Отмена приказа об увольнении запись в трудовой

05.01.2019 Выкл. Автор admin

Содержание:

Как отменить запись об увольнении в трудовой книжке? Аннулирование записи: пошаговая инструкция и образец приказа

Нередки ситуации, когда сотрудник решил уволиться.

Как полагается в соответствии с действующим трудовым законодательством за две недели написал заявление о том, что он увольняется, и подал его руководству.

И вот руководитель уже подписал приказ уволить этого сотрудника по собственному желанию, в отделе кадров уже внесли сведения об этом в трудовую книжку.

Но до истечения этих двух недель работник принял решение не увольняться. Как произвести аннулирование записи об увольнении?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 110-35-79 . Это быстро и бесплатно !

Можно ли отменить запись в трудовой книжке об увольнении? Допустимо ли это?

В трудовую книжку работника работодатель (в лице ответственного сотрудника отдела кадров) вносит информацию о:

  • работнике;
  • работе;
  • награждениях этого сотрудника.

Порядок внесения корректировок в эти разделы несколько различаются и устанавливаются специальными Правилами и Инструкциями, которые утверждены Постановлениями Правительства РФ.

Отмена внесения сведений об увольнении сотрудника допустима.

Но для этого существуют специальный алгоритм и специальные правила. Например, просто так взять и зачеркнуть утратившие актуальность данные нельзя (как и записи о переводе, поступлении на работу, награждении сотрудника).

Основания для аннулировании записи

В соответствии с законами, регламентирующими трудовые отношения, если работник решил прекратить отношения с данным работодателем и написал об этом заявление, то в течение двух недель он вполне может передумать и забрать свое заявление обратно. Основанием для этого является статья 80 ТК РФ.

Если заявление работником отозвано, то уволить его не имеют права, если только за это время на его место не пришел новый сотрудник (приглашенный с предыдущего места работы письменно), которого уже перевели с другого места работы (статья 64 ТК) .

Поскольку после подачи заявления о расторжении трудовых отношений работник еще может передумать, все документы об увольнении обычно готовятся в последний момент. Но все же не исключена вероятность, что сотрудник решит остаться на старой работе именно за день до истечения двухнедельного срока.

Нормативные правовые документы, регламентирующие, кроме ТК, вопросы аннулирования ошибочно внесенных сведений, представлены соответствующими Постановлениями Правительства РФ о ведении трудовых книжек.

Как правильно сделать запись об увольнении недействительной?

Во-первых, необходимо аннулировать приказ о расторжении рабочих отношений с сотрудником в связи с его увольнением, подписав новый приказ, отменяющий предыдущий.

Во-вторых, получить от работника заявление о том, что он отзывает сове предыдущее заявление, в котором просил его уволить, а затем забрать у работника заявление о расторжении с ним рабочих отношений и надписать на нем, что оно аннулировано по причине поступления заявления о его отзыве.

В-третьих, записи о недействительности сведений о расторжении трудовых отношений заносятся в книжку на основании приказа об отмене предыдущего приказа. Запись о расторжении рабочих отношений перечеркивается один раз, рядом должен расписаться ответственный сотрудник отдела кадров.

Отмена неосуществленного расторжения рабочих отношений с сотрудником проводится вот так:

  • в колонке «1» нужно поставить номер, который будет продолжать нумерацию в книжке (следующий за порядковым номером предыдущей записи);
  • в колонку «2» нужно поставить дату, на которую вносится текущая запись;
  • в колонку «3» вносят запись такого содержания: «Запись № … недействительна», а после нужно внести действительную запись;
  • в колонку «4» ставят № приказа (это тот приказ, на основании которого была снесена неактуальные на сегодняшний день сведения об увольнении сотрудника).

Образец отмены записи об увольнении в трудовой книжке:

Игнорирование правил о заполнении трудовых книжек, включая и правила об исправлении недействительных сведений в них, влечет ответственность по статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях за нарушение трудового законодательства .

Санкция данной нормы предполагает вынесение предупреждения ответственному за это нарушение лицу или штраф. Если виновным в неправильном оформлении аннулирования записи в трудовой книжке будет признан, например, работник отдела кадров (должностное лицо), то размер штрафа для него составит 1000 – 5000 р., а если виновным будет признан индивидуальный предприниматель – сумма штрафа будет той же; а если юридическое лицо (организация) – сумма штрафа составит 30000 – 50000 р.

Таким образом, работодателю (в лице работников отдела кадров) необходимо тщательно следить за тем, как ведется документация, касающаяся его сотрудников, в том числе и трудовые книжки, как вносится в них информация и как она исправляется в случае надобности.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Как отменить запись в трудовой книжке (образец)

Обновление: 8 февраля 2017 г.

​Признание записи о приеме на работу недействительной

Человеческий фактор не чужд и кадровикам. Иногда случается, что внесенная в трудовую книжку работника информация (чаще о работе, переводе, увольнении), оказывается неверной – внесена ошибочно, или не в тот раздел, или не под нужным номером. Бывает, что решение суда или надзорного органа предписывает внести исправления. Как правильно отменить запись в трудовой книжке? Рассмотрим на примере образца заполнения.

Что говорит закон об отмене записи в трудовой книжке

Решению вопроса о неверных записях в трудовых книжках посвящены:

  • раздел третий Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225;
  • раздел первый Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69.

Прежде всего необходимо уяснить, что просто зачеркнуть или аннулировать запись в трудовой книжке о работе, переводе, награждении или увольнении невозможно. Законный способ ее отмены лишь один – признание недействительной путем внесения об этом соответствующей записи.

Общие правила признания записи недействительной

Каждый случай исправления неверной записи в трудовой книжке индивидуален. Просто убрать запись в трудовой книжке не получится.

Существуют общие правила, которым подчиняются все корректировки в этом документе:

  • исправления могут производиться как по тому месту работы, где была внесена неверная или неточная запись, так и новым работодателем на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку;
  • исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены;
  • свидетельские показания не могут быть основанием для исправления внесенных ранее записей, за некоторыми исключениями;
  • зачеркивание (замазывание и т.п.) неточных или неправильных записей в разделах трудовой книжки «Сведения о работе» или «Сведения о награждениях» не допускается, их изменение осуществляется посредством признания их недействительными и дальнейшего внесения правильных записей.

Исправление записей в разделе «О работе»

Инструкция (п. 1.2) предписывает в случае необходимости внесения исправлений в запись о приеме на работу поступать следующим образом.

За неточной (неверной) записью проставляется следующий номер, текущая дата, в третьей графе пишется: «Запись за № … недействительна». Далее производится правильная запись.

Приведем примеры правильной отмены записей в трудовой книжке.

Пример 1 – признание недействительной записи о приеме на работу.

Пример 2 – признание недействительной записи о приеме на работу в связи с аннулированием трудового договора.

Аналогичным образом признаются недействительными записи об увольнении, переводе на другую постоянную работу (в случае признания судом или контрольно-надзорным органом незаконности увольнения и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения). Причем в четвертой графе записывается в качестве основания приказ (распоряжение) работодателя, изданный на основании решения соответствующего органа, но не оно само.

Пример 3 – признание недействительной записи об увольнении.

Пример 4 – признание недействительной записи о переводе.

Пример 5 – признание недействительной записи об увольнении с изменением формулировки причины увольнения.

В последних случаях работник вправе потребовать в письменном заявлении выдать ему дубликат трудовой книжки без недействительной записи.

Исправление записей в разделе «О награждениях»

Изменение записей о поощрениях в соответствующем разделе регламентируется аналогично записям о работе в одноименном разделе: неверная запись признается недействительной и вносится новая, зачеркивания недопустимы.

Хотелось бы отдельно рассмотреть часто встречающийся на практике случай, когда место в разделе «Сведения о работе» закончилось и кадровик, не утруждая себя заполнением вкладыша в трудовую, вносит запись о работе (переводе или увольнении) в раздел «Сведения о награждениях».

Несмотря на тождественность граф в этих разделах и удобство нумерации, не соответствующие разделу записи необходимо признавать недействительными (можно написать обобщенно: «Записи за номерами такими-то недействительны как внесенные ошибочно»).

Правильным будет в таком случае заполнение вкладыша в трудовую книжку и перенесение в него всех записей о работе, внесенных в раздел о награждениях.

Ответственность за несоблюдение правил исправления

Необходимо помнить о том, что несоблюдение правил исправления неверных записей в трудовых книжках расценивается госинспекторами труда как нарушение законодательства о труде с возможным привлечением работодателя или виновного должностного лица к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ .

Отмена приказа об увольнении: аннулирование записи в трудовой книжке

Писала-писала и тут сбой Все исчезло.

А на каком основании Вы отмените Приказ об увольнении по собственному желанию? У Вас был отзыв заявления согласно ст.80 ТК РФ?

Тем более, что руководитель имеет право подумать целый месяц согласно ст.280 ТК РФ

Даже, если Вы сейчас этот отзыв нарисуете задним числом, тогда, получается, что Вы вообще не имели права увольнять директора и Вас нужно наказывать за нарушение трудового законодательства.

А решение участников общества об увольнении директора?

Вы знаете, что в течение 3-х дней должны подать сведения о новом директоре.

Вы не побеспокоились об этом и, возможно, в будущем Вас может ждать штраф

Цитата: Статья 14.25. Нарушение законодательства о государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных
предпринимателей

3. Непредставление, или несвоевременное представление, или представление недостоверных сведений о юридическом лице или об индивидуальном предпринимателе в орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, в случаях, если такое представление предусмотрено законом, —

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере пяти тысяч рублей.

Не нужно нарушать закон и придумывать какие-то способы, которые, в итоге, могут оказаться Вам во вред. Принимайте директора заново, тем более, что для внесения в ЕГРЮЛ Вы никаких новых сведений не подавали и там до сих пор числится Ваш старый директор.

Увольнение по инициативе работодателя: отмена приказа

Работники имеют право оспаривать незаконные решения руководства предприятия об одностороннем расторжении трудового контракта. Для этого физическое лицо обращается с иском в суд. При вынесении решения в пользу истца должна быть произведена отмена приказа об увольнении по инициативе работодателя с последующим восстановлением сотрудника в должности.

Варианты отмены приказа

Распоряжение директора о прекращении трудового сотрудничества с должностным лицом может быть отменено несколькими способами:

  • документ аннулируется при изменении обстоятельств, являвшихся основанием для увольнения (например, запланированное сокращение не состоялось, предприятие не было признано банкротом и не закрылось);
  • после вступления в силу соответствующего решения судебного органа осуществляется отмена приказа об увольнении по инициативе работодателя.

Расторжение трудовых отношений в одностороннем порядке по желанию работодателя возможно в ситуациях, прописанных в статье 81 ТК РФ. Документальное оформление процедуры увольнения базируется на изданном руководителем компании приказе.

Содержание документа

Если распоряжение признано нелегитимным или ошибочным, оно аннулируется путем издания нового распорядительного документа. Отмена приказа об увольнении по инициативе работодателя должна быть подтверждена распорядительным актом, в котором присутствуют такие элементы:

  • наименование компании;
  • название документа;
  • номер распоряжения, которым было оформлено расторжение трудового контракта;
  • причина аннуляции формуляра;
  • дата издания и регистрации текущего распоряжения;
  • подпись директора фирмы и печать организации.

С текстом приказа должны быть ознакомлены все должностные лица, на которых распространяются положения документа. Факт прочтения фиксируется подписями работников. Если поводом для отмены действия распорядительного документа является ошибка работодателя или кадрового органа, восстановление в должности незаконно уволенного человека возможно при наличии письменного согласия физического лица.

Восстановлен по суду

Если решение о незаконности увольнения принято по итогам судебного разбирательства, для восстановления в должности работника достаточно издать отменяющий приказ. В нем прописываются причины аннулирования предыдущей версии распоряжения (например, судебное решение). В документе необходимо указать размер обязательств нанимателя, связанных с выплатой компенсации за дни вынужденного прогула.

По желанию работодателя можно осуществить отмену принятых и реализованных ранее кадровых решений двумя документами:

  • распоряжением о признании определенного приказа недействительным с обозначением обстоятельств и причин изменения мнения работодателем;
  • приказом о восстановлении в должности.

Для реализации последнего пункта нанимателю необходимо предварительно согласовать возврат на работу сотрудника с уволенным лицом. Согласие на возврат к трудовой деятельности на прежних условиях должно быть оформлено в письменном виде. Обязательно произведенные корректировки отражаются в трудовой книжке. Вот основные правила заполнения документа:

  • ниже записи об увольнении вносится информация о признании процедуры расторжения контракта недействительной с указанием реквизитов отменяющего приказа;
  • следующей строкой обозначается восстановление в должности или увольнение по инициативе работника.

Корректирующие записи вносятся в личную карточку должностного лица. Неверная информация может быть перечеркнута одной линией, рядом вписываются корректные данные, делается ссылка на отменяющий приказ.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Как правильно оформить отмену увольнения?

Добрый день!
В некоторых случаях такое делать приходится.
Например, написал ваш работник заявление на увольнение за 2 недели, как положено, оформили вы приказ на его увольнение, а он отозвал свое заявление. Или в случае восстановления на работе мы должны отменить приказ об увольнении, а не издавать приказ о восстановлении на работе.
Какой либо унифицированной формы приказа об отмене приказа об увольнении не существует, поэтому предлагаю вам примерную его форму. Не забывайте указывать все необходимые реквизиты – наименование организации, дату составления и пр.

Образец приказа об отмене приказа об увольнении

Приказ N ___
г. Москва
«___» _____ 2013 года

В связи с решением суда (в связи с отзывом заявления об увольнении по собственному желанию)

Приказываю:
1. Отменить приказ от ___ № __ о расторжении трудового договора с работником (Ф.И.О.);
2. Начальнику отдела кадров:
— уведомить работника (Ф.И.О.) об отмене приказа об увольнении;
— внести исправления в личную карточку работника (Ф.И.О.);
— внести исправления в трудовую книжку работника (Ф.И.О.);
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на начальника отдела кадров.
Основание: исполнительный лист от ____ № ___ (заявление об отзыве заявления об увольнении от ___ )

Руководитель организации
(должность)
(личная подпись)

С приказом ознакомлен(а):
(должность)
(личная подпись)
(дата)