Норма рабочего времени в полиции

05.01.2019 Выкл. Автор admin

Приказ МВД РФ от 29 августа 2006 г. № 685 «Об утверждении Порядка учета рабочего времени и численности сотрудников милиции вневедомственной охраны при органах внутренних дел Российской Федерации, необходимой для закрытия поста и маршрута патрулирования»

В целях совершенствования деятельности подразделений милиции вневедомственной охраны при органах внутренних дел Российской Федерации —

1. Утвердить прилагаемый Порядок учета рабочего времени и численности сотрудников милиции вневедомственной охраны при органах внутренних дел Российской Федерации, необходимой для закрытия поста и маршрута патрулирования.

2. ДГЗИ (В.В. Савичеву), ДРО (В.В. Шлемину) МВД России, министрам внутренних дел, начальникам главных управлений, управлений внутренних дел по субъектам Российской Федерации организовать изучение и практическое применение положений настоящего приказа.

3. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра генерал-лейтенанта милиции М.И. Суходольского.

Зарегистрировано в Минюсте РФ 27 сентября 2006 г.

Регистрационный N 8332

Приложение
к приказу МВД РФ
от 29 августа 2006 г. N 685

Порядок
учета рабочего времени и численности сотрудников милиции вневедомственной охраны при органах внутренних дел Российской Федерации, необходимой для закрытия поста и маршрута патрулирования

I. Общие положения

1. Учет рабочего времени сотрудников милиции вневедомственной охраны при органах внутренних дел Российской Федерации* включает:

определение плановой нормы рабочего времени на одного сотрудника милиции;

расчет затрат рабочего времени на пост (маршрут) по охране объекта;

определение планового фонда рабочего времени для составления дислокации постов (маршрутов).

2. Расчет календарного и планового рабочего времени на одного сотрудника милиции производится на текущий год.

3. В плановую норму рабочего времени одного сотрудника милиции включается календарное рабочее время за исключением времени выходных, праздничных, сокращенного времени предпраздничных и предвыходных дней, болезни, отпусков, а также времени, затрачиваемого на боевую, служебную и физическую подготовку, следования на пост и с поста и нахождения в караульном помещении.

Плановая норма рабочего времени необходима для определения численности сотрудников милиции на пост (маршрут) по охране объекта, планового фонда рабочего времени, для составления дислокации постов (маршрутов) и графиков работы сотрудников милиции.

II. Методика расчета плановой нормы рабочего времени и учета численности сотрудников милиции вневедомственной охраны при органах внутренних дел Российской Федерации, необходимой для закрытия поста и маршрута патрулирования

* Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (часть I), ст. 3; 2005, N 1 (часть I), ст. 27.

** Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1993, N 2, ст. 70; Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации, 1993, N 52, ст. 5086; Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, N 30, ст. 3613; 1999, N 29, ст. 3698; 2001, N 1 (часть I), ст. 2; N 53 (часть I), ст. 5030; 2002, N 27, ст. 2620; N 30, ст. 3033; 2004, N 35, ст. 3607; 2005, N 14, ст. 1212.

*** Зарегистрирован в Минюсте России 3 декабря 2002 г., регистрационный N 3983.

III. Расчет численности сотрудников милиции вневедомственной охраны при органах внутренних дел Российской Федерации для закрытия 8-часового поста и маршрута патруля, группы задержания

4. Численность сотрудников милиции для закрытия 8-часового поста определяется путем деления календарного времени (8 час. х 365) на плановый фонд рабочего времени, которая составит для центральных районов: 2920:1220 = 2,39 ед.

5. Для закрытия маршрута патруля, группы задержания в течение суток из расчета 3 чел. в день + 3 чел. в ночь потребуется:

при 12-часовом режиме работы за каждый час сверх 8 часов численность сотрудников милиции увеличивается в среднем на 2,39:8 = 0,3 ед. тогда: 0,3 х 4 = 1,2 ед.; 2,39 + 1,2 = 3,59 ед.;

день — 3,59 х 3 = 10,77 ед.; ночь — 3,59 х 3 = 10,77 ед. Итого на 1 маршрут в среднем потребуется 21,54 ед.

6. Для закрытия круглосуточного стационарного поста по сторожевому расчету потребуется: 8760:1220 = 7,18 ед. Соответственно по караульному расчету: 7,18 х 11:6 = 13,2 ед.

7. При расчете численности сотрудников милиции необходимо учитывать дополнительные отпуска, предоставляемые им в установленном порядке.

8. Для расчета штатной численности сотрудников милиции в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и других районах расчеты производятся с поправкой на соответствующие коэффициенты, установленные законодательством Российской Федерации.

IV. Графики работы сотрудников милиции вневедомственной охраны при органах внутренних дел Российской Федерации

9. Графики работы сотрудников милиции являются одним из основных документов по планированию труда сотрудников милиции.

10. Графики должны точно отражать расстановку сил по охране объектов, предусмотренных дислокацией постов (маршрутов), и составляются ежемесячно на каждый взвод (отделение) в пределах их планового фонда рабочего времени. Каждый сотрудник милиции должен отработать месячную норму рабочего времени, включая часы работы в праздничные дни.

11. Графики работы сотрудников милиции составляются командирами взводов (отделений) и после утверждения начальником подразделения выписки из них вручаются каждому сотруднику милиции. Время боевой, служебной и физической подготовки включается в график работы сотрудников милиции как рабочее время.

V. Учет рабочего времени сотрудников милиции вневедомственной охраны при органах внутренних дел Российской Федерации

12. Учет рабочего времени сотрудников милиции осуществляется их непосредственными начальниками и ведется в табелях учета рабочего времени.

13. Табель учета рабочего времени сотрудников милиции, несущих службу на постах (маршрутах), после его проверки командирами взводов (отделений), инспекторским составом и утверждения начальником подразделения, передается в установленные сроки в бухгалтерию для начисления денежного содержания (заработной платы).

* Далее — «сотрудники милиции».

Приказ МВД РФ от 29 августа 2006 г. N 685 «Об утверждении Порядка учета рабочего времени и численности сотрудников милиции вневедомственной охраны при органах внутренних дел Российской Федерации, необходимой для закрытия поста и маршрута патрулирования»

Зарегистрировано в Минюсте РФ 27 сентября 2006 г.

Регистрационный N 8332

Текст приказа официально опубликован не был

Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:

Норма рабочего времени в полиции

Капец! В сообщении всю свою жизнь описала!

Работа сверх нормы рабочего времени в учетный период — сверхурочная. работа не входящая в график — работа в выходные дни. Может производиться с учетом мнения выборного оргнана профорганизации, с согласия работника, с соответствующей оплатой, и только на основании приказа руководителя.

Ответ на вопрос — график законен. Учет рабочего времени (при условии, что учтенное время строго соответствует графику) — незаконен.

Зы: про бензин и остальное — к вопросу не относится.

Но есть решения Конституционного суда о том, что у сотрудников МВД не нормированный рабочий день.

Можно в студию решения? Их так понимаю не одно: «решения»?

Saper81 (http://pmforum.uvd.org.ru/member.php?u=114)
А кто здесь предлагает договариваться? Помимо этого на сайте есть судебное решение по выигранному делу о невыплате переработки

Пардон а можно сноску , тобиш , на какой странице ? 🙂

Internet Explorer не может отобразить эту веб-страницу

Положение о прохождении службы в ОВД и приказы МВД противоречат ТК.
Если возможно, то, пожалуйста, конкретно укажите в теме эти
противоречия.

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
РЕШЕНИЕ от 21 июня 2007 г. N ГКПИ07-516
о признании частично недействующим подпункта 13.3 Положения о денежном довольствии сотрудников органов внутренних дел, утвержденного Приказом Министерства внутренних дел Российской Федерации от 30 сентября 1999 г. N 750.
Согласно части 1 статьи 253 ГПК РФ суд, признав, что оспариваемый нормативный правовой акт не противоречит федеральному закону или другому нормативному правовому акту, имеющим большую юридическую силу, принимает решение об отказе в удовлетворении соответствующего заявления.

Так где же справедливость.

Почему нарушаются права сотрудников полиции.

Почему не принимают новых сотрудников,которые подойдут «по всем статьям»?

Все три вопроса скорее риторические. И задавать их нужно не здесь. Да и нарушение это появилось не сейчас, не сиюминутно.

Что нам предпринять? Собрать подтверждающие сверхурочную работу факты, затребовать табели учета рабочего времени и сравнив их с реально отработанными часами — предъявить иск об учете рабочего времени, не отвечающем требованию закона. Если в табели отражено все реально отработанное время — писать рапорт об истребовании отгулов.

С чем? Факты реальные есть? Которые можете подтвердить документально или свидетельскими показаниями? Уверен, что Вам посоветуют (да уже посоветовали) написать в МВД, Правительство, Президенту или Премьеру. Представим — написали. МВД отпишет в УВД. Вызовут — подтвердите факт привлечения к сверхурочной работе? Приказ о привлечении видели? Нет. На «нет» и суда нет. Мы никого не неволили, сотрудники работали по своей инициативе. И придет ответ из МВД: «Факты , изложенные в Вашем обращении не подтвердились.»

На самом деле такие проблемы есть у всех! Разница в том как к решению данной проблемы подготовиться, чтобы защитить свои права.

С чем? Факты реальные есть? Которые можете подтвердить документально или свидетельскими показаниями?
В моем случае есть все факты и доказательства для суда. Судом была назначена экспертиза для того чтобы подсчитать сумму компенсации за переработанные часы, но результаты шокирующие — за шесть лет ( сотрудник работал сутки через двое, праздничные и выходные) насчитали 46000 рублей. Копейки, проще брать отгулами, но их не дают.

у меня вопрос : почему компенсацию за переработанное время считают по тарифной ставке?

На самом деле такие проблемы есть у всех! Разница в том как к решению данной проблемы подготовиться, чтобы защитить свои права.

С чем? Факты реальные есть? Которые можете подтвердить документально или свидетельскими показаниями?
В моем случае есть все факты и доказательства для суда. Судом была назначена экспертиза для того чтобы подсчитать сумму компенсации за переработанные часы, но результаты шокирующие — за шесть лет ( сотрудник работал сутки через двое, праздничные и выходные) насчитали 46000 рублей. Копейки, проще брать отгулами, но их не дают.

у меня вопрос : почему компенсацию за переработанное время считают по тарифной ставке?

Немного некорректно, скажем так, без надбавок за сложность, напряженность и др. Решение ВС РФ есть на этот счёт.
Переработка может быть не более 120 ч. в год.
Скажите, у вас профсоюз есть? Если нет, вам дорога к адвокату.

Расчет должен производиться из должностного оклада и оплату за звание, но суды стараются применить 3-х месячный срок для обращения в суд.

Здесь возможно речь идет о длящемся правонарушении, которое ещё не окончено
на сегодняшний день специалист аудиторской компании, куда были направлены документы и материалы дела, подсчитали сумму с учетом тарифной ставки

Чё ещё за тарифная ставка?
Расчет должен производиться из должностного оклада и оплату за звание — я тоже так думала и считала именно так. Подскажите на что нужно сослаться чтобы переубедить суд и назначить новую экспертизу. Спасибо.

Нашел ответ на ваш вопрос в приказе МВД №960 от 14.12.2009:

http://base.garant.ru/12173373/
«XXIV. Компенсационные выплаты.

113. За работу, выполняемую сверх установленной законом продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа), в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни сотрудникам производятся компенсационные выплаты*(59) за каждый час работы в соответствующих условиях исходя из часовой ставки, исчисленной в соответствии с подпунктом# 114 настоящего Положения, в следующих размерах:
113.1. В ночное время — доплата в размере 35 процентов.
113.2. В выходные и нерабочие праздничные дни — доплата в размере:
одинарной часовой ставки — если работа осуществлялась в пределах нормы рабочего времени за учетный период;
двойной часовой ставки — если работа осуществлялась сверх нормы рабочего времени за учетный период.
113.3. В сверхурочное время:
за первые два часа — в размере полуторной часовой ставки; за последующие часы — в размере двойной часовой ставки.
114. Часовая ставка определяется делением оклада денежного содержания сотрудника на среднемесячное количество рабочих часов в данном календарном году, устанавливаемое по производственному календарю с учетом продолжительности рабочего времени соответствующей категории сотрудников.»

То есть вам должны посчитать выплаты исходя из этого. А вы уверны, что сумма получится при этом больше?
Просто оплата ночных и сверхурочных производится только из оклада по должности и оклада по званию, то есть из оклада денежного содержания, а все остальные составляющие денежного довольствия (премии, сложность-напряженность, выслуга и т.д.) не учитываются.

Чё ещё за тарифная ставка?

Нашел ответ на ваш вопрос в приказе МВД №960 от 14.12.2009:

http://base.garant.ru/12173373/
«XXIV. Компенсационные выплаты.

113. За работу, выполняемую сверх установленной законом продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа), в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни сотрудникам производятся компенсационные выплаты*(59) за каждый час работы в соответствующих условиях исходя из часовой ставки, исчисленной в соответствии с подпунктом# 114 настоящего Положения, в следующих размерах:
113.1. В ночное время — доплата в размере 35 процентов.
113.2. В выходные и нерабочие праздничные дни — доплата в размере:
одинарной часовой ставки — если работа осуществлялась в пределах нормы рабочего времени за учетный период;
двойной часовой ставки — если работа осуществлялась сверх нормы рабочего времени за учетный период.
113.3. В сверхурочное время:
за первые два часа — в размере полуторной часовой ставки; за последующие часы — в размере двойной часовой ставки.
114. Часовая ставка определяется делением оклада денежного содержания сотрудника на среднемесячное количество рабочих часов в данном календарном году, устанавливаемое по производственному календарю с учетом продолжительности рабочего времени соответствующей категории сотрудников.»

То есть вам должны посчитать выплаты исходя из этого. А вы уверны, что сумма получится при этом больше?
Просто оплата ночных и сверхурочных производится только из оклада по должности и оклада по званию, то есть из оклада денежного содержания, а все остальные составляющие денежного довольствия (премии, сложность-напряженность, выслуга и т.д.) не учитываются.

Спасибо. Именно так я и высчитывала, исходя лишь из денежного содержания без учета различных доплат.
Пример: июнь 2004 г. Обязательные выплаты сотруднику органов внутренних дел составляют оклад по должности и оклад по званию = 2497.50 рублей. Согласно производственному календарю за 2004г. в июне месяце 167 рабочих часов, соответственно час работы равен 14.96 рублей. Выход на службу в июне 2004г. составляет 10 смен: 1,4,7,10,13,16,19,22,25,28. Согласно действующему законодательству у сотрудников 40 часовая рабочая неделя. Всего отработано в июне 2004г. — 240 часов, из них переработано сверхномы 73 часа.
73часа * 2*14.96р.=2184.16 р. за переработанные часы
ночные часы согласно действующему законодательству — с 22.00ч. до 06.00 ч. 10 ночей*8=80 часов
80ч.*100%*14.96р. = 1196.80 рублей- оплата ночных
80ч.* 35%*14.96р.=418.88р.- доплата за ночные
итого переработано за июнь 2004г. — 2184.16р.+1196.80р.+418.88р.=3799.84р. Вот примерно так.

Даже если не считать 100% оплату ночных, без доплат 35%, то все равно насчитанная сумма не уменьшится в 10 раз. допускаю погрешность на одну четвертую:rolleyes:

73часа * 2*14.96р.=2184.16 р. за переработанные часы
ночные часы согласно действующему законодательству — с 22.00ч. до 06.00

Не совсем так, так как в двойном размере оплата идет начиная с третьего часа переработки, а первые два часа оплачиваются в полуторном размере, когда соответственно коэффициент, на который надо умножать будет не 2, а 1,5
80ч.*100%*14.96р. = 1196.80 рублей- оплата ночных
80ч.* 35%*14.96р.=418.88р.- доплата за ночные
итого переработано за июнь 2004г. — 2184.16р.+1196.80р.+418.88р.=3799.84р. Вот примерно так.

А почему вы ночные прибавляете (не само увеличение на 35 процентов, а именно ночные)? Вам за них тоже вообще ничего не заплатили?
Вы же вроде уже посчитали переработку, в которую ночные уже и так по идее тогда вошли, или я что-то не допонял?

Расчет должен производиться из должностного оклада и оплату за звание, но суды стараются применить 3-х месячный срок для обращения в суд. Оно белое — потому что зеленое. Какова взаимосвязь расчета и пропуска срока на обращение в суд? Б-р-р-р, бред какой-то.

По сути: расчет должен производиться в соответствии с НПА и никак иначе. Этими нормативами являются: пр. 750 (для расчетов за прошлые годы) и пр. 960 МВД РФ.
О пропуске срока: да он является болью истцов, преодолеть его лучше истребовав отгулы, а после отказа их предоставить — подать иск.
Здесь возможно речь идет о длящемся правонарушении, которое ещё не окончено Что еще за «правонарушение»? О чем ты? При чем здесь «длящееся»? Сколько на «полис-раша» об этом уже говорено? Не оплатили в день получения ДД сверхурочные, нет графы в табеле и сотрудник увидел это — пошел отсчет трехмесячного срока на обращение в суд для разрешения индивидуального трудового спора. Есть обстоятельства, подтверждающие уважительность пропуска срока — в студию (в смысле — в суд), суд проверит и продлит. Или не продлит. Незнание закона — не канает.

Ночные оплачиваются несмотря на оплаченную сверхурочную работу.

Здравствуйте!Мой муж работает в структуре МВД.С 2010 г. и по настоящее время в их подразделении проходят сокращения численности.Все нерадивые работники были уволены в первую очередь.Остались самые-самые,которых всего-то — ничего,по пальцам пересчитать можно.И что получается-работать некому.Вкалывают они чуть ли не по 24 часа в сутки.Хотя согласно недавно принятому ФЗ «О полиции» продолжительность рабочей недели сотрудника полиции не должна превышать 40 часов.Об отпуске им вообще и мечтать не приходится. Так где же справедливость. Почему нарушаются права сотрудников полиции. Почему не принимают новых сотрудников,которые подойдут «по всем статьям»?Что нам предпринять?Куда обратиться?

в инспекцию по труду. Могут составить протокол об административном правонарушении по 5.27 КоАП РФ. пусть муж просит рапртом графики несения службы и табеля учета рабочего времени. С ними в прокуратуру или в суд, если инспекция откажет.

в инспекцию по труду. Могут составить протокол об административном правонарушении по 5.27 КоАП РФ. пусть муж просит рапртом графики несения службы и табеля учета рабочего времени. С ними в прокуратуру или в суд, если инспекция откажет.

инспекция по труду не контролирует милицию, они даже и слышать не хотят о милиции.

Про длящееся правонарушение, можно подробней, есть поправки.

Кажется я немного погорячился, так как в 56 пункте Постановления Пленому ВС №2 от 17.03.04 речь идет о начисленной, но не выплаченной зарплате:
«56. При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.»

Хотя, формулировка данного пункта, на мой взгляд чуть расплывчата, если акцентировать своё внимание именно на слова, выделенные мною 😎

Инспекция по труду и прокуратура — бесполезная трата времени. Теоретик в своем репертуаре. Графики несения службы никому не интересны, табели учета — запросить обязательно, в порядке статьи 62 Трудового кодекса РФ, произвести расчет отгулов, направить рапорт с просьбой их предоставить за весь период службы (но не более пяти лет, т.к. табели больше не хранятся и доказать в суде без них будет невозможно). При отказе в предоставлении дополнительного времени отдыха за сверхурочную работу и дополнительных дней отдыха за работу в праздничные дни — иск в суд, в течение трех месяцев со дня отказа в предоставлении отгулов.

Абсолютно согласна с посылом, что нету органа, который регулирует такие вещи. Я даже недавно создала похожий пост http://zamenim.tk/2011/07/profsoyuzov-net/, правда там речь идет о профсоюзах, но я считаю, что они тоже должны участвовать.

Как написать жалобу на оф. сайт МВД,
Если через сайт, то обращения отправляются тут: https://mvd.ru/request_main

Мой муж, инспектор ДПС, в дежурной части ведется постовая ведомость, где прописан график работы: 2 дня в день, 2 в ночь и 2 выходных, с 9 ч до 21 ч в дневную смену и с 21 ч до 9 ч в ночью смену. По факту работают сотрудники ДПС с 9 ч до 23 ч в день и с 21 ч до 11 ч в ночь! При этом выходя в «усиление» в выходные дни. На их жалобы, по поводу такого графика, командир говорит:
-Не устраивает, Вас никто не держит!
При этом сотрудники ДПС, заправляют сами свои патрульные машины, выдают всего 7 литров на смену, а этого не хватает! Сил больше нет, мужа не вижу ни я, ни дети!
А ведь действительно. Никто и не держит. Пусть пишет рапорт на увольнение и ищет себя в народном хозяйстве. Хотя никто не гарантирует, что его и в этом случае будут видеть дома.
Хотя нет. Будут видеть, если работы не найдет! 😀

Как написать так, чтоб это было анонимно и не «настучали» по голове моему супругу?
Засада только в том, что анонимки никто не будет рассматривать.
Т.ч. на кактус сесть и не ободраться — не получится.

Работаю ИДПС в башкирии , работаем 6 дней в неделю 8 ч. в сутки. В неделю заступаем 2 раза СОГ, после выходной не дают. Если заступаем в ночь то 6 дней подряд, после отсыпной, и далее работать. Переработку не выплачивают.

Писать все боятся, что можно сделать в этом случае, или писать анонимно?

10.03 намечается Московская проверка.

Работаю ИДПС в башкирии , работаем 6 дней в неделю 8 ч. в сутки. В неделю заступаем 2 раза СОГ, после выходной не дают. Если заступаем в ночь то 6 дней подряд, после отсыпной, и далее работать. Переработку не выплачивают.

Писать все боятся, что можно сделать в этом случае, или писать анонимно?

10.03 намечается Московская проверка.
Напишите письмо на имя Председателя ФПСОВД Павлова М.Г. по адресу :620075, г. Екатеринбург, ул. Пушкина, 10-416, а Павлов на основе Вашего напишет свое письмо, подпишет и отправит в МВД России.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, при графике 3/2 (с утра, с обеда, ночь) работать по 13 часов законно? Сотрудники ДПС города Жуковский работают по 13 часов в смену, да ещё график в котором работаешь меняется каждый месяц. Ты можешь отработать три дня прийти поспать и на следующий день выйти с утра( С 6.00)
Глава 8. СЛУЖЕБНОЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА СОТРУДНИКА ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ

Статья 53. Служебное время

2. Нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника органов внутренних дел не может превышать 40 часов в неделю, а для сотрудника женского пола, проходящего службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, — 36 часов в неделю. Для сотрудника устанавливается пятидневная служебная неделя. (То же самое определяет ТК РФ ст. 91)

5. Ненормированный служебный день устанавливается для сотрудников органов внутренних дел, замещающих должности старшего и высшего начальствующего состава. Правилами внутреннего служебного распорядка федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа, подразделения ненормированный служебный день может устанавливаться для сотрудников, замещающих иные должности в органах внутренних дел, в соответствии с утверждаемым федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел перечнем должностей в органах внутренних дел, что указывается в контракте ( в том числе — для сотрудников подразделений по обеспечению безопасности дорожного движения территориальных органов МВД России на региональном уровне (за исключением строевых подразделений ДПС, центров (групп) автоматизированной фиксации административных правонарушений в области дорожного движения ГИБДД, отделов информационного обеспечения ГИБДД, а также межрайонных отделов информационного обеспечения ГИБДД);

Сотрудникам, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с частью 5 статьи 58 настоящего Федерального закона.

6. Сотрудник органов внутренних дел в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.

9. Продолжительность служебного времени сотрудника органов внутренних дел в дневное и ночное время одинакова.

Также в соответствии со ст. 110 ТК РФ продолжительность непрерывного отдыха сотрудника в течении рабочей недели должна составлять не менее 42 часов.

Прием на службу в органы внутренних дел

Об использовании информации сайта

Все материалы сайта Министерства внутренних дел Российской Федерации могут быть воспроизведены в любых средствах массовой информации, на серверах сети Интернет или на любых иных носителях без каких-либо ограничений по объему и срокам публикации.

Это разрешение в равной степени распространяется на газеты, журналы, радиостанции, телеканалы, сайты и страницы сети Интернет. Единственным условием перепечатки и ретрансляции является ссылка на первоисточник.

Никакого предварительного согласия на перепечатку со стороны Министерства внутренних дел Российской Федерации не требуется.

Норма рабочего времени в полиции

Понятие выходных дней в 638 приказе и 342-ФЗ не раскрывается. Поэтому, для определения какие именно дни являются выходными, следует обращаться к ст.111 ТК. Соласно ТК выходные дни для сотрудника определяются правилами его внутреннего служебного распорядка (т.е. выходные по графику). И именно о них идет речь в 638 приказе (т.е. если сотрудника просят выйти не в свою смену — это работа в его выходной день, подлежащая компенсации).

Также обратите внимание на ст.100 ТК:

Статья 100. Режим рабочего времени
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО
от 07.06.2008 N 1316-6-1

Вопрос: О порядке привлечения работников, которым установлен ненормированный рабочий день, к работе в их выходные и нерабочие праздничные дни.

Ответ: В Правовом управлении Роструда рассмотрено письмо . Сообщаем следующее.

В соответствии со ст. 101 Трудового кодекса Российской Федерации ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Работник может привлекаться к выполнению своих трудовых функций как до начала рабочего дня (смены), так и после окончания рабочего дня (смены).
В отличие от прежней редакции ст. 119 Трудового кодекса Российской Федерации, из новой редакции данной статьи исключена норма о том, что в случае, если работодатель за использование работника в режиме ненормированного рабочего дня не предоставляет дополнительного отпуска, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа.
Таким образом, Кодекс не признает переработку при режиме ненормированного рабочего дня сверхурочной работой, при которой должны соблюдаться определенные гарантии (например, ограничение часов переработки, дополнительная оплата), а ст. 97 Кодекса, разграничивающая возможность переработки на два случая (для сверхурочной работы; для работ в условиях ненормированного рабочего времени), фактически это подтверждает.
Другими словами, за работу в режиме ненормированного рабочего дня предоставляется компенсация только в виде дополнительного отпуска, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней.
Вместе с тем введение ненормированного рабочего дня для работников не означает, что на них не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и т.д. Эти работники на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздничные дни.
Таким образом, привлечение работников, которым установлен ненормированный рабочий день, к работе в их выходные и нерабочие праздничные дни должно осуществляться с применением положений ст. 113 и ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Следует также иметь в виду, что привлечение работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени не должно носить систематического характера, а происходить время от времени (эпизодически) и в определенных случаях.

Начальник
Правового управления
Федеральной службы
по труду и занятости
И.И.ШКЛОВЕЦ

Норма рабочего времени в полиции

Здравствуйте. Подскажите, всё ли я правильно понимаю!?

Ненормированность: (Приказ МВД России от 14 декабря 2016 г. № 842 «О дополнительном..) 2 варианта:
1) Те кто попали в перечень, и их внесли в приказ — предоставится 7 дней дополнительный отпуск (хотя накопят по утрам и вечерам на все 20 дней, ещё и останутся в минусе)
Вариант 2) Сотрудники замещающие должности рядового и начальствующего состава, но их приказом не внесли в счастливчики — отпуск не получают 7 дней, их привлечение (придти чуть пораньше и уйти чуть попозже) отражается в дополнительном табеле приказ МВД России от 19.10.2012 №961.

Переработка: (приказ МВД России от 19.10.2012 №961) 2 варианта:
1) Работа сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время. (Опять же касается, кто не попал в списки ненормированных). Отработал ночью 3 часа и нужно ли позже бегать с рапортом на предоставление этих 3-х часов в другой день?
2) Работа в выходные и нерабочие праздничные дни. Этот вариант немного не понятен. В соответствии с п. 9 Порядка привлечения, утвержденного приказом МВД России от 19.10.2012 №961, сотруднику, привлеченному к службе в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляется компенсация в виде дополнительного дня отдыха (независимо от продолжительности сверхурочного выполнения обязанностей) Допустим, привлекли сотрудника в субботу (по приказу) на 3 часа, а он потребует в понедельник (по рапорту) целый день отдыха? Как отмечать эти часы в табеле на переработку?
— Так же, непонятно по 120 часам. В конце каждого месяца, в табеле учета служебного времени при выполнении сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, допустим появляется 30 часов. Эти 30 часов необходимо предоставить сотруднику отдыхом — иначе, по итогам 4 месяцев, уже произойдёт предел 120 часов. Что получается!? Первые месяцев 8 необходимо выбирать переработку отдыхом, а на конец года вновь поднакопить её до 120 часов и получить денежную компенсацию? Или всё таки, на конец года в табеле переработки можно выставить 350 часов, из них попросить оплатить 120 часов, а остальное отдыхом.
PS лично я, всегда считаю, что 120 часов (10 часов в месяц) это предел, который нельзя и привлекать, и компенсировать А то получается, как мыльный пузырь, эти 120 часов можно гонять туда сюда)))

Норма рабочего времени в полиции

сам практически ответил на свой вопрос — ТК РФ установил 40 часовую недклю, Положение о службе в ОВД ссылается в вопросе о продолжительности трудового дня для сотрудников на ТК РФ.

Статья 43. Внутренний распорядок

Внутренний распорядок в органах внутренних дел устанавливается их начальниками в соответствии с действующим законодательством и исходя из особенностей деятельности этих органов в порядке, определяемом Министром внутренних дел Российской Федерации.

Статья 44. Продолжительность рабочего времени

На сотрудников органов внутренних дел распространяется установленная законодательством Российской Федерации о труде продолжительность рабочего времени.
Для сотрудников органов внутренних дел, исполняющих служебные обязанности во вредных условиях, устанавливается сокращенный рабочий день.
Перечень должностей сотрудников органов внутренних дел, для которых устанавливается сокращенный рабочий день, а также порядок и условия предоставления им сокращенного рабочего дня определяются Министром внутренних дел Российской Федерации.
В необходимых случаях сотрудники органов внутренних дел могут привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленного времени, а также в ночное время, в выходные и праздничные дни. В этих случаях им предоставляется компенсация в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о труде.
При сменной работе устанавливается одинаковая продолжительность дневной, вечерней и ночной смен.
Сотрудник органов внутренних дел имеет право на компенсацию за выполнение им дополнительных обязанностей за временно отсутствующего сотрудника в порядке, определяемом Министром внутренних дел Российской Федерации в соответствии с действующим законодательством.