Можно ли заключить гражданско-правовой договор с иностранцем

05.01.2019 Выкл. Автор admin

Содержание:

Как оплачивать налог, если физическое лицо заключило гражданско-правовой договор на оказание услуг, с иностранным гражданином?

Я как физическое лицо заключила договор гражданско-правовой на оказание услуг по дому (хозяйству) с гражданином Армении. Гражданин Армении иметт РВП. Скажите пожалуйста, какой налог и в какие периоды оплачивать налог?

Ответы юристов (1)

В соответствии со ст. 303 Трудового Кодекса РФ:

При заключении трудового договора с работодателем — физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.Работодатель — физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.Работодатель — физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).

Работодатель — физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).

Уточнение клиента

речь шла о гражданско-правовом договоре, а не о трудовом. По-моемому разница есть. Я не должна выплачивать налог, а вот иностранный гражданин? какой и в какие периоды должен платить?

03 Октября 2016, 09:41

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Можно ли нанять на удаленную работу иностранного гражданина?

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, можно ли нанять на работу иностранного гражданина (Украина), постоянно проживающего в своей стране, удалённо? Работа в области IT. Задание будет получать по интернет, выполненную работу присылать также. Какие юридические особенности оформления таких трудовых отношений, если они возможны.

Ответы юристов (2)

Минтруд неоднократно (например, в Письме Минтруда России от 07.08.2015 N 17-3/В-410) высказывался, что нельзя заключить трудовой договор с иностранцем о дистанционной работе, если тот находится вне пределов РФ.

Особенности регулирования труда дистанционных работников определены главой 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Трудовой кодекс).
На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с особенностями, установленными Трудовым кодексом (статья 312.1 Трудового кодекса).
Вместе с тем, учитывая положения статьи 312.3 Трудового кодекса об обязанности работодателя обеспечить безопасные условия и охрану труда дистанционных работников, а также положения статьи 13 Трудового кодекса о том, что федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют только на территории Российской Федерации, обеспечение работодателем безопасных условий труда для дистанционных работников, работающих за пределами Российской Федерации, не представляется возможным.
Следовательно, Трудовой кодекс не предусматривает возможность заключения трудового договора о дистанционной работе с иностранным гражданином, осуществляющим трудовую деятельность за пределами территории Российской Федерации. рекомендуют заключать гражданско-правовой договор оказания услуг (выполнения работ).

Уточнение клиента

Спасибо! Значит договор ГПХ можно заключить!? Есть какие-нибудь особенности такого договора в связи с тем, что иностранец?

13 Марта 2018, 13:35

По смыслу удаленная работа по законодательству это дистанционная работа. Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности) (ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ). Это значит, что работодатель не предоставляет удаленному работнику рабочее место и не осуществляет над ним непосредственный контроль, а все контакты между ними происходят удаленно, в том числе с помощь телефона или электронной почты (путем взаимного обмена электронными документами (ч. 5 ст. 312.2 ТК РФ)).

Поэтому со всеми дистанционными работниками работодатели обязаны заключать трудовые договоры о дистанционной работе. В том числе и с иностранцами, которые работают за пределами России. Прямых ограничений для заключения такого договора в Трудовом кодексе нет. Но то же время, согласно ст. 13 ТК РФ, вышеуказанный кодекс действует только на территории РФ. А значит, привлечь удаленного сотрудника к ответственности, опираясь на нормы российского трудового права мы не сможем.

Также, в соответствии со ст. 312.3 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда дистанционных работников (и, следовательно, платить за них страховые взносы в ФСС). А сделать это (обеспечить условия труда) для дистанционных работников, работающих за пределами РФ, практически невозможно.

Отсюда следует вывод, что безопасным способом установления трудовых отношений, т.е. заключение трудового договора о дистанционной работе с иностранными гражданами, возможно только с помощью гражданско-правового договора.

ГПХ с удаленным иностранным работником регулируется Гражданским кодексом РФ. И Трудовой кодекс к ним применяться не может.

Иностранный удаленный работник будет выполнять работу по ГПД подряда или договора оказания услуг.

При этом у него можно не требовать: трудовую книжку, документы воинского учета, пенсионное свидетельство (СНИЛС), разрешение на работу или патент. Требование этих документов регламентируется Трудовым кодексом РФ, а этот нормативный документ при заключении гражданско-правового договора с иностранцем за пределами РФ применить нельзя можем.

Не стоит также забывать, что гражданско-правовой договор предполагает:

отсутствие контроля со стороны заказчика. Т.е. нельзя следить за отработанными часами сотрудника, устанавливать последнему режим труда и отдыха, распорядок и т.п.;
установление срока окончания договора, даже если стороны планируют его продлить (ст. ст. 708, 783 ГК РФ);
отсутствие гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом. Заказчик не предоставляет отпуск, не создает безопасные условия труда, не оплачивает больничные листы и т.п. (ч. 8 ст. 11 ТК РФ). В противном случае договор будет признан трудовым.
Не нужно прописывать НДФЛ в гражданско-правовом договоре с иностранцем.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Заключение договора физического лица с иностранным гражданином по патенту

Добрый день. Я получила патент для работы у физического лица. С физическим лицом мы заключили трудовой договор. Необходимо ли этот договор где-то регистрировать либо же он носит характер отношений только между нами? Должен ли работодатель — физическое лицо уплачивать страховые взносы и какие-то другие платежи?

Ответы юристов (6)

Действующее законодательство не предусматривает
какую то ни было регистрацию трудового договора. На иностранном
гражданине лежит обязанность уплачивать налог на доход (ст. 227.1 Налогового кодекса Российской Федерации).
Иные условия трудового договора не должны ухудшать положения работника в сравнении с трудовым законодательством.

Есть вопрос к юристу?

Ваш работодатель не должен за Вас ничего платить, если Вы работаете по гражданско-правовому договору.

4. Не признаются объектом обложения для плательщиков страховых взносов,
указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона,
выплаты и иные вознаграждения, начисленные в пользу физических лиц,
являющихся иностранными гражданами и лицами без гражданства, по трудовым
договорам, заключенным с российской организацией для работы в ее
обособленном подразделении, расположенном за пределами территории
Российской Федерации, выплаты и иные вознаграждения, начисленные в
пользу физических лиц, являющихся иностранными гражданами и лицами без
гражданства, в связи с осуществлением ими деятельности за пределами
территории Российской Федерации в рамках заключенных договоров
гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение
работ, оказание услуг

Договор регистрировать не надо.

Согласно п. 1 ст. 13.3 Закона N 115-ФЗ граждане Российской Федерации имеют право привлекать к трудовой деятельности по найму на основании трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) для личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности, иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, при этом иностранные граждане должны иметь патент, выданный в соответствии с Законом N 115-ФЗ. В силу действия нормы п. 8 указанной статьи патент предоставляет право иностранному гражданину осуществлять трудовую деятельность на территории того субъекта Российской Федерации, в котором выдан.

В силу действия норм ст. 303 ТК РФ работодатель — физическое лицо обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые. Работодатель — физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).

Ваш работодатель не должен за Вас ничего платить, если Вы работаете по гражданско-правовому договору.

С физическим лицом мы заключили трудовой договор.

В соответствии со ст. 303 Трудового Кодекса РФ:

При заключении трудового договора с работодателем — физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.Работодатель — физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме;уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.Работодатель — физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).

Таким образом, договор нужно зарегистрировать в органах местного самоуправления. Страховые взносы в Пенсионный фонд должен оплачивать Ваш работодатель. Вы ничего не платите никуда, т.к. приобрели патент и соответственно выполнили обязанность перед налоговыми органами.

Необходимо ли этот договор где-то регистрировать либо же он носит характер отношений только между нами? Должен ли работодатель — физическое лицо уплачивать страховые взносы и какие-то другие платежи?

Здравствуйте. Нужно будет уплачивать и страховые платежи и сам работник уплачивает налог на доход. ТАк же в местной администрации нужно зарегистрировать ТД.

Статья 13.3. Особенности трудовой деятельности иностранных граждан у физических лиц
(введена Федеральным законом от 19.05.2010 N 86-ФЗ)
1. Граждане Российской Федерации имеют право привлекать к трудовой деятельности по найму на основании трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) для личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности (далее — трудовая деятельность у физических лиц), законно находящихся на территории Российской Федерации иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и достигших возраста восемнадцати лет, при наличии у каждого такого иностранного гражданина патента, выданного в соответствии с настоящим Федеральным законом.

Статья 13.3. Особенности трудовой деятельности иностранных граждан у физических лиц

12. Особенности налогообложения доходов иностранных граждан, полученных от трудовой деятельности у физических лиц, устанавливаются законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

статья 303. Заключение трудового договора с работодателем — физическим лицом
При заключении трудового договора с работодателем — физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.

В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя. Работодатель — физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме;

уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;

оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

Работодатель — физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Каковы особенности гражданско-правового договора с иностранным гражданином?

Хочу заключить гражданско правовой договор на оказание услуг в городе Москве с иностранным гражданином, временно зарегистрированным в г. Краснодаре, работающим там по труд. договору. Возможно ли заключить такой трудовой договор, нужно ли мне разрешение на приём иностранного работника, будет ли это легально для меня и для работника. Как мне его временно зарегистрировать у себя в квартире, какие документы для этого нужны и как и где это делается.

Ответы юристов (1)

Договор заключить Вы вправе в т.ч. и с иностранным гражданином., в этом отношении у него такие же права, как и у граждан РФ.

Что касается разрешения:

Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.
https://мвд.рф/Deljatelnost/emvd/guvm/оформление-разрешения-на-работу

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Гражданско-правовой договор между физ лицами, нужно ли платить какие-либо взносы?

Здравствуйте! При заключении гражданско-правового Договора на оказание услуг между Заказчиком-физлицом (не ИП) и Исполнителем-иностранцем физлицом (не ИП), Заказчик физлицо не ИП должен ли платить какието взносы в тот же пенсионный фонд, с страховые взносы, а также уведомлять ФМС о заключении Договора. или это входит в обязанности только Заказчика-организации или ИП?

Ответы юристов (10)

Здравствуйте Helga! На основании ч. 8 ст. 13 закона «О правовом положении иностранных граждан» любой заказчик обязан уведомить ФМС о заключении либо расторжении гражданско-правового договора в течение трех рабочих дней с момента заключения (расторжения) договора. При этом, если речь идет о гражданско-правовом договоре, то трехдневный срок начинает течь на следующий рабочий день после дня заключения договора. Что касается взносов в пенсионный фонд и страховых взносов

Есть вопрос к юристу?

Что касается взносов в пенсионный фонд и страховых взносов, то при заключении гражданско-правовых договоров уплачивать их не нужно, т.к. это не трудовой договор.

Уточнение клиента

Никита, благодарю Вас за ответ!

А не подскажете: какой штраф (в каком размере) ожидает Заказчика физ. лицо не ИП если он заключил гражданско-правовой Договор с физ лицом не ИП иностранцем с РВП, и ФМС вообще не уведомил об этом? И могут ли этот Договор не принять у Исполнителя, когда принесет его в ФМС для подтверждения доходов (для продления РВП)?

29 Января 2017, 07:00

Уточнение клиента

а насчет выплат страховых взносов, в пенсионный фонд. нашла информацию : «Согласно требованиям Закона № 212-ФЗ от 24 июля 2009 г. объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов – организаций, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг. Исключение составляют выплаты в пользу индивидуальных предпринимателей, адвокатов, нотариусов, занимающиеся частной практикой, и иных лиц, занимающиеся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой. Данное правило действует, если в федеральном законе о конкретном виде обязательного социального страхования не предусмотрено иное (п. 1 ст. 7 п. 2 ч.1 ст. 5 Закон № 212-ФЗ от 24 июля 2009 г.). «

Т.е. пишут что организации должны платить взносы с гражданско-правового Договора, вот и возникла необходимость уточнить Заказчики физ лица не ИП платят ли такие взносы по гражданско-правовому Договору на оказание услуг. Т.е. точно не платят, да?

Просто очень смутило это вот, о физ. лицах не ИП :

«Статья 419. Плательщики страховых взносов

[Налоговый кодекс РФ] [Глава 34] [Статья 419]

1. Плательщиками страховых взносов (далее в настоящей главе — плательщики) признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными «законами» о конкретных видах обязательного социального страхования:

1) лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам:

физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями. «

поэтому и задала вопрос чтобы у практикующих юристов тут точно уточнить этот момент

29 Января 2017, 07:06

На граждан налагается штраф от двух до пяти тысяч рублей согласно статье 18.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Не принять не могут, т.к. факт неуведомления не делает этот договор недействительным.

Уточнение клиента

Благодарю Вас, Никита, за уточнение! Вот только если не затруднит, не поясните момент выше—насчет Статья 419. Плательщики страховых взносов Налогового кодекса. очень смущает что там числятся и физ. лица не ИП, но может есть какието уточнения что по факту при подобных Договорах физ. лица не ИП Заказчики не платят взносы?

29 Января 2017, 07:08

Хорошо, я уточню этот момент.

Уточнение клиента

Была бы признательна за уточнение тут. Потому что реально непонятно насчет выплаты страховых взносов в подобных ситуациях Заказчиками физ лицами не ИП. Как пишут причем в разных статьях, что организации обязательно должны все взносы выплачивать вне зав-ти от того трудовой или гражданско-правовой Договор, пишут именно что организации, т.е. юрлица, ИП тоже вроде. и вот нашла ссылку на ст. 419 НК, где в списке плательщиков страх. взносов по Договорам гражданско-правовым на оказание услуг и физ. лица не ИП, но может какието уточнения есть или обновления в законодательстве, что освобождает Заказчиков физ лиц не ИП от уплаты страх взносов?

на сайте buh ru увидела вообще информацию о том что с 2017 года тут нововведения

Но нужна информация по 2016 году .

В любом случае еще раз благодарю Вас, Никита, что прояснили момент насчет того что обязан Заказчик физ лицо не ИП зарегистрировать Договор в ФМС и какой штраф иначе и по какой статье его ждет, и что у Исполнителя незарегистрированный Договор обязаны принять при подтверждении доходов для продления РВП. Спасибо!

29 Января 2017, 07:34

Добрый день! При договоре ГПХ между физ. лицами исполнитель самостоятельно уплачивает НДФЛ 13% и подает декларацию 3-НДФЛ до 30 апреля. Заказчик услуг обязан за физ. лицо-исполнителя уплатить страховые взносы на ОПС 22% и ОМС 5,1%, а также встать на учет в налоговой, как плательщик данных взносов. Форма заявления до сих пор не разработана, поэтому оно подается в свободной форме.

Уточнение клиента

Благодарю Вас, Наталья, за ответ! Я так понимаю, размеры страховых взносов указаны в этой же статье Закона № 212-ФЗ от 24 июля 2009 г. . а не подскажете, какая статья из этого Закона определяет эти цифры-страховых и пенсионных взносов?

29 Января 2017, 14:53

Пожалуйста, Helga! По страховым взносам: я посмотрел Вашу статью, там есть ссылка на федеральные законы о конкретных видах обязательного социального страхования и в них действительно предусмотрена обязанность для заказчиков-физических лиц делать страховые взносы.

Уточнение клиента

Благодарю за пояснение! Да, суммы выходят в целом немаленькие тогда .

Как выяснилось, иностранцам кому надо финансово подтвердить РВП и продлить его, а также подать на ВНЖ, — скорее всего теперь с 3 июля 2016 года не могут просто выписку со счета принести о том что на счету есть сумма в минимальный прожиточный минимум региона где РВП выдано*12 месяцев , а вроде как теперь необходимо именно подтверждение дохода в минимум 12 мин.прожиточных минимумов—для продления РВП или подачи заявления ВНЖ. Вот вроде как согласно ФЗ О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (с изменениями на 3 июля 2016 года) (редакция, действующая с 31 июля 2016 года) .

Неужели действительно все так плохо теперь для иностранцев кто подтвердждает РВП и ВНЖ, и теперь никак не пройдет в ФМС для этого выписка со счета что там есть нужная сумма но как личные сбережения (а не % от вклада)?? Т.е. только Договор или справка с банка о доходах как % от вклада или иждивение тут могут финансово подтвердить финансовую состоятельность иностранца и быть «добром» для продления РВП и ВНЖ, а выписка со счета что это личные сбережения-никак уже не пройдет тут, как считаете? Если это реально так, то это очень печальный факт наверняка для очень многих иностранцев с РВП или ВНЖ что надо финансово ежегодно подтверждать.

29 Января 2017, 15:07

Этот закон уже не действует с 01.01.2017 г., так как взносы сейчас администрируются главой 34 НК РФ. Но эта глава практически дублирует 212-ФЗ.

а не подскажете, какая статья из этого Закона определяет эти цифры-страховых и пенсионных взносов?
Helga

Если вас интересую данные до 2017 года, то ст. 12 и ст. 58.2. В главе 34 это статьи 425 и 426.

Уточнение клиента

Большое Вам спасибо, Наталья, за пояснения.

Я вижу Вашу компетентность в этом вопросе, и если Вас не затруднит, не поясните один момент. Может появится желание высказать мнение, взгляд на это, ибо очень актуальный вопрос сейчас не для меня, но одному хорошему человеку кому как могу-помогаю в этом разобраться. Была бы очень признательна за высказанное мнение по этому поводу:

Как выяснилось, иностранцам кому надо финансово подтвердить РВП и продлить его, а также подать на ВНЖ, — скорее всего теперь с 3 июля 2016 года не могут просто выписку со счета принести о том что на счету есть сумма в минимальный прожиточный минимум региона где РВП выдано*12 месяцев , а вроде как теперь необходимо именно подтверждение дохода в минимум 12 мин.прожиточных минимумов—для продления РВП или подачи заявления ВНЖ. Вот вроде как согласно ФЗ О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (с изменениями на 3 июля 2016 года) (редакция, действующая с 31 июля 2016 года) .

Неужели действительно все так плохо теперь для иностранцев кто подтвердждает РВП и ВНЖ, и теперь никак не пройдет в ФМС для этого выписка со счета что там есть нужная сумма но как личные сбережения (а не % от вклада)?? Т.е. только Договор или справка с банка о доходах как % от вклада или иждивение тут могут финансово подтвердить финансовую состоятельность иностранца и быть «добром» для продления РВП и ВНЖ, а выписка со счета что это личные сбережения-никак уже не пройдет тут, как считаете? Если это реально так, то это очень печальный факт наверняка для очень многих иностранцев с РВП или ВНЖ что надо финансово ежегодно подтверждать.

29 Января 2017, 15:24

К сожалению, по трудовому праву иностранцев я не подскажу. Я консультирую только по налогам, взносам и учету. Но вы можете обратиться к любому юристу сайта по данной специализации: pravoved.ru/lawyers/spec/migration-law/ (советую обратиться к Горловой Дарье).

Уточнение клиента

Благодарю, Наталья, за совет и рекомендацию!

29 Января 2017, 15:31

Уточнение клиента

Наталья, а как считаете, вот по закону нужно иностранцу с РВП для подтверждения РВП предоставить справку о доходах где доход минимум мин прожиточный минимум региона где выдано РВП за отчетный год * 12 месяцев отчетного года. это имеется в виду ЧИСТЫЙ доход минимальный такой должен быть у Исполнителя иностранца с РВП-уже за вычетом налога НДФЛ что исполнитель по гражданско правовому договору уплатит. или это доход можкт быть минимальный—с которого еще и налог заплатится исполнителем?

29 Января 2017, 16:39

Если заказчиком является физ. лицо, то исполнитель самостоятельно отчитывается в налоговую. И подтверждением дохода будет декларация 3-НДФЛ.

уже за вычетом налога НДФЛ
Helga

Нет, это будет доход до вычета НДФЛ.

Уточнение клиента

А, понятно. значит минимальный доход для подтверждения РВП должен быть мин. прожиочный минимум региона*12 месяцев—эта мин сумма должна быть указана в договоре. а уже с этой суммы дохода платится налог 13 % (если иностранец-резидент РФ)

Спасибо, Наталья, за прояснение этого момента!! Всех Вам благ!!

29 Января 2017, 17:01

Уточнение клиента

р.с. если будет необходимость обратиться за развернутой помощью или юр сопровождению (оформить бумаги, отчетность и пр) по тематике налогообложения и бух.учету, будем знать к кому обращаться за платной консультацией и помощью в оформлении! 😉

Вообще хороший сайт-действительно через подобные сайты видя четкие ответы, квалификацию отвечающих юристов,— можно найти и выйти на юриста квалифицированного, к которому уже платно для развернутой консультации и помощи можно обратиться.

Наталья, спасибо большое еще раз за ответы и уточнения!

Иностранный гражданин в качестве наемного работника

Привлечение к трудовой деятельности именно иностранных граждан получило за последние годы большую популярность в России, причин тому множество – начиная от меньшей суммы расчета и заканчивая более удобными условиями соглашения для работодателя.

Но здесь существуют некоторые нюансы, с которыми лучше всего быть заранее ознакомленными.

Что значит данный вид документа

Гражданско-правовой договор – это письменное соглашение о предоставлении услуг или выполнении работ, в данном случае это соглашение подписывается с гражданином другой страны.

Необходимость в данном документе появляется для придания официальности трудовым отношениям, чтобы со стороны Миграционной службы не было претензий к нанимателю.

Используя труд иностранных лиц, следует учитывать статус их пребывания в России, так как в различных случаях необходим и разный пакет бумаг от данного гражданина.

К примеру, если это временно пребывающий иностранец в РФ, то необходимо:

  • Удостоверение личности;
  • Миграционная карта для граждан ближнего зарубежья или виза для остальных;
  • Патент на работу;
  • Диплом;
  • Квалификационные бумаги, если в этом есть необходимость.

Важно: работодатель должен также обладать разрешением на привлечение к трудовой деятельности нерезидентов страны отдельных категорий.

К примеру, им не надо обладать патентом, но необходимо пенсионное страхование.

Отличия трудового договора с иностранцем от гражданско-правового рассмотрены в этом видео:

В чем отличия между ГПД и договором по Трудовому Кодексу

Чтобы понять какой вид соглашения будет более выгоден для работодателя, следует понять, в чем отличия этих двух документов.

  • В большей части имеет срочную форму, но при этом срок действия не всегда соответствует сроку разрешительной бумаги на труд;
  • При заключении соглашения нужно отдавать себе отчет, что трудовые соглашения регулируются ТК РФ с вытекающими отсюда последствиями;
  • Но при этом необходимо понимать, что невозможность регулировать трудовые отношения согласно трудовому законодательству имеют и свои минусы.

  • Формируется только на время предоставления определенных видов работ и услуг, к примеру, сезонных;
  • Возникшие правоотношения при заключении данного договора не подпадают под действия ТК РФ, а это имеет множество плюсов для работника, к примеру, его нельзя обязать отвечать за несоблюдение дисциплины, а взыскание за нанесенный ущерб доступно получить только согласно гражданскому законодательству.

Уведомление о заключении ТД и ГПД с иностранцем.

Этапы заключения гражданско-правовых соглашений

Чтобы заключить такой вариант договора обоим фигурантам необходимо:

  • Подготовить соответствующий законодательству пакет документации, перечень которой требуется соблюдать в обязательном порядке;
  • Следует разработать текст бумаги с соблюдением всех необходимых пунктов, к примеру, указание срока действия соглашения;

Важно: только по итогам подписания документа работнику доступно приступить к выполнению обязанностей.

Необходимые документы

Как уже было сказано, работодателю ровно, как и иностранцу, необходимо запастись определенными бумагами, чтобы привлечь к трудовой деятельности нерезидента:

  • Форму гражданско-правового договора, кстати, законодательством не предусмотрено именно для данного случая унифицированного бланка;
  • Разрешительный документ на предоставление работы иностранцам, особенно если они на безвизовом режиме;
  • Квитанции об оплате госпошлины за каждого человека;
  • Также обязательно необходимо предоставить уведомление в ФМС о составлении договора с гражданином зарубежной страны.

Важно: иногда именно работодатель выписывает разрешительный патент будущим работникам согласно их письменным запросам.

Работнику следует подготовить бумаги соответствующие его статусу, но существует и единый список на определенные виды документов, к примеру:

  • Обязательно необходимо иметь удостоверение личности, в большинстве случаев это паспорт;
  • Разрешение на временное пребывание в пределах РФ или вид на жительство, которые выдает ФМС;

  • Миграционная карта или виза в зависимости от статуса работника.

Допуск к рабочему процессу получают граждане в зависимости от режима пребывания:

  • Если работник визовый, то документ получает работодатель во время предоставления документов в ФМС. Как получить справку для визы с места работы — узнайте тут;
  • Безвизовый работник и граждане Белоруссии, в том числе, получает самостоятельно и предоставляет работодателю.

Также работник обязан иметь справку о медосмотре на такой же срок, как и разрешение на трудовую деятельность, в которой должно быть указано, что он не имеет заболеваний, препятствующих труду на территории РФ.

Уведомление о расторжении договора с иностранным гражданином.

Граждане с правом на жительство не обязаны иметь патент, но им необходимо пенсионное страхование.

Важно: в любом случае хоть это разрешение на труд или временное проживание нужно работать именно в том регионе, где получено такое разрешение или вид на жительство.

В итоге подписывается уже само соглашение.

Форма договора с иностранным гражданином

Такой договор с гражданином другой страны может быть заключенным в одной из следующих форм:

  • Договор подряда – когда подрядчик обязуется выполнить обусловленную договором работу самостоятельно, своими силами и получить вознаграждение по результатам труда;
  • Договор об оказании услуг – любого вида услуги выполняются исполнителем, факт выполнения которых подтверждается актом приемки.

Все положения гражданско-правового договора формируются по усмотрению сторон за исключением 2-х пунктов:

  • Доступность прервать выполнение работ подрядчиком, если заказчик не исполняет свои обязательства;
  • Обязанность заказчика возместить расходы подрядчика в случае доказательства его вины, невозможности проведения дальнейших работ.

Среди основных пунктов можно выполнить:

  • Стороны договора – заказчик и исполнитель, полные ФИО, реквизиты, адресные данные;
  • Предмет договора – результаты труда;
  • Срок исполнения, обусловленный сроком патента;
  • Порядок приема работы, обычно данный процесс происходит пол акту;
  • Порядок оплаты – авансовые платежи, оплата поэтапно, сроки окончательного расчета. Как составить заявление на аванс — читайте здесь;
  • Обязанности сторон – со стороны исполнителя качество и соблюдение сроков, со стороны заказчика своевременные прием и оплата;
  • Штрафные санкции в случае нарушение обязательств;
  • Дополнения.
  • Подписи сторон и дата заключения договора.

При этом важно учитывать особенности заключения подобного соглашения с иностранным гражданином.

Для подачи уведомления имеются строгие сроки – 3 дня с момента заключения договора.

В тело договора доступно внести любые дополнительные пункты, но при этом все они должны быть предельно подробно расписаны.

Договор подписывается в конце после даты, но если он располагает несколькими листами, то подписывается каждый лист.

Договор вне зависимости от принадлежности контрагента к той или иной стране подшивается в отдельное дело и хранится на предприятии 5 лет.

Форма уведомления о заключении договора с иностранцем.

Как правильно указать сроки

Чтобы работодатель не привлекался к ответственности за незаконное привлечение к труду работника без патента, гражданско-правовой договор является самым оптимальным вариантом, так как в случае с трудовым соглашением законодательством не предусмотрено увольнение из-за окончания действия патента, а на получение нового потребуется время.

Заполнение документа

Чтобы заключить соглашение с иностранцем нужно:

  • Подготовить пакет документов;
  • Получить разрешение на привлечение к трудовой деятельности иностранца и патент на выполнение работ;
  • Оговорить все детали договора;
  • Внести данные в соглашение;
  • При необходимости составить дополнительное соглашение;
  • Подписать;
  • Уведомить в течение 3 дней органы внутренних дел.

Нужна ли регистрация

Документ необходимо в обязательном порядке подписать обеим сторонам с указанием реквизитов.

Если иностранного гражданина нанимает на работу предприятие, документ регистрируется согласно правилам ведения и учета документов и подшивается в отдельное дело.

Заключение

При составлении бумаги следует избегать выражений и определений, которые могут указывать на трудовую форму отношений.

Как и когда нужно уведомить ФМС о заключении договора с иностранцем вы можете узнать в этом видео: