Резюме юрист банк

05.01.2019 Выкл. Автор admin

Пример резюме юриста

Место проживания: г. Москва, (Речной вокзал)
Дата рождения: 7 марта 19.. г. (… лет)
Семейное положение: Женат, дети есть

19.. г. — Московский государственный университет им. М. В. Ломоносова, г. Москва
Факультет: Юридический
Специальность: Юриспруденция
Форма обучения: Очная

05.20.. г. — ООО «ХХХ», г. Москва
Сфера деятельности компании: Многопрофильный холдинг. Торговля промышленным оборудованием из Европы, производство бетона, перевозки.
Должность: Юрисконсульт

Полное юридическое сопровождение деятельности компании;

Договорная работа, согласование разногласий;

Корпоративное право (выход участников, купля-продажа долей, смена исполнительных органов и т.п.), регистрация соответствующих изменений);

Договорная работа (поставка, аренда, купля-продажа, хранение, займы, кредитование, лизинг, цессия, перевозка, подряд, агентирование, займ);

Работа по договорам ВЭД, международный аккредитив;

Организация автоперевозок и экспедирования, претензионно-исковая работа;

Арбитраж, взыскание дебиторской задолженности;

Ликвидация кредиторской задолженности, инициация процесса банкротства в полном объеме, гражданский процесс, трудовое право, взаимодействие с органами власти и правоохранительными органами;

Обжалование решений и действий правоохранительных, фискальных, органов самоуправления и иных контролирующих органов;

Регистрация на электронных торговых площадках и участие в торгах;

Минимизация налоговых рисков;

Правовая экспертиза договоров различной сферы деятельности и согласование разногласий, разработка внутренней документации, в т.ч. в части трудового права, работа с учредительными документами (изменения, купля-продажа долей и т.д.);

Успешная арбитражная практика в части арендных отношений, налоговых споров, споров, вытекающих из хозяйственной деятельности в судах различных инстанций;

Успешный опыт представления интересов юр. лиц по обжалованию контролирующих и фискальных органов.

07.20.. — 15.20.. гг. — ООО «ХХХ», г. Москва
Сфера деятельности компании: Торгово-закупочная: автотранспорт, лекарственные средства, недвижимость, сеть аптек, поставка автотранспорта, дорожно-строительной техники.
Должность: Юрист

Полное юридическое сопровождение деятельности компании, договорная работа, согласование разногласий;

Корпоративное право (выход участников, купля-продажа долей, смена исполнительных органов и т.п., регистрация соответствующих изменений), договорная работа (поставка, аренда, купля-продажа, хранение, займы, кредитование, лизинг, цессия, перевозка, подряд, агентирование, займ), претензионно-исковая работа, арбитраж, взыскание дебиторской задолженности, ликвидация кредиторской задолженности, инициация процесса банкротства в полном объеме, гражданский процесс, трудовое право, взаимодействие с органами власти и правоохранительными органами, обжалование решений и действий правоохранительных, фискальных, органов самоуправления, и иных контролирующих органов;

Правовая экспертиза договоров различной сферы деятельности, разработка внутренней документации, в т.ч. в части трудового права, работа с учредительными документами (изменения, купля-продажа долей и т.д.);

Успешная арбитражная практика в части арендных отношений, налоговых споров, споров, вытекающих из хозяйственной деятельности в судах различных инстанций;

Успешный опыт представления интересов юр. лиц по обжалованию контролирующих и фискальных органов;

Опыт договорной работы с крупными торговыми сетями.

Английский: Разговорный уровень
Компьютерные навыки: Весь пакет MS Office, Правовые системы «Гарант», «Консультант»
Готовность к командировкам: Да

Если Вам нужна работа в Москве, и Вы уже составили резюме юриста, то предлагаем также заполнить Анкету на нашем сайте. Специалисты «Profistaff» свяжутся с Вами и, после обработки данных (с вашего согласия), могут опубликовать Ваше резюме. «Юрист» в Москве — специальность востребованная, и, если Вы — настоящий профессионал, то с помощью нашего сайта быстро найдете работу.

Образцы резюме в сфере Юрист Коммерческий банк

> Ниже представлены реальные примеры резюме, составленные на ДомКадров.ру | Образцы резюме на английском языке | Найти работу | Найти персонал

Куренков Дмитрий Юрьевич

2004 — 2008: Северо-Западная академия государственной службы,
Финансы и кредит, экономист

2001 — 2005: Сосенский Радиотехнический техникум,
Автоматизированные системы обработки информации и управления, техник Автоматизированные системы обработки и управления информации, техник

ООО «Профколлектор»
Старший специалист по работе с просроченной задолженностью


ООО Центральное долговое агенство
Менеджер досудебного отдела по работе с задолженностью


ООО Сентинел Кредит Менеджмент
Начальник группы управления дистанционного обслуживания коммерческой дирекции

Старший специалист по работе с просроченной задолженностью

Виктория Викторовна Семыкина

2007 — 2011: Орловская региональная академия государственной службы,
юрист

1992 — 1997: Кубанский государственный технологический университет,
инженер-технолог

Русский — родной
Английский — базовый

АО Банк Интеза
юрист


ГОБПОУ Усманский промышленно-технологический колледж
преподаватель юридических дисциплин

Исковая работа, представительство в судах общей юрисдикции, Арбитраже, ведение банкротных дел, представительство интересов Банка на собраниях кредиторов. Договорная работа, юридическая экспертиза хозяйственных договоров. Оформление в з .

Данилейченко Юлия Юрьевна

2002 — 2004: Киевский национальный экономический университет,
учет и аудит

1995 — 2000: Киевский национальный экономический университет,
правоведение

Русский — родной
Английский — базовый
Украинский — родной

ПАО «ПУМБ» Банк в Украине
юрисконсульт, работа с документами и недвижимостью


Департамент проблемной задолженности ПАО «Первый украинский международный банк»
старший юрисконсульт отдела по работе с проблемными активами


проведение комплексного правового анализа проблемных проектов, разработка стратегии и тактики работы по возврату просроченной задолженности;


осуществление подготовки юридических заключений по вопросам работы над проблемными проектами;


осуществление подготовки договорной базы/изменений к ней (подготовка проекта, согласование, оформление договоров);


осуществление подготовки любой документации (писем, уведомлений, заявок, исковых заявлений, ответы .

Юрисконсульт, работа с документами и недвижимостью

Качмарова Анастасия Николаевна

2001 — 2006: Российский государственный социальный университет,
Юриспруденция

1999 — 2001: Азовский политехнический колледж,
Экономика, бухгалтерский учет и контроль

Русский — родной
Английский — базовый


Инспектор отдела кадров, Помощник юриста


ГУЗ Азовский наркологический диспансер
юрист, специалист по кадрам

Комплектования учреждения кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификаций; осуществление контроля за своевременным исполнением приказов, поручений, распоряжений руководителя; оформление приема, перевода, увольнение работника; формирование и ведение личных дел; заполнение, учет и хранение трудовых книжек сотрудников; выдача справок о настоящей и прошлой деятельности работников; ведение учета отпусков и контроль за соблюдением графика отпусков; оформление документов, необходимых для нач .

Инспектор отдела кадров, Помощник юриста

Александр Владимирович Шевчук

2005 — 2009: НОУ ВПО Невиномысский институт ЭУиП,
Юрист

2001 — 2003: ГУ ФГОУ СПО Константиновский с/х техниум,
Правоведение

Русский — родной
Английский — бегло


Багаевский районный отдел образования администрации Багаевского района
Ведущий специалист

Составление локальных НПА. Претензионноисковая работа, регистрация прав на движимые и не движимые объекты. Размещение заказов на закупку товаров, работ и услуг для муниципальных нужд учреждения. Организация проведения ЕГЭ на территории района. Ведение реестра муниципальных услуг, оказываемых учреждением и подведомственными ему учреждениями. Арбитраж, исполнительное производство. Консультирование руководителей образовательных учреждений (ОУ) района и работников Багаевского РОО по правовым вопроса .

Идеальное резюме юриста-консалтера: каких кандидатов ждут работодатели

Не так давно в сети обсуждали историю с необычным резюме. Претендентка указала, что может быть «правой рукой, левой рукой, ногами, глазами и парой новых извилин мозга» для своего работодателя. «Я не пойду с вами прятать труп, но быстро нагуглю 12 самых эффективных способов утилизации тела в условиях города. А также 5 контор, которые сделают это за вас», – написала она. Представители ведущих юридических фирм рассказали «Право.ru», какой шанс у кандидата с таким резюме получить работу в юрконсалтинге, а также поделились своими представлениями об идеальном соискателе. О том, каким должен быть юрист-инхаус, – наш следующий материал.

Пол/возраст/семейное положение

Оказывается, возраст кандидата влияет на его шансы устроиться на работу в юридическую компанию. Так, во многих фирмах считается странным брать на позицию младшего юриста человека за 35 лет или в 25 лет избирать партнера. «Возраст приходится учитывать при формировании команды внутри определенной практики – подчиненные, на мой взгляд, не должны быть старше руководителя», – заявила партнер, адвокат КА «Юков и партнеры» Светлана Тарнопольская.

Образование решает?

Образование кандидата является определяющим фактором для многих работодателей. «На образование внимание обращается в первую очередь», – отметила руководитель проектов компании «Хренов и Партнеры» Екатерина Малинина. Аналогичного мнения придерживается директор по работе с персоналом и профессиональному развитию Dentons Анна Липатова. «Чем младше кандидат, тем больше мы обращаем внимание на вуз. При выборе молодых специалистов образование является одним из ключевых факторов», – рассказала менеджер по управлению персоналом Capital Legal Services Яна Чеповецкая.

Среди лучших юридических вузов работодатели называют МГУ, СПбГУ, ВШЭ, РШЧП, МГЮА, МГИМО. «Уровень знания права их выпускников всегда ожидаемо выше», – отметила HR-менеджер «Noerr» (Member of Noerr Group) Екатерина Силаева. Однако это не означает, что у соискателей с другим образованием нет шансов попасть в консалтинг. «Кандидаты, закончившие другие учебные заведения, тоже способны показать высокие теоретические и практические знания», – уверена Малинина.

Но есть и такие консалтинговые фирмы, которые не обращают внимания на образование кандидата. «Как показывает практика, вуз ничего не гарантирует. Вуз для меня – последний аргумент в числе параметров выбора», – призналась Тарнопольская. Она рассказала, что дает кандидатам тестовые задания и, исходя из них, принимает решение. То же самое делает и руководитель Корпоративной практики ЮК «Архитектура Права» Юрий Воловиков – для него знания кандидата, его понимание сути вопросов важнее, чем наименование учебного учреждения.

Наличие дополнительного образования, ученой степени и допуска к иностранной практике всегда накидывает кандидату пару очков, а может, и пару лишних нулей в зарплате. «Для каждой позиции существует определенный набор навыков, академические заслуги, уровень экспертизы, признанная репутация в профессиональном сообществе, уникальные достижения в своей области права (законотворчество), которые определяют размер гонорара», – заявила HR директор АБ «Егоров, Пугинский, Афанасьев и партнеры» Ия Новикова.

Speak English!

Большинство консалтинговых фирм требуют от своих сотрудников знания иностранного языка, в частности, английского. Это связано с тем, что им часто приходится работать с международными компаниями. Поэтому кандидату в юрфирму необходимо не только свободно разговаривать и писать, но и, что более важно, уметь понятно донести смысл правовой позиции зарубежным клиентам. В 90% случаев в качестве требований указывается знание английского языка не ниже уровня upper-intermedia te (в том числе, безусловно, юридическая лексика). Проверяют его в основном во время собеседования. «Мы обычно общаемся на разные темы – как профессиональног о, так и отвлеченного характера (хобби, рассказ о себе). Иногда также практикуем тесты и письменные кейсы на английском – это возможность проверить сразу и профессиональные знания, и язык», – рассказал заместитель генерального директора «Пепеляев Групп» Александр Виноградов. «Все кандидаты на позиции юристов в нашей фирме помимо собеседований проходят тест на знание английского языка. Окончательное решение всегда принимается с учетом результата данного теста. Порог, по нашей внутренней классификации (которая в целом похожа на всем хорошо известную школьную 5-бальную систему), – 4 балла. Если по результатам теста кандидат получил меньше 4 баллов, второе собеседование может и не состояться», – рассказал партнер АБ «Андрей Городисский и Партнеры» Алексей Городисский.

И чтец, и жнец

Бывает, кандидат претендует на работу в одной практике, а опыт имеет в другой. Эксперты убеждены, что это нормально – в современном мире проекты не всегда стерильны и порой требуют нескольких специализаций. Поэтому разносторонний опыт юриста только приветствуется. Если претендент устраивается в мультисервисную фирму, его опыт работы в другой практике будет означать наличие широкого кругозора и возможности участвовать в комплексных проектах. Малинина считает, что кандидатам с таким опытом можно давать более сложные многоплановые проекты. Воловиков тоже готов предлагать таким кандидатам более широкий функционал – он расценивает опыт работы в других областях как возможность комплексного понимания соискателем поставленных задач.

Однако «и чтец и жнец» в юрконсалтинге не нужен. Главное – не переборщить с количеством специализаций, максимум 3–4 смежных направления. Большее уже превращает специалиста в многостаночника по принципу «всего понемногу». Чеповецкая уверена, что чем выше должность, на которую претендует кандидат, тем важнее опыт в конкретной сфере. «Мы можем рассмотреть помощника юриста, например, в практику IP, у которого есть небольшой опыт в другой области и ярко выраженное, осознанное желание развиваться в IP. Но если юрист, а тем более старший юрист, имеет нерелевантный опыт, мы его скорее всего рассматривать не будем», – заявила Чеповецкая.

Специалисты, которые вообще не имеют опыта в той практике, в которой планируют работать, тоже не приветствуются на рынке юртруда. «На высокую должность или заработную плату такой кандидат не сможет претендовать», – считает Малинина. А в «Noerr», например, таких кандидатов просят написать сопроводительное письмо, в котором рассказать о причинах смены практики и объяснить, почему в новой практике он будет более успешен и полезен для компании.

Юридическое портфолио

Многие работодатели считают, что претенденту на позицию в юрконсалтинге нужно иметь портфолио из рассмотренных дел и составленных документов. «При прохождении интервью, безусловно, будет полезно принести с собой краткое описание опыта», – заявила Липатова. При этом будущих работодателей могут заинтересовать все проекты, которые привели к оптимизации работы, уверен юрист BMS Law Firm Владимир Шалаев.

Однако есть и другая точка зрения. Например, в «Noerr» признались, что им вполне достаточно полного и грамотно составленного резюме. А Тарнопольская заявила, что ей некогда изучать портфолио: «Я думаю, что ни выигранные дела, ни проигранные юриста особенно не характеризуют. Он и при помощи резюме может показать, что выработал уникальную правовую позицию, нашедшую отклик в сердцах судей».

При подготовке портфолио не стоит забывать о сохранении режима конфиденциальности и адвокатской тайны – иначе презентация сыграет против ее автора. Если проект был публичный, юристы советуют дать ссылку на картотеку судебных дел или пресс-релизы в СМИ.

Стоит ли показывать проигранные дела? Тут мнения экспертов разошлись. Одни, например, Липатова, считают, что нет ничего критичного в том, чтобы указать проигранные дела. «Нам важно понимать, над чем работал юрист, в какой области у него есть опыт», – добавила эксперт.

Другие (Силаева, Малинина) советуют соискателям обсуждать проигранные дела уже непосредственно на собеседовании. «На мой взгляд, резюме должно подчеркивать именно сильные стороны кандидата», – объясняет Силаева. «Если юрист во время собеседования изложит все возможные варианты исхода дела при выборе другой линии защиты, это, безусловно, будет плюсом в оценке его профессионализма. Мы оцениваем в первую очередь способность кандидата делать правильные выводы из дел, в которых в силу обстоятельств не удалось достичь успеха», – рассказала Чеповецкая.

«Что бы ни говорил он, я ручаюсь за него»

Как правило, потенциальные работодатели смотрят рекомендации с предыдущих мест работы (от руководителя и коллег соискателя), которые позволяют оценить умение кандидата работать в команде. Для претендента на начальные позиции важны рекомендации от научного руководителя и руководителя преддипломной практики. «Однако не все рекомендации несут в себе объективную, правдивую информацию, поэтому полагаться только на них целиком и полностью, на мой взгляд, не стоит», – считает Виноградов, с которым соглашаются Городисский и Новикова.

В «Пепеляев групп» мнение о кандидате формируют из различных источников – не только по рекомендациям, но и исходя из резюме, личного общения, результатов тестирования, информации с рынка юруслуг. Кстати, иногда такая полная проверка может отразиться на гонораре кандидата, ведь по мнению партнера АБ «Линия права» Андрея Новаковского, на его размер влияет наличие связей в клиентской среде и зарплата с предыдущего места работы.

А вот в соцсети, по словам Виноградова, они заглядывают очень редко и в основном для понимания кандидата как личности. В отличие, например, от АБ «Линия права», как рассказал Новаковский, там проверяют всех кандидатов. Аналогично поступают в АБ «ЕПАМ». «Мы ищем информацию о кандидате через соцсети, бывших работодателей, научных руководителей. Поэтому рекомендуем соискателям следить за своей репутацией, а также быть правдивыми с потенциальными работодателями в отношении своего образования, послужного списка, занимаемых должностей и прочего», – советует Новикова.

«Социальные сети могут служить дополнительным источником полезных сведений о кандидате. Если он присутствует в социальных сетях, было бы логичным заглянуть к нему на страничку. Но мы не рассматриваем профиль кандидата в социальных сетях в качестве важного критерия», – заявил Городисский.

Краткость – сестра таланта

Идеальное резюме для юриста-консалтера, по мнению Силаевой, – полное и краткое одновременно, то есть емкое. Она считает, что кандидат должен уложиться в две-четыре страницы в зависимости от позиции и опыта работы, а также приложить одностраничное сопроводительное письмо. Чеповецкая советует соискателям остановиться на двух страницах: «По резюме мы видим, насколько кандидат может структурировать информацию, выделить главное и отметить свои истинные достижения в работе». Тарнопольская и вовсе убеждена, что резюме не должно занимать больше страницы.

«Очень длинные, сложно читаемые, неструктурированные резюме всегда проигрывают, так как выдают неумение кандидата лаконично формулировать свои мысли», – считает Малинина. Управляющий партнер АБ «Адвокаты и бизнес» Сергей Ковбасюк убежден, что лишняя информация усложняет процесс проверки резюме, а также демонстрирует неспособность кандидата понимать, что от него требуется. Он рекомендует максимально адаптировать содержание предоставляемых документов под конкретную позицию, на которую претендует соискатель.

Креатив в действии

Готовы ли юрфирмы рассматривать кандидатов с необычными резюме? При ответе на этот вопрос эксперты замешкались. «Думаю, мне ни разу такие не попадались. Полагаю, что даже креативное резюме должно быть в рамках business style», – высказалась Силаева. «За всю практику я видела только одно действительно креативное резюме. По нему было понятно, что соискатель – неординарная личность. Мне было интересно посмотреть на этого человека, но старший партнер перехватил инициативу, поэтому я не знаю, чем закончилось дело. В любом случае, креативное резюме стоит составлять только людям, которые знаниями заслужили право быть оригинальными, другим не нужно пытаться – рискованно», – отмечает Тарнопольская. «Необычно, конечно, но шоковый эффект хорош при устройстве в масс-медиа, пиар и маркетинговые агентства. Юридический бизнес все же более консервативный, нам важна предсказуемость поведения кандидата», – заявил Новаковский. А Чеповецкая рассказала, что встречалась с резюме в виде инфографики, однако посчитала его не очень удачным из-за отсутствия полной информации о должностных обязанностях соискателя.

Ковбасюк, Воловиков и Городисский, рассуждая о резюме девушки из Киева, решили, что ее креатив является преимуществом, поскольку выделяет кандидата среди других. Однако креатив креативом, но главное – само содержание, уверены эксперты.

Юрист начального уровня

30 000 руб

Кирилл Викторович

35 лет (15 Сентября 1983)

Москва
Переезд невозможен

7 лет 8 месяцев

-взаимодействие с Юридическим отделом:-получение судебных документов (Постановление суда,Мировые соглашения,Исполнительные листы);
-создание единого запроса на сумму ущерба;
-отправка запроса на печатном носителе в бухгалтерию;
-отслеживание оплаты судебного документа с целью информирования юридический отдел.
-сканирование документов.
Причина входа: сокращение должности

Ввод договоров ОСАГО, КАСКО в базу данных, отслеживание правильности заполнения полисов, сверка с данными программы.

-принятие входящих и исходящих звонков;
-контроль своевременной оплаты задолженности клиентами,организация досрочных погашений;
-общение с проблемными категориями клиентов,отслеживание выполнения достигнутых договоренностей.

-рассмотрение претензий от физ.лиц.;
-предоставление ответа(письменного) в соответствии с документами,определяющими банковское законодательство;
-отправление запросов в надзорные органы(СБ);
-взаимодействие с другими подразделениями банка.

-принятие входящих и исходящих звонков;
-консультирование клиентов по вопросам ведения договора(контракта) и его развития в течение всего срока периода действия;
-контроль своевременной оплаты счетов клиентами,организация досрочных погашений;
-проведение комплексных мероприятий,направленных на установление контакта с проблемными категориями клиентов и контроль выполнения достигнутых договоренностей.

-консультирование клиентов и прочих лиц по всему спектру банковских услуг (потребительский, персональный кредит, автокредитование, пластиковые карты, вклады)

-выкладка товара на стеллажи;
-консультирование покупателей по наименованию товара;
-промо акции;
-составление заказа (на остаток товара на складе).

Резюме юриста: профессионализм, аналитический склад ума и даже креативное мышление

Юрист — проводник компании в мире законодательства и права, а значит — специалист, который должен знать всë и обо всëм. Он не только консультант, но и непосредственный исполнитель поручений нанимателя, связанных с документальным оформлением основных правовых моментов в деятельности компании, эксперт в договорной работе организации. Опытный работодатель вычитывает резюме юриста придирчиво, ведь именно этот специалист должен стать образцом скрупулёзности, внимательности и требовательности к соблюдению норм законодательства.

Принципы составления резюме на должность юриста

Юрист — специалист, призванный приводить все действия компании в строгое соответствие с правилами, установленными законом. Именно поэтому резюме юриста должно быть без преувеличения «образцово-показательным» в плане оформления. Хотя официально закреплëнных форм и рекомендаций по составлению резюме не существует, неписаные правила успешной письменной презентации выработаны на практике. Основаны они на принципах составления деловых документов, а также на некоторых психологических аспектах восприятия нанимателями информации о соискателях.

Юрист — один из самых авторитетных в коллективе работников

Львиную долю информации о личных и даже профессиональных качествах претендента на должность опытный наниматель прочитает «между строк» резюме.

Структура хорошего CV

Классическое (выработанное практикой использования документа в сфере рекрутинга персонала, популярное и успешное) резюме состоит из 5–7 разделов.

  1. Личные данные соискателя — Ф. И. О., место жительства, возраст, семейное положение, контактная информация.
  2. Целевое назначение документа — указание конкретного наименования или круга желаемых должностей (например, «Цель резюме — соискание должности юриста»).
  3. Блок информации «Сведения об образовании», включающий перечисление оконченных заведений основного профессионального образования и способов получения дополнительного образования (курсы, школы, тренинги, семинары, мастер-классы).
  4. Раздел «Опыт работы» — описание профессиональной деятельности соискателя в формате перечисления знаковых рабочих мест с указанием выполняемых должностных обязанностей, трудовых достижений.
  5. Раздел «Профессиональные навыки» — описание соискателем собственных знаний и умений в области соискаемой специальности.
  6. Сведения о личных качествах — особенностях характера, способствующих успешному и качественному выполнению обязанностей по желаемой должности.
  7. Дополнительные сведения — информация о навыках, умениях, увлечениях, имеющих опосредованное отношение к функциям соискаемой должности.
  8. Рекомендации — характеристики личности и профессионального уровня соискателя, данные прежними нанимателями (в качестве отдельно приложенного документа). Вместо рекомендаций можно представить контактную информацию прежних нанимателей для непосредственного обращения в случае необходимости.

Базовая схема расположения элементов в резюме выработана практикой применения этого инструмента рекрутинга персонала

Нужна ли фотография

Целесообразность положения фотоснимка к резюме — вопрос, не имеющий однозначного ответа даже среди специалистов по рекрутингу персонала:

  • многое зависит от функционала желаемой должности — если она предполагает представление компании перед клиентами, контрагентами, государственными органами, внешность соискателя имеет значение, а грамотно подобранная фотография обязательно станет преимуществом;
  • напротив, отсутствие фото при условии высокой привлекательности для нанимателя содержательной части резюме побудит его к назначению личной встречи (собеседования);
  • некачественный же и несоответствующий основным правилам самопрезентации снимок — это гораздо хуже, чем вовсе отсутствие фотографии в резюме.

Для юриста — специалиста, который будет общаться с контрагентами по поводу заключения, изменения, расторжения договоров, выступать в суде и других государственных учреждениях от имени компании по правовым вопросам — приложение фото желательно.

Принципы «правильного» фото в резюме юриста не слишком отличаются от аналогичных правил, действующих для других специалистов.

  1. Фото должно быть качественным — лучше доверить его изготовление профессионалу.
  2. Снимок должен изображать одного человека.
  3. Необязательно подбирать подчëркнуто деловое фото (как на документы), нанимателей больше располагает свободная поза, лëгкая улыбка соискателя, изображëнного на снимке.
  4. Перед фотографированием для резюме необходимо продумать свой образ и окружающую обстановку до мелочей. Рекомендуется собрать волосы в аккуратную, делового стиля причëску, сделать лëгкий дневной макияж, надеть деловой или приближенный к таковому по стилю костюм.

Не совсем официальное фото в деловой обстановке и образе как нельзя лучше подходит для резюме юриста

Ключевые правила оформления текста резюме

Грамотно, аккуратно оформленное резюме — обязательное требование для юриста. Ведь этот специалист — эксперт в области документации.

Общие принципы оформления резюме таковы:

  • отсутствие любого рода ошибок и опечаток в тексте (его обязательно вычитать несколько раз перед отправкой);
  • единообразное форматирование — одинаковые заголовки, отступы, стиль и размер шрифта, межстрочные интервалы;
  • лаконичность — включение в резюме только самой важной информации. Общий объëм документа не должен превышать 2 страниц.

Главное качество профессионального юриста — умение выделить важную информацию и «отсеять» второстепенную.

Сопроводительное письмо

Юрист в своëм резюме должен продемонстрировать высший уровень знаний в области делового документооборота. Поэтому именно для него составить к резюме сопроводительное письмо очень желательно.

Сопровождение резюме отдельным письмом — западное веяние, постепенно входящее и в отечественные традиции рекрутинга персонала. Некое его подобие составляется и при направлении резюме посредством электронной почты (вложенным документом).

Сопроводительное письмо, как правило, состоит из следующих элементов:

  • наименование и адрес компании — потенциального нанимателя;
  • Ф. И. О. и обратный адрес соискателя;
  • приветствие, выдержанное в деловом стиле (например, «Здравствуйте, уважаемый Иван Иванович!»);
  • сообщение о направлении резюме с указанием наименования конкретной должности;
  • указание на источник собственной осведомлëнности о наличии вакансии;
  • краткое описание своих сильных сторон, как кандидата на должность;
  • просьба о направлении сведений о принятом нанимателем по резюме решении.

В сопроводительном письме претендент на должность юриста может кратко перечислить свои основные преимущества

Особенности составления резюме юриста + образцы

Корпоративный юрист (юрист in house) — специалист, отвечающий за правовые вопросы в компании любой формы собственности, любой организационно-правовой формы. Как правило, это так называемый юрист-хозяйственник со специализацией в той области производства или услуг, в которой работает компания (строительство, торговля, оказание бытовых услуг).

Вопреки распространëнному мнению, юрист не может знать «всë обо всëм» — это невозможно физически. Хороший юрист — это узкий специалист. Именно поэтому в резюме акцент следует делать на своей специализации.

Обязанности юриста

Функции специалиста, работающего в компании, разнообразны.

  1. Консультирование руководства и работников по правовым вопросам, при необходимости — с составлением письменных обоснованных заключений.
  2. Претензионная работа — выставление претензий по неисполнению обязательств контрагентам, клиентам, представление интересов компании в суде.
  3. Договорная работа — проверка и визирование всех заключаемых организацией договоров, составление протоколов разногласий.
  4. Представление интересов компании в государственных органах по всем правовым вопросам (регистрация смены состава учредителей, изменений в устав, получение лицензий, приобретение или отчуждение прав собственности на объекты недвижимости, регистрация залога).

В зависимости от области деятельности и размеров компании правовой работой может заниматься как единственный сотрудник, так и целый юридический отдел. В последнем работа между юристами, как правило, распределяется в соответствии с перечисленными функциональными направлениями. Встречается и такая должность, как помощник юриста (или стажëр), функциями которой являются:

  • документальная и техническая поддержка работы отдела (юриста);
  • выполнение поручений по всем направлениям деятельности.

Резюме юриста должно быть кратким, но содержательным

Сведения об образовании в CV юриста

Юрист — специалист с профильным образованием. При этом требования к уровню этого образования, как правило, высоки:

  • мелкая частная компания вполне может принять юриста со средним специальным образованием;
  • большинство средних и крупных организаций выставляют требования о высшем образовании;
  • крупные серьëзные организации иногда выставляют и дополнительные условия, например, о наличии учëной степени или о непременно государственном образовании кандидата.

Сведения об оконченных соискателем образовательных учреждениях приводятся в резюме в хронологическом порядке с указанием о каждом:

  • наименования учебного заведения;
  • периода обучения или года окончания;
  • полученной специальности.

В списке оконченных учебных заведений среднюю школу указывать не следует.

Для юриста любой специализации крайне важно дополнительное образование — узкопрофильные курсы, тренинги, семинары, конференции.

Сведения о дополнительном узкопрофильном образовании — важное преимущество врезюме юриста

Всë это должно быть упомянуто в разделе, посвящëнном образованию. Однако, не следует перечислять абсолютно все реализованные способы получения дополнительных знаний, лучше остановиться на самых последних (за период до 5 лет) и актуальных.

Опыт работы, достижения

Наличие в карьере соискателя большого опыта работы в подобной должности — большое преимущество. Однако результат рассмотрения резюме не в меньшей степени зависит и от выбранного способа преподнесения информации.

Рекомендации по заполнению этого раздела нужно изучить с особым вниманием.

  1. Юристу не рекомендуется заявлять о широком профиле собственных знаний и навыков — это будет выглядеть неправдоподобно. Акцент следует делать только на одну отрасль права или сферу деятельности, ту которая в большей степени приближена к функциям желаемой должности.
  2. Обязанности по прежним местам работы не следует бездумно переписывать из должностной инструкции — лучше дать больше конкретики, адаптировать функции к тем, что требуются по соискаемой должности.
  3. Начинать перечисление этапов трудовой деятельности следует с последнего места работы.
  4. Не стоит перечислять все места работы, если их более пяти. Остановиться следует на самых основных из них.

Составляя резюме, не следует забывать о собственных трудовых достижениях. Среди них рекомендуется указывать не только официальные поощрения бывших нанимателей (грамоты, присвоенные звания, благодарности, единовременные премии), но и конкретные показатели труда, например:

  • указание на выигранное громкое судебное дело;
  • приведение показателей успешной работы с проблемной задолженностью;
  • указание на успешное оформление сложных правовых действий (закладной, ипотеки, смены учредителей, увеличения уставного фонда).

Профессиональные навыки и умения

Перечисление профессиональных навыков и знаний юрист должен свести к одной или нескольким специализациям. Так, если резюме подаëтся на соискание должности юриста, занимающегося исковой работой, превалировать должны:

  • познания в области процессуального законодательства;
  • навыки подсчëта задолженности, размера штрафов и пеней;
  • умение юридически грамотно составить претензию;
  • навыки подготовки документов к подаче в суд;
  • умение составлять исковое заявление;
  • умение представлять интересы компании в суде — выступать в качестве истца, ответчика, взыскателя, должника, третьего лица;
  • навыки взаимодействия с судебными приставами, подготовки запросов, оказания содействия в процессуальных действиях (арест, реализация имущества должника и пр.).

Если должность предполагает договорную работу, в резюме должны преобладать:

  • знания в области гражданского и хозяйственного законодательства;
  • навыки составления договоров, протоколов разногласий, дополнительных соглашений.

Если требуется юрист, отвечающий за соблюдение корпоративного права, его навыки несколько другие:

  • познания в области законодательства о юридических лицах соответствующей организационно-правовой формы (ООО, ОДО, ЗАО, ООО, товарищества, кооперативы, предприятия);
  • навыки ведения делового документооборота;
  • навыки оформления доверенностей;
  • навыки представления интересов компании в нотариате, налоговой инспекции, банке, органах статистики и других организациях.

Юрист же, консультирующий коллектив и руководство в области конкретной сферы производства и услуг, в своëм резюме должен сделать упор на глубокие познания в законодательстве, регулирующем именно эту область.

В резюме юриста нелишним будет упомянуть о навыках представления интересов компании в государственных органах и частных структурах

Сведения о личных качествах

Среди личных качеств идеального юриста наниматели приветствуют:

  • аналитический склад ума;
  • ответственность;
  • организованность;
  • обязательность;
  • пунктуальность;
  • стрессоустойчивость;
  • коммуникабельность;
  • целеустремлëнность;
  • внимательность;
  • трудолюбие;
  • креативность.

Креативность — как ни странно, положительное и очень ожидаемое качество личности юриста. Ведь юридическая работа — не только сухое следование закону, но часто и поиск новых решений. Нестандартное применение норм закона — высший пилотаж в юриспруденции.

Умение находить общий язык с разными клиентами — ожидаемое и очень ценное для работодателей качество юриста

Если опыта совсем нет или претендент — вчерашний студент

Находясь в поиске первого места работы не имеющий профессионального опыта юрист должен сделать акцент на следующих моментах:

  • уровне и качестве собственного образования (если оно высшее, полученное в государственном столичном вузе — это очень хорошо);
  • прохождении практики в организации аналогичного профиля;
  • личных качествах — лëгком усвоении информации, быстрой обучаемости, внимательности, целеустремлëнности;
  • готовности работать в качестве стажëра.

Как правило, трудовую деятельность юристы начинают с должности стажёра или помощника юриста — этот момент также следует отразить в резюме

О чëм не следует писать

Юрист — человек, который на собственном примере демонстрирует идеальные отношения с законом. Именно поэтому из резюме правоведа «по умолчанию» исключаются все прямо либо косвенно свидетельствующие о проблемах с законом факты. Не стоит юристу упоминать и о дисциплинарных нарушениях по прежним местам работы, вредных привычках — это говорит о низком уровне организованности, требовательности к себе, дисциплины.

Кроме того, не следует игнорировать и общие рекомендации относительно нежелательной в резюме информации.

  1. В резюме не указываются слишком подробные личные данные — не нужно писать точный адрес, необязательно указывать отчество и уж точно не стоит приводить параметры собственного тела — вес, рост.
  2. В резюме не принято перечислять слишком много положительных черт характера (более 5) — это может быть воспринято как необоснованное расхваливание себя.
  3. Не стоит в резюме помещать информацию, свидетельствующую о собственной скандальности — сведения о непростом расторжении прежних трудовых правоотношений (судебные тяжбы, жалобы в инспекцию по труду, восстановление на работе).

Юрист в организации — одновременно и эталон поведения, и «спаситель» в сложной ситуации, а в конечном счëте — один из самых авторитетных работников. Потому резюме на соискание этой должности обязано соответствовать самым высоким стандартам.