Тесты для юристов при приеме на работу

06.07.2018 Выкл. Автор admin

Содержание:

Нужны ли тесты при приеме на работу юристов?

Бизнес в наше время очень нуждается в поддержке хороших юристов. Спрос на квалифицированных специалистов в этой области обусловлен сложностью законодательства, которое имеет множество положений, допускающих различные толкования.

Бизнесмены разных сфер деятельности уже не могут обойтись без помощи профессиональных юристов, отличающихся знанием законов, указов и актов. Они могут успешно представлять интересы компании на судебных заседаниях, готовить разные документы, составлять или расторгать договоры и прочее. Но им так же, как и всем остальным, придется пройти тесты для юристов при приеме на работу – это уже стало общепринятой практикой.

Единые требования

Юрист является лицом компании или фирмы, представляет ее интересы и поэтому должен как можно лучше себя преподать и выглядеть. Главными критериями при приеме на работу данной категории лиц являются:

  • знание затрагивающих деятельность компании отраслей законодательства;
  • умение на практике применять эти знания в решении того или иного вопроса;
  • способность анализировать и логически мыслить;
  • уверенное прохождение собеседования;
  • умение признавать свою неправоту и незнание в некоторых вопросах.

В силу своей профессии юристы всегда должны иметь солидный вид и уметь правильно выражать свои мысли, не путаясь в определениях. Правильный подход к своим обязанностям, внимательность к деталям, сдержанность в высказываниях и рассуждениях – отличительная их черта при прохождении собеседования.

Иногда при прохождении собеседования юристы начинают сыпать профессиональными терминами, думая, что наниматель не понимает и половины того, что он говорит. Обычно это показывает непрофессионализм соискателя, и «грешат» этим чаще всего молодые, без опыта работы «законники».

Особенности собеседования

Наниматель, не знакомый с юридическими тонкостями, заранее готовится к проведению собеседования. Он советуется со специалистами, просматривает информацию и составляет список профессиональных вопросов. Сначала идут общие вопросы, затем более уточняющие, например, по какой специализации ранее имел практику соискатель. Также могут присутствовать неожиданные вопросы из других правовых сфер, подходящие к вакансии, на которую претендует соискатель.

Кандидату могут показать характерные для данной компании договоры и попросить их оценить с точки зрения соискателя. Также могут проверить владение иностранными языками и предложат заполнить бланк договора, где одна колонка заполняется на русском языке, а вторая – на английском или другом языке.

Работодатель в первую очередь учитывает:

  • системный подход к решению определенного вопроса,
  • ясность мышления в конкретной ситуации,
  • умение проводить различные сделки, разрабатывать налоговые схемы и многое другое.

Тесты как часть собеседования

Следующим этапом собеседования является оценка работы кандидата на предыдущем месте. В некоторых компаниях могут задать вопрос о прочитанной правовой литературе, предложить пройти тест для юриста при приеме на работу или решить некоторые кейсы, которые будут наиболее приближены к реальной ситуации.

В основном каждый юрист при приеме на работу проходит тест, в котором могут присутствовать от 20 до 50 различных вопросов. В некоторых случаях к ним прилагаются варианты ответов, среди которых необходимо выбрать правильный. Также вопросы бывают открытыми.

Также тесты могут моделировать разные ситуации, связанные с профессиональной деятельностью. Все задания проходят оценку независимыми специалистами и разрабатываются практиками. Самыми результативными будут тестирования, в состав которых будут включены вопросы из разных категорий.

Тесты при приеме на работу юриста могут быть даны из разных направлений:

  1. Защита авторского права и коммерческой тайны. Решение вопросов, связанных с их нарушением, вплоть до судебного разбирательства.
  2. Знание процедуры получения патента.
  3. Особенности заключения договоров, связанных с арендой и лизингом.
  4. Возмещение убытков, договоры и сделки, а также порядок их заключения и расторжения.
  5. Арбитраж, выполнение обязательств и выплата неустоек.
  6. Знание профессиональных терминов, действий в суде и правомерность вынесенных решений.
  7. Корпоративное право и все, что с этим связано.
  8. Работа с ценными бумагами, кредиты, порядок проведения наличных и безналичных расчетов.
  9. Малое предпринимательство и налоговое право, условия получения поддержки государства на развитие.
  10. Перевозка грузов, хранение и экспедиция, работа с соответствующими договорами.
  11. Знание положений законодательства, связанных с недвижимостью и строительством.
  12. Компетентность в основных вопросах положений законодательства о рекламе.
  13. Коммерческие договоры и совместная деятельность.
  14. Знание отдельных моментов страхования.
  15. Разрешение судебных вопросов в лицензировании, выдача и аннуляция лицензий.
  16. Знание трудового и административного права, координация отношений между нанимателем и работником.
  17. Уголовное законодательство и знание его основных положений, особенности применения на практике.

Ответы на вопросы

Любой юрист должен соблюдать коммерческую тайну той компании, в которой ранее работал или трудится в настоящее время. При трудоустройстве на должность в другое место он должен рассказать о предыдущем месте простым языком, не вдаваясь в подробности, связанные с конкретными фактами и расчетами.

Нужно рассказывать о своих предыдущих проектах, при этом сохраняя секретность в отношении тонкостей сделки, но в то же время содержательно и открыто преподать данные о своем опыте. Если соискатель не знает ответа на вопрос, ему лучше открыто признаться в этом и показать, в каком направлении он станет работать в дальнейшем по его решению.

Прежде чем идти на собеседование, необходимо изучить ту отрасль, о которой может пойти речь, даже если ранее юристу не приходилось в ней иметь практику.

Тесты для юристов при приеме на работу

АрКаДа-Центр
АРХИВНОЕ И КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Профессиональное тестирование на должность юриста

Соискатель__________________
Дата _______________________

1. Трудовой кодекс Российской Федерации вступил в силу:
а) с 30 декабря 2001 г.
б) с 1 февраля 2002 г.
в) с 6 октября 2006 г.

2. Предоставляется ли сотруднику, работающему на условиях внешнего совместительства, учебный отпуск (при получении образования соответствующего уровня впервые)?
а) предоставляется
б) предоставляется, но не оплачивается
в) не предоставляется, вместо него может быть оформлен отпуск без сохранения заработной платы

3. В какой срок нужно оформить трудовую книжку работнику, принятому на работу впервые?
а) не позднее пяти дней со дня приема на работу
б) не позднее недельного срока со дня приема на работу
в) в день приема на работу

4. Чем грозит работодателю прием на работу иногородних граждан, не имеющих регистрации по месту жительства или пребывания?
а) наложением административного штрафа в размере от 1000 до 5000 рублей
б) наложением административного штрафа в размере от 30000 до 50000 рублей
в) никакой ответственности не влечет

5. Вправе ли работодатель, не имеющий разрешения на привлечение и использование иностранных работников, привлекать к работе на условиях трудового договора иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы и имеющих разрешение на работу?
а) вправе
б) не вправе
в) вправе с обязательным уведомлением об этом соответствующих государственных органов, ведающих вопросами миграции и занятости

6. Можно ли за нарушение трудовой дисциплины применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде снижения премии?
а) можно
б) нельзя
в) можно, если работодатель сможет подтвердить документально, что упущение в работе имело место

7. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается, если уволенный работник утратил трудоспособность вследствие заболевания или травмы
а) в течение 30 календарных дней со дня увольнения
б) в течение 30 календарных дней со дня увольнения по уважительной причине
в) больничный лист уволенным работникам не оплачивается

8. Какое из перечисленных дел относится к делам особого производства?
а) о признании гражданина умершим
б) о совершении особо тяжкого преступления
в) об измене родине

9. Можно ли расторгнуть трудовой договор в период временной нетрудоспособности работника?
а) можно
б) нельзя
в) это зависит от основания увольнения

10. Предоставялется ли отпуск по беременности и родам женщинам, которые работают по совместительству?
а) предоставляется и оплачивается
б) предоставляется, но не оплачивается
в) вместо него предоставляется отпуск без сохранения заработной платы

11. Обязан ли работодатель выплачивать пособие по временной нетрудоспособности за счет собственных средств?
а) обязан
б) нет, пособие полностью выплачивается за счет средств ФСС
в) обязан за первые два дня временной нетрудоспособности

12. При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников:
а) не допускается
б) допускается только после государственной регистрации перехода права собственности
в) допускается лишь в течение месяца со дня возникновения права собственности

13. Граждане наделяются правоспособностью
а) с момента рождения
б) при достижении 14 лет
в) при достижении 18 лет

14. Минимальный размер повышения оплаты труда за каждый час работы в ночное время составляет (в процентах от часовой тарифной ставки (должностного оклада, рассчитанного за час работы)):
а) 20 процентов
б) 40 процентов
в) устанавливается коллективным договором, трудовым договором или иным локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения прдставительного органа работников, поскольку действующим законодательством конкретный размер не определен.

15. Срок исковой давности для требований, предъявляемых в связи с ненадлежащим качеством работы (за исключением исков о ненадлежащем качестве работ в отношении зданий и сооружений), выполненной по договору подряда, составляет:
а) один год
б) три года
в) пять лет

16. При рассмотрении дела о банкротстве мировое соглашение может быть заключено:
а) на любой стадии рассмотрения дела
б) на любой стадии расммотрения дела (за исключением конкурсного производства)
в) заключение мирового соглашения не допускается

17. При направлении в загранкомандировку командировочное удостоверение
а) оформляется в обязательном порядке
б) не оформляется
в) оформляется при направлении в государства СНГ, с которыми заключены межправительственные соглашения, на основании которых пограничными органами не делаются отметки о пересечении государственной границы

18. За нарушение законодательства о труде и об охране труда руководитель, ранее подвергавшийся административному наказанию за аналогичное правонарушение, может быть дисквалифицирован на срок:
а) до одного года
б) до трех лет
в) от одного года до трех лет

19. Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен:
а) по месту нахождения организации
б) по месту нахождения филиала или представительства
в) по выбору истца: как по месту нахождения организации, так и по месту нахождения ее филиала или представительства

20. Решение суда первой инстанции может быть обжаловано в кассационном порядке:
а) в течение семи дней со дня его принятия в окончательной форме
б) в течение 10 дней со дня его принятия в окончательной форме
в) в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме

21. Если число акционеров закрытого акционерного общества превысит установленный законодательством предел, то указанное общество в течение одного года должно преобразоваться:
а) в общество с ограниченной ответственностью
б) в производственный кооператив
в) в открытое акционерное общество

22. Юридическое лицо считается реорганизованным с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц, за исключением случаев реорганизации в форме:
а) преобразования
б) присоединения
в) выделения

23. Срок действия доверенности не может превышать трех лет. Если срок в доверенности не указан, она сохраняет силу:
а) в течение года со дня ее совершения
б) в течение трех лет со дня ее совершения
в) такая доверенность ничтожна

24. Число участников общества с ограниченной ответственностью не должно быть более:
а) 30
б) 50
в) 100

25. С главным бухгалтером организации срочный трудовой договор:
а) заключается в обязательном порядке
б) может быть заключен
в) все зависит от характера предстоящей работы и условий ее выполнения

26. Высшим органом общества с ограниченной ответственностью является:
а) совет директоров
б) общее собрание участников общества
в) правление (дирекция)

27. Общее собрание акционеров правомочно (имеет кворум), если в нем приняли участие акционеры:
а) обладающие в совокупности не менее чем 25 процентами голосов размещенных голосующих акций общества
б) обладающие в совокупности более чем половиной голосов размещенных голосующих акций общества
в) обладающие в совокупности не менее двух третей голосов размещенных голосующих акций общества

28. В случае досрочного прекращения трудового договора с руководителем организации по пункту 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже:
а) среднего месячного заработка
б) трех должностных окладов
в) трех средних месячных заработков

29. Дела о банкротстве рассматриваются:
а) судами общей юрисдикции
б) арбитражным судом
в) третейским судом

30. Срок договора субаренды не должен превышать:
а) трех лет
б) пяти лет
в) срока договора аренды

31. Совместительство — это:
а) выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время
б) выполнение работником наряду с основной работой дополнительной работы по другой профессии (должности) в течение установленной продолжительности рабочего дня
в) выполнение в свободное от основной работы время дополнительной работы по гражданско-правовому договору

32. Руководитель организации несет полную материальную ответственность:
а) за прямой действительный ущерб, причиненный организации
б) если условие о полной материальной ответственности предусмотрено трудовым договором
в) если с ним заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности

33. Увольнение работника, непосредственно обслуживающего денежные или товарные ценности, по пункту 7 части первой статьи 81 ТК РФ (в связи с совершением им виновных действий, дающих основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, если эти действия совершены вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей) не допускается:
а) позднее шести месяцев со дня совершения проступка
б) позднее одного года со дня совершения проступка
в) позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем

30-33 правильных ответа
Отличный уровень профессиональных знаний. Соискатель сумел правильно ответить на большинство вопросов, касающихся теории и практики работы юриста. Соискатель хорошо знает основные положения трудового и гражданского права. Он сможет эффективно использовать эти знания, работая начальником юридического отдела и контролируя работу других юристов.

22-29 правильных ответов
Соискатель показал хороший уровень знаний. Он имеет представление об основных обязанностях юриста в организации, разбирается в вопросах права. Соискатель вполне может работать под руководством более опытных юристов.

16-21 правильных ответов
Соискатель показал средний уровень знаний. Он имеет представление об основных обязанностях юриста в организации, но его знания отрывочны, не систематичны. На данный момент он вряд ли сможет быть высокоэффективным в своей работе. Ему нужно расширить или обновить свои знания, пройдя соответствующую подготовку.

1-15 правильных ответов
Соискатель показал низкий уровень юридических знаний. Он имеет слабое представление о специфике работы юриста в организации. Ему можно посоветовать пройти курс интенсивного обучения, но принимать на работу на данном этапе не рекомендуется.

Какие проводятся тесты для юристов при приеме на работу

Тестирование при приеме на работу – обязательное требование в большинстве компаний. Главным образом это касается работников умственного труда, или «информационных работников», к которым относятся и юристы. Поэтому соискателям нужно знать, каким образом применяются тесты для юриста при приеме на работу, какие их виды бывают и кем интерпретируются результаты.

Зачем нужно тестировать юристов?

В последнее время встретить компетентного и опытного юриста все сложнее. Рынок труда наполняют люди с юридическими дипломами, но порой не владеющие даже азами профессии. Поэтому и спрос на хороших юристов достаточно высок. Ведь нужно не только знать законодательство, но и уметь его применять на практике, а еще лучше (будем говорить честно) – уметь его обходить.

Временное отсутствие юриста тормозит судебные дела компании. Кроме того, в такой ситуации нельзя ручаться за правильное оформление важных документов. Лишь грамотный юрист способен правильно:

  • готовить к подписанию договоры,
  • выносить заключения по приказам,
  • представлять интересы фирмы в судебных органах.

При поиске юриста, как правило, есть немало кандидатов, прошедших положительно первый этап собеседования. Чтобы среди них выделить тех, кто действительно обладает нужным набором знаний, требуется проводить специальные тесты для юристов при отборе и приеме на работу.

Требования к юристам

Представляя интересы компании в различных государственных инстанциях, юрист, по сути, является ее лицом. Соответственно, его внешний вид должен быть статным и внушающим доверие. Он должен уметь себя подать, при этом владея навыками убеждения: эти качества важны при разрешении любых проблемных ситуаций.

Не менее важным условием является способность юриста мыслить и изъясняться так, чтобы его понимали и к его мнению прислушивались. Отличительные черты хорошего юриста – это внимательность к деталям и сдержанность в рассуждениях.

С формальной точки зрения требования к юристу при приеме на работу выглядят так:

  • владение знаниями об основных отраслях российского законодательства;
  • способность применять имеющиеся знания на практике, в том числе при разрешении проблемных ситуаций;
  • способность мыслить структурно и ясно, разбивая явление на составные части;
  • способность к выводам;
  • владение собой в стрессовых ситуациях;
  • умение слушать других;
  • умение при рассмотрении вопросов осуществлять системный подход;
  • наличие опыта проведения различных сделок.

Особенности собеседования с кандидатом на должность юриста

Первоначальное собеседование с кандидатом проводит специалист по персоналу. Подбирая юриста, специалист должен готовиться заранее и особо тщательно. Как правило, собеседование начинается с общих вопросов, касающихся его биографических данных. Выясняются его прежние места работы, а также причины увольнения с последнего места работы.

Далее следует переходить к более профессиональным и сложным вопросам. Эту часть собеседования менеджер по персоналу готовит при помощи специалистов в области юриспруденции: советуется, составляет вопросы, делая акцент на тех аспектах, которые для данной компании наиболее важны.

В качестве устного теста для юриста при собеседовании и приеме на работу можно предложить оценить договор, в котором намеренно сделаны юридические ошибки. После этого попросить его прокомментировать прочитанное.

Подготовка к тестированию при приеме на работу

Тестирование как важная часть процесса собеседования

Итак, первый этап пройден, часть кандидатов отсеяна. Что делать с остальными? Организовать их тестирование. Оно бывает нескольких видов:

  • устное – менеджер по персоналу должен знать ответы на вопросы, уметь анализировать ответы кандидата и принимать решения о том, пройдено ли тестирование сразу после его окончания;
  • письменное – в этом случае потребуется некоторое время на обработку результатов;
  • компьютерное – наиболее оптимальный вариант, поскольку каких-либо затрат на обработку результатов со стороны сотрудников компании не требуется. По окончании тестирования результат выводится на экран автоматически.

Чаще всего используются тесты, в которых от 30 до 50 вопросов по самым разным аспектам юриспруденции. Для их проведения можно использовать типовые тесты для юристов при приеме на работу с ответами. Есть вопросы, где из нескольких вариантов требуется выбрать правильный. Другая часть вопросов предполагает свободный комментарий кандидата. Еще один вариант – моделирование ситуаций, которые типичны для юридической сферы деятельности.

Тематика вопросов тестов

Наиболее объективным будет тест, включающий в себя все перечисленные варианты. Что касается тематики вопросов, она обычно следующая:

  • коммерческая тайна и авторское право;
  • особенности получения патента;
  • особенности договоров аренды и лизинга;
  • убытки и все что сними связано;
  • особенности заключения разных типов договоров;
  • выплата неустоек и выполнение обязательств;
  • участие в судебных процессах;
  • тонкости корпоративного права;
  • работа с кредитами, с наличными и безналичными расчетами;
  • налоговое право, предпринимательство;
  • все, что связано с перевозкой груза, его хранением, возмещением ущерба и работой с договорами;
  • основные положения законодательства, связанные со строительством и недвижимостью;
  • законодательство о рекламе;
  • владение законодательством о страховании;
  • владение вопросами лицензирования;
  • знание основ трудового законодательства, особенности регулирования взаимоотношений между работником и работодателем;
  • знание основ уголовного законодательства и понимание того, как эти положения применяются на практике.

Еще один способ изучения кандидата – свободная беседа на темы, связанные с юриспруденцией и ее практическим применением в организации. Это своеобразный способ психологического тестирования, при котором следует обратить внимание на следующие особенности кандидата:

  • темп речи, определяющий скорость мышления и темперамент кандидата;
  • интонации голоса – властные, заискивающие, деловые, детские;
  • жестикуляция и мимика – активные, спокойные, свободные, скованные.

Подчеркнем: эти наблюдения не могут и не должны быть решающими при определении общего впечатления о кандидате. Но, тем не менее, они могут дать некоторую поверхностную информацию о чертах его личности. В случае наличия двух равных кандидатов результаты помогут определить, какой из них обладает более презентабельными и привлекательными качествами.

Как правильно отвечать юристу на вопросы во время собеседования

Увольняясь с предшествующего места работы, каждый юрист обязан соблюдать коммерческую тайну, в том числе при собеседовании. Поэтому, отвечая на вопросы специалиста по персоналу, следует говорить в общих чертах, опуская конкретные детали ранее проведенных сделок. Работодатель отнесется к этому с уважением, а кандидат заработает дополнительный плюс.

Если на собеседовании специалист задал вопрос, на который соискатель не знает ответ, то юлить, скорее всего, не получится: это будет заметно и сыграет не в пользу кандидата. О своем незнании лучше сразу сказать, но при этом подчеркнуть свою готовность детально изучить вопрос. Поэтому прежде чем отправиться на собеседование, следует как можно тщательнее изучить ту сферу деятельности, в которой работает компания.

Законно ли проведение тестирования при приеме на работу

В трудовом законодательстве этот вопрос не урегулирован, поэтому зачастую возникают споры о правомерности действий работодателя при отборе кандидатов. Существует две точки зрения:

  • Если в Трудовом кодексе прямо не разрешено устраивать тесты, то их устраивать нельзя. Ведь в этом случае работодатель может сознательно ущемить права кандидата. Например, дать кандидату заранее непроходимый тест и тем самым избавиться от неугодной ему персоны.

Если говорить о проверке знаний, то есть диплом, для получения которого юрист уже прошел все установленные государством тесты и экзамены. Подтверждением предшествующего опыта работы будет также запись в трудовой книжке. А для понимания того, насколько кандидат будет успешен на работе, трудовым законодательством предусмотрен испытательный срок.

  • Другие специалисты говорят о правомерности проведения тестирования, но только в том случае, если осуществляется проверка именно профессиональных знаний. При этом они выступают против дискриминации кандидатов по различным признакам: полу, национальности, цвету кожи, языку, то есть по тем признакам, которые не связаны с деловыми качествами кандидата.

Поэтому если кандидат пройдет тест неудовлетворительно или откажется его пройти, то отказ в приеме на работу будет все же правомерным. В первом случае – в связи с нехваткой профессиональных знаний сотрудника, во втором случае – с тем, что работодатель не может проверить уровень этих знаний. Приверженцы этой точки зрения ссылаются на постановление Пленума Верховного Суда, в котором говорится: отказ в приеме на работу, основанный на недостаточности деловых качеств, является вполне обоснованным.

Чтобы процесс тестирования в компании проходил правомерно, следует выполнить ряд условий:

  1. Принять внутренний документ, в котором будет закреплены все особенности тестирования: кто проводит тестирование, порядок проведения, порядок утверждения вопросов к тестам, процедура назначения ответственного лица и т.д. Такой документ будет юридической основой для проведения тестирования.
  2. Обратить внимание на содержание теста. В нем должны быть только вопросы, направленные на определение уровня профессиональных знаний кандидата.

Процесс прохождения тестов для юриста при приеме на работу вполне законная и часто применяемая процедура. Но для того, чтобы она была юридически правильно оформлена, следует об этом позаботиться заранее.

Какие проводятся тесты для юристов при приеме на работу

Тестирование при приеме на работу – обязательное требование в большинстве компаний. Главным образом это касается работников умственного труда, или «информационных работников», к которым относятся и юристы. Поэтому соискателям нужно знать, каким образом применяются тесты для юриста при приеме на работу, какие их виды бывают и кем интерпретируются результаты.

Зачем нужно тестировать юристов?

В последнее время встретить компетентного и опытного юриста все сложнее. Рынок труда наполняют люди с юридическими дипломами, но порой не владеющие даже азами профессии. Поэтому и спрос на хороших юристов достаточно высок. Ведь нужно не только знать законодательство, но и уметь его применять на практике, а еще лучше (будем говорить честно) – уметь его обходить.

Временное отсутствие юриста тормозит судебные дела компании. Кроме того, в такой ситуации нельзя ручаться за правильное оформление важных документов. Лишь грамотный юрист способен правильно:

  • готовить к подписанию договоры,
  • выносить заключения по приказам,
  • представлять интересы фирмы в судебных органах.

При поиске юриста, как правило, есть немало кандидатов, прошедших положительно первый этап собеседования. Чтобы среди них выделить тех, кто действительно обладает нужным набором знаний, требуется проводить специальные тесты для юристов при отборе и приеме на работу.

Требования к юристам

Представляя интересы компании в различных государственных инстанциях, юрист, по сути, является ее лицом. Соответственно, его внешний вид должен быть статным и внушающим доверие. Он должен уметь себя подать, при этом владея навыками убеждения: эти качества важны при разрешении любых проблемных ситуаций.

Не менее важным условием является способность юриста мыслить и изъясняться так, чтобы его понимали и к его мнению прислушивались. Отличительные черты хорошего юриста – это внимательность к деталям и сдержанность в рассуждениях.

С формальной точки зрения требования к юристу при приеме на работу выглядят так:

  • владение знаниями об основных отраслях российского законодательства;
  • способность применять имеющиеся знания на практике, в том числе при разрешении проблемных ситуаций;
  • способность мыслить структурно и ясно, разбивая явление на составные части;
  • способность к выводам;
  • владение собой в стрессовых ситуациях;
  • умение слушать других;
  • умение при рассмотрении вопросов осуществлять системный подход;
  • наличие опыта проведения различных сделок.

Особенности собеседования с кандидатом на должность юриста

Первоначальное собеседование с кандидатом проводит специалист по персоналу. Подбирая юриста, специалист должен готовиться заранее и особо тщательно. Как правило, собеседование начинается с общих вопросов, касающихся его биографических данных. Выясняются его прежние места работы, а также причины увольнения с последнего места работы.

Далее следует переходить к более профессиональным и сложным вопросам. Эту часть собеседования менеджер по персоналу готовит при помощи специалистов в области юриспруденции: советуется, составляет вопросы, делая акцент на тех аспектах, которые для данной компании наиболее важны.

В качестве устного теста для юриста при собеседовании и приеме на работу можно предложить оценить договор, в котором намеренно сделаны юридические ошибки. После этого попросить его прокомментировать прочитанное.

Подготовка к тестированию при приеме на работу

Тестирование как важная часть процесса собеседования

Итак, первый этап пройден, часть кандидатов отсеяна. Что делать с остальными? Организовать их тестирование. Оно бывает нескольких видов:

  • устное – менеджер по персоналу должен знать ответы на вопросы, уметь анализировать ответы кандидата и принимать решения о том, пройдено ли тестирование сразу после его окончания;
  • письменное – в этом случае потребуется некоторое время на обработку результатов;
  • компьютерное – наиболее оптимальный вариант, поскольку каких-либо затрат на обработку результатов со стороны сотрудников компании не требуется. По окончании тестирования результат выводится на экран автоматически.

Чаще всего используются тесты, в которых от 30 до 50 вопросов по самым разным аспектам юриспруденции. Для их проведения можно использовать типовые тесты для юристов при приеме на работу с ответами. Есть вопросы, где из нескольких вариантов требуется выбрать правильный. Другая часть вопросов предполагает свободный комментарий кандидата. Еще один вариант – моделирование ситуаций, которые типичны для юридической сферы деятельности.

Тематика вопросов тестов

Наиболее объективным будет тест, включающий в себя все перечисленные варианты. Что касается тематики вопросов, она обычно следующая:

  • коммерческая тайна и авторское право;
  • особенности получения патента;
  • особенности договоров аренды и лизинга;
  • убытки и все что сними связано;
  • особенности заключения разных типов договоров;
  • выплата неустоек и выполнение обязательств;
  • участие в судебных процессах;
  • тонкости корпоративного права;
  • работа с кредитами, с наличными и безналичными расчетами;
  • налоговое право, предпринимательство;
  • все, что связано с перевозкой груза, его хранением, возмещением ущерба и работой с договорами;
  • основные положения законодательства, связанные со строительством и недвижимостью;
  • законодательство о рекламе;
  • владение законодательством о страховании;
  • владение вопросами лицензирования;
  • знание основ трудового законодательства, особенности регулирования взаимоотношений между работником и работодателем;
  • знание основ уголовного законодательства и понимание того, как эти положения применяются на практике.

Еще один способ изучения кандидата – свободная беседа на темы, связанные с юриспруденцией и ее практическим применением в организации. Это своеобразный способ психологического тестирования, при котором следует обратить внимание на следующие особенности кандидата:

  • темп речи, определяющий скорость мышления и темперамент кандидата;
  • интонации голоса – властные, заискивающие, деловые, детские;
  • жестикуляция и мимика – активные, спокойные, свободные, скованные.

Подчеркнем: эти наблюдения не могут и не должны быть решающими при определении общего впечатления о кандидате. Но, тем не менее, они могут дать некоторую поверхностную информацию о чертах его личности. В случае наличия двух равных кандидатов результаты помогут определить, какой из них обладает более презентабельными и привлекательными качествами.

Как правильно отвечать юристу на вопросы во время собеседования

Увольняясь с предшествующего места работы, каждый юрист обязан соблюдать коммерческую тайну, в том числе при собеседовании. Поэтому, отвечая на вопросы специалиста по персоналу, следует говорить в общих чертах, опуская конкретные детали ранее проведенных сделок. Работодатель отнесется к этому с уважением, а кандидат заработает дополнительный плюс.

Если на собеседовании специалист задал вопрос, на который соискатель не знает ответ, то юлить, скорее всего, не получится: это будет заметно и сыграет не в пользу кандидата. О своем незнании лучше сразу сказать, но при этом подчеркнуть свою готовность детально изучить вопрос. Поэтому прежде чем отправиться на собеседование, следует как можно тщательнее изучить ту сферу деятельности, в которой работает компания.

Законно ли проведение тестирования при приеме на работу

В трудовом законодательстве этот вопрос не урегулирован, поэтому зачастую возникают споры о правомерности действий работодателя при отборе кандидатов. Существует две точки зрения:

  • Если в Трудовом кодексе прямо не разрешено устраивать тесты, то их устраивать нельзя. Ведь в этом случае работодатель может сознательно ущемить права кандидата. Например, дать кандидату заранее непроходимый тест и тем самым избавиться от неугодной ему персоны.

Если говорить о проверке знаний, то есть диплом, для получения которого юрист уже прошел все установленные государством тесты и экзамены. Подтверждением предшествующего опыта работы будет также запись в трудовой книжке. А для понимания того, насколько кандидат будет успешен на работе, трудовым законодательством предусмотрен испытательный срок.

  • Другие специалисты говорят о правомерности проведения тестирования, но только в том случае, если осуществляется проверка именно профессиональных знаний. При этом они выступают против дискриминации кандидатов по различным признакам: полу, национальности, цвету кожи, языку, то есть по тем признакам, которые не связаны с деловыми качествами кандидата.

Поэтому если кандидат пройдет тест неудовлетворительно или откажется его пройти, то отказ в приеме на работу будет все же правомерным. В первом случае – в связи с нехваткой профессиональных знаний сотрудника, во втором случае – с тем, что работодатель не может проверить уровень этих знаний. Приверженцы этой точки зрения ссылаются на постановление Пленума Верховного Суда, в котором говорится: отказ в приеме на работу, основанный на недостаточности деловых качеств, является вполне обоснованным.

Чтобы процесс тестирования в компании проходил правомерно, следует выполнить ряд условий:

  1. Принять внутренний документ, в котором будет закреплены все особенности тестирования: кто проводит тестирование, порядок проведения, порядок утверждения вопросов к тестам, процедура назначения ответственного лица и т.д. Такой документ будет юридической основой для проведения тестирования.
  2. Обратить внимание на содержание теста. В нем должны быть только вопросы, направленные на определение уровня профессиональных знаний кандидата.

Процесс прохождения тестов для юриста при приеме на работу вполне законная и часто применяемая процедура. Но для того, чтобы она была юридически правильно оформлена, следует об этом позаботиться заранее.

Как подобрать профессиональный персонал? Тесты при приеме на работу

Если Вы хоть раз в жизни решали проблему с поиском людей на определенную должность, чтобы воплотить в жизнь некоторые задачи, то знаете, что найти профессионала бывает сложно.

Иногда эта проблема решается быстро, а других кандидатов на одном только собеседовании не распознаешь.

В крупных компаниях поиском соискателей занимаются профессиональные менеджеры.

А если у вас небольшой штат специалистов, то такую задачу приходится решать самому. Задача не из лёгких – сотрудник должен работать с полной отдачей и оправдывать вложенные в него средства, принося компании только пользу.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Для этого они используют такой метод, как тестирование.

А знаете ли Вы, что впервые своеобразное тестирование проводилось еще в древности. А древнегреческий ученый Пифагор придумывал такие задачи, которые бы давали возможность увидеть: глуп ученик или умён. Он утверждал, что «не из каждого дерева можно выточить Меркурия».

Как проводится тестирование?

Вы заходите в кабинет и садитесь напротив незнакомого еще вам человека, который очень волнуется.

Начинаете с ним беседовать и понимаете — соискатель подготовился проходить тесты, что может исказить действительность результатов.

Второй шаг – провести тестирование:

    Раздайте тесты с вопросами и заданиями, бланки для ответов.

Объясните, с какой целью вы будете проводить тестирование.

Зачитайте инструкцию или дайте отпечатанный текст.

Тесты должны состоять из 20-25 заданий.

Уточните, что на каждое задание даётся по одной минуте. По истечении времени тестирование сразу прекращается.

Если человек не понимает, приведите пример выполнения подобных заданий.

Отвечайте на вопросы кандидатов.

  • Принятие ответов и их проверка. С результатами обработки можно ознакомить кандидата, но это необязательно.
  • Скачать примеры и образцы тестов с ответами и комментариями для собеседования вы можете по следующим ссылкам.

    Другие тесты при приеме на работу с ответами можно найти в сети Интернет.

    Давайте подробно остановимся на каждом из них.

    Профессиональные

    Чтобы определить профессионализм соискателя, специалисты применяют особые тесты. Для бухгалтера – задания на знание бухгалтерского учёта; для секретаря — пройти тест на владение основами делопроизводства, проверка грамотности, внимательности к деталям, скорости печати, быстрого и эффективного поиска информации; для специалиста налоговой службы — прохождение налоговых тестов, для юристов и экономистов — проверка юридической или экономической грамотности, на уровень знания иностранного языка, владения компьютерными программами и т. д.

    Профессиональное тестирование составляют вопросы и несколько вариантов ответов: да, нет, в некоторых случаях.

    При этом дается интерпретация ответов.

    По таким объяснениям можно сразу увидеть ответ.

    А с помощью готовых ключей к тесту определить количество правильных ответов и вынести своё решение.

    Работодатель может предложить пройти тест для соискателей на знание некоторых приёмов работы excel(эксель).

    Соискатель, имеющий опыт, знающий теорию, ответивший на большинство вопросов имеет все шансы получить желаемую должность.

    Личностные или психологические

    Обычно такие тесты пробуждают максимальное неодобрение у испытуемых. Конечно, можно побеседовать с человеком и понять, кто он.

    Чаще всего первое впечатление может быть ошибочным. А такой вид тестирования, если дополняет недолгий разговор с претендентом, даёт полное и верное представление о человеке, дает гарантию наиболее подходящего кандидата для должности.

    Результаты выявляют способность к обучаемости, работать в коллективе, действовать решительно, отношение к людям.

    Многие работодатели при приёме на работу не желают тратить драгоценное время и не используют психологические тесты, а уделяют внимание только собеседованию. Но проблема конфликтов в коллективе рано или поздно может возникнуть.

    А как найти подход к тому или иному человеку? Проведите такой тест, если даже не при поступлении на работу, то хотя бы в первый месяц работы нового сотрудника.

    Пройти психологические тесты онлайн можно здесь.

    Интеллектуальные

    Если работа требует умственных затрат, то работодатель вправе знать, насколько высоки интеллектуальные способности его работников.

    Именно с этой целью используют такой вид тестирования, чтобы объективно оценить интеллектуальный уровень (IQ) соискателей.

    Для правильного подбора заданий подойдет книга английского психолога Г. Айзенка.

    Можно воспользоваться тестом Амтхауэра. Он определяет уровень умственных способностей по девяти критериям.

    По результатам можно точно установить математического склада ума кандидат или гуманитарий и даже определить, к какой из 49 профессий подходит.

    Онлайн тестирование на уровень интеллекта можно пройти здесь.

    Математические

    Великий математик не занимается поиском работы, она находит его сама. Но главе фирмы или руководителю компании нужны профессиональные бухгалтеры или экономисты, умеющие не только считать, но выполнять сложные математические действия.

    Предложите тест из двадцати-тридцати простых и сложных заданий, состоящих из нахождения пропорций, дробей, подсчёта разницы, сложения несколько чисел, понимания диаграмм, рисунков, графики, работа с фигурами. Соискателю надо быстро понять, с какими числами следует производить операции.

    По результатам тестирования будет понятно, сможет ли специалист справиться с математическими задачами на новой должности.

    Пройти онлайн тест по математике можно здесь.

    Логические

    Логические тесты на работу первый взгляд абсурдны. В одной из задач сказано, что некоторые улитки — горы. Горы обожают кошек. Значит, все улитки обожают кошек.

    Главное для тестируемого сосредоточиться, построить логическую цепочку, объяснить её, не обращая внимания на улиток и кошек. Специалист должен понять: умеет ли будущий работник логически рассуждать и нестандартно мыслить.

    Тест на логику можно пройти онлайн здесь.

    Вербальные

    Вербальные тесты полезны для проверки на должности преподавателей, переводчиков или секретарей.

    Дают возможность оценить умение соискателя работать с текстами: понимать, разбирать, оценивать информацию, делать выводы.

    Кандидат имеет возможность получить желаемую должность, если в совершенстве владеет родным языком, умеет логично и грамотно говорить, обладает большим словарным запасом.

    На выполнение вербального теста обычно дается гораздо больше времени, чем числовых. Ответ состоит из букв или слова. Нужно выбрать из нескольких вариантов или самому придумать ответ.

    Но есть такой вид вербального теста, когда необходимо прочитать небольшой информационный текст и несколько утверждений. Соискатель должен раскрыть истинность или ложность данного утверждения.

    Вербальные тесты дают возможность нанимателю понять, лаконична ли речь кандидата, может ли он словами убеждать, доказывать.

    Пройти вербальный тест онлайн можно здесь.

    На обучаемость

    Многие молодые соискатели в анкетах пишут: «Готов к обучению». А вот люди, имеющие большой стаж и опыт, не желают переобучаться, думая, что знаний, накопленных ими, будет достаточно. Для этого используется короткий тест, позволяющий оценить обучаемость (способность к обработке и восприятию новой информации).

    По механике

    Тесты проверяют пространственное мышление, запас знаний и опыт, определяют способность работать с чертежами, механическими устройствами, сложным оборудованием. Это тесты, состоящие из несложных вопросов, но на которые способны ответить только люди, понимающие в механике.

    Онлайн тестирование по механике предложено здесь.

    На Полиграфе

    Крупные компании при приеме на работу пользуются мобильным аппаратным комплексом «Полиграф».

    Может ли работодатель применить детектор лжи?

    Закон не запрещает.

    Трудовой кодекс разрешает получить не вызывающую сомнений информацию о сотруднике. Но кандидат вправе отказаться от проверки на честность, если считает это унижением его человеческого достоинства.

    В чём заключается процесс тестирования? Вопросы трёх видов: настраивающие, коррекционные и фактические.

    Если ответы на последние два честны, физиологические параметры человека одинаковы. Они трансформируются, если человек говорит неправду. Это фиксируется аппаратом.

    От «Полиграфа» не скроется тяготение к употреблению алкоголя; наркотиков, воровству, игровой зависимости, есть ли кредиты, криминальное прошлое и даже судимые родственники; способен ли человек нанести вред компании.

    Ответы дают безошибочное суждение о кандидате. По окончании проверки работодатель решает: будет кандидат работать или нет.

    «Продайте ручку»

    Для соискателей, желающих работать в торговой сфере, специалисты проводят популярный тест «Продайте мне ручку».

    Предлагается любой предмет: ручка, карандаш, блокнот, называется цена. Нельзя обменять или подарить. Ему надлежит продать эту вещь в течение пяти минут. Работодатель выступает в роли покупателя.

    Такая ситуация для кандидата стресс, так как близка к настоящей обстановке продажи. Испытание проводилось много раз на бесчисленных собеседованиях. В результате, наниматель получает объективный взгляд на навыки и технику будущего менеджера по продажам.

    Так стоит ли стараться применять тесты при подборе персонала?

    Профессиональные сотрудники — это очень ответственный этап управления организацией, гарантия успеха, это клад, который нужно оберегать.

    Если выбор правильный, то повышается продуктивность, работоспособность всех сотрудников организации.

    Ошибки обходятся дорого. Умение брать на работу – настоящий талант, который еще и не часто встречается.