Образец заявления об увольнении по собственному желанию в украине

06.07.2018 Выкл. Автор admin

Заявление на увольнение по собственному желанию, в т.ч. без отработки с образцом от 2018 года

Если инициатором увольнения является работник, то он должен написать на имя работодателя заявление на увольнение по собственному желанию. Сделать это нужно за 2 недели до предполагаемой даты увольнения . Если стороны достигнут соглашения, то уволиться работник может и без отработки этого срока. Об этом говорится в ст. 80 ТК РФ.

Как написать правильно заявление на увольнение по собственному желанию

Унифицированной формы такого заявления не существует. В законе не указано, как точно должно выглядеть заявление на увольнение по своей инициативе. Но есть несколько правил, которые необходимо соблюдать при написании такого документа.

Заявление должно быть написано собственной рукой в письменной форме. Это не означает, что если оно будет напечатано на компьютере. Его не примут к учёту.
Заявление пишется на имя работодателя или его уполномоченного представителя (например, генерального директора, который является наёмным работником от работодателя), но не на имя руководителя структурного подразделения.
Эта информация указывается в правом верхнем углу. Здесь также нужно указать:

  • должность и ФИО руководителя или работодателя
  • наименование работодателя, с указанием организационно-правовой формы
  • должность и ФИО заявителя
  • название структурного подразделения, где работает заявитель

Затем пишется слово «заявление» посередине листа, а после него нужно изложить саму суть заявления.
При увольнении по собственному желанию, здесь нужно указывать:

  • дату, с которой сотрудник хочет уволиться;
  • причину увольнения. В данном случае, «по собственному желанию»;
  • если работник желает перед увольнением отгулять неиспользованный отпуск, то он должен указать это в заявлении;
  • дата и подпись заявителя.

Это заявление передаётся в отдел кадров или работодателю в руки. Если через отдел кадров, то лучше написать 2 экземпляра, и чтобы на том, который остается у работника была отметка с номером входящего документа и подписью принявшего . Делается это на случай утери заявления.

Если передавать лично в руки работодателю, то также нужно перестраховаться. Лучше, чтобы на втором экземпляре работодатель написал «ознакомился».
Если работодатель отказывается принимать заявление или ставить отметку, то письмо можно отправить заказным письмом с уведомление.
Ровно через 2 недели работник имеет право не выходить на работу. В случае если работодатель будет отказываться сделать все положенные выплаты, работник может обжаловать его действия в суде.

При написании заявления стоит учесть несколько нюансов:

  • не стоит писать «прошу уволить с….» Предлог «с» в этом предложении лишний;
    Получается двоякое толкование смысла заявления – работник хочет, чтобы указанное число стало последним рабочим днём или же он хочет уже на работать с этого числа. Поэтому лучше писать «прошу уволить ЧЧ. ММ.ГГ.
    То есть указанного числа работник уже не работает у данного работодателя
  • дата написания заявления и дата подачи должны соответствовать. В противном случае, положенные 2 недели будут отсчитываться от даты подачи, а не написания;
  • желательно указать номер трудового договора, который работник просит работодателя расторгнуть, и дату его заключения.

Работник может написать заявление, находясь в отпуске или на больничном. Отпуск можно отгулять до конца, а потом не выйти на работу. Находясь на больничном, работник будет уволен по собственному желанию через 14 дней . Работодатель будет обязан оплатить ему больничный лист в соответствии с действующим законодательством.

Если работник находится на испытательном сроке, то он должен предупредить работодателя о намерении уволиться за 3 календарных дня. Во всех остальных случаях – за 2 недели. В ст. 80 ТК РФ приведены основания, когда работник может уволиться в день написания заявления без получения согласия работодателя.
Если с согласия работодателя работник увольняется на следующий день после подачи заявления, то нужно заключить соглашение об увольнении. В этом документе нужно подробно расписать:

  • дату увольнения и дату последнего рабочего дня. Не всегда эти дни совпадают;
  • обязательно указать, что работник увольняется на следующий день «по соглашению сторон»;
  • все выплаты, на которые работник имеет право перед увольнением – заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие, если оно предусмотрено трудовым или коллективным договором.

Пример заявления на увольнение по собственному желанию

Генеральному директору
ООО «АБС» Яковлеву А.Б.
От Поликарпова В. Д.,
Менеджера по продажам

Заявление
Прошу Вас расторгнуть трудовой договор № 57 от 25.06.2009 г. и уволить меня по собственному желанию 25 мая 2018 года.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию Украина

Вашему вниманию неплохой пример заявления, чтобы найти время для приготовления к доставке адресату. Сложные заявления имеют важные разделы для заполнения. Чтобы внести их верно достаточно вникнуть в принцип.

Быстрее всего сделать это изучив образец, напечатанный в конце. Может быть Вы нашли неточность или неверные сведения, будем благодарны если Вы не поленитесь сообщить редакции о этом в комментариях в конце. Важно знать, что юридическая наука не стоят на месте и большиство документов начинают быстро устаревать.

Всегда нужно проверять актуальность приведенных в них ссылок на закон. Вполне возможно, что нормы уже отменены.

Заявление на увольнение по собственному желанию дневники.pro — 10 june 2013 — blog — ofsla


Запись об увольнении по собственному желанию в связи с переводом жены


Что надо знать при увольнении по собственному желанию. . 292, 296 ТК


Какая статья уволнение по собственному желанию.


БЛАНК ЗАЯВЛЕНИЯ НА УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ. по собственному


none


Как можно уволиться по собственному желанию без отработки.


Дней меняют свое решение и отзывают заявление об увольнении по собствен…


Заявление на увольнение по собственному желанию Дневники.pro


Пример записи об увольнении по собственному желанию.


Когда стоит написать сакраментальные слова по собственному желанию


Заявление на увольнение по собственному желанию.


И в третьих: никогда не следует писать в заявлении об увольнении по


Заявление об увольнении по собственному желанию, написанное без


Дата закачки: 23.7.2007 22:2 Описание. увольнение по собственному


Best Rating. 5. 4. 3. 2. 1. Что надо знать при увольнении по собственн…

Только по собственному желанию Увольнение беременной женщины.


Описание: Увольнение по собственному желанию, заявление на.


Пример записи в трудовой книжке при увольнении по собственному желанию


Увольнение по собственному желанию, заявление на увольнение образец


Пример внесения записи об увольнении по собственному желанию при


Уволен по собственному желанию. директора.


Как уволится по собственному желанию.


Как написать заявление на увольнение по собственному желанию


Санэпидемслужбы вынуждают писать заявления об увольнении по собственн…


Увольнение по собственному желанию.


Образец приказа об увольнении по собственному желанию Украина: Key


Внесение записи об увольнении по собственному желанию при наличии


Заявление на увольнение по собственному желанию испытательный срок


На работу требовали от них написать заявление об увольнении по собст…

Заявление об увольнении по собственному желанию

В Армянске у предпринимателя конфисковали 636 единиц спортивных товаров

03.10.2014 13:22 В Армянске сотрудниками Управления экономической безопасности и противодействия коррупции МВД по Республике Крым был выявлен факт торговли контрафактной продукцией. Об этом сообщает пресс-служба ведомства.

Экс-милиционера будут судить за торговлю наркотиками

03.10.2014 10:22 В Севастополе в суд направлено уголовное дело в отношении бывшего сотрудника милиции, задержанного с поличным при сбыте партии наркотиков. Об этом сообщает пресс-служба Региональное

В Форосе арендатор пляжа огородил его 100-метровым забором

02.10.2014 16:22 В Форосе арендатор пляжа незаконно огородил его 100-метровым забором. Об этом сообщает пресс-служба прокуратуры Крыма.

Установлено, что учреждение на правах аренды пользуется земельным участком

Тоннель под обвалившейся трассой Может быть демонтирован — Цуркин

02.10.2014 13:22 Железная дорога в тоннеле под обвалившейся трассой в Симферополе, возможно, будет демонтирована после окончания следствия. Об этом сегодня на пресс-конференции заявил исполняющий обязанности

100-летняя мечеть в Севастополе нуждается в срочном ремонте

Мусульманская община Севастополя объявила сбор средств на срочный ремонт крыши мечети, которая после шторма в ночь на 24 сентября стала протекать в четырех

Тоннеля, над которым обвалилась объездная, в проекте не было — советник Аксенова

01.10.2014 16:22 Железнодорожного тоннеля, из-за которого, вероятно, и провалился участок объездной автодороги в Симферополе и погибли 6 человек, не был предусмотрен в проекте строительства участка

Еще 6 человек погибли в Донецке при попадании снаряда в маршрутку

01.10.2014 13:22 В Донецке снаряд попал в маршрутное такси. Погибли шесть человек. Об этом сообщает пресс-служба Донецкой ОГА.

«В 10.00, сегодня снаряд системы залпового огня «ДНР» попал в маршрутное

РФ в 2015 году выпустит художественный фильм о присоединении Крыма

01.10.2014 10:22 В России в ноябре 2015 г. ожидается выход художественного фильма о присоединении Крыма к России. Об этом сообщает газета «Известия».

Кинокомпания «Аватар фильм» сменила название

В Щелкино выбрали руководство города

30.09.2014 16:22 Председателем Щелкинского городского совета избран Сергей Варавин, за его кандидатуру проголосовало 16 из 19 новоизбранных депутатов.

И.о. главы местной администрации избран Владимир Шкалаберда, пишет

В Крыму в ПФ России уплачено более 170 миллионов рублей

30.09.2014 13:22 Пенсионный фонд Российской Федерации в Крыму уже собрал на территории республики более 170 миллионов рублей.

Об этом сообщила начальник отдела организации администрирования страховых взносов

В Бахчисарай не пустили запорожских баранов

30.09.2014 10:22 В пункте пропуска «Армянск» инспекторы Управления Россельхознадзора по Республике Крым и Севастополю остановили транспорт, перевозивший баранов. Груз не пустили на территорию полуострова из-за отсутствия

Появилось видео извлечения автомобиля из ямы на объездной дороге в Симферополе

29.09.2014 16:22 Появилось видео извлечения из ямы на объездной трассе Дубки-Левадки разбитого автомобиля, в котором погибли шесть человек.

Напомним, 28 сентября в 03.30 ночи на объездной автодороге г.Симферополь-п.Николаевка

Суд разрешил исключить Джемилева из числа учредителей «Фонда «Крым»

29.09.2014 13:22 Центральный районный суд Симферополя удовлетворил иск прокуратуры в отношении Фонда «Крым» об исключении народного депутата Украины, экс-председателя меджлиса крымскотатарского народа Мустафы Джемилева из числа

Похищенных крымских татар обещали вернуть утром. Их пока нет

29.09.2014 10:22 Двое крымских татар, похищенных накануне под Белогорском, должны были вернуться домой сегодня утром. Об этом их родственнику сообщили вечером 28 сентября по телефону.

В Крыму по делу об обвале дороги обыскивают «Юждорстрой»

28.09.2014 16:22 Следователи по делу о гибели шестерых человек в результате обвала грунта на трассе под Симферополем приступили к допросам и обыскам в организациях, участвовавших

Россия стягивает в Джанкой военную технику — СНБО

28.09.2014 13:22 Российская Федерация на территории Крыма стягивает военную технику к админгранице с Херсонской областью. Об этом в ходе брифинга заявил спикер ИАЦ СНБО Андрей Лысенко,

Обама хочет объединить весь мир против российской агрессии

28.09.2014 10:22 Соединенные Штаты намерены оставаться лидером стран в решении важнейших международных проблем, в том числе в урегулировании конфликта в Украине.Об этом заявил президент США

Россияне теперь без визы могут ездить в Гондурас

27.09.2014 16:22 Главы министерств иностранных дел России и Гондураса Сергей Лавров и Мирейя Агуэро подписали соглашение о безвизовом режиме между этими странами. Об этом сообщает ИТАР-ТАСС.

Каталония объявила референдум о независимости от Испании

27.09.2014 13:22 Указ о проведении в автономной испанской области Каталония референдума о независимости от Испании 9 ноября в субботу, 27 сентября, подписал глава Каталонии Артур

Украинцы стали больше ценить демократию, свободу и независимость — данные социологов

27.09.2014 10:22 «Безопасность» продолжает возглавлять иерархический порядок ценностей в ментальности наших граждан. В 2012-м крайне важным для себя его считали в среднем 74% опрошенных, в 2014-м —

Свет вернули всем обесточенным населенным пунктам — МЧС

26.09.2014 16:22 В Крыму во всех населенных пунктах, обесточенных в результате урагана 24 сентября, вернули электроснабжение.

Об этом сообщает пресс-служба МЧС в Крыму.

Как сообщал Центр журналистских

Из аэропорта «Симферополь» прекращены рейсы в Турцию

Концерт Макаревича сорвали активисты «Другой России»

26.09.2014 10:22 Ответственность за сорванный ранее 25 сентября в Московском Доме музыки концерт Андрея Макаревича взяли на себя активисты незарегистрированной партии «Другая Россия». Об этом сообщается в

Министерство по делам Крыма РФ: главная задача — переориентировать Крым на Россию

25.09.2014 16:22 Одна из главных задач Федеральной целевой программы по развитию Крыма – переориентировать всю существующую инфраструктуру полуострова на Российскую Федерацию. Об этом заявил министр

Крым готов к зиме почти на 100% — министр ЖКХ

25.09.2014 13:22 По состоянию на 24 сентября 99% жилых домов, 96% котельных и 98% тепловых сетей подготовлены к отопительному сезону. Об этом на заседании Совета

Аксенов уже выиграл выборы главы Крыма, которые пройдут 9 октября — Константинов

25.09.2014 10:22 Исполняющий обязанности главы Крыма Сергей Аксенов выиграет выборы главы Крыма, которые состоятся в Госсовете республики 9 октября. Об этом сегодня в ходе заседания

В Украине соберут 60 миллионов тонн зерна – немногим меньше рекорда

24.09.2014 16:22 Урожай зерновых культур в Украине в 2014 году ожидается на уровне 60 млн тонн, прогнозируют в Министерстве аграрной политики и продовольствия.

«Ориентируемся на цифру 60

Власти Крыма национализировали санатории Коломойского в Ялте

24.09.2014 13:22 Государственный совет Крыма национализировал три санатория и гостиницу в Ялте, принадлежащие компаниям имеющим отношение к Украинскому олигарху, губернатору Днепропетровской области Игорю Коломойскому. Соответствующее решение было принято

Ураган в Крыму обесточил свыше 200 населенных пунктов

24.09.2014 10:22 В ночь на 24 сентября ураганом в Крыму были обесточено 203 населенных пункта, из них 47 частично. Об этом сообщает ГУ МЧС в Крыму.

По информации ведомства, обрывы электросетей

В Крыму откроют филиал ВГИКа

23.09.2014 16:22 У Всероссийского государственного университета имени Сергея Герасимова (ВГИК) может появиться филиал в Крыму уже в будущем году. Об этом сообщает пресс-служба ВГИКа, пишет ИТАР-ТАСС.

Крымскотатарский активист рассказал, кто не дал ему поехать на конференцию ООН

23.09.2014 13:22 По словам директора Международного фонда исследований и поддержки коренных народов Крыма Надира Бекирова, мотивы не допустить его к участию во Всемирной конференции по

В Крым не пустили 2 тонны свинины и 17 тонн курятины

23.09.2014 10:22 На въезде в Крым в МАПП «Армянск» инспекторы Управления Россельхознадзора в Крыму задержали груз — почти 17 тонн четверти куриной около 2 тонн свинины бразильского происхождения без каких-либо

Нацбанк ограничил покупку валюты в Украине до 200 долларов в сутки в одни руки

22.09.2014 16:22 Национальный банк Украины снизил максимальную сумму продажи наличной иностранной валюты одному физическому лицу в один операционный (рабочий) день до эквивалента 3 тысячи гривен. Об

В Крыму перекрыли канал поставки оружия и взрывчатки

22.09.2014 13:22 В Крыму перекрыли канал поступления огнестрельного оружия и взрывчатых веществ. Как сообщает пресс-служба МВД в Крыму, сотрудниками Центра по противодействию экстремизму совместно с Управлением

Парламент Севастополя возглавит Чалый

22.09.2014 10:22 21 сентября партия «Единая Россия» рекомендовала на пост спикера законодательного собрания Севастополя бывшего «народного мэра» Алексея Чалого, возглавлявшего список партии власти на выборах.

Крымский избирком «накрутил» явку на выборах на 100 тысяч человек

21.09.2014 16:22 Проведенные Россией в Крыму «самые честные» выборы были сфальсифицированы, в частности, была «накачана» явка. Убедиться в этом можно, зайдя на сайт крымского «Центризбиркома».

У еще одной крымскотатарской активистки отобрали Украинский паспорт

21.09.2014 13:22 Сегодня в Джанкое с поезда Киев- Симферополь высадили члена Меджлиса крымскотатарского народа Гаяну Юксель. Об этом на своей странице в соцсети написал глава Меджлиса Рефат

Ходорковский хочет стать президентом России

21.09.2014 10:22 Экс-глава компании ЮКОС Михаил Ходорковский рассказал о своих президентских амбициях. Как пишет французская газета Le Monde, бывший глава ЮКОСа готов руководить государством «для преодоления кризиса».

Джамала прыгнула с 42-метровой вышки

20.09.2014 16:22 Украинская певица Джамала решила испытать себя и преодолеть страх высоты, прыгнув с 42-метровой вышки над Днепром.

«Если я сейчас прыгну, то у нас наступит

В Донецке взорвался химзавод

В Донецке раздаются залпы, взорвался казенный завод химических изделий. Об этом сообщают очевидцы.

По информации пользователей соцсетей, горит Донецкий казенный завод химических изделий. Виден огромный

КУПИТЬ ж/д БИЛЕТЫ

У вас установлена устаревшая версия Adobe Flash Player, пожалуйста, обновите её.

Прокина Е.А.Никитина Н. М.Вус А.А.Триндюк Ю.Г.Ярмовский А.А.Гоголинский С. А.Чиж Я. С.Прошина Е. В.Пашин С.А.Моисейкин А. Н.Высоцкий В. И.Брицын М. М.Александров А. В.Караваев А.В.Лобанов Г.В.Чикин А.М.Грибачёв Е. С.Кондратевский С. М.Гурленя В.М.
Посмотреть всех

Образец заявления на увольнение без отработки Украина

На сайтах очень много разных шаблонов и образцов. Наши специалисты подобрали для Вас самые не плохие на наш взгляд. Каждый из шаблонов использовался на практике.

Все образцы различаются в зависимости от того, куда они подаются. Естественно заявление верховный суд отличается от обращения направляемого директору школы. Есть требования определяющие что именно должно быть указано в определенном заявлении.

К важным обращениям выдвигаются соответствующие требования к способу их изложения. Скачайте пример, предложенный дальше и внесите в нем конкретные сведения. Правильно будет если Вы используете и другие шаблоны с профильных вебсайтов, ссылки на которые расположены в конце.

Использовав пару-тройку бланков будет просто написать соответствующее заявление.

Как уволиться с работы без отработки в Украине?

Конечно, увольнение с работы по собственному желанию (или по инициативе работника) предусматривает письменное предупреждение руководителя (подача заявления на увольнение) о своем намерении за две недели.

То есть, предусматривает обязательную отработку в двух-недельный срок. Это обусловлено тем, что руководитель за этот период должен найти нового сотрудника и назначить его к месту работы.

Предусмотрено трудовым законодательством (ст.38 КЗОТ Украины).Но бывают случаи, когда требуется срочное увольнение и без обязательной отработки. Причины могут быть разными: найдено новое, более выгоднее место работы, решения неотложных семейных проблем, внезапная смена места жительства и т.д.

Альтернативой в этом будет подача заявления об увольнении по соглашению сторон.Порядок увольнения с работы по соглашению сторон происходит следующим образом. В день освобождения руководитель или его представитель должен выдать трудовую книжку и копию приказа (по требованию работника). В тот же день произвести с работником полный расчет задолженности по заработной плате, за неиспользованные дни отпуска и т.п. В случае отсутствия работника, расчет производится на следующий день или в другой последовательности, что изложено в ст.116 КЗОТ Украины.Образец заявления на увольнение по собственному желанию можно скопировать далее по тексту:

Руководителю Ооо “Образец” __________________________ __________________________ __________________________ (занимаемая должность, ФИО)

Образец заявления на увольнение по согласию сторон

Прошу уволить меня с занимаемой должности __________________________________________________________________________в соответствии с п. 1 ст. 36 Кзот по согласию сторонс «___»______________2014___ года.“ ”____________2014 г. __________/_______________

Напоследок, если не дают согласие на увольнение, то можно почитать другую статью на эту тему.

Увольнение сотрудника без отработки

Мой муж получил хорошую работу в другом городе, нам срочно нужно переехать, могу ли я уволиться без отработки?

Работник имеет право в любой срок разорвать трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, в письменном виде предупредив об этом работодателя за две недели, в соответствии со статьей 38 Кодекса законов о труде Украины (дальше — КЗоТ). Данный срок установлен в первую очередь для того, чтобы работодатель имел определенное время для подбора надлежащей замены работнику, который увольняется. Самому работнику к окончанию этого срока также предоставляется возможность окончательно проверить свое желание уволиться или продолжить работать.

Вместе с тем из этого правила есть исключение.

Так, согласно ст. 38 КЗоТ двухнедельный срок предупреждения Может быть сокращен в случаях, когда увольнение обусловлено тем, что продолжение трудовой деятельности работника стало невозможным: переезд на новое местожительство; перевод одного из супругов на работу в другую местность (подтверждается справкой о переводе на новое место работы); поступление в учебное заведение (подтверждается справкой учебного заведения); недопустимость проживания в данной местности (подтверждается медицинским заключением); беременность (подтверждается медицинским заключением); уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком-инвалидом, (в соответствии с законодательством не является обязательным любое подтверждение необходимости ухода.

Запись о детях в отделе кадров, как правило, есть. В необходимых случаях документы о наличии ребенка должны быть предоставлены. Факт увольнения именно в связи с уходом за ребенком подтверждается только заявлением работника.

Требовать любые документы, которые бы подтверждали такую причину увольнения (при наличии ребенка) владелец не имеет права); присмотр за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом I группы (необходимость ухода подтверждается медицинским заключением); выход на пенсию (увольнение по собственному желанию работника, которому назначенная пенсия или относительно которого заявлено ходатайство о назначении пенсии, или который достиг пенсионного возраста, должно рассматриваться как выход на пенсию, если работник указывает на эту причину увольнения в заявлении. Для оформления увольнения по этой причине достаточно проверить факт назначения пенсии, представления ходатайства для назначения пенсии или достижения пенсионного возраста); принятие на работу по конкурсу (При этом к сведению берется не только конкурс, который проводится в случаях, предусмотренных законодательством, но и конкурс, который проводится по решению владельца).

Ст. 38 КЗоТ обязывает владельца уволить работника в сроки, о которых работник просит, также при наличии других уважительных причин. Какие именно причины можно считать почтенными, в каждом конкретном случае решает владелец или руководитель предприятия.

Владелец обязан уволить также работника по собственному желанию в срок, который отметил сам работник, если владелец или уполномоченный им орган не выполняет законодательство о труде или условия коллективного или трудового договора. Актуальным является также право на освобождение в срок, определенный работником, в случаях такого нарушения, как задержка срока выплаты заработной платы.

Также стороны трудового договора могут договориться о любом сроке его расторжения в пределах двух недель. При наличии такой договоренности работник может быть уволен даже в день подачи заявления об увольнении. Однако одностороннее сокращение этого срока как работником, так и работодателем не допускается.

Главное управление юстиции в Донецкой области

Надо ли отрабатывать 2 недели при увольнении — вопрос 9693 к юристу на сайте freelawyer.ua

Відповідно до статті 38 КЗпП працівник має право у будь-який строк розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, письмово попередивши про це роботодавця за два тижні. Попередження роботодавця про наступне звільнення є обов’язком працівника.
У цілому ряді випадків закон зобов’язує роботодавців провадити звільнення працівників у строк, про який вони просять. Йдеться про скорочення двотижневого строку, оскільки по його закінченню працівник може звільнитися в загальному порядку. У цьому разі строк попередження про звільнення скорочується на розсуд працівника навіть до одного дня.

Випадки, коли на роботодавця покладається обов’язок звільнити працівника у строк, про який він просить, перелічені у статті 38 КЗпП: переїзд на нове місце проживання; переведення одного із подружжя на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання в цій місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку чи дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом; невиконання роботодавцем законодавства про працю чи умов колективного або трудового договору, інші поважні причини. Усі вони мають спільну ознаку — неможливість працівника далі продовжувати роботу.

За відсутності причин, що свідчать про неможливість продовження працівником роботи, сторони трудового договору вправі домовитися про будь-який строк звільнення після подання працівником заяви в межах двотижневого строку. У разі, якщо існує така домовленість, працівника можна звільнити навіть у день подання ним заяви про звільнення.
Роботодавець не має права звільняти працівника до закінчення двотижневого строку після подання заяви про звільнення, якщо працівник про це не просив, оскільки в межах вказаного строку він має право відізвати раніше подану заяву.
У разі, коли працівник самовільно залишив роботу (не попередив письмово роботодавця про звільнення за власним бажанням, залишив роботу до закінчення встановленого двотижневого строку попередження), роботодавець має право звільнити його за прогул (п. 4 ст. 40 КЗпП).

Текст заявления по собственному желанию 38 статья кзот Украины

Мы сумели предоставить хорошие примеры, чтобы сохранить время для тщательной обработки документа. Любые образцы имеют обязательные разделы для данных. Чтобы внести их правильно достаточно рассмотреть принцип. Быстрее всего реализовать это прочитав образец, напечатанный далее.

Если вдруг Вы обнаружили неправильные сведения или неточность, будем признательны если Вы сможете написать администрации о ошибке в форме в конце. Следует знать, что законотворческая наука не стоят в конкретной точке и множество примеров начинают устаревать. Всегда нужно проверять современность указанных в них норм права.

Может так статься, какие-то нормы уже потеряли силу.

Образец заявления об увольнении по собственному желанию в Украине

Если увольнение состоится по собственному желанию, то за две недели до увольнения (по нормам КЗоТ Украины) работник имеет право подать заявление в письменной форме.

В этом случае работодатель обязан не позднее следующего дня после увольнения (т. е. по истечению этих 14 дней) произвести полный расчет (выплата зарплаты, компенсационных выплат за неиспользованные отпуски).

Так же вы получите копию приказа об увольнении трудовую книжку. Если работник – материально ответственное лицо, в эти же сроки руководитель обязан принять от работника все материальные ценности, выданные ранее.

Образец заявления на увольнения по собственному желанию подается написанным от руки.

Скачать образец заявления об увольнении по собственному желанию.

Автор статьи: управляющий партнёр юридическо-бухгалтерской фирмы «КОМПАНЬОН» Савицкая Наталья Анатольевна

Статья 38. расторжение трудового договора, заключенного на неопределенные срок, по инициативе работника

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенные срок, предупредив об этом собственника или Уполномоченный им орган письменно за две недели. В случае, когда заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу (переезд на новое место жительства; перевод мужа или жены на работу в другую местность; поступление в учебное заведение; невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением, беременность, уход за ребенком в достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком-инвалидом, уход за больным членом семьи в согласовании с медицинским заключением или инвалидом I группы, выход на пенсию, принятие на работу по конкурсу, а также по другому уважительным причинам), собственник или Уполномоченный им орган должен расторгнуть трудовой договор в срок, в котором просит работник.

Если работник по истечение срока предупреждения об увольнении НЕ оставил работы и не просит расторжения трудового договора, собственник или Уполномоченный им орган не вправе уволить его по представленном ранее заявлению, кроме случаев, когда на его место приглашений другой работник, которому в согласовании с законодательством быть не может быть отказано в заключении трудового договора.

Работник имеет право в определенный им срок расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если собственник или Уполномоченный им орган не выполняет законодательство о труде, условия коллективного или трудового договора.

1. Расторжение трудового договора по инициативе работника в литературе и на практике обычно называют увольнением по собственному желанию. В дальнейшем изложении эти два понятия будут употребляться как синонимы.

2. Если трудовой договор заключен на неопределенные срок, работник имеет право в любое время расторгнуть его, письменно предупредив владельца об увольнении по две недели.

согласовании со ст. 42 Уголовно-исполнительном кодексе Украины в течение срока отбывания наказания в виде исправительных работ без лишение свободы запрещается увольнение осужденных с работы по собственному желанию без разрешения уголовно-исполнительной инспекции.

Разрешение предоставляется после проверки обоснованности заявления осужденного. Отказ в разрешении на увольнение должно быть мотивирован. Оно может быть обжаловано вышестоящему должностного лицу.

Согласно части второй ст. 124 Конституции оно может быть обжаловано в суде.

3. В целом ряде случаев закон обязывает владельцев делать увольнения работников в такой срок, в котором они просят. При этом речь идет о сокращении двухнедельного срока, поскольку за его пределами работник может уволиться в общем порядке.

В этом случае срок предупреждения об освобождения сокращается на усмотрение работника хотя бы даже и до одного дня. Случаи, когда на владельца возлагается обязанность освободить работника в срок, в котором он просит, Перечисленные в ст. 38 КЗоТ. Все они объединены одним общим признаком — невозможностью для работника продолжать работу, которая проявляется, в частности, Таким образом:

1) переезд на новое место жительства. Очевидно он должен быть чем-то подтвержден. Подтверждением в этом случае могут быть документы, например, то, что свидетельствуют снятия с регистрации по прежнему месту жительства

2) перевод одного из супругов в другую местность (подтверждается справкой о переводе на новое место работы)

3) вступление в учебное заведение (подтверждается справкой учебного заведения)

4) невозможность проживания в данной местности (подтверждается медицинским заключением)

5) беременность (Подтверждается медицинским заключением)

6) уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком-инвалидом. Согласно законодательству не необходимо какого-либо подтверждения необходимости ухода. Запись о детях в отделе кадров, как правило, есть.

В нужных случаях документы о наличии ребенка Должны быть предоставлены. А факт увольнения именно из-за ухода за ребенком подтверждается только заявление работника. Требовать каких-либо документов, подтверждающих такой мотив освобождения (при наличии ребенка), владелец не вправе

7) уход за больным членом семьи или инвалидом первой группы (необходимость ухода подтверждается медицинским заключением). Относительно инвалида первой группы необходима только справка, что он проживает вместе с работником, или хотя и НЕ вместе, но есть возможность с учетом мест проживания осуществления ухода за инвалидом первой группы

8) выход на пенсию. Увольнение по собственному желанию работника, которому назначена пенсия или такого, по которому сделано представление в назначение пенсии, или Который хотя бы достиг Пенсионного возраста, должно рассматриваться как выход на пенсию, если работник указывает на эту причину увольнения в заявление.

Для оформления увольнения по этой причине достаточно проверить факт назначения пенсии, представления для назначения пенсии или достижения Пенсионного возраста. Проверять действительность мотивов нецелесообразно, поскольку закон признает право указанных работников ссылаться просто на такую Не только конкурс, проводимый в случаях, предусмотренных законодательством, но и конкурс, что проводится в случаях, прямо не предусмотренных законодательством.

Ограничение действия этой льготы случаями проведения конкурса, прямо предусмотренным законодательством, противоречило бы смысла ст. 38 КЗоТ.

Ст. 38 КЗоТ обязывает собственника уволить работника в сроки, в Которые работник просит, также при наличии других уважительных причинам. Какие другие причины можно признать уважительными — это должно решаться в каждом конкретном случае.

4. Владелец обязан освободить также работника по собственному желанию в сроки, которые указал сам работник, если собственник или Уполномоченный им орган не выполняет законодательство о труде или условия коллективного или трудового договора по этим вопросам. Сегодня актуальным является право на освобождение в срок, определяется работником, в случаях такого нарушения как задержка выплаты заработной платы.

5. Значение уважительных причин увольнения работников с работы по собственному желанию существенно снизилось в связи с переходом к дифференциации размера пособия по социальному страхованию (если она не выплачивается в размере 100 процентов среднего заработка) по критерию продолжительности страхового стажа, а НЕ непрерывного стаж работы. Однако это НЕ означает, что квалификация увольнении по собственному желанию при наличии уважительных причин вообще потеряла значение.

В частности, наличие уважительных причин увольнения, как юридический факт, учитывается при выплате пособия по безработице (ч. 3 ст. 23 ч. 5 ст.

31 Закона «Об общеобязательно ГОСУДАРСТВЕННОМ социальном страховании на случай безработицы «).

6. При отсутствии причин, свидетельствующем о невозможности продолжения работником работы, стороны трудового договора вправе договориться о любой срок освобождения после подачи работником заявления об этом в пределах двухнедельного срока. При наличии такой договоренности работника можно уволить даже в день подачи заявления об увольнении.

Однако владелец не вправе уволить работника до истечение двухнедельного срока после подачи работником заявления об увольнении, если работник об этом не просить. Если же владелец освободит работника к истечение двухнедельного срока при отсутствии его согласия, суд безусловно, восстановит его на работе, или в лучшем для владельца случае с учетом требования работника изменит дату увольнения.

7. Вместе работнику дается право отзыва ранее поданное заявление об увольнении по собственному желанию. Это — Безусловное право работника. Правда, организационные формы реализации работником этого права определены Не совсем верно.

Лучше всего, если работник подаст заявление об отзыве ранее поданного заявления об увольнении в истечение двухнедельного срока, установленного ст. 38 КЗоТ.

Такое заявление обязано быть надлежаще зафиксирован, чтоб в случае спора можно было бы ссылаться на Соответствующие доказательства отзыве заявления об увольнении. Законодательство НЕ устанавливает обязательной письменной формы отзыва заявления об увольнении, поэтому отзыв может быть и устным, а приходится оно может любыми доказательствами, Которые допускает гражданско-процессуальное законодательство.

8. Есть, однако, один случай, когда работник лишается права отозвать заявление об увольнении по собственному желанию. Такого чтоб он не имеет, когда в связи с подачей заявления об увольнении владелец пригласил на его место такого работника, которому нельзя отказать в приеме на работу.

Считается — и это соответствует части пятой ст. 24 и п. 1 части второй ст. 232 КЗоТ, — что в приеме на работу быть не может быть отказано лицам, приглашенным на работу в порядке перевод.

В свое время в научно-практической литературе делалась попытка доказать, что быть не может быть отказано в приеме на работу любому приглашенном на работу работнику. Однако Пленум Верховного Суда Украины разъяснил, что только приглашение на место работника, подавшего заявление об увольнении по собственному желанию, второго работника в порядке перевода, лишает того, кто освобождается, вправе отозвать свое заявление об увольнении.

9. Если по истечение двух недель после письменного предупреждения работником собственника в расторжении трудового договора работник не был уволен, продолжает работать и НЕ настаивает на увольнении, собственник не вправе уволить его в согласовании с ранее поданного заявления. Нередко, однако, сам работник заинтересован в продолжении работы время по истечение двухнедельного срока.

Как правило, это связано с тем, что НЕ закончен процесс сдачи-приемки материальных ценностей, полученных в свое время увольняемым, под отчет. Владелец, в принципе, мог бы закончить прием материальных ценностей и без увольняемы, поручил это специально созданной комиссии.

Но работник сам заинтересован в том, чтоб лично сдать материальные ценности для того, чтоб предотвратить Возможные злоупотребления. В таком случае целесообразно, чтоб работник еще раз письменно, в истечение двухнедельного срока после подачи заявления об увольнении, подтвердил свою просьбу о освобождение, и изложил свое согласие продолжать работу в окончания сдачи-приемки материальных ценностей. После окончания сдачи-приемки материальных ценностей, с учетом повторно поданного заявления, работник будет уволен по собственному желанию, хотя бы со дня подачи первого заявления прошло более двух недель.

10. Последним днем об этом владельца письменно. Если работник подал заявление об увольнении (предупредил владельца письменно в расторжении трудового договора) в среду — 12 июля 2006, то последним днем отпуска «по просьбе работника в случае его увольнения ему может быть предоставлен неиспользованный отпуск с увольнением в последний день отпуска.

Следовательно, работник может одновременно с заявлениями о увольнении по собственному желанию подать заявление о предоставление ему неиспользованного отпуска или его части. Причем, в этом случае днем в предстоящем увольнении.

При этом, по нашему мнение, право вернуться на работу и отозвать заявление об увольнении по ст. 38 КЗоТ такой работник может только в течение срока предупреждения.

Если этот срок закончился и работник НЕ отменил поданное им заявление об увольнении, то он может считаться оставил работу и потерял право на возвращение к работе после окончания отпуска. Более того, в этом случае допустимо выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет НЕ во формальный день увольнения, а в последний день работы.

Увольнение по собственному желанию в указанный работником строк – адвокат павел малиневский

Но я как юрист не раз был свидетелем того, что после подачи заявления на увольнение по собственному желанию работодатель продолжал игнорировать права работника, не ставил отметки о входящем номере на его экземпляре заявления, не подписывал приказ работника на увольнение по собственному желанию, не выплачивал надлежащих при увольнении средств.

Также очень часто возникал вопрос о необходимости продолжать работу еще на протяжении двух недель. Действительно, наше законодательство предусматривает, что работник имеет право на прекращение трудового договора, который заключен на неопределенный срок, предупредив об этом письменно работодателя за две недели. Но это общее правило, и оно имеет свои исключения.

Поэтому, если не хочется продолжать трудовые отношения с предприятием, работник имеет право на увольнение по собственному желанию в указанный им срок. Например, в день получения предприятием заявления работника на увольнение по собственному желанию.

Статья 38 Кодекса законов о труде Украины предусматривает, что основанием на расторжение трудового договора является переезд работника на новое место проживания или неисполнение работодателем законодательства о труде. Есть и другие поводы, но их я употребляю очень редко.

Приведенные мною примеры универсальные и могут использоваться практически в любой ситуации. Их позитивной стороной является и то, что любой работник может иметь несколько мест проживания (ч. 6 ст.

29 Гражданского кодекса Украины). Лучше всего указывать адрес своих родителей, родственников или знакомых, которые живут в другом городе. Это позволит оперативно получать корреспонденцию и быстро реагировать на полученные письма.

Не забывайте и о том, что никуда уезжать не надо. Планировать переехать в другой город и фактически сменить место жительства – разные вещи. А планы у всех очень часто меняются.

Тем более никаких документов по этому поводу работник предоставлять не должен.

Что касается второго основания, то несвоевременная выплата заработной платы также может быть поводом для возникновения у работника права на увольнение по собственному желанию в определенный им срок и повлечь за собой прекращение трудового договора. Напомню, что в соответствии с трудовым законодательством заработная плата должна выплачиваться работнику не реже двух раз в месяц (ст. 115 Кодекса законов о труде Украины).

В заявлении на увольнение по собственному желанию целесообразно указать номер банковского счета работника. В таком случае работодатель не сможет сослаться на то, что он был согласен выплатить деньги, но работник за деньгами не приходил.

Также в заявлении на увольнение по собственному желанию можно указать о том, чтобы работодатель выслал трудовую книжку почтой с доставкой и описью вложения на новый адрес работника. Такое право предоставлено работнику согласно п. 4.2.

Инструкции о порядке ведения трудовых книжек от 29.07.1993 года № 58. Отправлять заявление на увольнение по собственному желанию лучше ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Письменные доказательства отправки документов смогут уберечь работника от многих неприятных ситуаций.

Скачать образец

Заявление на увольнение в указанный срок

Work терминал инфо — что нужно знать, прежде чем написать заявление об уходе. Украина.

Увольнение в Украине регулируется Кодексом Законов о Труде Украины от 10.12.1971 г. № 322-VIII. Мы рассмотрим тот частный случай, когда инициатива разорвать трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, принадлежит работнику. Иными словами, по каким-либо причинам вы либо не хотите там больше работать, либо не можете.

В данном случае КЗоТ Украины предусматривает два способа:

  • работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом собственника или уполномоченный им орган письменно за две недели (заявление об увольнении по собственному желанию) ст. 38 КЗоТ Украины,

соглашение сторон (заявление об увольнении по соглашению сторон) ст. 36 п. 1 КЗоТ Украины.

У каждого из этих способов расторжения трудового договора есть свои нюансы, которые необходимо знать, прежде чем решиться написать подобное заявление. Что же лучше и в каком случае выбирать, по собственному желанию или по соглашению сторон, читайте ниже.

Нюансы увольнения по собственному желанию.

В случае, если заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу (переезд на новое место жительства; перевод мужа или жены на работу в другую местность; поступление в учебное заведение; невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением; беременность; уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком-инвалидом; уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом I группы; выход на пенсию; прием на работу по конкурсу, а также по другим уважительным причинам), собственник или уполномоченный им орган должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник (Ст. 38 КЗоТ Украины). Хотелось бы обратить ваше внимание на три уважительных причины из этого пункта КзоТа Украины:

    переезд на новое место жительства. Работодатель может потребовать доказательства сего факта.

Что конкретно может послужить для него доказательством работодатель опять же решает сам.

Спорный вопрос заключается в том, что в данном пункте КЗоТа Украины не указано о каких-либо подтверждающих документах в этом случае, но в тоже время, работодатель вправе усомниться в факте вашего переезда на новое место жительства. С другой стороны, вправе ли работодатель требовать подобный документ и тем более вправе ли работодатель отказать работнику в увольнении в указанный работником день, при отказе работника предоставить подобный документ?

Работники отделов кадров до сих пор спорят на эти темы и не находят однозначного ответа. Поэтому, как поступит конкретно ваш отдел кадров при подобной формулировке вашего заявления, неизвестно.

перевод мужа или жены на работу в другую местность. Все вышеперечисленное в предыдущем случае относится и к случаю, когда переводят мужа или жену на работу в другую местность.

прием на работу по конкурсу.

Здесь спорный вопрос возникает на тему того, что считать конкурсом. Или работник был попросту приглашен на работу по результатам собеседования, либо был действительно такой порядок вещей, как: объявление в СМИ о конкурсе на вакантную должность, была создана конкурсная комиссия, прошел сам конкурс и есть соответствующий протокол.

В этих случаях на старое место работы дается выписка из протокола конкурсной комиссии. Тем не менее, в научно-практическом комментарии к КЗоТу п.3.9, говорится о конкурсе, что это не только конкурс, который проводится в случаях, предусмотренных законодательно, но и конкурс, который проводится в случаях, прямо не предусмотренных законодательством.

Ограничение действия этой льготы случаями проведения конкурса, прямо предусмотренными законодательством, противоречило бы содержанию ст. 38 КЗоТа Украины.

Но так как, научно-практический комментарий не является Нормативным Актом, поэтому снова, принятие решения ложиться на отдел кадров, и какое решение примет отдельно взятый отдел кадров предсказать трудно.

Если работник по истечении срока предупреждения об увольнении не оставил работы и не требует расторжения трудового договора, собственник или уполномоченный им орган не вправе уволить его по поданному ранее заявлению, кроме случаев, когда на его место приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

Работник имеет право в определенный им срок расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если собственник или уполномоченный им орган не исполняет законодательство о труде, условия коллективного или трудового договора. Примером не исполнения законодательства о труде может служить невыплата зарплаты.

С порядком действий в этом случае ознакомиться можно здесь. В результате, увольняющемуся с такой формулировкой, обязаны выплатить в день увольнения всю причитающуюся заработную плату, а так же выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных зарплат (ч. 3 ст.

38 КЗоТ, ст. 39 КЗоТ, ст. 44 КЗоТ).

Если работник является материально ответственным лицом, то в этот же срок – 2 недели работодатель обязан принять от работника переданные ему на хранение материальные ценности. Если работодатель это сделать не успел, либо нарочно затянул, это становиться его проблемой, потому что работник ровно через 2 недели придет за трудовой книжкой и ему обязаны ее выдать.

Если трудовую выдавать в такой ситуации отказываются, смело можно идти в суд и совершенно однозначно выиграть дело. Работодателю придется выплатить за невыданную вовремя трудовую книжку средний заработок за весь период от увольнения до решения суда.

Поэтому, для начала, можете пригрозить судом и трудовая книжка, в мгновение ока, окажется в ваших руках. Нужно сразу работодателю дать понять, что вы знакомы с трудовым законодательством и в обиду себя не дадите, обычно действует безотказно.

Ко всему прочему, при подобной формулировке заявления, если вы решите стать на учет в Центре Занятости, то вам нужно знать, что пособие по безработице лицам, которые уволились с последнего места работы по собственному желанию без уважительных причин, начинает выплачиваться с 91-го календарного дня.

Нюансы увольнения по соглашению сторон.

Подобная формулировка заявления об уходе возможна только, если работодатель и работник пришли к соглашению по всем вопросам. Например: сотрудник хочет уволиться, а работодатель согласен уволить, согласована дата увольнения (нет никаких временных ограничений), возможно договориться о сумме денежной компенсации работнику, согласована дата передачи дел.

Следует отметить, что при данной формулировке заявления об уходе, заявление невозможно будет отозвать в одностороннем порядке, как в случае с заявлением об уходе по собственному желанию. Здесь обязательно опять же согласие двух сторон – работник хочет отозвать свое заявление, а работодатель согласен оставить работника на работе.

Если работник является материально ответственным лицом, то при резолюции, например, такого содержания: «уволить после передачи материальных ценностей» на заявлении об уходе по собственному желанию, процесс увольнения может затянуться. Поэтому в этом случае, лучше писать заявление об увольнении по собственному желанию, сохраните себе нервы.

Ко всему прочему, при подобной формулировке заявления, если вы решите стать на учет в Центре Занятости, то вам нужно знать, что пособие по безработице лицам, которые уволились с последнего места работы по соглашению сторон, начинает выплачиваться со дня получения статуса безработного.

Еще один нюанс, как быть если у вас есть неиспользованный отпуск. Право на отпуска в случае увольнения в ЗУ «Об отпусках» от 15.11.1996 г. № 504/96-ВР в ст.

3 прописано: по желанию работника в случае его увольнения (кроме увольнения за нарушение трудовой дисциплины) ему должен быть предоставлен неиспользованный отпуск с последующим увольнением. Датой увольнения в этом случае является последний день отпуска.

Надеемся, что данная статья помогла вам в решении вопроса, как лучше написать заявление: по соглашению сторон или по собственному желанию. Ниже вы можете скачать шаблоны заявлений.

Шаблон заявления об увольнении по собственному желанию.

Шаблон заявления об увольнении по собственному желанию, при наличии уважительной причины невозможности продолжать работу.

Шаблон заявления по соглашению сторон.

Шаблон заявления при наличии неиспользованного отпуска, если есть желание уйти в отпуск и уволиться последним днем отпуска.

Увольнение по собственному желанию

Сегодняшняя статья посвящена рассмотрению довольно типичной и поэтому достаточно рутинной, но чрезвычайно важной операции — увольнение работников по собственному желанию1. Рассмотрим законодательные основания и порядок оформления соответствующих операций.

Принципы увольнения по собственному желанию

На практике чаще всего встречается так называемое увольнение по собственному желанию, а точнее, как определяется оно в законе, — увольнение в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника. Оно происходит на основании ст. 38 КЗоТ.

Увольнение по собственному желанию Может быть двух основных видов: увольнение по уважительным причинам и увольнение без уважительных причин. Отличаются они тем, что в первом случае работник не обязан сообщать администрации об увольнении за две недели.

Он имеет право уволиться хотя бы и в день подачи соответствующего заявления — ст. 38 КЗоТ вменяет в обязанность собственнику уволить работника, имеющего уважительные Для этого причины, в срок, о котором тот просит.

Увольнение по уважительным причинам

Перечень (неисчерпывающий) уважительных причин для увольнения по собственному желанию в законодательстве также содержится в ст. 38 КЗоТ.

В соответствии с п. 2.25 Инструкции №58, при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, в связи с которыми законодательство предусматривает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: «Уволен по собственному желанию в связи с зачислением в высшее учебное заведение, ст.

38 КЗоТ Украины» или «Уволен по собственному желанию в связи с уходом на пенсию по инвалидности, ст. 38 КЗоТ Украины»2.

1 Особенности увольнения по соглашению сторон и по переводу на другое предприятие читайте в следующих номерах «ДК».

2 См. на эту тему также письмо Минсоцполитики Украины от 29.08.2012 г. №311/13/116-12.

Обратим внимание также на то, что работнику, уволенному по уважительным причинам, законодательство не вменяет в обязанность непременно воспользоваться данной причиной. Например, увольнение в связи с уходом за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком-инвалидом — не означает, что работник должен после увольнения некоторое время сидеть дома и ухаживать за ребенком. Он хотя бы уже и на следующий день после увольнения может устроиться на другую работу.

Уважительная ли это причина?

У кадровиков нередко возникают вопросы, по поводу всех ли уважительных причин работник должен предоставить соответствующее документальное подтверждение. Например, требуют ли документального подтверждения беременность, уход за ребенком, поступление в учебное заведение?

На практике далеко не все причины можно подтвердить документально — например переезд на новое место жительства. Трудно доказать и такую распространенную причину увольнения, как уход за ребенком — ведь ст.

38 КЗоТ не требует ухода по каким-то уважительным причинам, таким как болезнь или инвалидность. Но иногда работодатели отказывают работникам в ускоренном увольнении именно из-за отсутствия документов, подтверждающих уважительные причины.

Решить эту проблему из-за несовершенства правового регулирования, непосредственно основываясь на нормах законодательства, невозможно. Работникам нередко бывает проще написать заявление об увольнении без уважительных причин, чем доказывать «несговорчивому» работодателю уважительность некоторых очевидных причин.

Следует, однако, обратить внимание на то, что законодатель, устанавливая перечень уважительных причин, во-первых, прямо предусмотрел документальное подтверждение, дав на это конкретное указание в тексте ст. 38 КЗоТ (например «невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением»), во-вторых, сделал этот перечень неисчерпывающим. Анализируя, к примеру, норму, относящую к уважительным причинам увольнения «уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом I группы», можно увидеть, что она, по сути, содержит две причины: уход за больным членом семьи (для чего законодатель прямо предусматривает подтверждение медицинским заключением), и уход за инвалидом I группы (для чего законодатель такое требование не устанавливает).

Когда речь заходит об увольнении в связи с уходом за ребенком, по нашему мнению, достаточно предоставить документ, подтверждающий наличие ребенка соответствующего возраста или статуса (инвалидность). При этом право на увольнение по упомянутой причине (уход за ребенком) имеет, по нашему мнению, мать или отец ребенка (именно между этими лицами и детьми существуют родительские права и обязанности). А в случае если речь идет о ребенке-инвалиде, то к этой категории относятся дети до 18-летнего возраста.

Увольнение без уважительных причин

Увольнение по собственному желанию без уважительных причин на практике встречается чаще всего. Согласно ч. 1 ст. 38 КЗоТ, работник обязан сообщить администрации (собственнику предприятия) о последующем увольнении в письменном виде за две недели.

Такое письменное сообщение об увольнении оформляется заявлением.

«Отработка» 2 недели

При отсутствии уважительных причин, как уже указывалось, в соответствии со ст. 38 КЗоТ, работник обязан сообщить администрации о последующем увольнении за 2 недели.

Внимание! Законодательство не предусматривает обязательную двухнедельную отработку перед увольнением по собственному желанию — в ст. 38 КЗоТ определена только обязанность работника в письменном виде предупредить администрацию о последующем увольнении за 2 недели.

Такое предупреждение не зависит от того, работает ли работник в момент предупреждения, находится ли в отпуске (на больничном), или же будет находиться в отпуске (будет болеть) в течение следующих двух недель.

Поэтому в случае, например, если работник заболел (получил больничный по уходу за больным ребенком) или ушел в отпуск после написания заявления об увольнении, двухнедельный срок не продлевается.

Если работник «передумал»

В соответствии с ч. 2 ст. 38 КЗоТ, если работник, подавший заявление об увольнении, по окончании срока предупреждения об увольнении не покинул работу и не требует расторжения трудового договора, собственник или уполномоченный им орган не вправе уволить его по поданному ранее заявлению, кроме случаев, когда на его место приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора. По сути, это означает, что работник имеет право, несмотря на поданное им заявление об увольнении, выйти на работу на следующий день после даты увольнения, и трудовой договор будет считаться продленным.

«Обходные листы» и «передача дел»

Администрация предприятия (собственник или уполномоченный им орган) по закону не наделяется правом выдвижения каких-либо требований к работнику при увольнении его по собственному желанию. Неподача обходных листов, незавершение порученной работы, другие обстоятельства не могут освободить администрацию предприятия от обязанности в день увольнения провести с работником полный расчет и выдать ему оформленную трудовую книжку, предусмотренной в ст. 47 КЗоТ.

Продолжение трудового договора с целью завершения порученной работы возможно исключительно в случае, если работник с этим согласен. Как уже подчеркивалось, если работник по окончании срока предупреждения об увольнении не оставил работу и не требует расторжения трудового договора, собственник или уполномоченный им орган не вправе уволить его по поданному ранее заявлению. В таком случае продление трудового договора происходит по общему согласию сторон, и для последующего увольнения работник должен написать новое заявление.

Если же работник все же требует расторжения трудового договора, администрация не вправе удерживать его, задерживая расчет и выдачу трудовой книжки. Статьей 117 КЗоТ за задержку расчета при увольнении предусмотрена ответственность: в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся увольняющемуся работнику сумм в определенные сроки, при отсутствии спора об их размере, предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки до дня фактического расчета.

Если же, к примеру, у работника есть задолженность перед предприятием за материальные ценности, выданные ему в пользование, например не рассчитался с библиотекой, спорткомплексом, за спецодежду и пр., то в зависимости от существующих документов, а также порядка пользования соответствующими ценностями, установленного на предприятии, могут быть применены п. 2 или п. 5 ст. 134 КЗоТ, предусматривающие материальную ответственность в полном размере ущерба, нанесенного предприятию.

Однако даже необходимость удержания сумм нанесенного ущерба1 не изменяет сроки расчета при увольнении — причитающиеся работнику суммы подлежат выдаче ему в день увольнения.

1 Особенности материальной ответственности работников рассматривались в «ДК» №21/2012.

Если же работник возражает против удержания суммы ущерба, его размера, в случаях когда пропущены сроки или размер ущерба превышает среднемесячный заработок работника, — предприятие обязано обеспечить полный расчет с ним в установленном порядке и (при необходимости) обратиться в суд с иском о взыскании с работника нанесенного ущерба в порядке гражданского судопроизводства.

При проведении с работником расчета общий размер удержаний из заработной платы не должен превышать ограничений, установленных в ст. 128 КЗоТ.

Срочный трудовой договор

Обратите внимание на то, что увольнение по собственному желанию по ст. 38 КзОТ осуществляется только в случае, если работник работает по бессрочному трудовому договору.

Если речь идет о срочном трудовом договоре (например, работник работает на «декретной должности», трудовой договор заключен на время отсутствия штатного работника или договор заключен на определенный срок по иным основаниям), его расторжение по собственному желанию работника регулируется в ст. 39 КзОТ.

Как видно из нормы данной статьи, увольнение таких работников до окончания срока трудового договора допускается по уважительным причинам (в частности при болезни или инвалидности, препятствующих продолжению данной работы). Поскольку в этой статье дана ссылка на ст.

38, перечень уважительных причин также является неисчерпывающим. Поэтому, по нашему мнению, допускается увольнение, в частности, по семейным обстоятельствам (без их специального объяснения). И именно на эту статью следует ссылаться в таких случаях в приказах и трудовых книжках работников.

Неиспользованный отпуск при увольнении

В соответствии со ст. 3 Закона об отпусках, по желанию работника в случае его увольнения (кроме увольнения за нарушение трудовой дисциплины) ему должен быть предоставлен неиспользованный отпуск с последующим увольнением. Согласно названной статье, датой увольнения в данном случае является последний день отпуска.

А согласно ст. 24 этого же Закона и ст. 83 КЗоТ, в случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все не использованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей.

Итак, поскольку при предоставлении отпуска с последующим увольнением и при предоставлении компенсации разными будут суммы выплат и даты увольнения, на практике может быть целесообразно потребовать, чтобы в заявлении об увольнении работник указал о желании получить именно компенсацию за неиспользованный отпуск.

Увольнение работников на практике обязательно оформляется приказом или распоряжением работодателя. Основание для издания такого приказа — соответствующее заявление работника, а при необходимости — и другие документы.

Кстати, приказом Госкомстата от 05.12.2008 г. №489 утверждены типовые формы первичной учетной документации по статистике труда, и в т. ч. приказов (распоряжений) о приеме на работу и о прекращении трудового договора (контракта). Эти формы не являются обязательными для применения (вообще вызывает большое сомнение, что такие приказы должны относиться к первичной учетной документации).

Наряду с этим, приказы не предусматривают решения пакета вопросов, которые должны, по нашему мнению, быть урегулированы при оформлении увольнения работника. Так что, по нашему мнению, работодатель имеет полное право изменять форму приказа и приводить в ней при необходимости дополнительные сведения. Приводя в таблице примерные формулировки приказов об увольнении, мы исходили из того, что работодатель указанную типовую форму приказа об увольнении не использует.

Это стоит знать

При увольнении наемных работников целесообразно учитывать несколько важных советов (они в большинстве случаев касаются и других причин увольнения):

  • в заявлении работника и приказе об увольнении нужно указать обязательно дату увольнения, которая является последним днем работы;
  • в заявлении об увольнении стоит указать, что работник желает получить компенсацию за неиспользованные дни отпусков (если работник не выразил желания получить отпуск перед последующим увольнением);
  • в приказе об увольнении целесообразно указать количество дней отпуска, за которые работнику выплачивается компенсация или за которые проводится удержание (в случаях, когда работник получил отпуск «вперед», в счет неотработанной части рабочего года);

  • необходимо заранее позаботиться о наличии денежных средств на выплату работнику в день увольнения полного расчета;
  • в день увольнения нужно выдать работнику трудовую книжку (под подпись о ее получении, чтобы иметь доказательство выдачи такой трудовой книжки работнику, в зависимости от организации кадровой работы на предприятии, подпись может предусматриваться в приказе об увольнении, книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, личной карточке, личном листке по учету кадров и пр.);

    с приказом об увольнении работник должен быть ознакомлен, о чем он ставит подпись с приведением даты ознакомления на самом приказе. В случае если работник увольняется не по инициативе работодателя, предприятие обязано выдать ему копию приказа об увольнении только в случае, если работник этого требует.

    Увольнение в период болезни

    На практике периодически возникают вопросы о возможности законно уволить работника по собственному желанию в период его временной нетрудоспособности или отпуска. Так, иногда, написав заявление об увольнении, работники могут заболеть, причем период болезни, подтвержденной листком нетрудоспособности, может превысить срок увольнения, о котором просил работник. И наоборот, находясь в отпуске, работник может принять решение об увольнении и просить об этом работодателя.

    В соответствии с ч. 3 ст. 40 КЗоТ, не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности (кроме увольнения за неявку на работу в течение более четырех месяцев подряд в результате временной нетрудоспособности), а также в период нахождения работника в отпуске по инициативе собственника или уполномоченного им органа.

    Статья 38 КЗоТ, регулирующая порядок увольнения по инициативе работника, не содержит прямого запрета на увольнение работника, аналогичного тому, который содержится в ст. 40 КЗоТ.

    Исходя из этого считаем, что работник может быть уволен по собственному желанию в период временной нетрудоспособности. Об этом также говорит и Минсоцполитики Украины в письме от 27.04.2012 г. №70/06/186-12.

    Нет в законодательстве и запрета на увольнение в период болезни по соглашению сторон и по переводу, которые рассматриваются в нашей следующей статье. Также работнику можно предложить переписать заявление на увольнение последним днем болезни или отпуска. Оба варианта увольнения работника по собственному желанию во время болезни (отпуска) либо после ее окончания законны.

    При увольнении по инициативе работника по собственному желанию во время отпуска (когда срок отпуска еще не закончен) для расчета с работником проводится перерасчет отпускных. Что касается увольнений по собственному желанию в период болезни, то лицо, заболевшее во время нахождения в трудовых отношениях, является застрахованным лицом, и поэтому ему оплачивается больничный в установленном порядке независимо от его увольнения (ч.

    2 ст. 35 Закона №2240).

    Расчеты при увольнении

    Согласно статьям 47, 116 КЗоТ, администрация обязана в день увольнения работника выдать ему должным образом оформленную трудовую книжку и провести с ним полный расчет.

    Полный расчет при увольнении заключается в выплате:

    1) заработной платы, причитающейся работнику до дня увольнения (включительно с этим днем, ведь он является последним рабочим днем);

    2) компенсации за все дни неиспользованных отпусков (ст. 83 КЗоТ);

    3) выходного пособия, если работник увольняется по основаниям, предусматривающим ее выплату (ст. 44 КЗоТ). Обратите внимание: среди рассмотренных в статье оснований для увольнения законодательство предусматривает выплату выходного пособия при увольнении по собственному желанию в результате нарушения собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, коллективного или трудового договора (ст.

    38 и 39 КЗоТ). Размер выходного пособия в таком случае должен составлять не меньше трехмесячного заработка.

    По поводу расчета среднего заработка отметим, что для расчета как выходного пособия, так и компенсации за неиспользованный отпуск средний заработок исчисляется согласно Порядку №100. Однако для определения выходного пособия он исчисляется исходя из заработной платы за последние 2 календарных месяца (в рабочих днях). Для компенсации за дни неиспользованных отпусков средний заработок исчисляется исходя из заработной платы за последние 12 календарных месяцев (в календарных днях).

    В случае невыплаты по вине администрации причитающихся увольняющемуся работнику сумм в определенный срок, при отсутствии спора об их размере, предприятие должно, в соответствии со ст. 117 КЗоТ, выплатить работнику его средний заработок за все время задержки до дня фактического расчета (размер компенсации за задержку, в случае наличия спора о размере причитающихся сумм, определяется органом, рассматривающим спор).

    Размер среднего заработка в этих целях исчисляется в таком же порядке, как и выходное пособие. Отметим также, что, по нашему мнению, наиболее типичная ситуация, когда предприятие начислило, но не выплатило работнику зарплату при увольнении, сама по себе (исходя из факта начисления) свидетельствует об отсутствии спора в части начисленных сумм. Из этого следует, что в день увольнения все начисленные суммы должны быть выплачены работнику.

    Образцы оформления кадровых документов при увольнении работников