Протокол общего собрания по положению об оплате труда

06.03.2018 Выкл. Автор admin

Примерная форма протокола общего собрания участников общества с ограниченной ответственностью об утверждении положения об оплате труда (подготовлено экспертами компании «Гарант»)

Протокол
общего собрания участников общества с ограниченной ответственностью об утверждении положения об оплате труда

Место нахождения Общества: [адрес]

Дата проведения собрания — [ число, месяц, год ]

Место проведения собрания: [ адрес ]

Дата составления протокола — [ число, месяц, год ]

Присутствовали участники Общества в составе [ количество ] человек.

Совокупность долей участников Общества, присутствующих на общем собрании участников Общества, составляет [ значение ] %.

Доля, принадлежащая обществу, — [ значение ] %.

Собрание правомочно голосовать и принимать решения по всем вопросам повестки дня.

Директор Общества предложил избрать Председателем собрания участника Общества [ Ф. И. О. ].

При голосовании по данному вопросу каждый участник общего собрания имел один голос.

Голосовали: «За» — [ количество голосов ]; «Против» — [ количество голосов ].

По итогам голосования Председателем собрания избран [ Ф. И. О. ].

Ведение протокола поручено секретарю [ Ф. И. О. ].

Подсчет голосов при голосовании по вопросам повестки дня осуществлялся [ указать сведения о лицах, проводивших подсчет голосов ].

1. Утверждение Положения об оплате труда.

Вопрос N 1 повестки дня

Положение об оплате труда регулирует вопросы, связанные с оплатой труда работников организации, в том числе понятие оплаты труда, виды оплаты труда работников. Положение разработано в целях совершенствования оплаты труда работников организации, сохранения и закрепления квалифицированных кадров.

Вопрос, поставленный на голосование: Утверждение Положения об оплате труда в [ полное наименование организации ].

Итоги голосования по первому вопросу повестки дня:

«За» — [ значение ] %; «Против» — [ значение ] %; «Воздержался» — [ значение ] %.

Решили: Утвердить Положение об оплате труда в [ полное наименование организации ].

Повестка дня исчерпана, других вопросов не поступало.

Председатель собрания [ подпись, инициалы, фамилия ]

Секретарь собрания [ подпись, инициалы, фамилия ]

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Примерная форма протокола общего собрания участников общества с ограниченной ответственностью об утверждении положения об оплате труда

Разработана: Компания «Гарант», сентябрь 2014 г.

Протокол общего собрания участников ООО об утверждении положения об оплате труда

___________________________________________________________________ (полное наименование общества с ограниченной ответственностью, адрес места нахождения)

ПРОТОКОЛ общего собрания участников общества с ограниченной ответственностью «___________» об утверждении положения об оплате труда

Дата проведения собрания: _______________________________.

Место проведения собрания: _______________________________.

Время начала регистрации участников: _____________________.

Время окончания регистрации участников: __________________.

Наличие кворума — ________% голосов. Собрание правомочно.

Председатель собрания: ______________________

Секретарь собрания: _________________________

ПОВЕСТКА ДНЯ:

1. Утверждение Положения об оплате труда в ООО «____________________».

Были заданы вопросы:

(Вариант: вопросов задано не было.)

«За» — _____ голосов.

«Против» — _____ голосов.

«Воздержались» — ______ голосов.

Утвердить Положение об оплате труда в ООО «________________________».

В соответствии с пп. 8 п. 2 ст. 33 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» к компетенции общего собрания участников общества относятся в том числе утверждение (принятие) документов, регулирующих внутреннюю деятельность общества (внутренних документов общества)

протокол \\ Положение об оплате труда работников с

Транскрипт

1 Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад общеразвивающего вида 80 «Чебурашка» г. Волжского Волгоградской области (МБДОУ д/с 80) УТВЕРЖДЕНО Приказом МБДОУ д/с. от /4 с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета МДБОУ д/с 80 I ‘ протокол \\ от Положение об оплате труда работников с г.

2 I. Общие положения Настоящее Положение регламентирует порядок оплаты труда работникам Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада общеразвивающего вида 80 «Чебурашка» г. Волжского Волгоградской области (далее Учреждение) Положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада общеразвивающего вида 80 «Чебурашка» г. Волжского Волгоградской области (далее — Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от Ф3 «Об образовании в Российской Федерации», Бюджетным Кодексом Российской Федерации, Трудовым Кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации», Федеральным законом от Ф3 «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от Ф3 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений, Письмом Министерства образования и науки РФ от «О внедрении в дошкольных образовательных учреждения новых систем оплаты труда», Решением Волжской городской Думы от года 116-ВГД «О принятии Положения «Об оплате труда работников учреждений, подведомственных управлению образования и молодежной политики администрации городского округа — город Волжский Волгоградской области», в соответствии с Указом Президента РФ от «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», а также для соблюдения законодательства в области оплаты труда и защиты трудовых прав работников в условиях внедрения новых систем оплаты, руководствуясь ст.26 Устава городского округа — город Волжский Волгоградской области и представляет собой механизм распределения стимулирующей части фонда оплаты труда на основе разработанных критериев оценки вложенного труда и Уставом учреждения Положение является локальным нормативным актом дошкольного учреждения, регулирующим порядок применения различных видов и определения размеров материального стимулирования в целях установления механизма связи заработной платы с результативностью труда и усиления мотивации работников учреждения, на период с года. II. Порядок и условия оплаты труда работников Базовые оклады работников учреждения (приложение 1) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с действующими профессиональными квалификационными группами, утвержденными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (от «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников», от н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования», от н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», от н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих») Фонд оплаты труда дошкольного учреждения утверждается главным распорядителем бюджетных средств в соответствии с действующим законодательством. В фонд оплаты труда включаются средства финансового обеспечения, полученного в виде субсидий на исполнение муниципального задания, а также средства от приносящей доход деятельности Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

3 2.4. Размер месячной заработной платы работников учреждения определяется исходя из установленного базового оклада (базового должностного оклада), тарифных ставок по занимаемой должности (профессии), выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством, нормативными правовыми актами, настоящим Положением Базовые оклады работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным профессиональных квалификационных групп (далее — ПКГ), согласно Приложению 1 к Положению от года 116-ВГД «Об оплате труда работников учреждений, подведомственных управлению образования и молодежной политики администрации городского округа — город Волжский Волгоградской области» При начислении заработной платы работникам учитываются требования федерального законодательства о минимальном размере оплаты труда. В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда и в случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, получается ниже минимального размера оплаты труда, работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда. Доплата определяется как разница между заработной платой работника, устанавливаемой в соответствии с Положением об оплате труда работников учреждений, и минимальным размером оплаты труда. Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, доплата производится пропорционально отработанному времени. Доплата начисляется работнику по основному месту работы и по основной профессии, должности и выплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный месяц К окладам устанавливаются повышающие коэффициенты за квалификационную категорию и за наличие почетного звания в соответствии с Приложением 2 к Положению от года 116-ВГД «Об оплате труда работников учреждений, подведомственных управлению образования и молодежной политики администрации городского округа — город Волжский Волгоградской области». Установление повышающих коэффициентов производится с даты возникновения правовых оснований для соответствующих коэффициентов (присвоения категории, звания) К должностному окладу педагогических работников дошкольного образовательного учреждения устанавливаются повышающие коэффициенты: — специалистам логопедических пунктов — 1, Значение персонального коэффициента для заместителя заведующего составляет 0,5-0, Педагогическим работникам учреждения по основному месту работы в оклады (должностные оклады) включается размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной на 31 декабря 2012 года. Включение указанной компенсации образует новый должностной оклад и не учитывается при исчислении компенсационных и стимулирующих выплат. При повышении базовых окладов (ставок) заработной платы размер ежемесячной денежной компенсации не индексируется Продолжительность рабочего времени (норма часов работы за ставку заработной платы) для работников определена в соответствии с действующим законодательством. Продолжительность рабочего времени педагогических работников включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную по должностям и особенностями режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников учреждений, утвержденными в установленном порядке. Для педагогов дополнительного образования норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы включает проводимые ими уроки (занятия), независимо от их продолжительности, и короткие перерывы (перемены) между ними. За преподавательскую (педагогическую) работу, выполняемую с согласия педагогических работников сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, производится

4 дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 4 настоящего Положения Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные главой 5 настоящего Положения Премии и стимулирующие выплаты могут устанавливаться как в абсолютной величине, так и в процентном отношении от оклада с учетом повышающего коэффициента за квалификационную категорию и за наличие почетного звания. Выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда. III. Порядок и условия почасовой оплаты труда 3.1. Почасовая оплата труда педагогических работников дошкольного образовательного учреждения применяется при оплате часов, выполненных в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников продолжительностью не более двух месяцев. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления базового оклада педагогического работника, с учетом повышающего коэффициента, указанного в приложении 2 к настоящему Положению, за установленную норму часов педагогической работы в неделю на установленное по занимаемой должности среднемесячное количество рабочих часов. Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году) Заведующий дошкольного учреждения в пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данного учреждения, может привлекать для проведения занятий с воспитанниками высококвалифицированных специалистов (например, на непродолжительный срок для проведения отдельных занятий, курсов, лекций и других занятий) с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда. IV. Порядок и условия выплат компенсационного характера С учетом условий труда и норм действующего законодательства работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, такие как: выплаты работникам, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (выплаты устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса РФ и выплачиваются за фактически отработанное время); доплата за совмещение профессий (должностей) — до 100 % с учетом повышающего коэффициента за квалификационную категорию; доплата за расширение зон обслуживания — до 100 % с учетом повышающего коэффициента за квалификационную категорию; доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором — до 100 % с учетом повышающего коэффициента за квалификационную категорию; доплата за работу в ночное время производится работнику за каждый час работы в ночное время в соответствии со ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время». Размер доплаты за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время; оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы

5 (производится в соответствии с Трудовым кодексом РФ) Доплата работникам, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со ст. 147 Трудового кодекса РФ. Указанные доплаты начисляются за время фактической занятости работников на таких рабочих местах. Выплата устанавливается с учетом оценки специальных условий труда. Перечень конкретных работ, рабочих профессий и размеры доплат утверждаются заведующим учреждения с учетом мнения представительного органа работников. Доплата устанавливается к базовому окладу. Работодатель принимает меры по проведению оценки специальных условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам оценки специальных условий труда рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной доплаты не производится При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы Доплата за работу в ночное время производится работнику за каждый час работы в ночное время в соответствии со ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время». Размер доплаты за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. V. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными актами учреждения в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, установленных Положением от года 116-ВГД «Об оплате труда работников учреждений, подведомственных управлению образования и молодежной политики администрации городского округа — город Волжский Волгоградской области» в пределах фонда оплаты труда. Выплаты стимулирующего характера могут рассчитываться в процентном отношении от базового оклада с учетом повышающих коэффициентов, а также в абсолютной величине. 5.2.Выплаты стимулирующего характера подразделяются на: выплаты за интенсивность, высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за увеличение выполняемых работ; выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет в учреждении; выплаты молодым специалистам премиальные выплаты по итогам работы Перечень критериев стимулирующих выплат приведен в Приложении 3 к настоящему Положению Выплаты стимулирующего характера утверждаются заведующим с учетом мнения представительного органа работников в пределах имеющихся средств на оплату труда работников С целью поощрения работников в пределах фонда оплаты труда в учреждении производится выплата премий по итогам работы за месяц. По результатам работы учреждения за год при наличии экономии фонда оплаты труда производится выплата премий разового характера в размере до 100 % от базового оклада с учетом повышающего коэффициента за квалификационную категорию.

6 Конкретный размер премии устанавливается приказом заведующего в соответствии с настоящим Положением. При премировании по итогам работы за определенный период учитывается: — успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде; — инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; — качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения; — выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью учреждения; — качественная подготовка и своевременная сдача отчетности; — участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий Единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда за счет экономии фонда оплаты труда в размере до 100 % от базового оклада с учетом повышающего коэффициента за квалификационную категорию. При единовременном премировании за выполнение особо важных и срочных работ учитывается: — особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения); — организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения; — непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ В целях социальной защищенности работников и поощрения их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива в пределах утвержденного фонда оплаты труда применяется премирование работников единовременно в размере до одного должностного оклада: — в связи с юбилейными датами (50, 55, 60 лет и каждые последующие 5 лет); — в связи с выходом на пенсию; — при объявлении благодарности по результатам работы; — в связи с профессиональными праздниками. VI. Заключительные положения Штатное расписание утверждается заведующим учреждения. Фактически сложившаяся экономия по фонду оплаты труда направляется на выплаты стимулирующего характера Положение принимается на общем собрании трудового коллектива образовательного учреждения большинством голосов, утверждается заведующим Положение может быть изменено только решением общего собрания коллектива дошкольного образовательного учреждения Срок действия данного Положения не ограничен. СОГЛАСОВАНО Протокол общего собрания трудового коллектива МБДОУ д/с 80 от

7 Приложение 1. КАТЕГОРИИ РАБОТНИКОВ И СООТВЕТСТВУЮЩИЕ ИМ ДОЛЖНОСТИ 1. Профессиональная квалификационная группа «Педагогические работники» 1 -й квалификационный Инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель 2-й квалификационный Педагог дополнительного образования й квалификационный Воспитатель, педагог-психолог й квалификационный Старший воспитатель, учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед) 2. Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и фармацевтический персонал» 3-й квалификационный Медицинская сестра й квалификационный Старшая медицинская сестра Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» 1 -й квалификационный Делопроизводитель Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» 2-й квалификационный Заведующий хозяйством Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» 1 -й квалификационный Специалист по кадрам Профессиональная квалификационная группа «Учебно-вспомогательный персонал второго уровня»

8 1 -й квалификационный Младший воспитатель Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» 1-й квалификационный Дворник, кастелянша, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений, рабочий по стирке и ремонту белья, рабочий по комплексному обслуживанию здания 4024

9 Приложение 2. ПЕРЕЧЕНЬ повышающих коэффициентов к базовому окладу сотрудников МБДОУ д/с 80 п/п Наименование надбавки. Повышающий коэффициент к окладу. 1 За вторую квалификационную категорию 1,05 2 За первую квалификационную категорию 1,15 3 За высшую квалификационную категорию 1,3 4 За почетное звание 1,1

10 Приложение 3. ПЕРЕЧЕНЬ выплат стимулирующего характера Выплаты за интенсивность и высокие результаты выполняемых работ производятся работникам за: а) организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения до 100%; б) за выполнение особо сложных заданий, например: проведение мероприятий в масштабах города, области — до 100%; в) особый режим работы, связанный с производственной необходимостью и природными факторами — до 100% г) за привитие санитарно-гигиенических навыков — до 50%; д) за сохранение контингента воспитанников (высокую посещаемость) — до 50%; е) участие в инновационной деятельности до — 50%; ж) внедрение новых методов и разработок в образовательный процесс, работа в экспериментальных площадках — до 30 %; з) педагогам за организацию кружковой работы с детьми — до 20 %; и) за руководство методическим объединением педагогов — до 25%; к) за активное участие в работе Совета педагогов, творческих групп, подготовка к Педсоветам, семинарах, конференциях — до 25%; л) организацию работы по приоритетным направлениям, разработка и реализация авторских программ — до 50%; м) использованием в образовательном учреждении здоровьесберегающих технологий — до 50%; н) проведение оздоровительных мероприятий в детском саду с часто длительно болеющими детьми — до 50%; о) работа с детьми, оставшимися без попечения родителей — до 20%; п) работу с родителями по своевременной оплате за содержание детей в детском саду и оказание ПДОУ — до 50%; р) организация предметно-развивающей среды в групповых помещениях, кабинетах специалистов, музыкальном и физкультурном зале — до 30%; с) за организацию работы профсоюзного комитета — до 10%; т) проведение профилактических мероприятий (прививки, организация и контроль проведения закаливания) — до 50%; у) контроль состояния здоровья воспитанников — до 50%; ф) оперативность в выполнении заявок и устранении технических неполадок — до 50%; х) старшему воспитателю за организацию воспитательно-образовательного процесса в детском саду — до 15% ц) интенсивность труда — до 100% ч) напряженность труда — до 100% ш) участие в общих мероприятиях в дошкольном образовательном учреждении, подготовка и проведение праздников и т.д. — до 50%; щ) результативность работы по привлечению внебюджетных средств. Учет внебюджетной деятельности — до 50% э) создание и постоянное обновление среды ближайшего окружения (оформление тематических выставок, изготовление декораций, костюмов) — до 50% За качество выполняемых работ работнику устанавливаются следующие выплаты: а) за профессионализм и оперативность в решении вопросов — до 100%; б) за отсутствие претензий к результатам выполненных работ — до 100%; в) за качество подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью — до 100%;

11 г) за содержание помещений и территории детского сада в соответствии с требованиями СанПин (генеральная уборка, качественная уборка помещений и территории) — до 100%; д) снижение частоты обоснованных обращений воспитанников, родителей, педагогов, воспитателей по поводу конфликтных ситуаций и высокий решения конфликтных ситуаций — до 50%; е) за высокий исполнительской дисциплины (подготовка отчетов, заполнение журналов, ведение личных дел) — до 100%; ж) за высокий организации и проведения аттестации педагогов, аккредитации детского сада, лицензирование медицинской деятельности и образовательной деятельности — до 100%; з) за отсутствие нарушений в образовательном процессе норм и правил по охране труда и пожарной безопасности — до 100%; и) за поддержание благоприятного психологического климата в коллективе — до 50%; к) за высокое качество подготовки и организацию ремонтных работ — до 100%; л) отсутствие нарушений и замечаний со стороны проверяющих органов — до 100% м) за организацию качественного питания воспитанников — до 50% н) за достижение воспитанниками более высоких показателей в развитии, в сравнении с предыдущим периодом, по результатам диагностики — до 20%. о) за высокое качество работы; Выплаты за увеличение объема выполненных работ, направленных на развитие учреждения, устанавливаются за: а) выполнение заданий, не входящих в должностные обязанности (участие в работе комиссий, выполнение работ по благоустройству территории, личное участие в проведении ремонтных работ и т.д.) — до 100% б) ведение общественной работы, активное участие в работе учреждения — до 100% в) строгое выполнение должностных обязанностей, распоряжений и приказов руководителя — до 100% г) прием, оформление и сдача документов по компенсационным выплатам за содержание ребенка в учреждении — до 100% д) подготовка, оформление и своевременное размещение на сайтах документов и информации, работа на электронных площадках — до 100% Непрерывный стаж работы в данном учреждении от 0 до 20 лет — до 50% Молодым специалистам, стаж работы от 0 до 3 лет — до 50% СОГЛАСОВАНО Протокол общего собрания трудового коллектива МБДОУ д/с 80 от

Сайт МОУ «Новоигирменская СОШ №1»

Главное меню

Телефон доверия к ЕГЭ-2017

Телефон доверия

НЕТ наркотикам!

МОУ «Новоигирменская СОШ № 1»

Директор МОУ «Новоигирменская СОШ № 1»

________________________ В.В. Колесников.

Протокол общего собрания МОУ от 30 марта 2012 г. № 3.

Протокол № 03 от 30 марта 2012 г.

Приказ МОУ от 30 марта 2012 г № 59

Положение об оплате труда работников

МОУ «Новоигирменская СОШ № 1»

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «Новоигирменская средняя общеобразовательная школа № 1» (далее — Положение), разработано в соответствии со статьями 135, 143-145, 371,372 Трудового кодекса Российской Федерации:

  • Законом Иркутской области от 9 октября 2008 года № 82-оз «Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области»;
  • Постановлением Правительства Иркутской области от 18 ноября 2009 года № 339/118-пп «О порядке введения и установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки»;
  • Распоряжением Правительства Иркутской области от 7 июня 2010 года № 110-рп «О введении системы оплаты труда работников областных государственных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки»;
  • «Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2010 год», утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 4 декабря 2009 года, протокол № 10;
  • Приказом Министерства экономического развитии, труда, науки и высшей школы Иркутской области от 11 февраля 2010 г. № 7-мпр «Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размеров должностных окладов руководителей государственных учреждений Иркутской области»;
  • Приказом Министерства экономического развитии, труда, науки и высшей школы Иркутской области от 11 февраля 2010 года № 8-мпр «Об утверждении Методических рекомендаций по установлению систем оплаты труда, отличных от Единой тарифной сетки, и Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Иркутской области»;
  • Решением Думы Нижнеилимского муниципального района от 31 марта 2011 г. № 78 «Об утверждении «Примерного Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, находящихся в ведении муниципального образования «Нижнеилимский район»;
  • Решением общего собрания работников

1.2. Формирование общего фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения (ФОТо) осуществляется в пределах объема средств общеобразовательного учреждения на текущий финансовый год.

Общий фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения за вычетом районного коэффициента, процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также повышения ставок заработной платы (должностных окладов) за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, состоит из тарифного (базового) фонда оплаты труда (ФОТтар(баз)общ), и стимулирующего фонда оплаты труда (ФОТобщ(ст)общ).

Размер стимулирующего фонда оплаты труда устанавливается с учетом средств, отчисленных в фонд стимулирования руководителей общеобразовательных учреждений, который составляет до 3% от общего фонда оплаты труда.

Тарифный (базовый) фонд оплаты труда (ФОТтар(баз)общ) обеспечивает минимальную гарантию заработной платы всем категориям персонала и определяется по формуле:

ФОТтар(баз)общ = ФОТ АУП тар(баз)+ФОТ ПП тар(баз)+ФОТ УВП тар(баз)+ФОТ ОП тар(баз) + ФОТ ППП тар(баз), где:

ФОТ АУП тар(баз) — фонд оплаты труда тарифный (базовый) административно-управленческого персонала;

ФОТ ПП тар(баз)— фонд оплаты труда тарифный (базовый) педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс;

ФОТ УВП тар(баз) — фонд оплаты труда тарифный (базовый) учебно-вспомогательного персонала;

ФОТ ОП тар(баз)— фонд оплаты труда тарифный (базовый) обслуживающего персонала;

ФОТ ППП тар(баз)— фонд оплаты труда тарифный (базовый) прочего педагогического персонала.

Тарифный (базовый) фонд оплаты труда включает в себя выплаты по установленным окладам (ставкам), а также выплаты компенсационного характера.

Стимулирующий фонд оплаты труда включает в себя выплаты стимулирующего характера.

Руководитель общеобразовательного учреждения утверждает штатное расписание в пределах утвержденного фонда оплаты труда и согласовывает его с начальником Департамента образования администрации Нижнеилимского муниципального района.

1.3. Положение является основанием для установления системы оплаты труда работниковмуниципального общеобразовательного учреждения «Новоигирменская средняя общеобразовательная школа № 1», (далее – учреждение), и включает в себя:

  • базовые размеры окладов (ставок) заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее — ПКГ) работников;
  • базовые размеры повышающих коэффициентов к окладам (ставкам) работников;
  • условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;
  • условия осуществления выплат стимулирующего характера.

1.4. Базовые размеры окладов (ставок) по профессиональным квалификационным группам работников устанавливаются по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп на основе требований к профессиональной подготовке и к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

1.5. Система оплаты труда работниковмуниципального общеобразовательного учреждения «Новоигирменская средняя общеобразовательная школа № 1» устанавливается с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации на основе базовых размеров окладов (ставок), повышающих коэффициентов, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.6. Заработная плата работника рассчитывается по формуле:

ЗП = ДО + Кв + Св, где

ЗП — заработная плата

ДО — должностной оклад

Кв — компенсационные выплаты

Св — стимулирующие выплаты

1.7. Должностной оклад работника рассчитывается по следующей формуле:

ДО = О + О * ПК + О*ДПК, где

О размер базового оклада (ставки)

ПК — повышающий коэффициент к базовому окладу (ставки) по занимаемой должности за наличие квалификационной категории (таблица 1)

ДПК — дополнительный повышающий коэффициент за ученую степень и почетное звание.

Работникам, занимающим штатные должности, устанавливаются дополнительный повышающий коэффициент:

  • работникам образовательного учреждения, имеющим ученую степень кандидата наук, доктора наук, ученое звание доцента, профессора, почетные звания «Народный учитель», «Заслуженный учитель» и «Заслуженный преподаватель» бывшего СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР – 15 процентов от базового размера оклада (ставки);
  • педагогическим работникам образовательного учреждения, имеющим почетные звания: «Заслуженный мастер профтехобразования», «Заслуженный работник физической культуры», «Заслуженный работник культуры», «Заслуженный врач», «Заслуженный юрист» и другие почетные звания бывшего СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, при условии соответствия почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин – 15 процентов от базового размера оклада (ставки);
  • работникам муниципального учреждения, награжденным профессиональными знаками отличия «Отличник народного просвещения» СССР, «Почетный работник общего образования» РФ и союзных республик, входящих в состав СССР, другими ведомственными знаки – 10 процентов от базового размера оклада (ставки).

1.8. Повышающий коэффициент к базовому размеру оклада по занимаемой должности устанавливается за наличие квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации педагогических и других работников муниципального учреждения:

Протокол общего собрания по положению об оплате труда

ПРОТОКОЛ

заседания Общего собрания трудового коллектива МАДОУ № 9

От 12 января 2015г № 1

место проведения заседания общего собрания трудового коллектива: Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Центр развития ребёнка – детский сад № 9».

Присутствовали: коллектив МАДОУ в составе 37 человек

Отсутствовали: 3 человека, по уважительной причине.

Секретарь– Мингазова Г.Т., воспитатель

ПОВЕСТКА ДНЯ:

1. Об установлении новых должностных окладов.

2. О выполнении сотрудниками требований противопожарной, электробезопасности, охраны труда на рабочем месте.

3. Об утверждении Положения о порядке подготовки и организации проведения самообследования МАДОУ № 9

1.Слушали:

Об утверждении Положения о порядке подготовки и организации проведения самообследования МАДОУ № 9

Заведующий МАДОУ № 9 ознакомила коллектив с Положением о порядке подготовке и организации проведения самообследования МАДОУ № 9.

Выступили:

1. Старший воспитатель – Ромашкина Л.В. выдвинула вопрос утверждения Положения о порядке подготовке и организации проведения самообследования МАДОУ № 9 на голосование.

«Воздержались» — 0 чел.

Постановили:

1. Утвердить с 12.01.15г. Положение о порядке подготовки и организации проведения самообследования МАДОУ № 9

2.Слушали:

Об установлении новых должностных окладов.

Заведующий МАДОУ № 9 ознакомила коллектив с Постановлением Коллегии администрации Кемеровской области от 29.12 2014г. № 528 О внесении изменений в постановлении Коллегии Администрации Кемеровской области от 25.03.11г. № 120 «О ведении новой системы оплаты труда для работников государственных отраслевых организаций Кемеровской области, созданных образовательным учреждением с 01.01.2015г.

Постановили:

1. Установить с 01.01.2015г. новые должностные оклады сотрудникам.

3.Слушали:

О выполнении сотрудниками требований противопожарной, электробезопасности, охраны труда на рабочем месте.

Заведующий МАДОУ № 9 рассказала об организации в ДОУ работы по безопасности сотрудников и воспитанников. Регулярно, один раз в полугодие, проводятся инструктажи по охране труда на рабочем месте, по противопожарной безопасности, электробезопасности с работниками, имеющими 1 группу допуска. Проводиться регулярный контроль по выполнению требований охраны труда.

Выступили:

1.Завхоз Жердева Т.С., выдвинула вопрос о необходимости своевременно ставить ее в известность о всех неисправностях оборудования .

Постановили:

1. Соблюдать требования противопожарной и электробезопасности, охраны труда на рабочем месте.

2. О всех неисправностях оборудования своевременно ставить в известность завхоза.

Председатель: _________Измайлова Т.Г.

Секретарь: ________Г.Т. Мингазова

ПРОТОКОЛ

заседания Общего собрания трудового коллектива МАДОУ № 9

От 02 февраля 2015г № 2

место проведения заседания общего собрания трудового коллектива: Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Центр развития ребёнка – детский сад № 9».

Присутствовали: коллектив МАДОУ в составе 37 человек

Отсутствовали: 3 человека, по уважительной причине.

Секретарь– Мингазова Г.Т., воспитатель

ПОВЕСТКА ДНЯ:

1. Утверждение Положения об оказании дополнительных платных образовательных услуг в МАДОУ № 9.

1.Слушали:

Утверждение Положения об оказании дополнительных платных образовательных услуг в МАДОУ № 9.

Заведующий МАДОУ № 9 ознакомила коллектив с Положением об оказании дополнительных платных образовательных услуг в МАДОУ № 9.

Выступили:

1.Старший воспитатель – Ромашкина Л.В. выдвинула вопрос утверждения Положения об оказании дополнительных платных образовательных услуг в МАДОУ № 9.

«Воздержались» — 0 чел.

Постановили:

1. Утвердить Положение об оказании дополнительных платных образовательных услуг в МАДОУ № 9.

2. Всех присутствующих и отсутствующих сотрудников уведомить об изменениях под роспись.

Председатель: _________Измайлова Т.Г.

Секретарь: ________Г.Т. Мингазова

ПРОТОКОЛ

заседания Общего собрания трудового коллектива МАДОУ № 9

От 30 апреля 2015г № 3

место проведения заседания общего собрания трудового коллектива: Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Центр развития ребёнка – детский сад № 9».

Присутствовали: коллектив МАДОУ в составе 38 человек

Отсутствовали: 2 человека, по уважительной причине.

Секретарь– Мингазова Г.Т., воспитатель

ПОВЕСТКА ДНЯ:

1. О внесении изменения в п. 2.1. Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения от 01.09 2014г.

2. Слушали:

О внесении изменения в п. 2.1. Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения от 01.09 2014г.

Председатель профсоюзной организации Карина М.А. рассказала коллективу о необходимости внесении изменения в п.2.1. Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения от 01.09 2014г. Предложила премиальные выплаты по итогам работы устанавливаемые работникам на основании результатов их деятельности согласно оценочных листов устанавливать не за полугодие, а ежеквартально.

Выступили:

Заведующий Измайлова Т.Г. — выдвинула вопрос о внесении изменения в п.2.1. Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения от 01.09 2014г.на голосование.

«Воздержались» — 0 чел.

Постановили:

1.Внести изменения в п.2.1. Положения о распределении стимулирующей части оплаты труда МАДОУ № 9 от 01.09 2014г.

2. Читать с 01.07.15 г. п.2.1 Положения о распределении стимулирующей части оплаты труда МАДОУ № 9 от 01.09 2014г. в следующей интерпретации:

«Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются работникам на основании результатов их деятельности, согласно оценочных листов ежеквартально».

3. Всех присутствующих и отсутствующих сотрудников уведомить об изменениях под роспись.

Председатель: _________Измайлова Т.Г.

Секретарь: ________Г.Т. Мингазова

ПРОТОКОЛ

заседания Общего собрания трудового коллектива МАДОУ № 9

От 04 мая 2015г. № 4

место проведения заседания общего собрания трудового коллектива: Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Центр развития ребёнка – детский сад № 9».

Присутствовали: коллектив МАДОУ в составе 38 человек

Отсутствовали: 2 человека, по уважительной причине.

Секретарь– Мингазова Г.Т., воспитатель

ПОВЕСТКА ДНЯ:

1. Переход и организация летнего оздоровительного периода воспитанников МАДОУ.

2. Ознакомление с планом ремонтных работ.

1. Слушали:

Переход и организация летнего оздоровительного периода воспитанников МАДОУ.

Заведующий МАДОУ № 9 ознакомила присутствующих с планом работы на летний оздоровительный период, заострила внимание о необходимости обратить особое внимание на организацию режима воспитанников, закаливанию и обеспечению безопасного пребывания в детском саду. Осветила вопросы организации питьевого и санитарно-эпидемиологического режима. Говорила о том, что главной задачей коллектива дошкольного учреждения является сохранение здоровья воспитанников и поэтому необходимо приложить усилия всех структур: воспитателей, младших воспитателей, старшей медицинской сестры, комиссии по охране труда.

Выступили:

  1. Старший воспитатель Ромашкина Л.В., выдвинула вопрос о необходимости проведения образовательной, оздоровительной и воспитательной работы проводить в тесной взаимосвязи с родителями.
  2. Старшая медсестра Рейхерт Л.В. рассказала о правилах обработки песка в песочницах, оказанию первой медицинской помощи и профилактике отравлений и кишечных заболеваний у детей и взрослых.

Постановили:

  1. Обеспечить переход на летний оздоровительный период в соответствии с планом работы.
  2. Ответственным за воспитательно-образовательную, оздоровительную работу, охрану труда и пожарную безопасность осуществлять контроль за выполнением все поставленных задач.

2.Слушали:

Ознакомление с планом ремонтных работ.

Заведующий МАДОУ № 9 ознакомила присутствующих с графиком ремонтных работ, с планом ремонтных работ по группам. Рассказала коллективу, что все необходимее для ремонта приобретено.

Выступили:

1.Завхоз Жердева Т.С., выдвинула вопрос о необходимости своевременно ставить ее в известность о всех неисправностях игрового оборудования .

Постановили:

1. Провести ремонтные работы в сроки с 15.06.15 по 15.07 15 года.

2. О всех неисправностях игрового оборудования своевременно ставить в известность завхоза.

Председатель: _________Измайлова Т.Г.

Секретарь: ________Г.Т. Мингазова

ПРОТОКОЛ

заседания Общего собрания трудового коллектива МАДОУ № 9

От 28 июля 2015г № 5

место проведения заседания общего собрания трудового коллектива: Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Центр развития ребёнка – детский сад № 9».

Присутствовали: коллектив МАДОУ в составе 39 человек

Отсутствовали: 1 человек, по уважительной причине.

Секретарь– Мингазова Г.Т., воспитатель

ПОВЕСТКА ДНЯ:

1. Утверждение нового Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения.

2. Утверждение новых оценочных листов.

3. Утверждение Положения о Наблюдательном Совете.

1. Слушали:

Утверждение нового Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения.

Председатель профсоюзной организации Карина М.А. ознакомила коллектив с новым Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения. Заострила внимание, на том, что на основании нового Положения прочему обслуживающему персоналуустанавливается следующее максимальное количество баллов – 40 баллов.

Выступили:

Заведующий Измайлова Т.Г. — выдвинула вопрос об утверждении нового Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения на голосование.

«Воздержались» — 0 чел.

Постановили:

1. Отменить с 01.10.2015г. действие Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения от 01 сентября 2014г.

2. Утвердить новое Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения и ввести в действие с 01.10.2015г.

3. Всех присутствующих и отсутствующих сотрудников уведомить об изменениях под роспись.

1. Слушали:

Утверждение новых оценочных листов.

Председатель профсоюзной организации Карина М.А. рассказала о необходимости внесения изменений в оценочные листы сотрудников. Предложила коллективу на рассмотрение новые оценочные листы, в которых изменено максимальное количество баллов у прочего обслуживающего персонала:

— рабочий по текущему ремонту и обслуживанию здания – 40 баллов

-уборщик служебных помещений- 40 баллов

-повар – 40 баллов

— машинист по стирке белья – 40 баллов

— грузчик – 40 баллов

— швея – кастелянша – 40 баллов

-подсобный рабочий – 40 баллов.

Выступили:

Заведующий Измайлова Т.Г. — выдвинула вопрос об утверждении новых оценочных листов на голосование.

«Воздержались» — 0 чел.

Постановили:

1. Утвердить новые оценочные листы и ввести их в действие с 01.10.2015г.

2. Всех присутствующих и отсутствующих сотрудников уведомить об изменениях под роспись.

2. Слушали:

Утверждение Положения о Наблюдательном Совете

1. Заведующий Измайлова Т.Г., познакомила коллектив с Положением о Наблюдательном Совете.

Выступили:

1. Председатель проф.союза Карина М.А., вынесла предложение утвердить Положение о Наблюдательном Совете на голосование.

Голосовали:

Постановили:

1. Утвердить Положение о Наблюдательном Совете

2. Ознакомить всех присутствующих и отсутствующих сотрудников под роспись.

Председатель: _________Измайлова Т.Г.

Секретарь: ________Г.Т. Мингазова

ПРОТОКОЛ

заседания Общего собрания трудового коллектива МАДОУ № 9

От 04 сентября 2015г № 6

место проведения заседания общего собрания трудового коллектива: Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Центр развития ребёнка – детский сад № 9».

Присутствовали: коллектив МАДОУ в составе 36 человек

Отсутствовали: 4 человека, по уважительной причине.

Секретарь– Мингазова Г.Т., воспитатель

ПОВЕСТКА ДНЯ:

1. Результаты летней — оздоровительной работы.

2. План работы МАДОУ № 9 на 2016 -2017учебный год.

  1. Отчет комиссии по приемке групповых помещений к новому учебному году.
  2. Утверждение Положения об оплате труда работников МАДОУ № 9 занятых в организации дополнительных платных услуг.
  3. Утверждение Положения об организации детского питания в МАДОУ № 9.
  4. Утверждение Положения о запрете курения.

1. Слушали:

Результаты летней — оздоровительной работы

Заведующий Измайлова Т.Г. , рассказала, что летняя оздоровительная работа в МАДОУ была организована по принятому на педагогическом совете и утвержденному руководителем плану работы.

Цель летней работы: создание в детском саду максимально эффективных условий для организации оздоровительной работы с детьми и развития познавательного интереса у воспитанников в летний период.

В течение лета проводились оздоровительные мероприятия с детьми: приём на улице, утренняя гимнастика на свежем воздухе, удлиненные прогулки, закаливающие и гигиенические мероприятия такие как воздушные ванны, мытьё ног после прогулки перед дневным сном, оздоровительный бег с детьми старшей группы. На группах соблюдался питьевой режим. В течение всего лета регулярно в меню детей включались свежие овощи, фрукты, соки. Были созданы условия для повышения двигательной активности детей.

В тоже время отмечено, что мало педагогами уделялось внимания организации солнечных ванн и другим летним закаливающим процедурам. Недостаточно проводилось подвижных и спортивных игр, не было их разнообразия.

С детьми в течение лета проводилась образовательная деятельность по всем направлениям. Организационно – педагогическая работа выполнена полностью. На территории дошкольного учреждения оборудована спортивная площадка.

Вовремя была оформлена вся документация, готовы к началу учебного групповые и приёмные помещения.

За летний период проведены работы, касающиеся выполнения санитарных правил, готовности учреждения к работе в осеннее – зимний период. Завхоз своевременно подготовлено все к отопительному сезону и получен паспорт готовности отопительной системы к работе в зимних условиях.

В течение летнего периода осуществлялся контроль со стороны администрации за образовательной деятельностью на группах, выполнением должностных обязанностей, трудовой дисциплины работников учреждения.

Татьяна Григорьевна отметила, что программа по летней оздоровительной работе реализована в полном объеме.

Выступили:

Старший воспитатель – Ромашкина Л.В. вынесла предложение признать работу летней оздоровительной работы в МАДОУ удовлетворительной.

Голосовали:

Постановили:

Работу дошкольного учреждения за летний оздоровительный период считать удовлетворительной.

2. СЛУШАЛИ:

План работы МАДОУ № 9 на 2016 -2017учебный год

Заведующий , Татьяна Григорьевна , познакомила с задачами МАДОУ № 9 на 2016– 2017 учебный год:

1. Организовать психолого – педагогическое сопровождение воспитанников в условиях реализации Образовательной программы.

2. Обеспечить развитие кадрового потенциала в процессе ФГОС ДО.

Познакомила с планом административно – хозяйственной работы на 2016 – 2017учебный год:

I. Укрепление материально – технической базы МАДОУ № 9:

— Корректировка сметы расходов (бюджет, родительская плата) на 2016 – 2017 г.г.;

— Приобретение хоз. товаров, моющих и дезинфицирующих средств, медикаментов, канцтоваров, мягкого инвентаря.

II. Противопожарные мероприятия:

— перезарядка огнетушителей в соответствии со сроками;

— заключение договора на обслуживание и ремонт автоматических установок пожаротушения, пожарной сигнализации;

— проведение противопожарного инструктажа.

III. Работа по благоустройству территории ДОО:

— Завоз земли, песка;

— санитарная уборка территории, чистка газонов.

IV. Мероприятия по ремонту ДОО:

— косметический ремонт в группах;

V. Подготовка к отопительному сезону:

— промывка и опрессовка отопительной системы;

— утепление окон, дверей;

— получение паспорта готовности ДОО;

— наличие и проверка контрольно – измерительных приборов, проверка манометров.

VI. Обеспечение условий для безопасности работы сотрудников ДОО:

— провести акт обследования замеров сопротивления;

— прохождение медосмотра работников ДОО;

— проведение практического занятия по отработке плана эвакуации при возникновении чрезвычайных ситуаций;

— своевременное обеспечение сотрудников спецодеждой.

Также она рассказала о намеченных мероприятиях по каждой годовой задаче (семинары, педагогический совет, совещания и т.д.). в течение года запланирован контроль по всем направлениям работы.

Выступили:

Председатель проф.союза Карина М.А., вынесла предложение принять план работы МАДОУ № 9 на 2016 – 2017 уч. год

Голосовали:

Постановили:

Принять план без изменений.

3. Слушали:

Отчет комиссии по приемке групповых помещений к новому учебному году.

Заведующий Измайлова Т.Г., познакомила коллектив с актом готовности ДОУ к новому учебному году. Согласно данного документа МАДОУ№ 9 –готов к 2015 – 2016 уч.г. без замечаний. Рекомендовано – установить аварийное освещение в групповых комнатах, на лестницах 1 и 5 блока. Выполнение данного пункта будет возможно только при финансировании.

Выступили:

Завхоз Жердева Т.С. предложила принять информацию к сведению.

Голосовали:

Постановили:

1. Принять информацию к сведению. При поступлении финансирования срочно приобрести и установить 13светильников аварийного освещения.

4. Слушали:

Утверждение Положения об оплате труда работников МАДОУ № 9 занятых в организации дополнительных платных услуг.

Заведующий Измайлова Т.Г., познакомила коллектив с Положением об оплате труда работников МАДОУ № 9 занятых в организации дополнительных платных услуг. Рассказала об особенностях начислении заработной платы сотрудникам за платные услуги.

Выступили:

Председатель проф.союза Карина М.А., вынесла предложение утвердить Положение об оплате труда работников МАДОУ № 9 занятых в организации дополнительных платных услуг на голосование.

Голосовали:

Постановили:

3. Утвердить Положение об оплате труда работников МАДОУ № 9 занятых в организации дополнительных платных услуг .

4. Ознакомить всех присутствующих и отсутствующих сотрудников под роспись.

5. Слушали:

Утверждение Положения об организации детского питания в МАДОУ № 9.

Ст. мед.сестра Рейхерт Л.В., познакомила коллектив с Положения об организации детского питания в МАДОУ № 9

Выступили:

Заведующий Измайлова Т.Г., вынесла предложение утвердить Положение об организации детского питания в МАДОУ № 9 на голосование:

Голосовали:

Постановили:

1. Утвердить Положение об организации детского питания в МАДОУ № 9

2. Ознакомить всех присутствующих и отсутствующих сотрудников под роспись.

6. Слушали:

Утверждение Положения о запрете курения.

Заведующий Измайлова Т.Г., познакомила коллектив с Положением о запрете курения в МАДОУ № 9.

Выступили:

1. Председатель проф.союза Карина М.А., вынесла предложение утвердить Положение о запрете курения в МАДОУ № 9 на голосование.

Голосовали:

Постановили:

1.Утвердить Положение о запрете курения в МАДОУ № 9.

2. Ознакомить всех присутствующих и отсутствующих сотрудников под роспись.

Председатель: _________Измайлова Т.Г.

Секретарь: ________Г.Т. Мингазова

ПРОТОКОЛ

заседания Общего собрания трудового коллектива МАДОУ № 9

От 02 ноября 2015г № 7

место проведения заседания общего собрания трудового коллектива: Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Центр развития ребёнка – детский сад № 9».

Присутствовали: коллектив МАДОУ в составе 42 человек

Отсутствовали: 4 человека, по уважительной причине.

Секретарь– Мингазова Г.Т., воспитатель

ПОВЕСТКА ДНЯ:

1.О внесении изменения в п.2.1. Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения от 01 .10. 2015г.

2. Об изменении суммы выплат за качественную работу по оформлению и обновлению сайта ДОУ. п. 3.5.8 Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения от 01.10. 2015г.

1. Слушали:

О внесении изменения в п. 2.1. Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения от 01 .10. 2015г.

Председатель профсоюзной организации Карина М.А. рассказала коллективу о необходимости внесении изменения в п.2.1. Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения от 01 .10. 2015г. Предложила премиальные выплаты по итогам работы устанавливаемые работникам на основании результатов их деятельности согласно оценочных листов устанавливать не ежеквартально, а ежемесячно.

Выступили:

Заведующий Измайлова Т.Г. — выдвинула вопрос о внесении изменения в п.2.1. Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения от 01 .10. 2015г. на голосование.

«Воздержались» — 0 чел.

Постановили:

1.Внести изменения в п.2.1. Положения о распределении стимулирующей части оплаты труда МАДОУ № 9 от 01 .10. 2015г.

2. Читать с 01.01.16 г. п.2.1 Положения о распределении стимулирующей части оплаты труда МАДОУ № 9 от 01 .10. 2015г. в следующей интерпретации:

«Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются работникам на основании результатов их деятельности согласно оценочных листов ежемесячно».

3. Всех присутствующих и отсутствующих сотрудников уведомить об изменениях под роспись.

3. Слушали:

Об изменении суммы выплат за качественную работу по оформлению и обновлению сайта ДОУ. п. 3.5.8 Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения от 01 .10. 2015г.

В связи с увеличением работы по оформлению и обновлению сайта ДОУ председатель профсоюзной организации Карина М.А. предложили коллективу внести изменения в п. 3.5.8. Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения от 01.10. 2015г. и увеличить с 01.01.16г. сумму выплаты до 996 рублей.

Выступили:

Заведующий Измайлова Т.Г. — выдвинула вопрос об изменении суммы выплат за качественную работу по оформлению и обновлению сайта ДОУ. п. 3.5.8 Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения от 01 .10. 2015г. на голосование:

«Воздержались» — 0 чел.

Постановили:

1.Внести изменения в п.3.5.8. Положения о распределении стимулирующей части оплаты труда МАДОУ № 9 от 01 .10. 2015г. и увеличить с 01.01. 2016г. сумму выплаты за качественную работу по оформлению и обновлению сайта ДОУ до 996 рублей.

2. Всех присутствующих и отсутствующих сотрудников уведомить об изменениях под роспись.

Председатель: _________Измайлова Т.Г.

Секретарь: ________Г.Т. Мингазова

ПРОТОКОЛ

заседания Общего собрания трудового коллектива МАДОУ № 9

От 14 декабря 2015г № 8

место проведения заседания общего собрания трудового коллектива: Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Центр развития ребёнка – детский сад № 9».

Присутствовали: коллектив МАДОУ в составе 38 человек

Отсутствовали: 3 человека, по уважительной причине.

Секретарь– Мингазова Г.Т., воспитатель

ПОВЕСТКА ДНЯ:

1. Согласование графика отпусков сотрудников МАДОУ на 2016 год.

2. Принятие Устава МАДОУ № 9 в новой редакции.

3. Инструктажи по пожарной безопасности, антитерроризму.

1.Слушали:

Согласование графика отпусков сотрудников МАДОУ на 2016 год.

Заведующий Измайлова Т.Г. познакомила коллектив с графиком отпусков сотрудников МАДОУ № 9 на 2016 год.

Выступили:

Председатель проф.союза Карина М.А., вынесла предложение принять график отпусков без изменения

Голосовали:

Постановили:

1. Оставить график отпусков сотрудников МАДОУ без изменений.

2.Слушали:

Принятие Устава МАДОУ № 9 в новой редакции

Заведующий Измайлова Т.Г. довела до сведения коллектив о том, что в связи с изменением действующего законодательства необходимо внести изменения в действующий Устав МАДОУ. Ознакомила присутствующих с новой редакцией Устава МАДОУ № 9.

Выступили:

Председатель проф.союза Карина М.А., вынесла предложение принять Устав в новой редакции без изменения.

Голосовали:

Постановили:

1. Принять Устав МАДОУ без изменений.

3. Слушали:

Инструктажи по пожарной безопасности, антитерроризму

Завхоз Жердева Т.С. провела с работниками инструктаж по пожарной безопасности и напомнила присутствующим правила электробезопасности, которые необходимо соблюдать особенно в дни новогодних праздников и зимних каникул. Напомнила работникам МАДОУ их действия в случае возникновения пожара. Довела до сведения работников, что в дни зимних праздников нужно быть особенно внимательными при обходе территории и осмотре здания МАДОУ.