Расторжение договора по инициативе работодателя образец

06.07.2018 Выкл. Автор admin

Содержание:

Уведомление о расторжении трудового договора — образец 2017-2018

Уведомление о расторжении трудового договора образец 2017-2018 годов вы найдете в нашей статье -выступает основным признаком того, что работодатель намерен прекратить трудовые отношения с работником. В нашей статье речь пойдет о том, в каких случаях требуется этот документ, как его составить и правильно вручить.

Образец уведомления о расторжении трудового договора.doc

Когда необходимо уведомлять о расторжении договора

Составлять уведомление о расторжении трудового договора работодатели должны в следующих ситуациях:

  • если срок действия соглашения подходит к концу (ст. 79 ТК РФ);
  • инициатором завершения правоотношений выступает работодатель в случае, если работник не прошел аттестацию, а также при ликвидации предприятия или сокращении численности работников (ст. 71, 81 ТК РФ).

В ст. 71, 79 ТК РФ прямо регламентирована обязанность информировать работника о том, что в скором времени договор с ним будет расторгнут. Причем вручить уведомление необходимо за 3 дня до завершения срока действия соглашения (апелляционное определение Нижегородского облсуда от 22.12.2015 по делу № 33-13381/2015).

Если на предприятии планируется сокращение сотрудников, информировать их об этом необходимо под роспись не позднее чем за 2 месяца до предполагаемой даты (ст. 180 ТК РФ, апелляционное определение ВС Республики Алтай от 23.12.2015 по делу № 33-1203/2015). О процедуре сокращения читайте в статье Процедура сокращения штата сотрудников — пошаговая инструкция.

Если трудовое соглашение заключается на время болезни или отпуска другого сотрудника, оно прекратит свое действие сразу же, как только тот выйдет на работу. Информировать об этом замещающего сотрудника необязательно (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Порядок составления и хранения

В современном законодательстве не предусмотрена унифицированная форма такого уведомления, поэтому его принято составлять в произвольном виде, но с соблюдением некоторых требований.

Оно составляется письменно руководителем предприятия либо уполномоченным им лицом на бланке предприятия.

Оформлять его необходимо в 2 экземплярах. 1-й вручается сотруднику под роспись, а 2-й хранится на предприятии в личном деле в качестве доказательства того, что работодателем приняты все законные меры по расторжению договора, на случай, если работник захочет обжаловать увольнение в суде.

Документ регистрируется в журнале учета уведомлений и хранится на предприятии в течение 75 лет согласно требованиям пп. 654, 656 приказа Минкультуры России «Об утверждении Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения» от 25.08.2010 № 558.

Порядок вручения

Нередко возникают ситуации, когда сотрудник отказывается получить уведомление. В этом случае работодатель или его представитель обязан составить соответствующий акт. Сделать это необходимо в присутствии как минимум 2 свидетелей, которые своими подписями подтвердят факт отказа от получения уведомления.

Если нет возможности вручить его лично в руки, допускаются несколько иных вариантов отправки:

  • ценным письмом или телеграммой с уведомлением о вручении посредством почтовой связи (апелляционное определение Верховного суда Республики Дагестан от 12.08.2014 по делу № 33-2379/2014);
  • посредством факсимильной связи.

Во всех вышеперечисленных случаях перед отправкой документ необходимо зарегистрировать в журнале исходящей документации.

При соблюдении указанных требований будет считаться, что уведомление направлено работнику в срок, как того требует законодательство. При этом если оно будет получено уже после даты фактического увольнения, его можно считаться правомерным, т. к. в ТК РФ четко не регламентировано, каким способом работодатель обязан направлять сотруднику бумаги (апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 18.09.2015 по делу № 33-6154/2015).

Образец уведомления

Образец уведомления о расторжении трудового договора содержит:

  • наименование документа (в центре страницы);
  • наименование и реквизиты организации с указанием адреса, ИНН, ОГРН (можно также использовать фирменный бланк предприятия);
  • персональные данные, название структурного подразделения, а также должность лица, которому направлено уведомление;
  • дату, номер заключенного трудового договора;
  • данные, на основании которых трудовые правоотношения в скором времени будут прекращены, со ссылкой на статью ТК РФ;
  • дату, с которой трудовое соглашение прекратит свое действие;
  • требования к работнику (при наличии).

Уведомление визируется руководителем предприятия или иным лицом, имеющим полномочия подписывать такой документ от имени организации.

Уведомление, если работник — иностранный гражданин

Форма уведомления о прекращении трудовых отношений с иностранцем, временно проживающим в РФ, унифицирована и утверждена приказом ФМС России «О формах и порядке уведомления ФМС об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности …» от 28.06.2010 № 147 (в редакции от 12.03.2015).

Такое уведомление необходимо в течение 3 дней с даты окончания действия трудового соглашения направить в ФМС России (приказ ФМС России «О внесении изменений в приказ ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147 “О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации”» от 08.12.2014 № 640).

На каждого иностранца составляется самостоятельное уведомление, которое можно заполнить как от руки, так и в печатном виде, без поправок, опечаток и ошибок.

На иностранных граждан распространяется законодательство РФ, в том числе об уведомлении при увольнении, если речь идет об общих основаниях ст. 79, 81 ТК РФ. Кроме того, для данной категории лиц предусмотрены специальные основания для увольнения (в том числе в связи с истечением срока патента, вида на жительство, невозможностью предоставить другое место работы на период простоя предприятия и т. п.).

Из числа специальных оснований для увольнения требуют письменного уведомления работника-иностранца только 2: невозможность предоставить другое место работы на время простоя или аварии либо прежнюю работу после ликвидации аварии, прекращения простоя. В этих случаях работника нужно уведомить за 3 дня до увольнения (ст. 327.6 ТК РФ).

Уведомление о расторжении трудового договора оформляется в случаях, когда:

  • Действие трудового соглашения подходит к концу, а также по причинам, изложенным в ст. 79 ТК РФ, за исключением выхода на работу основного работника.
  • Работодатель выступает инициатором расторжения договора, если работник не проходит испытание в период испытательного срока, при сокращении штата, ликвидации предприятия (ст. 71, 81 ТК РФ). Тогда работодатель обязан составить данный документ. 1 экземпляр необходимо хранить на предприятии в течение долгого периода времени как доказательство правомерного расторжения договора. Расторжение трудового договора с иностранным гражданином, временно проживающим в нашей стране, требует подачи уведомления в ФМС России.

Делопроизводство

Прекращение трудового договора по инициативе работодателя

В соответствии с трудовым законодательством за работодателем закреплено право прекратить трудовые взаимоотношения с работником по инициативе предприятия, по тем или иным основаниям.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Однако уволить нерадивого сотрудника не так просто, увольнение должно осуществляться в строгом соблюдении всех законодательных норм, в которых установлены не только условия увольнения, но и порядок проведения данной процедуры.

Нормативная база

В ст.81 ТК РФ приведен практически исчерпывающий перечень оснований прекращения сотрудничества с работника по желанию руководства.

Для отдельных категорий трудящихся предусмотрены основания для увольнения в соответствии со спецификой их деятельности.

В частности, отдельный порядок увольнения предусмотрен:

  • для руководителей организаций, которые на основании ст.278 ТК РФ могут быть отстранены от должности и соответственно уволены по причине банкротства учреждения, а также в случае принятия решения уполномоченным органом о прекращении трудовых отношений в связи с потерей доверия, либо по иным веским основаниям;
  • для совместителей, с которыми трудовой расторгается в случае, если на их должность приглашен постоянный сотрудник (ст.288 ТК РФ);
  • для иностранных граждан, разрешение на работу, либо вид на жительство которых аннулированы, либо утратили свою силу в связи с истечением окончанием срока действия (ст.327.6 ТК РФ);
  • для педагогов, которые на основании ст.336 ТК РФ могут быть уволены за нарушения условий устава, за применение физического насилия к ученикам и за аморальное поведение;
  • для лиц принятых на работу с испытательным сроком на основании ст.71 ТК РФ, по результатам неудовлетворительного прохождения испытания;
  • для руководителей Профсоюзных организаций на основании ст.374 ТК РФ, только по согласованию с вышестоящей Профсоюзной организацией.

Для некоторых категорий трудящихся основания для прекращения трудовых взаимоотношений могут быть также предусмотрены в трудовом договоре.

Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Общий порядок для расторжения работодателем трудовых взаимоотношений для большинства категорий трудящихся установлен в ст.81 ТК РФ.

Для того чтобы уволить сотрудника по приведенным основаниям нужно не только составить приказ об увольнении и сделать соответствующую отметку в трудовой книжке, но и подкрепить решение соответствующим пакетом документов, либо письменно зафиксированной процедурой, проведенной в полном соответствии с законодательством.

Ликвидация компании

Прекращение трудового сотрудничества в связи с ликвидацией учреждения — сложная процедура, которая должна быть осуществлена в соответствии с действующим законодательством поэтапно, а именно:

  • за 3 месяца до увольнения работников, компания обязана предупредить Профсоюзную организацию, ведь увольнение будет массовым (ст.180 ТК РФ);
  • за два месяца до высвобождения предприятие обязано уведомить Службу занятости, предоставив соответствующий отчет (ФЗ №1032-1);
  • за два месяца вручить уведомление работнику о предстоящем высвобождении (ст.180 ТК РФ);
  • за два месяца издать приказ о предстоящей ликвидации предприятия и увольнении сотрудников;
  • в день увольнения издать приказ об увольнении работников;
  • рассчитать и выплатить в день увольнения положенные денежные средства (ст.140 ТК РФ, ст.178 ТК РФ);
  • внести запись в трудовую книжку (Постановление Правительства РФ №225).

Ознакомьтесь с нормативными актами подробнее:

Сокращение штата

Увольнение трудящихся в связи с сокращением штатной единицы во многом схоже с увольнением в связи с ликвидацией, но, тем не менее, отличия есть:

  • В случае если увольнения не носят массовый характер, предупреждать Профсоюз не нужно.
  • При вручении уведомления о сокращении должности руководство обязано не только известить работника о предстоящем высвобождении, но и предложить другие вакантные рабочие места, которые увольняемый сотрудник мог бы занять с учетом его здоровья либо имеющейся квалификации (ст.81 ТК РФ).
  • При сокращении тождественных должностей на работника распространяется действие ст.179 ТК РФ, то есть им дается преимущество сохранить свою должность при наличии особенных обстоятельств.
  • После увольнения за работником остается право на выплату выходного пособия за 2-й месяц после высвобождения, в случае, если он не будет трудоустроен.

Можно ли уволиться в отпуске? Ответ тут.

Несоответствие работника должности

Уволить работника в связи с несоответствием должности можно только по результатам аттестации, порядок которой регламентируется законодательством РФ для отдельных категорий трудящихся, либо локальными актами предприятия.

При увольнении по указанному основанию работодателю нужно помнить, что порядок аттестации, а также пакет соответствующих документов должен быть издан в соответствии с действующим законодательством с соблюдением всех норм, которые распространяются на всех работников, а не только на неугодных работодателю.

Также нужно знать, что при получении неудовлетворительного результата аттестации руководство обязано предложить работнику имеющееся вакантное место, которое соответствует его уровню рабочих навыков и квалификации, о чем сказано в ст.81 ТК РФ.

Неоднократное неисполнение обязанностей работником

Разорвать трудовой контракт с работником возможно и в связи с неисполнением должностных обязанностей, либо нарушением дисциплины, что повлекло за собой вынесение взыскания.

То есть на работника должно быть наложено несколько взысканий за разные проступки, о чем сказано в ст.193 ТК РФ, на основании которых работодатель приходит к выводу о некомпетентности и несоответствии работника.

Каждый проступок должен быть соответствующим образом зафиксирован в акте, либо докладной записке, с приложением объяснительной записки от самого работника и изданием приказа о вынесении выговора либо замечания.

Работник может быт уволен также в случае одного проступка, который является грубым нарушением дисциплины на предприятии, в частности, быть уволенным за прогул при безосновательном отсутствии на рабочем месте более 4-х часов.

В подобной ситуации требуется составление:

  • акта об отсутствии работника, подписанного двумя свидетелями-сотрудниками;
  • докладной записки курирующего начальника;
  • объяснительной от работника;
  • приказа об увольнении за совершенный проступок.

Виновные действия

Быть уволенным работник может и за некоторые другие поступки, квалифицирующиеся как виновные действия, а именно:

  • за появление на рабочем месте в неадекватном состоянии, то есть в состоянии опьянения как алкогольного, так и наркотического, что подтверждается показаниями сотрудников, а также медицинским освидетельствованием;
  • за кражу либо растрату имущества на предприятии, но только после вынесения судебного решения о виновности работника в противоправных действиях;
  • за разглашение коммерческой либо государственной тайны, что привело к материальному ущербу предприятия либо к потере репутации;
  • за нарушение правил охраны труда, что в итоге привело к непоправимым последствиям для предприятия либо создало реальную угрозу жизни работников.

Смена собственника

Трудовое законодательство регулирует порядок увольнения не только рядовых сотрудников, но руководящего состава.

В частности, в ст.75 ТК РФ сказано, что директор, его заместители, а также главный бухгалтер могут быть уволены в связи со сменой собственника предприятия.

В подобной ситуации руководство может быть уволено только в течение 3-х месяцев с момента регистрации права собственности новым владельцем предприятия с уведомлением высвобождаемых работников и с предоставлением всех положенных гарантий в виде выходного пособия в соответствии со ст.279 ТК РФ.

Каким может быть срок трудового договора? Узнайте тут.

Что включает в себя трудовой договор с совместителем? Смотрите здесь.

В каких случаях расторжение невозможно?

Несмотря на исчерпывающий перечень оснований для увольнения, есть некоторые категории трудящихся, которые увольнению по оговоренным причинам не подлежат, либо условия увольнения распространяются на них с ограничением.

В случае если основанием для расторжения трудового контракта с указанными категориями работников является причина, не оговоренная в приведенной таблице, увольнение по инициативе руководства не допускается.

В противном случае уволенный сотрудник имеет право в судебном порядке в течение одного месяца с момента издания приказа об увольнении опротестовать принятое решение, а также восстановиться в прежней должности.

Также не допускается расторжение трудовых взаимоотношений с сотрудников в период:

Для того чтобы уволить работника по инициативе руководства, одного лишь желания не достаточно, расторжение трудовых отношений следует оформить в соответствии принятыми законодательными нормами с соблюдением положенной процедуры для каждого основания.

То есть нужно оформить пакет документов, который подтверждает тот или иной проступок работника или возникшие обстоятельства, которые явились причиной увольнения, а затем издать приказ об увольнении по установленной форме Т-8.

Этот документ выглядит следующим образом:

Образец приказа об увольнении

Скачать бланк формы Т-8 можно тут:

На основании приказа нужно внести запись в трудовую книжку, указав, что послужило причиной увольнение с приведением номера статьи.

Допустим, работник уволен по результатам испытательного срока, о чем нужно сделать соответствующую запись: «Уволен, в связи с неудовлетворительным результатом испытания, в соответствии с ч.1 ст.71 ТК РФ. Или в случае увольнения при разглашении коммерческой тайны: Уволен за разглашение коммерческой тайны на основании ст.81 ч.6 п. «в».»

Причина увольнения обязательно должна быть указана в трудовой книжке, приведение нумерации нормативного акта не достаточно.

Образец оформления записи в трудовой книжке:

Для расторжения договора по инициативе руководства в зависимости от основания регламентированы разные сроки оформления увольнения, в частности:

  • при ликвидации предприятия, либо сокращении работника работодатель обязан уведомить за два месяца до предстоящего высвобождения;
  • при проведении аттестации работодатель обязан принять решение и осуществить процедуру увольнения в течение месяца с момента получения результатов аттестационной комиссии;
  • при смене собственника предприятия работодателю предоставлено три месяца на принятие окончательного решения;
  • при наличии нескольких дисциплинарных взысканий или грубого нарушения работодателю дается один месяц на принятие решения об увольнении с момента совершения нового проступка;
  • при совершении кражи либо нарушении норм охраны труда, а также при предоставлении поддельных документов решение принимается только после получения решения суда, либо решения соответствующей комиссии.

Выплаты и компенсации

Согласно норм, приведенных в ст.140 ТК РФ, предприятие обязано произвести с работником полный материальный расчет и выплатить все положенные компенсации и заработанные средства.

В ряде случаев работнику положены дополнительные выплаты, а именно выходное пособие. К примеру, при увольнении по сокращению либо при ликвидации, предприятие обязано выплатить работнику указанную компенсацию в размере, установленном коллективным договором, но не меньше ежемесячного заработка.

При увольнении руководителя предусмотрена подобная же выплата, но уже в трехкратном размере заработка.

Также на основании коллективного договора, либо иных локальных актов работникам при увольнении могут полагаться дополнительные выплаты в виде выходного пособия, которые не осуществляется, если основанием для увольнения служит виновные действия работника (дисциплинарное взыскание).

Какие нюансы имеет трудовой договор с несовершеннолетним? Узнайте тут.

Нюансы при прекращении договоров разных типов

Трудовой договор с работником, как правило, заключаются либо на постоянной основе, либо на определенный срок.

В зависимости от вида договора порядок увольнения работника по инициативе руководства естественно отличается.

В случае оформления договора с ограничением срока действия (срочный трудовой договор) сотрудничество прекращается в соответствии с датой, установленной в документе.

Однако если предприятие ликвидируется до истечения срока договора, либо должность сокращается, а также в случае, если работник допустил грубое нарушение трудового распорядка или не исполняет свои обязанности на должном уровне, у работодателя есть право расторгнуть трудовые взаимоотношения досрочно по причинам, приведенным в ст.81 ТК РФ.

На некоторые категории сотрудников, которых уволить по приведенным выше основаниям, предусмотренным ст.81 ТК РФ и другими нормами, действие трудового законодательства распространяется в полной мере.

Уволить их можно только в соответствии с условиями срочного договора, то есть в установленный договором срок.

Бессрочные

Если же с работником заключен бессрочный трудовой договор, то прекратить сотрудничество с ним можно по основаниям, указанным в ст.81 ТК РФ с соблюдением срока уведомления о предстоящем увольнении.

Исключением являются только те категории трудящихся, которых можно уволить только по отдельным основаниям с учетом их социального положения (статуса).

При прекращении трудового договора по инициативе работодателя нужно помнить, что процедура увольнения должна быть осуществлена в полном соответствии законодательству.

В противном случае при нарушении сроков, не издании положенных локальных актов, либо нарушении порядка ознакомления работника с документами приказ об увольнении будет оспорен и, соответственно, отменен в судебном порядке.

Для предприятия подобное судебное решение чревато штрафными санкциями и выплатой компенсации работнику.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 703-16-92
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 309-85-28
    • Регионы — 8 (800) 333-88-93

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Основания для расторжения трудового договора: по инициативе работодателя, работника, по соглашению сторон

Рабочие отношения всегда сопровождаются заключением договора. И когда необходимо уволиться, следует знать, как правильно его расторгнуть. Все соглашения, в том числе и по трудоустройству, могут быть расторгнуты. Это может происходить как на добровольной основе, так и принудительно. В ТК РФ (Трудовой Кодекс) расторжение договора регламентирует в главе 13. В кодексе прописан порядок разрыва рабочих отношений в зависимости от ситуации, и от того, кто является инициатором. Рассмотрим расторжение трудового договора по инициативе работодателя, работника и по соглашению сторон.

Расторжение трудового договора по ТК РФ

Дата окончания контракта и есть последний рабочий день. Согласно ТК РФ, в трудовую книжку вносится запись с указанием статьи и пункта настоящего кодекса об увольнении. В этот же день уже выдаются документы, и производится полный расчет.

Если работник забыл или не смог забрать книжку, ему высылается уведомление о необходимости забрать документ из отдела кадров. Сотрудник может направить работодателю заявление с просьбой отправить документы почтой или другим способом, и организация обязана выполнить просьбу в течение трех рабочих дней.

При увольнении иностранного гражданина в течение трех рабочих дней работодатель обязан известить о данном факте территориальные органы ФМС и ФНС, а также центр занятости

Полезно узнать, что делать если вам платят серую зарплату.

Общие основания прекращения трудового договора

Возможные причины завершения сотрудничества указаны в ст. 77 ТК РФ. Итак, перечислим общие основания прекращения трудовых отношений:

  1. Наступление даты окончания рабочего контракта.
  2. Расторжение договора по инициативе работника.
  3. Обоюдное желание сторон.
  4. Инициатива работодателя разорвать рабочие отношения.
  5. Перевод работника в другую организацию по его просьбе или согласию, или назначение его на выборную должность.
  6. Отказ сотрудника продолжать рабочие отношения с новым собственником имущества организации, нежелание сотрудничать в связи с реорганизацией предприятия.
  7. Отказ трудящегося работать на измененных условиях соглашения (ч.4 ст.74 ТК РФ).
  8. Несогласие сотрудника перейти на другую работу, предписанную ему медицинским заключением, выданным согласно федеральным законам и другими НПА РФ, либо отсутствие необходимой должности у работодателя (ч.3 и 4 ст.73 ТК РФ).
  9. Отказ работника переводиться вместе с организацией в другую местность.
  10. Независящие от воли сторон обстоятельства.
  11. Заключение соглашения с нарушениями законодательства, которые не позволяют продолжить сотрудничество.

Для лиц, не прошедших испытательный срок предусмотрен особый порядок увольнения. К документам прикладываются акты и отчеты руководителей о неудовлетворительных результатах испытания. Уведомление о решении не трудоустраивать данного гражданина, должно быть вручено ему не позднее, чем за три дня до сокращения

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Трудящийся может уволиться по собственному желанию. Указывать причину в заявлении совершенно не обязательно, главное предупредить нанимателя не менее чем за две недели.

Сотрудники, занимающие должность, входящую в руководство организации, обязаны уведомлять начальство о своем увольнение не менее чем за месяц

При этом за сотрудником сохраняется право передумать и забрать заявление, если на его место не успели пригласить другого специалиста, которому нельзя отказать в трудоустройстве по закону.

Не нужно отрабатывать две недели тем, кто уходит с работы из-за переезда, поступления в учебное заведение, в связи с выходом на пенсию.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Предприятие может прекратить рабочие отношения по строго ограниченному списку причин (ст.81 ТКРФ). Так расторжение трудового договора по инициативе работодателя может произойти из-за:

  • Ликвидации предприятия. Работнику должно быть выплачено выходное пособие, также за ним сохраняется не более двух средняя заработная плата на период трудоустройства.

Организация должна известить о намечающемся сокращении не менее чем за два месяца под роспись

  • Сокращения штата организации. Если у работодателя нет вакантных должностей, то процедура увольнения похожа на сокращение в связи с ликвидацией предприятия.
  • Утраты доверия к финансовым сотрудникам.
  • Предоставления ложных сведений при трудоустройстве.
  • Недостаточной квалификации работника для занимаемой должности.
  • Не исполнения трудящимся своих обязанностей при зафиксированном дисциплинарном проступке.
  • Несоблюдения техники труда, что повлекло за собой последствия, например, несчастный случай на производстве.
  • Грубого однократного нарушения трудовых обязанностей – прогул, появление в нетрезвом состоянии на рабочем месте.
  • Кражи или порчи имущества организации.
  • Разглашения коммерческой и иной охраняемой законом тайны.

Категории наемных сотрудников, которых нельзя уволить по инициативе организации

ТК РФ предусматривает случаи, когда не допускается сокращение отдельных категорий трудящихся. Таким образом, кодекс защищает интересы беременных женщин, женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, матерей – одиночек с детьми до 14 лет или до 18, если ребенок инвалид. Не подлежат увольнению лица, на попечении которых находится ребенок без матери.

Исключением является ликвидация предприятия, в таком случае без работы остаются все сотрудники организации.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Обоюдное желание сторон прекратить рабочие отношения оформляется заявлением трудящегося об увольнении с указанием п.1 ст.77 ТКРФ. Даже если предложение поступило от работодателя, расторжение трудовых отношений по соглашению сторон выглядит почти также как увольнение по желанию сотрудника. Отличие заключается в формулировке приказа и в том, что при постановке на учет в центре занятости, бывшему работнику будет определено пособие в размере должностного оклада, выплачиваемого на последнем месте трудоустройства.

Когда стороны рабочих отношений приходят к общему желанию их завершить, они подписывают соглашение о расторжении трудовых отношений. Оно прикладывается к основному договору.

Прекращение сотрудничества по обстоятельствам, независящим от воли сторон. Такая формулировка может появиться в документах если:

  • трудящегося призвали на военную службу;
  • по решению суда или инспекции труда был восстановлен в должности прежний сотрудник;
  • нет возможности удовлетворить просьбу работника о переводе на другую должность;
  • трудящийся по решению суда дисквалифицирован, осужден к наказанию, подлежит административной ответственности, не позволяющей выполнять свои обязанности;
  • согласно медицинскому заключению трудящийся признан нетрудоспособным;
  • работник признан официально пропавшим без вести или погиб;
  • произошли чрезвычайные обстоятельства, признанные решением Правительства РФ (аварии, эпидемии, войны).

При возникновении обстоятельств, независящих от воли сторон, требуется предоставление документа, подтверждающее их наступление, например, свидетельство о смерти, решение суда, повестка из военкомата. Именно на основе этого документа и издается приказ об увольнении.

Прекращение сотрудничества из-за нарушений при трудоустройстве

Если трудовая инспекция обнаружила допущенные при трудоустройстве граждан нарушения, то сотрудничество с ними может быть прекращено. Как правило, поводом служит запрет занимать определенную должность или выполнять данный вид работы по решению суда или по состоянию здоровья. Сотрудничество может быть прекращено, если организация приняла на работу человека без необходимого профильного образования.

Если при трудоустройстве была допущена ошибка работодателем, то он выплачивает увольняемому выходное пособие в размере средней зарплаты. При намеренном предоставлении работником ложных сведений, он увольняется по инициативе работодателя.

Расторжение срочного трудового договора

Когда рабочие отношения оформлены на определенный срок, прекращение срочного трудового договора оформляется согласно ст.79 ТК РФ. Кто бы ни был инициатором увольнения, уведомление о расторжении должно быть передано другой стороне не позднее, чем за три дня до наступления даты увольнения.

Сотрудничество, оформленное на определенный срок с целью выполнения конкретной работы, замены основного сотрудника, выполнения сезонных работ, соответственно прекращает свое действие в момент факта сдачи выполненной работы, выхода замещаемого сотрудника на рабочее место, по завершении сезона.

Согласно ст. 79 ТК РФ наниматель за три дня до наступления указанной даты обязан предупредить трудящегося в письменной форме об увольнении, в противном случае трудоустройство считается оформленным на неопределенный срок (ст.58 ТК РФ)

Расторжение бессрочного трудового договора

При трудоустройстве на вакантное рабочее место, как правило, оформляется бессрочный трудовой договор, образец которого зависит от занимаемой должности. В нем содержатся сведения о работодателе, сотруднике, должности, должностных обязанностях, сроках выхода на работу, испытательном периоде, режиме рабочего времени и отдыха, окладе.

Если трудоустройство было оформлено на определенный срок, но ни одна из сторон не выразила желание прекратить сотрудничество к концу срока, то договор найма трудящегося становится бессрочным

Расторжение бессрочного договора происходит по причинам, перечисленным в ст. 81 ТК РФ, т. е. по общим основаниям. Обязательно необходимо следовать требованиям законодательства и выпускать необходимые приказы и уведомления в указанные законом сроки.

Уведомление о расторжении трудового договора

В соответствии с законом сторона, желающая прекратить рабочие отношения, обязана направить второй стороне уведомление о прекращении договорных отношений, образец содержит данные организации, сотрудника, договора. В тексте документа указываются причины и дата увольнения.

Уведомление выдается под роспись работника. Если последний отказывается подписать документ, ставится соответствующая отметка

Приказ о расторжении трудового договора

При завершении трудоустройства отдел кадров в обязательном порядке составляют приказ о завершении договорных отношений. В нем указывается причина прекращения отношений и статья ТК РФ, по которой происходит увольнение и дата прекращения трудовых отношений. Выдается приказ в день увольнения вместе с заработной платой и другими документами.

Бывший работник может обратиться в суд, если его права были нарушены при увольнении. После изучения дела, суд может восстановить уволенного в должности, а также обязать организацию выплатить ему компенсацию. Предприятию неправильное оформление документов может грозить штрафными санкциями и проверками.

Уведомление о расторжении трудового договора в период испытания

Один из случаев, когда работодатель обязан уведомить своего работника о грядущем увольнении, это непрохождение новоиспеченным сотрудником испытательного срока. Уведомить его об этом нужно не позднее чем за 3 календарных дня до увольнения (ст. 71 ТК РФ). Причем указанные 3 дня обязательно должны входить в период испытательного срока. Ведь только в этот период работника можно уволить по данному основанию. Если сегодня срок испытания работника истек, значит, завтра уволить его, как не прошедшего испытание, уже нельзя. Да и приказ об увольнении по причине непрохождения испытания так же должен быть оформлен до окончания испытательного срока.

Напомним, что уволить по указанному основанию можно только того работника, которому испытание было установлено (ст. 70 ТК РФ). Условие об испытательном сроке, как правило, указывается прямо в трудовом договоре. Но можно заключить и отдельное соглашение об испытании. Если же ни в трудовом договоре, ни в допсоглашении об испытательном сроке нет ни слова, то считается, что сотрудник принят на работу без испытания (Письмо Роструда от 11.03.2010 N 642-6-1 ).

Кстати, некоторым категориям работников работодатель не вправе устанавливать испытательный срок.

Как составить уведомление о расторжении трудового договора

В уведомлении кроме даты расторжения трудового договора обязательно должны быть указаны причины, по которым сотрудник не подходит. Либо к уведомлению можно приложить заключение о результатах испытания, составленное непосредственным руководителем работника. С ним, кстати, сотрудника нужно будет ознакомить под роспись. Ведь увольнение работника, не прошедшего испытание, есть увольнение по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). А он должен обосновать наличие законного основания для увольнения (п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Сколько экземпляров уведомления о расторжении трудового договора нужно

Лучше оформить уведомление в 2-х экземплярах. Один останется у работодателя. На нем работник должен собственноручно указать, что свой (второй) экземпляр уведомления получил. Но можно сделать и один экземпляр, тогда прямо на нем работник должен будет указать, что с уведомлением ознакомлен.

Если же работник будет отказываться от получения уведомления, об этом нужно будет составить акт. Впоследствии он поможет доказать, что работодатель выполнил свою обязанность и сообщил работнику о предстоящем расторжении трудового договора.

Ниже приведен образец уведомления о расторжении трудового договора.

Увольнение по инициативе работодателя (3)

УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя является одним из наиболее распространенных оснований прекращения трудовых договоров в организациях, поэтому работники кадровых служб постоянно ведут документальное оформление этого вида расторжения трудового договора. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя заполняется приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (форма N Т-8), о котором мы и поговорим в настоящей статье.

При расторжении трудового договора надо учитывать, что некоторые категории работников не могут быть уволены по инициативе работодателя.

Так, не допускается расторжение трудового договора с:

— беременными женщинами (за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем);

— женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет;

— одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 — 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 Трудового кодекса РФ (ст. 261 ТК РФ).

При этом беременные женщины, работницы, имеющие детей до трех лет, одинокие матери и одинокие отцы, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), могут быть уволены по другим основаниям (не связанным с инициативой работодателя).

Общий порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлены ст. 81 ТК РФ.

Основанием для увольнения работников по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ может служить решение о ликвидации юридического лица, то есть решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (п. 1 ст. 61 Гражданского кодекса РФ). Ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо — прекратившим существование после внесения об этом записи в Единый государственный реестр юридических лиц (п. 8 ст. 63 ГК РФ).

Если работодателем являлось физическое лицо, зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя, то трудовой договор с работником может быть расторгнут по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в частности, когда прекращается деятельность индивидуальным предпринимателем на основании им самим принятого решения, вследствие признания его несостоятельным (банкротом) по решению суда (п. 1 ст. 25 ГК РФ), в связи с истечением срока действия свидетельства о государственной регистрации, отказа в продлении лицензии на определенные виды деятельности.

Под прекращением деятельности работодателя — физического лица, не имевшего статуса индивидуального предпринимателя, следует понимать фактическое прекращение таким работодателем своей деятельности.

В соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. В этом случае работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

При этом необходимо помнить, что расторжение трудового договора с работником по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под расписку не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ допустимо при условии, что несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие его недостаточной квалификации будет подтверждено результатами аттестации. Аттестация проводится в порядке, предусмотренном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Чтобы провести аттестацию, необходимо издать внутреннее положение об аттестации, а также утвердить состав аттестационной комиссии. При этом в целях защиты прав работников согласно ч. 3 ст. 82 ТК РФ в состав комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.

Кроме того, работника нужно предупредить о предстоящей аттестации. В противном случае суд впоследствии сможет признать увольнение незаконным.

Если все же работник был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то при возникновении трудового спора работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник отказался от перевода на другую работу либо работодатель не имел возможности перевести работника с его согласия на другую работу в этой же организации, например в связи с отсутствием вакантных должностей или работ.

Еще одним основанием для увольнения работника по инициативе работодателя является смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера). Уволить руководителя, его заместителей и главного бухгалтера новый собственник вправе не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности (ст. 75 ТК РФ).

Под сменой собственника имущества организации следует понимать переход (передачу) права собственности на имущество организации от одного лица к другому лицу или другим лицам, в частности:

— при приватизации государственного или муниципального имущества, то есть при отчуждении имущества, находящегося в собственности Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, в собственность физических и (или) юридических лиц (ст. 1 Федерального закона от 21 декабря 2001 г. N 178-ФЗ «О приватизации государственного и муниципального имущества», ст. 217 ГК РФ);

— при обращении имущества, находящегося в собственности организации, в государственную собственность (п. 2 ст. 235 ГК РФ);

— при передаче государственных предприятий в муниципальную собственность и наоборот;

— при передаче федерального государственного предприятия в собственность субъекта Российской Федерации и наоборот.

На основании п. 1 ст. 564 ГК РФ, если иное не предусмотрено договором, право собственности на приобретаемую организацию переходит к покупателю с момента государственной регистрации. Поэтому именно с этого момента начинает исчисляться трехмесячный срок, предусмотренный ст. 75 ТК РФ.

Основанием для увольнения работника по инициативе работодателя является неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Расторжение трудового договора в этом случае возможно, если работником уже было совершено дисциплинарное правонарушение, за которое к нему в установленном ТК РФ порядке было применено хотя бы одно дисциплинарное взыскание и которое на момент увольнения не снято и не погашено в порядке, предусмотренном ст. 194 ТК РФ.

К дисциплинарным взысканиям, которые могут быть применены по отношению к лицу, с которым у работодателя заключен трудовой договор, относятся:

— увольнение по соответствующим основаниям.

Для увольнения работника по основаниям, установленным п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, необходимо одновременное наличие следующих условий:

— неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей должно быть выявлено и документально зафиксировано;

— у работника отсутствует уважительная причина совершения дисциплинарного проступка;

— ранее наложенное на работника дисциплинарное взыскание к моменту увольнения не снято и не погашено.

Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания (п. 33 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

В случае однократного, грубого нарушения работником трудовых обязанностей трудовой договор расторгается на основании п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

При этом перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, за которые работник может быть уволен в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит:

а) прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

Расторжение трудового договора с работником по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним.

В случае установления факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой.

Работник, выполняющий воспитательные функции, в случае совершения аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, подлежит увольнению по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

По этому основанию допускается увольнение только тех работников, которые занимаются воспитательной деятельностью, например учителей, преподавателей учебных заведений, мастеров производственного обучения, воспитателей детских учреждений, и независимо от того, где совершен аморальный проступок: по месту работы или в быту.

Если виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то трудовой договор также может быть расторгнут с ним по п. п. 7 или 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, но не позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем (ч. 5 ст. 81 ТК РФ).

Увольнение по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ допустимо лишь в отношении руководителей организации (филиала, представительства), его заместителей и главного бухгалтера и при условии, что ими было принято необоснованное решение, которое повлекло за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации.

В этом случае работодателю необходимо будет доказать причинно-следственную связь между необоснованным решением и наступившими последствиями. При решении вопроса о том, являлось ли принятое решение необоснованным, необходимо рассмотреть, можно ли было избежать неблагоприятных последствий (нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации) в случае принятия другого решения.

Если ответчик не представит доказательства, подтверждающие наступление неблагоприятных последствий, указанных в п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, увольнение по данному основанию не может быть признано законным (п. 48 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с руководителем организации (филиала, представительства) или его заместителями, если ими было допущено однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей.

В качестве грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями признается, в частности, неисполнение возложенных на этих лиц трудовым договором обязанностей, которое могло повлечь причинение имущественного ущерба организации или вреда здоровью работников. Работодатель в случае возникновения трудового спора обязан доказать, что нарушение трудовых обязанностей в действительности имело место и носило грубый характер, а суд с учетом конкретных обстоятельств каждого дела решает, являлось ли допущенное нарушение грубым.

Представление работником при заключении трудового договора работодателю подложных документов влечет за собой расторжение трудового договора по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В ст. 65 ТК РФ приведен перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора. Работник может быть уволен в случае представления им подложных документов из данного перечня.

В трудовой договор с руководителем организации, а также с членами коллегиального, исполнительного органа организации могут быть включены основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, не содержащиеся в трудовом законодательстве. В случае увольнения этих работников в трудовой книжке в качестве основания увольнения делается ссылка на п. 13 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а также на соответствующий пункт трудового договора.

Трудовой договор подлежит расторжению по п. 14 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.

Так, например, в соответствии с ч. 1 ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником до истечения срока испытания, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Увольнение работника по инициативе работодателя зачастую приводит к судебным разбирательствам. Поэтому, увольняя работника по какому-либо пункту ст. 81 ТК РФ, работодатель, отстаивая свою позицию в суде, должен доказать, что увольнение было обоснованным, собрать при этом все необходимые сведения и доказательства, а также свидетельские показания.

При расторжении трудового договора по инициативе работодателя заполняется приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (форма N Т-8). Унифицированная форма указанного приказа утверждена Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

Пример. Главный инженер Комаров О. Н. уволен по инициативе работодателя как не выдержавший испытание, предусмотренное трудовым договором с работником (ст. 71 и п. 14 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Приведем пример заполнения приказа по форме N Т-8:

Форма по ОКУД │0301006│

Открытое акционерное общество «Альбион» ├───────┤