Порча имущества на рабочем месте

06.03.2018 Выкл. Автор admin

Порча имущества по неосторожности

Порча имущества – это умышленное или по неосторожности причинение вреда чужой собственности, которая имеет материальное выражение и ценность.

В соответствии с современным законодательством уголовная ответственность за порчу чужого имущества по неосторожности (статья 168 УК РФ) наступает только в 3 ситуациях, когда имеют место быть отягчающие обстоятельства, такие как:

  • тяжкие последствия;
  • крупный ущерб;
  • неосторожное обращение с огнем и другими источниками повышенной опасности.

Преступление считается оконченным с момента уничтожения имущества, либо причинения ему ущерба в крупном размере.

За порчу имущества по неосторожности лицо может быть подвергнуто уголовному преследованию только с 16 лет.

Важно! Если вы сами разбираете свой случай, связанный с порчей имущества, то вам следует помнить, что:

  • Все случаи уникальны и индивидуальны.
  • Понимание основ закона полезно, но не гарантирует достижения результата.
  • Возможность положительного исхода зависит от множества факторов.

Если преступление совершено должностным лицом в процессе выполнения им своих обязанностей, то его действии будут квалифицироваться по ст.268 Уголовного кодекса РФ.

Виновный в совершении преступления по легкомыслию или небрежности не осознавал, но при должной внимательности должен был предвидеть последствия от своих действий, либо предвидел, но из самонадеянности рассчитывал их предотвратить. Порча может наступить, как в результате действий, так и бездействий преступника.

Важно! Под крупным ущербом понимается сумма не менее 250 тысяч рублей.

Во всех остальных случаях неумышленная порча имущества не образует состава уголовно наказуемого деяния и взыскать ущерб можно только в порядке искового судопроизводства.

Огонь – это стихийная сила, обращение с ним требует соблюдения предосторожности, в том числе элементарных бытовых правил. В связи с этим, обвиняемый не может ссылаться на то, что не мог предвидеть последствий, которые наступили в связи с его неосторожным обращением. Примерами подобного поведения может быть: курение на заправочных станциях, разведение в запрещенных местах костров, оставление без присмотра электронагревательных приборов.

Под источниками повышенной опасности понимаются различные электрические приборы, механизмы, машины для безопасного обращения с которыми разработаны специальные правила, которые необходимо соблюдать.

При рассмотрении дела суд обязательно должен установить причинно-следственную связь между нарушением правил обращения с огнем/ источниками опасности и наступившими последствиями в виде имущественного ущерба.

Тяжкие последствия – это причинение тяжкого вреда здоровью или смерти человеку/группе людей, оставление потерпевших без средств к существованию или жилья, остановка деятельности предприятия, отключение потребителей от электроэнергии, газа, водоснабжения.

Важно! Если в результате действий виновного наступила смерть человека, то действия подсудимого будет квалифицироваться по совокупности статей: ст.109 и 168 УК РФ.

Лицо, которое признано виновным в совершении преступления, предусмотренного ст.168 УК РФ суд может назначить штраф, принудительные работы, обязательные работы, исправительные работы, ограничение свободы. Наиболее строгое наказание за данное деяние – лишение свободы до одного года.

ВНИМАНИЕ! В связи с последними изменениями в законодательстве, информация в статье могла устареть! Наш юрист бесплатно Вас проконсультирует — напишите в форме ниже.

Порча имущества

Автор: Олег Атласкиров

Олег Атласкиров, основатель и Генеральный директор компании «НЕФТЕТЕХСЕРВИС»

Ваши локальные акты как-то регулируют тему порчи имущества фирмы?

— Грамотно составленные локальные нормативные акты предприятия помогут добиться справедливости и определить наличие или отсутствие вины работника, причинившего ущерб предприятию, установить причинно-следственную связь и облегчить доказывание вины работника:

1. Должностные инструкции работника, штатное расписание, Положение об охране труда (в том числе по специальностям) согласно ТК РФ (раздел 10);

2. Инструкции по охране труда (в том числе по каждой конкретной специальности) (раздел 10 ТК РФ);

3. Журнал инструктажа (раздел 10 ТК РФ);

4. Журнал прохождения работниками обязательного медицинского освидетельствования (статья 69 ТК РФ);

5. Положение о коммерческой тайне (Федеральный закон от 29.07.2004 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне»);

6. Договор о полной/частичной материальной ответственности (Приложения № 2 и № 4 к Постановлению Минтруда России);

7. Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда.

Как часто в Вашем опыте или опыте коллег происходят такие факты?

— К сожалению, подобные факты случаются довольно часто. Но у нас такая специфика, что я практически постоянно нахожусь на объекте и все контролирую. Может быть, это и неправильно для руководителя, но мне так спокойней. Оборудование, которое мы устанавливаем на автозаправочных комплексах, очень дорогое, да и заправка не самое безопасное место, если не соблюдать все требования безопасности вплоть до спецодежды. За 15 лет на нашей фирме не было ни одного подобного случая, к счастью. Про умышленные случаи порчи имущества — это отдельный разговор. От такого работника нужно избавляться немедленно. Здесь уже большую роль играет хороший юрист, так как в большинстве случаев работодатели не соблюдают законность процедуры привлечения работника к материальной ответственности (не оформленные должным образом акты, подтверждающие факт порчи имущества именно этим работником, отсутствие необходимых локальных актов на предприятии и прочее). Суд оправдает виновника, если работодатель не представит убедительные доказательства вины работника.

Что делать, если испорчено дорогое имущество?

— Для начала необходимо провести проверку для установления размера понесенных убытков и виновника. Согласно ст. 247 ТК РФ работодатель имеет право на создание специальной комиссии с привлечением необходимых специалистов. Комиссия поможет исключить возможность форс-мажора, оправданного риска, крайней необходимости, необходимой обороны, отсутствие надлежащих условий хранения имущества по вине работодателя и т.д.

В том случае, если работник признает свою вину, он добровольно возмещает ущерб, полностью или частями. В случае предоставления фирмой/предприятием рассрочки для погашения ущерба виновник составляет письменное обязательство о добровольном возмещении убытков. В письменном обязательстве обязательно указывается график платежей. Также, по возможности, виновник производит ремонт дорогостоящего оборудования за свой счет или своими силами.

Работодатель издает приказ/распоряжение о взыскании суммы причиненного ущерба. Такой приказ необходимо издать в течение месяца. По истечении этого срока взыскать ущерб можно только через суд. В том случае, когда ущерб превышает среднемесячный оклад работника, или виновник отрицает свою причастность, взыскание возможно в судебном порядке. По закону работодатель, понесший ущерб по вине работника, вправе взыскать с виновника сумму ущерба в пределах среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 248 ТК РФ). Согласно п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» (далее — Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 52) для того. чтобы привлечь виновного в причинении ущерба работника к материальной ответственности, необходимо установить и доказать наличие трех условий одновременно:

1. противоправное поведение работника;

2. вина работника в противоправном поведении;

3. причинная связь между противоправным поведением и ущербом. В данном случае под противоправным действием работника подразумевается нарушение настоящих локальных нормативных актов (ст. 8 ТК РФ).

Если работник признал свою вину, он может своими силами или за свой счёт устранить поломку/порчу имущества, а также заменить испорченное оборудование на рабочее. Если восстановление испорченного имущества невозможно, тогда виновник возмещает ущерб в полной сумме стоимости поврежденного или испорченного имущества. Сумма ущерба определяется исходя их бухгалтерских ведомостей, документов о покупке имущества и др. Если не сохранились документы, определяющие точную сумму стоимости имущества, проводят независимую экспертизу, составляется акт о порче имущества с привлечением комиссии. Далее либо решается вопрос о возмещении вреда с виновником мирно, либо через суд.

Бригадная и коллективная ответственность работает?

— Бригадная/коллективная ответственность регулируется ст. 245 ТК РФ. Письменный договор о коллективной ответственности составляется либо между всеми сотрудниками предприятия, либо между определенными специалистами. Плюсы такого договора заключаются в том, что при невозможности разграничения вины и определения одного виновника, возмещение материального ущерба возлагается на всех сотрудников, заключивших коллективный договор. Такая мера упрощает задачу работодателя в поиске виновника и взыскании ущерба.

Доказательная база — что и как надо делать заранее?

Необходимо заранее позаботиться о наличии на предприятии всех необходимых локальных нормативных актов, ознакомлении с ними всех сотрудников (под личную подпись каждого работника), составлении акта о порче имущества с привлечением комиссии; составлении претензии к виновнику в течение месячного срока; своевременном юридически грамотном издании и оформлении всех документов, приказов, бухгалтерской отчетности.

«Порча» отчетности главбухом. Как наказывать и доказывать?

— Ответственность главбуха регулируется Законом «О бухгалтерском учете». Порча отчетности главбухом влечет за собой несвоевременную сдачу налоговой декларации (административный штраф в размере от трех до пяти минимальных размеров оплаты труда — ст. 15.5 КоАП РФ); непредставление налоговой декларации или иных документов, представление которых необходимо в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, может быть расценено как уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с организации (п. 1 ст. 199 УК РФ — штраф в размере от 100000 до 300000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо арестом на срок от четырех до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового). Также умышленная порча отчетности может послужить поводом для увольнения по ст. 81 ТК РФ (за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей). Главбух – материально ответственное лицо, поэтому доказывание его вины не является сложным. Исключения для материальной ответственности работника установлены в случае возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы; нормального хозяйственного риска; крайней необходимости; необходимой обороны; неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 ТК РФ). В иных случаях главбух несет административную и уголовную ответственность за ущерб, причиненный вследствие проступка.

Программист «обрезал провода (коды)» — что делать?

Статья 167 УК РФ. Умышленные уничтожение или повреждение имущества Умышленные уничтожение или повреждение чужого имущества, если эти деяния повлекли причинение значительного ущерба, — наказываются штрафом в размере до сорока тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех месяцев, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до трех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет. (в редакции Федерального закона от 07.12.2011 № 420-ФЗ).

Какие примеры в статье Кузиной Вам полезны и интересны?

— В статье очень доступно донесена информация путем приведения реальных примеров на практике, с ссылками на статьи законов. Статья полезна и понятна даже простому обывателю, не имеющему юридического образования и опыта в вопросах определения ущерба, причиненного работниками, доказывания их вины и способов возмещения материального вреда.

Как доказать порчу имущества без видеофиксации?

Доброй ночи, кто-то испортил замок супер клеем, как можно это доказать кто если не видеофиксации нету, нечего? а если докажем какое наказание за это ?

Ответы юристов (2)

[Уголовный кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 167]
1. Умышленные уничтожение или повреждение чужого имущества, если эти деяния повлекли причинение значительного ущерба, — наказываются штрафом в размере до сорока тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех месяцев, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до трех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.
2. Те же деяния, совершенные из хулиганских побуждений, путем поджога, взрыва или иным общеопасным способом либо повлекшие по неосторожности смерть человека или иные тяжкие последствия, — наказываются принудительными работами на срок до пяти лет либо лишением свободы на тот же срок.

Статья 7.17. Уничтожение или повреждение чужого имущества

[Кодекс РФ об административных правонарушениях] [Глава 7] [Статья 7.17]
Умышленное уничтожение или повреждение чужого имущества, если эти действия не повлекли причинение значительного ущерба, — влечет наложение административного штрафа в размере от трехсот до пятисот рублей.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Обязан работник компенсировать ущерб за случайную порчу имущества??

Студент работает (без оформления трудового договора) в рекламной фирме. Находился в офисе, передвинул компьютерный стол, который мешал производственной видеосъемке. Когда двигал обратно, стоящий на подставке стола телевизор упал. Не разбился, но и не показывает изображение.. Хозяин фирмы требует компенсировать материальный ущерб: купить новый ТВ и отремонтировать паркет. По затратам это — месячная оплата работы студента. Как быть?

Материальная ответственность наступает только в случае заключенного трудового договора

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Статья 241. Пределы материальной ответственности работника

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Так как договор у Вас не заключен, то и в суд на Вас работодатель подать не сможет. Но все зависит от того, хотители Вы дальше продолжать работать или нет.

Статья 248. Порядок взыскания ущерба

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Попробуйте вызвать мастера, возможно, телевизор подлежит ремонту и это будет насного мЕньшая сумма.

Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Кроме того, с момента приступления работника к работе в отношении него должен быть оформлен трудовой договор. Несоблюдение данного условия влечет наложение на работодателя штрафов. Однако отсутствие договора не снимает ответственность со сторон в соответствии с трудовым договором.

Порча имущества работодателя

Согласно трудовому законодательству, имущественный вред, который причинил работник работодателю, подлежит с его стороны возмещению. Предусмотрено 3 способа возмещения ущерба причиненного на работе:

  • добровольное;
  • по распоряжению работодателя;
  • в судебном порядке.

Следует помнить, что расторжение трудового договора и прекращение рабочих отношений не снимает с материально ответственного работника обязанности по возмещению вреда, причиненного в период исполнения им трудовых обязанностей.

Важно! Если вы сами разбираете свой случай, связанный с порчей имущества, то вам следует помнить, что:

  • Все случаи уникальны и индивидуальны.
  • Понимание основ закона полезно, но не гарантирует достижения результата.
  • Возможность положительного исхода зависит от множества факторов.

Важно! Материальная ответственность является самостоятельным видом ответственности и не исключает административной и уголовной.

Перед тем, как взыскать ущерб работодатель должен провести проверку, в рамках которой установить обстоятельства дела, оценить размер ущерба и степень вины работника. Данная процедура строго регламентирована в Трудовом кодексе РФ. От работника в обязательном порядке берется объяснение. Если он отказывается его писать, то составляется соответствующий акт об отказе.

По результатам проверки составляется документ, подтверждающий нанесение ущерба имуществу работодателя. Отсутствие такого акта является основанием для отказа в возмещении ущерба.

Ответственность за порчу имущества работником

Размер ущерба определяется одним из 2 способов: исходя из рыночной стоимости имущества на день нанесения ущерба, либо в соответствии с бухгалтерскими данными, учитывая амортизацию.

Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника:

  • если работодатель не создал надлежащие условия для обеспечения сохранности имущества;
  • если порча произошла вследствие действий непреодолимой силы (стихийные бедствия, эпидемии, военное время);
  • при необходимой обороне и крайней необходимости;
  • если порча произошла в пределах нормального хозяйственного риска при выполнении работ.

В зависимости от того, какая материальная ответственность возложена на работника и при каких обстоятельствах причинен вред будет зависеть объем возмещаемого им ущерба.

Трудовой кодекс РФ (ст.241 и 242) предусматривает 2 вида материальной ответственности:

  • ограниченную — возмещение ущерба в пределах своего среднемесячного заработка;
  • полную — возмещение вреда в полном объеме.

Ст.243 РК РФ устанавливает обстоятельства, при которых имущественный вред работодателю возмещается полностью:

  1. возложение полной материальной ответственности в соответствии с законами РФ и трудовым договором;
  2. умышленное нанесение ущерба;
  3. причинение имущественного вреда в состоянии наркотического или алкогольного опьянения, либо в результате административного проступка или преступных действий, если это установлено приговором суда;
  4. при разглашении государственной, коммерческой и иной тайны;
  5. если ущерб причинен не при исполнении служебных обязанностей;
  6. при недосдачи ценностей, которые ему вверены.

Постановлением Министерства труда России №85 от 31.12.2002 года утвержден четкий перечень работников, которые несут полную материальную ответственность.

На практике нередки ситуации, когда работодатели, чтобы себя обезопасить, заключают со всеми сотрудниками договор о полной материальной ответственности. Такие соглашения с работниками, должности не содержатся в вышеуказанном перечне не имеют никакой юридической силы.

Важно! Упущенная выгода и недополученная прибыль в результате действий работника взысканию не подлежат.

Если между работодателем и работником достигнута договоренность о добровольном возмещении вреда, то они могут заключить соглашение о рассрочке платежей. Если сотрудник уволился и отказывается дальше платить, то денежные средства могут быть взысканы с него через суд.

Взыскание работодателем возмещения ущерба с работника является его правом, а не обязанностью. Поэтому, учитывая сложившиеся обстоятельства, работодатель может не взыскивать ущерб. Отказаться от своих требований можно, как при взыскании в добровольном порядке, так и в процессе судебного разбирательства до момента удаления судьи в совещательную комнату перед вынесением решения.

ВНИМАНИЕ! В связи с последними изменениями в законодательстве, информация в статье могла устареть! Наш юрист бесплатно Вас проконсультирует — напишите в форме ниже.