Сокращение 05 ставки работника тк рф

05.09.2018 Выкл. Автор admin

Может ли работодатель в одностороннем порядке перевести сотрудницу на 0,5 ставки?

Такого понятия, как «ставка», трудовое законодательство не определяет. Исходя из смысла, который обычно вкладывается в этот термин, работа по какой-либо должности в течение нормальной продолжительности рабочего времени считается работой на полную ставку. Соответственно, если сотрудник работает на полставки, то предполагается, что он должен отрабатывать половину от нормы рабочего времени, то есть работать по этой должности неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Косвенно наше мнение подтверждено в письме Минтруда РФ и Миннауки РФ от 23.08.1994 N 1623-РБ «Об установлении доплат за ученые степени доктора наук и кандидата наук». Исходя из этого «перевод на полставки» сотрудника является установлением для него неполного рабочего времени. Как следует из статей 57 и 72 ТК РФ, режим неполного рабочего времени (неполного дня или неполной недели) относится к условиям трудового договора, изменение которых допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. В частности, статья 74 ТК РФ предоставляет работодателю право по своей инициативе без согласия работника изменять любые условия трудового договора, кроме его трудовой функции. Но работодатель вправе сделать это лишь в случае, когда ранее определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, например, в связи с изменением в технике и технологии производства, структурной реорганизацией производства, другими причинами. В случае спора работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда. При отсутствии таких доказательств изменение условий не может быть признано законным (п. 21 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). О предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ.

Если работник возражает против установления ему неполного рабочего времени, а оснований для введения неполного времени без его согласия, предусмотренных ст. 74 ТК РФ, нет, то работодатель не вправе изменять условия его труда путем уменьшения его рабочего времени.

Обращаем Ваше внимание, что «уменьшение ставки» не является сокращением численности и (или) штата сотрудников. Согласно п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ сокращение численности или штата работников организации является одним из оснований для расторжения трудового договора с сотрудником, но не для изменения условия трудового договора. Как отметила замдиректора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России Н.З. Ковязина в статье «Сокращение. Мнение чиновника» («В курсе правового дела», N 7,

апрель 2009 г.), под сокращением численности обычно понимают «уменьшение общего количества работающих в данной организации сотрудников, а под сокращением штата — исключение определенных штатных единиц из штатного расписания». Таким образом, сокращение как численности, так и штата означает полное упразднение определенного количества штатных единиц, последствием которого является увольнение работников, занимающих данные штатные единицы (при отсутствии подходящих работникам вакансий). В ситуации, когда штатная единица остается в штатном расписании, а уменьшается лишь продолжительность рабочего времени по ней (и, соответственно, заработная плата), о сокращении численности (штата) работников применительно к этой штатной единице говорить нельзя.

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Перевод, сокращение, изменение существенных условий ТД?

Здравствуйте, просим проконсультировать нас по следующему вопросу: Физическое лицо работало на 1,0 ставку в должности медицинской сестры, с 01.01.2014 ставка уменьшилась (изменилось штатное расписание) до 0,25. Отсюда вопрос: что это будет? Перевод, сокращение или изменений существенных условий трудового договора? Какие действия мы должны предпринимать по-шагово? Спасибо заранее.

Ответы юристов (9)

Так как при уменьшении полной ставки до 0,25 сокращения работника не происходит, переводом это так же не будет считаться так как работник остается на своем же рабочем месте и выполняет ту же работу, меняется только количество часов рабочего времени, это будет изменение определенных сторонами условий трудового договора, процедура которого регламентирована ст .74 ТК РФ

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Есть вопрос к юристу?

Валентина, добрый день.

В данном случае рассматривается изменение условий договора. Фактически Вы остаётесь на работе, просто у Вас изменится время, которое Вы должны ей уделять.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Т.о. Вам должны внести изменения в трудовые договора под роспись.

Уточнение клиента

Пункт 2 части первой 81 статьи ТК — это ведь сокращение, какие же здесь изменения условий договора, при изменении условий ТД расторгается в соответствии со ст.77 п.7 ТК РФ. Или я что-то не допоняла?

20 Марта 2014, 08:59

Вопрос: что это будет?

Ответ: В данном случае речь идет об изменении определенных сторонами условий трудового договора. В соответствии со ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий
трудового договора допускается только по
соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных
ТК РФ (см. ст.74 ТК РФ). Соглашение об изменении определенных сторонами условий
трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст.74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с
изменением организационных или технологических условий труда (изменения в
технике и технологии производства, структурная реорганизация производства,
другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут
быть сохранены
, допускается их изменение по инициативе работодателя, за
исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных
сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших
необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в
письменной форме не позднее чем за два месяца
, если иное не предусмотрено
ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых
условиях, тоработодатель обязан в письменной форме предложить ему другую
имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу,
соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность
или нижеоплачиваемую работу)
, которую работник может выполнять с учетом его
состояния здоровья.
При этом работодатель обязан предлагать работнику все
отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено
коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе
работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с
пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Таким образом первое, что вы должны сделать. это предупредить работника за два месяца о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, вручив работнику соответствующее уведомление.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то вы обязаныпредложить ему другую
имеющуюся у вас работу (как вакантную должность или работу,
соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность
или нижеоплачиваемую работу)
, которую работник может выполнять с учетом его
состояния здоровья.

При отсутствии указанной работы или отказе
работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с
пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае согласия работника с изменениями условий трудового договора, вы оформляете дополнительное соглашение к трудовому договору.

Какие действия мы должны предпринимать по-шагово?

— Вы должны обосновать изменение организационных и технологических условий труда (издается приказ об изменении организационных и технологических условий труда, в нем нужно перечислить, какие конкретно условия и перемены имеются в виду со ссылкой на подтверждающие документы);

-уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца,

-если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу,

-если другой работы нет, то уволить работника.

-если работник согласен на изменение условий, то составляется доп. соглашение к трудовому договору либо с работника берется письменное согласие.

Исправление. Предыдущий ответ не верен.

В данном случае будет сокращение штата в порядке, установленном п.2, ст.81 ТК РФ — сокращения численности или штата работников организации, индивидуального
предпринимателя.

В трудовом законодательстве нет официального разъяснения, что именно является сокращением численности, а что сокращением штата, и как эти понятия соотносятся. На практике под сокращением численности понимается уменьшение штатных единиц по определенной должности при оставлении самой должности в штатном расписании, а под сокращением штата — ликвидацию штатных единиц по

одной или нескольким должностям либо как в
вашем случае уменьшение ставки. Однако поскольку процедура увольнения работников и при сокращении численности, и при сокращении штата одинакова,
выделение признаков, по которым эти категории различаются, не имеет практического значения.

Увольнение в случае сокращения численности или штата работников организации допускается, если невозможно

перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его
состояния здоровья (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). При этом
работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников

организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два

месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

1 определить круг лиц подлежащих сокращению с учетом права преимущественного оставления на работе –ст.179 ТК РФ
2. уведомить за два месяца профсоюз о предстоящем сокращении – ст.82 ТК РФ
3. вручение работнику за два месяца уведомления о предстоящем сокращении – ч.2 ст180 ТК РФ
4. в течение двух месяцев вы обязаны предлагать все имеющиеся у вас вакансии – ч.1 ст.180, ч.3 ст.81 ТК РФ. На практике такое предложение делается 3 раза: 1 раз при вручении уведомления, 2- через месяц, 3- перед увольнением.
5. Если увольняемый работник является членом профсоюза то увольнение по сокращению штата производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Следовательно необходимо получить согласие профсоюза – ч.2 ст.82 ТК РФ
6. После соблюдения всех процедур – увольнение, а в вашем

случае заключение трудового договора на 0,25 ставки. Я думаю можно оформить дополнительным соглашением к трудовому договору, т.к. 0,75 ставки сокращено.

Уточнение клиента

Сокращение — это сокращение численности штата,т.е. численность ставок сокращается, в нашем случае ставка ведь не вся убирается, 0,25 остается. Когда убирается 1,0 ставки — это сокращение, а вот что такое когда убирается не вся ставка, а 0,75? В том то и вопрос.

20 Марта 2014, 09:04

Когда убирается 1,0 ставки — это сокращение, а вот что такое когда убирается не вся ставка, а 0,75? В том то и вопрос.

Это изменение условий трудового договора!

Если Вы — работодатель, то необходимо, помимо издания приказа об изменении штатного расписания, внести доп соглашением изменение в ТД. Если работник будет не согласен, то тогда Вам нужно его сокращать или увольнять.

Сокращение — это сокращение численности штата, т.е. численность ставок сокращается, в нашем случае ставка ведь не вся убирается, 0,25 остается. Когда убирается 1,0 ставки — это сокращение, а вот что такое когда убирается не вся ставка, а 0,75? В том то и вопрос.

В Вашем случае — изменение определенных сторонами условий трудового договора (а именно количества часов рабочего времени), регламентировано это ст. 74 ТК РФ. Инициатором Выходит работодатель, уведомляет за 2 мес. работника, если работник соглашается, то он продолжает работать на новых условиях, если не соглашается, то его надо будет сокращать, следует это из положения ст. 74 ТК РФ

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

т.е. если бы Вы меняли любое другое условие трудового договора, то при несогласии работника продолжать работу в новых условиях Вы бы уволили его с пунктом 7 части первой статьи 77, когда же меняется рабочее время в сторону уменьшения рабочих часов, при несогласии работника работать в новых условиях Вы должны будете его сократить.

Уточнение. То, что вы ее перевели это однозначно не правильно. Согласно ст. 72.1. ТК РФ переводом на другую работу считается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник. В вашем случае трудовая функция не изменилась.

Но и инспектор не прав указав, что в уведомлении вы должны были указать, что «она будет уволена по ст.77 п.7.» Согласно ст.74 ТК РФ работодатель обязан уведомить работника в письменной форме
о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений
, не позднее чем за два месяца.

Я все же склоняюсь к мысли, что это сокращение штата.

Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1
«Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» утверждена типовая форма штатного расписания. Согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации при заполнении графы 4 «количество штатных единиц» по соответствующим должностям (профессиям), по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы с учетом особенностей работы по совместительству в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, указывается в соответствующих долях, например 0,25; 0,5; 2,75 и пр.
Следовательно, если там ранее стояло количество штатных единиц -1. а после утверждения нового штатного расписания — 0,25, то внизу штатки, там где пишется ИТОГО, соответственно уменьшится количество штатных единиц на 0,75.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Сокращение работника, работающего на 0,5 ставки

Добрый день, уважаемые участники форума!

Как правильно сократить работника, работающего на 0,5 ставки?

Нет никакой разницы между сокращением работника с полным и неполным рабочим временем.

Согласно ст.180 ТК РФ выдаете уведомление о сокращении должности под роспись не менее, чем за 2 месяца. Предлагаете все вакантные ставки, которые работник может занимать с учетом своего образования и состояния здоровья.Предложение о имеющихся вакансиях выдаете также под роспись не менее 2-х раз — первый раз вместе с уведомлением о сокращении, второй раз — где-то за неделю до сокращения, так как в течении этих двух месяцев кто-то из работников может уволиться и освободится подходящая должность.

Цитата: Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

При увольнении в связи с сокращением работнику выплачивается выходное пособие и за ним сохраняется средний заработок на период трудоустройства согласно ст.178 ТК РФ

Нельзя увольнять в связи с сокращением штата следующих работников

Цитата: Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Принуждение к переводу на 0.5 ставки

Добрый день, уважаемые господа юристы!

Я работаю врачом-специалистом в коммерческой медицинской организации. Мне 34 г. Должность свою занимаю более 10 лет, в данный момент на 1.0 ставку. Вчера руководство моего отделения сообщило нам, что вышел приказ о сокращении рабочих ставок. И мне, и еще 2м моим коллегам, которые занимают данные должности на 1.0 ставки предложили написать заявление о переводе на 0.5 ставки по собственному желанию. Коллега №1 — пенсионерка по возрасту ( 60лет +/-) написала тут же без возражений. Коллега №2 — досрочная трудовая пенсионерка ( работала на севере. возраст 50 лет +/-) — высказала недовольство. и нежелание переходить на пониженную ставку.

Я же отказалась писать, ссылаясь на незнание законности их требований и отсутствие мотивации действовать вразрез собственным интересам.

Есть еще 2 коллеги, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком ( одна по достижению 3х лет, вторая до 1.5 лет, но с тройней))

Руководство пошло навстречу, пообещав высвободить из «декретных» еще полставки, соответственно разделив их между нами и предлагают написать заявление уже на 0.75 ставки. Это уже хоть что-то, но даже на это я соглашаться не хочу.

Дальше — угрозы, что меня тогда сократят! В понедельник — иду на ковер к главному врачу клиники, где со мной «будут разговаривать по другому», а до этого «нижайше просили, хотели все решить мирным путем, ведь речь идет не о сокращении штата, а о сокращении ставок».

Вопрос: Нарушает ли мой работодатель мои права, какие и как я могу их защитить? Есть ли смысл продолжать отстаивать свои интересы? Какие дальнейшие действия против меня может предпринять работодатель? Могут ли меня приказом вынудить перевестись на 0.5 ставки?

Ответы юристов (15)

Руководство пошло навстречу, пообещав высвободить из «декретных» еще полставки, соответственно разделив их между нами и предлагают написать заявление уже на 0.75 ставки.

Работодатель не вправе это сделать, так как ставку «декретниц» трогать вообще нельзя (ст. 256 ТК).

Нарушает ли мой работодатель мои права, какие и как я могу их защитить? Есть ли смысл продолжать отстаивать свои интересы? Какие дальнейшие действия против меня может предпринять работодатель? Могут ли меня приказом вынудить перевестись на 0.5 ставки?

Вас должны уведомить о сокращении за два месяца и предложить вакантные должности. Если Вы откажетесь от предложенных должностей, то должны уволить по сокращению с выплатой компенсации. Перевести Вас приказом на 0,5 ставки не имеют права. Перевод осуществляется по соглашению сторон.

Есть вопрос к юристу?

Рекомендую на телефоне включить диктофон и записать весь разговор ( в будущем может понадобится).

Ставки декретниц трогать никто не имеет права.

По поводу сокращения есть гарантии и компенсации. Это как минимум предупреждение за два месяца, затем вы встаете на учет в центр занятости, вам платят еще два месяца по среднему заработку, работу ен находите, получаете еще и третий (ст. 178 ТК РФ).

Заставить уволится Вас также не имеют права как и принудительно перевести на пол ставки.

Могу издать приказ о простое и отправить домой (но даже в этом случае должны платить 2/3 зарплаты).

Уточнение клиента

Спасибо за совет с диктофоном, предыдущий разговор уже записан 😉

Декретницы могут быть оформлены на 1.25 ставки. по 0.25 от каждой тоже забрать не имеют права? Значит это просто развод и им нужно сократить только 1 ставку, а затронет нас троих.

Если им не удастся сократить наши ставки по соглашению сторон, то сокращать численность штата должны соблюдая КЗОТ? Тогда я правильно понимаю, что не буду первая в этом списке, ведь есть еще 2 пенсионерки?

30 Января 2015, 11:47

Уточнение клиента

Олег Александрович, к последней реплике — 2/3 среднего заработка или оклада?

30 Января 2015, 11:54

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение
определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод
на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового
договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового
договора заключается в письменной форме.

В принципе ставка — это существенное условие трудового договора — поэтому вас и просят подписать эту бумагу- вы как бы просите их перевести вас.

лучше этого не делать на самом деле — в деньгах вы потеряете.

сокращение штата иной вопрос — если так то вас обязаны письменно уведомить об этом за 2 мес. + можете просить компенсацию по соглашению сторон.

После увольнения вам положено следующее

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При
проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников
организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся
работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

Опредстоящем
увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности
или штата работников организации работники предупреждаются работодателем
персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с
письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой
договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи,
выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка
работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до
истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых
увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные
настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Принудить Вас, т.е. перевести на другую ставку против Вашей воли, никто не имеет права. Они рассчитывают, что Вы сами на это согласитесь, испугавшись сокращения. Но сократить Вас им тоже не выгодно, т.к. надо будет выплачивать пособие за 2 месяца, плюс Вы после уведомления о сокращении имеете права ещё 2 месяца работать по привычной ставке. Поэтому и пугают. Вы в свою очередь можете заявить, что в случае снижения ставки будете жаловаться в трудовую инспекцию или в суд. Скорее всего, после этого руководство будет искать с Вами компромиссное решение.

Вы верно поняли ситуацию: действия по принудительному переводу на неполную ставку незаконны. Если бы они были законны, их бы произвели без Вашего одобрения. Защитить свои права можно и нужно.

А вопрос, есть ли в этом смысл — уже не к юристам, а к Вам, т.к. Вам виднее ВСЕ обстоятельства Вашего сотрудничества с работодателем, взаимные возможности воздействовать друг на друга (официальный ли у Вас заработок, от чего он зависит, кроме ставки и т.п.)

У Вас трудовой договор?

Вообще если это не сокращение штатов, а уменьшение оплаты труда, то должно быть обоснование, в связи с чем и Ваше согласие работать на новых условиях.

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Могут ли меня приказом вынудить перевестись на 0.5 ставки?

Никто без Вашего согласия не может Вас перевести на понижение оплаты и ставки.

Есть исключения в ТК Р, но это явно к Вашему случаю не относится.

Какие дальнейшие действия против меня может предпринять работодатель?

Может попробовать ссылаться на сл. статью ТК РФ

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены,допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если не согласитесь на новые условия, то должен предложить другие имеющиеся вакансии или уволить. Но изменение условий труда ему нужно обосновать. Просто по своему хотению, он не может ничего менять.

Нарушает ли мой работодатель мои права, какие и как я могу их защитить?

Тут как минимум не предупредил за 2 мес. и не получил от Вас согласия на понижение оплаты и сокращение рабочего времени.

Для начала можете обратится в инспекцию по труду. Ну а если всё таки незаконно уволят, то обращаться в суд и восстанавливаться с компенсацией времени когда были незаконно уволены и восстанавливались на работе.

Здравствуйте, Елена. Не совсем понятно из Вашего вопроса: если у Вас в организации происходит сокращение численности или штата работников, то процедура сокращения должна быть следующей: Вас за 2 месяца должны известить об этом под роспись, после чего должны предлагать имеющиеся вакансии, соответствующие Вашему опыту и квалификации. Если ли же речь идет об изменении условий трудового договора, то только с Вашего согласия при наличии мотивированной производственной необходимости .

Ваш работодатель поступает незаконно, принуждая Вас изменить условия трудового договора

Декретницы могут быть оформлены на 1.25 ставки… по 0.25 от каждой
тоже забрать не имеют права? Значит это просто развод и им нужно
сократить только 1 ставку, а затронет нас троих.

Нет. Их трогать не могут.

Они уже в отпуске по уходу за ребенком.

Если им не удастся сократить наши ставки по соглашению сторон, то
сокращать численность штата должны соблюдая КЗОТ? Тогда я правильно
понимаю, что не буду первая в этом списке, ведь есть еще 2 пенсионерки?

Да, конечно. как минимум положения ст. 178 ТК РФ.

Статья 178. Выходные пособия
[Трудовой кодекс РФ]
[Глава 27]
[Статья 178]

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией
организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо
сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части
первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику
выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а
также за ним сохраняется средний месячный заработок на период
трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом
выходного пособия).

По поводу порядка увольнения. то тут будут учитываться многие моменты. Их будут смотреть.
Пенсионеры такие же работники.

Если им не удастся сократить наши ставки по соглашению сторон, то сокращать численность штата должны соблюдая КЗОТ? Тогда я правильно понимаю, что не буду первая в этом списке, ведь есть еще 2 пенсионерки?

По трудовому кодексу, КЗОТ уже давно не действует.

Обязаны будут предупредить о сокращении за 2 мес.

И если у Вас нет преймущественного права на оставление на работе, то могут и Вас сократить.

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

В соответствии со ст 74 ТК РФ: В» случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника».

О предстоящих изменениях работодатель обязан вас предурдеить не менее чем за 2 мес.

Если Вы не согласны работать на таких условиях, он обязан Вам предложить иные вакансии, на полную ставку, а вот если в этом случае вы откажетесь, то может последовать увольнение по п 7 ст 77 ТК РФ:

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса)

Изменения определенные сторонами условий ТД в соответствии со ст 74 ТК РФ, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленными коллективным договором или соглашением

2/3 среднего заработка или оклада?

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Олег Александрович, к последней реплике — 2/3 среднего заработка или оклада?

Декретницы могут быть оформлены на 1.25 ставки… по 0.25 от каждой тоже забрать не имеют права?

0,25 забрать могут, так как это совмещение, а основную ставку не имеют права сократить.

Я бы начала с того, что необходимо уточнить условия Вашего трудового договора. Что там указано? На ставку приняты? Или что-то иное?

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий
трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается
только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев,
предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных
сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Дальше — угрозы, что меня тогда сократят! В понедельник — иду на ковер к главному врачу клиники, где со мной «будут разговаривать по другому», а до этого «нижайше просили, хотели все решить мирным путем, ведь речь идет не о сокращении штата, а о сокращении ставок».

Если именно на ставку Вас принимали, то Вы можете смело идти на «ковер» к главному врачу.

Абсолютно правильно сослалась на статью 74 ТК РФ юрист Магола В.О.

Поскольку в настоящее время уже Ваши права нарушены. Предложенный лично Вам
мирный путь — прямое нарушение закона. Поэтому и добиваются именно
«собственного желания».

О том, что будет сокращение (не важно
чего — ставок или штата) работник должен быть предупрежден не менее чем
за 2 месяца, письменно и под роспись. В уведомлении должна быть указана
причина сокращения — например, решение учредителя, либо —
технологический процесс и т.п.

Нарушает ли мой работодатель мои права, какие и как я могу их защитить?

Да, если просто оказывает давление для нужного ему решения — нарушает.

Коллеги -пенсионерки соглашаются на все требования из-за боязни быть уволенными. Хотя, именно у них может быть преимущественное право на оставление на работе.

Защищать свои права можно различными способами. Например, путем обращения в трудовую инспекцию и (или) прокуратуру. В случае применения в отношении Вас мер принуждения, издания приказов об увольнении, либо — перемещении — можно сразу обращаться в суд.

Совет об использовании диктофона — очень верный.

Есть ли смысл продолжать отстаивать свои интересы?

Если не согласны с предложениями, то почему нет? Бывает, правда, что после того, как работник сможет доказать незаконность действий работодателя, восстановиться на рабочем месте, ему просто не дают работать. Об этом не стоит забывать.

Какие дальнейшие действия против меня может предпринять работодатель?

Гадать за умственные способности работодателя — просто невозможно. Возможно, введение режима неполного рабочего времени, например. Или — увольнение.

Статья
74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по
причинам, связанным с изменением организационных или технологических
условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с
изменением организационных или технологических условий труда (изменения в
технике и технологии производства, структурная реорганизация
производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового
договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе
работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами
условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость
таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной
форме не позднее чем за два месяца,
если иное не предусмотрено настоящим
Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых
условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему
другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или
работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник
может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель
обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям
вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в
других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено
коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе
работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в
соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой
настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение
работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в
порядке, установленном статьей 372
настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить
режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на
срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения
работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей
недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2
части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и
(или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были
установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий
трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не
должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным
коллективным договором, соглашениями.

Могут ли меня приказом вынудить перевестись на 0.5 ставки?

Временный перевод по приказу — возможен. Но не более чем на 1 месяц. Всё остальное — нарушение.

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу — постоянное или
временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного
подразделения, в котором работает работник (если структурное
подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у
того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность
вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с
письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его
письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на
постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по
прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у
того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное
подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на
другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения
определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

По соглашению сторон, заключаемому в письменной
форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того
же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод
осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за
которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода
этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя
работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и
продолжает работать, то условие соглашения о временном характере
перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного
характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве,
пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в
любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные
жизненные условия всего населения или его части, работник может быть
переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную
трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения
указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до
одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же
работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки
работы по причинам экономического, технологического, технического или
организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения
или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника,
если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи
имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны
чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй
настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой
квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Если им не удастся сократить наши ставки по соглашению сторон, то сокращать численность штата должны соблюдая КЗОТ? Тогда я правильно понимаю, что не буду первая в этом списке, ведь есть еще 2 пенсионерки?

К сожалению, Трудовой кодекс РФ говорит о том, что преимущественное право оставление на работе имеют лица с более высокой квалификацией, которая определяется как большой опыт работы, отсутствие нареканий и т.п.

Поэтому, именно пенсионерки имеют больше шансов быть признанными более квалифицированными в силу большего стажа в данной должности.

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников
преимущественное право на оставление на работе предоставляется
работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

В соответствии с действующим законодательством
преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации,
сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.

При равной производительности труда и
квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается
: семейным —
при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи,
находящихся на полном содержании работника или получающих от него
помощь, которая является для них постоянным и основным источником
средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с
самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у
данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по
защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по
направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться
другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на
оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Уточнение клиента

Я работаю по бессрочному трудовому договору от 01 марта 2005г. по нему «оплата производится пропорционально отработанному времени на 1.0 ставку».

При всем моем уважении к моим замечательным коллегам, к сожалению, в данной ситуации мы поставлены в конкурентные условия.

Для квалификации врача есть один критерий — врачебная категория ( 1/2/3) Но т.к. в коммерческих клиниках за нее не доплачивают, если она когда то у кого и была, то уже «сгорела», ведь не было смысла ее подтверждать — отсутствие доплаты за нее и оплаты учебного отпуска.

Стаж работы конечно отображает опыт, но не его качество. Мой стаж в 11 лет, считаю тоже не маленьким, это не девочка после института, но даже и если бы так?

Стаж работы в данной организации у меня самый больший.

Что считается производительностью труда в нашей сфере? Да, у кого то проходит больше пациентов при одинаковом количестве рабочих часов, сколько запишут, от нас это не зависит.

Еще один хороший критерий — количество и качество пролеченных пациентов. Но у нас его никто не считает.

Возвращаемся к пенсионерам)) Что имеют они? Пенсию — доход гарантированный государством, отсутствие несовершеннолетних детей, престарелых родителей и др. иждивенцев.

Что имею я? Отсутствие дополнительных доходов, несовершеннолетний ребенок, отсутствие выплат по алиментам его отцом после развода, мать-пенсионерка. и чтоб еще придумать. наличие кредитных договоров приплетать бессмысленно наверное.

31 Января 2015, 10:20

Елена, я целиком и полностью разделяю Ваше мнение относительно

Стаж работы конечно отображает опыт, но не его качество. Мой стаж в 11 лет, считаю тоже не маленьким,

Стаж работы в данной организации у меня самый больший.

Но Вы должны понимать, что это не частное мнение юриста, а установленный законодателем критерий. При этом, сам критерий — кого считать более квалифицированным специалистом — отдан на откуп работодателю. Поэтому Вы должны реально понимать, что работодатель может наплести любой бред, при этом ссылаясь на стаж работы вообще, а не только в этой клинике, признать пенсионерок имеющими преимущественное право. Просто потому, что именно с пенсионерками проще в последствии расставаться без ущерба для материального фонда.

Возвращаемся к пенсионерам)) Что имеют они? Пенсию — доход гарантированный государством, отсутствие несовершеннолетних детей, престарелых родителей и др. иждивенцев.

Увы, к сожалению, законодательство рассматривает это в качестве преимуществ только во вторую очередь. Сначала — квалификация.

Что имею я? Отсутствие дополнительных доходов, несовершеннолетний ребенок, отсутствие выплат по алиментам его отцом после развода, мать-пенсионерка… и чтоб еще придумать… наличие кредитных договоров приплетать бессмысленно наверное.

Безусловно, Вы всё это должны будете привести работодателю в возражениях на его незаконные действия. Но, повторюсь, это уже второй критерий.

Изначально Вам следует настаивать именно на самом большом стаже в этой клинике. А следовательно, и большем опыте и квалификации.

Уточнение клиента

Елена, спасибо большое, вы наиболее полно и достаточно исчерпывающе ответили на мои вопросы.

31 Января 2015, 11:14

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.