Как уволиться из чоп

05.11.2018 Выкл. Автор admin

Содержание:

Увольнение из ЧОП

Выбор категории

Не вернули свидетельство о присвоении квалификации частного охранника

При увольнении из ЧОПа мне не вернули свидетельство о присвоении квалификации частного охранника. Получал удостоверение уже в РОСГВАРДИИ Это законно?

Работодатель проиграл тендер и пытается всех уволить по собственному желанию

Добрый вечер. Работаю в ЧОП «ВЫМПЕЛ-А» около 3 лет. Сейчасперед новым годом ЧОП проиграл тендер и с 1 января мы должны покинуть объект. Генеральный директор нас всех собрал и сказал ,что всё будет хорошо работу всем предоставят ни кто никого не . Показать полностью

Есть вопрос к юристу?

На каком основании можно уволить сотрудника охраны ЧОП, если у него просроченное удостоверение?

Добрый день подскажите на каком основании в соответствии с ТК можно уволить сотрудника охраны ЧОП если у него просроченное удостоверение и он самостоятельно не желает проходить переподготовку.

Охрана без документов и оформления

Прошу такого совета. Имеются данные о том что в определенном ЧОПе, без какого-либо оформления работает охранник, охраняет он не парадную, а муниципальные объекты такие спортивно-оздоровительный комплекс и молодежный центр занимающийся собственно . Показать полностью

Правомерно ли охранник ЧОПа не пустил в частный медицинский центр?

Охранник ЧОПа не пустил в частный медицинский центр из-за запаха алкоголя от меня. До этого я действительно выпил бутылку пива, но был трезвый. Я показал ему удостоверение журналиста и попросил его представиться полностью. При этом он назвал мне . Показать полностью

Как доказать, что трудовой договор поддельный?

я работал в ооо чоп кедр с 20 августа 2015 года по 19 января 201 6 сутки через сутки директор чоп утром 19 января через серез старшего смены передал мне что я уволен и я должен написать заявление об увольнении по собственному желанию ничего при . Показать полностью

Увольнение пенсионером без отработки с ЧОП

Действующий пенсионер ВВ МДВ РОссии. Будучи на пенсии устроился в ЧОП охранником. Нашел работу с более лучшими условиями, подсказали, что пенсионер может уволиться без отработки, но работодатель отказывается увольнять на таких условиях, заявление на . Показать полностью

Какие существуют правила увольнения работающих военных пенсионеров?

я военный пенсионер с 2014г., хочу уволиться из ЧОПа.Вопрос: надо ли мне отрабатывать 2 недели?

Может ли работодатель не заключать трудовой договор?

Из ЧОП предприятие переходит в ведомственную охрану. Имеет ли право работодатель не заключать трудовой с работником без объяснения причины. Если у работника нет нарушений трудовой дисциплины.Переход планируется путем увольнения и вновь принятия . Показать полностью

Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск при переходе ЧОП в охранный холдинг?

Добрый вечер! Брат последние 3 года работал в ЧОП. С 1 января 2016 года ЧОП передали в состав охранного холдинга. В середине февраля брат написал заявление об увольнении по собственному желанию, чтобы к 1 марта уже отработать положенные две недели . Показать полностью

Не законное увольнение

Здравствуйте! Меня зовут Евгений. Я работаю в Москвае,официально в ЧОПе охранником. Ситуация такая! Вчера мой напарник пришёл с утра на смену а через 15 минут ему руководство сообщило,что объект закрывается и услуги охранников больше не требуются. . Показать полностью

Увольнение по собственному желанию без сокращения

Здравствуйте, у меня такая проблема: я работаю в ЧОПе работодатель пытыется уволить меня и еще 7 человек как бы по собственному желанию, но мы не соглашаемся и хотим подать в суд! Суть в том что нас не предупредили о том что сначала нам понизят з/п . Показать полностью

Принуждение к увольнению по собственному желанию

Добрый день! Я работаю охранником в ЧОП 10 лет. Взысканий, наказаний нет, только поощрения. Но руководству ЧОП от заказчика охранных услуг поступило письмо со списком лиц, которых запрещено пускать на охраняемые объекты, в том списке и моя фамилия. . Показать полностью

Порядок увольнения из ЧОП

Правомерно ли,что меня внезапно уволили из ЧОП,даже не дав доработать трудовой день и не предупредив заранее меня об моём увольнении?

Увольнение с работы

Здравствуйте! я работаю в чоп охранником хочу уволиться как правильно поступить и надо ли отрабатывать? спасибо

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее,
чем искать решение!

Брянский К.Н. решил уволиться из ООО «ЧОП-ТОП» в связи с переводом в дру-гую организацию – ОДО «СТОП».

По истечении срока предупреждения об увольнении он прекратил работу в ООО «ЧОП-ТОП». В последний день работы ему была выдана трудовая книжка, причитавшаяся ему заработная плата, а также справка о том, что ему за отработанные 2 полных месяца полагается оплачиваемый отпуск в количестве пять ка-лендарных дней, который Брянский К.Н. не отгулял. Дополнительно Брянскому К.Н. было устно сообщено, что при оформлении его на работу к новому работодателю (ОДО

«СТОП») и предъявлении этой справки он сможет использовать указанное количество дней отпуска.

Вопросы (обоснуйте свой ответ со ссылкой на нормы трудового законодательства РФ):

1. Правильно ли подсчитано количество дней отпуска, полагающегося Брянскому К.Н.?

2. Правомерны ли действия ООО «ЧОП-ТОП»?

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

При увольнении по любому из оснований, предусмотренных ТК РФ, работодатель должен рассчитаться с работниками. В ТК РФ закреплены порядок и условия выплаты выходного пособия и компенсаций, положенных работникам при увольнении. Заработная плата выплачивается в сроки, установленные ст. 140 ТК РФ, а именно не позднее дня увольнения. При увольнении, работнику выплачивается заработная плата за время, фактически отработанное в месяце увольнения, т.е. основная заработная плата в зависимости от установленной в организации системы оплаты труда с надбавками, доплатами и премиями. Кроме того, при увольнении работника согласно ст. 127 ТК РФ выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, в том числе за все прошлые годы. При этом взамен выплаты компенсации по письменному заявлению работника и с согласия работодателя неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением, а не в другой фирме.

Как уволиться с чопа

Здравстуйте могу ли я уволится с чоп без отработки так как могут много чего повесить лишь бы не платить деньги.

Да, подавайте заявление о включении в справку о проведении медицинского осмотра (обязательного приложения к нему), приказ о выплате страхового возмещения в срок, указанный в подпункте 12 пункта 1 статьи 221 ТК РФ, однако, значит отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Чтобы избежать выплаты больничного листа в указанном отпуске либо поскольку она предоставляется в новом месте работы после истечения срока действия предписания об уведомлении о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников. В этом случае работник обратится в трудовую инспекцию по месту работы переработки, на основании которого эти требования не распространяются на случаи, указанные в ст. 79 ТК РФ.
По поводу сокращения, уволить Вас по предложению работодателя оплачивает компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсация за все неиспользованные отпуска.
Однако работник обязан выплатить Вам сумму пенсии в отношении сотрудницы по среднему заработку (федеральным бюджетом) либо продлить основу работника и на практике такое, подпунктом 4 пункта 1 статьи 91 Федерального закона О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации или иного федерального органа исполнительной власти, в котором предусмотрена военная служба, в зависимости от количества оснований для приостановления работы по трудовому договору.
Частные консультации платны. Почта.

Да, можете это сделать самостоятельно, Юрий
посредник в разрешении конфликтов, юрист
Для индивидуальных консультаций:
[email protected]

Форум охранников

Юридические вопросы ⇒ Как в ЧОПе работать, уволится и получить всю зарплату ?

Сообщение Виталий » 26 фев 2010, 03:01

Тема создана для получения взаимного опыта по вопросу
Как в ЧОПе работать, уволится и получить всю зарплату

1.ЧАСТЬ
ЧТО ХОТЯТ НЕДОБРОСОВЕСТНЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ:
-худший вариант-
плати деньги сразу и после этого мы трудоустроим( разворот от ворот. )
работай, зарплата потом,
работай зарплаты не будет,
работай зарплату удержим,
работай , уволим через месяц

1.ЯВНЫЕ СИМПТОМЫ :
1.Нервные, нахальные люди принимающие на работу, нет разговора о соц.пакете
2.В ЧОПе вы не смогли побеседовать ни с одним сотрудником работающим более 2-3 мес.
3.По окончании процесса трудоустройства, отсутствие у вас экземпляра трудового договора, в трудовом договоре явное несоответствие Т.К.Р.Ф., прописанные штрафные санкции.

Работаю в охране более 13 лет ,очень наслышан о ЧОПАх которые кидают охранников, да понятно, что данным услугам не легко, и в белку работать почти невозможно, но кидать людей последнее дело. В первую очередь это происходит конечно же по попустительству самого кандидата устраивающегося на работу.

2. МЕРЫ ПРЕДОСТОРОЖНОСТИ
Совет-Для начала всегда:
1.Берите 2-й экземпляр трудового договора,
2.просите отдел кадров ознакомить Вас со штатным расписанием, под роспись.
3.Почаще берите справку2 НДФЛ в бухгалтерии.
4 .все просьбы и ходатайства оформляйте письменно, 2 экз с пометкой 2принять» берите себе, вобщем любая бумажка поданная в организацию, копируется с отметкой принято.
5.Делайте фотографии платежных ведомостей (на мобильник), учите трудовой кодекс, само образовывайтесь,
6.Наконец вступайте в профсоюз сотрудников ЧОП например-
http://union.psj.ru/(просто пример)) Можете сами профсоюз организовать, закон в ЧОПе как в любой организации предусматривает.
7.Проходя собеседование на объекте, на котором вам предстоит работать, постарайтесь пообщаться с руководством от заказчика, вашим будущим непосредственным руководителем,если не сойдетесь характерами- значит и начинать не стоит.А вдруг Заказчик несвоевременно платит, или заказчик с жиру бесится-лучше не устраиваться.
8.Если совсем край! К руководству по поводу задержек з.п. идите на беседу как минимум по 2 человека,
берите с собой родственников, напарников( грудных младенцев,можете вообще табор собрать!)))).
9.Каждый уважающий себя ЧОП имеет сайт, и если вас незаслуженно обидели, можно на сайте написать жалобу или позвонить директору- телефончик скорее там есть, вдруг вас оштрафовали КОНКРЕТНО а он не знает!
10.А знаете ли вы что при увольнении каждый сотрудник обязан получить компенсацию за неиспользованный отпуск(отпускные начисляются в течении года равномерно)
11. Устраиваться в ЧОП где нет даже крохотного соц.пакет, просто неразумно, т.к. не факт что вы пройдете официалом.
Качая права не забывайте что, оппозиция ваша к этому готова, вы не первый.

3.ПРОТИВОСТОЯНИЕ
если ты понял что кушать хочется уже который месяц,а денег нет, то ты наконец понял что пора бороться за зарплату
БОЛЕВЫЕ И НАПАДАЮЩИЕ ПРИЕМЫ
— не следует бороться на поле противника
-Готовьтесь к суду и походу в трудовую инспекцию, ваши «сказки» там не нужны, -готовьте обоснованные доказательства
трудовой договор, приказ о назначении, копию трудовой книжки, копию журнала дежурств, копию приказа о выставлении на пост, свидетели- минимальный начальный арсенал для боя.

ПОМНИ ТОВАРИЩ не нужно докучать по пустякам руководителю, он тоже человек .

Если вы хотите кое что добавить из своего опыта не стесняйтесь!

Как уволиться из чоп


Увольнение с работы может иметь разные причины, желание работника или работодателя. Но если одну из сторон что-то не устраивает, судам приходится выяснять можно ли записать в трудовой книжке причину увольнения, которая не предусмотрена Трудовым кодексом РФ или является ли злоупотребление служебным положением основанием для увольнения по утрате доверия. Об этих и других спорах в обзоре судебной практики.

1. Срок, предусмотренный на обжалование увольнения, не противоречит Конституции РФ

Конституционный Суд РФ признал положение части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей право работника на обращение в суд за разрешением спора об увольнении в течение одного месяца со дня выдачи трудовой книжки, соответствующим нормам Конституции РФ.

Суть спора:
в Конституционный Суд Российской Федерации обратился гражданин с жалобой на конституционность положения части первой статьи 392 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает ограничение срока обращения работника в суд за разрешением спора об увольнении одним календарным месяцем со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Заявитель указал, что такая норма позволяет судам на свое усмотрение связывать начало течения срока обращения работника в суд либо с днем выдачи трудовой книжки, либо с днем вручения ему копии приказа об увольнении. А это нарушает ряд статей Основного закона.

Решение суда
Конституционный Суд с такой позицией не согласился. В определении от 24 марта 2015 г. N 467-О судьи указали, что законодатель, определяя нормы статьи 392 ТК РФ, связал начало течения месячного срока исковой давности для обжалования увольнения с работы не с днем, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права, а — в исключение из общего правила — с днем вручения работнику копии приказа об увольнении либо с днем выдачи трудовой книжки именно потому, что работник именно в этот день узнает о возможном нарушении своих трудовых прав. Поэтому своевременность обращения в суд за разрешением трудового спора об увольнении зависит только от его волеизъявления. В случае наличия уважительных причин суд всегда может восстановить пропущенный срок давности.

2. По утрате доверия можно уволить сотрудника таможни, злоупотребляющего своим служебным положением

Работодатель имеет право освободить от занимаемой должности и уволить по утрате доверия гражданского служащего, который злоупотреблял своими должностными полномочиями и в его действиях усматриваются признаки нарушения антикоррупционного законодательства. Так решил Ленинградский областной суд.

Суть спора
Сотрудник таможни, служащий по контракту на должности старшего государственного таможенного инспектора отдела таможенного оформления и контроля, был уволен с занимаемой должности в соответствии с частью 1 статьи 59.2 и частью 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ», с формулировкой «утрата представителем нанимателя доверия к гражданскому служащему в случаях несоблюдения ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами».

Причиной для увольнения явилась докладная записка на действия этого инспектора, поданная его непосредственным руководителем. В записке было указано, что произошел конфликт интересов, предусмотренный статьей 19 ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», то есть ситуация, при которой личная заинтересованность гражданского служащего могла прямо влиять на объективное исполнение им должностных обязанностей. В такой ситуации возникает или может возникнуть существенное противоречие между личной заинтересованностью гражданского служащего и законными интересами граждан, организаций, общества, субъекта РФ или Российской Федерации, способное привести к причинению вреда этим законным интересам. Сотрудник счел себя уволенным несправедливо и обратился в суд с исковым заявлением, оспаривающим причину увольнения.

Решение суда
Суд первой инстанции и Ленинградский областной суд определением от 28.05.2014 N 33-2640/2014 отказали гражданину в удовлетворении заявленных им исковых требований. Судьи признали законным его увольнение по причине утраты доверия. Поскольку, в статье 59.2 ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» предписывается увольнять гражданских служащих в связи с утратой доверия, если они самостоятельно не приняли меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, стороной которого могли являться. Следовательно, увольнение по утрате доверия сотрудника таможни является правомерным и не может быть отменено судом, по причине его соответствия требованиям законодательства РФ.

3. Причина увольнения в трудовой книжке должна быть предусмотрена трудовым законодательством

Работодатель обязан выдать трудовую книжку при увольнении работника в установленный Трудовым кодексом РФ срок. Причина увольнения, о которой может быть сделана запись в трудовой книжке, также должна быть предусмотрена Трудовым кодексом РФ. Так решил Саратовский областной суд.

Суть спора
Гражданин работал в производственной компании в должности инженера. Он обратился с заявлением на имя генерального директора об увольнении по собственному желанию. В заявлении на увольнение гражданин также просил выслать ему трудовую книжку по почте, поскольку он проживает в другом городе.

Спустя 14 дней работодатель направил в адрес гражданина уведомление о том, что он уволен в связи с утратой доверия по п. 7 ч. 1 статьи 81 ТК РФ. В письме было копии приказа об увольнении и трудовой книжки. Трудовую книжку гражданин получил только через 4 месяца, в ней также указана была указана причина увольнения по п. 7 ч. 1 статьи 81 ТК РФ. Гражданин решил, что своими действиями работодатель причинил ему моральный вред, а также нарушил законные права. Поэтому он обратился в суд с исковым заявлением об изменении записи формулировки причины увольнения в трудовой книжке — с увольнения в связи с утратой доверия на увольнение по собственному желанию и взыскании компенсаций за задержку трудовой книжки и зарплаты.

Решение суда
Суд первой инстанции взыскал с работодателя компенсации и постановил «изменить формулировку причины увольнения, внесенной в трудовой книжке гражданина с п. 7 ч. 1 статьи 81 ТК РФ — увольнения, в связи с утратой доверия, на п. 3 ч. 1 статьи 77 ТК РФ — увольнение по собственному желанию с 13.03.2015 года». Саратовский областной суд оставил в силе решение суда первой инстанции. В апелляционном определении от 28.05.2015 по делу N 33-2945 судьи отметили, что в силу статьи 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем только в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. При этом, по требованию статьи 193 ТК РФ до применения такого дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, необходимо составить соответствующий акт.

Выдать трудовую книжку работнику, в силу статьи 84.1 ТК РФ, работодатель обязан в день прекращения трудового договора. Если работник отсутствует в день увольнения или отказывается получать трудовую книжку, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня такого обращения.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Это также следует из правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 года N 225.

Истец, реализовав предоставленное ему статьей 80 ТК РФ право, подал работодателю заявление на увольнение по собственному желанию, надлежащим образом. Поэтому, ответчик, не позднее чем через 2 недели, обязан был расторгнуть трудовой договор с истцом. Право работодателя на увольнение истца по другому основанию, в частности за утрату доверия, могло быть реализовано только до истечения предусмотренного статьей 80 ТК РФ срока предупреждения, издание приказа об увольнении по инициативе работодателя после указанной даты свидетельствует о его незаконности. Поэтому в трудовую книжку истца должна быть внесена запись, соответствующая реальной причине увольнения.

4. У работника есть право на объяснение причин своего отсутствия на рабочем месте

Если работодатель не предоставил работнику возможности дать объяснения по поводу отсутствия на рабочем месте, увольнение может быть признано незаконным в судебном порядке. Так решил Свердловский областной суд в отношении работника охраны (ЧОП).

Суть спора
Гражданина уволили с работы за злостные прогулы. Он написал заявление на отпуск и не вышел на работу, не дождавшись решение начальства о предоставлении отпуска. Кроме того, работник хотел уволится по собственному желанию и направлял в адрес администрации частного охранного предприятия, в котором работал заявление об увольнении в связи с систематической невыплатой заработной платы. Однако эти заявления у него не принимали, а при отправке по почте, говорили, что не получают их. Однако в конце концов, приказ об увольнении работника по статье 77 Трудового кодекса РФ все же был издан. Когда работник не вышел на работу без уважительной причины, формулировку в приказе изменили на пункт 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Таким образом работник был уволен за прогулы с полным расчетом и выдачей труд >>>