦ.

Здравствуйте! Договор о полной индивидуальной материальной ответственности с водителем заключать не имеете права, поскольку, этой должности нет в «Перечне должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности», утвержденном Постановлением Минтруда РФ от 31.12.02 N 85.

Добрый вечер! С водителем легкового автомобиля работодатель не вправе заключить договор о полной материальной ответственности, если только в трудовые обязанности водителя не входят, например, инкассаторские функции. Управление транспортным средством не предусмотрено перечнями должностей или работ, при выполнении которых с работниками могут быть заключены договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) ответственности. Указанные перечни утверждены Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85. Если такой договор был заключен в нарушение законодательства, работник может быть освобожден от обязанности возместить причиненный по его вине ущерб имуществу работодателя в полном размере (см. Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года, утвержденный Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010). СПС. КонсультанПлюс.

У нас в организации с водителями пожарных машин каждый год заключается срочный трудовой договор. Можно ли при увольнении в трудовой книжке сделать запись: первая дата приёма и в увольнении-последняя дата, а не каждую расписывать с 2011-2016 гг.

Следует сразу сказать, что подобные заключения срочных договоров являются незаконными, так как нет оснований для заключения срочных договоров. Что касается оформления, то оформлять каждое увольнение нужно согласно требованиям законодательства в любом случае.

Я работаю водителем в ООО не официально, без оформления трудового договора. Попал в серьезное ДТП, виновником в данной аварии был я. Может ли работодатель взыскать с меня полную стоимоость причиненного ущерба его имуществу?

Может взыскать, т.к. Вы неофициально устроены..

У меня такая ситуация! Устроилась в трамвайный парк учеником водителя трамвая, по трудовой с договором как положено, что-бы в дальнейшем работать водителем, за учёбу я получала стипендию, отучилась 2 месяца. Ситуация такова. в договоре написано, если в случае прекращения договора по инициативе организации, или по своей инициативе, ученик обязуется вернуть полученную за время ученичества стипендию, а так же понести другие понесённые организацией расходы согласно калькуляции. Я мать-одиночка, рощу 2-их детей одна, училась, тратила последние деньги на дорогу, экономила, детям во многом отказывала, думала всё хорошо будет, отучусь. буду работать, зарплату достойную получать. Училась, всё хорошо, внутренние экзамены все сдала. И тут самый основной экзамен по билетам, поставили незачёт, пересдала на билет ответила, стали задавать дополнительные вопросы, валили меня как только могли. Незачёт. пересдать не дали. сказали пиши заявления об увольнении или мы тебя сами отчисляем. Предупредили меня, что я должна им заплатить неустойку!? У меня нету таких денег! Я из-за них сама пострадала, могла б работать эти 2 месяца с нормальной зарплатой. Я считаю, что я экзамен сдала, просто меня завалили, что-бы я им потом заплатила эту неустойку. Помогите советом! Что мне делать! Документы ещё не забрала. У меня нету денег на платную консультацию.

Обжалуйте , если считает что завалили, просите новую комиссию

Заявление не пишите пусть увольняют сами.

У меня такая ситуация! Устроилась в трамвайный парк учеником водителя трамвая, по трудовой с договором как положено, что-бы в дальнейшем работать водителем, за учёбу я получала стипендию, отучилась 2 месяца. Ситуация такова. в договоре написано, если в случае прекращения договора по инициативе организации, или по своей инициативе, ученик обязуется вернуть полученную за время ученичества стипендию, а так же понести другие понесённые организацией расходы согласно калькуляции. Я мать-одиночка, рощу 2-их детей одна, училась, тратила последние деньги на дорогу, экономила, детям во многом отказывала, думала всё хорошо будет, отучусь. буду работать, зарплату достойную получать. Училась, всё хорошо, внутренние экзамены все сдала. И тут самый основной экзамен по билетам, поставили незачёт, пересдала на билет ответила, стали задавать дополнительные вопросы, валили меня как только могли. Незачёт. пересдать не дали. сказали пиши заявления об увольнении или мы тебя сами отчисляем. Предупредили меня, что я должна им заплатить неустойку!? У меня нету таких денег! Я из-за них сама пострадала, могла б работать эти 2 месяца с нормальной зарплатой. Я считаю, что я экзамен сдала, просто меня завалили, что-бы я им потом заплатила эту неустойку. Помогите советом! Что мне делать! Документы ещё не забрала.

Подавать на апелляцию, если ещё позволяют сроки

—Здравствуйте, обратитесь с заявлением в прокуратуру просите их разобраться в данном вопросе. Налицо ст. 159 УК РФ мошенничество со стороны работодателя. Удачи Вам и всего хорошего.

Какой договор заключить ООО с водителем на долгий срок, чтобы он не оказался трудовым, как договора подряда, оказания услуг и гражданско-правовой? СПАСИБО.

Разработка подобного рода договоров -платная услуга. 12000 рублей при 100% предоплате, 25000 — при отсрочке, рассрочке или постоплате (задаток 11999 рублей).

Например договор аренды тс с экипажем.

Оказания услуг можно, Севиндж. Хорошего Вам дня.

ИП (грузоперевозки) ЕНВД. С водителями какой договор (трудовой или гражданско-правовой) заключить? Большая текучка. Уходят туда, где больше платят, потом некоторые возвращаются. Трудовые книжки не нужны. Один уже на пенсии. В рейсе от 12 до 18 дней в месяц. Оплачиваю километраж и суточные.

Заключаете договор на выполнение работ. Гражданско-правовой договор.

У меня по трудовому договору в ООО работал человек водителем грузовика по его вине згорела фура с грузом. Груз не страховали машина тоже без авто каско. Мы с ним договорились что он будет возмещать ущерб 50% от суммы ущерба. Так как он по договору мат. Ответственное лицо Ущерб оценили в 900000 т.руб. Составили график плотяжей по принципу банка без процентов на три года. С суммой и графиком он согласился. Составили договор займа что он взял в ООО займ он все подписал и мы продолжали сотрудничества пересадив его на другую машину. Выплатив несколько платежей человек скрылся отключив все телефоны и сменил место проживания.

Вы имеете право обратиться с этими документами в суд

Здравствуйте! нужно обращаться с иском в суд

можете обратиться в суд. Статья 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Право на обращение в суд 1. Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов, в том числе с требованием о присуждении ему компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок или права на исполнение судебного постановления в разумный срок. 2. Отказ от права на обращение в суд недействителен. 3. По соглашению сторон подведомственный суду спор, возникающий из гражданских правоотношений, до принятия судом первой инстанции судебного постановления, которым заканчивается рассмотрение гражданского дела по существу, может быть передан сторонами на рассмотрение третейского суда, если иное не установлено федеральным законом.

обратитесь в суд и взыскивайте весь оставшийся долг, расписка-обязательство у вас есть, шансы в суде хорошие у вас в иске укажите адрес должника, который вам известен

Работал в ИП водителем по трудовому договору. В связи с нарушениями трудового кодекса и трудового договора перерабатывал и работал вместо положенных 8 часов в сутку по 15-17 часов и вместо 5 дней в неделю 6 дней. В субботу из за сильной усталости попал в дтп. никто не пострадали пострадала только машина работодателя. Сейчас меня требуют выкупить машину по завышенной цене иначе грозят переписать жилье родителей на меня и забрать. Также требуют оплачивать затраты на наем другого авто для дальнейшей работы и выплатить недополученную прибыль. Что мне дальше делать не знаю.

Напишите жалобу об угрозах причинения вреда вашему имуществу в полицию по месту нахождения работодателя и предупредите этих лиц, что будете подавать иск в суд о взыскании заработка за сверхурочную работу. Все указанные действия вашего работодателя незаконны. Кроме того, напишите жалобу о незаконных неоплаченных сверхурочных работах в Трудовую инспекцию.

Работал в ИП водителем по трудовому договору. В связи с нарушениями трудового кодекса и трудового договора перерабатывал и работал вместо положенных 8 часов в сутку по 15-17 часов и вместо 5 дней в неделю 6 дней. В субботу из за сильной усталости попал в дтп. никто не пострадали пострадала только машина работодателя. Сейчас меня требуют выкупить машину по завышенной цене иначе грозят переписать жилье родителей на меня и забрать. Что мне дальше делать не знаю.

не обязаны выкупать. по факту угроз , вымогательства и т.д., можно обращаться с Заявлениями в Полицию, Прокуратуру. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Для сведения: Статья 10 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации». Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются. Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, — наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Если в оформлении не было погрешностей, то с Вас работодатель будет взыскивать ущерб, причиненный машине. Пусть взыскивает через уди и доказывает размер ущерба. Но Вам лучше обратиться к юристу, чтобы не упустить возможности для оспаривания

Я ИП существует ли краткосрочный трудовой договор на 45 дней с водителем-экспедитором грузового автомобиля со сдельной оплатой труда, где его можно скачать?

возможно в интернете.

Ответы на коммерческие вопросы — платные.

Существует не краткосрочный, а просто срочный трудовой договор. Можете также составить договор гражданско-правового подряда. Можете скачать в интернете и подправить под себя.

Я как физическое лицо хочу заключить трудовой договор с персональным водителем на 0,5 ставки. Работник — тоже физическое лицо. Машина в моей собственности, ип не открывала. Обязана ли я проводить предрейсовый осмотр персонального водителя?

Здравствуйте! Договор можете заключить. только не трудовой, а возмездного оказания услуг. При этом в договоре укажите, что водитель оказывает услуги для семейных нужд и самостоятельно оплачивает налог на доходы. Проводить предрейсовый осмотр не нужно.

Как заключить трудовой договор с водителем без официального оформления не нарушая закон?

Здравствуйте! заключите договор подряда

Заключите гражданско-правовой договор — договор на оказание транспортных услуг или договор аренды транспортного средства с экипажем.

Водитель являясь сотрудником ООО по трудовому договору в результате аварии разбил автомобиль, принадлежащий ООО на праве собственности, чем естественно нанес ущерб 100 000 руб. Часть денежных средств 30 000 руб. взыскано из зар. платы водителя, но в результате он уволился и написал расписку, о том что обязуется вернуть оставшуюся часть денежных средств до определенной даты. Также с ним был заключен договор о полной материальной ответственности. Водитель скрылся, долг не вернул. ООО подало в суд о взыскании долга по расписке, но суд иск не удовлетворил, так как ООО не имело право заключать с водителем договор о полной материальной ответственности. Можно ли обжаловать такое решение суда? Является ли незаконное заключение договора о материальной ответственности препятствием для взыскания долга по расписке?

Добрый вечер. ООО не имело право заключать с водителем договор о полной материальной ответственности. Расписку оформили неверно, поэтому суд и отказал в удовлетворении. Решение суда ООО может обжаловать, но апелляционная инстанция оставит решение суда 1 инстанции без изменения.

Муж работал в ООО на должности водителя-дальнобойщика по договору на оказание услуг (не по трудовой). Оплата естественно черными деньгами. Работодатель устно увольняет его и не выплачивает зп за последний рейс. Возможно ли добиться от него оплаты труда, если со стороны мужа все условия рейса были выполнены в полном объеме?

Здравствуйте! Обращаться в суд,привлекать свидетелей.По другому не получится.

Я работал в ООО с 2008 г. механиком-водителем по трудовому договору. В 2011 г. приказом генерального директора меня перевели на должность главного механика с повышением оклада. В 2012 г. также приказом генерального директора мне был увеличен должностной оклад. Дополнительные соглашения к трудовому договору у меня не сохранились. С 2013 г. мне стали выплачивать заработную плату не в полном объеме, что является нарушением трудового законодательства. В бухгалтерии на мой вопрос ответили, что заработная плата мне начисляется с оклада почти в два раза меньше того, который был мне установлен в 2012 г. Я об этом слышал впервые, так как ни каких дополнительных соглашений не подписывал, объем выполняемой мною работы оставался прежним. Работодатель в устной форме обещал мне все возместить через какое то время. Но все осталось на прежнем уровне. В феврале 2016 г. я вынужден был уволиться, обратился с жалобой в трудовую инспекцию. Однако, трудовой инспектор провела документарную проверку, на мой взгляд не достаточно хорошо. Организация предоставила на проверку штатное расписание, в котором был указан оклад меньше, чем установленный приказом руководителя; от приказа о повышении оклада директор отказался, хотя заработная плата по этому окладу мне начислялась целый год. Документов с основаниями уменьшения оклада предоставлено не было. Однако, учитывая все это, трудовой инспектор нарушений не выявил. Я сейчас нахожусь в безвыходной ситуации, не знаю куда мне обратиться за восстановлением своих нарушенных прав. Подскажите пожалуйста, имел ли право работодатель в одностороннем порядке, по своей инициативе, ухудшать существенные условия трудового договора работника, уменьшать должностной оклад? Куда мне обратиться за восстановлением своих нарушенных прав? Заранее благодарю за ответ.

Работодатель согласно ст72 ТК РФ в одностороннем порядке не может уменьшить ваш должностной оклад.Если вы считаете что инспекция труда провела некачественную проверку т о обращайтесь в пррокуратуру