Написать письмо необычным способом только ты

06.07.2018 Выкл. Автор admin

Содержание:

21 совет, как написать сопроводительное письмо

Простые рекомендации, которые помогут создать совершенный по форме и содержанию текст.

Ах, это страшное и ужасное сопроводительное письмо. Наверное, каждый раз, садясь за его написание, вы думаете о чем-то подобном. И наверняка вас неоднократно посещали мысли: «Неужели резюме недостаточно? Сопроводительные письма еще кто-нибудь читает?».

Нет, резюме недостаточно. Да, рекрутеры действительно читают сопроводительные письма. И это отличная возможность рассказать потенциальному работодателю, кто вы, и показать, почему именно вас нужно нанять.

Сложно? Чтобы написать совершенное и по форме, и по содержанию сопроводительное письмо, прислушайтесь к советам от Work.ua. Они существенно облегчат задачу.

1. Не пересказывайте свое резюме

Вместо того, чтобы еще раз повторять свой опыт и достижения на предыдущем месте работы, используйте сопроводительное письмо для описания деталей, которые не вошли в резюме.

Сопроводительное письмо дает вам свободу действий. Не упускайте шанс подробно разъяснить основные пункты вашего резюме и рассказать живую историю, почему вы идеально подходите компании. Используйте простые предложения, можно даже позволить долю юмора.

2. Думайте о том, что вы можете сделать для компании

Общая ошибка многих соискателей — говорить о том, как компания поможет реализоваться специалисту, насколько позиция хороша для него и его резюме. Честно говоря, рекрутеры больше хотят знать, что кандидат сможет сделать для компании в случае получения должности.

3. Покажите, на что способны

Помимо объяснений, что вы делали в прошлом, покажите эйчару, что вы можете сделать в будущем. Внимательно прочитайте текст вакансии и определите, что нужно работодателю. Напишите в своем тексте, что вы все знаете, умеете и сделаете. Если так оно и есть.

4. Опишите свои навыки

Когда вы понимаете, что у вас есть потенциал для выполнения этой работы, но ваш прошлый опыт не полностью соответствует вакансии, сосредоточьтесь на своих навыках.

5. Не акцентируйте внимание на образовании

Описывать место учебы особенно любят вчерашние студенты, молодые специалисты без опыта работы. Но HR-менеджеров интересует опыт таких кандидатов, в том числе волонтерская работа или стажировки, и что они сделают в свой первый рабочий день.

6. Не извиняйтесь за навыки, которых у вас нет

Некоторые кандидаты, понимая, что их опыт нерелевантен требованиям вакансии, начинают оправдываться: «Несмотря на мой ограниченный опыт работы в маркетинге. » или «Пока у меня есть только опыт работы курьером». Не надо так. Вместо того, чтобы привлекать внимание к вашим недостаткам, сосредоточьтесь на сильных сторонах. Постарайтесь также передать словами свой энтузиазм и заинтересованность в позиции.

7. Расскажите историю

Почему вы хотите работать в этой компании? Возможно, ее продукция изменила вашу жизнь. Или вы много лет проходили мимо здания, в котором находится ее офис, и мечтали работать здесь. Не стесняйтесь рассказывать такие милые истории. Но они должны быть короткими и четкими.

8. Используйте цифры

Иногда цифры говорят громче слов. Используйте статистику достижений, чтобы проиллюстрировать ваше профессиональное влияние на организацию, в которой работали раньше. Работодатели любят видеть числа. Это как бы показывает, что вы говорите на их языке.

9. Добавьте отзывы

Если у вас отличные рекомендации от бывших руководителей, сотрудников или клиентов, не бойтесь их использовать!

10. Не будьте слишком формальным

Фраза «Я заинтересовался вакансией и хочу работать в вашей прекрасной фирме», наполнена искренностью? Не очень. Кажется, что ее написал робот. При составлении сопроводительного письма будьте самим собой, проявляйте дружелюбие, пишите доступно и просто.

11. Пишите разные сопроводительные письма под разные вакансии

Если у вас есть шаблон типа «Уважаемый менеджер по подбору персонала, я очень хочу работать в вашей компании и надеюсь, что смогу реализовать свой потенциал на такой-то позиции», удалите его и никогда никому не высылайте. Для каждой вакансии пишите уникальные письма, чтобы рекрутерам хотелось на них откликаться.

12. Ищите вдохновение

13. Будьте открыты для других форматов

Сопроводительное письмо не должно быть скучным, и есть много способов оживить его. Планируете работать в стартапе? Сделайте письмо творческим: поиграйте с форматами, визуализируйте данные, снимите видеоролик, расскажите историю в картинках. Скорее всего, ваши шансы получить звонок от рекрутера возрастут.

Собрались отослать резюме в серьезную компанию с традиционными устоями? Используйте стандартный подход. Но напишите письмо человеческим языком.

14. Не заходите слишком далеко с креативом

Выделяйтесь, но знайте меру. Когда вы создали необычное сопроводительное письмо, попросите кого-нибудь из близких стать вашим рецензентом. Если он одобрит, то смело высылайте ваше творение.

Вообще, попросить друга взглянуть на сопроводительное письмо — не такая уж плохая идея. Задайте ему два вопроса: «Этот текст продает меня как лучшего специалиста для этой работы? Тебе нравится написанное?». Если рецензент ответил нет или даже чуть-чуть засомневался, продолжайте улучшать свое письмо.

15. Попробуйте добавить заголовок

Добавьте цепляющий заголовок к вашему письму. Например: «3 причины, почему я отлично подхожу на должность менеджера по продажам».

16. Будьте настоящим

Тяжело сказать, какое количество соискателей в сопроводительном письме используют слова коммуникабельный, стрессоустойчивый, умею работать в команде и т.д. Измените прилагательные и напишите просто, как обычный человек. Если сопроводительное письмо написано честно, от души, а не по шаблону, то это чувствуется сразу.

17. Изучите информацию о компании

Сопроводительное письмо — это хороший способ показать, что вы понимаете корпоративные ценности компании, и доказать — вам они не чужды, а значит, вы тот, кто нужен. Информацию можно почерпнуть с веб-сайта компании. Также при написании текста всегда думайте о том человеке, который будет его читать.

18. Напишите письмо себе

Если вам нелегко писать, то попробуйте написать письмо самому себе с точки зрения друга, наставника или предыдущего работодателя. Или так: «Оксана отлично подходит для этой позиции, потому что. ». Только при отправке не забудьте поменять свое имя на Я.

19. Пишите короткие сопроводительные письма

Да, исключения из правил бывают, но в целом не стоит писать сопроводительное письмо больше полстраницы А4.

20. Назовите эйчара по имени

Старайтесь заранее узнать имя и фамилию человека, который получит сопроводительное письмо. Эти данные могут быть указаны в описании вакансии или на сайте компании. Избегайте обращений типа «Здравствуй тот человек, кому попалось мое письмо». Не знаете имени? Ограничьтесь «Здравствуйте» или «Добрый день».

21. Редактируйте

Проверить текст на ошибки легко: в текстовом редакторе Word, с помощью интернет-сервисов проверки орфографии. После редактуры и оценки рецензента, дайте тексту время отлежаться 12 часов. При повторном прочтении вы можете увидеть ошибку, которую еще вчера в упор не замечали.

7 способов написать убойный вступительный абзац

Время чтения: 4 минуты Нет времени читать? Нет времени?

Вы когда-нибудь думали, почему многие пользователи не дочитывают ваши статьи? Все дело в первом абзаце текста. Эти несколько предложений могут заинтересовать читателя или заставить его раздраженно закрыть вкладку. В чем секрет первого абзаца? Как удачно начинать статьи и чего не стоит делать? Читайте ниже.

Почему первый абзац часто становится лишним

Профессиональные редакторы рекомендуют выбрасывать первый абзац текста. В большинстве случаев это справедливое требование. В погоне за логикой авторы часто делают начало статьи похожим на школьные сочинения. В результате первый абзац не выполняет главную функцию: он не цепляет аудиторию. Наоборот, начало материала становится неинтересным, тяжелым и отталкивающим. Это случается, когда автор использует следующие неудачные приемы:

  • Начинает статью с объяснения своих намерений. Вы наверняка сталкивались с такими примерами:

— Цель этой статьи — рассказать о…

— В этом обзоре речь пойдет…

— Я столкнулся с… и решил рассмотреть это в новом посте.

Подобные конструкции не являются абсолютным табу. Их можно использовать в конце первого абзаца, когда вы уже заинтересовали аудиторию. Однако начинать с них текст не стоит.

  • Начинает статью с определения. Это делает материал похожим не только на школьное сочинение, но и на нашпигованный ключами текст эпохи дикого SEO. Сравните два примера:

— Лишний человек в произведениях классиков русской литературы — это…

— Продвижение сайтов по позициям — это услуга, которая позволяет вывести сайт в топ с гарантией.

Олдскульные сеошники требовали от авторов начинать тексты с определений, так как это гарантировало вписывание основных ключей в первый абзац и даже в первое предложение. Сегодня это неактуально в контексте продвижения. А для живых читателей такой подход не был актуальным никогда.

5 способов заставить сотрудников приходить вовремя

Разработка веб-решений и мобильных приложений для малого и среднего бизнеса. Inostudio.com

Часто ли вы опаздываете? Случалось, ли вам спешить на встречу, нарушая правила дорожного движения? Помните ли вы ощущение, когда стараешься отдышаться перед дверью переговорной прежде, чем войти? Думаю, каждый из нас может положительно ответить на любой из этих вопросов.

Но одно дело, когда опаздываешь ты, и совсем другое, когда опаздывают к тебе. Особенно важным этот момент становится, когда ты выступаешь в роли организатора совещания. В такие моменты ты превращаешься в ответственного не только за свой своевременный приход, но и за то, чтобы участники встречи тоже пришли вовремя.

Если с первой частью разобраться легко (каждый может самостоятельно определить причину своих опозданий и исправить положение), то с вопросом «Как научить людей не опаздывать?» дела обстоят сложнее. Предлагаю вашему вниманию несколько работающих приемов, которыми я используюсь на практике.

В первую очередь предлагаю определиться с тем, что же такое совещание.

Мы часто слышим такие высказывания: «Не хочешь работать – устрой совещание», либо: «Вокруг одни митинги, когда работать?» – и так далее. Сотрудники недолюбливают совещания. Различные собрания и встречи воспринимаются ими как обязательное, но ненужное действие.

Но многим участие в подобных мероприятиях помогает:

Сократить время решения вопросов;

Донести информацию одновременно до нескольких коллег;

Поддерживать актуальность получаемой информации;

Повышать сплоченность коллектива;

Определить значимость каждого участника;

Предоставить возможность проявить себя.

И этот список можно продолжать.

Отсюда вывод: совещания – это полезный инструмент, которым необходимо правильно пользоваться.

Теперь предлагаю разобраться с тем, что же такое опоздание.

Бывает, человек задержался, но при этом сделал все возможное, чтобы сократить время своего опоздания. Случается, что несвоевременный приход на совещание оправдан и все ответственные лица предупреждены. Редкие случаи опоздания – это вполне нормально, мы все-таки люди, а не роботы, и никто не застрахован от форс-мажоров.

А вот регулярные опоздания — это уже серьезные проблемы. Постоянный срыв начала встречи может привести к неблагополучному ходу как самого совещания, так и работы команды в целом. Ваша команда может заразиться банальным неуважением друг к другу и к руководству и перестать понимать важность мероприятия. В атмосфере регулярных опозданий копится негатив, который так или иначе начнет выплескиваться.

Регулярные опоздания – это симптом, который помогает выявить проблемы в организации и в команде.

Как и при любой болезни, тут надо вовремя выявлять симптомы и начать лечение, так как заболевший член команды в скором времени начнет заражать всех коллег. Но лучше принимать меры еще до появления симптомов. Так сказать, проводить профилактику и вакцинацию.

Думаю, у каждого из менеджеров есть секреты и правила, по которым они назначают и проводят регулярные совещания. Ниже я расскажу вам свои хитрости.

Совет №1. Назначайте удобное время

Выбирайте максимально удобное время для всех участников встречи. Это самый простой и одновременно важный совет.

Всегда стоит учитывать несколько моментов:

Часовые пояса участников совещания;

Особенности рабочей активности.

Приведу простой пример.

В нашей команде работает 10 человек, у всех примерно одинаковая позиция в штате и примерно одинаковый фронт работ. Мы имеем два общих совещания в неделю.

Первое – 10:00 – четверг;

Второе – 17:30 – вторник.

На собрания по четвергам за полгода не опоздал ни один человек. А вот по вторникам опаздывают практически через раз. В чем же причина?

10:00 – это утренние рабочие часы, вас еще не успел поглотить рабочий круговорот, и вы спокойно приходите к назначенному времени на совещание.

17:30 – в это время появляется множество причин для опоздания. И причины эти уважительные. Кому-то звонит зарубежный клиент, кто-то старается успеть завершить рабочие обязанности до конца рабочего дня, у кого-то есть планы на вечер, и он хотел бы уйти в 18:00.

Наблюдая такую картину, я сделала вывод, что верно выбранное время совещаний – это один из способов борьбы с опозданиями.

Совет №2. Наказание неизбежно

За совершенное опоздание участник обязательно должен понести неизбежное наказание. При этом важно выбрать верную форму штрафа. Форму, которая не будет раздражать, а будет стимулировать к своевременному приходу на встречу. Это должно быть что-то полезное для собравшихся, но не очень приятное для исполнителя.

Например, опоздавший должен:

Принести вкусные сладости к чаю на всю команду;

Написать отчет об итогах встречи;

Подвезти коллег пешеходов с работы;

Прийти на следующее совещание пораньше и подготовить помещение.

И так далее, на что хватает вашей фантазии.

Однако сразу хочу заменить, что только финансовые штрафы, на мой взгляд, не работают вообще. Назначить большую сумму штрафа не позволит совесть, а маленькая сумма не мотивирует.

Совет №3. Игры по-взрослому

Для того, чтобы люди стремились успеть к началу встречи, нужно это самое начало делать необычным.

Такой способ борьбы с опозданиями я открыла для себя совсем недавно. На одном из еженедельных совещаний у нашей команды есть необходимость писать письмо с итогами встречи. Делать это не хотелось никому, так как это дополнительная работа, которая отнимает немало времени.

Решить этот вопрос можно несколькими способами. Например, можно выбрать постоянного ответственного стенографиста, либо нести это бремя по очереди. Однако и тот, и тот варианты единогласно были признаны скучными. Поэтому мы в начале каждого собрания кидаем кости: у кого меньшая сумма, тот сегодня и конспектирует встречу.

Такая форма определения стенографиста вносит в начало встречи элемент игры, позволяет честно (волею судьбы) назначить «крайнего» и порадовать всех победивших. И вот у вас только начало встречи, а участники уже разогреты и улыбаются 🙂

При этом, если кто-либо опаздывает на встречу, он автоматически становится стенографистом (тут мы прибегаем к наказанию из совета №2). Поэтому ожидание опоздавшего придает момент веселого ехидства всем, кто пришел вовремя.

Совет №4. Стартовое сообщение

Еще один способ разнообразить начало своих совещаний – это стартовое сообщение. В начале каждого совещания можно сообщать какую-либо интересную или приятную всем новость.

Это может быть: отзыв от заказчика, похвала команды от директора, профессиональный праздник одного из членов команды, поздравление с днем рождения и так далее.

Также я убеждена, что люди любят цифры. Поэтому в качестве стартового сообщения можно озвучивать какие-либо красивые и легкие метрики. Например, сегодня у нас 50-е совещание, или была создана 500-я задача, или Иван работает в компании 300 дней. Такое легко подсчитать, а их огласка оживляет рутину ежедневных собраний.

Совет №5. Базовые правила

Как к любому работающему инструменту должна быть четкая и понятная инструкция, так и для каждого регулярного собрания должны быть обозначены ориентиры. Это базовые правила, по которым проходят встречи. Например, сколько длится встреча, какие цели у собравшихся, что бывает за опоздания и так далее. Эти правила должны исполнятся всегда и всеми участниками, а вы как ответственный организатор должны следить за их исполнением.

Мой совет: проговаривайте правила сразу и быстро реагируйте на их нарушение. Это одновременно и поможет вам в технике проведения мероприятия, и поддержит ваш авторитет руководителя.

При этом не бойтесь менять правила игры. Если какое-то из решений не работает или работает неверно, всегда есть возможность его изменить. Это еще раз представит вас как думающего и внимательного организатора встречи.

Итак, подведем итоги:

Совещания – это полезный инструмент;

Организация совещания – это нетривиальная задача;

Начало совещания – это важный этап;

Мотивируйте людей на своевременный приход – это верный путь к успешному итогу собрания.

Что ж, на этом завершаю статью. Надеюсь, вышеизложенные способы помогут вам организовать встречи команды в наиболее эффективном и продуктивном ключе.

Необходимо подтвердить подписку на news_subscribe

Если любишь-отпусти.Прощальное письмо.

Ты знаешь. Я еще никогда не писала писем любимому человеку. Действительно это необычный способ. Но я попробую. Только пожалуйста дочитай до конца.

Даже не знаю с чего начать. Прошло уже больше двух месяцев с того момента как мы познакомились. А я помню тот день. Его невозможно забыть, ведь он положил начало в наших с тобой отношениях. Пусть даже они длились и не долго, примерно два месяца, но зато они были удивительными для меня. Ведь я была самой счастливой девушкой на свете, и даже не смотря на то, что мы ссорились, ругались, обижались друг на друга из-за всяких мелких пустяков. Это были мои самые лучшие два месяца счастья!

Помню как я влюбилась в тебя. Это была наша вторая встреча. И за эту короткую встречу я поняла, что она не станет последней. У меня перехватило дыхание, сердце замерло и в груди стало как-то не естественно тепло. Я даже представить себе не могла, что это за ощущения. Когда я ехала домой, в голове было очень много разных мыслей и я никак не могла сосредоточиться. Мне не верилось, что все это происходит со мной. Но, лишь дома, я начала осознавать, что влюблена в тебя. Влюблена в твою улыбку, в твои красивые глаза, в твой голос, в тебя такого, какой ты есть. Становилось одновременно страшно и хорошо. Зато в те минуты когда я видела тебя, меня переполняло счастье, радость, тепло, давая надежды на что то большее.

Хочу признаться, я никогда никого так не любила как тебя. Конечно сначала я пыталась закрывать на это глаза. Но потом поняла, что закрыть глаза можно на то, что видишь, но не на то, что чувствуешь!

Я все время спрашиваю себя, почему так, почему я не могу быть с любимым человеком, за что мне такое наказание, такая боль, я же не заслужила. Я тоже человек, я девушка, девушка которая первый раз полюбила всем сердцем, которая один раз признавалась в любви, получила нож в спину. Почему ты никогда не думал обо мне, когда причинял боль. Ведь с каждым разом боль становилась сильнее и сильнее, а следы от нее все глубже и глубже в душе.

Твои слова про любовь? А я в них верила. Все происходило так реалистично. И я полностью доверяла тебе, каждому твоему слову. А оказалось это игра такая была? Я не игрушка. Я девушка у которой есть сердце и душа. И знаешь, когда мужчина любит женщину по настоящему, он никогда не даст ей уйти из его жизни! Даже если она этого хочет. Он попытается что то исправить, изменить, и не только в ней, но и в себе! Потому что, потеряв любимого человека, теряешь невосполнимую часть души, перестаешь жить, начинаешь просто существовать, без чувств, без эмоций. Лишь с адской болью.

Я не смыслю своей жизни без тебя. Ты мой смысл, моя цель, моя зависимость. В моём сердце все еще горит тот огонек, который ты разжег во мне. Я ни когда не смогу тебя забыть. Даже пытаться не буду. Пусть лучше для всех остальных я стану бессердечной. Потому что для них никогда не будет места в моём сердце. Ты стал первым и единственным, кому я позволила войти в свое сердце, но ты мне не верил, я видела это в твоих глазах, в твоей улыбке, в каждом твоем жесте. Я чувствовала это. Я не хочу быть не нужной, надоедать, навязываться. Но понимаю, что это именно так.

Ты никогда не поймешь, насколько ты меня сломал и с каким трудом, сейчас, я пытаюсь склеить себя по кусочкам изо дня в день, сквозь все обиды, всю боль и слезы. Я больше не буду писать, звонить, не буду искать встреч, не буду нервно подбегать к телефону когда заиграет музыка, зачем? Все это бессмысленно и глупо.

Надеюсь что настанет день, когда мы с тобой где-нибудь случайно встретимся. Посмотрим друг другу в глаза, а там все тот же блеск, все те же чувства, ничего не изменилось. Только лишь в душе будет светлая грусть, и мы как обычно расстанемся, но в этот раз я постараюсь сдержать слезы, не буду плакать, а просто улыбнусь. Улыбнусь ради тебя, чтобы у тебя на душе не было грусти, чтобы ты не расстраивался. Как бы больно мне не было, я не перестаю благодарить судьбу, что она подарила мне тебя. Тебе желаю только счастья. Хочу чтобы у тебя все было хорошо, от этого и мне будет спокойнее. Хочу что бы ты наконец встретил свою одну настоящую любовь и был с ней счастлив. Хочу что бы ты никогда не испытал той боли, которую испытала я. Запомни ты навсегда в моём сердце. Я тебя чувствую. Я тебя люблю.

Написать письмо необычным способом только ты

“С уважением” и еще 29 способов подписать письмо

Надоело “С уважением” и хотите что-то новенького? Команда MediaDigger, платформы дающей PR-менеджерам доступ к тысячам журналистов, редакторов и блогеров, сделала подборку альтернативных подписей, которыми можно завершить свое электронное письмо. Ведь несмотря ни на что, email по прежнему остаются главным способом делового общения:

1. С уважением – Для любителей классики. Самый безопасный вариант.
2. Искренне Ваш – В этом что-то есть, но не каждый может позволить себе такую подпись. Нужно быть и выглядеть определённым образом.
3. С наилучшими пожеланиями – Немного менее формальное и применимо в деловом письме.
4. Просто указать имя — Вполне подходит, особенно в тех случаях, когда идет активный обмен письмами.
5. Ваше инициалы — Тоже допустимо, но возникает вопрос почему нельзя было просто целиком написать свое имя, и остается неприятный осадок.
6. Удачного дня — Для завершающего письма, когда больше ничего не ожидаете услышать от собеседника в течение дня, вполне подойдет.
7. Удачной недели — Тоже самое, что и “удачного дня”, только если в течение недели больше не будете общаться.
8. Best regards — Англоязычный вариант “с уважением”. Самый безопасный для делового общения. Некоторые русскоговорящие использует только эту подпись. В принципе, это допустимо, но если вы много общаетесь с иностранцами и это всем известно. Иначе это выглядит немного странно.
9. Kind regards — Тоже самое, что и best regards, но чуть менее формально.
10. С дружеским приветом – Никогда такое не видели, но слышали про это. Так и хочется сказать, что звонили из 70ых и просили вернуть им подпись.
11. До встречи – В случае, если вы договорились о встрече в ближайшее время и подчеркиваете, что помните про нее.
12. Удачи в вашем нелёгком деле! – Такая подпись может использоваться тогда, когда вы попытались помочь кому-то (или не смогли это сделать), и стараетесь как-то приободрить собеседника.
13. Отправлено с Iphone — Можно, чтобы как-то объяснить почему в письме могут быть опечатки, но может показаться, что вы хвастаетесь своей моделью телефона.
14. Отправлено со смартфона – Безопаснее, чем “отправлено с Iphone”: собеседник понимает, что вы писали с телефона и автокорректор мог допустить опечатки, при этом вы не хвастаетесь своим телефоном.
15. Спасибо за внимание – Эту фразу лучше оставить для тех, кто пытается вам что-то продать.
16. Спасибо – Если вы действительно благодарны, то можно. Но не стоит подписывать так каждое письмо, когда даете кому-то указание. Это будет отдавать приказным тоном.