Коллективный договор муниципальной библиотеки

06.05.2018 Выкл. Автор admin

МУК «Межпоселенческая библиотека» Парабельского.

Раздел 1. Общие положения

Стороны договорились:
8.1 Изменения и дополнения в Коллективный договор вносится в течение всего срока действия только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном законом для его заключения.
8.2. Работодатель размножает принятый Коллективный договор и
представляет в территориальный орган по труду в течение 7 дней для уведомительной регистрации.
8.3. Профком обязуется разъяснять работникам положения Коллективного договора и его приложений, содействовать реализации их прав и гарантий, предусмотренных в настоящем Коллективном договоре.
Контроль за исполнением Коллективного договора осуществляют обе стороны, его подписавшие.
8.4. Стороны договорились , что текст Договора должен быть доведен работодателем до сведения сотрудников в течение месяца после подписания . При приеме на работу Работодатель обязан ознакомить работника с настоящим Договором.
8.5. Лица , виновные в неисполнении Договора или нарушений его условий , несут ответственность , предусмотренную законодательством Российской Федерации.

Коллективный договор муниципальной библиотеки

между работодателем и работниками

Бюджетного учреждения Нефтеюганского района

«Межпоселенческая библиотека»

на 2012-2015 годы

Принят на общем собрании

протокол собрания № 5

1. Общие положения

1.1. Настоящий коллективный договор (далее — Договор) по обеспечению социальных гарантий работникам Бюджетного Учреждения Нефтеюганского района «Межпоселенческая библиотека» (далее — Учреждение) заключен между директором Занкиной Татьяной Владимировной, именуемой в дальнейшем Работодателем и работниками Учреждения (далее — работники), представляемыми первичной профсоюзной организацией работников Учреждения (далее — профком) в лице председателя комитета Елистратовой Зульфии Нурисламовны, именуемые в дальнейшем Стороны.

1.2. Договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», с Межотраслевым тарифным соглашением между Правительством Ханты-Мансийского автономного округа — Югры и Ассоциацией профсоюзных организаций работников бюджетных отраслей Ханты-Мансийского автономного округа — Югры на 2007-2009 гг. от 28.12.2006, распоряжением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа — Югры от 27.07.2009 № 301-рп «О продлении срока действия на 2010-2012 годы Межотраслевого тарифного соглашения между Правительством Ханты-Мансийского автономного округа — Югры и Ассоциацией профсоюзных организаций работников бюджетных отраслей Ханты-Мансийского автономного округа — Югры на 2007-2009 годы и о внесении изменений в приложение в распоряжению правительства автономного округа от 25.05.2007 № 183-рп», с постановлениями администрации Нефтеюганского района от 27.02.2012 года № 499-па «Об утверждении положения об оплате труда и стимулировании труда работников бюджетных учреждений культуры Нефтеюганского района, подведомственных департаменту культуры и спорта Нефтеюганского района» (с учетом вносимых изменений и дополнений), от 28.09.2011 № 1685-па «О порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Нефтеюганского района» (с учетом вносимых изменений и дополнений), «Соглашением между Администрацией Нефтеюганского района и профсоюзной организацией работников культуры Нефтеюганского района на 2011-2013 гг.» № 189 от 22.07.2011 г. и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового законодательства и права.

1.3. Договор заключен в целях достижения оптимального согласования интересов Сторон в рамках социального партнерства и предоставления работникам с учетом экономических возможностей более благоприятных социальных гарантий, льгот, компенсаций по сравнению с установленными действующим законодательством Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа — Югры, муниципальными правовыми актами.

1.4. Настоящий Договор основан на принципах добровольности принятия Сторонами взаимных обязательств и реальности их обеспечения.

1.5. Настоящий Договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим согласованные меры по усилению социальной защиты работников, с определением условий труда и его оплаты, дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных льгот, гарантий и компенсаций, предоставляемых работодателем.

1.6. Действие Договора распространяется:

— на работников Учреждения, являющихся членами профсоюза, а также на работников, не являющихся членами профсоюза, но уполномочивших профсоюз на представление их интересов;

— на выборные органы первичной профсоюзной организации Учреждения в пределах гарантий их прав.

1.7. Коллективный договор вступает в силу 1 мая 2012 года и заключен сроком на три года и действует до 30 апреля 2015 года.

1.8. Выполнение норм настоящего Договора осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований на очередной финансовый год с учетом денежных средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

1.9. В течение срока действия Договора Стороны вправе вносить дополнения и изменения в него на основе взаимной договоренности. Принятые изменения и дополнения к настоящему Договору подписываются Сторонами и являются его неотъемлемой частью.

1.10. Ни одна из сторон не может в течение срока действия Договора в одностороннем порядке изменить его или прекратить выполнение принятых обязательств.

1.11. Профком обеспечивает доведение Договора до сведения работников, на которых распространяется его действие, в течение одного месяца с момента подписания Договора Сторонами.

2. Обязательства Сторон

2.1. Стороны обязуются:

2.1.1. Сотрудничать на принципах социального партнерства, равноправия и уважения взаимных интересов, соблюдать действующее трудовое законодательство и условия настоящего Договора.

2.1.2. Представлять друг другу полную и достоверную информацию, необходимую для заключения Договора и контроля за его выполнением.

2.1.3. Вносить предложения по улучшению и защите социально-трудовых прав работников в установленном порядке.

2.1.4. Предоставлять работникам социальные льготы, гарантии и компенсации в размерах не ниже предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа — Югры, муниципальными правовыми актами.

2.1.5. Обеспечивать выполнение установленных законодательством и настоящим Договором социальных, трудовых и иных льгот, гарантий и компенсаций работникам, членам их семей и неработающим пенсионерам.

2.1.6. Организовать обучение руководителей Учреждения и руководителя первичной профсоюзной организации Учреждения по вопросам теории и практики социального партнерства, регулирования трудовых отношений, охраны труда.

2.2. Обязательства Работодателя:

2.2.1. Обеспечивать финансирование социальных льгот, гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Договором.

2.2.2. Согласовать решения по вопросам, связанным с реализацией настоящего Договора, и другим вопросам, касающимся социально-трудовых прав работников, с профкомом.

2.3. Обязательства профкома:

2.3.1. Вносить предложения по улучшению условий труда и установлению социальных льгот, гарантий и компенсаций работникам и членам их семей, неработающим пенсионерам.

2.3.2. Вносить предложения и вести переговоры с Работодателем, либо его представителем по совершенствованию условий оплаты труда работников, предоставляемых им льгот, гарантий и компенсаций.

2.3.3. Защищать интересы работников при проведении коллективных переговоров о заключении и изменении Договора.

2.3.4. Оказывать консультативную помощь по вопросам защиты прав работников, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, настоящим Договором.

2.3.5. Принимать меры по предотвращению и урегулированию трудовых конфликтов в период действия настоящего Договора при условии выполнения Работодателем принятых обязательств по Соглашению.

3. Трудовые отношения

Стороны при регулировании трудовых отношений исходят из того, что:

3.1. Трудовые отношения между работниками и Работодателем возникают, изменяются и прекращаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.2. При приеме на работу работодатель:

3.2.1. заключает с работником трудовой договор, на основании которого издает приказ о приеме на работу.

3.2.2. знакомит работника под роспись с Правилами внутреннего трудового распорядка, «Соглашением между Администрацией Нефтеюганского района и профсоюзной организацией работников культуры Нефтеюганского района на 2011-2013 гг.» № 189 от 22.07.2011 г., настоящим Договором, иными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, проводит инструктаж по охране труда, организовывает обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

3.3. Работодатель определяет необходимость подготовки, и переподготовки кадров на курсах повышения квалификации один раз в пять лет.

Формы повышения квалификации работников определяются работодателем в соответствии со ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.4. Работники обязаны:

3.4.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них заключенным трудовым договором.

3.4.2. Выполнять требования, определенные должностной инструкцией, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка учреждения.

3.4.3. Не нарушать трудовую дисциплину, исполнять требования по охране труда, технике безопасности, незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей.

3.4.4. Обеспечивать правильную эксплуатацию технических средств, бережно относиться к имуществу работодателя, обеспечивать его сохранность.

4. Рабочее время и время отдыха

Стороны пришли к соглашению о том, что:

4.1. Рабочее время работников регулируется трудовым законодательством, Правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения, трудовым договором.

4.2. Устанавливается 36 часовая рабочая неделя для женщин (если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами) и 40 часовая рабочая неделя для мужчин.

4.3. В соответствии со ст. 93 Трудового кодекса Российской Федерации режим неполного рабочего времени дня (смены) или неполной рабочей недели должен быть установлен работодателем по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного объема работ.

4.4. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится работодателем в исключительных случаях, предусмотренных ст. 113 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.5. Очередность предоставления работникам оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

4.6. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера — 16 календарных дней;

4.7. При исчислении общей продолжительности оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

4.8. По заявлению работника ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность хотя бы одной из частей отпуска должна быть не менее 14-ти календарных дней.

4.9. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

4.10. Работодатель предоставляет работникам ежегодные основные и дополнительные оплачиваемые отпуска в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации с учетом необходимости обеспечения нормальной работы учреждений и благоприятных условий для отдыха работников.

4.11. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

— наступления срока отпуска по беременности и родам;

— совпадения сроков ежегодного и учебного отпусков;

— по желанию работника, согласованному с руководителем Учреждения;

— выполнения работников государственных (общественных) обязанностей;

— в связи с отзывом из ежегодного оплачиваемого отпуска по служебной необходимости с согласия работника.

4.12. По письменному заявлению работника работодатель предоставляет дополнительные краткосрочные отпуска по семейным обстоятельствам:

4.12.1. Без сохранения заработной платы:

— в случае смерти близких родственников (супруга, детей, отца, матери) — 5 календарных дней;

— работнику, имеющему двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери — до 14 календарных дней в год;

— по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам — продолжительность отпуска определяется по соглашению между работников и работодателем.

4.13. В порядке, установленном ст. 173-177 Трудового кодекса Российской Федерации, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего, среднего, начального профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной или очно/заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях, при получении образования соответствующего уровня впервые.

5. Оплата труда

5.1. Стороны пришли к соглашению о том, что:

5.1.1. В Учреждении применяется система оплаты труда, установленная постановлениями администрации Нефтеюганского района от 05.12.2011 года № 2573-па «О переводе бюджетных учреждений культуры Нефтеюганского района на новую систему оплаты труда» (с учетом вносимых изменений и дополнений), от 05.12.2011 № 2572-па «О переводе бюджетных учреждений физической культуры и спорта Нефтеюганского района на новую систему оплаты труда» (с учетом вносимых изменений и дополнений), от 28.09.2011 № 1685-па «О порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Нефтеюганского района» (с учетом вносимых изменений и дополнений).

Оплата труда производится с учетом нормативных правовых актов, действие которых распространяется на учреждения, подведомственные Департаменту.

5.1.2. Оклады руководителей, специалистов и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих определяются на основании
отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденных приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

— от 31.08.2007 № 570 «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников культуры, искусства
и кинематографии»;

— от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей руководителей, специалистов и служащих»;

— от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных групп
общеотраслевых профессий рабочих;

— от 14.03.2008 № 121н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии»;

— с учетом положений распоряжения Губернатора Ханты-Мансийского
автономного округа — Югры от 20.10.1998 № 840-рг «Об утверждении основных
показателей по отнесению учреждений культура к группам по оплате труда»;

— с учётом постановлений администрации Нефтеюганского района указанных в пп. 5.1.1. настоящего Договора.

5.1.3. На работников Учреждения распространяются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, определенные действующим законодательством и муниципальными правовыми актами, согласно занимаемой должности.

5.1.4. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей оклада работника, рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.

5.2. Работодатель признает необходимым производить следующие выплаты компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждений:

5.2.1. Оплату труда за работу в выходные, нерабочие праздничные дни осуществлять согласно ст. 153 Трудового Кодекса Российской Федерации.

5.2.4. Доплаты за совмещение профессий (должностей), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, доплаты за увеличение объема выполняемых работ (расширенную зону обслуживания) в пределах утвержденного фонда оплаты труда Учреждения. Данные доплаты регламентируются локальным нормативным актом учреждения.

5.2.5. Оплату труда за ненормированный рабочий день осуществлять согласно ст. 101 Трудового Кодекса Российской Федерации.

5.3. Стороны пришли к соглашению о том, что:

5.3.1. В целях недопущения выплаты заработной платы в размере ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в автономном округе руководители учреждений производят ежемесячные доплаты работникам, размер заработной платы которых не достигает указанной величины прожиточного минимума, при условии полного выполнения работников нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени.

Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории работников до величины прожиточного минимума трудоспособного населения осуществляется работодателем в пределах средств бюджетной сметы, предусмотренных по фонду оплаты труда, а также средств, полученных от иной приносящей доход деятельности.

5.3.2. Районный коэффициент в размере 70% и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях начисляется на фактическую месячную заработную плату в порядке, установленном действующим законодательством.

5.3.3. Заработная плата выплачивается работникам Учреждения два раза в месяц:

Аванс — 21 числа расчетного месяца;

Окончательный расчет за отработанный месяц — 06 числа месяца, следующего за расчетным.

В день окончательного расчета за отработанный месяц работнику выдается расчетный листок, содержащий сведения о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата заработной платы производится накануне этого дня.

5.4. Работодатель производит работникам учреждений, состоящим в списочном составе (за исключением работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком) следующие единовременные выплаты:

5.4.1. Единовременное премирование работников к праздничным датам (государственные, отраслевые и профессиональные), за счет обоснованной экономии бюджетных средств по фонду оплаты труда в размере, определяемом нормативным правовым актом органа местного самоуправления.

5.4.2. Работникам Учреждения один раз в календарном году выплачивать материальную помощь на профилактику заболеваний.

5.4.2.1. Материальная помощь выплачивается при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск.

5.4.2.2. Основанием для выплаты материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний является приказ руководителя Учреждения о предоставлении отпуска и материальной помощи на профилактику заболеваний.

5.4.2.3. В случае распределения ежегодного (очередного) отпуска в установленном порядке на части материальная помощь выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

5.4.2.4. Выплата материальной помощи производится на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности.

5.4.2.5. Материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается в размере одного месячного фонда оплаты труда. Сумма материальной помощи исчисляется из расчета месячного фонда оплаты труда, установленного тарификацией учреждения по основной занимаемой должности.

Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки труда работника.

5.4.2.6. Работники, вновь принятые на работу, не отработавшие полный календарный год, имеют право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному времени.

5.4.2.7. Материальная помощь не выплачивается:

— работникам, принятым на работу по совместительству;

— работникам, заключившим срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);

— работникам, уволенным в течение календарного года по собственному желанию и за виновные действия.

5.4.2.8. Выплата материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний производится за счет средств, предусмотренных сметой Учреждения на соответствующий финансовый год.

5.5. Стороны пришли к соглашению о том, что:

5.5.1. Учреждение в пределах бюджетных ассигнований, утвержденных на оплату труда, может самостоятельно определять виды и размеры надбавок и доплат. Порядок, размер и условия их выплат регламентируются локальными нормативными актами Учреждения.

6. Социальные льготы, гарантии и компенсации

6.1. Для обеспечения социальной защищенности работников учреждений, членов их семей и неработающих пенсионеров, вышедших на пенсию из учреждений, Работодатель обязуется предоставлять социальные льготы, гарантии и компенсации согласно действующему законодательству Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа — Югры, муниципальным правовым актам и настоящему Договору.

6.2. Работодатель производит работникам Учреждения следующие выплаты социального характера:

6.2.1. Единовременное вознаграждение руководителям и работникам учреждений при выходе на пенсию при соблюдении следующих условий:

— достижении ими пенсионного возраста (общеустановленного для жителей местностей, приравненных к районам Крайнего Севера — для женщин 50 лет (и более); для мужчин — 55 лет (и более);

— прекращение трудовой деятельности;

— наличие стажа работы в учреждениях культуры Нефтеюганского района — не менее 15 лет.

Вознаграждение выплачивается в следующих раз­мерах:

— руководителям, заместителям руководителей, профильным специалистам в размере 14 минимальных размеров оплаты труда, согласно Трехстороннему соглашению от 16.09.2011 «О минимальной заработной плате в Ханты-Мансийском автономном округе — Югре» (с учетом вносимых изменений и дополнений);

— служащим — в размере 8 минимальных размеров оплаты труда, согласно Трехстороннему соглашению от 16.09.2011 «О минимальной заработной плате в Ханты-Мансийском автономном округе — Югре» (с учетом вносимых изменений и дополнений);

— рабочим — 5 минимальных размеров оплаты труда, согласно Трехстороннему соглашению от 16.09.2011 «О минимальной заработной плате в Ханты-Мансийском автономном округе — Югре» (с учетом вносимых изменений и дополнений);

6.2.2. Настоящий Договор предусматривает установление единовременной выплаты молодым специалистам.

Молодым специалистом считается выпускник учреждения начального,
среднего и высшего профессионального образования в течение года после получения диплома (иного документа), вступающий в трудовые отношения и заключивший трудовой договор, а в случае призыва на срочную военную службу в армию —
в течение года после службы в армии.

Размер социальной поддержки молодым специалистам составляет 2 месячных фонда оплаты труда.

Социальная поддержка молодым специалистам выплачивается один раз
по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу.

Единовременная выплата молодым специалистам производится за счет средств, предусмотренных сметой Учреждения на соответствующий финансовый год, а также за счет экономии средств учреждения по фонду оплаты труда.

6.2.4. Материальную помощь на погребение родных (муж, жена, дети, мать, отец) в размере 10 тысяч рублей.

6.2.5. Оказание материальной помощи близким родственникам (муж, жена, дети, мать, отец) в случае смерти работника в размере 10 тысяч рублей.

6.2.6. Оплату проезда на похороны близким родственникам (муж, жена, дети, мать, отец, родная сестра, родной брат) в размере 7 тысяч рублей, но не более фактически произведенных расходов железнодорожным транспортом, а в случае отсутствия железнодорожного транспорта — не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок речным, автомобильным транспортом, по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.

6.2.7. Единовременное вознаграждение работникам в связи с юбилейными датами со дня рождения (50 лет, 55 лет и каждые последующие пять лет) в размере 5 тысяч рублей, проработавших в бюджетных учреждениях Ханты-Мансийского автономного округа — Югры более 5 лет.

6.2.8.Единовременное вознаграждение работникам при рождении ребёнка в размере 2 тысячи рублей.

6.2.9. Оказывать единовременную материальную помощь по заявлению работника в случае стихийных бедствий при уничтожении имущества, а также краж имущества, относящегося к предметам первой необходимости при предоставлении официальной справки (полиции, пожарной части) о случившемся факте и размере ущерба, но не более 10 000 рублей.

6.2.10. Единовременную выплату при переезде к новому месту жительства, находящееся в пределах Российской Федерации работнику, проработавшему в организациях, финансируемых из бюджета Нефтеюганского района более 10 лет и членам его семьи оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом (ст. 326 Трудового кодекса Российской Федерации). Оплата услуг по добровольному страхованию жизни и (или) здоровья, имущества при переезде, других необязательных расходов компенсации не подлежит.

Для получения единовременных выплат по переезду к новому месту жительства работник должен указать на необходимость её получения в заявлении при увольнении. В случаи, если работник не обратился за её получением в течение 6 месяцев со дня увольнения, то руководитель вправе отказать в оплате указанных расходов.

6.2.11. Единовременную выплату при переезде для работы в учреждениях Нефтеюганского района подведомственных Департаменту, работнику и членам его семьи в размере двух месячных тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника (ст. 326 Трудового кодекса Российской Федерации);

Работник возвращает денежные средства, выделенные ему в связи с переездом на работу в Нефтеюганский район в случае:

— если он без уважительной причины не приступил к работе в установленный срок;

— если он уволится до окончания срока, определенного трудовым договором или был уволен за виновные действия.

6.2.12. Материальную помощь неработающим пенсионерам, прекратившим трудовую деятельность в Учреждении 1 раз в год к профессиональным праздникам, в размере 2000 рублей, работникам имеющих детей-инвалидов.

6.2.13. Материальную помощь неработающим пенсионерам в связи с юбилейными датами со дня рождения (55 лет, 60 лет, 65 лет, 70 лет и каждые последующие пять лет), прекратившим трудовую деятельность в учреждениях, подведомственных Департаменту в размере 1000 рублей.

6.2.14. Оплату один раз в два года за счет средств работодателя проезда к месту использования отпуска и обратно в пределах территории Российской Федерации любым видом транспорта, в том числе и личным (за исключением такси), а также оплату стоимости провоза багажа весом до 20 килограмм свыше норм бесплатного провоза багажа, установленных перевозчиком. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска.

Работодатель оплачивает стоимость проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно работнику и неработающим членам его семьи (муж, жена, несовершеннолетние дети, а также дети не достигшие возраста 23 лет, обучающиеся на дневных отделениях высших и средних учебных заведений), независимо от времени и месте использования отпуска как самим работником, так и неработающим членам его семьи при условии использования отпуска в течение текущего календарного года. Компенсация стоимости проезда неработающим членам семьи производится при предоставлении документов, подтверждающих факт отсутствия трудоустройства члена семьи (трудовая книжка с последней записью об увольнении, документы выдаваемые службой занятости, пенсионное удостоверение, справка с места учебы детей и др.).

Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно работника и членов его семьи производится перед отъездом работника в отпуск, исходя из примерной стоимости проезда, не позднее, чем за 3 рабочих дня до начала отпуска, в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств. В трехдневный срок после возвращения из места проведения отдыха работник должен предоставить проездные документы, составить авансовый отчет о расходовании средств и предоставить его в бухгалтерию Учреждения.

Излишне выплаченные суммы в счет компенсации стоимости проезда возвращаются работником в течение 3 дней с момента выхода из отпуска. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании представленных билетов (с квитанциями разных сборов) и других документов (справки жилищно-эксплуатационной организации о составе семьи, копии свидетельств о рождении детей либо копии паспортов детей, копии свидетельства о браке, копии трудовой книжки неработающего супруга, документы, подтверждающие, что неработающий супруг не зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, и иные документы).

6.2.15. Оплату стоимости проезда к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, при получении образования соответствующего уровня впервые, один раз в учебном году по территории Российской Федерации, в соответствии со ст. 173 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.3.1. Совместно с администрацией Учреждения организует праздничные мероприятия (День библиотек, Новый год) для работников, состоящих в первичной профсоюзной организации и/или их детям (на усмотрение профсоюзного комитета) на средства профсоюзной организации.

6.3.2. Поздравляет работников с днем рождения, производит работникам и неработающим пенсионерам (на усмотрение профсоюзного комитета), являющимся членами первичной профсоюзной организации Учреждения, материальное вознаграждение за счёт профсоюзной организации:

— единовременное вознаграждение в связи с юбилейными датами со дня рождения (50 лет, 55 лет и каждые последующие пять лет) в размере 1 тысяча рублей;

— единовременное вознаграждение в связи с юбилейными датами трудовой профессиональной деятельности (20 лет, 25 лет и каждые последующие пять лет) в размере 1 тысяча рублей членам профсоюзной организации, проработавшим в Учреждении более 5 лет;

6.4. Профком в целях усиления социальной защиты работников, членов их семей обязуется:

6.4.1. Контролировать расходование средств на социальную защиту и оздоровление работников, членов их семей, неработающих пенсионеров.

6.5. Гарантии и компенсации, предусмотренные разделом 6 настоящего Договора, устанавливаются на основании решения представительного органа местного самоуправления и выплачиваются за счет бюджетных средств и средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

7. Охрана труда

7.1. Стороны пришли к соглашению о том, что:

7.1.1. В Учреждении обеспечиваются гарантии прав работников на условия труда и охрану труда, соответствующие требованиям по охране труда, предусмотренные ст. 219, 220 Трудового кодекса Российской Федерации, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, правилами, инструкциями по охране труда, настоящим Договором.

7.1.2. Работодатель обязан:

7.1.2.1. Разрабатывать необходимую нормативно-техническую документацию, проводить организационно-технические, санитарно-бытовые, лечебно-профилактические и другие мероприятия по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

7.1.2.2. Обеспечивать прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников в соответствии с действующим законодательством.

7.1.2.3. Обеспечивать проведение аттестации рабочих мест в Учреждении на соответствие требованиям по охране труда, экологической безопасности.

7.1.2.4. При поступлении на работу информировать работников об условиях и охране труда на рабочих местах, проводить инструктирование по технике безопасности.

7.1.2.5. Организовать систему обучения работников по вопросам охраны труда и экологической безопасности, проверку знаний работников по данным вопросам.

7.1.2.6. Проводить расследование и учет несчастных случаев, произошедших с работниками при исполнении ими трудовых обязанностей, в порядке, установленном федеральным законодательством, иными нормативными правовыми актами.

7.2. Профком обязуется:

7.2.1. Готовить предложения, направленные на улучшение условий и охраны труда работников.

7.2.2. Оказывать практическую помощь уполномоченным лицам и членам комиссий по охране труда в проведении общественного контроля за состоянием условий и охраны труда в учреждениях, выполнением работодателем требований по охране труда; ставить вопрос о привлечении к ответственности должностных лиц за нарушение действующих норм и правил по охране труда.

7.2.3. Осуществлять обучение профсоюзного актива по вопросам охраны труда и законодательства о труде.

8. Жилищно-бытовые условия

8.1. Работодатель и профком обязуются:

8.1.1. Содействовать в предоставлении служебных жилых помещений или мест в общежитиях работникам учреждений на период трудовых отношений.

9. Гарантии прав членов профсоюза и деятельности профсоюзных органов

9.1. В целях создания условий для успешной деятельности выборных органов первичной профсоюзной организации Учреждение обязуется:

9.1.1. Соблюдать права и гарантировать осуществление деятельности выборных органов первичной профсоюзной организации Учреждения в соответствии с действующим законодательством, нормативными правовыми актами Российской Федерации, автономного округа.

9.1.2. Признавать профком единственным партнером при ведении коллективных переговоров по заключению и изменению настоящего Договора и осуществлять свои взаимоотношения с профкомом в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и настоящим Договором.

9.1.3. Безвозмездно предоставлять профкому в соответствии со ст. 377 Трудового кодекса Российской Федерации в пользование необходимые помещения с соответствующим оборудованием, мебелью, отоплением, освещением, уборкой как для самих органов, так и для проведения профсоюзных мероприятий, компьютерную и оргтехнику, средств связи.

9.1.4. Не препятствовать в посещении профкомом учреждений, где работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и предоставления законодательством прав.

9.1.5. Предоставлять профкому по его запросу информацию, сведения и разъяснения по вопросам оплаты труда работников учреждений, предоставляемых им льгот, гарантий и компенсаций.

9.1.6. Направлять в профком по одному экземпляру нормативных документов, затрагивающих трудовые, социальные права работников учреждений.

9.1.7. Предусмотреть оплачиваемые дни к отпуску, за счёт средств учреждений для руководителя первичной профсоюзной организации не освобожденного от основной занимаемой должности, оговоренной в трудовом договоре, в количестве 1 календарный день.

9.1.8. Выделять денежные средства профкому на культурно-массовую, физкультурно-оздоровительную работу в размере до 0,15% от фонда заработной платы Учреждения.

9.1.9. Освобождать от работы членов выборных коллегиальных органов первичной профсоюзной организации Учреждения для участия в качестве делегатов в работе созываемых профессиональными союзами съездов, конференций, для участия в работе выборных коллегиальных органов профессиональных союзов, на время краткосрочной профсоюзной учебы, с сохранением заработной платы.

9.2. Профком обязуется:

9.2.1. Осуществлять защиту трудовых, социально-экономических и профессиональных прав и интересов членов первичной профсоюзной организации, в том числе в судебных и иных государственных органах.

9.2.2. Содействовать профессиональному росту руководителей и работников Учреждения.

9.2.3. Содействовать улучшению условий труда, быта и оздоровления работников Учреждения.

9.2.4. Осуществлять контроль за соблюдением социальных гарантий работников в вопросах обеспечения занятости, увольнения, предоставления льгот, гарантий и компенсаций в соответствии с законодательством Российской Федерации, автономного округа и настоящим Договором.

9.2.5. Принимать необходимые меры по недопущению осуществления действий, приводящих к ухудшению положения работников Учреждения.

9.2.6. Осуществлять правовое обучение профсоюзного актива, оказывать консультационные услуги руководителям Учреждения.

9.3. Стороны пришли к соглашению о том, что:

9.3.1. Работодатель обеспечивает в соответствии со ст. 377 Трудового кодекса Российской Федерации ежемесячное взимание членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, на основании их личных письменных заявлений и ежемесячно бесплатно перечисляет их через бухгалтерию Департамента культуры и спорта Нефтеюганского района на счет профсоюзной организации в течение трех дней после выдачи заработной платы за соответствующий месяц.

9.3.2. Работодатель ежемесячно в соответствии со ст. 377 Трудового кодекса Российской Федерации перечисляет по личному письменному заявлению работников, не являющихся членами профсоюза, на которых распространяется действие настоящего Соглашения, денежные средства на счет профсоюзной организации из заработной платы указанных работников в размере 1% от начисленной заработной платы через бухгалтерию Департамента культуры и спорта Нефтеюганского района для организации контроля за выполнением обязательств настоящего Договора и оказания им помощи при возникновении разногласий с работодателем по применению положений Договора.

10. Заключительные положения

10.1. Контроль за выполнением настоящего Договора осуществляется Сторонами, его подписавшими, их представителями, соответствующими органами по труду.

10.2. Стороны обязаны представлять друг другу, а также соответствующим органам по труду информацию, необходимую для осуществления контроля за выполнением Договора, не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса.

10.3. При невыполнении условий настоящего Договора представители сторон проводят взаимные консультации по существу представленной информации, готовят предложения по исправлению создавшегося положения и представляют их лицам, подписавшим настоящий Договор.