Как уволиться на испытательном сроке по собственному желанию без отработки

05.11.2018 Выкл. Автор admin

Отработка при увольнении на испытательном сроке

Обновление: 2 ноября 2018 г.

Одним из оснований прекращения трудового договора является его расторжение по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Работник, желающий уволиться по собственному желанию, в общем случае обязан предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Речь идет о так называемой отработке перед увольнением. Если же работник еще на испытательном сроке, увольнение по собственному желанию имеет свои особенности. Расскажем о них в нашем материале.

Испытательный срок – надо ли отрабатывать 2 недели

Испытание работника предусматривается в трудовом договоре для того, чтобы работодатель мог проверить, насколько работник соответствует порученной ему работе (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). Работника, который не прошел испытание, можно уволить в упрощенном порядке без выплаты выходного пособия (ч. 2 ст. 71 ТК РФ).

Однако можно сказать, что испытательный срок является одновременно и пробным периодом для работодателя. Ведь работника тоже может не устроить его новая должность и желание трудиться у такого работодателя может отпасть. В период испытательного срока работнику также уволиться легче. Ведь отработка на испытательном сроке составляет не 2 недели, а всего лишь 3 календарных дня. Ведь именно за 3 дня работник должен письменно предупредить работодателя о том, что работа ему не подходит, а также о намерении уволиться по собственному желанию (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Трехдневный срок начинает течь со дня, следующего за днем получения работодателем заявления об увольнении. Так, например, если работник, находящийся на испытательном сроке, подал заявление об увольнении 30.10.2018, последним рабочим днем для него будет 02.11.2018. А если заявление работник подаст 02.11.2018, то последний рабочий день – 06.11.2018 (ст. 14 ТК РФ).

Как уволиться на испытательном сроке без отработки?

Итак, мы уточнили, что для работника, проходящего испытательный срок, для увольнения по собственному желанию нужно предупредить работодателя не за 2 недели, а всего за 3 дня. А можно ли уволиться вообще без так называемой отработки? Напоминаем, что обязанность предупредить об увольнении по собственному желанию за 3 дня накладывается на работника. А вот работодатель может этот срок и сократить. По соглашению с работодателем работнику, находящемуся на испытательном сроке, можно уволиться и без отработки.

Возможны еще варианты, когда работник, находящийся на испытательном сроке, фактически может уволиться без отработки и без одобрения на то работодателя. Такое возможно, когда работник все 3 дня, за которые было подано заявление об увольнении, находился в отпуске или на больничном. Ведь ТК РФ запрещает увольнять работника, находящегося в отпуске или на больничном, только по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Если инициатива исходит от самого работника, его увольнение закон не запрещает.

Испытательный срок: можно ли уволиться без отработки

Любой новый сотрудник мечтает, будучи на испытательном сроке, без отработки расстаться с не приглянувшейся ему компанией. Расскажем, на что он может рассчитывать.

Границы срока

Сегодня редкая компания захочет взять себе нового сотрудника, предварительно не оценив его возможности и профессиональную подготовку. Сделать это можно во время так называемого испытательного срока. Он может длиться разный срок – от нескольких дней до нескольких месяцев. И, как правило, в этот период новый сотрудник получает меньшую зарплату, хотя за ним и закреплены все права и обязанности, которые есть у штатных работников.

Руководитель компании вправе сократить испытательный срок, если его полностью устроит работа нового сотрудника. То есть, даже если изначально вам сказали, что этот период будет длиться три месяца, на самом деле он легко может закончиться и через неделю. Тут все зависит от самого человека, от того, как он себя проявит, и от желания руководителя.

Но у многих возникает вопрос: а как быть, если самому работнику не понравились его новые обязанности, и он решил уйти по собственному желанию? И надо ли на испытательном сроке отрабатывать 2 недели или можно бросить все сразу? Посмотрим, что об этом говорит Трудовой кодекс.

Интересующие нас права и обязанности работников описаны в статье 70 ТК РФ. Она распространяется в равной мере, как на бывалых сотрудников, так и на тех, кто проходит испытательный срок. Там же дано и развернутое понятие испытания. Согласно закону, оно нужно, чтобы:

  • руководитель мог проверить соответствие работника занимаемой должности;
  • работник мог проверить соответствие должности своим требованиям и возможностям.

То есть, процесс получается взаимовыгодным. Хотя повторимся, во время испытательного периода часто новому сотруднику платят уменьшенное жалованье.

Указанная статья допускает увольнение по собственному желанию. Но, к сожалению, там не сказано о таком нюансе, как увольнение на испытательном сроке без отработки.

Правила увольнения

На помощь приходит ст. 80 ТК РФ. В ней идет речь о том, что любой сотрудник имеет полное право уйти по собственному желанию. Причем, не взирая ни на какие факторы. Пусть это будет даже испытательный срок. Но в то же время, человек не может просто так взять и не выйти в очередной день на работу. Он обязан предупредить об это начальство не менее чем за 14 календарных дней до предполагаемой даты ухода.

Таким образом, статья 80 дает общее понятие увольнения по собственному желанию. Но опять же, в ней конкретно не прописан такой нюанс, как уволиться на испытательном сроке без отработки. Также см. «Увольнение на испытательном сроке».

Последние дни

Окончательный ответ про увольнение без отработки на испытательном сроке мы найдем в статье 71 ТК РФ (ч. 4). В ней сказано, что работник не должен оставаться на службе еще две недели, как это распространяется на штатных сотрудников. Но и уйти просто так он тоже не имеет права.

Так вот: отработка на испытательном сроке составляет не стандартные 14, а всего лишь три дня. И эта обязанность прописана в Трудовом кодексе, поэтому нарушать порядок не имеют право ни сам сотрудник, ни его руководитель. В итоге, ответ на главный вопрос, который может интересовать потенциального работника: при увольнении на испытательном сроке отрабатывать – нужно!

Увольнение без отработки

Как было упомянуто выше, нельзя новому работнику, даже если ему что-то сильно не понравилось, просто так взять и больше не выходить на работу. Точнее, сделать это можно, конечно. Но в таком случае вам, скорее всего, поставят прогулы за неотработанные дни. А это сильно отразится на зарплате. Ее могут и вовсе не выплатить, так как три прогула при желании можно переквалифицировать в увольнение по статье. А это уже совсем неприятно, и почти наверняка негативно отразится на всей вашей дальнейшей карьере.

Другой вопрос, что на самом деле даже на испытательном сроке можно уволиться без отработки. Но для этого надо лично договориться об этом с руководителем.

Сразу скажем: мало кто из начальников решится не пойти навстречу. Ведь, во-первых, им надо будет уже меньше платить зарплату. А во-вторых, они по сути ничего не теряют, так как брали сотрудника на испытательный срок. И значит, пока не в полной мере рассчитывали на него, как на подчиненного. Поэтому при личной договоренности такой вариант может устроить обе стороны и пройдет абсолютно безболезненно.

Уволиться на испытательном сроке без отработки

Я нахожусь на испытательном сроке, хочу уволиться по собственному желанию без отработки всвязи с тем, что переезжаю в другой город. Мой работадатель говорит, что без отработки уволиться я не могу. Подскажите, я могу написать заявление с указанием этой причины, отдать его работодателю, тем самым оповестив его, и НЕ ОТРАБАТЫВАТЬ? И нужно ли к заявлению прикладывать какие-либо доказательства того, что я действительно уезжаю? Спасибо заранее за ответ.

Не нужно прикладывать ничего, просто пишите заявление об увольнении, ст.80 ТК РФ.Вам нужно отработать не 14 дней, а всего три дня. Так как Вы на испытательном сроке.

Здравствуйте. Вы почитайте ст. 71 ТК РФ. ,где сказано, что Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Если этого работодатель не хочет понимать, напишите жалобы в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Желаю удачи. В.

Может ли работник на 3 месячном испытательном сроке уволится без
недельной отработки. (3 месяца еще не прошли)

Добрый Вам день. Уважаемая Надежда Анатольевна, в данном случае при нахождении на испытательном сроке надо писать заявление об увольнении за три дня.

Пожалуйста я сейчас нахожусь на испытательном сроке. Могу ли я уволиться без отработки в две недели?

Здравствуйте. Если у вас до сих пор идет испытательный срок, то вы вправе уволиться уведомив об этом работодателя за 3 дня.

Да можете, раз Вы на испытательном сроки то три дня. [quote]ТК РФ, Статья 71. Результат испытания при приеме на работу Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.[/quote] Всего хорошего.

Доброго вам времени суток. Если вы находитесь на испытательном сроке вам нужно уведомить работодателя не за 2 недели, а за 3 дня. Удачи вам и всего наилучшего.

Я отработала 2 дня. Нахожусь на испытательном сроке. Могу я уволиться без отработки?

Здравствуйте. Нет, если только работодатель разрешит. А так — 3 дня отработки. Статья 71. Результат испытания при приеме на работу Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Да, можете подать заявление об увольнении, но так как Вы на испытательном сроке, отработать должны 3 дня. Если приказ не издан о Вашем приеме и трудовой договор не заключен, можете по договоренности с руководителем организации, просто забрать трудовую книжку и уйти без отработки, но зарплата за 2 дня работы выплачена не будет.

Работаю на испытательном сроке. Работа мне не понравилась. Могу ли я уволится без отработки 14 дней.

К сожалению не можете, поскольку в любом случае обязаны сообщить работодателю за две недели в вашем увольнении это распространяется в том числе и на случаи, когда работник находится на испытательном сроке.

Добрый день. Если испытательный срок не закончился, трудовой договор может быть расторгнут, если работник предупредит не менее, чем за 3 дня до даты расторжения.

Согласно ст 71 ТК РФ, обе стороны могут расторгнуть трудовой договор по своей инициативе в срок прохождения работником испытания. Работодатель может это сделать, если его не устраивают результаты испытания, а работник может уволиться, поняв, что эта работа не для него. В любом случае, инициатор увольнения должен уведомить другую сторону за три дня письменным уведомлением. Эти 3 дня называются обязательной отработкой. Они необходимы для того чтобы работодатель нашёл замену увольняющемуся сотруднику. Однако если стороны придут к соглашению, то уволиться работник может и без отработки. Для этого нужно согласие обеих сторон. Его надо оформить в виде дополнительного соглашения к трудовому договору.

Здравствуйте. Вы обязаны уведомить за две недели до увольнения. Можно и сразу уволиться, если договоритесь с работодателем. Спасибо за обращение на наш сайт.

Скажите пожалуйста. Если увольняться на испытательном сроке то можно уволиться без отработки. При таком раскладе в течении какого времени работодатель обязан выплатить зарплату?

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Все расчеты по заработной плате производятся в последний день работы. В тот же день Вас должны ознакомить с приказом об увольнении.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Помогите пожалуйста, могу ли я уволиться без отработки на испытательном сроке? Хочу написать заявление 19 числа, а испытательный срок заканчивается 20 числа?
И как если можно доказать это работодателю?

Во время испытательного срока работни к вправе уволиться написав заявление за три дня до увольнения. Удачи Вам и всего самого наилучшего.

Статья 71 трудового кодекса РФ Результат испытания при приеме на работу Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Здравствуйте! Если Вы на испытательном сроке, Вы должны предупредить работодателя за три дня о своем увольнении. (статья 73 ТК РФ)

Скажите, пожалуйста, могу ли я уволиться без отработки 2 недели (нахлжусь на испытательном сроке, имеется маленький ребенок до 3 лет)

Можете, при испытательном сроке долдны известить о своем увольнении работодателя за 3 дня.

Я хотела бы узнать, как уволиться на испытательном сроке? И можно без отработки?

Срок уведомления работодателя на испытательном сроке-3 дня.Подаете заявление,работаете 3 дня после подачи,после этого можете не выходить.

Во время испытательного срока работник должен предупредить об увольнении за три дня Удачи Вам

на испытательном сроке заявление пишется за 3 дня они же и являются вашей отработкой, по согласованию с работодателем можно и без отработки

за 3 дня нужно подать заявление об увольнении

Как мне уволиться с места работы без отработки? Я нахожусь на испытательном сроке, и у меня родился ребенок.

Здравствуйте Александр! Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Как мне уволиться без отработки? Я нахожусь на испытательном сроке, и у меня родился ребенок.

Здравствуйте. Во первых испытание при приеме на работу беременных женщин не устанавливается. Во вторых уволится без отработки можно пот соглашению сторон ст78 ту рф. Или по собственному желанию ст 80 ту рф.

Подходит к концу испытательный срок на работе, могу ли я уволиться сама без отработки?

Здравствуйте! Можете конечно, предупредив работодателя за 3 дня — основание — статья 71 ТК РФ. Удачи!

Есть ли отработки при увольнении на испытательном сроке? И как уволиться без отработок?

Отработки в законе нет. согласно ст. 80 ТК РФ Вы должны предупредить работодателя о своем увольнении за две недели.

Отработок нет. До окончания испытательного срока при желании уволиться по собственной инициативе работник должен подать заявление не менее, чем за три дня. Ст.71 ТК РФ.

У меня на работе испытательный срок. Я хочу уволиться без какой-либо отработки. Это возможно?

Обязаны предупредить работодателя об увольнении за 3 дня. ст. 71 ТК РФ. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

При устройстве на работу мне назначили испытательный срок 2 месяца, могу ли я уволиться без отработки?

Из Вашего вопроса не совсем понятно когда Вы хотите устроиться. Если Вы приняты на работу с испытательным сроком, то по истечении срока Вы можете продолжить работу, либо можете не продолжать. Но если вы продолжили работу по истечении испытательного срока, то договор считается заключенным на неопределенный срок, соответственно увольнение по закону с отработкой. Но так называемая отработка это право, а не обязанность руководителя, он Вас может уволить и без отработки для этого Вы сами должны в заявлении указать дату увольнения.

Нет никакой отработки. Есть обязанность работника о предупреждении работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор не менее чем за три дня , если решение принято в период прохождения испытания (ст. 71 ТК РФ ). По соглашению с работодателем увольнение возможно и до истечения установленного срока.

Я сейчас на испытательном сроке. Могу ли я подать заявление и уволиться сразу без отработки?

Здравствуйте! Можете подать, отрабатывать — три дня. Подавайте в пятницу — во вторник уже уволены УДАЧИ ВАМ

В соответствии с нормами ТК РФ никаких отработок не предусмотрено Если вы на испытательном сроке,то должны предупредить работодателя об увольнении не менее чем за три дня Уволиться в день подачи заявления вы можете только по соглашению с работодателем

Здравствуйте. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ).

Я устроилась на работу, дали 3 месяца испытательного срока. Могу ли я уволиться без отработки или меня заставят отработать 2 недели?

Должны предупредить работодателя об увольнении за 3 дня. ст. 71 ТК РФ. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Отрабатывать 3 дня во время испытательного срока.

Хочу уволится без отработки на испытательном сроке. За это снимают бонус выплачивают только оклад. Правомерно ли это.

На испытательном сроке отработка составляет 3 дня — может стоит отработать?

Можно ли уволиться на испытательном сроке без отработки если есть трудовой договор, в котором указан испытательный срок и отработка в случае увольнения (2 недели)

На испытательном сроке отработка 3 дня в соответствии с ТК РФ.

Можно, предупредив работодателя за 3 дня.

Можно ли уволиться на испытательном сроке без отработки если есть трудовой договор, в котором указан испытательный срок.

только если есть на то законные основания предусмотренные ТК РФ, в ином случае только по итогам испытательного срока.

Может ли уволится пенсионер без отработки, если он находится на испытательном сроке.

по соглашению сторон трудового договора можно расторгнуть без обязательных двух недель работы

Да, можете, уведомив работодателя аза три дня до увольнения статья 71 ТК РФ устанавливает трехдневный срок увольнения с момента подачи такого заявления. Таким образом, сотруднику придется «отработать» всего 3 дня

Я стажировалась три дня, на испытательном сроке и решила уволиться, если ухожу без отработки трех дней, накажут ли меня. У меня был заключен трудовой договор.

Вы должны предупредить о своем увольнении работодателя за три дня. Если вы не выйдете работу, то Вас могут уволить за прогулы. Если работодатель согласен, то можете уволиться и сразу.

В период испытания работник может прийти к выводу, что предложенная работа ему не подходит. В таком случае он вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Если не выйдете на работу, то могут уводить за прогул.

Работаю на испытательном сроке.
Могу ли я уволиться без отработки по собственному желанию?
Может ли моё заявление об увольнение подписать лицо заменяющее руководителя, пока он в отпуске.

Здравствуйте. По согласию с работодателем можете

Можно ли уволиться без отработки по собственному желанию если я еще на испытательном сроке и он не закончился и могут ли меня заставить отрабатывать две недели или только три дня как по закону или вообще могут не давать отработку?

ТК РФ, Статья 71. Результат испытания при приеме на работу При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Можно ли уволиться без отработки на испытательном сроке?

Трудовой кодекс предусматривает случаи, когда трудовой договор может быть расторгнут в трехдневный срок. Основания для расторжения трудового договора в данном случае являются: Увольнение по инициативе работника или работодателя в период испытательного срока (ст. 71 ТК РФ). В данном случае инициатор увольнения должен письменно известить другую сторону (т.е. написать заявление об увольнении или подписать приказ об увольнении) за три дня до даты увольнения.

Я нахожусь на испытательном сроке (кончится через 2 дня). Решила уволиться, без отработки за 3 дня. Написала заявление. Управляющий его подписал, но отдел кадров его не принимает, т.к нужна ещё подпись руководителя региона (такие правила в компании), а он сейчас в командировке, и просят переписать с другой датой, когда будет региональный руководитель, но я отказываюсь. И ещё через несколько дней, после моей даты увольнения, будет проводится ревизия и мне сказали, что расчет я получу только после нее. Вопросы: Законно ли отдел кадров требовать переписывать заявление? Я боюсь, что если я перепишу, то мне его никто не подпишет до ревизии и заставят платить за недостачу.

Требование отдела кадров незаконно, если у вас на основании действующего регламента документооборота заявления принимает именно отдел кадров. Заявление , какое бы оно не было, обязаны зарегистрировать и передать на рассмотрение тому, кому оно адресовано. Рассматривать или не рассматривать заявление и какую выносить резолюцию решает только тот, на чье имя оно написано. При этом работодатель вправе как удовлетворить ваше заявление согласно части 2 ст. 80 ТК РФ, так и не удовлетворить ваше заявление об увольнении по собственному желанию (отказать) , если не выполнено условие о предупреждении об увольнении для находящихся на испытательном сроке за 3 дня (ст. 71 Тк РФ) , для обычных работников — не менее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ) или ваше желание не вызвано невозможностью продолжения работы в случаях, установленных законом (выход на пенсию, поступление на обучение и др. уважительные причины, которые вы должны указать в тексте заявления в случае необходимости) часть 3 ст. 80 ТК РФ. В этом случае вам поневоле придется еще раз письменно уведомить о вашем желании уволиться еще раз, но уже с соблюдением установленных законом сроков.[u][/u]

Скажите пожалуйста могу ли я уволиться без отработки на испытательном сроке? Плюс у меня маленький ребенок.

С предупреждением работодателя за 3 дня до увольнения. В ином порядке — только по согласованию с работодателем.

Испытательный срок: можно ли уволиться без отработки

Любой новый сотрудник мечтает, будучи на испытательном сроке, без отработки расстаться с не приглянувшейся ему компанией. Расскажем, на что он может рассчитывать.

Границы срока

Сегодня редкая компания захочет взять себе нового сотрудника, предварительно не оценив его возможности и профессиональную подготовку. Сделать это можно во время так называемого испытательного срока. Он может длиться разный срок – от нескольких дней до нескольких месяцев. И, как правило, в этот период новый сотрудник получает меньшую зарплату, хотя за ним и закреплены все права и обязанности, которые есть у штатных работников.

Руководитель компании вправе сократить испытательный срок, если его полностью устроит работа нового сотрудника. То есть, даже если изначально вам сказали, что этот период будет длиться три месяца, на самом деле он легко может закончиться и через неделю. Тут все зависит от самого человека, от того, как он себя проявит, и от желания руководителя.

Но у многих возникает вопрос: а как быть, если самому работнику не понравились его новые обязанности, и он решил уйти по собственному желанию? И надо ли на испытательном сроке отрабатывать 2 недели или можно бросить все сразу? Посмотрим, что об этом говорит Трудовой кодекс.

Интересующие нас права и обязанности работников описаны в статье 70 ТК РФ. Она распространяется в равной мере, как на бывалых сотрудников, так и на тех, кто проходит испытательный срок. Там же дано и развернутое понятие испытания. Согласно закону, оно нужно, чтобы:

  • руководитель мог проверить соответствие работника занимаемой должности;
  • работник мог проверить соответствие должности своим требованиям и возможностям.

То есть, процесс получается взаимовыгодным. Хотя повторимся, во время испытательного периода часто новому сотруднику платят уменьшенное жалованье.

Указанная статья допускает увольнение по собственному желанию. Но, к сожалению, там не сказано о таком нюансе, как увольнение на испытательном сроке без отработки.

Правила увольнения

На помощь приходит ст. 80 ТК РФ. В ней идет речь о том, что любой сотрудник имеет полное право уйти по собственному желанию. Причем, не взирая ни на какие факторы. Пусть это будет даже испытательный срок. Но в то же время, человек не может просто так взять и не выйти в очередной день на работу. Он обязан предупредить об это начальство не менее чем за 14 календарных дней до предполагаемой даты ухода.

Таким образом, статья 80 дает общее понятие увольнения по собственному желанию. Но опять же, в ней конкретно не прописан такой нюанс, как уволиться на испытательном сроке без отработки. Также см. «Увольнение на испытательном сроке».

Последние дни

Окончательный ответ про увольнение без отработки на испытательном сроке мы найдем в статье 71 ТК РФ (ч. 4). В ней сказано, что работник не должен оставаться на службе еще две недели, как это распространяется на штатных сотрудников. Но и уйти просто так он тоже не имеет права.

Так вот: отработка на испытательном сроке составляет не стандартные 14, а всего лишь три дня. И эта обязанность прописана в Трудовом кодексе, поэтому нарушать порядок не имеют право ни сам сотрудник, ни его руководитель. В итоге, ответ на главный вопрос, который может интересовать потенциального работника: при увольнении на испытательном сроке отрабатывать – нужно!

Увольнение без отработки

Как было упомянуто выше, нельзя новому работнику, даже если ему что-то сильно не понравилось, просто так взять и больше не выходить на работу. Точнее, сделать это можно, конечно. Но в таком случае вам, скорее всего, поставят прогулы за неотработанные дни. А это сильно отразится на зарплате. Ее могут и вовсе не выплатить, так как три прогула при желании можно переквалифицировать в увольнение по статье. А это уже совсем неприятно, и почти наверняка негативно отразится на всей вашей дальнейшей карьере.

Другой вопрос, что на самом деле даже на испытательном сроке можно уволиться без отработки. Но для этого надо лично договориться об этом с руководителем.

Сразу скажем: мало кто из начальников решится не пойти навстречу. Ведь, во-первых, им надо будет уже меньше платить зарплату. А во-вторых, они по сути ничего не теряют, так как брали сотрудника на испытательный срок. И значит, пока не в полной мере рассчитывали на него, как на подчиненного. Поэтому при личной договоренности такой вариант может устроить обе стороны и пройдет абсолютно безболезненно.

Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию

В ст. 71 ТК РФ сказано, что работник может расторгнуть с работодателем трудовой договор на испытательном сроке по своей инициативе. Он может это сделать, если в ходе прохождения испытания он поймёт, что данная работа не подходит ему по ряду причин.

Чтобы уволиться по собственному желанию в период прохождения испытания, работник должен уведомить своего начальника за 3 дня до предполагаемой даты, и только после этого писать заявление на увольнение.
Наличие испытательного срока и его продолжительность обязательно должны быть указаны в трудовом договоре. Если таковой не заключается, пока сотрудник не пройдёт испытание, то должно быть подписано дополнительное соглашение, которое впоследствии будет приложено к трудовому договору.
Испытательный срок назначается сотруднику только при его согласии. Поэтому если нет условий испытательного срока в трудовом договоре или же не подписано дополнительное соглашение, работник считается принятым на работу без испытательного срока.
Максимальная продолжительность срока испытания – 3 месяца. Если соискатель претендует на должность руководителя или его заместителя, а также на должность главного бухгалтера или его заместителя, то максимальный срок испытания увеличивается на срок до полугода.
Срок сокращается до двух недель, если с соискателем заключается срочный трудовой договор на срок от двух месяцев до полугода. Если срок трудового договора менее 2 месяцев, то работодатель не имеет права назначать испытательный срок.
Работодатель не имеет права продлевать срок проверки сотрудника больше того значения, которое указано в ТК РФ. Но он имеет право вычесть из него те дни, когда испытуемый сотрудник находился на больничном или фактически отсутствовал на рабочем месте по уважительным причинам.
Таким образом, испытательный срок может затянуться на несколько месяцев.

Увольнение во время испытательного срока

Увольнение во время испытательного срока возможно в том случае, если работник предупреждает своего работодателя в 3-хдневный срок.
Работодатель же, в свою очередь, должен произвести с работником полный расчёт и выдать ему на руки его трудовую книжку. Также работодатель не должен препятствовать увольнению по собственному желанию .
Работнику необходимо выплатить:

  • заработную плату;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие. Это не предусмотрено ТК РФ, но может быть предусмотрено внутренним локальным актом или коллективным договором.

Сделать это работодатель должен не позднее даты увольнения. Как видно, увольнение на испытательном сроке по собственному желанию оформляется точно так же, как и без него.
Работник не должен оповещать работодателя о причинах своего увольнения. Достаточно простого письменного уведомления. Тем не менее, здесь есть свои особенности:

  • обязательная отработка. В обычной ситуации она равна двум неделям. При увольнении по собственному желанию во время прохождения испытания, этот срок сокращается до 3 дней ;
  • если при прохождении испытания решает уволиться материально ответственное лицо, то ему необходимо передать дела своему приемнику.

Такое право противоречит нормам ТК, и поэтому должно быть закреплено в локальном акте. Однако в ТК РФ сказано, что если материально ответственное лицо не сдаст вверенное ему имущество, то он будет нести за него личную материальную ответственность.
Речь идет не только о частных и коммерческих компаниях. На государственных и муниципальных предприятиях также устанавливаются испытательные сроки. Порядок увольнения по собственному желанию во время прохождения проверки одинаков как для государственных, так и для частных предприятий .

Испытательный срок: можно ли уволиться без отработки

Любой новый сотрудник мечтает, будучи на испытательном сроке, без отработки расстаться с не приглянувшейся ему компанией. Расскажем, на что он может рассчитывать.

Границы срока

Сегодня редкая компания захочет взять себе нового сотрудника, предварительно не оценив его возможности и профессиональную подготовку. Сделать это можно во время так называемого испытательного срока. Он может длиться разный срок – от нескольких дней до нескольких месяцев. И, как правило, в этот период новый сотрудник получает меньшую зарплату, хотя за ним и закреплены все права и обязанности, которые есть у штатных работников.

Руководитель компании вправе сократить испытательный срок, если его полностью устроит работа нового сотрудника. То есть, даже если изначально вам сказали, что этот период будет длиться три месяца, на самом деле он легко может закончиться и через неделю. Тут все зависит от самого человека, от того, как он себя проявит, и от желания руководителя.

Но у многих возникает вопрос: а как быть, если самому работнику не понравились его новые обязанности, и он решил уйти по собственному желанию? И надо ли на испытательном сроке отрабатывать 2 недели или можно бросить все сразу? Посмотрим, что об этом говорит Трудовой кодекс.

Интересующие нас права и обязанности работников описаны в статье 70 ТК РФ. Она распространяется в равной мере, как на бывалых сотрудников, так и на тех, кто проходит испытательный срок. Там же дано и развернутое понятие испытания. Согласно закону, оно нужно, чтобы:

  • руководитель мог проверить соответствие работника занимаемой должности;
  • работник мог проверить соответствие должности своим требованиям и возможностям.

То есть, процесс получается взаимовыгодным. Хотя повторимся, во время испытательного периода часто новому сотруднику платят уменьшенное жалованье.

Указанная статья допускает увольнение по собственному желанию. Но, к сожалению, там не сказано о таком нюансе, как увольнение на испытательном сроке без отработки.

Правила увольнения

На помощь приходит ст. 80 ТК РФ. В ней идет речь о том, что любой сотрудник имеет полное право уйти по собственному желанию. Причем, не взирая ни на какие факторы. Пусть это будет даже испытательный срок. Но в то же время, человек не может просто так взять и не выйти в очередной день на работу. Он обязан предупредить об это начальство не менее чем за 14 календарных дней до предполагаемой даты ухода.

Таким образом, статья 80 дает общее понятие увольнения по собственному желанию. Но опять же, в ней конкретно не прописан такой нюанс, как уволиться на испытательном сроке без отработки. Также см. «Увольнение на испытательном сроке».

Последние дни

Окончательный ответ про увольнение без отработки на испытательном сроке мы найдем в статье 71 ТК РФ (ч. 4). В ней сказано, что работник не должен оставаться на службе еще две недели, как это распространяется на штатных сотрудников. Но и уйти просто так он тоже не имеет права.

Так вот: отработка на испытательном сроке составляет не стандартные 14, а всего лишь три дня. И эта обязанность прописана в Трудовом кодексе, поэтому нарушать порядок не имеют право ни сам сотрудник, ни его руководитель. В итоге, ответ на главный вопрос, который может интересовать потенциального работника: при увольнении на испытательном сроке отрабатывать – нужно!

Увольнение без отработки

Как было упомянуто выше, нельзя новому работнику, даже если ему что-то сильно не понравилось, просто так взять и больше не выходить на работу. Точнее, сделать это можно, конечно. Но в таком случае вам, скорее всего, поставят прогулы за неотработанные дни. А это сильно отразится на зарплате. Ее могут и вовсе не выплатить, так как три прогула при желании можно переквалифицировать в увольнение по статье. А это уже совсем неприятно, и почти наверняка негативно отразится на всей вашей дальнейшей карьере.

Другой вопрос, что на самом деле даже на испытательном сроке можно уволиться без отработки. Но для этого надо лично договориться об этом с руководителем.

Сразу скажем: мало кто из начальников решится не пойти навстречу. Ведь, во-первых, им надо будет уже меньше платить зарплату. А во-вторых, они по сути ничего не теряют, так как брали сотрудника на испытательный срок. И значит, пока не в полной мере рассчитывали на него, как на подчиненного. Поэтому при личной договоренности такой вариант может устроить обе стороны и пройдет абсолютно безболезненно.