Работа курьером по тк рф

05.09.2018 Выкл. Автор admin

Работа курьером

Опасна ли работа курьером-регистратором, и если да то чем?

Каждая работа имеет доли риска, даже находясь в офисе можно захлебнуться чаем или кофе. Имейте голову на плечах и осторожность, тогда опасность, невзгоды и печали пройдут стороной.

Устраиваясь на работу по должности «курьер» попал в такую ситуацию, что на самом деле предлагалось работать «курьером — регистратором», то бишь регистрировать на себя ООО, а потом переоформлять на другое лицо. К моменту как я понял фишку сего момента я уже отдал данные и, как там выразились, система запущена и ожидается ответ от налоговой. И сам вопрос: смогут ли без моей подписи ли создать это самое ООО?

Здравствуйте. Весьма маловероятно.

Курьер реисратор опасная ли работа тел 89031813889

Добрый день! Регистрация нового ООО предполагает уверенную игру «курьера» в начинающего предпринимателя. Если точнее, то вакансия курьера-регистратора связана с оформлением на себя новой фирмы и участием в ее перепродаже. В ходе деятельности работник многократно становится номинальным директором и учредителем компаний. После сдачи нулевой отчетности компания с работника снимается, происходит ее переоформление на нового владельца. Баснословные оплаты – от 25 000 руб и выше — при гибком графике радуют тех, кто давно мечтал стать финансовой опорой в семье. По факту же это участие в отмывании денег, грозящее административными и другими наказаниями.

Пошел на работу курьером, они сфоткали мои права (не оф конечно) сегодня кинули меня на 4000 и говорят типо я им ещё столько же должен, что мне может грозить и что они могут сделать?

Здравствуйте Лариса. Если вы работали неофициально, то вам ничего не грозит. То, что у них есть фото ваших прав ни о чём не говорит и на вас не возлагает ни каких обязательств.

Я «типо устроился на работу курьером» мне поступило задание собрать все закладки и сделать мини опт. 5 закладок по 3 грамма. Но я это делать не собирался, просто все скурил. И меня приняли с фото. По фото нашли клад. Осталось 6 грамм. Две закладки. Какая у меня статья? Хранение или сбыт?

Все будет зависить от того, какова Ваша цель была. А так скорее всего покушение на сбыт.

Я работал курьером регистратором хотят повесить долг что делать?

В вашем вопросе нет ни чего хотят повесить долг и что мне мало этого что бы вам помочь.

Если хотят, то предъявят. Распишите хоть ситуацию и какие требования вас предъявляет работодатель или ещё кто.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Такой вопрос, купил телевизор новый в интернет-магазине, привез курьер, место доставки была работа, проверить на работоспособность не предоставлялось возможным, поэтому пришлось поверить на слово курьеру (моя к сожалению оплошность) и забрать телевизор, через какое то время решил посмотреть на работе работает ли телевизор или нет, оказалось что на нем механическое повреждение матрицы, позвонив и съездив в офис интернет магазина, мне сказали что телевизор с механическим повреждением обмену и возврату не подлежит, я действительно его не ломал, и никаких повреждений телевизору не на носил, также когда покупал телевизор была опция платная (за которую я заплатил) тест телевизора, в тесте телевизор все было в порядке. Съездил в офис интернет магазина написал претензию. Что делать и как быть, вернут ли мне деньги или обменяют телевизор?

Здравствуйте, Сергей! Вы приобрели товар дистанционным способом соответственно вправе отказаться от товара в течение семи дней после передачи товара. А в случае, если информация о порядке и сроках возврата товара надлежащего качества не была предоставлена в письменной форме в момент доставки товара, Вы вправе отказаться от товара в течение трех месяцев с момента передачи товара. Но ситуация осложняется тем, что возврат товара надлежащего качества возможен в случае, если сохранены его товарный вид, потребительские свойства, а также документ, подтверждающий факт и условия покупки указанного товара. Едва ли продавец поверит в то, что царапины возникли до передачи товара, ведь Вы подписали приёмо-сдаточные документы не глядя.

Хочу спросить, работаю курьером, открываю счета, вот я сказал что увольняюсь, мне сказали доделай работу и можешь уходить, фирму продадут, езжу сейчас только на короткие выезду, или закрыть счет или забрать карту, это лохотрон?

Здравствуйте. Мошенничество, то есть хищение чужого имущества или приобретение права на чужое имущество путем обмана или злоупотребления доверие. Ст.159 УК РФ. Есть и ст.33 УК РФ соучастие.

Мне предложили работу курьером-регистратором! Но я почитала о ней отзовы и мне что то стало страшно идти хотелось бы у вас узнать вы как юрист какие мои права и обязанности чтобы не попасть в капкан мошенников!

Здравствуйте. Любой, кто предлагает такую работу — уже мошенник. Вас используют как подставное лицо для открытия «левых» фирм.

Добрый день! Следует быть предельно внимательным при таких вакансиях, если Вам что-то предлагают регистрировать, то высока вероятность получить неприятности, вплоть до уголовной ответственности. Рекомендую пропустить такую «вакансию» С Уважением!

ТО есть Вы на себя фирмы регистрируете? Какие уж тут права. здесь уголовная ответственность.. Статья 173.1. Незаконное образование (создание, реорганизация) юридического лица 1. Образование (создание, реорганизация) юридического лица через подставных лиц, а также представление в орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, данных, повлекшее внесение в единый государственный реестр юридических лиц сведений о подставных лицах, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от семи месяцев до одного года, либо принудительными работами на срок до трех лет, либо лишением свободы на тот же срок. 2. Те же деяния, совершенные: а) лицом с использованием своего служебного положения; б) группой лиц по предварительному сговору, — наказываются штрафом в размере от трехсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо лишением свободы на срок до пяти лет. Примечание. Под подставными лицами в настоящей статье и статье 173.2 настоящего Кодекса понимаются лица, которые являются учредителями (участниками) юридического лица или органами управления юридического лица и путем введения в заблуждение либо без ведома которых были внесены данные о них в единый государственный реестр юридических лиц, а также лица, которые являются органами управления юридического лица, у которых отсутствует цель управления юридическим лицом. Статья 173.2. Незаконное использование документов для образования (создания, реорганизации) юридического лица 1. Предоставление документа, удостоверяющего личность, или выдача доверенности, если эти действия совершены для внесения в единый государственный реестр юридических лиц сведений о подставном лице, — наказываются штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от семи месяцев до одного года, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до двух лет.

Искал работу курьером. Нашел объявление требуется курьер. Позвонил спросил они представились ихняя компания сотрудничает с центром по пожарной безопасности. Моя задача была забрать посылку из транспортной компании и развозить конверты по организациям которые там были. Адреса отправляли они и прозванивали они. Я должен был позвонить перед выездом той организации куда я поеду. Сказали как представиться ‘курьер вас беспокоит у вас с центра по пожарной безопасности есть конверт с документацией удобно ли вам принять его в течении часа. Если отвечали да то я приезжал передавал конверт и они платили за него. Они разворачивали смотрели там действительно были журналы по пожарной безопасности. Некоторые отказывали говорили что у них есть эта документация. И я уходил. В конце дня я переводил деньги на карту. Квитанцию они тоже отправляли с печатью я должен был заполнить ее и указать сумму и оставить им.Один клиент написал на мой номер телефона заявление что типа мошенники и все такое. Сегодня звонили с полиции и сказали подойти на следующей Неделе в полицию. Что мне за это будет?

Что будет зависит от итогов следствия. Если в Ваших действиях нет состава преступления ничего не будет. Ровно как написали тут, так и даете показания. Честно, как было рассказать. В Ваших действиях не было умысла обмануть кого-то, Вы работали курьером. Вы не оформляли заказы. Они снимут показания, проверите написанное и подпишите.

Работала курьером в интернет-магазине на своём авто.. по договору (в глаза его не видела) заработную плату за отработанные смены так и не выплатили.

Здравствуйте, Екатерина! К сожалению, в отсутствие трудового договора, трудовые отношения можно попытаться признать в судебном порядке. Если суд признает ваши отношения с магазином трудовыми, тогда Вы праве рассчитывать на все выплаты положенные работнику при увольнении.

Работал на должности курьера в одной строительной организации с 16.10.13 по 24.08.18! В июне этого года был в отпуске, 28.06.18 вышел из отпуска и узнал что меня перевели в другой отдел, причем задним числом, после перевода в другой отдел, резко изменились условия труда, работал я на все отделы, до перевода по структуре подчинялся начальнику отдела снабжения, после перевода задним числом, стал подчиняться начальнику коммерческого отдела и тут началось, стали давать такую нагрузку, что это просто невозможно было с ней справиться, до перевода у меня было 5-6 заявок в день по всей Москве, после перевода, а как я уже сказал что обслуживал я всю компанию, мне стали давать по 10-12 заявок в день, я просто не успевал физически по времени, так как заявки не подбирались, я говорил это логистам, они сказали что ваш новый начальник отдела велел вам давать по столько, в итоге в конце августа я был уволен из этой компании одним днем, так как до меня не довели полную информацию, надо было поехать в компанию Ростехнадзор к 15.00 и збрать документы, я приехал, а там уже в 14.50 не выписывают пропуска, так как прием в это организации до 15.00,а мне сказали к 15.00,а эти документы ждал Генеральный директор это компании, о чём мне тоже никто ничего не сказал, в итоге я был уволен за плохую работу, я пытался им доказать обратное, даже бумагу сохранил, но это не помогло, мой начальник отдела пошел к Генеральному и сказал что Курьер опоздал и документы он сегодня не получит, Генеральный сказал, уволить, вот и всё!

Антон, есть еще законы и есть еще суды. Кроме того что «генеральный сказал». Я насколько понял — Вас уволили по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ), Вы вправе обратиться в суд в месячный срок. Что Вам и рекомендую сделать. Обратитесь к юристу за помощью в этом.

Я устроилась на работу курьер-регистратор, предоставила документы свои Инн, снилс, паспорт что бы открыть фирму ООО, но при этом мне хозяин не какой документ не предоставил свой.

На себя никаких фирм лучше не регистрировать. Уходите оттуда, забирайте документы. Подальше от этих проблем. Ничего хорошего в этом нет.

Работал в компании Достависта пешим курьером. Заказы получал по телефону. 14 июня 2018 г. в 19 час. получил заказ на доставку 2-х мотошлемов. Получил 2-а мотошлема на складе и повез их заказчику (один мотошлем надо было вернуть назад на следующий день). Привез 2-а мотошлема заказчику, как было указано в заказе. Встреча была у метро в 20.30.Заказчик взял один мотошлем. Наличных у него не было и я согласился на перевод денег на карту Почта банка. Заказчик ушел с одним мотошлемом. Деньги не поступили. Звоню заказчику с вопросом о поступлении денег. Он ответил, что перевод с Киви кошелька займет некоторое время. Деньги до сих пор идут. Один мотошлем вернул на склад и через несколько дней внес свои наличные за 2-ой мотошлем в сумме 8 990 руб.00 коп. 25 июня 2018 г. пошел в полицию и написал заявление о мошенничестве. Есть талон-уведомление. Через несколько дней меня пригласил участковый и взял еще объяснение и сказал, что все отправит по месту совершения мошенничества. До сих пор мне не поступал ответ на мое заявление. Что мне делать? Написать заявление в прокуратуру или на сайт Мэра?

Да вам следует срочно писать жалобу в прокуратуру на бездействие полиции, следует вам писать в двух экземплярах, на вашем принимающая сторона должна расписаться.

Сайт мэра-то тут при чем? У нас мэр и преступления должен раскрывать помимо основной работы? 🙂 Обращайтесь в прокуратуру в связи с бездействием. Впрочем может быть процессуальное решение и принято, но Вы о нем не знаете.

Я работаю в городской больнице курьером с окладом 3067 рублей и совмещаю работу кастелянши на 0,5 ставки от оклада 3067, далее по совместительству на 0,5 ставки уборщицей от оклада 3067 руб. Вопрос: как насчитывают именно по совместительству на 0, 5 ставки уборщицы от оклада. Я живу в уральском регионе. Как начисляется доплата до МРОТ.?

Здравствуйте Юлия! Спасибо за вопрос. Доплата начисляется соответствии трудовому договору, который вы должны были подписать с руководством больницы.

Предложили работу курьером, попросили фото 1 страницы паспорта, фото паспорта с пропиской, фото моего лица с паспортом и фото с паспортом, моего лица и надписью с сегодняшней датой. Чем грозят такие фото?

Такие фото могут послужить для оформления на Вас кредита. Если работодатель хочет подстраховаться и взять Ваши паспортные данные, то достаточно их переписать с Вашего паспорта.

Искал работу. Предложили быть курьером-регистратором. Сказали будешь ген. директором ООО на время потом тебя выпишем ничего делать в фирме не надо, я с незнания согласился, вчера ко мне пришел пристав и сказал на вас и фирме долг. Что мне делать? Я никаких кредитов не брал, в фирме не разу не был, никаких финансовых операций не делал. Реально ли помочь?

Артем, г. Москва, не надо было соглашаться, если не понимаете всю специфику хозяйственно-финансовой деятельности организации. Если вас поставили директором номинально, то будете нести всю ответственность перед ФНС, работниками, учредителями, контрагентами и т.п. Бегите в полицию.

Здравствуйте. Реально. Но с вашей стороны потребуются значительные финансовые затраты на услуги юриста и значительные затраты времени на поход по инстанциям.

Не подписывайте никаких документов больше. Узнайте, откуда произошел долг и как Вас поставили директором. Затребуйте для начала выписку в налоговой и протокол о Вашем назначении, а также дубликат заявления о смене директора. Если Вы у нотариуса ничего не подписывали, то возможно попытаться обжаловать Ваше «назначение».

Долга на Вас лично? Надо смотреть судебное решение тогда и обжаловать его. На фирме долг обжаловать тоже можно, но сложнее.. А вообще Ваши действия: УК РФ Статья 173.2. Незаконное использование документов для образования (создания, реорганизации) юридического лица 1. Предоставление документа, удостоверяющего личность, или выдача доверенности, если эти действия совершены для внесения в единый государственный реестр юридических лиц сведений о подставном лице, — наказываются штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от семи месяцев до одного года, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до двух лет.

Устроился работать курьером мне поручили заказ и взялся за его выполнение, забрал в точке «А» , по приезду в точку B заказчик не ответил. По истечению 40 минут Я уехал обратно написал sms где они могут забрать свой товар И после этого пошли угрозы от курьерской службы что они на меня подадут в суд и будут писать заявление в полицию. Скажите пожалуйста имеют они право мне это предьявлять?

На данный момент (исходя из Вашей ситуации) усматривается кража. Но кто виновный в краже — можно выяснить при более подробном изучении ситуации.

У меня проблема. Мне 15 лет и я устроился на работу через МБТ курьером (все официально) заключил срочный ТД (на месяц) но вот уже 22 дня мне не выплачиваю зарплату (договор уже расторгнут в связи с окончанием действия договора) что мне делать и к кому обращаться (ТД на руках)

Добрый вечер. Обратиться можно с жалобой в инспекцию по труду или прокуратуру. Расчет с вами должны были произвести в день увольнения. статья 84.1 Трудового кодекса Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Что делать если после работы курьером регистратором на мне повис огромный налог? Как избежать проблему и не тратить деньги?

Здравствуйте, Вера! К сожалению, директор несет полную ответственность за результаты деятельности ООО — от административной до уголовной; в настоящее время Вам надо отозвать все ранее выданные доверенности, в зависимости от конкретных обстоятельств надо обращаться в правоохранительные, налоговые и регистрационные органы, также Вам надо будет обращаться в суд; рекомендую с документами обратиться к юристам. С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА «ЗАКОН».

Мы хотим устроить сына на работу курьером, далее планируем подать документы в органы опеки, чтобы ему получить статус эмансипированного, это единственный вариант продать квартиру и купить другое жилье. Сколько времени должно пройти с момента трудоустройства до того, как мы идем со всем пакетом документов в органы опеки?

Доброго вам времени суток. Хоть сразу после устройства на работу. Эмансипация это признание несовершеннолетнего полностью дееспособным согласно статьи 27 ГК РФ. В среднем срок принятия решения по заявлению об эмансипации несовершеннолетнего составляет от 15 дней до 1 месяца. В данной ситуации всё зависит от региона. Уточните в органах опеки данный вопрос. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

Здравствуйте. Законом такого срока не установлено. Можете обратиться например хоть через месяц. «Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)» от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 23.05.2018) (с изм. и доп., вступ. В силу с 03.06.2018) Статья 27. Эмансипация 1. Несовершеннолетний, достигший шестнадцати лет, может быть объявлен полностью дееспособным, если он работает по трудовому договору, в том числе по контракту, или с согласия родителей, усыновителей или попечителя занимается предпринимательской деятельностью.

Если ВЫ будете покупать другое жилье, то проще ли получить разрешение органа опеки в соответствии со ст. 21 ФЗ РФ «ОБ опеке и попечительстве». Законодательством период работы ребенком для признания эмансипированным не установлен. Суд рассматривает все обстоятельства в совокупности. Нужно, чтобы ребенок не просто работал, нужно, чтобы он вел самостоятельную жизнь, проживал отдельной жизнью.

Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае в ст.63 ТК РФ сказано, что прием несовершеннолетних лиц возможен только при достижении определенного возраста, а именно, 16 лет. Хотя в виде исключения возможно трудоустроиться и в 14 лет, но только на легкую работу и в период времени, который свободен от занятий в школе или ином образовательном учреждении. Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами. (в ред. Федеральных законов от 23.07.2013 N 204-ФЗ, от 01.12.2014 N 409-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Лица, достигшие возраста пятнадцати лет и в соответствии с федеральным законом оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы. (часть вторая в ред. Федерального закона от 01.07.2017 N 139-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) С письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы. (часть третья в ред. Федерального закона от 01.07.2017 N 139-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа. «Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)» от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 23.05.2018) (с изм. и доп., вступ. В силу с 03.06.2018) Статья 27. Эмансипация 1. Несовершеннолетний, достигший шестнадцати лет, может быть объявлен полностью дееспособным, если он работает по трудовому договору, в том числе по контракту, или с согласия родителей, усыновителей или попечителя занимается предпринимательской деятельностью. Объявление несовершеннолетнего полностью дееспособным (эмансипация) производится по решению органа опеки и попечительства — с согласия обоих родителей, усыновителей или попечителя либо при отсутствии такого согласия — по решению суда. 2. Родители, усыновители и попечитель не несут ответственности по обязательствам эмансипированного несовершеннолетнего, в частности по обязательствам, возникшим вследствие причинения им вреда. Открыть полный текст документа.

Вы спрашиваете сколько времени должно пройти с момента трудоустройства до момента когда можно обращаться в орган опеки для решения вопроса по эмансипации-ГК РФ Статья 27. Эмансипация. Законодательством такой срок ни как не определен. А по смыслу статьи 27 ГК РФ можно обращаться в опеку хоть на следующий день после заключения трудового договора ст 57 ТК РФ.А сам вопрос по объявлению несовершеннолетнего полностью дееспособным (эмансипация) производится по решению органа опеки и попечительства в пределах одного месяца со дня предоставления пакета документов «Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)» от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 23.05.2018) (с изм. и доп., вступ. В силу с 03.06.2018) Статья 27. Эмансипация КонсультантПлюс: примечание. Позиции высших судов по ст. 27 ГК РФ >>> 1. Несовершеннолетний, достигший шестнадцати лет, может быть объявлен полностью дееспособным, если он работает по трудовому договору, в том числе по контракту, или с согласия родителей, усыновителей или попечителя занимается предпринимательской деятельностью. Объявление несовершеннолетнего полностью дееспособным (эмансипация) производится по решению органа опеки и попечительства — с согласия обоих родителей, усыновителей или попечителя либо при отсутствии такого согласия — по решению суда. 2. Родители, усыновители и попечитель не несут ответственности по обязательствам эмансипированного несовершеннолетнего, в частности по обязательствам, возникшим вследствие причинения им вреда.

Здравствуйте, Светлана! Ст. 27 ГК РФ не устанавливает этого срока! В ней говорится только, что несовершеннолетний, достигший шестнадцати лет, может быть объявлен полностью дееспособным, если он работает по трудовому договору, в том числе по контракту, или с согласия родителей, усыновителей или попечителя занимается предпринимательской деятельностью. Обязательное условие для эмансипации — работа по трудовому договору, либо занятие предпринимательской деятельностью с согласия родителей. Объявляет эмансипированным опека. Если откажут, то тогда в — судебном порядке! Но! И туда, и туда необходимо будет обязательно предъявлять копию трудового договора! Если он будет работать не официально, без трудовой книжки и трудового договора, его не эмансипируют!

Закон не устанавливает никаких сроков, поэтому вопрос решается в каждом случае индивидуально. Орган опеки и попечительства (или суд) принимает решение об эмансипации несовершеннолетнего в порядке ст.27 ГК РФ, учитывая, насколько продолжительной и устойчивой является предпринимательская или трудовая деятельность претендующего на эмансипацию несовершеннолетнего лица, уровень его доходов или заработка, наличие у такого лица имущества, состояние его здоровья и другие обстоятельства. Поэтому после заключения договора на следующий день идти в опеку бессмысленно. Подростку нужно проработать хотя бы какое-то время, ну примерно полгода, чтобы была надежда на положительный исход. Кроме того, если зарплата будет крайне мала, то скорее всего откажут. Эмансипация существует как исключение, а не как возможность обойти закон в каких-то случаях.

По своей глупости я год назад устроился работать курьером-регистратором, зарегистрировал на себя одну фирму, открыл расчетный счет в банке. Соответсвенно стал учредителем и директором ооо. После этого больше я нигде никаких подписей не ставил, никаких действий со счетом не делал. Фирму кому-то продали, документов на руках у меня никогда не было.

НО. У меня всегда был логин и пароль от аккаунта с расчетным счетом (после продажи фирмы мне хватило ума его быстро сменить, написав заявление в банк). Это, конечно, не понравилось тем людям, которые приобрели фирму. Они решили сменить директора на другого человека. И сменили. Без моего ведома (Возможно, каким-то незаконным способом). Я узнал об этом через выписку из ЕГРЮЛ, там уже была другая фамилия в графе «директор». Но я все еще являюсь учредителем.

Через какое-то время новый директор сменил логин и пароль от расчетного счета, я больше не могу туда никак войти. Спустя ровно год после регистрации фирмы мне на домашний! Адрес пришло письмо из налоговой. Но не из той налоговой, к которой привязана компания, а из налоговой, которая регистрировала это ооо. Содержимое письма я не знаю, так как не смог его получить (проживаю в другом городе).

Возникли вопросы:
1. Какое могло быть содержание письма? Насколько все для меня плачевно?
2. Возможно ли как-то уведомить налоговую, что я не проживаю по адресу прописки, и чтобы все письма они слали на другой адрес?
3. Будучи учредителем, какую я несу ответственность за действия директора, которого никогда не видел и ничего о нем не знаю?
4. Что предпринять в данной ситуации? Может ли прийти ко мне полиция или еще чего? Я готов серьезно этим заняться, нанять юриста, адвоката, только не знаю куда и к кому идти и с чего нужно начинать.

Обращайтесь в налоговую и требуйте, как директор, все учредительные документы. Затем узнайте, велась ли деятельность в течение 12 месяцев, если не велась, то есть вероятность, что фирму ликвидирует налоговая, но на вас могут повесить различные штрафы и т. д. Попробуйте инициировать процедуру добровольной ликвидации, а в процессе выяснить, что успели натворить без вашего ведома. Если вы никому не выдавали доверенность, то все сделки, совершенные без вашего одобрения, являются оспоримыми, так как только вы имеете право подписывать договора от имени фирмы, как директор.

Являюсь курьером крупной фирмы по доставке электроники. Два месяца работала нормально, а недавно на неделю заболела и не приехала на работу и ещё два оплаченных заказа на руках дома были и деньги. Позвонить тоже не могла, т.к. потеряла телефон. Потом через неделю вышла, привезла на работу эти заказы и деньги. И вот, там решают увольнять меня или нет. Руководительница советуется с юристом насчёт меня. Вот мне и инетересно что он может насчёт меня ей посоветовать, учитывая, что я исправно работала перед этим 2 мес.

Добрый день, Марина! Если у вас есть на руках больничный лист, который подтверждает уважительность причины вашего отсутствия на работе, то уволить вас не имеют права. С вами заключен трудовой договор? Вы оформлены официально? Уволить могут по причине прогула, если нет подтверждающих документов. То, что не могли позвонить и предупредить — это не уважительная причина, телефоны есть у друзей, знакомых, родственников. Болели вы не на необитаемом острове. Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное — предпринять шаги для его достижения. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. С уважением, юридическая компания «ПРАВО», член Гильдии Правозащитников Москвы!

Здравствуйте, Марина! Если Вы трудоустроены официально и за время отсутствия на работе Вами не предоставлен больничный лист и Ваше отсутствие не было согласовано с работодателем, то, к сожалению, есть основания для увольнения Вас за прогул: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА «ЗАКОН».

Марина, отсутствие на работе больше 4-х часов без уважительных причин является прогулом и основанием для увольнения. Но нахождение на больничном, естественно не может считаться прогулом. Если есть больничный — представьте его.

Больничный лист брать необходимо, а так либо прогул при работе в организации согласно ТК РФ, либо просто вышвырнут и ничего не заплатят.

Я устроилась на работу водителем-курьером в кафе. никаких договоров не подписывала, работаю не официально. з/п обещали каждые две недели +оплата бензина. подходит день оплаты и мне сегодня говорят, что з/п+бензин с этого они вычтут налог 13%,т,е.я у них не числюсь как работник, но налог снимают, таким образом этот налог сжирает бензин, получается я буду ездить заправляясь на свои деньги. самое интересное мне сказали, что з/п раз в две недели, то и налог 13%с каждой зарплаты, так это получается налог за месяц 26%,если два раза по 13%,подскажите пожалуйста, я впервые вижу, чтоб не официально и два раза в месяц при каждой зарплате.

Добрый день! Ваше право работать на таких условиях или нет. С юридической точки зрения у Вас нет никаких оснований, чтобы отстаивать свои интересы в суде или в трудовой инспекции, т.к. нет договора о приеме на работу и расчета заработной платы. С налогом с их стороны это дополнительный их доход. Все доходы облагаются налогом 13%, поэтому у Вас не будет налога в 26%, т.к. с каждой суммы будет удержан налог лишь 13% один раз. Получив любые документы о своей работе Вы можете обратиться в налоговую службу или инспекцию по труду.

Нашла работу бесконтактный Курьер, у меня девушка просить паспортные данные 1 страницу, страницу с пропиской, селфи моего лица с моим паспортном открытым на первой странице и на странице прописки и с листом на котором написано дата сегодня и фокус это безопасно?

Вообще то подобным образом трудовые договора не заключаются. Очень подозрительно и я бы не рекомендовал связываться с таким «работодателем».

Работает курьер по приложению достависта. Договора с ним нет. Он взял заказ, доставил, получил наличные средства и не хочет возвращать. (в заявке в программе не было указано, что он должен брать сумму превышающую сумму доставки, но клиент ему выдал помимо денег за доставку еще и денег за товар) сумма 15000 р. как то можно доказать что он их украл или на это в принципе нужно закрыть глаза, так как ни расписок, ни каких либо документов или фотографий подтверждающих забор средст нет. Спасибо. Очень жду ответ.

Поскольку ни расписок, ни каких либо документов или фотографий подтверждающих забор средст нет., то остается только обращение в полицию по факту кражи. Кража, то есть тайное хищение чужого имущества,- наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.

Мне 16 лет. Работаю курьером и мне даётся очень много писем для распространения, мне приходиться работать с 9 утра (наклеивая на письма уведомления о вручении) до 5-7 часов вечера, трудовой договор подписан. Ноги очень болят. Могу ли я просто так сказать что я не хочу работать? Когда я прихожу домой я ног не чувствую.

Здравствуйте. Труд несовершеннолетних регламентируется главой 42 Трудового кодекса РФ. Для работников в возрасте от 16 до 18 лет статьей 92 Трудового кодекса РФ установлена сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 35 часов в неделю. Если Ваши трудовые обязанности соответствуют всем требованиям — то Вы не можете просто перестать работать. Это нарушение условий заключенного трудового договора, что дает работодателю право уволить Вас за прогул. Вы можете обратиться к нему с заявлением о пересмотре норм выработки или приведении трудовых обязанностей в соответствие с требованиями действующего трудового законодательства. Если же Ваш работодатель не нарушает указанные выше нормы Трудового законодательства РФ — то Вы можете расторгнуть с ним трудовой договор: — по соглашению сторон — ст. 78 ТК РФ (с даты и на условиях согласно достигнутых договоренностей); — по собственной инициативе — ст. 80 ТК РФ (предупредив о таком увольнении не менее чем за 2 недели).

Трудовой договор с водителем курьером

В нашей компании водители работают на личных машинах, получают доплату за бензин и числится не водителями, а курьерами. Так меньше заморочек, не нужны путевые листы и ежедневный медосмотр перед выездом, техосмотр и т.д.Подскажите пожалуйста, есть ли у такого способа оформления водителей подводные камни? Например, кто будет возмещать ущерб третьей стороне при аварии с участием нашего «курьера» на его личной машине, произошедшей в его рабочее время? Сам водитель, если авария произошла по его вине, или компания, на которую он работает? Кто ему будет возмещать возможный ущерб: компания или другой участник аварии?

Ответы юристов (6)

Статья 1068. Ответственность юридического лица или гражданина за вред, причиненный его работником 1. Юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей.

Применительно к правилам, предусмотренным настоящей главой, работниками признаются граждане, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), а также граждане, выполняющие работу по гражданско-правовому договору, если при этом они действовали или должны были действовать по заданию соответствующего юридического лица или гражданина и под его контролем за безопасным ведением работ.

Есть вопрос к юристу?

Но вы как работодатель имеете права на основании статья 1081 ГК воспользоваться правом регресса к лицу, причинившему вред т.е. вы как лицо, возместившее вред, причиненный другим лицом (работником при исполнении им служебных, должностных или иных трудовых обязанностей, лицом, управляющим транспортным средством, и т.п.), имеет право обратного требования (регресса) к этому лицу в размере выплаченного возмещения.

Если личный автомобиль используется в служебных целях, то это должно быть оформлено документально.

Подтверждением использования личного автомобиля для служебных поездок являются приказ руководителя организации с указанием размеров компенсации, путевые листы, содержащие информацию о месте следования автомобиля, соглашение сторон трудового договора о возможности использования личного автомобиля для служебных целей и размерах возмещения расходов, чеки на приобретенный бензин и иные документы.

То соответственно в этом случае будет действовать ТК РФ Статья 188. Возмещение расходов при использовании личного имущества работника

При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

Если вышесказанное не было зафиксировано то в случае ДТП, очень сложно доказывать что личный автомобиль использовался в служебных целях, и как правило ответственности работодатель не будет нести.

Относительно заполнения путевых листов судебная практика противоречивая, однако налоговые органы, с учетом разъяснений и писем Минфина России при проверке могут потребовать предоставление документов о ведении учета служебных поездок в путевых листах, таким образом, исходя из практики, лучше оформлять путевые листы при использовании личных автомобилей в служебных целях.

Кроме того, в трудовой договор или в дополнительное соглашение к ТД необходимо внести сведения об использовании личного автомобиля для служебных целей, размер, порядок выплаты компенсации согласно ст.188 ТК РФ.

Получается, что во избежание разных сложностей и неприятностей для работодателя, необходимо в Трудовом договоре с водителем-курьером прописать четко его трудовую функцию, согласно ст.57 ТК РФ.

Вариант первый: Ваш «курьер» на личной машине в рабочее время попадает в дтп. Виноват «курьер».

Согласно ч. 1 ст. 1068 ГК РФ юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей. Работниками в данном случае признаются граждане, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), а также граждане, выполняющие работу по гражданско-правовому договору, если при этом они действовали или должны были действовать по заданию соответствующего юридического лица или гражданина и под его контролем за безопасным ведением работ.

Так вот с одной стороны, вроде и юридическое лицо, на первый взгляд должно отвечать перед потерпевшим в дтп, однако в той ситуации которую описываете Вы сделать Вашу организацию обязанной отвечать за причиненный вред будет проблематично. У Вашей организации всегда может найтись масса аргументов в свою пользу (очень много зависит от содержания документов, которые регулируют Ваши и «курьера» взаимоотношения. При всем при этом не забываем про ОСАГО, ведь 120 000 рублей — это лимит, который должна выплатить страховая коммпания, а все вопросы об ответственности могут возникнуть только тогда, когда ущерб превысил 120 000 рублей.

Ущерб автомобилю «курьера» при его же вине никто кроме него самого возмещать не будет. Сам же виноват.

вариант второй: Ваш «курьер» на личной машине в рабочее время попадает в дтп. «курьер» не виноват.

В такой ситуации Ваша организация к обязательствам по возмещению ущерба никакого отношения не имеет. «Курьеру» платит страховая, если не хватает — виновник дтп.

вывод: данная ситуация наиболее выгодна для организации. Риски для организации — минимальны.

Уточнение клиента

Может быть для компании более выгодна такая позиция: оформлять человека курьером, а как он будет выполнять свои обязанности — на машине личной или на автобусе — это уже его выбор и проблемы и желание?

Ведь, если оформлять машину официально, через ТД или через договор аренды автомобиля, то это повлечет те же проблемы, от которых мы хотели уйти: путевые листы, медосмотр, лишние бумаги для налоговой и т.д.

А при наступлении ДТП в любом случае виноват тот, кто там виноват, а не мы — не компания.

30 Марта 2012, 20:27

Конечно такая позиция трудоустройства — выгодна прежде всего работодателю и совсем не выгодна работнику. Придерживаться такой позиции или нет — зависит от конкретной ситуации и специфики работы. Ноя думаю, что какую-то компенсацию работнику в связи с использованием им личного транспорта предусмотреть все же необходимо, ну или как минимум включить эти средства в размер зарплаты.

С уважением, Л.В. Кузнецова

Уточнение клиента

Спасибо, Лариса Владимировна! Вы подвели хорошую черту под обсуждением вопроса и полностью прояснили ситуацию! Всего Вам доброго!

31 Марта 2012, 09:41

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.