Неправильно удержаны алименты

05.01.2019 Выкл. Автор admin

Законно ли удержание алиментов за прошлые периоды, если они были неверно рассчитаны программой?

Законно и правомерно удерживать с моей зарплаты неправильно расчитанные алименты за прошлые 3 месяца? Сложилась ситуация, что бухгалтер ссылается на ошибку программы неправильного расчета алиментов (не была засчитана дополнительная надбавка) и теперь с моей текущей зарплаты удержали с прошлых месяцев недополученные алименты в пользу получателя алиментов. Бухгалтер говорит, что это счетная ошибка и все законно, хотя читал в интернете, что неправильная работа программы не является таковой. Кто прав в этой ситуации?

Ответы юристов (5)

Сергей, добрый день!

Даже если произошла ошибка при расчете алиментов компания несет ответственность с силу неполной оплаты алиментов. На них налагается штраф. Но Ваша обязанность по оплате никуда не девается, так как сумму вы должны были оплатить, но не оплатили, она у Вас имеет право вычитаться.

Жердева Елена Андреевна

Уточнение клиента

А как же ч.4 ст.137 ТК? Это же не счетная ошибка. Очевидна вина бухгалтера и она должна возместить недостачу со своего кармана.

10 Ноября 2016, 15:05

Уточнение клиента

Сразу видно, что Трудовой кодекс тут отвечающему не знаком

10 Ноября 2016, 15:31

Есть вопрос к юристу?

Сергей, они посчитали данную ошибку как счетную, но судебная практика в данном случае неоднозначна. Какая сумма по алиментам взыскана с Вас в этом месяце, а какая должна была быть?

Уточнение клиента

Должна быть около 10000р, а удержали на 5 тысяч больше. Когда я бухгалтеру указал на ч.4 ст.137 ТК и про счетную ошибку, она просто повторила мои слова. Сложилось представление, что она вообще не в курсе что это такое.

10 Ноября 2016, 16:01

Уточнение клиента

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

10 Ноября 2016, 16:08

Сергей, заработную плату Вам рассчитали правильно? Или излишне выплатили из-за счетной ошибки?

Если правильно, то почему речь идет о ст.137 ТК РФ?

Очевидна вина бухгалтера и она должна возместить недостачу со своего кармана.
Сергей

Это не недостача, а Ваши алиментные обязательства. На каком основании бухгалтер за Вас должен платить алименты?

Уточнение клиента

Если по факту, то зарплату расчитали правильно, но выявилась сейчас, что она была с излишкем, так как недостаточно были удержаны алименты. Теперь за 3 месяца ее хотят удержать на счет алиментов. И давайте основываться на ТК РФ, а не морально-этические принципы и женской солидарности. Я хочу понять действует ли здесь ч.4 ст.137, что удержания возможны только в 3 случаях, описанных выше. Допустим если бы выяснилось что с меня 3 года неправильно считали алименты, чтобы я целый год на ползарплаты жил, а если бы уволился то вообще должник бы остался из-за их ошибок в начислениях? Повторюсь что никакой счетной ошибки не было, просто было предположение у меня.

11 Ноября 2016, 09:23

Зарплата у Вас не была «с излишком», удержали меньше. Это разные вещи. Вы же приводит ст.137 ТК РФ, где речь идёт обизлишне выплаченной заработной плате.

Если бы бухгалтер начислила Вам надбавку, которая не положена, и шла бы речь о ст.137 ТК РФ.

А в данном случае речь об алиментах, которые Вы обязаны платить. Даже если бы вообще не удержали из заработной платы алименты, то это был бы именно Ваш долг. Не бухгалтера, не директора, а Ваш. И после увольнения взыскивали бы с иных доходов.

В данном случае Вы по ошибке получили на руки больше, а теперь возмущаетесь теми, кто бесплатно отвечает Вам на вопрос.

Здравствуйте, Сергей! Вот Вы же сами пишете, что зарплата рассчитана правильно, без ошибок. Просто сумма удержаний по алиментам была меньшей, чем положено. Это может быть ошибкой, но только не в рамках трудового законодательства, в которое Вы всё пытаетесь направить ситуацию.

Я хочу понять действует ли здесь ч.4 ст.137,
Сергей

Давайте попытаемся понять. Вы же сами привели цитату этой нормы. И там прямо указано, что не может быть взыскана заработная плата.

Я не увидела в Вашем вопросе обстоятельства, свидетельствующие о том, что с Вас взыскивают заработную плату. Почему Вы вдруг решили, что к данной ситуации вообще применяется ТК РФ в целом, а в частности — ст. 137 ТК РФ?

У Вас образовалась задолженность по алиментам. Неважно, по чьей вине — программа там не увидела Вашу надбавку, или бухгалтер не так произвела расчёты… Но задолженность есть. И её надо гасить.

Вы, конечно, можете взять в руки ТК РФ и, указывая на положения ст. 137 ТК РФ, в судебном порядке потребовать от работодателя прекратить удерживать с зарплаты алименты в большем размере в счет погашения задолженности. И даже если гипотетически, хоть на секундочку представить, что суд удовлетворит Ваши требования (что практически исключено), то включается та самая статья, которая заработает против Вас. Это уже другой закон.

Семейный кодекс РФ:

СК РФ, Статья 115. Ответственность за несвоевременную уплату алиментов
1. При образовании задолженности по вине лица, обязанного уплачивать
алименты по соглашению об уплате алиментов, виновное лицо несет
ответственность в порядке, предусмотренном этим соглашением.
2. При образовании задолженности по вине лица, обязанного уплачивать
алименты по решению суда, виновное лицо уплачивает получателю алиментов
неустойку в размере одной второй процента от суммы невыплаченных
алиментов за каждый день просрочки.
Получатель алиментов вправе также взыскать с виновного в несвоевременной уплате алиментов лица, обязанного уплачивать алименты, все причиненные
просрочкой исполнения алиментных обязательств убытки в части, не
покрытой неустойкой.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Удержание алиментов из заработной платы по исполнительному листу 2017

Статьи по теме

Судебные приставы теперь высылают для взыскания алиментов из зарплаты работников копии исполнительных листов. Документ нужно исполнять так же, как оригинал. Об удержании алиментов из заработной платы по исполнительному листу 2017 — в этой статье.

Принудительные взыскания из заработной платы сотрудника регулируются статьями 137-138 ТК РФ. Основанием для таких удержаний является судебный исполнительный лист, поступивший в бухгалтерию. А порядок работы с такими документами регламентирует Федеральный закон от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве».

Особенности удержания алиментов из заработной платы по исполнительному листу 2017

Удерживать алименты надо со всех доходов, которые получают работники-должники. В перечень доходов входят: заработная плата, премии, надбавки, а также дивиденды (подп. «к» п. 2 Перечня, утв. постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 № 841).

Размер ежемесячного удержания из зарплаты указывают судебные приставы в исполнительном листе. Это может определенная денежная сумма или какой-то процент от зарплаты, например 25%.

Если в исполнительном листе не указана фиксированная сумма алиментов или их размер, то они составляют (ст. 81 СК РФ):

  • на одного ребенка — 1/4 дохода;
  • на двух детей — 1/3;
  • на трех и более детей — 1/2.

Алименты при каждой выплате заработной платы надо удерживать каждый месяц только в той сумме, которая указана в исполнительном листе. Уменьшать ее работодатель не вправе.

Работодатель должен удерживать алименты с момента получения исполнительного листа в порядке и размерах, предусмотренных в этом документе (п. 3 ст. 98 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ).

Сотрудник принят на работу в ноябре 2016 года. В середине мая 2017 года организация получила исполнительный лист об удержании алиментов в размере 25 % заработной платы. Документ от сентября 2016 года.

Работодатель должен удерживать алименты с момента получения исполнительного листа в порядке и размерах, предусмотренных в этом документе (п. 3 ст. 98 Федерального закона от 02.10.07 № 229-ФЗ). Размер задолженности по алиментам определяет пристав в своем постановлении (п. 2 ст. 102 закона № 229-ФЗ). Постановления у вас нет. Значит, долг по алиментам самостоятельно рассчитывать не требуется. Удержать надо только 25 % начиная с доходов за май 2017 года.

При получении двух и более исполнительных листов на работника суммы алиментов и возмещения вреда (в том числе морального) удерживаются в первую очередь. Отчисления по каждой следующей очереди могут быть произведены только после полного погашения задолженности по предыдущей.

Удержание алиментов — до или после удержания НДФЛ

Алименты удерживают со всех выплат в пользу работника, чаще всего — с суммы заработной платы. Но сначала с начисленного заработка удерживается НДФЛ и только потом сумма алиментов по исполнительному листу. Ограничение — 50%. То есть удержать из заработка можно не более половины суммы, оставшейся после вычета налога.

Зарплата работника составляет 60 000 руб. На работника пришел исполнительный лист на уплату алиментов в размере 1/4 дохода ежемесячно в пользу несовершеннолетнего ребенка. Кроме зарплаты никаких выплат работнику не было.

Доход за вычетом НДФЛ составит 52 200 руб. (60 000 руб. – (60 000 руб. х 13%)). Удержать алименты надо в сумме 13 050 руб.( 52 200 руб. / 4). Работник получит на руки 39 150 руб. (52 200 руб. – 13 050 руб.).

Ограничение в 50 % действует даже в тех случаях, когда на одного сотрудника поступило несколько исполнительных листов. Исключения:

  • когда взыскание производится на содержание несовершеннолетних детей (алименты);
  • когда исполнительный лист содержит требование на возмещение вреда здоровью, смертью кормильца или ущерба, причиненного в результате совершения преступления.

В таких случаях максимальный процент удержаний из зарплаты составляет 70 %.

Размер удержаний надо считать за минусом НДФЛ (п. 4 Перечня № 841). Общий размер удержанных алиментов не должен превышать 70 % от суммы доходов (ст. 138 ТК РФ).

В сентябре компания начислила директору зарплату — 40 тыс. рублей и распределила дивиденды — 50 тыс. рублей. Итого — 90 000 руб.

Вычеты работник не получает, так как доход превысил 350 тыс. рублей. НДФЛ с доходов — 11 700 руб. (90 000 руб. × 13%).

На работника пришел исполнительный лист на уплату алиментов — 25 % от дохода. Удержать алименты надо в сумме 19 575 руб. ((90 000 руб. – 11 700 руб.) × 25%).

Удержание алиментов по исполнительному листу в 2017 году: свежие изменения

С 9 июня 2017 года изменился порядок удержания алиментов из заработной платы по исполнительному листу. Теперь для взыскания алиментов из зарплаты приставы высылают организациям-работодателям копии исполнительных документов. Исполнять их надо так же, как оригиналы. Эти и другие изменения в отдельные законодательные акты, в частности в статью 98 закона № 229-ФЗ, внесены Федеральным законом от 28.05.2017 № 101-ФЗ.

Как проверить копию исполнительного листа на удержание алиментов из заработной платы

Компания обязана удерживать из доходов работника суммы по исполнительному листу. Документы высылает взыскатель или судебный пристав (п. 3 ст. 98 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ). Раньше удерживать деньги можно было только по оригиналу исполнительного листа. Теперь оригинал будет высылать только взыскатель, пристав пришлет компании копию документа.

Удерживайте алименты по копии от пристава, если он заверил документ. Копии бумаг приставы должны оформлять по инструкции (утв. приказом ФССП России от 10.12.2010 № 682). Но специалисты, которых мы опросили, признают, что порой отступают от правил.

Листы копии должны быть пронумерованы. Пристав на них ставит отметку «Верно» и скрепляет между собой. Сшивка страниц нитями не обязательна (п. 3.1.7.19 приложения 1 к приказу № 682).

На оборотной стороне последнего листа пристав удостоверяет, что копия снята с оригинала. Он ставит реквизит «Отметка о заверении копии», которая отражает место, где находится подлинник, слово «Верно», должность и свою подпись. Также на копии листа должна быть дата, когда она изготовлена, и печать отдела судебных приставов (см. образец).

Как приставы заверяют копии исполнительных листов

Если копия не вызывает доверия, направьте официальный запрос в суд, который выдал исполнительный лист, или отделение службы приставов. Если компания получит подтверждение, что лист настоящий, исполняйте его.

Если исполнительный лист прислал сам взыскатель, принимайте только оригинал. Взыскатель не вправе выдавать компании копии.

Когда надо вернуть исполнительный лист

Компания обязана вернуть исполнительный лист взыскателю или его копию приставу, когда перестанет удерживать деньги (п. 4 ст. 98 закона № 229-ФЗ). Раньше в законе было всего одно основание вернуть документ — увольнение. Теперь оснований больше. Надо вернуть документ когда:

  • работник погасил долг;
  • сотрудник сменил работу;
  • взыскатель отозвал заявление об удержании долга;
  • пристав прислал постановление о прекращении исполнительного производства.

Вернуть лист раньше нужно было незамедлительно, теперь срок четкий — не позднее рабочего дня, следующего за увольнением или иным основанием.

Перед тем как вернуть лист или копию, сделайте на нем отметку об основании для окончания удержаний и сумме, которую успели перечислить. Если возвращаете оригинал взыскателю, запишите на нем период, в течение которого исполняли лист. Записи безопаснее заверить подписью главбуха и печатью, если ее используете. В законе об этом не сказано, но так раньше требовали поступать приставы (письмо ФССП России от 25.06.2012 № 12/01–15257).

Если компания не вернет лист или сделает этот не вовремя, приставы вправе оштрафовать ее на 100 тыс. рублей (ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ).

Отчет по удержанию алиментов из заработной платы

Проверка приставов. Приставы вправе проверить, правильно ли компания удерживает алименты. А организация должна выполнять требования приставов (ст. 12, 14 Федерального закона от 21.07.1997 № 118-ФЗ, подп. 16 ч. 1 ст. 64 Федерального закона от 21.10.2007 № 229-ФЗ). Если запрос проигнорировать, то компанию могут оштрафовать на 100 тыс. рублей, директора — на 20 тыс. рублей (ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ).

Отвечайте только на официальный запрос приставов. Иногда они озвучивают требования по телефону. В этом случае можно не отвечать.

Для отчета нет специальной формы. Составьте его в произвольном виде на бланке компании. Если к запросу приставы приложили свой бланк, то используйте его.

Учет расходов на отчет по удержанию алиментов. Если сотрудник уволится и компания будет отчитываться перед судебными приставами, отправляя отчеты по почте и оплачивая эти услуги, такие расходы можно учесть. Закон требует, чтобы компания сообщала приставам об увольнении работников-должников (п. 4 ст. 98 закона № 229-ФЗ). Значит, расходы обоснованны. Компания вправе учесть стоимость пересылки как расходы на услуги связи (подп. 25 п. 1 ст. 264 НК РФ).

Заявление сотрудника о выдаче справки об удержанных по исполнительному листу алиментах

Если сотруднику нужна справка о сумме удержанных алиментов, он должен написать заявление.

Образец заявления о выдаче справки о суммах удержанных алиментов

Руководителю «Ромашки»
А.С. Петрову
от инженера В.И. Сазонова

Прошу предоставить мне справку о сумме удержанных алиментов по исполнительному листу от 20 февраля 2017 № ВС 014534174 на содержание дочери (И.В. Сазоновой) за период с 1 марта по 31 мая 2017 года.

Справка нужна для предъявления по месту требования.

В.И. Сазонов Сазонов

После работодатель может выдать сотруднику справку о суммах, удержанных по исполнительному листу.

Справка сотруднику об удержанных алиментах

Образец справки сотруднику о суммах алиментов, удержанных по исполнительному листу

«Ромашка»
ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423
125009, Москва, ул. Тверская, д. 4, тел.: +7 (495) 123-45-67
полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО), адрес, телефон

СПРАВКА № 35
о сумме удержанных алиментов

Справка выдана Сазонову Виктору Ивановичу о том, что:

Сазонов Виктор Иванович работает в должности инженера в «Ромашке» с 5 февраля 2016 года по настоящее время.

На основании исполнительного листа от 20 февраля 2017 № ВС 014534174 с Сазонова В.И. удерживались алименты в пользу Сазоновой Елены Александровны на содержание дочери Сазоновой И.В. Сумма удержанных алиментов за период с 1 марта по 31 мая 2017 года составила 31 550 руб., в том числе:

Как вернуть переплату по алиментам из за ошибки бухгалтерии?

из моей з/платы были удержаны алименты на основании исполнительного листа.

из-за допущенной ошибки в бухгалтерии с меня удержали сумму большую, чем должны были.

в добровольном порядке получатель алиментов отказывается мне их возвращать. Более того от него поступил новый исполнительный на след. сумму и защитывать переплату он также отказывается.

В бухгалтерии говорят, что тоже не могут сами снизить размер выплат на основании переплаты. Что мне делать-не понятно. Переплата более 20 тысяч.

Суд. пристав сказал что это только через суд возможно сделать

Если это так, то в какой суд мне нужно обращаться? в тот что выдал исполнительный? прикладывать расчетный лист? возможно ли вернуть переплату по алиментам?

Можно ли приостановить удержание по новым исполнительным?

Ответы юристов (8)

Проблема в том, что алименты, даже полученные неосновательно, возврату не подлежат.

Статья 1109. Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату
Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:

1) имущество, переданное во исполнение обязательства до наступления срока исполнения, если обязательством не предусмотрено иное;

2) имущество, переданное во исполнение обязательства по истечении срока исковой давности;

3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;

Взыскивать убытки необходимо с бухгалтера, допустившего ошибку.

Есть вопрос к юристу?

В соответствии с п. 2 ст. 116 СК РФ:

2. Выплаченные суммы алиментов не могут быть истребованы обратно, за исключением случаев:
отмены решения суда о взыскании алиментов в связи с сообщением получателем алиментов ложных сведений или в связи с представлением им подложных документов;

Так же, в соответствии с п.3 ст. 1109 ГК РФ

Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:

3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;

Направьте претензию на имя работодателя с требованием о возмещении средств за счет допустившего ошибку бухгалтера, а так же недопущения таких расчетов впредь. В случае отсутствия положительного результата направляйте исковое заявление в суд.

С Уважением, С.А. Шведов

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)
Статья 22
Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
(в ред. Федрального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Вообще у работодателя сейчас возникла перед Вами задолженность за невыплату заработной платы, на которую еще и проценты можно начислить так-то по хорошему, он должен с бухгалтера своим распоряжением взять эту сумму, но Вам доплатить из своего кармана.

На основании ст. 232 ТК РФ Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора

Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Таким образом работодатель будет обязан возместить средства за счет допустившего ошибку сотрудника

Только если вы будете оспаривать судебный акт — решение суда или судебный приказ, хотя если там у Вас в процентом соотношении алименты — действо бессмысленное.

Обращаться следует в районный суд по месту нахождения юридического лица. В требованиях следует указать, расчетный лист приложить необходимо.

Здравствуйте, Мила! Изначально определитесь, с кого Вы будете взыскивать переплату — с лица, получившего алименты, или работодателя. Однако, обращаться за взысканием переплаты с получателя алиментов нецелесообразно, поскольку в удовлетворении Ваших исковых требований Вам будет отказано на основании ч. 3 ст. 1109 Гражданского кодекса РФ (текст приведен выше коллегами).

Поскольку неверное удержание алиментов произошло по вине работодателя, то излишне удержанные суммы должны быть Вам возвращены (при следующей выплате заработной платы производится перерасчет). Обоснование: Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 137 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 109 СК РФ, а также ст. 98 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, со дня получения исполнительного документа от взыскателя или судебного пристава-исполнителя обязаны удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе.

В дальнейшем работодатель может взыскать денежные средства с виновного работника в порядке, установленном законодательством. Но это уже забота работодателя, а не Ваша.

В описываемой Вами ситуации Вы можете обратиться с письменным заявлением к работодателю с просьбой вернуть излишне удержанные денежные средства. В случае отказа вернуть излишне удержанные денежные средства Вы вправе обратиться с жалобой на работодателя в государственную инспекцию труда или в суд, руководствуясь ст. 137 ТК РФ (иск подается именно к работодателю! в районный суд по месту нахождения работодателя).

Конечно же, не запрещено подать иск непосредственно к получателю алиментов. Поэтому, если Вы все же намерены взыскать переплату с получателя алиментов, в первую очередь возьмите справку в бухгалтерии о размере переплаты по алиментам и расчетный листок за месяц, в котором было произведено удержание алиментов из заработной платы. Данные документы необходимо будет приложить к исковому заявлению. Иск подается в районный суд по месту жительства получателя алиментов. Работодатель должен быть привлечен в качестве третьего лица.

Если предприятие удержало ошибочно из дохода сумму алиментов каким образом происходит возмещение удержанной суммы работнику?

Излишне удержанную сумму работодателю необходимо вернуть работнику.
Взыскать излишне выплаченные алименты можно либо с бухгалтера (при условии, что
в образовании виноват именно бухгалтер) либо с получателя алиментов (если имеет
место недобросовестность получателя алиментов или счетная ошибка).

Из статьи журнала «Зарплата», №9, сентябрь 2014

УДЕРЖАНИЕ АЛИМЕНТОВ С ОТПУСКНЫХ СОТРУДНИКА

ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ АЛИМЕНТЫ УДЕРЖАНЫ ИЗЛИШНЕ

Излишне удержанную сумму алиментов работодатель
обязан вернуть работнику.* Взыскать излишне выплаченную
сумму с получателя алиментов не получится на основании пункта 3 статьи
1109 Гражданского кодекса.

В ситуации, приведенной в вопросе, бухгалтер совершил ошибку.
Переплата алиментов образовалась по его вине. Поэтому переплату можно
взыскать с бухгалтера в порядке, установленном статьей 248 Трудового
кодекса.

Из статьи журнала «Учет в строительстве», №9, сентябрь 2015

Рекомендации на случай, когда с сотрудника удержали лишние алименты

До каких пор удерживать алименты

Компания, в которой трудится работник, удерживает алименты из его
зарплаты. Важно помнить, что делать это следует в течение определенного срока.
Когда прекратить удерживать алименты, указано в статье 120 Семейного
кодекса РФ. Если работник платит алименты по соглашению, то его
обязанность прекращается:

в связи с окончанием срока действия
соглашения об уплате алиментов;

при наступлении смерти одной из сторон
соглашения;

при наступлении оснований, указанных в
соглашении.

Если работодатель взыскивает алименты по решению суда, то их
выплату прекращают:

когда ребенку исполнится 18 лет или в
случае приобретения несовершеннолетними детьми полной дееспособности до
достижения ими совершеннолетнего возраста;

если ребенок, на содержание которого
взыскивались алименты, будет усыновлен (удочерен);

в случае смерти лица,
получающего алименты, или лица, обязанного платить алименты.

К чему приведет излишнее удержание

Если бухгалтер излишне удержал алименты, то у строительной
компании возникает перед работником задолженность по заработной плате в размере
неправомерного удержания. А работодатель в соответствии со статьей 22 Трудового
кодекса РФ обязан платить зарплату в полном размере и в установленные сроки.
Поэтому излишне удержанную сумму нужно вернуть работнику*.
И, кроме того, выплатить ему денежную компенсацию (проценты) за задержку
зарплаты. Ее размер – не ниже 1/300 действующей в это время ставки
рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченной в срок суммы заработной платы.

Компенсацию начисляют за каждый день задержки, начиная со следующего дня
после установленного срока выплаты заработной платы по день фактического
расчета включительно (ст. 236 Трудового кодекса РФ).

Дальнейшие действия зависят от того, по какой причине допущено нарушение.

Если виноват бухгалтер

Допустим, установлено, что виноват сотрудник, производивший удержание
алиментов (например, бухгалтер продолжал удерживать алименты после
наступления совершеннолетия ребенка, то есть по невнимательности не отследил
это событие). Тогда излишне удержанную сумму можно взыскать с
него. Основание –статья
238 Трудового кодекса РФ. В ней сказано, что работник обязан
возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

При взыскании ущерба с работника нужно соблюдать определенные правила. Они
приведены в статье
248 Трудового кодекса РФ. Не забывайте, что взыскать ущерб
можно только в сумме, не превышающей среднего месячного заработка виновного
сотрудника.

Взыскание производят по распоряжению руководителя. Отдать такое
распоряжение он может не позднее одного месяца со дня, когда окончательно
установлен размер причиненного ущерба.*

Если виноват получатель или допущена счетная ошибка

А если к излишнему удержанию привела недобросовестность получателя?

К примеру, бухгалтерию своевременно не уведомили о наступлении факта,
который является основанием для прекращения выплат в соответствии со статьей 120 Семейного
кодекса РФ (приобретение несовершеннолетним ребенком полной дееспособности в
результате вступления в брак, усыновление или удочерение ребенка и т. д.). Или
переплата вызвана счетной ошибкой.

Можно попробовать взыскать лишнюю сумму с получателя как неосновательное
обогащение.* Сделать это позволяет пункт 1 статьи
1102 Гражданского кодекса РФ. В нем установлено следующее.

Лицо, которое без должных оснований приобрело или сберегло имущество
(приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить
последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество.*

При этом, согласно пункту 3 статьи
1109 Гражданского кодекса РФ, излишне перечисленные алименты по
общему правилу вернуть нельзя. Исключение сделано лишь для случаев,
когда имеет место недобросовестность получателя либо счетная ошибка.

Учтите: счетная ошибка – это ошибка, допущенная в арифметических действиях
(действиях, связанных с подсчетом).* В то время как технические ошибки или
ошибки в связи с неправильным применением норм законодательства и т. д.
счетными не являются. На это указано, в частности, в определении Верховного суда РФ
от 20 января 2012 г. № 59-В11-17.

Если получатель алиментов добровольно возместить переплату откажется
(сначала нужно предложить ему такой вариант), работодателю придется через суд
доказывать, что имела место счетная ошибка, и требовать возврата денег.*

Как отразить переплату в учете

Сумму ущерба в виде излишне удержанных алиментов, которую
взыскать не удалось, в бухгалтерском учете относят к прочим расходам. А при
налогообложении прибыли ее не учитывают, так как она не отвечает критериям
экономически оправданных затрат (п. 1 ст. 252 Налогового кодекса
РФ).

Поэтому при наличии в штате работников, которые платят алименты,
бухгалтеру нужно быть внимательным.

Во-первых, надо предупредить работника о том, что он обязан своевременно
уведомлять бухгалтерию о фактах, служащих основанием для прекращения удержаний.

Во-вторых, необходимо контролировать сроки прекращения обязанности
работника платить алименты. То есть следить за тем, чтобы не пропустить
установленный срок.

Размер удержаний из зарплаты ограничен. При взыскании алиментов на
несовершеннолетних детей из заработной платы, причитающейся работнику, можно
удержать не более 70 процентов (ст. 138 Трудового кодекса РФ).

Что касается нового исполнительного листа: Работодатель обязан производить удержания точно в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе, поскольку законодательно он не наделен правом самостоятельного решения вопроса об изменении размера взысканных алиментов. Поэтому, несмотря на образовавшуюся переплату, удерживать алименты работодатель обязан в размере, определенном в новом исполнительном документе.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как поступить, если неверно рассчитаны отпускные и удержан НДФЛ с дохода работника, осужденного к исправительным работам?

День добрый.
Помогите, пожалуйста, исправить ситуацию.
В организации трудоустроен работник, осужденный к исправительным работам.
С его зарплаты в доход государства удерживаются 15%, а с остатка — НДФЛ и алименты по двум детям.
Я не вдавался в нюансы различий между ТК РФ и УИК РФ, из-за чего посыпаю голову пеплом.
Ситуация такова.
В феврале14.02.2017 этому работнику был предоставлен очередной отпуск за половину отработанного года — в соответствии с ТК РФ, продолжительностью 14 календарных дней (ОШИБКА. надо было опираться на УИК) — до 2802.1017. Если считать по правилам уголовно-исполнительного кодекса, отпуск должен был бы быть с 14 февраля по 14 марта, выход на работу 15-го марта.
С отпускных выплат были удержаны и перечислены 15% в доход государства (ОШИБКА. УИК не предусматривает удержаний с отпускных), а с остатка — алименты. Алименты перечислены в день перечисления отпускных.
Далее, в марте, в день выплаты зарплаты, ему перечислена зарплата за февраль, удержаны и перечислены 15% в доход государства, рассчитаны алименты и также перечислены.
Сейчас, аккурат под срок перечисления зарплаты за *март* забеспокоились инспектора ФСИН, которые и помогли выявить мои ошибки в понимании законодательства.

Прошу помощи коллег, как мне выйти из сложившейся ситуации с наименьшими потерями?
Я так понимаю, на текущий момент у меня «повисает» переплата по доходу в пользу государства (удержанная с отпускных, что неверно), у меня «повисает» долг по алиментам, рассчитанным от неверных сумм (отпускные не должны уменьшаться на сумму удержаний в пользу государства).

Как вы считаете, достаточно ли будет произвести перерасчет отпускных с 14 календарных на 18 рабочих дней (в моем случае это выйдет 28 календарных дней, т.к. отпуск попадёт на 23, 24 февраля и 08 марта) и доплатить алиментополучателям? Ну и зарплату за март рассчитать не за весь месяц, как предполагалось, а только за его половину?

Заранее благодарен всем вам!

Не уверен, что разобрался правильно, но поступил следующим образом.
Получилось, что часть решения — «по-белому», часть — «по факту».

1. Переделал приказ об отпуске — из-за того, что он неделим (по УИК), пришлось задним числом предоставить отпуск все 18 рабочих дней. Это по календарю совпало с выходными (там и 23 февраля и 8 марта и переносы выходных поучаствовали).
А выплату отпускных пришлось разбить на два месяца. Первая выплата, как уже случилось к тому времени. Вторая — по факту обнаружения ошибки.
В итоге нарушение — только несвоевременная уплата отпускных. По НДФЛ всё сошлось, по ФСИН сошлось по платежам (частями). По рабочему времени — работник не выходил часть дней, когда по бухгалтерии был на работе и выходил, когда был в «белом» отпуске. Зарплата окладная, поэтому такое удалось совместить.

Лучшего я тогда придумать не смог, сроки сдачи 6-НДФЛ поджимали.

Ошибка бухгалтера

При расчете отпускных,бухгалтер не вычла алименты из заработной платы. В отпуске я пробыл 42 дня и придя на работу узнал, что из следующей заработной платы с меня удержат сумму в размере 7000 рублей, т. к., завод за меня уплатил эту сумму в качестве алиментов.Несет ли бухгалтер ответственность за совершенную оплошность? У меня ЗП не позволяет удержать такую сумму, т.к. на иждивении находятся 2 несовершенно летних ребенка и еще остаток задолженности по алиментам,который вычитают в размере 40% от ЗП

Ответы юристов (8)

Если только это была счетная ошибка.

Основание: статья 137 ТК РФ:

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки;
Также обратите внимание на содержание 138 ТК РФ, в которой говорится об ограничении удержаний из Зп работника.

Есть вопрос к юристу?

ФЗ «Об исполнительном производстве» гласит

«Статья 87. Ответственность за невыполнение законных требований судебного пристава-исполнителя и нарушение законодательства Российской Федерации об исполнительном производстве

1. За невыполнение гражданами и должностными лицами законных требований судебного пристава – исполнителя и нарушение законодательства Российской Федерации об исполнительном производстве, а равно за утрату исполнительного документа либо несвоевременное его отправление, представление недостоверных сведений о доходах и об имущественном положении должника, а также несообщение должником об увольнении с работы, о новом месте работы или месте жительства виновные граждане и должностные лица подвергаются судебным приставом – исполнителем штрафу в размере до ста минимальных размеров оплаты труда, а за уклонение без уважительных причин от явки по вызову судебного пристава – исполнителя или к месту совершения исполнительных действий – приводу, о чем выносится соответствующее постановление.

2. Постановление судебного пристава – исполнителя утверждается старшим судебным приставом. Оно может быть обжаловано в соответствующий суд в 10-дневный срок.

3. При наличии в действиях гражданина или должностного лица, умышленно не выполняющих законных требований судебного пристава – исполнителя или препятствующих их выполнению либо иным образом нарушающих законодательство Российской Федерации об исполнительном производстве, признаков состава преступления судебный пристав – исполнитель вносит в соответствующие органы представление о привлечении виновных лиц к уголовной ответственности».

Поэтому если Вы обратитесь в ФССП и Прокуратуру на бухгалтера будут наложены административные взыскания.

Если ошибка произошла по вине бухгалтера, рассчитывающего удержания по исполнительным листам, тогда излишне перечисленную получателю сумму алиментов можно удержать с данного бухгалтера на основании ст. 238 ТК РФ. В Вашем случае Вы можете взыскать с него только проценты по 395 ГК за переплаченную от обычного сумму и моральный вред. Все.

Вот мнение высших судебных инстанций по толкованию термина СЧЕТНАЯ ОШИБКА: