Трудоустройство по тк рф ип

05.11.2018 Выкл. Автор admin

Трудоустройство ИП, возможность трудоустройства себя

Здравствуйте. Я ИП и хочу трудоустроить себя директором в свое же ИП, с начислением зарплаты, записью в трудовой книжке. Возможно и законно ли это?

Ответы юристов (4)

с начислением зарплаты, записью в трудовой книжке. Возможно и законно ли это?

Такой возможности у ИП нет, так как ИП не может оформить себя руководителем себя же, а также не может внести запись о себе в трудовую книжку. ИП оплачивает налоги за свою деятельность в зависимости от выбранного режима налогооблажения, декларации и являются подтверждением дохода ИП, а стаж деятельности — временем действия гражданина в статусе ИП с момента его регистрации и до окончания прекращения деятельности.

Есть вопрос к юристу?

Нет, так не получиться сделать.

Трудовые книжки ведутся на работников, с которыми работодатель заключил трудовые договоры, а индивидуальный предприниматель не может заключить трудовой договор с самим собой, вести трудовую книжку в отношении самого себя индивидуальный предприниматель не вправе…

Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст 56 ТК РФ

Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

[Трудовой кодекс РФ][Глава 10][Статья 56]
Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

ИП — это только особый статус Вас как физического лица. Поэтому Вы не можете заключить трудовой договор сами с собой.

Согласно действующему законодательству трудовой договор (как и любой договор) может быть заключен между двумя и более лицами. Таким образом трудовой договор не может быть заключен между одним физическим лицом

Вот письмо Федеральной службы по труду и занятости на Вашу тему

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО
от 27 февраля 2009 г. N 358-6-1

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено письмо. Сообщаем следующее.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 2 Гражданского кодекса Российской Федерации предпринимательской деятельностью является самостоятельная, осуществляемая на свой страх и риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке. Отношения между лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, или с их участием регулируются гражданским законодательством.
Трудовое законодательство применяется в отношении индивидуальных предпринимателей только в части осуществления прав и возникновения обязанностей, возникающих у них как у работодателей.
Таким образом, деятельность гражданина в качестве индивидуального предпринимателя без образования юридического лица (с привлечением третьих лиц или нет) трудовой деятельностью по смыслу трудового законодательства не является и он не вправе сам себе начислять и выплачивать заработную плату.

Заместитель начальника
управления Федеральной службы
по труду и занятости —

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Можно ли ИП работать по трудовому договору в бюджетном учреждении и вести деятельность?

Здравствуйте. Мне нужна юридическая консультация по следующем вопросу: я зарегистрирован как ИП, выполняю заказы в сфере дизайна. И еще я работаю по трудовому договору как дизайнер в университете нашего города.

После того, как руководство узнало, что я зарегистрирован как ИП, мне предложили или в срочном порядке закрыть ИП или уволится по собственному желанию. Якобы, запрещено совмещать предпринимательскую деятельность с работой в гос. учреждении.

Подскажите, действительно ли закон это запрещает и что мне делать?

Ответы юристов (2)

Специальное правовое регулирование деятельности Индивидуального предпринимателя в Российском законодательстве отсутствует (кроме общих норм регламентирован. Ст18, 23 Гражданского кодекса Российской федерации), также, как и отсутствуют правовые запреты на невозможность ИП заключать трудовой договор с работодателем в качестве наемного работника.

Индивидуальный предприниматель, помимо предпринимательства, может работать наемным работником согласно ст.282 Трудового кодекса РФ у неограниченного числа работодателей одновременно, это его конституционное право на труд.

Есть определенная категория служащих и др. работников (военнослужащие, судьи, преподаватели ВУЗ и т.д.) , имеющие ограничения при дополнительных трудоустройствах, но к вам, как наемному работнику (в качестве дизайнера) в университете это не имеет никого отношения.

Возможно, Ваш работодатель ссылается на запрет, установленный ТК РФ для некоторых категорий работников.

В соответствии со ст. 349.1 ТК РФ

Работник государственной корпорации или государственной компании в случаях и в порядке, которые установлены Правительством Российской Федерации, обязан:

1) представлять сведения о своих доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера его супруга (супруги) и несовершеннолетних детей;

2) сообщать работодателю о личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта.

Под личной заинтересованностью работника государственной корпорации или государственной компании, которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им трудовых обязанностей, понимается возможность получения работником государственной корпорации или государственной компании в связи с исполнением трудовых обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества, в том числе имущественных прав, или услуг имущественного характера для себя или для третьих лиц.

Под конфликтом интересов в настоящей статье понимается ситуация, при которой личная заинтересованность работника государственной корпорации или государственной компании влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им трудовых обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника государственной корпорации или государственной компании и правами и законными интересами государственной корпорации или государственной компании, работником которой он является, способное привести к причинению вреда имуществу и (или) деловой репутации этой организации.

Работнику государственной корпорации или государственной компании в случаях, установленных Правительством Российской Федерации, запрещается:

1) участвовать в деятельности органов управления и контроля коммерческой организации, за исключением участия с согласия высшего органа управления государственной корпорации или государственной компании;

2) осуществлять предпринимательскую деятельность;

3) быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в государственной корпорации или государственной компании, за исключением осуществления такой деятельности с согласия высшего органа управления государственной корпорации или государственной компании;

4) получать в связи с исполнением трудовых обязанностей вознаграждения от иных юридических лиц, физических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха и иные вознаграждения), за исключением вознаграждений за исполнение в случае, предусмотренном пунктом 1 настоящей части, функций членов органов управления и контроля коммерческой организации и компенсаций командировочных расходов, связанных с исполнением таких функций;

5) использовать в целях, не связанных с исполнением трудовых обязанностей, имущество государственной корпорации или государственной компании, а также передавать его иным лицам;

6) разглашать или использовать сведения, отнесенные законодательством Российской Федерации к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением трудовых обязанностей;

7) принимать от иностранных государств, международных организаций награды, почетные и специальные звания (за исключением научных званий) без письменного разрешения представителя работодателя;

8) использовать должностные полномочия в интересах политических партий, других общественных объединений, религиозных объединений и иных не являющихся объектом деятельности государственной корпорации или государственной компании организаций;

9) создавать в государственной корпорации или государственной компании структуры политических партий, других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) и религиозных объединений или способствовать созданию указанных структур;

10) входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений;

11) заниматься без письменного разрешения работодателя оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан, лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.

Таким образом, случаи, на которые распространяется данный запрет должны быть определены Правительством РФ.

Я бы Вам рекомендовал поинтересоваться в отделе кадров университета откуда возникло такое требование и какая будет ответственность в случае Вашего отказа. На мой взгляд, в случае Вашего отказа Вам ничего не грозит, а если Вас уволят по инициативе работодателя, можно будет обжаловать такое решение в суде.

С уважением, Евгений

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Официальное трудоустройство. ИП или ООО

Здравствуйте,подскажите пожалуйста. проработала год в частной стоматологической клинике,без официального трудоустройства. мой работодатель ИП. попросила оформить,он сказал..что ИП не может брать официально сотрудников,и ему необходимо стать ООО и пройти первичную специализацию по здравоохранению. действительно ли это так?

Ответы юристов (1)

Трудовой кодекс разрешает ИП являться работодателями, а, следовательно, стороной трудового договора.

Нарушения ИП порядка лицензирования или допуска к осуществлению какой-либо деятельности не освобождает ИП от обязанностей или статуса работодателя (см.абз.5 ст.20 Трудового кодекса).

Вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда с сообщением об указанном нарушении или в суд с заявлением о обязании ИП оформить трудовой договор.

Трудовой кодекс устанавливает, что трудовой договор считается вступившим в силу (заключенным) с момента фактического допущения работника к деятельности (ст. 61 ТК РФ); при этом в случае сомнения о характере правоотношений, презюмируется, что имеют место трудовые отношения (ст. 12, 19.1 ТК).

В любом случае закон на Вашей стороне

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Трудоустройство по тк рф ип

Индивидуальный предприниматель — работодатель или рабовладелец?

Источник публикации: «Вятская биржа труда» № 6 (144)

Автор публикации: Крысова Н.П.

Еще совсем недавно рассказы о том, что настанет время, когда работа на государственном предприятии будет единственно надежной с точки зрения социальной защищенности, казались чуть ли не бредом. Сегодня – это реальность, с которой вряд ли кто-то поспорит. Действительно, мало того, что в наши дни сложно найти более-менее приличное место работы, так еще сложнее не стать рабом своего работодателя. Очень скромный процент современных предприятий соблюдает нормы трудового законодательства – в основном, это государственные предприятия. Что же касается «частников», здесь, как правило, царит закон: «Хозяин всегда прав. Не нравится – дверь найдешь сам». Важно, что о таком произволе все знают, всех это возмущает. Но вот бороться, отстаивать свои права многим даже в голову не приходит. А зря! Ведь, если заглянуть в нужные разделы действующего законодательства, управу можно найти на самого нерадивого «хозяина»…

Факты, которыми не удивить

По данным проверок Госинспекции труда, чаще всего индивидуальные предприниматели (ИП) допускают следующие виды произвола в отношении своих работников:

– нарушения в оплате труда (в частности, задерживают выдачу зарплаты, не выписывают авансы, не соблюдают порядок оплаты работы в выходные и праздничные дни, в ночное и сверхурочное время, оплаты очередных отпусков);

– нарушения требований закона о рабочем времени и времени отдыха (привлекают работников в сверхурочное время и в выходные дни в не предусмотренных Трудовым кодексом РФ случаях, не предоставляют очередные отпуска, отзывают работников из отпуска без их согласия);

– незаконные увольнения и переводы работников на другую работу (в том числе, не соблюдают установленные ТК РФ порядки наложения дисциплинарных взысканий и изменений существенных условий труда работников);

– игнорирование необходимой кадровой документации (не издают приказы о приеме, переводах, увольнении работников, не заключают письменные трудовые договоры, а в имеющиеся включают условия, ущемляющие права работников, противоречащие законодательству о труде).

С точки зрения закона, не является нарушением так называемая «неофициальная зарплата». Но в этом случае работники экономят деньги работодателя и… крадут их у самих себя. Ведь уплата страховых взносов и других обязательных платежей производится именно с 600 рублей (самый распространенный в частных предприятиях размер официальной зарплаты), а не с фактически выплачиваемых сумм.

Из советского прошлого

До вступления в действие Трудового кодекса РФ особенности регулирования труда лиц, работающих у граждан по договорам (домашних работников), и форма договора с ними определялись Положением, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 28 апреля 1987 года («Бюллетень Госкомтруда СССР», 1987 год, №12).

Труд этих лиц применялся для выполнения работ в домашнем хозяйстве граждан, оказания им технической помощи в литературной или иной творческой деятельности, других видов услуг.

К лицам, работающим у граждан по договорам, относились секретари, библиотекари, водители автомашин, няни, гувернеры, садовники, повара и др. Цель их деятельности – обслуживание личных и домашних нужд гражданина-работодателя.

В последние годы с развитием частного бизнеса применение наемного труда работодателями – физическими лицами приобрело довольно широкий масштаб и выходит далеко за пределы домашнего хозяйства и прочих личных услуг. Сегодня, если работодатель – физическое лицо принимает на работу других лиц с целью извлечения прибыли, он должен пройти регистрацию в качестве индивидуального предпринимателя. Его отношения с работниками должны регулироваться главой 48 Трудового кодекса РФ.

Трудовой договор — прежде всего

Чтобы у граждан, работающих у индивидуальных предпринимателей, шел трудовой стаж, необходимо заключить с работодателем письменный трудовой договор. Это единственный документ, подтверждающий время работы у ИП, так как трудовые книжки могут вести только юридические лица.

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество ИП), заключивших трудовой договор; место работы (с указанием структурного подразделения); дата начала работы; наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция; права и обязанности работника; права и обязанности работодателя; характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с ТК РФ, другими законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Кроме оформления трудового договора в письменной форме работодатель обязан зарегистрировать его в соответствующем органе местного самоуправления, а также уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами, и оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

По соглашению сторон трудовой договор между работником и ИП может заключаться как на неопределенный срок (т.е. на постоянную работу), так и на определенный срок (не более пяти лет). В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившее основанием для заключения срочного трудового договора.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Для работающих у физических лиц срок предупреждения работодателем работника об изменении существенных условий труда уменьшен и должен составлять не менее 14 календарных дней. Каких-либо оснований, предопределяющих изменение существенных условий труда для работников, занятых у ИП, не предусмотрено. Вопрос об изменении существенных условий труда решает работодатель.

С работодателем – физическим лицом могут состоять в трудовых отношениях несколько работников, каждый из которых выполняет трудовую функцию, обусловленную заключенным с ним трудовым договором. При необходимости ИП может предложить работнику выполнять другую трудовую функцию (работу), т.е. предложить перевод на другую работу. Особенностей решения этого вопроса применительно к работодателю – физическому лицу не предусмотрено, поэтому перевод на другую постоянную работу возможен только с согласия работника.

Работе — время, потехе – час

Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и ИП. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше 40 часов, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше 28 календарных дней.

Увольнение без проблем

Трудовым кодексом РФ предусмотрены две особенности прекращения трудового договора с ИП:

– кроме общеустановленных в трудовом договоре могут быть отмечены и другие основания для увольнения;

– в трудовом договоре могут быть определены также сроки предупреждения работника об увольнении, случаи и размеры выплаты выходного пособия и других компенсационных выплат. Если в трудовом договоре не оговорены сроки предупреждения об увольнении, то действуют положения, предусмотренные ТК РФ.

Дополнительные основания прекращения трудового договора с работодателем – физическим лицом не могут противоречить трудовому законодательству, нарушать его, в частности дискриминировать работника.

Если между работником и ИП возник трудовой спор, и переговоры между ними не привели к положительному результату, то каждая сторона трудового договора с работодателем – физическим лицом вправе обратиться непосредственно в суд.

ИП и официальная работа по найму

Добрый день, я работаю на заводе и у меня паралельно открыто ИП. На заводе планируются сокращения. Так вот если я попаду под сокращение будет ли завод мне производить выплаты среднего заработка в течении полу года при том что у меня есть действующее ип?

Ответы юристов (7)

Здравствуйте, Виталий Станиславович!

Выходные пособия (ст.178 ТК РФ) и иные выплаты работодателем по трудовому законодательству производятся независимо от наличия или отсутствия у работника статуса индивидуального предпринимателя. Поэтому завод должен осуществлять все выплаты по сокращению, установленные Трудовым кодексом и вашим трудовым договором.

Есть вопрос к юристу?

(Постановление ФАС Волго-Вятского округаот 16 января 2007 г. N А29-2197/2006а).

… Из содержания приведенных норм следует, что лица, заключившие трудовые договоры, имеют равные права в области трудовых отношений, в том числе право на сохранение заработной платы при увольнении в связи сокращением численности или штата работников организации, на период трудоустройства в пределах сроков, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации в зависимости от места расположения организации. Каких-либо особенностей в предоставлении тех или иных прав и гарантий работникам, зарегистрированным в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей, трудовое законодательство не предусматривает.Доводы налогового органа о том, что граждане, зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей, в силу статьи 2 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» считаются занятыми и выплаты, произведенные данным лицам в соответствии с трудовым законодательством, не должны учитываться при исчислении налога на прибыль, во внимание не принимаются. Данные доводы были предметом оценки судов первой и апелляционной инстанций и правомерно отклонены ими на основании анализа положений названного Закона и Трудового кодекса Российской Федерации. Суды сделали правильный вывод о том, что «трудоустройство» и «занятость» это разные понятия и лицо, считающееся занятым, не может быть в обязательном порядке признано лицом трудоустроенным и лишено права на сохранение заработной платы при увольнении в связи сокращением численности или штата работников организации в соответствии с трудовым законодательством»

Добрый день. Поддержу коллегу Унарокова, добавив следующее. Гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом должны соблюдаться работодателем в отношении своего работника не зависимо от наличия у последнего статуса ИП. В Вашем случае эти гарантии по выплатам предусмотрены именно трудовым кодексом.

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Поэтому, если Вы ведете речь о выплатах в течении полугода после сокращения, то это должно быть предусмотрено либо в Вашем трудовом договоре, либо в локальных актах работодателя( например кол.договор). В ТК обязанность производить выплаты именно в течении 6 месяцев после сокращения нет. С уважением Евгений Беляев

Здравствуйте Виталий Станиславович.

Статус ИП, никаким образом не ограничивает Вас в правах имеющихся в рамках оформленных трудовых правоотношений, т.е. Вы имеете право на получение выходных пособий также, как и все остальные сотрудники уволенные по данному основанию, иное было бы дискриминацией.

Статья 3 Трудового кодекса РФ:

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам,а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Вас обязаны уведомить под роспись за два месяца до даты предстоящего сокращения, по истечении этого срока вынести приказ об увольнении и окончательном расчете с которым Вас обязаны ознакомить под роспись.

Статья 180 Трудового кодекса РФ:

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Статья 22 Трудового кодекса РФ:

Работодатель обязан:

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

выплаты среднего заработка в течении полу года

Что касается непосредственно выплаты выходных пособий, то выплачивать их в течении полугода работодатель будет обязан лишь в случае, если он сам принял на себя такие обязательства по своему внутреннему локальному акту (положению об оплате труда. колдоговору).

Статья 8 Трудового кодекса РФ:

Работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты

Статья 22 Трудового кодекса РФ:

Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

Если же таких обязательств им не было принято, выплата выходных пособий будет производиться в течении срока предусмотренного законом не более.

Статья 178 Трудового кодекса РФ:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Также хотелось бы обратить внимание на такое основание для увольнения, как соглашение сторон, т.е. работник может договориться с работодателем об увольнении не дожидаясь истечения двух месячного срока, при этом работник вправе предложить заключить такое соглашение и включить в него условие об одновременной при увольнении выплате выходных пособий общей суммой, что будет для него выгоднее, соответственно работодатель сможет его уволить по такому соглашению сразу, что выгодно уже для него.

Статья 180 Трудового кодекса РФ:

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Статья 72 Трудового кодекса РФ:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

После заключения такого соглашения, также выносится приказ об увольнении с которым работника знакомят под роспись и оформляется увольнение в общем порядке предусмотренном статьей 84.1 Трудового кодекса РФ — https://www.zakonrf.info/tk/84.

Решение о сохранении среднего заработка за работником в течении 4-го, 5-го, 6-го месяца принимает орган занятости при условии постановки на учет работника в этом органе. При этом такое решение принимается в исключительных обстоятельствах с учетом материального положения работника.

Ст. 318 Трудового кодекса РФ:

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Так как Вы осуществляете предпринимательскую деятельность и получаете доход от нее, то это можете стать причиной препятствием для сохранения заработка на 4-6 месяц. В качестве примера приведу практику Верховного Суда Республики Коми (АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ от 22 февраля 2018 г. по делу N 33-1092/2018 г.).

При этом отсутствие в норме закона перечня
исключительных случаев не может служить основанием для принятия органом службы занятости населения решения о сохранении за работником среднего месячного заработка за четвертый, пятый, шестой месяцы со дня увольнения при наличии лишь факта соблюдения таким работником и самим органом службы занятости населения установленного порядка по предоставлению государственной услуги по содействию в
поиске подходящей работы.

Ввиду изложенного к юридически значимым
обстоятельствам, подлежащим установлению при разрешении споров, связанных с предоставлением работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации, государственной гарантии в виде сохранения среднего месячного заработка в течение четвертого,
пятого и шестого месяцев со дня увольнения (часть 2 статьи 318 Трудового
кодекса РФ) относятся: факт обращения такого работника в месячный срок после увольнения в соответствующий орган службы занятости населения,
нетрудоустройство этого работника указанным органом в течение трех месяцев со дня увольнения и наличие исключительного случая, касающегося уволенного работника и связанного с его социальной незащищенностью, отсутствием у него средств к существованию, наличием у него на иждивении нетрудоспособных членов семьи и тому подобного.

Исходя из обстоятельств данного дела, судебная коллегия полагает, что исключительных обстоятельств для сохранения за
К.Е. среднего месячного заработка в течение… месяца со дня увольнения не
имелось, поскольку не установлено обстоятельств ее социальной незащищенности, требующей дополнительной материальной поддержки.

Согласно справке УПФР в г… К.Е. является получателем страховой пенсии по старости, размер которой с составляет… рублей.

Кредитные обязательства, как и обязательства по оплате жилищно-коммунальных услуг не могут быть признаны исключительным случаем для сохранения заработка, поскольку являются ежемесячными обязательствами, принятыми К.Е. на себя до увольнения с работы.
Получая в течение первых… месяцев сохраненный заработок в размере значительно превышающем размер прожиточного минимума, установленный в Российской Федерации, К.Е. при достаточной степени заботливости и осмотрительности могла и должна была предвидеть возможные негативные последствия своего нетрудоустройства в будущем.

Иных обстоятельств, которые могли бы быть признаны исключительными и позволяющими сохранить за К.Е. средний месячный заработок за четвертый месяц со дня увольнения, при рассмотрении дела не установлено.

Таким образом, доводы апелляционной жалобы
ГУП РК «ГАРК» об отсутствии исключительного случая для сохранения
среднего месячного заработка за четвертый месяц, обоснованы.

При этом в данном деле Верховный суд вынес решение несмотря на то, что работник прекратил осуществление предпринимательской деятельности до принятия решения органом занятости о сохранении заработка.

Да, простите, Комсомольск -на -Амуре подпадает под действие статьи 318ТК, как район приравненный к Крайнему северу, что справедливо отметил коллега Янушко. Изначально не обратил внимание на место Вашего проживания. Приношу извинения и прошу не учитывать первоначальный ответ. В связи с этим в ТК есть основания для выплат в течении более длительного периода, чем предусмотрен статьей 178 ТК. Поэтому применяться должна статья именно 318 ТК с возможностью выплат до 6 месяцев. Но решаться по выплатам будет в зависимости от исключительности обстоятельств. С уважением Евгений Беляев

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.