Коллективный договор украин

05.09.2018 Выкл. Автор admin

Нужен ли коллективный договор работодателю?

30.11.2016 813 0 0

Коллективный договор заключается на предприятиях, в учреждениях, организациях (далее — предприятия) независимо от форм собственности и хозяйствования, которые используют наемный труд и имеют право юридического лица. Следовательно, утвердительное изложение позиции законодателя указывает, что заключение коллективного договора является необходимым (обязательным) в случае использования наемного труда, независимо от количества работающих и формы собственности предприятия. И может заключаться в структурных подразделениях предприятия. То есть, на уровне структурных подразделений его заключение не является обязательным и законодатель предоставляет сторонам право выбора относительно его заключения. Вместе с тем, если одна из сторон на уровне структурных подразделений проявит инициативу относительно его заключения, другая обязана рассмотреть такое предложение и начать переговоры в семидневный срок.

Местные государственные администрации и органы местного самоуправления Законодатель наделяет государственными полномочиями (делегированными) по содействию заключению коллективных договоров, их регистрации и осуществлению контроля за выполнением (пункт «5)», статьи 24 Закона Украины «О местные государственные администрации», подпункт 9, пункта «б)», части 1 статьи 34 Закона Украины «О местном самоуправлении в Украине», часть 11, статьи 9 Закона), что подтверждает необходимость заключения таких актов на предприятиях.

Относительно содержания коллективного договора, определен перечень обязательных положений, которые должен содержать коллективный договор, в частности: изменения в организации производства и труда; обеспечение продуктивной занятости; нормирования и оплаты труда, установления формы, системы, размеров заработной платы и других видов трудовых выплат (доплат, надбавок, премий и др.); установление гарантий, компенсаций, льгот; участию трудового коллектива в формировании, распределении и использовании прибыли предприятия (если это предусмотрено уставом); режиму работы, продолжительности рабочего времени и отдыха; условий и охраны труда; обеспечение жилищно-бытового, культурного, медицинского обслуживания, организации оздоровления и отдыха работников; гарантий деятельности профсоюзной или других представительских организаций трудящихся; условий регулирования фондов оплаты труда и установления межквалификационных (междолжностных) соотношений в оплате труда; обеспечение равных прав и возможностей женщин и мужчин; запрет дискриминации.

Коллективный договор может предусматривать дополнительные по сравнению с действующим законодательством и соглашениями гарантии, социально-бытовые льготы, в частности относительно детского оздоровления и приобретения новогодних подарков для детей работников и тому подобное.

То есть, коллективным договором устанавливаются все возможные при данных социально-экономических условиях социальные льготы, гарантии, компенсации сверх установленных генеральным, отраслевым и региональным соглашениями, законодательством и регулируются социально-экономические и трудовые отношения между трудовым коллективом и работодателем. Обязательность заключения коллективного договора, в частности, обусловлена еще и тем, что в коллективном договоре конкретизируются нормативные положения законодательства общего характера, устанавливаются особенности оплаты труда работников конкретного предприятия, конкретизируется продолжительность отпуска и дополнительно устанавливаются льготы и компенсации за работу во вредных и тяжелых условиях труда, заполняются пробелы в трудовом законодательстве, которые касаются не отдельно взятого работника, а являются общими для всех членов трудового коллектива.

Предусмотрена ответственность сторон за уклонение от участия в переговорах относительно заключения, изменения или дополнения коллективного договора, соглашения, или умышленно нарушение семидневного срока начала переговоров, инициированных другой стороной, или необеспечение работы соответствующей комиссии.

Юридическая ответственность – это реакция государства на нарушение виновными лицами трудового законодательства. То есть, такое действие или бездействие сторон, которые привели к не заключению коллективного договора, внесение изменений или дополнений к нему, законодателем определяются как правонарушения, за которые наступает административная или дисциплинарная ответственность и имеют целью заставить лиц, уклоняющихся от выполнения юридических обязанностей до безусловного заключения коллективного договора, внесение изменений или дополнений. При этом, следует отметить, что за данное правонарушение законодатель предусмотрел штрафные санкции, как меру наказания, которая имеет самые невыгодные последствия для правонарушителя – денежное взыскание или увольнение с должности.

То есть, заключать или не заключать коллективный договор – каждый работодатель решает самостоятельно. Однако, не следует забывать и о том, что незнание законов не освобождает от ответственности.

Все об охране труда

Самая подробная информация об охране труда в Украине

Коллективный договор

Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на предприятии, в учреждении, организации.

Согласно Кодексу законов о труде Украины , сокращенно КЗоТ Украины , Коллективный договор в Украине заключается на основе действующего законодательства, принятых сторонами обязательств в целях регулирования производственных, трудовых и социально-экономических отношении и согласования интересов трудящихся, собственников и уполномоченных ими органов. Коллективный договор заключается на предприятиях, учреждениях, организациях независимо от форм собственности и хозяйствования, которые используют наемный труд и обладают правами юридического лица.

Коллективный договор заключается между собственником или уполномоченным им лицом (руководителем предприятия), с одной стороны, и с действующей профсоюзной организацией с другой стороны. В случае отсутствия профсоюза на предприятии — с представителями трудового коллектива, избранными на общем рабочем собрании.

Содержание коллективного договора определяется сторонами в пределах их компетенции.

В коллективном договоре устанавливаются взаимные обязательства сторон по регулированию производственных, трудовых, социально-экономических отношений, в частности:

— изменению в организации, производства и труда;

— обеспечению продуктивной занятости;

— нормированию и оплате труда, установлению форм, системы, размеров заработной платы и других видов трудовых выплат (доплат, надбавок, премий и тому подобное);

— установлению гарантий, компенсаций, льгот;

— участию трудового коллектива в формировании, распределении и использовании прибыли предприятия, учреждения, организации (если это предусмотрено уставом);

— режиму работы, продолжительности рабочего времени и отдыха;

— условиям и охране труда;

— обеспечению жилищно-бытового, культурного, медицинского обслуживания, организации оздоровления и отдыха работников;

— гарантий деятельности профсоюзной или иных представительных организаций трудящихся;

— условий регулирования фондов оплаты труда и установления межквалификационных (междолжностных) соотношений в оплате труда.

Коллективный договор может предусматривать дополнительные по сравнению с действующим законодательством и соглашениями гарантии, социально-бытовые льготы.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников предприятия, учреждения, организации независимо от того, являются ли они членами профсоюза или нет.

Выполнение коллективного договора обязательно, как для собственника или уполномоченного им лица (руководителя предприятия) так и для работников предприятия, учреждения, организации.

Условия коллективного договора, ухудшающие сравнительно с действующим законодательством и соглашениями положение работников, недействительны.

Коллективный договор подлежит обязательной регистрации местными органами государственной исполнительной власти. Коллективный договор вступает в силу со дня его подписания представителями сторон или со дня, указанного в нем.

Срок действия коллективного договора (статья 17 КЗоТ Украины).

Коллективный договор вступает в силу со дня его подписания представителями сторон либо со дня, указанного в нем.

По истечении срока действия коллективный договор продолжает действовать до тех пор, пока стороны не заключат новый или не пересмотрят действующий, если иное не предусмотрено договором.

В случае реорганизации предприятия, учреждения, организации коллективный договор сохраняет действие в течение срока, на который он заключен, или может быть пересмотрен с согласия сторон.

В случае изменения собственника действие коллективного договора сохраняется в течение срока его действия, но не более одного года. В этот период стороны должны начать переговоры о заключении нового либо изменении или дополнении действующего коллективного договора.

При ликвидации предприятия, учреждения, организации коллективный договор действует в течение всего срока проведения ликвидации.

На вновь созданном предприятии, в учреждении, организации коллективный договор заключается по инициативе одной из сторон в трехмесячный срок после организации предприятия, учреждения, организации, или после решения об основании предприятия, учреждения, организации, если не предусмотрена их регистрация.

Коллективный договор завода — пример

1.1. Сторонами данного коллективного договора являются:

— администрация ЗАО «Евпаторийский городской молочный завод» в лице председателя правления;

— трудовой коллектив ЗАО «Евпаторийский городской молочный завод в лице профсоюзного комитета.

1.2. Коллективный договор заключается в целях содействия регулированию трудовых отношений и социально-зкономических интересов работников и администрации, как основной юридический документ по защите конкретных интересов каждого работника в частности и в целом трудового коллектива»

І. З. Предметом данного договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с действующим законодательством положения по оплате и условиям труда, социальному и жилищно-битовому обслуживанию работников предприятия, гарантии и льготы, которые представляет администрация.

І.4. Нормы и положения этого коллективного договора действуют непосредственно и являются обязательными для соблюдения администрацией, работниками предприятия и профсоюзным комитетом.

І.5. Действие коллективного договора распространяются на. всех работников трудового коллектива, работающих на постоянной основе.

1.6. Коллективный договор действует до заключения нового.

1.7. Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор вносятся в обязательном порядке в связи с изменениями действующего законодательства, по вопросам, которые являются предметом коллективного договора, и по инициативе одной из сторон после проведения переговоров и достижения согласия и вступают в силу после одобрения общим собранием работников и подписания сторонами.

1.8. Ни одна из сторон, заключивших настоящий коллективный договор, не может в течение всего срока его действия в одностороннем порядке принимать решения, которые изменяют норму, положения, обязательства коллективного договора или прекращают их выполнение.

1.9. Стороны подтверждают реальность обеспечения принятых обязательств и обязанности выполнения условий данного договора.

1.10. Профсоюзный комитет обязуется содействовать эффек­тивной работе предприятия свойственными профсоюзу методами и средствами.

РАЗДЕЛ 2.

ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ РАБОТНИКОВ

2.1. Администрация предприятия обязуется:

— согласовывать с профсоюзным комитетом решения о сокращении численности работников в связи с изменениями объёмов производства и организации труда;

не позже чем за 2 месяца до намеченных действий предупреж­дать профсоюзный комитет с представлением экономических обосно­ваний

2.2. Гарантировать высвобожденным работникам при государ­ственном повышении тарифных ставок и должностных окладов пере­расчет выходного пособия.

2.3. Предоставлять высвобожденному работнику преимущественное право на трудоустройство на предприятии в течение одного года.

2.4. Профсоюзный комитет обязуется:

— вести разъяснительную работу по вопросам трудовых прав и социальной защиты высвобождаемых работников;

— давать согласие на высвобождение только после использо­вания всех возможностей для сохранения трудовых отношений. Использовать предоставленное законодательством преимущественное право на сохранение работы отдельным категориям работников.

РАЗДЕЛ 3.

ОПЛАТА ТРУДА, СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЛЬГОТЫ, КОМПЕНСАЦИИ.

3.1. Организация оплаты труда осуществляется в соответствии с Законом Украины «Об оплате труда», нормативными актами по вопросам оплаты и нормированию труда, кодексом законов Украины о труде, отраслевым соглашением.

3.2. ЗАО «Евпаторийский гормолзавод», исходя из финансовых возможностей, определяет форму, систему и размеры оплаты труда и отражает её Положением об оплате труда.

3.3. Администрация обязуется:

— обеспечить выработку и реализацию молочной продукции и гарантировать выплату заработной платы работникам.

3.4. Срок выплаты заработной платы за предыдущий месяц с 25 по 28 число каждого месяца, выплачивается 1 раз в месяц.

3.5. При нарушении сроков выплаты заработной платы компенсировать работникам потерю части заработной платы, согласно действующему законодательству (Постановление Кабинета Министров Украины от 20.12.1997 г. № 1427).

3.6. В случае отсутствия средств на заработную плату или наличных в банке, по согласию работников, заработная плата частично может выплачиваться продукцией по розничным ценам.

3.7. Оплата труда осуществляется в зависимости от сложности и условий выполняемой работы, квалификации работника на основании установленных тарифных ставок и должностных окладов.

3.8. Должностной оклад председателя правления и главного бухгалтера предприятия предусматривается в заключенном с ними контракте.

3.9. Оплата труда работников состоит из основной и дополнительной заработной платы, поощрительных и компенсационных выплат; системой оплаты труда предусмотрены и другие выплаты, не входящие в состав фонда оплаты труда, суммы выходного пособия, предусмотренные действующим законодательством, суммы пособия на погребение, дополнительные выплаты работникам, находящимся на пенсии.

3.10. К основной заработной плате относятся: должностные оклады, тарифные ставки, сдельная заработная плата, начислен­ная за выполненную работу.

3.11. К дополнительной заработной плате относятся: надбавки и доплаты к должностным окладам и тарифным ставкам, предусмот­ренным действующим законодательством и тарифными соглашениями,

3.12. К поощрительным и компенсационным выплатам относятся:

— за содействие изобретательству и рационализации;

— одноразовые поощрения за выполнение особо важных работ у производственных заданий;

— поощрения к юбилейным и памятным датам;

— оплата дополнительных отпусков, предоставляемых по решению коллективного договора;

— стоимость путевок на лечение и отдых;

— расходы на погашение ссуд;

— другие выплаты, имеющие индивидуальный характер.

3.13. К выплатам, не входящим в состав фонда оплаты труда относятся:

— суммы выходного пособия, предусмотренные законодатель­ством;

— выплаты по временной нетрудоспособности, беременности и родам, пособия на детей;

— затраты на подготовку и переподготовку кадров;

— пособие на погребение;

3.14. Руководителям, специалистам и служащим устанавли­вается надбавка в размере 50% должностного оклада за высокие достижения в труде.

3.15. Надбавки к тарифной ставке за профессиональное мастерство устанавливаются рабочим, стабильно обеспечивающим:

— выполнение производственных заданий при высоком качестве выпускаемой продукции;

— освоение смежных профессий, операций, функций и их реальное выполнение, необходимое для нормального процесса производства.

— соблюдение трудовой и производственной дисциплины.

Конкретные размеры надбавок определяются по шкале:

Надбавки к тарифной ставке

Доплаты к тарифной ставке рабочим за неблагоприятные условия труда устанавливаются за работу в условиях, имеющих отклонения от нормативных:

— машинистам аммиачных холодильных установок, слесарю-ремонтнику компрессорного участка – 12%;

— монтажникам внутренних сантехсистем и оборудования – 8%;

— кузнецу ручной ковки – 12%.

3.16. Работникам устанавливаются доплаты:

— за работу в вечернюю смену в размере 20% тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в соответствующей смене;

— за работу в ночной смене 40% тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в соответствующей смене.

3.17. Оплата сверхурочных часов, работа в выходные и праздничные

дни, связанные с трудовой деятельностью осуществляется на основании Кодекса законов о труде Украины.

3.18. Доплаты за совмещение профессий, расширение зоны обслу-

живания или увеличение объёма работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за руководство бригадой производится согласно Региональному тарифному соглашению.

3.19. С целью конкретизации вопросов оплаты труда и материально-

го стимулирования работников, по согласованию с профкомом разработано Положение об образовании и использовании фондов развития персонала и фонда социального страхового обеспечения и другие положения по оплате труда, которые прилагаются к настоящему коллективному договору.

3.20. Не принимать в одностороннем порядке решений, изменяю-

щих установленные в коллективном договоре условия оплаты труда.

3.21. Установление системы оплаты труда и форм материального

стимулирования производится председателем правления по согласованию с профсоюзным комитетом.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

4.1. При регулировании рабочего времени установить нормальную продолжительность рабочей недели не более 40 часов в неделю, 8 часов в день.

Максимальная продолжительность рабочей смены не должна превышать:

— 12 часов в нормальных условиях труда

— 8 часов во вредных условиях труда

— 7 часов в ночное время.

Для несовершеннолетних в возрасте от 16 до 18 лет продолжитель-

ность рабочей недели – 36 часов.

На непрерывно действующих процессах установить суммированный

учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (квартал) не превышала нормального числа рабочих часов.

4.2. Администрация совместно с профсоюзным комитетом вправе в

связи с производственной необходимостью изменять действующие графики работ во времени и в отношении продолжительности рабочих смен. Но уменьшение рабочего времени меньше, чем до 4 часов в день или 20 часов в неделю не допускать.

4.3. Администрация совместно с профсоюзным комитетом вправе ус-

танавливать на отдельных участках в период спада производства деление рабочего дня на части.

4.4. На непрерывных производствах (котельная, компрессорная), где режим рабочего времени не может быть организован по графику пяти или шестидневной рабочей недели, применяются графики сменности, которые обеспечивают непрерывную работу персонала сменами равной продолжительности.

Графики сменности предусматривают регулярные выходные дни для каждого работника, и переход из одной смены в другую осуществляется после отдыха не меньше двойной продолжительности смены. В графике особо оговаривается порядок предоставления отгулов за переработку, если в пределах графика смену сократить не возможно.

4.5. На непрерывных работах сменщику запрещается оставлять рабочее место до прихода сменяющего работника. В случаях неявки сменяющего рабочий или служащий заявляет об этом старшему по работе, который обязан принять меры к замене сменщика другим работником.

4.6. В выходные и праздничные дни на предприятии может вводиться дежурство для бесперебойного решения текущих неотложных вопросов. К дежурствам могут привлекаться только руководители, специалисты и служащие по списку, согласованному с профкомом. Компенсация за дежурство производится в соответствии с законодательством Украины.

4.7. Накануне праздничных дней продолжительность рабочего дня сокращается на один час. Эта норма распространяется и на случаи переноса в установленном порядке праздничного дня на другой день недели, а также относительно лиц, работающих в режиме сокращенного рабочего времени.

4.8. Привлекать работников к работе в сверхурочное время, как исключение, только по согласованию с профкомом не больше 4-х часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год с оплатой труда согласно законодательству.

Администрация должна вести учёт сверхурочных часов каждого работника.

4.9. Не допускается применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах, работах с вредными условиями труда, а также привлечение к сверхурочным работам и работам в выходные дни.

4.10. При найме работника администрация в пятидневный срок после начала трудовой деятельности обязуется подтвердить письменно:

— время начала работы

— трудовую функцию работника

— условия оплаты труда

— срок действия трудового договора (если договор срочный).

4.11. Установить продолжительность обеденного перерыва в течение одного часа.

4.12. На участках, где по условиям работы невозможно установить перерыв, работнику предоставляется время для приёма пищи продолжительностью не менее 30 минут в течение рабочей смены.

4.13. Установить гарантированную продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не менее 24 календарных дней за отработанный календарный год, исчисляемый со дня заключения трудового договора.

Праздничные дни при определении продолжительности отпусков не учитываются (ст. 73 КЗоТ Украины).

Администрация обязана предоставить отпуск лицам моложе 18 лет в летнее время или по их желанию в другое время продолжительностью 31 календарный день.

4.14. Администрация и профсоюзный комитет установили дополнительные оплачиваемые отпуска сверх установленной законодательством продолжительности:

— за работу с вредными условиями труда;

— за работу в многосменном режиме (более 50% рабочего времени приходится на ночное время в течение года) по предоставлению фактически отработанного ночного времени руководителем участка;

— женщинам, имеющим двоих и более детей в возрасте до 15 лет или ребёнка инвалида, по их желанию ежегодно в количестве 5 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней;

— работникам с ненормированным рабочим днём – 6 календарных дней.

При наличии финансовой возможности дополнительные отпуска могут вводиться по согласованию администрации и профкома.

4.15. Предоставляет день отдыха за сдачу крови с сохранением среднего заработка. По желанию работника этот день присоединяется к ежегодному отпуску.

4.16. Все виды отпусков суммируются и предоставляются, как правило, одновременно.

4.17. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его заявлению предоставляется администрацией завода кратковременный отпуск без сохранения заработной платы согласно Закону Украины «Об отпусках». В необходимых случаях по соглашению сторон отпуск может быть отработан работником в последующий период, исходя из условий и возможностей производства.

4.18. График ежегодных оплачиваемых отпусков утверждать по согласованию с профкомом не позднее 25 января текущего года.

4.19. Не допускать без согласия работника деления отпуска на части, не предоставления отпуска по инициативе администрации или его замены материальной компенсацией по инициативе или с согласия работника.

При делении отпуска по желанию работника основная часть отпуска должна составлять 14 календарных дней.

РАЗДЕЛ 5.

ОХРАНА ТРУДА (УСЛОВИЯ И БЕЗОПАСНОСТЬ )

Руководствуясь Законом Украины «Об охране труда», в целях здоровых и безопасных условий труда администрация обязуется:

5.1. Соблюдать все общегосударственные нормативы и требования действующего законодательства.

5.2. Выдачу работникам спецодежды и средств индивидуальной защиты производить согласно ст.10 Закона Украины «Об охране труда» и санитарным нормам.

В случае досрочного износа СИЗ и спецодежды не по вине работника, производить их замену за счёт предприятия.

5.3. В случае потери трудоспособности из-за несчастного случая выплачивать единовременное пособие в следующих размерах:

Категория потерпевших от несчастного случая на производстве (профзаболеваний)

Размер единовременного пособия

С временной нетрудоспособностью

от 2-х до 4- месяцев

0,5 среднемесячного заработка

Со стойкой утратой трудоспособности

Среднемесячный заработок за каждый процент потери им профессиональной трудоспособности

Со смертельным исходом

5.4. Если повреждение здоровья наступило не только по вине администрации, а вследствие нарушения потерпевшим требований нормативных актов об охране труда, размер единовременного пособия уменьшается на 50%.

5.5. Работников, занятых на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, обеспечить:

— лечебно-профилактическим питанием (спецмолоко);

— дополнительным оплачиваемым отпуском;

Установить периодичность проведения аттестации рабочих мест с вредными условиями труда, дающими право на льготную пенсию –один раз в 5 лет.

Согласно Закону Украины «О пенсионном обеспечении» и результатов аттестации рабочих мест на пенсию на льготных условиях уходят:

— кузнец ручной ковки — Список № 1

— машинист аммиачно-холодильных

установок — Список № 2

— газоэлектросварщик — Список № 2

5.6. Для достижения нормативов безопасности, гигиены труда и

производственной среды, повышения существующего уровня охраны труда разработать комплексные мероприятия.

5.7. Создать комиссию по вопросам охраны труда. Комиссия является

постоянно действующим консультативно-совещательным органом от трудового коллектива и администрации. Формируется на началах равного представительства лиц от администрации и трудового коллектива, члены комиссии исполняют свои обязанности на общественных началах.

5.8. Уполномоченные по вопросам охраны труда избираются от каждого участка, службы на общем собрании и увольняются с работы или привлекаются к дисциплинарной ответственности только после того, как будут рассмотрены профсоюзным комитетом причины увольнения и дано согласие на увольнение с работы.

РАЗДЕЛ 6. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ, МЕДИЦИНСКОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ

6.1. Для улучшения работы по государственному социальному стра-

хованию, медицинскому обслуживанию, санаторно-курортному лечению и отдыху, социальной защите администрация обязуется:

проводить социальное страхование от несчастных случаев всех постоянных работников;

— проводить медицинские и профосмотры за счет предприятия;

— выплачивать компенсацию работникам за оплату первичного медосмотра при поступлении на работу по истечении 2-месячного срока работы на предприятии;

— избрать комиссию по социальному страхованию в связи с временной потерей трудоспособности;

— постоянно содержать медицинский пункт в хорошем рабочем состоянии;

— обеспечить бесплатное медицинское обслуживание (первичная медицинская, стоматологическая помощь, физиопроцедуры, инъекции и др.) и приобретать для этих целей лекарства, оборудование и материалы в пределах суммы, предусматриваемой на эти цели в фонде развития персонала.

При ухудшении экономического положения предприятия может вводиться частичная или полная оплата медицинских услуг;

— обеспечить все структурные подразделения аптечками первой медицинской помощи и пополнять их медикаментами и перевязочными материалами;

— разрабатывать и по согласованию с профкомом утверждать план мероприятий по подготовке завода к работе в осенне-зимний период.

— в летний период предоставлять автобус для выезда работников на море.

6.2. Профком обязуется:

— оздоровлять работников предприятия и их детей дошкольного и школьного возраста в санаториях, пансионатах с лечением, детских оздоровительных лагерях по мере поступлений заявлений и рекомендаций лечебных учреждений при наличии средств социального страхования на эти цели;

— на санаторно-курортное лечение, отдых, оздоровление детей в период

— летних каникул расходовать до 30% средств, начисленных по социальному страхованию;

— оплата в санатории, пансионаты с лечением производится по решению профкома, согласно инструкции по оплате и распределению путевок на санаторно-курортное лечение и материального положения работника и может составлять 10, 30, 50 процентов от полной стоимости путевки, выдаваться за полную стоимость и бесплатно;

— оплата путевок в детские оздоровительные лагеря решается на совместном заседании администрации и профкома при наличии средств за счёт хозоргана, средств соцстраха, средств профбюджета.

Родительская доплата составляет 10, 30, 50 процентов от стоимости путевок, бесплатно могут выделяться путевки в детские оздоровительные лагеря многодетным и малообеспеченным семьям.

6.3. Выделять за счёт средств социального страхования до 5% путевок в санатории и пансионаты с лечением и на отдых инвалидам труда, ветеранам Великой Отечественной войны, длительное время проработавшим в коллективе и находящимся на заслуженном отдыхе.

6.4. Работникам, допустившим нарушение трудовой и производственной дисциплины, путевки не выделяются.

6.5. Обеспечить посещение страхделегатами работников, находящихся на лечении в стационаре, в целях оказания им помощи.

6.6. При установлении фактов необоснованного позднего обращения получившего бытовую травму работника за медицинской помощью, особенно лиц, злоупотребляющих алкоголем, профкому рассматривать в установленном порядке вопрос о лишении их пособия по временной нетрудоспособности.

6.7. Проводить лекции и беседы по вопросам социального страхования, пенсионного обеспечения и на актуальные медицинские темы.

РАЗДЕЛ 7.

ЖИЛИЩНО-БЫТОВОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ.

7.1. Администрация обязуется осуществлять частичный ремонт кровли общежития завода по ул. Крупской,28 и косметический ремонт здания.

7.2. Администрация обязуется обеспечить сотрудников завода мясом от своего подсобного хозяйства по себестоимости.

7.3. Выделять транспорт работникам завода для их личных хозяйственно-бытовых нужд с оплатой согласно калькуляции.

РАЗДЕЛ 8.

СОБЛЮДЕНИЕ ТРУДОВОЙ И ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ДИСЦИПЛИНЫ .

Укрепление дисциплины труда является важнейшим условием успешного выполнения планов экономического и социального развития, повышения эффективности труда.

8.1. Администрация и профсоюзный комитет должны проводить определенную работу по укреплению трудовой и производственной дисциплины.

8.2. Администрация обязуется:

— при заключении трудового договора знакомить работников с правилами внутреннего трудового распорядка, условиями труда, должностными обязанностями;

— поощрять работников, добросовестно выполняющих свои трудовые обязанности;

— активно реагировать на действия нарушителей трудовой и производственной дисциплины, применять к ним меры дисциплинарной и материальной ответственности ;

— возлагать ответственность на работников, причинивших материальный ущерб. Заключать договора о полной материальной ответственности и коллективной материальной ответственности со всеми работниками, занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением и изготовлением продукции, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей.

8.3. Профсоюзный комитет обязуется:

— поддерживать администрацию при решении вопроса укрепления дисциплины труда;

— совместно с администрацией решать вопросы о применении поощрительных мер к работникам, добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности;

— применять меры общественного воздействия к нарушителя трудовой и производственной дисциплины.

РАЗДЕЛ 9.

ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАО «ЕВПАТОРИЙСКИЙ ГОРМОЛЗАВОД»

9.1. Администрация обязуется согласно ст. 249 КЗоТ Украины предоставлять бесплатно профсоюзному комитету необходимое помещение со всем оборудованием, средствами связи, транспорт, производить ремонт и оборудование помещения.

9.2. Сохранять порядок отчисления на текущий счёт профкома членских профсоюзных взносов.

9.3. Отчислять профкому средства из прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, на оказание материальной помощи, культурно-массовую, спортивно-оздоровительную работу членов профсоюза, членов трудового коллектива.

9.4. Выборным профсоюзным активистам, не освобожденным от основной работы, предоставлять свободное время для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также на время профсоюзной учебы (ст. 252 КЗоТ Украины) с сохранением среднемесячной заработной платы.

9.5. Профсоюзный комитет в лице его членов или уполномоченных представителей имеет право:

— беспрепятственно посещать и осматривать производственные цеха, участки, рабочие места;

— получать информацию от администрации информацию по вопросам, связанным с работой и социально-экономическим развитием коллектива, кроме конфиденциальных сведений;

— осуществлять общественный контроль соблюдения правил и норм техники безопасности и производственной санитарии, законодательства о труде на производстве, правильным применением установленных условий оплаты труда (статей 160, 244, 247 КЗоТ Украины) и требовать устранения недостатков.

9.6. Проверять правильность ведения трудовых книжек.

РАЗДЕЛ 10.

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

10.1.Данный коллективный договор вступает в силу со дня его подписания и действует до заключения сторонами нового коллективного договора.

10.2. Изменения и дополнения к коллективному договору вносятся по взаимному согласованию сторон после предварительных коллективных переговоров.

10.3. Стороны договорились, что в период действия коллективного договора, при условии выполнения администрацией его положений, работники не выставляют новых требований по вопросам, которые охватываются данным коллективным договором, и не используют как средство давления на администрацию остановку работы (забастовку). В случае нарушения этого обязательства администрация вправе применить к участникам забастовки меры, предусмотренные для нарушителей трудовой дисциплины.

10.4. Контроль за исполнением этого коллективного договора осуществляется сторонами, которые его заключили.

Профсоюзный комитет, заключивший коллективный договор, для контроля за его исполнением проводит проверки силами своих комиссий и профсоюзного актива, получает у служб администрации информацию о ходе и итогах выполнения коллективного договора, заслушивает на своих заседаниях должностных лиц администрации о ходе выполнения разделов коллективного договора.

Стороны взаимно отчитываются о выполнении этого коллективного договора на конференции трудового коллектива 2 раза в год.

Коллективный договор принят на общезаводской профсоюзной конференции 20 ноября 2001 года.

Глава II: Коллективный договор

Коллективный договор заключается на основе действующего законодательства, принятых сторонами обязательств в целях регулирования производственных, трудовых и социально-экономических отношении и согласования интересов трудящихся, собственников и уполномоченных ими органов.

Коллективный договор заключается на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от форм собственности и хозяйствования, использующих наемный труд и обладающих правами юридического лица.

Коллективный договор может заключаться в структурных подразделениях предприятия, учреждения, организации в пределах компетенции этих подразделений.

Коллективный договор заключается между собственником или уполномоченным им органом (лицом), с одной стороны, и первичными профсоюзными организациями, действующими в соответствии со своими уставами, а в случае их отсутствия — представителями, свободно избранными на общем собрании наемных работников или уполномоченных ими органов, с другой стороны.

Если на предприятии, в учреждении, в организации создано несколько первичных профсоюзных организаций, то они должны на принципах пропорционального представительства (согласно количеству членов каждой первичной профсоюзной организации) образовать объединенный представительный орган для заключения коллективного договора. В этом случае каждая первичная профсоюзная организация должна определиться в отношении своих конкретных обязательств по коллективному договору и ответственности за их невыполнение. Первичная профсоюзная организация, отказавшаяся от участия в объединенном представительном органе, лишается права представлять интересы работников при подписании коллективного договора.

Содержание коллективного договора определяется сторонами в пределах их компетенции.

В коллективном договоре устанавливаются взаимные обязательства сторон по регулированию производственных, трудовых, социально-экономических отношений, в частности:

  • изменению в организации, производства и труда;
  • обеспечению продуктивной занятости;
  • нормированию и оплате труда, установлению форм, системы, размеров заработной платы и других видов трудовых выплат (доплат, надбавок, премий и тому подобное);
  • установлению гарантий, компенсаций, льгот;
  • участию трудового коллектива в формировании, распределении и использовании прибыли предприятия, учреждения, организации (если это предусмотрено уставом);
  • режиму работы, продолжительности рабочего времени и отдыха;
  • условиям и охране труда;
  • обеспечению жилищно-бытового, культурного, медицинского обслуживания, организации оздоровления и отдыха работников;
  • гарантий деятельности профсоюзной или иных представительных организаций трудящихся;
  • условий регулирования фондов оплаты труда и установления межквалификационных (междолжностных) соотношений в оплате труда.
  • обеспечение равных прав и возможностей женщин и мужчин

    Коллективный договор может предусматривать дополнительные по сравнению с действующим законодательством и соглашениями гарантии, социально-бытовые льготы.

    Заключению коллективного договора предшествуют коллективные переговоры.

    Сроки, порядок ведения переговоров, разрешение разногласий, возникающих при их ведении, порядок разработки, заключения и внесения изменений и дополнений к коллективному договору, ответственность за его исполнение регулируются Законом Украины «О коллективных договорах и соглашениях».

    Коллективные договора подлежат уведомительной регистрации местными органами государственной исполнительной власти.

    Порядок регистрации коллективных договоров определяется Кабинетом Министров Украины.

    Условия коллективного договора, ухудшающие сравнительно с действующим законодательством и соглашениями положение работников, недействительны.

    Коллективный договор вступает в силу со дня его подписания представителями сторон или со дня, указанного в нем.

    По истечении срока действия коллективный договор продолжает действовать до тех пор, пока стороны не заключат новый или не пересмотрят действующий, если иное не предусмотрено договором.

    Коллективный договор сохраняет действие в случае изменения состава, структуры, наименования уполномоченного собственником органа, от имени которого заключен этот договор.

    В случае реорганизации предприятия, учреждения, организации коллективный договор сохраняет действие в течение срока, на который он заключен, или может быть пересмотрен с согласия сторон.

    В случае изменения собственника действие коллективного договора сохраняется в течение срока его действий но не более одного года. В этот период стороны должны начать переговоры о заключении нового либо изменении или дополнении действующего коллективного договора

    При ликвидации предприятия, учреждения, организации коллективный договор действует в течение всего срока проведения ликвидации.

    На вновь созданном предприятии, в учреждении, организации коллективный договор заключается по инициативе одной из сторон в трехмесячный срок после регистрации предприятия, учреждения, организации, если законодательством предусмотрена регистрация, или после решения об основании предприятия, учреждения, организации, если не предусмотрена их регистрация.

    Положения коллективного договора распространяются на всех работников предприятия, учреждения, организации независимо от того, являются ли они членами профессионального союза, и обязательны как для собственника или уполномоченного им органа, так и для работников предприятия, учреждения, организации.

    Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется непосредственно заключившими его сторонами в порядке, определенном этим коллективным договором.

    Если собственник или уполномоченный им орган (лицо) нарушил условия коллективного договора, профсоюзы, его заключившие, имеют право направлять собственнику или уполномоченному им органу (лицу) представление об устранении этих нарушений, которое рассматривается в недельный срок. В случае отказа устранить нарушения или недостижения согласия в указанный срок профсоюзы имеют право обжаловать неправомерные действия или бездействие должностных лиц в суд.

    Стороны, подписавшие коллективный договор, ежегодно в сроки, предусмотренные коллективным договором, отчитываются о его выполнении.