Ст200 тк рф с комментариями

06.05.2018 Выкл. Автор admin

Статья 200 ТК РФ. Срок и форма ученического договора

Ст 200 ТК РФ с комментариями и изменениями 2018 года.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

8 (800) 551-20-23 — Это быстро и бесплатно !

Комментарий к статье 200 ТК РФ:

1. Сроки обучения при подготовке или переподготовке по рабочим профессиям, как правило, не превышают 6, а по отдельным сложным профессиям — 12 месяцев.

Конкретный срок обучения определяется по соглашению сторон и зависит, например, от возраста, образовательной подготовки лица, поступающего на обучение.

2. Заключение ученического договора в письменной форме обязательно.

Поскольку его типовая форма законодательством не предусмотрена, содержание ученического договора зависит от усмотрения сторон.

Договор составляется в двух экземплярах — один для работодателя, другой для ученика; каждый из них подписывается обеими сторонами.

Статья 201 ТК РФ. Действие ученического договора

Новая редакция Ст. 201 ТК РФ

Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.

Комментарий к Статье 201 ТК РФ

Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации. Изменять положения договора в течение срока его действия можно только по соглашению сторон. Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами.

В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон. Обратите внимание: указанная норма действует независимо от того, упомянуто ли это в коллективном договоре (соглашении или трудовом договоре), То есть, если у ученика возникли обстоятельства, предусмотренные трудовым законодательством или иными нормативными правовыми актами (см. выше), он имеет право закончить свое обучение после прекращения этих обстоятельств. При этом ученический договор не может быть расторгнут по инициативе администрации предприятия (работодателя).

Другой комментарий к Ст. 201 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Часть 1 ст. 201 ТК РФ определяет временные рамки действия ученического договора.

По смыслу данной нормы момент начала его действия должен быть определен непосредственно в самом ученическом договоре. В то же время дата вступления ученического договора в силу не относится к числу обязательных его условий (см. ст. 199 ТК РФ и комментарий к ней), поэтому отсутствие ее в этом договоре не лишает последний юридической силы. В таком случае ученический договор вступает в силу с момента его подписания.

Действие ученического договора прекращается по истечении установленного им срока обучения соответствующей профессии, специальности, квалификации (см. ст. 200 ТК РФ и комментарий к ней).

2. Продление действия ученического договора допускается при наличии обстоятельств, препятствующих прохождению учеником профессионального обучения (переобучения). В числе таких обстоятельств ч. 2 комментируемой статьи непосредственно указывает болезнь ученика, что должно быть подтверждено медицинским документом, и прохождение им военных сборов. Кроме того, действие ученического договора продлевается и в других случаях отсутствия ученика по уважительным причинам, предусмотренным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (например, в связи с необходимостью исполнения государственных или общественных обязанностей в рабочее время, предоставлением работнику, проходящему профессиональную переподготовку, ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с графиком отпусков и др.).

По смыслу комментируемой нормы срок действия ученического договора автоматически продлевается на все время фактического отсутствия ученика. В указанных обстоятельствах заключение дополнительного соглашения об изменении срока действия ученического договора не является обязательным. Вместе с тем с целью организационного обеспечения продолжения учебно-производственного процесса целесообразно издание работодателем приказа (распоряжения) о продлении срока обучения.

По взаимному соглашению сторон действие ученического договора может быть продлено и в случаях, прямо не предусмотренных законодательством.

3. В ч. 3 ст. 201 закреплен принцип незыблемости условий ученического договора. Данный принцип предполагает недопустимость одностороннего изменения условий, составляющих содержание этого договора, что, однако, не исключает возможности их изменения при наличии обоюдного согласия сторон. Так, например, по соглашению сторон могут быть изменены срок действия ученического договора, форма сочетания работы по трудовому договору и обучения (переобучения) и другие условия. Инициатором изменения условий ученического договора может быть любая из сторон.

Изменение содержания ученического договора осуществляется путем заключения его сторонами дополнительного соглашения в письменной форме. При этом договор следует считать измененным с момента подписания сторонами соответствующего дополнительного соглашения об изменении договора, если иное не предусмотрено в самом дополнительном соглашении.

Статья 200 ТК РФ. Срок и форма ученического договора (действующая редакция)

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

  • URL
  • HTML
  • BB-код
  • Текст

Комментарий к ст. 200 ТК РФ

1. Согласно п. 11 Рекомендации МОТ N 88 «О профессиональном обучении взрослых, включая инвалидов» продолжительность обучения должна определяться с учетом:

а) либо уровня квалификации, которая должна быть приобретена по окончании обучения;

б) либо необходимости подготовить взрослых как можно быстрее для использования их на производственной работе;

в) либо обоих указанных выше факторов.

2. Срок ученического договора определяется в зависимости от времени, необходимого для получения соответствующей квалификации. Согласно ч. 8 ст. 73 Закона об образовании продолжительность профессионального обучения определяется конкретной программой профессионального обучения, разрабатываемой и утверждаемой на основе установленных квалификационных требований (профессиональных стандартов) организацией, осуществляющей образовательную деятельность, если иное не установлено законодательством РФ. Аналогичное правило предусмотрено и в Приказе Минобрнауки России от 18.04.2013 N 292 «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по основным программам профессионального обучения».

3. Комментируемая статья предусматривает обязательную письменную форму ученического договора, который составляется в двух экземплярах. Типовая форма ученического договора в соответствующих нормативных правовых актах не предусмотрена, поэтому он составляется в произвольной форме с учетом требований, предусмотренных ст. 199 ТК. Каждый экземпляр подписывается сторонами ученического договора. Один экземпляр остается у работодателя, другой передается обучающемуся.

Статья 200. Срок и форма ученического договора

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

Комментарий к статье 200 Трудового Кодекса РФ

1. Срок, необходимый для обучения по профессии, устанавливается в государственных образовательных стандартах. На основе стандартов разрабатываются программы обучения, в которых срок обучения конкретизируется. Нормативный срок освоения образовательных программ начального профессионального образования установлен в Перечне профессий начального профессионального образования. Срок обучения установлен также Приказом Минобразования России от 29 октября 2001 г. N 3477.

2. Форма обучения может быть разных видов. Подготовка, переподготовка, обучение вторым профессиям и повышение квалификации рабочих (служащих), а также граждан, не занятых в народном хозяйстве и высвобождаемых работников осуществляется по дневной, вечерней (сменной) формам обучения, с отрывом и без отрыва от производства, путем сочетания этих форм, а также посредством индивидуального обучения или в рамках экстерната, положение о котором утверждается федеральным органом управления образованием (Постановление Правительства РФ от 14 июля 2008 г. N 521 «Об утверждении Типового положения об учреждении начального профессионального образования»).

Статья 200. Срок и форма ученического договора

СТ 200 ТК РФ.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной
квалификации.

Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

Комментарий к Ст. 200 Трудового кодекса РФ

1. Поскольку отношения по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у работодателя носят срочный характер, ученический договор также заключается на определенный срок, который зависит от срока обучения, определяемого конкретной программой профессионального обучения или дополнительной профессиональной образовательной программой.

По общему правилу реализуемые работодателем образовательные программы разрабатываются и утверждаются им самостоятельно, при этом программы профессионального обучения должны обеспечивать получение учениками знаний, умений и профессиональных навыков в объеме установленных квалификационных требований (профессиональных стандартов), а дополнительные профессиональные образовательные программы — возможность повышения профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации или приобретение новой квалификации.

В ученическом договоре допускается индивидуализация предусмотренного указанными образовательными программами срока обучения с учетом установленных ограничений времени ученичества, формы сочетания работы по трудовому договору и обучения, если в качестве ученика выступает работник данной организации (см. ст. 203 ТК РФ и комментарий к ней), фактического уровня знаний, умений и профессиональных навыков, которыми обладает ученик, и т.д. Однако при этом надлежит иметь в виду, что по рабочим профессиям максимальный срок обучения, как правило, составляет 6 месяцев, а по отдельным сложным профессиям — 12 месяцев (п. 12 Типового положения о непрерывном профессиональном и экономическом обучении кадров народного хозяйства, утв. Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам, Государственного комитета СССР по народному образованию и ВЦСПС от 15 июня 1988 г. N 369/92-14-147/20/18-22); минимально допустимый срок освоения программ повышения квалификации не может быть менее 16 час., а срок освоения программ профессиональной переподготовки — менее 250 час. (п. 12 Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам, утв. Приказом Министерства образования и науки РФ от 1 июля 2013 г. N 499).

2. Часть 2 комментируемой статьи устанавливает обязательную письменную форму ученического договора. Он составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается учеником и уполномоченным должностным лицом работодателя. После подписания ученического договора один экземпляр передается ученику, другой хранится у работодателя.

Надлежащим образом оформленный ученический договор является основанием возникновения отношений по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у работодателя.

Фактическое начало профессионального обучения или обучения по дополнительной профессиональной образовательной программе при отсутствии заключенного в письменной форме ученического договора не порождает указанных правовых отношений.

Комментируемая статья не предусматривает издание работодателем на основании заключенного ученического договора приказа (распоряжения) об организации и прохождении обучения конкретного лица (лиц). Вместе с тем на практике, учитывая необходимость организационного обеспечения учебно-производственного процесса и создания надлежащих условий для успешного освоения учеником соответствующих образовательных программ, издание такого приказа следует признать целесообразным.

Статья 200 ТК РФ. Срок и форма ученического договора

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

Комментарии к ТК РФ

Комментарий к главе 1 ТК РФ

Основные начала трудового законодательства

Комментарий к главе 2 ТК РФ

Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений

Комментарий к главе 3 ТК РФ

Комментарий к главе 4 ТК РФ

Представители работников и работодателей в социальном партнерстве

Комментарий к главе 5 ТК РФ

Органы социального партнерства

Комментарий к главе 6 ТК РФ

Комментарий к главе 7 ТК РФ

Коллективные договоры и соглашения

Комментарий к главе 8 ТК РФ

Участие работников в управлении организацией

Комментарий к главе 9 ТК РФ

Ответственность сторон социального партнерства

Комментарий к главе 10 ТК РФ

Комментарий к главе 11 ТК РФ

Заключение трудового договора

Комментарий к главе 12 ТК РФ

Изменение трудового договора

Комментарий к главе 13 ТК РФ

Прекращение трудового договора

Комментарий к главе 14 ТК РФ

Защита персональных данных работника

Комментарий к главе 15 ТК РФ

Комментарий к главе 16 ТК РФ

Режим рабочего времени

Комментарий к главе 17 ТК РФ

Комментарий к главе 18 ТК РФ

Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни

Комментарий к главе 19 ТК РФ

Комментарий к главе 20 ТК РФ

Комментарий к главе 21 ТК РФ

Комментарий к главе 22 ТК РФ

Комментарий к главе 23 ТК РФ

Комментарий к главе 24 ТК РФ

Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность

Комментарий к главе 25 ТК РФ

Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей

Комментарий к главе 26 ТК РФ

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук

Комментарий к главе 27 ТК РФ

Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора

Комментарий к главе 28 ТК РФ

Другие гарантии и компенсации

Комментарий к главе 29 ТК РФ

Комментарий к главе 30 ТК РФ

Комментарий к главе 31 ТК РФ

Комментарий к главе 32 ТК РФ

Комментарий к главе 33 ТК РФ

Комментарий к главе 34 ТК РФ

Требования охраны труда

Комментарий к главе 35 ТК РФ

Организация охраны труда

Комментарий к главе 36 ТК РФ

Обеспечение прав работников на охрану труда

Комментарий к главе 37 ТК РФ

Комментарий к главе 38 ТК РФ

Материальная ответственность работодателя перед работником

Комментарий к главе 39 ТК РФ

Материальная ответственность работника

Комментарий к главе 40 ТК РФ

Комментарий к главе 41 ТК РФ

Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями

Комментарий к главе 42 ТК РФ

Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет

Комментарий к главе 43 ТК РФ

Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации

Комментарий к главе 44 ТК РФ

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству

Комментарий к главе 45 ТК РФ

Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев

Комментарий к главе 46 ТК РФ

Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах

Комментарий к главе 47 ТК РФ

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом

Комментарий к главе 48 ТК РФ

Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей — физических лиц

Комментарий к главе 49 ТК РФ

Особенности регулирования труда надомников

Комментарий к главе 50 ТК РФ

Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Комментарий к главе 51 ТК РФ

Особенности регулирования труда работников транспорта

Комментарий к главе 52 ТК РФ

Особенности регулирования труда педагогических работников

Комментарий к главе 53 ТК РФ

Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений РФ за границей

Комментарий к главе 54 ТК РФ

Особенности регулирования труда работников религиозных организаций

Комментарий к главе 54.1 ТК РФ

Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров

Комментарий к главе 55 ТК РФ

Особенности регулирования труда других категорий работников

Комментарий к главе 56 ТК РФ

Комментарий к главе 58 ТК РФ

Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами

Комментарий к главе 59 ТК РФ

Самозащита работниками трудовых прав

Комментарий к главе 60 ТК РФ

Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров

Комментарий к главе 61 ТК РФ

Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров

Комментарий к главе 62 ТК РФ

Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права