Материальная помощь на рождение ребенка в казахстане

05.09.2018 Выкл. Автор admin

Материальная помощь на рождение ребенка в казахстане

Для того, что бы получить pin-код для доступа к данному документу на нашем сайте, отправьте sms-сообщение с текстом zan на номер

Абоненты GSM-операторов ( Activ, Kcell, Beeline, NEO, Tele2 ) отправив SMS на номер , получат доступ к Java-книге.

Абоненты CDMA-оператора ( Dalacom, City, PaThword ) отправив SMS на номер , получат ссылку для скачивания обоев.

Стоимость услуги — тенге с учетом НДС.

1. Перед отправкой SMS-сообщения Абонент обязан ознакомиться с Условиями предоставления услуг.
2. Отправка SMS-сообщения на короткие номера 7107, 7208, 7109 означает полное согласие и принятие условий предоставления услуг Абонентом.
3. Услуги доступны для всех казахстанских сотовых операторов..
4. Коды услуг необходимо набирать только латинскими буквами.
5. Отправка SMS на короткий номер отличный от номера 7107, 7208, 7109, а также отправка в теле SMS неправильного текста, приводит к невозможности получения абонентом услуги. Абонент согласен , что Поставщик не несет ответственности за указанные действия Абонента, и оплата за SMS сообщение не подлежит возврату Абоненту, а услуга для Абонента считается осуществленной.
6. Стоимость услуги при отправке SMS-сообщения на короткий номер 7107 — 130 тенге, 7208 — 260 тенге, 7109 — 390 тенге.
7. По вопросам технической поддержки SMS-сервиса звоните в абонентскую службу компании «RGL Service» по телефону +7 727 356-54-16 в рабочее время (пн, ср, пт: с 8:30 до 13:00, с 14:00 до 17:30; вт, чт: с 8:30 до 12:30, с 14:30 до 17:30).
8. Абонент соглашается, что предоставление услуги может происходить с задержками, вызванными техническими сбоями, перегрузками в сетях Интернет и в сетях мобильной связи.
9. Абонент несет полную ответственность за все результаты использования услуг.
10. Использование услуг без ознакомления с настоящими Условиями предоставления услуг означает автоматическое принятие Абонентом всех их положений.

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Судебные решения

Д. Жорокпаева, специалист по кадровым вопросам

КАК ОФОРМИТЬ ВЫПЛАТУ РАБОТОДАТЕЛЕМ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ НА РОЖДЕНИЕ РЕБЕНКА?

У сотрудника родился ребенок, компания может выплатить компенсацию в пределах 8 МЗП (которая не будет облагаться ИПН). Данную информацию предоставили учредителям компании. Учредители — россияне, и по российскому законодательству данные выплаты производятся за счет органов ФСС. В РК данные выплаты производятся за счет компании. На какую статью Трудового кодекса или Закон можно ссылаться, и какой пакет документов необходимо приложить?

Согласно статье 8 Трудового кодекса действие Трудового кодекса распространяется на работников и работодателей, расположенных на территории Республики Казахстан, в том числе филиалы и (или) представительства иностранных юридических лиц, прошедшие учетную регистрацию, если иное не предусмотрено законами и международными договорами, ратифицированными Республикой Казахстан.

Согласно статье 107 Трудового кодекса система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя. Для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя.

Если работодателем определено, что при рождении ребенка работнику оказывается материальная помощь за счет средств работодателя, то согласно подпункту 18 пункта 1 статьи 156 Налогового кодекса из доходов физического лица, подлежащих налогообложению, исключаются выплаты при рождении ребенка в пределах 8-кратного МРЗП

Материальная помощь на рождение ребенка в казахстане

C. К айдарова, аудитор ТОО «Береке-Аудит», CIPA, профессиональный бухгалтер РК

ОТНОСИТСЯ ЛИ МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ НА РОЖДЕНИЕ РЕБЕНКА НА ВЫЧЕТЫ?

Может ли ТОО отнести на вычеты материальную помощь, выплаченную сотруднику на рождение ребенка, в пределах установленных статьей 156 Налогового кодекса?

Согласно пункту 1 статьи 110 Налогового кодекса вычету подлежат расходы работодателя по доходам работника, подлежащим налогообложению, указанным в пункте 2 статьи 163 настоящего Кодекса.

В соответствии с пунктом 2 статьи 163 Налогового кодекса, доходами работника, подлежащими налогообложению, являются любые доходы, полученные работником от работодателя в денежной или натуральной форме, в том числе доходы, полученные в виде материальной выгоды, а также по заключенным в соответствии с законодательством Республики Казахстан между работодателем и третьими лицами договорам гражданско-правового характера, по которым работником получены доходы, указанные в статьях 164 , 165 Налогового кодекса.

При этом согласно статье 156 Налогового кодекса из доходов физического лица, подлежащих налогообложению, исключаются выплаты для оплаты медицинских услуг (кроме косметологических), при рождении ребенка, на погребение в пределах 8-кратного минимального размера заработной платы , установленного на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете, по каждому виду выплат в течение календарного года.

Поскольку, доходы физических лиц, указанные в статье 156 Налогового кодекса являются доходами, подлежащими налогообложению, по которым законодательством предоставлена льгота в части удержания индивидуального подоходного налога, то расходы работодателя в виде материальной помощи работнику на рождение подлежат вычету в соответствии с пунктом 1 статьи 110 Налогового кодекса.

Материальная помощь при рождении ребенка от работодателя 2017

Статьи по теме

Из данной статьи вы узнаете, как выплачивается в 2017 году материальная помощь при рождении ребенка от работодателя и облагается ли выплата НДФЛ и страховыми взносами.

В случае рождения ребенка сотрудник может рассчитывать не только на выплаты, гарантированные государством, но и на помощь от своего работодателя. Такие «пособи» организации перечисляют работникам добровольно на основании коллективного договора.

Материальная помощь выплачивается на основании приказа руководителя или заявления работника.

Материальная помощь от работодателя при рождении ребенка: страховые взносы

Если по коллективному договору работодатель выплачивает сотрудницам, которые ушли в декрет, вместе с единовременным пособием материальную помощь при рождении ребенка, начислять на такую доплату страховые взносы не надо. Премия при рождении ребенка освобождена от страховых взносов.

Единовременные выплаты в связи с рождением ребенка можно считать материальной помощью. С этих сумм не надо платить взносы, если они перечислены в течение первого года после рождения малыша и не превышают 50 тыс. рублей (подп. «в» п. 3 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ, подп. 3 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).

Кроме того, это доплата социального характера и не зависит от квалификации сотрудницы, сложности, качества, условий выполнения работы и не является вознаграждением за труд. А значит, освобождена от взносов. Правда, такую позицию удается доказать только в суде (постановления ФАС Уральского округа от 17.06.2014 № Ф09-2974/14, от 26.09.2013 № Ф09-9898/13).

Чтобы избежать споров, безопаснее в коллективном договоре назвать доплату именно материальной помощью, а не премией. Кроме того, эту выплату стоит прописать в разделе соглашения, который не относится к оплате труда, а предусматривает социальные гарантии сотрудникам.

Материальная помощь при рождении ребенка от работодателя 2017: НДФЛ

С материальной помощи от работодателя при рождении ребенка 2017 не надо удерживать НДФЛ. Но есть два условия:

  1. Выплата не превышает 50 тыс. рублей;
  2. Деньги выданы до того, как ребенку исполнился 1 год (п. 8 ст. 217 НК РФ).

Такой лимит действует для обоих родителей, считают чиновники. То есть если мама получила от работодателя материальную помощь при рождении ребенка в размере 50 тыс. рублей, то при выплате помощи папе ребенка уже придется удержать НДФЛ.

Чиновники признают: особых требований к документам, подтверждающим, что второй родитель не получал материальную помощь от работодателя при рождении ребенка, нет. В Минфине России ранее отмечали: доказательством может быть 2-НДФЛ от второго родителя. А если он не работает, то подойдут копия трудовой книжки или справка из службы занятости (письмо Минфина России от 01.07.2013 № 03-04-06/24978). Но налоговики разъяснили ранее: 2-НДФЛ от второго родителя необязательна. Он может просто написать заявление о том, что не получал помощь.

Если к полученной работником в связи с рождением ребенка материальной помощи на основании нового приказа произведена доплата, выплата уже не считается единовременной и с суммы доплаты нужно удержать НДФЛ. Такой вывод содержится в письме Минфина России от 16.08.2013 № 03-04-06/33543.

Кстати, выплату сотруднику материальной помощи в связи с рождением ребенка надо включить в расчетный лист по заработной плате. В нем необходимо привести общую сумму всех выплат, причитающихся работнику.

На расчетном листе надо поставить печать и подпись сотрудника, который отвечает за их выдачу, если компания утвердила форму листка с этими реквизитами. В других случаях печать и подпись необязательны. Главное, чтобы из листка было ясно, кто является работодателем и кто получил выплаты.

Материальная помощь в Казахстане

Сегодня, не в самые легкие времена многие семьи нуждаются в дополнительной помощи от государства. Материальная помощь в Казахстане может быть получена из разных источников. Так, например, беременная женщина может рассчитывать на материальную помощь от государства в размере установленных сумм.

Мама может получить такую материальную помощь в Казахстане:

Государственное единовременное пособие в связи с рождением ребенка (как для работающих, так и для неработающих женщин) – фиксированное пособие. Данное пособие выплачивается всем родившим женщинам: как работающим, так и не работающим, из государственного бюджета.

Ежемесячное социальное пособие по уходу за ребенком по достижении им одного года (для работающих и неработающих женщин).

Единовременная социальная выплата по беременности и родам в связи с потерей дохода (для работающих женщин).

Также любая мама может получить от государства материальную помощь в виде дополнительных пенсионных взносов. Выплата обязательных пенсионных взносов будет осуществляется таким образом: из 10 процентов обязательных пенсионных взносов от среднемесячного размера дохода, учтенного в качестве объекта исчисления социальных отчислений: 4% будут обеспечиваться за счет социальных выплат из Фонда, а 6% — из бюджетных средств.

Как оформить заявление на материальную помощь от государства во время беременности? Узнайте здесь.

К слову, в Казахстане предусмотрена материальная помощь и для многодетных мам.

В Казахстане по законодательству термин «многодетная мать» применяется к матерям, имеющим 4-х и более детей. Также есть почетные награды: «Алтын алка» — мать, имеющая 7 и более детей, а также «Кумiс алка» — мать с 6-ью детьми.

Многодетные мамы могут рассчитывать на материальную помощь со стороны государства, но сумма совсем не велика. Семьи, имеющие четырех и более совместно проживающих несовершеннолетних детей, могут получать ежемесячно по 8 824 тенге (4,16 МРП). Для многодетных матерей, награжденных медалями «Алтын алка» и «Кумiс алка», ежемесячное пособие составляет 13 575 тенге (6,4 МРП).

(На 2016 год размеры МРП составляют 2121 тенге).

Более подробную информацию о том, как оформит заявление на материальную помощь многодетным мамам, вы можете узнать в этой статье.

Мы также советуем просить о помощи у Благотворительных фондов. Их в Казахстане не мало, однако их работа тоже усложняется элементарным незнанием людей простых шагов для обращения. Редакция Pandaland сделала простую и понятную инфографику по самым крупным благотворительным фондам Казахстана в этом материале.

Форум казахстанского налогоплательщика

Поиск по всем бухгалтерским и налоговым сайтам Казахстана:

  • Список форумовФорумы бухгалтерских и налоговых вопросовНалоговый и бухгалтерский учетТруд, зарплата и кадры
  • Написав интересную тему — получите приглашение
  • FAQ
  • Вход
  • Налогоплательщику
    • Налоговый и бухгалтерский учет
      • Налоговый и бухгалтерский учет
      • Избранное
      • Видео записи и слайды по Налоговому Кодексу
    • Специальные налоговые режимы
    • Налоговые проверки
    • Труд зарплата кадры
    • Экономика и финансы Казахстана и мира
  • Налоговые программы
    • Основные
    • Скачать налоговые программы
    • Общие вопросы налоговых программ
      • Общие проблемы налоговых программ
      • Избранное
      • Не принята сервером форма Коды ошибок
      • Как создать профайл
      • Как запросить уведомление
      • Как отправить дополнительную форму
    • СГДС-3
      • Форум о проблемах СГДС
      • Избранное
      • Рекомендуемые настройки СГДС
      • Как устанавливать или обновлять СГДС3
      • СГДС 202
    • ЭФНО
      • Форум о проблемах ЭФНО
      • Избранное
      • Как устанавливать или обновлять ЭФНО
      • ИС ЭФНО для госслужащих ф.210
    • ИСИД
      • Форум о проблемах ИСИД
      • Избранное
      • Как устанавливать или обновлять ИСИД
    • ИС НДС
      • Форум о проблемах ИС НДС
      • Избранное
      • Как устанавливать обновлять ИС НДС
    • ИС НДС
      • Форум о проблемах ИС НДС
      • Избранное
      • Как устанавливать, обновлять ИС НДС
    • ИНИС
      • Форум о проблемах ИНИС
      • Избранное
      • Как устанавливать или обновлять ИНИС
      • Ошибка 20000 verifyresult
    • А также
    • ИС МОП
      • Форум о проблемах ИС МОП
      • Избранное
      • Как устанавливать или обновлять ИС МОП
    • ИС Акциз Декларант
      • Форум о проблемах ИС Декларант
      • Избранное
      • Как устанавливать, обновлять Декларант
    • Как начать работать с налоговыми програмами
    • Графики состояния загруженности серверов НК
    • Другие программы
    • Кабинет налогоплательщика РК
    • ИС СОНО
  • Клуб Налогоплательщиков
    • Как вступить в Клуб
    • Информационные выпуски
  • Другое
    • Другие вопросы
    • Беседка
    • Компании
    • Полезные сайты
    • О работе Форума налогоплательщиков РК
    • Помочь нам СМС-кой
  • Законы для НП
    • Раздел: Законы для налогоплательщиков
    • Избранное
    • Налоговый кодекс РК 2009
  • Регистрация
    • Регистрация
    • Забыли пароль?
    • Повторно выслать код активации
    • Вход

Как зарегистрироваться на форуме?

Блог имени Асема К (темы, которые создал(а) участник форума Асема К)

Материальная помощь при рождении ребенка в двух местах работ

Материальная помощь при рождении ребенка в двух местах работ

Асема К » 18 июн 2009, 12:04

Эта тема в сообществах:

Re: Материальная помощь согласно ст.156 п18.

Lada » 18 июн 2009, 12:07

Re: Материальная помощь согласно ст.156 п18.

Мабуба » 18 июн 2009, 12:13

Re: Материальная помощь согласно ст.156 п18.

Галин » 18 июн 2009, 13:35

Re: Материальная помощь согласно ст.156 п18.

Галин » 18 июн 2009, 13:36

Re: Материальная помощь согласно ст.156 п18.

Мабуба » 18 июн 2009, 15:26

Мое мнение такое. Это же не пособие, не компенсация, не обязательная выплата, а просто вид дохода работника. Ему оказаны мед услуги, у него есть на эти услуги документы. Если шеф согласен, то вперед и с песней. Есть одно НО. Это ст. 156 п 1 пп 18, в которой эти мед услуги указаны как не подлежащие налогообложению в размере восьми минимальных зар плат. И в этом же обзаце «. по каждому виду выплат в течение календарного года».

Теперь пример: Работник перенес операцию стоимостью 200 000 тенге. Он работает на двух работах. (наверное, перетрудился, надо было себя беречь, а не работать так много!). На основной работе на основании представленных документов ему выплачивают 100 000 и не облагают ИПН (так как 8 МЗП=107 760). На второй работе ему выплачивают 100 000 и не облагают ИПН только 7 760, а разницу 92 240 облагают как обычный доход.
Следующий раз работник сможет воспользоваться этой льготой, когда истечет календарный год.

Re: Материальная помощь при рождении ребенка в двух местах работ

Lada » 18 июн 2009, 16:19

Re: Материальная помощь при рождении ребенка в двух местах работ

Афина » 18 июн 2009, 17:09

Re: Материальная помощь при рождении ребенка в двух местах работ

Мабуба » 18 июн 2009, 17:47

Re: Материальная помощь при рождении ребенка в двух местах работ

Lada » 18 июн 2009, 19:36

Re: Материальная помощь при рождении ребенка в двух местах работ

Мабуба » 19 июн 2009, 08:33

Re: Материальная помощь при рождении ребенка в двух местах работ

Галин » 19 июн 2009, 11:13

Ребят, вы немного ушли от сути вопроса. Во-первых вопрос был о выплате при рождении ребенка. Документальное подтверждение этому: свидетельство о рождении.

18) выплаты для оплаты медицинских услуг (кроме косметологических), при рождении ребенка , на погребение в пределах 8-кратного минимального размера заработной платы, установленного на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете, по каждому виду выплат в течение календарного года.

Указанные доходы освобождаются от налогообложения при условии наличия документов, подтверждающих получение медицинских услуг (кроме косметологических) и фактические расходы на их оплату, свидетельства о рождении ребенка , справки о смерти или свидетельства о смерти;

Нет, я не согласна с Вами, lenaivan1986. Речь идет о каждом виде выплат.Нам четко показано какие виды выплат в пределах 8-кратной МЗП, не подлежат налогообложению:
-медицинские услуги(кроме косметологических)
-рождение ребенка
-погребение
Все. Другие виды выплат в этом пункте не рассматриваются.
И какие виды документов подтверждают эти события:
-документы, подтверждающие получение мед.услуги. К примеру, договор об оказании мед.услуг, выписка истории болезни,
квитанции об оплате в кассу мед.учреждения.
-свидетельство о рождении ребенка
-справка или свидетельство о смерти.

Нет оговорок, что данные документы должны быть в оригинале, да они и не будут, потому что это те виды документов, которые должны находиться у лица, на имя которого они выданы. И требовать оригиналы никто не имеет право.
Здесь нет ни слова о больничном листе. Это совсем другая статья выплат.
А так же, здесь нет ни слова об источнике выплаты, а так же об их количестве. Отсюда можно сделать вывод, что выплата на рождение ребенка в течении года может быть произведена в течении года единожды. Даже если работница умудрилась в один год родить дважды , то выплату она получит одну. Так же обстоит дело и с другими видами выплат. Но, нет прямого запрета получить данную выплату из двух источников. Отсюда следует, что работник может обратится за помощью в те организации, где он работает, а их может быть несколько. Но, разве это плохо? Работает на 2-х предприятих, имеет права и обязанности работника, а это значит, имеет право на все виды выплат, которые установлены законодателем у каждого из работодателей.

Re: Материальная помощь при рождении ребенка в двух местах работ

Асема К » 19 июн 2009, 15:50

Материальная помощь

Клео » 24 авг 2009, 09:59

Re: Материальная помощь при рождении ребенка в двух местах работ

Клео » 24 авг 2009, 10:03

Re: Материальная помощь при рождении ребенка в двух местах работ

neo » 24 авг 2009, 12:16

Re: Материальная помощь при рождении ребенка в двух местах работ

Клео » 24 авг 2009, 12:17

Re: Материальная помощь при рождении ребенка в двух местах работ

neo » 24 авг 2009, 14:59

Re: Материальная помощь при рождении ребенка в двух местах работ

Клео » 24 авг 2009, 15:02

Re: Материальная помощь при рождении ребенка в двух местах работ

Sofy » 13 май 2010, 13:12

  • Похожие темы Ответы Просмотры Последнее сообщение
  • Совмещение двух работ — как высчитывается подоходный налог
    1 , 2 мария сухарь » 15 июн 2009, 22:23 22 Ответы 10827 Просмотры Последнее сообщение Сидни
    07 фев 2011, 21:12
  • Единовременная помощь работникам на ребенка к 1 сентября
    nattal » 27 авг 2009, 02:25 5 Ответы 1156 Просмотры Последнее сообщение baskervil
    27 авг 2009, 11:53
  • Непредоставление отпуска более двух лет
    Карина » 20 апр 2009, 12:51 13 Ответы 4140 Просмотры Последнее сообщение Виктория2L2
    03 июн 2009, 15:41
  • Может ли главный бухгалтер работать в двух организациях
    Aktau1980 » 01 апр 2009, 09:48 11 Ответы 9899 Просмотры Последнее сообщение Доминика
    23 апр 2009, 22:09
  • Внимание: материальная ответственность
    timur_26_ » 17 фев 2011, 20:38 4 Ответы 1633 Просмотры Последнее сообщение YuLiA
    17 фев 2011, 23:37

Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 20