Права молодого специалиста в образовании

06.07.2018 Выкл. Автор admin

Являюсь ли я молодым специалистом с образованием бакалавра?

Здравствуйте,подскажите пожалуйста,я устроилась работать учителем начальных классов с 1 сентября 2015 г. при этом училась заочно и диплом получила 9 марта 2016 г. (бакалавр).Являюсь ли я молодым специалистом?(сайтов много перерыла уже запуталась).И положено ли мне что нибудь?Спасибо!

Ответы юристов (1)

Анастасия, добрый день.

Под молодым специалистом принято понимать гражданина РФ не старше 35 лет, впервые поступившего на работу непосредственно после окончания образовательного учреждения среднего или высшего профессионального образования и работающего по полученной специальности до истечения трехлетнего срока с момента окончания образовательного учреждения (п. 6 ст. 1 Закона г. Москвы от 30.09.2009 N 39; п. 33 Приложения N 4 к Постановлению Правительства РФ от 15.07.2013 N 598).

Меры поддержки молодых специалистов, в том числе предоставление им социальных гарантий, а кроме того, и сам статус молодого специалиста устанавливаются в соответствии с федеральным, региональным и местным законодательством, а также локальными актами организаций-работодателей (ст. 33 Закона г. Москвы N 39).

Гарантии молодым специалистам на федеральном уровне
Одной из гарантий, установленных на федеральном уровне, является отсутствие испытательного срока при приеме на работу, если молодой специалист впервые поступает на работу по полученной специальности в течение года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня (ст. 70 ТК РФ).
Призерам Всероссийского конкурса на звание лучшего работника учреждения социального обслуживания, в частности в номинации «Лучший молодой специалист социальной службы», выплачивается единовременное денежное поощрение (п. 1 Постановления Правительства РФ от 01.03.2011 N 121; п. 18 Приложения к Постановлению Правительства РФ N 121).
Молодым специалистам, проживающим и работающим на селе или изъявившим желание переехать туда на постоянное место жительства и работать там, предусмотрены социальные выплаты на строительство (приобретение) жилья за счет средств федерального, регионального и местного бюджетов при соблюдении в совокупности следующих условий (п. п. 1, 2, 4 Типового положения; Приложение N 4 к Постановлению Правительства РФ N 598):
— постоянное проживание в сельской местности;
— работа по трудовому договору или осуществление индивидуальной предпринимательской деятельности (основное место работы) в сельской местности (в течение не менее года на дату подачи заявления о включении в состав участников мероприятий по улучшению жилищных условий граждан, проживающих в сельской местности);
— наличие собственных/заемных средств в размере не менее 30% расчетной стоимости строительства (приобретения) жилья;
— признание нуждающимся в улучшении жилищных условий.

Гарантии молодым специалистам, предоставляемые согласно локальным актам работодателей
В учреждениях, финансируемых из федерального бюджета и подведомственных Росморречфлоту в сферах внутреннего водного транспорта и образования России, работодатели предусматривают на условиях коллективного договора выплату молодым специалистам матпомощи («подъемных»), доплату к зарплате на период до двух лет с момента окончания вуза (по очной форме обучения), а также в пределах финансовых возможностей способствуют решению жилищных вопросов, в том числе в части компенсации найма жилья (п. п. 8.2, 10.6.8 Отраслевого соглашения, утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Росморречфлотом 04.07.2013).
В учреждениях, подведомственных Департаменту здравоохранения Москвы, могут предусматриваться стимулирующие выплаты молодым специалистам (п. 7.1 Приложения N 1 к Приказу Департамента здравоохранения г. Москвы от 31.12.2014 N 1139).
В организациях, подведомственных Минспорту России, рекомендуется заключать так называемый эффективный контракт с молодым специалистом с установлением такому специалисту, проявляющему профессиональную компетентность, ответственность, стремление к саморазвитию, доплаты к ставке зарплаты до прохождения им аттестации на присвоение квалификационной категории (но не более чем на три года), с тем чтобы размер его зарплаты составлял не менее 80% от средней зарплаты тренерского состава по организации.
Кроме того, молодым специалистам — спортсменам может выплачиваться за счет средств организации (п. п. 11.4.2, 11.7 Отраслевого соглашения, утв. Минспортом России, Профсоюзом работников физической культуры, спорта и туризма РФ 13.03.2015):
— единовременное пособие в размере до трех должностных окладов;
— беспроцентная ссуда на обустройство сроком на пять лет с отсрочкой начала погашения ссуды на год;
— ежемесячная плата за содержание детей в государственных дошкольных образовательных организациях в размере 5% ежемесячных затрат на содержание воспитанника с возмещением расходов до полной стоимости.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Выплаты и доплаты молодым специалистам

Здравствуйте. Я из Южно-Сахалинска. Хотела бы уточнить на какие выплаты и надбавки к з/п я имею право, как молодой специалист? И являюсь ли я таковым?

Мне 26лет. В 2012 получила диплом о высшем образовании, квалификация Учитель истории, по специальности «история». За время учебы родились две дочки (2009 г.р. и 2011 г.р.) Сейчас младшей еще нет трех лет. Я устраиваюсь на работу в дет.сад. воспитателем (дети ходят в другой садик). И влияет ли то, что у меня открыто ИП ( занимаюсь креативной флористикой, изготавливаю товары ручной работы)?

Ответы юристов (8)

Вы можете быть воспитателем и ИП одновременно, это не запрещено, т.к. Вы не являетесь муниципальным служащим и не заведующая детским садом (им было бы нельзя).

Что касается надбавок. Если Вы родились в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям и устраиваетесь на работу по трудовому договору впервые, то Вам положены все надбавки и коэффициенты за местность в полном объеме.

Есть вопрос к юристу?

Приветствую Вас. Существует закон Сахалинской области от 31 марта 2013 года «О денежных пособиях молодым специалистам в Сахалинской области».

В целях настоящего Закона молодым специалистом признается гражданин Российской Федерации не достигший возраста тридцати лет, окончивший образовательное учреждение среднего профессионального или высшего профессионального образования, получивший соответствующий документ об уровне образования и квалификации и заключивший трудовой договор (контракт) на неопределенный срок либо срочный трудовой договор сроком на пять лет (далее — трудовой договор) с расположенным на территории Сахалинской области областным государственным или муниципальным учреждением образования, здравоохранения, культуры, социальной поддержки, социального обслуживания населения.

Молодой специалист заключает трудовой договор с учреждением или предприятием, указанным в части 1 настоящей статьи (далее — учреждение или предприятие), в течение шести месяцев после окончания образовательного учреждения среднего профессионального или высшего профессионального образования (дата окончания обучения — указанная в дипломе дата присвоения квалификации Государственной аттестационной комиссией), либо истечения (досрочного прекращения) отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (для лиц, которым отпуск по уходу за ребенком предоставлен в период получения профессионального образования либо в течение девяти месяцев после окончания образовательного учреждения профессионального образования (последипломной интернатуры, последипломной клинической ординатуры, аспирантуры).

Молодые специалисты, прибывшие на работу в учреждения или на предприятия, расположенные на территории Сахалинской области, имеют право на денежное пособие, устанавливаемое в размерах:

1) 150000 рублей — молодым специалистам, окончившим образовательные учреждения среднего профессионального образования;

2) 200000 рублей — молодым специалистам, окончившим образовательные учреждения высшего профессионального образования

Право молодых специалистов, установленное частью 1 настоящей статьи, может быть реализовано ими однократно.

Молодым специалистам, прибывшим на работу в учреждения или на предприятия, расположенные в сельской местности, размер денежного пособия увеличивается на коэффициент 1,25.

Размер индексации денежного пособия, указанного в части 1 настоящей статьи, ежегодно устанавливается законом Сахалинской области об областном бюджете на соответствующий финансовый год и на плановый период.

Молодым специалистам, работающим по совместительству в учреждения или на предприятия, выплата денежного пособия производится по основному месту работы.

Молодые специалисты, получившие первую часть денежного пособия и прекратившие трудовой договор с учреждением или предприятием, имеют право на получение второй части денежного пособия в случаях:

1) расторжения трудового договора по собственному желанию и заключения в течение месяца со дня увольнения трудового договора с другим учреждением или предприятием, указанным в части 1 статьи 1 настоящего Закона при представлении в уполномоченный орган вновь заключенного трудового договора;

2) перевода на новое место работы в другое учреждение или на другое предприятие, указанное в части 1 статьи 1 настоящего Закона при представлении в уполномоченный орган вновь заключенного трудового договора и документа, подтверждающего перевод;

3) увольнения до истечения пяти лет со дня заключения трудового договора в связи с призывом на военную службу и заключения в течение месяца со дня увольнения с военной службы трудового договора с учреждением или предприятием, указанным в части 1 статьи 1 настоящего Закона, при представлении в уполномоченный орган военного билета и указанного в настоящем пункте трудового договора.

2. Уполномоченный орган принимает решение об отказе в назначении денежного пособия в случаях:

1) непредставления или несвоевременного представления документов, указанных в части 1 статьи 5 настоящего Закона;

2) установления факта представления подложных или содержащих недостоверные сведения документов, указанных в части 1 статьи 5 настоящего Закона.

3) подачи заявления о выдаче денежного пособия лицом, не соответствующим требованиям, установленным статьей 1 настоящего Закона;

4) реализации права на получение денежного пособия.

1. Для назначения денежного пособия молодой специалист подает заявление о выплате денежного пособия в структурное подразделение уполномоченного органа по месту нахождения учреждения или предприятия непосредственно через многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг либо иным способом (в том числе в форме электронного документа, оформленного в соответствии с законодательством, который направляется с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг).

1) документ, удостоверяющий личность;

2) трудовой договор с учреждением или предприятием;

3) документ об уровне образования и квалификации;

4) сведения о реквизитах счета, открытого молодым специалистом в кредитном учреждении.

Лица, находившиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, предоставленном в период получения профессионального образования либо по окончании образовательного учреждения профессионального образования, дополнительно представляют свидетельство о рождении ребенка и заверенную надлежащим образом копию решения о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

Лица, фактически осуществлявшие уход за ребенком, не достигшим возраста трех лет, родившимся в период получения профессионального образования либо в течение девяти месяцев после окончания образовательного учреждения профессионального образования обучения в последипломной интернатуре, последипломной клинической ординатуре либо аспирантуре, дополнительно представляют свидетельство о рождении ребенка.

Лица, прошедшие последипломную интернатуру (клиническую ординатуру), аспирантуру дополнительно представляют удостоверение об окончании интернатуры (клинической ординатуры).

5) устав учреждения или предприятия.»;

в абзаце восьмом слова «либо по окончании образовательного учреждения профессионального образования» заменить словами «либо в течение девяти месяцев после окончания образовательного учреждения профессионального образования, обучения в последипломной интернатуре, последипломной клинической ординатуре либо аспирантуре.

2. Для выплаты второй части денежного пособия в течение 30 дней после истечения 12 месяцев со дня заключения молодым специалистом трудового договора с учреждением или предприятием, уполномоченным органом в адрес учреждения или предприятия направляется межведомственный запрос о предоставлении документа, подтверждающего продолжение либо прекращение (с указанием оснований) трудовых отношений.

Срок подготовки и направления ответа на межведомственный запрос уполномоченного органа не может превышать пяти рабочих дней со дня поступления межведомственного запроса в учреждение или на предприятие, представляющее запрашиваемый документ.

Молодой специалист вправе по собственной инициативе представить документ, подтверждающий продолжение либо прекращение (с указанием оснований) трудовых отношений с учреждением или предприятием.

Документы, указанные в части 1 настоящей статьи, представляются в течение шести месяцев после заключения трудового договора с учреждением или предприятием

Справка представляется в тридцатидневный срок по истечении 12 месяцев со дня заключения трудового договора с областным государственным или муниципальным учреждением.

Уполномоченный орган в течение 30 дней со дня представления документов, указанных в части 1 статьи 5 настоящего Закона, принимает решение о назначении денежного пособия либо об отказе в назначении денежного пособия. Уведомление о принятом решении о назначении денежного пособия в течение 15 дней направляется заявителю и руководителю учреждения или предприятия, заключившего трудовой договор с молодым специалистом. Уведомление о принятом решении об отказе в назначении денежного пособия с указанием причин отказа в течение 15 дней направляется заявителю.

На основании решения о назначении денежного пособия денежные средства перечисляются в соответствующее кредитное учреждение для дальнейшего зачисления на счет, открытый молодым специалистом.

1. Выплаченное денежное пособие (часть денежного пособия) подлежит возврату в случаях:

1) увольнения молодого специалиста до истечения пяти лет со дня заключения трудового договора по собственному желанию, а также по основаниям, предусмотренным статьей 71, статьей 78, пунктами 3, 5 — 11 части 1 статьи 81, пунктами 4, 8 – 9, 11 части 1 статьи 83, частью 1 статьи 84, пунктами 1, 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации;

2) обнаружения в течение пяти лет со дня принятия решения о назначении денежного пособия факта представления молодым специалистом подложных или содержащих недостоверные сведения документов, указанных в части 1 статьи 5 настоящего Закона.

2. При увольнении молодого специалиста до истечения пяти лет со дня заключения трудового договора по основаниям, не указанным в части 1 настоящей статьи, суммы полученного денежного пособия возврату не подлежат.

3. В случае увольнения молодого специалиста до получения им второй части денежного пособия по основаниям, не указанным в части 1 настоящей статьи, выплата второй части денежного пособия не производится.

4. Уполномоченный орган по истечении 24 месяцев со дня заключения молодым специалистом трудового договора с учреждением или предприятием и далее ежегодно до истечения пяти лет со дня заключения трудового договора направляет в адрес учреждения или предприятия межведомственный запрос о предоставлении документа, подтверждающего продолжение либо прекращение (с указанием оснований) трудовых отношений.

Срок подготовки и направления ответа на межведомственный запрос уполномоченного органа не может превышать пяти рабочих дней со дня поступления межведомственного запроса в учреждение или на предприятие, представляющее запрашиваемый документ.

Молодой специалист вправе по собственной инициативе представить документ, подтверждающий продолжение либо прекращение (с указанием оснований) трудовых отношений с учреждением или предприятием.

Уполномоченный орган в течение 15 дней со дня получения информации о прекращении трудовых отношений (с указанием оснований) с учреждением или предприятием принимает решение о невыплате второй части денежного пособия и направлении молодому специалисту требования с указанием причин о необходимости возврата в добровольном порядке в течение шести месяцев полученного денежного пособия (части денежного пособия).

В случае непоступления суммы, равной сумме полученного денежного пособия (части денежного пособия), в течение шести месяцев после получения молодым специалистом требования о возврате указанных сумм, отказа молодого специалиста от добровольного возврата полученного денежного пособия (части денежного пособия) выплаченные денежные средства по иску органа социальной защиты взыскиваются в судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации.

То, что у Вас открыто ИП не влияет на возможность получения выплаты. Все шаги по получению указаны в приведенном законе, 30 лет Вы не достигли, то есть имеете на нее право.

Кроме того, существует Постановление Администрации города Южно-Сахалинска от 30 января 2012 г. N 80 «Об установлении ежемесячных компенсационных выплат в виде доплат педагогическим работникам муниципальных бюджетных дошкольных образовательных учреждений, а также педагогическим работникам дошкольных групп, групп кратковременного пребывания детей предшкольного (старшего дошкольного) возраста, не посещающих дошкольные образовательные учреждения, при муниципальных бюджетных общеобразовательных учреждениях за счет средств субсидии, поступающей из областного бюджета, и утверждении положения о порядке, размерах и условиях данных выплат»

Настоящее Положение определяет порядок, размер и условия выплаты ежемесячных компенсационных выплат в виде доплат педагогическим работникам муниципальных бюджетных дошкольных образовательных учреждений, а также педагогическим работникам дошкольных групп, групп кратковременного пребывания детей предшкольного (старшего дошкольного) возраста, не посещающих дошкольные образовательные учреждения, при муниципальных бюджетных общеобразовательных учреждениях (далее — педагогические работники) за счет средств субсидии, поступающей из областного бюджета.

Ежемесячные доплаты педагогическим работникам устанавливаются на каждую штатную единицу дополнительно к заработной плате в размере 1490 рублей, которые ежегодно индексируются на индекс дефлятор роста заработной платы, установленный Правительством Сахалинской области.

Указанные доплаты устанавливаются следующим педагогическим работникам:

— инструкторам по физической культуре;

— педагогам дополнительного образования;

3. При начислении ежемесячных доплат применяются районные коэффициенты и надбавки, установленные в соответствии с действующим законодательством.

4. Ежемесячные доплаты не образуют нового должностного оклада и не влияют на размеры других видов доплат и не зависят от предусмотренных повышений должностного оклада.

5. Начисление ежемесячной доплаты педагогическим работникам производится как по основному месту работы, так и по совместительству (в том числе и по внутреннему), за полностью отработанную норму рабочего времени.

6. При работе на условиях неполного рабочего времени начисление ежемесячных доплат педагогическим работникам производится пропорционально отработанной норме рабочего времени.

7. Выплата ежемесячных доплат педагогическим работникам производится одновременно с выплатой заработной платы и учитывается во всех случаях исчисления средней заработной платы, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.

8. Условием выплаты ежемесячной доплаты воспитателям является наполняемость группы по итогам месяца не менее 60 процентов в летний период (июнь — август) и 70 процентов в иные периоды календарного года от предельной наполняемости группы, за исключением дней форс-мажорных обстоятельств (санитарно-эпидемиологических, климатических и других аналогичных оснований, делающих невозможными нормальное функционирование образовательного учреждения).

Условием выплаты ежемесячной доплаты прочим педагогическим работникам является средняя наполняемость дошкольных образовательных учреждений, дошкольных групп при муниципальных общеобразовательных учреждениях по итогам месяца не менее 60 процентов от общего списочного состава детей, за исключением дней форс-мажорных обстоятельств (санитарно-эпидемиологических, климатических и других аналогичных оснований, делающих невозможными нормальное функционирование образовательного учреждения).

Вам положено все надбавки указанные в Постановлении от 08 апреля 2013 года № 587 Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений и муниципальных учреждений дополнительного образования детей городского округа «Город Южно-Сахалинск»

Заработная плата работников муниципальных общеобразовательных учреждений включает —

-оклады.ставки заработной платы по соответствующим квал.группам..

-выплаты учитывающие особенности труда педагогических работников

-выплаты стимулирующего и компенсационного характера

Должностные оклады см. в п.2.2 постановления

Повышающие коэффициенты в п.2.6., п.2.8., п.2.9… Постановления и приложении 1.2.3,4.

Ниже ссылка на Постановление со всеми приложениями где все подробно расписано.

с уважением и успехов

Ниже скидываю ссылку на городскую думу г.Южно-Сахалинска… там граждане задают свои вопросы и получают ответы . (если у вас остались вопросы Вы можете их задать)

Постановление администрации Южно-Сахалинска от 26 февраля 2014 г. N 352-па полностью дает ответ на ваш вопрос.

Южно-Сахалинск отнесен Постановлением Совмина СССР от 03.01.1983 N 12 (ред. от 03.03.2012) к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Согласно Постановлению Совмина РСФСР от 22.10.1990 N 458 молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее одного года в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера устанавливается процентная надбавка к заработку 10% за каждые шесть месяцев работы по достижении 50% заработка.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Можно ли получить выплату молодым специалистам педагогам?

Здравствуйте. В июле 2014 года я окончила РГПУ им.А.И. Герцена, и в сентябре поступила на работу в ГБОУ учителем. Но до получения диплома с 01.2010 по 08.2014 я работала в другом ГБОУ также учителем, не имея полной ставки. На новом месте работы администрация ГБОУ посоветовала мне подать документы на выплату молодым специалистам, так как, по мнению администрации, я удовлетворяла требованиям закона «О мерах социальной поддержки работников государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга» № 107-24 от 3 апреля 2007 года, который устанавливает меры социальной поддержки работников образовательных учреждений.

Этот закон определил следующий статус молодого специалиста:

1. Педагог в возрасте до 30 лет.

2. Имеющий высшее или среднее профессиональное образование, полученное впервые.

3. Начавший педагогическую деятельность в государственном образовательном учреждении не позднее 1 года после получения диплома государственного образца.

4. Заключивший трудовой договор с государственным образовательным учреждением.

5. Выполняющий по основному месту работы норму часов педагогической работы.

В свою очередь, я получила отказ на выплату, в связи с тем, что с 01.2010 по 08.2014 я работала в другом ГБОУ также учителем (до получения диплома). Хотела бы уточнить у Вас, имею ли я право обжаловать данный отказ. В Трудовом кодексе Российской Федерации (ст. 70) используется термин «Лицо, окончившее образовательное учреждение начального, среднего и высшего профессионального образования, имеющее государственную аккредитацию, и впервые поступающее на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения». Если я правильно понимаю формулировку, то речь идет о том, что молодым специалистом лицо считается, если поступает на работу впервые после окончания ОУ, при этом вопрос о работе до получения диплома в данной формулировке не оговаривается?

Ответы юристов (14)

Уважаемая Ирина! Здравствуйте! Обжаловать отказ Вы не только можете в порядке главы 25 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в суд, но и должны.

Примите также к сведению, что указанный Вами нормативный акт уже утратил силу, а принят Социальный кодекс Санкт-Петербурга.

Вопрос только вот в чем: а есть ли у Вас среднее профессиональное образование?

Есть вопрос к юристу?

Лицо, окончившее образовательное учреждение начального, среднего и высшего профессионального образования, имеющее государственную аккредитацию, и впервые поступающее на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения».

Здравствуйте! вопрос в том что когда вы работали и учились в вузе- у вас было только школьное образование? или было средне специальное?, например тоже педагогическое? ст 70 тк говорит об испытания при приеме на работу, понятие молодого специалиста в 70 ст. нет.

Хотела бы уточнить у Вас, имею ли я право обжаловать данный отказ.

отказ можно обжаловать в любом случае, другое дело перспективы обжалования в суде
если вы окончили вуз, года не прошло как вы устроились, до вуза у вас проф. образования вообще не было то думаю, да, можно попробовать добиться выплат через суд — мол вам не правомерно отказали. и с точки зрения закона- нет такого основания для отказа

Добрый день! По существу вашего вопроса могу сообщить
и пояснить следующее, что данные правоотношения регулируются гражданским и трудовым законодательством Российской Федерации, в соответствии с которым полагаю что отказ неправомерен и его стоит оспаривать в судебном порядке. Мои рекомендации: 1. Подайте письменное заявление в адрес прокуратуры по месту жительства в котором в хронологическом порядке изложите ситуацию с приложением копии отрицательного ответа и просите: 1) Осуществить прокурорский надзор за действиями должностных лиц в вашем отношении которые выразились в отказе в предоставлении положенных выплат. 2) Осуществить защиту ваших прав в том числе и в судебном порядке. 2. Готовьте исковое заявление в суд в котором дайте подробное и полное опровержение отказу и просите признать отказ не законным и подлежащим отмене и обязать ответчика произвести положенную вам выплату. Я думаю прокуратура окажет помощь вам в ходе судебного разбирательства — поскольку считаю Ваше мнение по данной ситуации правильным. С уважением…

В свою очередь, я получила отказ на выплату, в связи с тем, что с 01.2010 по 08.2014 я работала в другом ГБОУ также учителем(до получения диплома). Хотела бы уточнить у Вас, имею ли я право обжаловать данный отказ.

Отказ правомерен, так как Вы уже работали и не являетесь лицом впервые поступающим на работу. (это мое мнение) При этом, если Вы с этим не согласны, то конечно обжаловать его Вы можете… при этом Вам надо обратиться в суд и утверждать, что в отказе неправомерная трактовка, так как Вы работали до получения диплома, а эта работа первая с момента получения, что соответствует предъявляемым требованиям к молодым специалистам.

Уважаемая Ирина! Здравствуйте! Статьи 44-46 главы 9 Социального кодекса Санкт-Петербурга в полной мере отвечают на Ваш вопрос. Однако, есть ли у Вас среднее профессиональное образование или нет? То есть как Вы до момента получения диплома ВУЗ могли работать учителем?

Уточнение клиента

Среднего профессионального образования у меня нет. Устроилась работать на 1-ом курсе пед университета. Школа находилась во дворе, посередине года им резко понадобился учитель химии, а на небольшое количество часов(8) никто работать не соглашался, поэтому в школе приняли решение взять студентку, то есть меня. (Моя мама работала в ГБОУ, поэтому администрация знала, что я учусь в университете по данной специальности)

12 Ноября 2014, 21:16

2. Имеющий высшее или среднее профессиональное образование, полученное впервые. 3. Начавший педагогическую деятельность в государственном образовательном учреждении не позднее 1 года после получения диплома государственного образца.

с точки зрения закона, формально — это образование должно быть получено впервые, а не трудоустройство… трудоустройство должно быть не позднее года после получения диплома — т.е. начало педагог. деятельности

Согласен с выраженным коллегой мнением о наличии оснований для Вашего обращения с жалобой на решение административного органа в порядке статьи 25 ГПК РФ.

По общему правилу, положения закона, иного нормативно-правового акта толкуются и применяются буквально.

Если сказано: «Начавший педагогическую деятельность в государственном образовательном учреждении не позднее 1 года после получения диплома государственного образца.» так это так и надо понимать! Начало педагогической деятельности ранее получения диплома о высшем образовании также подпадает под понятие«не позднее 1 года».

Вероятно, что имеется некоторая практика разрешения подобных коллизий, которая лично мне, к сожалению, неизвестна. Но я бы все-равно исходил из приведенных оснований и соображения, что «лучшая практика — хорошая теория» 🙂

Среднего профессионального образования у меня нет. Устроилась работать на 1-ом курсе пед университета. Школа находилась во дворе, посередине года им резко понадобился учитель химии, а на небольшое количество часов(8) никто работать не соглашался, поэтому в школе приняли решение взять студентку, то есть меня. (Моя мама работала в ГБОУ, поэтому администрация знала, что я учусь в университете по данной специальности)

Таким образом, Вы работали на должности (незаконно) дипломированного специалиста, поэтому и получили отказ.

И еще Ирина! Ваше обжалование может повлечь много негативных последствий, узнают, что Вас незаконно поставили на должность дипломированного специалиста, на что прав не имели ни в коем случае… могут многие головы полететь, а прежде всего директора школы.

Уважаемая Ирина! На Ваше уточнение: однозначно обжалуйте отказ в суд.

Подавайте заявление в суд о признании отказа незаконным и обязании оказать соответствующие гарантии и льготы.

Выкладываю ст.ст.44 -46 Социального кодекса Санкт-Петербурга: смысл поймете:

Глава 9. Дополнительные меры социальной поддержки работников государственных учреждений

(Глава в редакции, введенной в действие с 9 января 2013 года
Законом Санкт-Петербурга от 28 декабря 2012 года N 737-124. —

См. предыдущую редакцию)

Для целей настоящей главы используются следующие понятия:

молодой специалист — гражданин, закончивший образовательное учреждение среднего или высшего профессионального образования, впервые получивший документ государственного образца о соответствующем уровне образования и впервые поступивший на работу по специальности в государственное учреждение не позднее 3 лет после получения документа государственного образца о соответствующем уровне образования;

работник государственного учреждения, расположенного в сельской местности, — гражданин, работающий в государственном учреждении, расположенном в сельской местности иного субъекта Российской Федерации, являющийся педагогическим, медицинским или фармацевтическим работником государственного учреждения здравоохранения, или социальным работником государственного учреждения социального обслуживания населения, или педагогическим работником государственного образовательного учреждения и постоянно проживающий на территории указанного субъекта Российской Федерации;

базовая единица — единица, применяемая для расчета размера дополнительных мер социальной поддержки, предоставляемых в соответствии с настоящим Кодексом, равная по величине размеру базовой единицы, принимаемой для расчета должностных окладов и тарифных ставок (окладов) работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, устанавливаемой в соответствии с законом Санкт-Петербурга.

Статья 44. Категории граждан, в отношении которых устанавливаются дополнительные меры социальной поддержки работников государственных учреждений

В соответствии с настоящей главой дополнительные меры социальной поддержки предоставляются гражданам, работающим на основании трудового договора в государственных учреждениях и являющимся:

медицинскими и фармацевтическими работниками государственных учреждений здравоохранения;

социальными и медицинскими работниками государственных учреждений социального обслуживания населения;

педагогическими работниками государственных образовательных учреждений, государственных учреждений здравоохранения и государственных учреждений социального обслуживания населения и медицинскими работниками, основным местом работы которых являются государственные образовательные учреждения;

работниками государственных учреждений, расположенных в сельской местности.Статья 45. Дополнительные меры социальной поддержки работников государственных учреждений

В отношении работников государственных учреждений, указанных в статье 44 настоящего Кодекса, устанавливаются следующие дополнительные меры социальной поддержки

1) единовременная выплата:

молодым специалистам, указанным в абзацах втором-четвертом статьи 44 настоящего Кодекса и получившим документ государственного образца о высшем или среднем профессиональном образовании, — шесть базовых единиц;

молодым специалистам, указанным в абзацах втором-четвертом статьи 44 настоящего Кодекса и получившим документ государственного образца о высшем или среднем профессиональном образовании с отличием, — восемь базовых единиц;
____________________________________________________________________
Положения пункта 1 настоящей статьи действуют до 31 декабря 2015 года — пункт 6 статьи 1 Закона Санкт-Петербурга от 28 декабря 2012 года N 737-124.
____________________________________________________________________

2) ежемесячная денежная выплата в размере 886 рублей 72 копеек следующим социальным и медицинским работникам государственных учреждений здравоохранения и государственных учреждений социального обслуживания населения, профессиональная деятельность которых непосредственно связана с разъездами:

врачам общей практики (семейным врачам);

медицинским сестрам (братьям) общей (семейной) практики;

врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым;

медицинским сестрам (братьям) участковым;

социальным работникам отделений социального обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов, специализированных отделений социально-медицинского обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов, отделений срочного социального обслуживания государственных учреждений социального обслуживания населения;

медицинским сестрам (братьям) специализированного отделения социально-медицинского обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов государственных учреждений социального обслуживания населения;

3) ежегодная компенсационная выплата в размере 0,4 базовой единицы следующим медицинским и социальным работникам государственных учреждений социального обслуживания населения:

социальным работникам отделений социального обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов, специализированных отделений социально-медицинского обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов, отделений срочного социального обслуживания государственных учреждений социального обслуживания населения;

медицинским сестрам (братьям) специализированного отделения социально-медицинского обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов государственных учреждений социального обслуживания населения;

4) пункт исключен с 1 января 2014 года — Закон Санкт-Петербурга от 27 декабря 2013 года N 696-127;

5) ежемесячная денежная компенсация затрат на проезд на всех видах пассажирского транспорта общего пользования в Санкт-Петербурге (кроме такси) в размере 50 процентов от стоимости единого месячного проездного (трамвай, троллейбус, автобус, метро) билета в Санкт-Петербурге — молодым специалистам со стажем педагогической работы до 3 лет, являющимся педагогическими работниками государственных образовательных учреждений;

6) денежная компенсация затрат для организации отдыха и оздоровления в размере 2,5 базовой единицы один раз в 5 лет за счет средств бюджета Санкт-Петербурга — педагогическим работникам государственных образовательных учреждений и медицинским работникам, основным местом работы которых являются государственные образовательные учреждения;

7) ежемесячная денежная компенсация расходов на оплату 50 процентов занимаемой общей площади жилых помещений (в коммунальных квартирах — занимаемой жилой площади) в пределах установленной нормативной площади жилого помещения, в том числе нетрудоспособным членам семей работников, совместно с ними проживающим и находящимся на их иждивении, — работникам государственных учреждений, расположенных в сельской местности;

8) ежемесячная денежная компенсация расходов на оплату 50 процентов коммунальных услуг (водоснабжение, водоотведение, вывоз бытовых и других отходов, газ, электрическая и тепловая энергия — в пределах нормативов потребления указанных услуг, установленных действующим законодательством) — работникам государственных учреждений, расположенных в сельской местности;

9) денежная компенсация расходов на приобретение и доставку топлива в размере 100 процентов работникам, проживающим в домах, не имеющих центрального отопления, в пределах норм, установленных органами местного самоуправления для продажи населению, — работникам государственных учреждений, расположенных в сельской местности.Статья 46. Порядок предоставления дополнительных мер социальной поддержки работников государственных учреждений

1. Порядок предоставления дополнительных мер социальной поддержки работников государственных учреждений, предусмотренных настоящей главой, устанавливается Правительством Санкт-Петербурга.

2. Дополнительные меры социальной поддержки, предусмотренные настоящей главой, предоставляются работникам государственных учреждений по основному месту работы. При исполнении работником должностных обязанностей по совместительству дополнительные меры социальной поддержки, на которые работник имеет право в соответствии с настоящей главой, предоставляются по месту основной работы.

3. Дополнительные меры социальной поддержки, предусмотренные пунктами 7-9 статьи 45 настоящего Кодекса, предоставляются независимо от формы собственности на жилое помещение и вида жилищного фонда.

4. Расчет размера денежных компенсаций, указанных в пунктах 7 и 8 статьи 45 настоящего Кодекса, производится исходя из цен, тарифов и нормативов, используемых для расчета платы за содержание и ремонт жилого помещения и коммунальные услуги, которые установлены органами государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации.

5. При наличии у работников государственных учреждений, расположенных в сельской местности, права на получение дополнительных мер социальной поддержки, установленных в статье 45 настоящего Кодекса, и одновременно права на получение мер социальной поддержки по оплате жилья, коммунальных услуг и (или) топлива, и расходов по его доставке по иным основаниям дополнительные меры социальной поддержки предоставляются по одному из оснований по выбору работника государственного учреждения, если законодательством Российской Федерации не предусмотрено иное.

6. Право на получение дополнительных мер социальной поддержки в соответствии с пунктами 7-9 статьи 45 настоящего Кодекса сохраняется за работниками государственных учреждений, расположенных в сельской местности, вышедшими на пенсию, которые проработали не менее 10 лет в государственных учреждениях, расположенных в сельской местности.

Школа находилась во дворе, посередине года им резко понадобился учитель химии, а на небольшое количество часов(8) никто работать не соглашался, поэтому в школе приняли решение взять студентку, то есть меня. (Моя мама работала в ГБОУ, поэтому администрация знала, что я учусь в университете по данной специальности)

я согласен с коллегами- есть смысл обжаловать. Раз у вас высшее образование- это первое проф. так сказать- значит требования закона вы соблюли, отказ не правомерен и на законе не основан.

однозначно обжалуйте отказ в суд.

Григорьев Михаил Юрьевич

впервые поступивший на работу по специальности в государственное учреждение не позднее 3 лет после получения документа государственного образца о соответствующем уровне образования;

Как, коллега, это согласуется? Клиент уже работал по специальности с 2010 года? Да, без диплома, но такой практики я как не искала не нашла.

По смыслу Закона «О мерах социальной поддержки работников государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга» № 107-24 от 3 апреля 2007 года, конечно отказ видится неправомерным, но вряд ли законодателям пришло в голову, что кто-то может работать по специальности без соответствующего образования, а 1 курс, это даже не 3-ий.

Судиться или не судиться -это Вам и только Вам решать, что бы не советовали Вам уважаемые коллеги.

Перед принятием решения обратите внимание на все «+» и на все «-«.

С одной стороны это Жирный минус.

3. Начавший педагогическую деятельность в государственном образовательном учреждении не позднее 1 года после получения диплома государственного образца.

а с другой стороны, на момент осуществления педагогической деятельности — вы не были дипломированным специалистом по специальности — педагог, т.е. это плюс для Вас.

Шансы в суде 50% на 50 %.

Можно долго «анализировать» эту тему, но если у Вас будет суд, то — судебное решение в совещательной комнате принимает единолично судья.

И как она решит, так оно и будет.

Подумайте «стоит ли игра -свеч».

С уважением, Александр.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.