Компенсация при увольнении по сокращению пенсионерам

07.03.2019 Выкл. Автор admin

Увольнение пенсионера по сокращению штатов

Чтобы избежать финансовых проблем в период кризиса или выйти из ситуации с минимальными потерями, руководство компании нередко принимает решение о сокращении работников. Первыми претендентами нередко становятся пенсионеры.

Можно ли сократить пенсионера

Если ранее, до вступления в 1992 году в силу нового Трудового кодекса РФ (ТК РФ), закон позволял увольнять пенсионеров по достижении ими определенного возраста, то сегодня приобретение человеком пенсионных прав не может служить причиной для увольнения по сокращению.

То, что пожилые люди получают пенсию и являются относительно защищенной категорией граждан по сравнению с другими работниками, не дает основания для их увольнения.

Любого работника пенсионного возраста можно сократить на общих основаниях. Для этого работодатель должен издать приказ о сокращении и ознакомить с ним пенсионера за 2 месяца до начала этого процесса. После этого ему должна быть предложена работа по его профессии и с учетом состояния его здоровья. Когда таких работ нет или если сотрудник официально письменно отказался от предложенных вакансий, то в этой ситуации он подлежит сокращению на общих основаниях. Если человек работал в компании продолжительное время, то у него наверняка большой опыт и высокая квалификация. Это означает, что в соответствии с ч. 1 ст.179 ТК РФ такой работник имеет преимущества при сокращении, хотя и является пенсионером.

Какие выплаты положены

При увольнении по сокращению штатов пенсионеров закон предусматривает определенные выплаты. В соответствии со ст.178 ТК РФ сокращаемый работник должен получить выходное пособие в размере его среднего заработка.

Кроме этого, он получает компенсацию в течение 2 месяцев после сокращения. Если он ранее работал на Севере и своевременно зарегистрировался на бирже труда, то время компенсации увеличивается с 2 до 3 месяцев.

Зарегистрироваться в качестве безработного для получения 2-месячной компенсации на общих основаниях обязаны и сокращенные пенсионеры. Одновременно они будут получать помощь службы занятости по устройству на работу: в 10-дневный срок им предложат два места работы по специальности, которая может быть и временной.

Если пенсионер не зарегистрируется на бирже труда, он сможет получить только единовременное месячное выходное пособие. Иные возможные на основании трудового или коллективного договора компенсации и вознаграждения выплачиваются по решению работодателя.

Для этого сокращаемый пенсионер должен поинтересоваться, какие дополнительные льготы предусмотрены условиями коллективного договора.

Кроме месячного выходного пособия и 2-месячной компенсации, такой пенсионер имеет право на получение в день увольнения:

  • заработной платы и иных выплат, предусмотренных трудовым и коллективным договорами;
  • компенсационной выплаты за неиспользованный во время работы отпуск в соответствии с п.1–12 ст. 127 ТК РФ;
  • средств по больничному листу, который он должен принести на предприятие. Заболев в первые 30 дней после сокращения, он вправе находиться на больничном не более 4 месяцев, после чего его увольняют в соответствии с п. 6 ст.42 ТК РФ. Затем может оформляться инвалидность. В этот период пенсионер не должен работать у нового нанимателя.

Если пенсионер работал у нанимателя сезонно или временно замещал основного сотрудника, то при сокращении он получает выходное пособие в размере 2-недельного заработка. А вот 2-месячная компенсация после выплаты 2-недельного пособия законом не предусмотрена.

Как рассчитывается компенсация при увольнении пенсионера по сокращению штата

Для того чтобы правильно рассчитать компенсацию, кроме основной зарплаты, должны учитываться:

  • отпускные;
  • премии;
  • доплаты и надбавки;
  • вознаграждения по результатам работы или за выслугу лет.

Для расчета среднего заработка при сокращении не будут приниматься во внимание пенсия и иные социальные выплаты.

Для исчисления среднемесячного дохода определяется среднедневной заработок по следующей формуле.

Зарплата, которая была начислена за фактически отработанное время, делится на количество отработанных дней. В результате получают средний заработок за 1 день. Его умножают на количество дней в месяце, в котором выплачивается выходное месячное пособие или 2-месячная компенсация.

Законы при выплате и расчете компенсации

Статья 81 ( ч. 1, п.1 и 2) ТК РФ регламентирует основные платежи в ходе сокращения штата. Достижение пенсионного возраста не является поводом для увольнения. Нарушения этих норм будет противоречить принципу равенства прав, предусмотренному ч 1 ст. 2 ТК РФ, и являться дискриминацией в сфере труда, что указано в ст. 3 ТК РФ.

Сокращенный сотрудник пенсионного возраста обеспечивается всеми гарантиями и выплатами, которые предусмотрены ст. 178 ТК РФ.

При возникновении проблем в процессе сокращения и во время выплат компенсаций следует обратиться за помощью к юристам нашей компании. Они дадут консультации, произведут правильный расчет и составят жалобу в случае нарушения прав работника пенсионного возраста.

Увольнение пенсионера при сокращении штата в 2018 году

Увеличение возраста трудоспособных граждан для их выхода на заслуженный отдых по старости все равно не является причиной для того, чтобы граждане утрачивали право на труд. Таковым правом обладают все российские граждане за исключением некоторых несовершеннолетних и инвалидов.

Если на предприятии запланирована та или иная реорганизация, которая неизбежно повлияет на перестановку кадров или их уменьшение в численности, это не может не коснуться также и пенсионеров .

Ни одно увольнение не должно происходить безосновательно. То же самое касается и увольнения при сокращении пенсионеров.

Сокращение пенсионера происходит в том же порядке, что и сокращение работника, не достигшего пенсионного возраста. Если работодатель предвидит сокращение сотрудника, то он обязан предоставить ему возможность реализации предусмотренного статьей 179 Трудового кодекса Российской Федерации преимущественного права остаться на работе.

Причинами для проведения подобных мероприятий могут быть следующие уважительные причины:

  • реорганизационная цель для предприятия;
  • задачи уменьшения выпускаемой готовой продукции;
  • изменение сферы деятельности в организации;
  • оптимизации трудовых ресурсов.

Некоторые из этих механизмов создаются для того, чтобы уменьшить количество работников естественным путем.

В соответствии со ст.37 Конституции РФ каждый человек, проживающий на территории России, имеет право на труд, конечно с учетом ограничений и гарантий.

Более того, любое ограничение в труде, как при приеме, так и при увольнении в связи с тем же возрастным цензом считается дискриминацией и преследуется законом.

То есть труженики, достигшие пенсионного возраста, в рамках закона обладают равными правами со всеми другими категориями работников как в отношении прав на трудовую деятельность, так и соблюдении их прав при прекращении сотрудничества.

  • запрещена возрастная дискриминация всех лиц пенсионного возраста;
  • право на труд имеют все граждане в России, в том числе и те, которые признаются освобожденными от трудовой деятельности из-за возраста;
  • высокая квалификация, уровень знаний, опыт и активное повышение производительности труда – все это является преимуществами для пенсионера, что его оставили на работе при сокращении штатов или численности работников;
  • каждый гражданин пенсионного возраста получает право на внеочередной дополнительный отдых в календарном году, приравненный к 14 дням. Только вот заработную плату при этом выплачивать не будут;
  • если пенсионер решил уйти по собственной инициативе, тогда для него не существует никаких двухнедельных отработок.

Дискриминация по признаку возраста определяется тогда, когда имеет место отсутствие согласия между нанимателем и работником-пенсионером. При любых вариантах разрешения споров, обе стороны обязательно должны прийти к обоюдному согласию.

Трудовой кодекс регулирует

Увольнение в связи с сокращением должности регламентируется нормами ст.180 ТК РФ, которой определена процедура проведения оптимизации кадров, а также установлены сроки.

В частности, при принятии решения о расторжении трудовых правоотношений с работником пенсионного возраста руководство компании обязано предложить другую должность, даже с более низкой оплатой труда либо минимальными требованиями к квалификации.

То есть возможно пенсионер в силу некоторых причин уже не сможет работать механиком или экономистом, но быть сторожем либо принимать заявки по телефону сможет, а значит сохранится возможность дополнительного заработка.

Также в порядке оговоренной статьи в случае отсутствия подходящей вакансии либо несогласия сотрудника ее занять, должно быть вручено уведомление о предстоящем высвобождении, причем не позднее двух месячного срока до предстоящего увольнения, не говоря уже о предупреждении Профсоюзного комитета в порядке ст.373 ТК РФ, в случае если увольняемый сотрудник является его членом.

Можно ли сократить?

Согласно с нормами действующего законодательства увольнение пенсионера по сокращению должности в связи с достижением пенсионного возраста не допускается, так как данные деяния расцениваются как дискриминация.

На какие выплаты может рассчитывать пенсионер при увольнении по сокращению штата

Право на выплаты при увольнении пенсионера по сокращению штатов закреплено законодательно в Трудовом кодексе РФ. Кроме того, там же описан порядок процесса увольнения.Перечисления для бывших работников предусмотрены ст.180 ТК РФ, где также описаны этапы модернизации кадрового состава, установлены сроки этих действий. Кроме того, если работник состоит в Профсоюзе, то этот орган также должен быть оповещен о том, что пожилой человек будет уволен в ближайшее время на основании ст. 373 ТК РФ.

Правомерно ли увольнение пожилого человека при сокращении кадров

Если гражданина лишают работы по причине достижения им предельного возраста, то это является дискриминацией, что пресекается законодательством РФ. Но если происходит сокращение штата работников, то по ТК РФ в 2018 году трудовой договор может быть правомерно разорван, и пенсионер будет получать выплаты.

На какую мат.компенсацию рассчитывать

При сокращении штатов выплата компенсации работающим пенсионерам основывается на ст. 140 ТК РФ. Бывший работник может рассчитывать на:

  • зарплату;
  • доплату, если отпуск был не использован.

Кроме того, положения ст. 178 ТК РФ предусматривают право на выходное пособие, которое учитывается при перечислении в течение трех месяцев после лишения работы при условии, что лицо не нашло необходимой вакансии и обратилось в Биржу труда. Эту доплату может оспорить работодатель, основываясь на ФЗ №400 в связи с тем, что гражданин имеет доп.заработок в виде пенсии.

Однако в письме ФСТЗ РФ №1754-61 указано, что в ст.178 ТК РФ не перечислены отдельные лица, а также нет оговорок относительно пожилых граждан. Поэтому право на перечисление за 2 и 3 месяц без работы они также имеют.

Все выплаты при сокращении пенсионера в 2018 году по Трудовому кодексу должны осуществляться в последний рабочий день на р/с сотрудника или на руки.

Этапы увольнения пожилых граждан

За 3 месяца до предполагаемого сокращения об этом оповещается Профсоюз, что делается посредством уведомления и прикрепленного к нему проекта приказа, а также указания причины кадровой модернизации, обоснованной письменно.

За 2 месяца до снятия с должности гражданина создается приказ об оптимизации кадров. Также формируется список лиц, которые будут лишены работы. Об этом они должны быть уведомлены. Им могут быть предложены другие вакансии, если таковые имеются. В это же время обо всех планируемых к увольнению сотрудников уведомляется и ЦЗН. Заключительным этапом является получение всех перечислений оставшимися без работы лицами.

Для того, чтобы при увольнении по сокращению штатов пенсионер мог получить компенсацию в 2018 году, необходимо подготовить ряд бумаг:

  • уведомление Профсоюза, Биржи труда;
  • приказ о кадровой оптимизации;
  • уведомления о предполагаемом сокращении для теряющих работу лиц;
  • приказы об увольнении.

Таким образом, выясняя какие выплаты положены при сокращении пенсионера, можно сделать вывод, что их не много. Некоторые работодатели, отправляя своего работника на заслуженный отдых, при выполнении некоторых условий предоставляют сотруднику выходное пособие в несколько окладов.

Сокращение работающих пенсионеров

Наличие сокращенного рабочего дня для работающих пенсионеров-ветеранов труда. Как это работает?

Добрый день! Людмила Германовна, среди пенсионеров не редко встречаются те, что имеют статус ветерана труда. Чтобы попасть в такую категорию, женщине нужно отработать до оформления пенсии от 35 лет, а мужчине — от 40 лет. Если пенсионер продолжает работать, и к тому же считается ветераном труда, работодатель должен соблюдать его льготы, среди которых: Возможность работать по сокращенному графику или в неполный рабочий день. График работы обсуждается и согласовывается с работодателем. В ТК перечислены категории лиц, по чьей просьбе дирекция может одобрить такой график. В частности, это работники, которые ухаживают за больным членом семьи. Желаю Вам всего доброго.

Слышал по телевизору о том что при наличии кредита уволить по сокращению работающего пенсионера нельзя. Ввиду невозможности последующих выплат.

Добрый день! К сожалению эта информация не соответствует ТК РФ. В российском трудовом законодательстве существует перечень тех сотрудников, кого нельзя уволить по сокращению штата: женщины с детьми не старше 3 лет, женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (ТК РФ, 256 статья), матери-одиночки с детьми не старше 14 лет (если ребенок-инвалид – до 18), лица, воспитывающие детей не старше 14 лет без матери (если ребенок-инвалид – до 18, статья 261 ТК РФ), сотрудники организаций, находящиеся в отпуске или на больничном, несовершеннолетние лица без согласия госинспекции по труду.

Я работающий пенсионер (сторож) получил уведомление об увольнении по сокращению штата. С приказом меня не ознакомили сказали потом. Правильно ли это?

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Нет в данном случае работодатель нарушает трудовое законодательство. Вас обязаны ознакомить с сокращением должности за 2 месяца.

Какие выплаты положены работающим пенсионерам при увольнении по оргштатным мероприятиям (сокращение штатов) предприятия.

Статья 178. Выходные пособия ГАРАНТ: См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/bfa52a937b73062ff378b34b8e8d7fcf/#ixzz55itc7pnB

Моя мама работающий пенсионер. В феврале будет сокращение, ее увольняют. Положены ли ей какие либо выплаты?

Добрый вечер! Все зависит от основания увольнения! Если маму Вашу увольняют по сокращению штата, то положено, а если по её личному заявлению, то ничего не положено, кроме зарплаты, если она не была выплачена или выплачена не в полном объеме! Еще компенсацию за отпуск неиспользованный должны выплатить, если есть такой неиспользованный отпуск! Спасибо за вопрос!

Моя супруга — работающий пенсионер. Руководство объявило о предстоящем сокращении большого количества должностей, в том числе и должности супруги. Положена ли ей выплата (с зачетом выходного пособия — месячного заработка) среднего месячного заработка на период трудоустройства, так как она не собирается трудоустраиваться? Заранее благодарю.

Доброго времени суток! Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде.

Да. Согласно статье 180 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предупредить работника об увольнении за 2 месяца, в течение которых Вы вправе получать зарплату, а потом получить выходное пособие не менее чем за 2 месяца (сначала за первый, а если не устроитесь на работу, то за второй, а если встанет на биржу в течение 2 недель после увольнения, то в исключительных случаях — и за третий), исходя из среднего заработка (ст.178 Трудового кодекса РФ). Ну и компенсацию за неиспользованные отпуска не забудьте еще (ст.127 Трудового кодекса РФ).

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Я работающий пенсионер, с 01.11.2017 г попала под сокращение. Какие выходные пособия, кто и за сколько месяцев мне должен выплатить? С уважением, Надежда.

Здравствуйте! Если работодатель осуществляет увольнение пенсионера по сокращению штатов, выплаты в качестве компенсации он также обязан ему предоставить. Правила, которым обязан подчиняться работодатель в процессе начисления названного денежного пособия, также прописаны в трудовом законодательстве. Если говорить конкретно, то компенсация уволенному по сокращению пенсионеру обязана равняться размеру его средней заработной платы. Она рассчитывается в пропорциональном порядке относительно количества времени, которое осталось до конца истечения срока предупреждения. Ошибочно полагать, что при сокращении штатов увольняемым пенсионерам выплачивается только выходное пособие. Также ТК РФ предусматривает и другие выплаты, которые положены такому работнику. Такому работнику положены следующие виды денежных начислений: Выходное пособие. Оно выплачивается в последний рабочий день. Выплаты на протяжении периода поиска новой работы. Они начисляются в течение двух последних месяцев работы. Выплаты, зависящие от принятого решения службы занятости населения (выплачиваются, в случае их начисления, в течение третьего месяца).

Проходит сокращение штата на 30% при 50% работающих пенсионеров меня вкличили список сокращения т.к. не активен. Как быть.

Доброго времени суток! К сожалению это прерогатива вашего работодателя кого сократить А кого оставить вам нужно искать другое место работы.

Доброго времени суток, к сожалению действия работодателя законны Виктор, с этим ничего не поделаешь, ищите другую работу! Успехов!

Работающий пенсионер по трудовому дорогу-он попадает под сокращение если еще не закончился договор или его имеют право просто уволить.

Здравствуйте просто так уволить Невозможно его должны сократить также как и всех остальных Спасибо за ваше обращение на наш сайт Удачи вам.

Добрый день, Любовь Анатольевна! На работающего пенсионера распространяется действующее трудовое законодательство, он не может быть просто сокращен по причине пенсионного возраста. Должны за 2 месяца уведомить под роспись.

Мой муж попал под сокращение штатов что ему положено по выплатам он является работающим-пенсионером.

Согласно 178 статье ТК РФ, если работника уволили в результате сокращения, то он имеет право получить выплаты выходного пособия. Размер такого пособия равен размеру средней заработной платы. Пособие выплачивается в период, выплаты обычно не превышают двух месяцев. Расчет производится с момента, когда было вручено уведомление, до момента увольнения

Разъясните, пожалуйста, надо ли предлагать работающим пенсионерам при сокращении предприятия работу.

Если пенсионеры работают у вас по трудовому договору, то на них распространяются нормыТК РФ. Чтобы предусмотреть вопросы продолжения или прекращения трудового договора после наступления пенсионного возраста, нужно издать локальный нормативный акт в котором предусмотрены условия перезаключения договора с лицом, достигшим пенсионного возраста на определенный срок..

Работающий пенсионер, попала под сокращение, получала среднюю зарплату 6 мес. (район приравненный к КС)Сейчас вновь устроилась на работу в др.учреждение. Хотелось узнать, я что-то теряю в выплатах. Если прервался стаж как будет считаться б/л, отпуск?

Вечер добрый, сейчас такого понятия как непрерывный стаж нет, есть только страховой и не прерывается, если например оформите б/л в 2017 году оплатят в размере 100% исходя из з/п за 2015 и 2016 годы, если предоставите справку формы 182 н. Отпуск предоставляется за отработанный период.

Являюсь работающим пенсионером, может ли администрация уволить меня по сокращению штата? Спасибо.

Доброго времени суток! При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Здравствуйте! В данном случае ТК РФ, Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 179 ТК РФ При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) КонсультантПлюс: примечание. В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Какая компенсация положена работающему пенсионеру при увольнении по сокращению?

Здравствуйте! В соответствии с ТК РФ при увольнении по сокращению численности (штата) работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка на период трудоустройства на срок до трех месяцев.

Если увольняетесь не на пенсию, то такая же компенсация как и другим работникам — то есть по ст. 178 Трудового кодекса РФ, но за 2 и 3 месяц она выплачивается если встаете на учет в центре занятости.

Меня сокращают на работе, я отец одиночка. Под сокращение не попадает пенсионер работающий. Правомерны ли действия работодателя?

Здравствуйте! Категорий «отец — одиночка» юридически не существует, так как материнство в отношении вашего ребенка установлено. Если мать умерла — то ребенок получает пенсию по потере кормильца, если вы в разводе — то мать обязана платить алименты. Так что Вас вполне могут сократить. Удачи и всего доброго.

Добрый день! В данном случае Вы можете обратиться с жалобой на подобные действия работодателя в государственную трудовую инспекцию, пусть проводят проверку и разбираются в данном вопросе.

Я являюсь работающим пенсионером по инвалидности. Но меня хотят сократить в виду сокращения должности. Какую я могу потребовать компенсацию от работадателя?

Доброго времени суток! Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой.

Я работающий пенсионер, попадаю под сокращение по должности, по которой работаю. Так,как в магазине где я работаю закрывается цех полуфабрикатов в связи с его нерентабельностью. Мне предложили другую должность в этом же магазине, но она меня не устраивает. Должен ли работодатель (в моём случае ИП) уволить меня по сокращению штатов и выплатить мне компенсацию в связи с увольнением? ИП,не хочет увольнять именно по сокращению и платить мне компенсацию. Имею ли я право отказаться от другой работы, которую мне предлагают (она не по моему профилю и договору). ИП хочет, чтоб я уволилась по собственному желанию.

• Здравствуйте, Конечно работодателю выгодно, чтобы вы написали заявление и уволилились по собственному желанию, но вы в свою очередь можете это заявление просто не писать Желаю Вам удачи и всех благ!

Вы имеете право отказаться от любой предлагаемой работы и вас должны уволить по сокращению с выплатой компенсации на основании ст.178 ТК РФ. Главное для вас — не писать заявления по собственному желанию.

Анна. Добрый день. Заявление по собственному желанию просто не пишите. Если не устраивает предлагаемая работа, не соглашайтесь. Пусть сокращают. С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела.

Я работающий пенсионер, попадаю под сокращение по должности, по которой работаю. Так,как в магазине где я работаю закрывается цех полуфабрикатов в связи с его нерентабельностью. Мне предложили другую должность в этом же магазине, но она меня не устраивает. Должен ли работодатель (в моём случае ИП) уволить меня по сокращению штатов и выплатить мне компенсацию в связи с увольнением? ИП,не хочет увольнять именно по сокращению и платить мне компенсацию.

Добрый день. Если не хочет сокращать — требуйте свое рабочее место. Писать заявление по собственному желанию Вы не обязаны и требовать от Вас этого никто не вправе.

Доброго времени суток. Вас не могут обязательно писать заявление по собственному желанию, при сокращении работодатель обязан выплатить компенсацию, нарушение ваших прав нужно обращаться в трудовую инспекцию.

• Здравствуйте, Если вашу должность официально сокращают, должны уволить в связи с сокращением, Но могут уволить по ст. 77 ТК РФ п. 7 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса); Желаю Вам удачи и всех благ!

Индивидуальный предприниматель обязан уволить вас по сокращению штатов и выплатить компенсацию в связи с вашим увольнением.

Я был работающим на постоянной основе пенсионером. С 1 апреля 2017 г меня уволили по сокращению штатов. С мая 2017 г на моё место приняли по договору на пол ставки другого работника. При увольнении такого варианта трудоустройства мне не предложили.
Что я могу предпринять для восстановления на работе и возмещения упущенной выгоды? Пожалуйста, со ссылками на статьи законодательства.

Добрый день! Вы можете обжаловать ваше увольнение в судебном порядке и требовать восстановить вас на работе. Чтобы давать ссылки на закон нужно понимать проблему подробнее С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.

В настоящее время я работающий пенсионер. 29 мая/2017 г я получила уведомление о сокращении штата работников организации. Моя должность будет сокращена и трудовой договор будет расторгнут 29 июля/2017 в соответствии с п.2 части 1, ст.81 Трудового кодекса РФ. Какие компенсации и выплаты я должна получить? И могу ли я обратиться в центр занятости населения?
С Уважением, Лидия.

Здравствуйте! В день увольнения выплачиваются денежная компенсация за неиспользованный отпуск, заработная плата, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется в течение третьего месяца, если в 2-х недельный срок работник обратился в службу занятости и не был трудоустроен.

Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 18.06.2017) ТК РФ, Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Это правило распространяется на всех работников, включая пенсионеров, то есть закон не выделяет их в отдельную категорию и не предусматривает каких-либо дополнительных материальных гарантий, если только не установлено локальными актами организации. Всего хорошего.

Выплаты в случае сокращения производится в соответствии со статьей 178 Трудового Кодекса Российской Федерации. Кроме заработной платы и компенсации за неиспользованные отпуска вам должны выплатить два среднемесячных заработка В центр занятости вы можете стать без проблем, только с целью поиска работы, а не получения пособия, поскольку пособие пенсионерам не платят.

Я работающий пенсионер попадаю под сокращение, какие выплаты мне положены за какое время и в каком количестве.

Здравствуйте Вам практически никаких выплат кроме выходного пособия не положено Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего Обращайтесь к нам еще раз.

Как и всем работникам вам положены предусмотренные законом гарантии: компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие. Статья 178 ТК РФ. Всего доброго.

Я работающий пенсионер, должны-ли мне выплатить компенсацию при сокращении?

Да должны выплатить, хоть вы и пенсионер но у вас равные трудовые права со всеми работниками. Вас обязаны уведомить о сокращении и выплачивать вам средний заработок определенный законом период времени.

Здравствуйте, Анатолий! Согласно норм, закрепленных в ст.140 ТК РФ, любому работнику подлежащему сокращению надлежит выплатить денежные суммы, что положены по закону: — зарплату с момента последнего начисления; — компенсацию за дни неиспользованного ранее по каким-либо причинам отпуска. Также в порядке ст. 178 ТК РФ, сотрудник, уволенный в связи с сокращением, имеет право на выходное пособие, причем данная выплата идет в зачет первого месяца после увольнения. После сокращения бывший сотрудник имеет право на оплату еще двух месяцев, при условии, что не трудоустроится и встанет на учет на Биржу труда. Статьей 178 ТК РФ не предусмотрены определенные категории тружеников, следовательно, право на пособие за второй и третий месяц после увольнения есть у всех, в том числе и у пенсионеров. Всего доброго!

Добрый день. Да, но только первые 2 месяца трудоустройства. В дальнейшем выплаты производятся только тем, кто стоит на учете в ЦЗН в качестве безработного, а пенсионеров таким образом на учет не ставят.

В связи с сокращением количества классов в школе для работающего пенсионера не хватает часов. Как его можно уволить?

Доброго Времени суток! Предупредить за два месяца и уволить в связи изменением орг структуры — сокращением классов Удачи ВАМ! Всегда рады помочь

Здравствуйте! В данном случае ТК РФ, Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 77 ТК РФ Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса); 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса); (в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса); 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса); 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса); 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса); 11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса). (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Часть третья утратила силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ. (см. текст в предыдущей редакции)

Полагается ли работающему пенсионеру по возрасту при увольнении по сокращению штатов выплата за второй месяц.

Здравствуйте конечно же полагается по сокращению Штатов выплата за второй месяц и не важно что он пенсионер Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.

Добрый день, Ольга! Да, полагается:-выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка;-компенсация на время трудоустройства (2-3 среднемесячных заработка с учетом выходной помощи). Выходное пособие при сокращении не выплачивается только тем работникам, с которыми трудовой договор заключался на срок до 2 месяцев (ст. 292 ТК РФ). Коллективным или трудовым контрактом может быть предусмотрена выплата выходной помощи и компенсаций на время трудоустройства в размерах, которые выше установленных ТК РФ.

Я работающий пенсионер. На работе мою должность сокращают. Будет ли мне по сокращению предприятие выплачивать пособие в течение 6 мес? Или это выплачивается только лицам не достигшим пенсионного возраста.

Предыдущие ответы неверные. Юристы не учли, что вы работаете в РКС. ТК РФ, Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Я-работающий пенсионер (мне 59 лет). На днях получила уведомление о сокращении моей должности с 01.06.17 г. Работаю в качестве старшего электромеханика связи около 10 лет. Вместе со мной работает 2-ой человек, но в должности электромеханика. Хочется узнать: законно ли мое сокращение?

Уважаемая Лилия Александровна если сокращается ваша должность вас Установленным в законе порядком уведомили о сокращении значит ваше право не нарушены удачи вам и всего хорошего.

Само по себе сокращение должности не противоречит закону какой бы статус у Вас не был. И уведомили своевременно, закон требует предупредить работника не менее чем за 2 месяца. Разве что, беременную уволить по сокращению нельзя. Вместе с тем, есть много нюансов, работодатель обязан соблюдать определенные процедуры при сокращении, предложить Вам все имеющиеся вакансии в письменном виде. Также, сокращение штата не должно быть фиктивным, то есть, если сокращается должность старшего электромеханика, но вводится должность, например «старшего механика-электрика» с аналогичными обязанностями, то сокращение в определенных случаях можно в суде признать фиктивным. Если хотите, обращайтесь в личные сообщения за подробностями.

Доброго времени суток! Работодатель обязан вас уведомить под роспись о сокращении вашей штатной единицы не позднее чем за 2 месяца до даты увольнения. Нарушений закона в вашем сокращении нет. Всего доброго!

Я работающий пенсионер. Попадаю под сокращение 10 апреля. Будет ли увеличена пенсия после сокращения и что и куда нужно обратиться. Валентина. Спасибо.

Здравствуйте! Если будете уволены в апреле 2017 г., пенсию в повышенном размере (с учетом индексации) получите в июле 2017.

Я работающий пенсионер. Попадаю под сокращение 10 апреля. Будет ли увеличена пенсия после сокращения и что и куда нужно обратиться. Обращайтесь в ПФ. Кроме того, индексация, если таковая будет, Вам тоже будет применяться после того как Вы перестанете работать, будучи на пенсии. Везде есть свои плюсы.

Увольнение пенсионера по сокращению штатов

lori-0022637924-bigwww.jpg

Похожие публикации

В сложное экономическое время многие работодатели вынуждены прибегать к кардинальной мере — сокращению штата работников. Причинами для сокращения сотрудников могут быть: реорганизация; снижение объемов производства, при котором происходит высвобождение излишнего числа работников; смена основного вида деятельности, в результате которой могут быть полностью исключены некоторые должности, повлекшие сокращение штата. В подобных случаях работодатели зачастую стремятся в первую очередь сократить пенсионеров с постоянной работы. Как сократить пенсионера по закону?

Как сократить пенсионера по закону

Ранее в правовой практике действовали нормы, которые позволяли сокращать пенсионеров по причине приобретенных ими пенсионных прав. Но с 1992 года наступление определенного возраста у работника не может служить причиной для увольнения пенсионера по сокращению (за исключением отдельных профессиональных категорий). Некоторые работодатели во время сокращения штата сотрудников руководствуются тем, что пенсионеры являются относительно защищенной категорией граждан по отношению к прочим работникам, так как они имеют другой вид дохода. Но это противоречит нормам закона и может быть истолковано, как несоответствие принципу равенства прав и возможностей работников (ч.1 ст. 2 ТК РФ) и дискриминация определенной категории сотрудников (ст. 3 ТК РФ).

Увольнение пенсионера по сокращению штатов, как и прочих категорий работников, допускается лишь в том случае, если нет возможности его дальнейшего трудоустройства, то есть в организации нет свободных вакансий, которые могут быть предложены пенсионеру в соответствии с занимаемой им должности и заработку, а также состоянию здоровья. Или в том случае, если пенсионер отказался от предложенной им замещающей должности. Перед принятием решения о сокращении пенсионера, ему должны быть предложены все имеющиеся альтернативные вакансии.

Согласно ч.1 ст.179 ТК РФ, у пенсионеров могут быть преимущества при сокращении, так как зачастую они имеют большую квалификацию по отношению к другим категориям работников.

После сокращения пенсионера какие выплаты он может получить?

Увольнение по сокращению штатов пенсионеров. Выплаты

Увольнение пенсионеров по сокращению штатов предполагает компенсации. В 2016 году по ст. 178 ТК РФ сокращенные пенсионеры должны получить от бывшего работодателя следующие компенсационные выплаты:

  • среднемесячный заработок в виде выходного пособия в день увольнения;
  • среднемесячный заработок за период трудоустройства, не превышающий двухмесячную зарплату со дня увольнения;
  • среднемесячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения. Он назначается органом службы занятости, если уволенный работник обратился к ним в течение двух недель после сокращения и при этом не был им трудоустроен в это время (письмо Министерства финансов от 15.03.06 г. № 03-03-04/1/234).

При сокращении пенсионеров выплачивается ли пособие за третий месяц?

Данная мера предусмотрена для всех работников, потерявших работу по инициативе работодателя по сокращению штата, в том числе и для высвобожденных пенсионеров. Но в жизни все не так просто. В судебной практике пенсионерам отказывают в назначении данной выплаты, так как вышедшие на пенсию граждане официально не являются безработными. И поэтому компенсация среднемесячного заработка им за третий месяц зачастую остается доброй волей работодателя.

При сокращении пенсионеров в 2017 году, выплаты должны быть компенсированы работодателем на общих основаниях, так же, как и в текущем.

Сокращение пенсионеров. Пошаговая инструкция

  1. После того, как было принято решение о проведении сокращения штата сотрудников, руководитель издает приказ о создании комитета, который должен будет определить, какие должности будут сокращены, в каком численном количестве и в лице каких работников;
  2. По итогу работы комиссии руководитель издает приказ с перечнем сокращаемых должностей, людей и датой расторжения договоров;
  3. Затем должно быть проведено уведомление о будущем сокращении сотрудников профсоюза, если он имеется, и центра занятости населения. Все сотрудники, в том числе пенсионеры, должны быть уведомлены о своем сокращении за два месяца в письменном виде в соответствии с п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. В случае массового сокращения центр занятости должен быть уведомлен минимум за 3 месяца.
  4. Работнику должны быть предложены имеющиеся вакантные рабочие места, причем это можно сделать и после уведомления о сокращении, если в течение этого времени появилась свободная вакансия.
  5. После увольнения пенсионеру должны быть выплачены все полагающиеся ему компенсации.

Могут ли сократить пенсионера до истечения двух месяцев, после того, как он получил уведомление?

Да. В соответствии с ч.3 ст. 180 ТК РФ, если пенсионер в это время нашел другую работу, о чем письменно уведомил текущего работодателя, то он может быть уволен ранее указанного периода, с сохранением компенсационной выплаты за полные два месяца.