Как написать заявление о беременности при сокращении

05.09.2018 Выкл. Автор admin

Как правильно писать заявление о сокращении рабочего дня по беременности?

Подскажите как правильно писать заявление о сокращении рабочего дня по беременности! Заранее спасибо

Ответы юристов (2)

Такое заявление составляется в свободной форме.

Образец можно посмотреть по ссылкам:

Согласно ст. 254 ТК РФ беременным в соответствии с их заявлением и медицинским заключением снижаются нормы выработки, обслуживания, либо переводятся на другую работу.

По просьбе беременной женщины работодатель обязан предоставить беременной женщине неполный рабочий день или неполную рабочую неделю в порядке ст. 93 ТК РФ

Для реализации своих прав необходимо подать письменное заявление. Закон не обязывает вас указывать статьи закона в заявлении, главное, чтоб было выражено четко ваше желание.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Сокращение рабочего места беременной

Добрый день! Компания, в которой я работаю имеет центральный офис в Зеленограде и несколько подразделений по Москве и Московской области. В одном из таких подразделений я работаю (г. Люберцы). В настоящее время я нахожусь на 6 месяце беременности, т.е. через месяц с небольшим у меня начинается отпуск по беременности и родам. В ближайшее время мое подразделение закрывается и работодатель просит меня написать заявление на свой счет вплоть до декретного отпуска. Другое ближайшее подразделение находится в Москве (м. Белорусская) Вопрос следующий: имеет ли право работодатель заставить меня писать данное заявление? могут ли меня перевести в другое подразделение, либо наоборот за неимением возможности предоставить мне другое рабочее место, могу ли я рассчитывать на какие-либо выплаты? какое решение можно найти в данной ситуации и могу ли я отказаться от такого перевода и какими будут последствия. Заранее спасибо!

Ответы юристов (2)

Добрый день!
Нет, не имеет.Могут перевести.В случае отказа-уволить, но не во время декретного отпуска.
Статья 261. ТК РФ Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Уточнение клиента

Большое спасибо за ответ!

14 Апреля 2015, 11:38

Уточнение клиента

А если компания не может мне предложить мне другое рабочее место, то как быть в такой ситуации?

14 Апреля 2015, 11:39

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Как не может? Если не может ввиду ликвидации предприятия, тогда могут расторгнуть с Вами договор, выплатив все отпуска, пособия и т.п. А если не может, потому что в других подразделениях нет мест-это не повод, так как Вы пользуетесь гарантией в силу ст.261 ТК РФ.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как правильно писать заявление на сокращение или увольнение?

Здравствуйте!У меня такой вопрос,я нахожусь в декретном отпуске,родила месяц назад,справки на получении пособия по уходу за ребенком еще не предоставила,так вот мне позвонили с работы и попросили подъехать,как я узнала наша компания закрывается и будут просить писать по собственному желанию,справки я предоставлю завтра,как быть в данной ситуации,успеют ли оформить документы,и как правильно написать заявление,чтобы мне не потерять в деньгах?

Ответы юристов (4)

Елена, добрый день.

Что бы Вам не потерять в деньгах, Вам не нужно писать заявление на увольнение по собственному желанию. Если компания, в которой Вы работаете ликвидируется, то Вас должны уволить в связи с её ликвидацией.

Есть вопрос к юристу?

Елена, привозите на работу справки, которые касаются декретных выплат, получайте деньги, а заявление на увольнение по собственному желанию писать не советую. Это вам совершенно не выгодно. Вас должны уволить в связи с ликвидацией предприятия, предупредив об этом в письменном виде, с выплатой пособия.

Согласно ст. 81 ТК РФ при ликвидации предприятия трудовые отношения с работником расторгаются по инициативе работодателя (п.1 ч.1 ст 81).

Вам должны вручить уведомление об расторжении трудового договора по основаниям предусмотренным п. 1 ст. 81 ТК, то есть в связи с ликвидацией предприятия. Причем за 2 месяца до даты увольнения.

После истечения срока уведомления, издается приказ об увольнении, который доводится работнику под роспись, заносится запись в трудовую книжку и выплачивается выходное пособие.
Согласно законам о государственных пособиях и больничных, декретные женщинам оплачивают из средств соцстраха, а начисляют и выдают — работодатели. Поэтому, даже ликвидируемая организация обязана оплатить лист по беременности и родам в обычном порядке.
Таким образом, вам ничего не надо писать. Отдавайте справки и ждите уведомления.
Всего доброго.

Заявление об увольнении по собственному желанию писать НЕ стоит: Вы теряете право на получение выходного пособия.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации
увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Основание: «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ

(ред. от 03.07.2016)

Главное, чтобы в приказе об увольнении, в трудовой книжке была запись «Уволить (уволена) в связи с ликвидацией . »

Уход беременной на легкий труд или сокращение рабочего дня

Добрый день! Работаю каждый день, с 11 до 30, перед компьютером, перерыв час в день, не более.Подскажите пожалуйста, я будучи в положении, прочитала в интернете , что согласно гигиеническим требованиям санпин беременным женщинам запрещено работать с компьютером более 3 часов за рабочую смену (СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин»). Также, согласно ст.254 работодатель обязан мне либо сократить норму выработки(в моём случае это количество часов, я так понимаю), либо предлог работу, исключающую воздействие внешних факторов. В связи с этим у меня вопрос, какие документы я должна предоставить работодателю,если это справка из ЖК,то что а ней должно быть прописано? Просто информационная справка, или справка о переводе на легкий труд, исключающий воздействие вредных факторов? Нужно ли в этой справке добавлять фразу ,ограничить работу до 3-ёх часов в день? И скажите пожалуйста, по какому принципу будет решаться, ограничить мне время работы, или перевести на другую? И в том и другом случае мне положен сокращенный рабочий день? Огромное спасибо, очень надеюсь на подробный ответ.

22 Августа 2014, 11:16 Мария, г. Москва

Ответы юристов (18)

Здравствуйте, Мария! Ваш вопрос принят в работу. Для подготовки ответа потребуется некоторое время.

Есть вопрос к юристу?

Здравствуйте, Мария! Ответ на ваш вопрос уже готовится и будет представлен в ближайшее время.

Уточнение клиента

Дмитрий, подскажите, а что должно быть указано в моем заявлении? И как мне будет платиться заработная плата?

22 Августа 2014, 12:00

Добрый день, Мария!

В связи с этим у меня вопрос, какие документы я должна предоставить работодателю, если это справка из ЖК, то что а ней должно быть прописано?

Работодателю Вы должны предоставить медицинскую справку о беременности, а также свое заявление о переводе на легкий труд.

Указанная справка должна содержать:

1. Наименование выдавшего справку учреждения;

2. Ваше ФИО с сказанием года рождения.

3. Дата выдачи справки, подпись выдавшего врача, печать;

4. Срок беременности.

Просто информационная справка, или справка о переводе на легкий труд, исключающий воздействие вредных факторов?

Вам врач выдает медицинскую справку, а уже на основании ее и заявления работодатель обязан перевести Вас на более легкий труд.

Нужно ли в этой справке добавлять фразу, ограничить работу до 3-ёх часов в день?

Нет не нужно, когда Вы предоставите работодателю справку он уже сам без дополнительных указаний врача должен будет предоставить Вам работу, которая разрешена беременным.

И скажите пожалуйста, по какому принципу будет решаться, ограничить мне время работы, или перевести на другую? И в том и другом случае мне положен сокращенный рабочий день? Огромное спасибо, очень надеюсь на подробный ответ.

А это уже зависит от условий работы, смотря какие возможности есть у работодателя, и от того, что Вы укажите в заявлении:

Статья 254 ТК РФ Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

С Уважением,
Васильев Дмитрий.

Подскажите пожалуйста, я будучи в положении, прочитала в интернете, что согласно гигиеническим требованиям санпин беременным женщинам запрещено работать с компьютером более 3 часов за рабочую смену (СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин»).

Мария, по поводу конкретно данного требования о количестве часов за компьютером — не могу найти подобных требований, вот данный СанПин — ссылка, таких требований я в нем не нашел, перепроверьте информацию пожалуйста.

Уточнение клиента

Пункт 4.1.10, вроде как он обновлен от 2003 года, где как раз написано про три часа

22 Августа 2014, 12:05

Дмитрий, подскажите, а что должно быть указано в моем заявлении? И как мне будет платиться заработная плата?

Форма заявления свободная:

1. В шапке — такому-то от такой-то.

2. Пишите название — можно просто «заявление»

3. Указываете, что тогда-то было выдано такое-то медицинское заключение о том-то.

4. Просите перевести на работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов.

5. Приложение (мед. справка.)

Что касается оплаты, то оплата будет производиться за фактически отработанное время:

Статья 93 ТК РФ Неполное рабочее время

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Уточнение клиента

А как же быть со ст.254 ТК РФ?

22 Августа 2014, 12:11

Пункт 4.1.10, вроде как он обновлен от 2003 года, где как раз написано про три часа

В самой последней версии этого СанПин говорится следующее:

4.1.10. Женщины со дня установления беременности и в период кормления ребенка грудью к выполнению всех видов работ, профессионально связанных с использованием видеодисплейных терминалов и персональных электронно-вычислительных машин, не допускаются.

Уточнение клиента

Но СанПиН 2.2.2.542-96 постановлением главного государственного санитарного врача РФ от 03.06.2003 № 119 признаны утратившими силу. Принятые вместо них СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы», утв. постановлением главного государственного санитарного врача РФ от 03.06.2003 № 118, установили (п. 13.2), что женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с ПЭВМ – не более 3 часов за рабочую смену – при условии соблюдения гигиенических требований, установленных указанными СанПиН. Вот что я нашла

22 Августа 2014, 12:20

А как же быть со ст.254 ТК РФ?

Нет, если по мед. справке, то заработок сохраняется, не обращайте на выделенное во втором абзаце — оно бы учитывалось, если бы Вы без справки сами просто заключили доп. соглашение с работодателем.

Принятые вместо них СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы», утв. постановлением главного государственного санитарного врача РФ от 03.06.2003 № 118, установили (п. 13.2), что женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с ПЭВМ – не более 3 часов за рабочую смену – при условии соблюдения гигиенических требований, установленных указанными СанПиН. Вот что я нашла

Есть такое. Однако в данном документе нет ссылки на то, что СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин»утратили силу, странно.

Но СанПиН 2.2.2.542-96 постановлением главного государственного санитарного врача РФ от 03.06.2003 № 119 признаны утратившими силу.

Но тут речь о СанПиН 2.2.0.555-96.

По данному вопросу возможно следует обратиться за разъяснениями в роспотребнадзор, у меня оба документа отмечены как действующие, не утратившие силу.

Как разъяснено в п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних», беременным женщинам, а также женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, гарантируется перевод на другую работу (статья 254 ТК РФ). В целях предупреждения отрицательного влияния производственных факторов на здоровье беременных женщин на основании медицинского заключения и по их заявлению им должны быть снижены нормы выработки, нормы обслуживания или эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. При этом беременная женщина до предоставления ей другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, освобождается от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Т.о., чтобы в отношении Вас были снижены нормы выработки, нормы обслуживания или чтобы Вы были переведены на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, Вам необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением и предоставить соответствующее медицинское заключение.

В связи с этим у меня вопрос, какие документы я должна предоставить работодателю, если это справка из ЖК, то что а ней должно быть прописано? Просто информационная справка, или справка о переводе на легкий труд, исключающий воздействие вредных факторов? Нужно ли в этой справке добавлять фразу, ограничить работу до 3-ёх часов в день?

Нужна не справка, а заключение. Форма произвольная.

Приказ Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441н «Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений»

(Зарегистрировано в Минюсте России 29.05.2012 N 24366)

12. Медицинские заключения выдаются гражданам по результатам проведенных медицинских освидетельствований, медицинских осмотров, диспансеризации, решений, принятых врачебной комиссией, а также в иных случаях, когда законодательством Российской Федерации предусматривается наличие медицинского заключения.

13. Медицинские заключения выдаются на основании медицинского обследования гражданина, в том числе комиссионного, и содержат комплексную оценку состояния здоровья гражданина, включая:

в)обоснованные выводы: о соответствии состояния здоровья работника поручаемой ему работе, соответствия учащегося требованиям к обучению;

14. Медицинские заключения оформляются в произвольной форме (за исключением случаев, предусмотренных пунктом 19 настоящего Порядка) с проставлением штампа медицинской организации или на бланке медицинской организации (при наличии), подписываются врачами-специалистами, участвующими в вынесении медицинского заключения, руководителем медицинской организации, заверяются личными печатями врачей-специалистов и печатью медицинской организации, в оттиске которой должно быть идентифицировано полное наименование медицинской организации, соответствующее наименованию, указанному в уставе медицинской организации. В случае вынесения медицинского заключения врачебной комиссией медицинской организации медицинское заключение также подписывается членами и руководителем врачебной комиссии.

И скажите пожалуйста, по какому принципу будет решаться, ограничить мне время работы, или перевести на другую?

Согласно ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Перевод может быть только с Вашего согласия. Если Вы не согласны на перевод, применяются следующие нормы ст. 73 ТК РФ:

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Либо снижаются нормы выработки или нормы обслуживания.

Нужно ли в этой справке добавлять фразу, ограничить работу до 3-ёх часов в день?

В «СанПиН 2.2.0.555-96. 2.2. Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы», утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 N 32, я не нахожу требования, что беременным женщинам запрещено работать с компьютером более 3 часов за рабочую смену.

Но там есть другие требования:

4.2. Требования к организации рабочего места

4.2.1. Для беременных женщин должны оборудоваться стационарные рабочие места для возможности выполнения трудовых операций в свободном режиме и позе, допускающей перемену положения по желанию. Постоянная работа сидя, стоя, перемещаясь (ходьба) исключается.

4.2.2. Рабочее место беременной женщины оборудуетсяспециальным вращающимся стулом, имеющим регулируемые по высоте спинку, подголовник, поясничный валик, подлокотники и сиденье. Спинка стула регулируется по углу наклона в зависимости от срока беременности и режима труда и отдыха. Сиденье и спинка должны быть покрыты полумягким нескользящим материалом, который легко подвергается санитарной обработке. Основные параметры рабочего стула указаны в ГОСТе 21.889-76.

4.2.3. Следует предусмотреть наличие подставки для ног, регулируемой по высоте и углу наклона, имеющей рифленую поверхность.

4.2.4. Рабочая поверхность стола должна иметь вырез в столешнице для корпуса, округленные углы и матовое покрытие во избежание отраженной блесткости.

4.2.5. Рабочий стол, производственное оборудование должны иметь пространство для ног: высотой не менее 600 мм, шириной не менее 500 — 600 мм, глубиной не менее 450 мм на уровне колен и не менее 650 мм на уровне ступней.

Также установлены требования к сенсорным нагрузкам.

Если данные санитарные требования соблюдаются, то отрицательного влияния производственных факторов на Ваше здоровье нет, и нет оснований для снижения норм выработки или норм обслуживания или перевода также не имеется.

Вместе с тем Вы в любом случае имеете право на неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю.

Статья 93. Неполное рабочее время

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Для установления неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели напишите работодателю соответствующее заявление и предоставьте мед. заключение.

С уважением,
юрист, член Совета экспертов
Александр Безгодов

Дополню. Как верно отметил коллега Дмитрий Васильев, согласно п. 4.1.10. СанПиН 2.2.0.555-96. 2.2. женщины со дня установления беременности и в период кормления ребенка грудью к выполнению всех видов работ, профессионально связанных с использованием видеодисплейных терминалов и персональных электронно-вычислительных машин, не допускаются.

Следовательно, Вас обязаны перевести на другую работу, не связанную с компьютером.

Уточнение клиента

И для этого мне нужно медицинское заключение? Врядли ради этого будут созывать комиссию. Что делать в таком случае? В ЖК отказались писать фразу ограничить работу с компьютером

22 Августа 2014, 13:15

Но СанПиН 2.2.2.542-96 постановлением главного государственного санитарного врача РФ от 03.06.2003 № 119 признаны утратившими силу.

Все верно. Но мы-то говорим про «СанПиН 2.2.0.555-96. 2.2» — он силу не утратил.

Уточнение клиента

Требования к организации рабочего места не соблюдаются, и врядли будут. Таким образом, подведите мне пожалуйста итог, если я предоставлю справку, где будет написано, легкий труд, исключающий воздействие неблагоприятных факторов, и заявление с просьбой предоставить мне другую работу или ограничить время работы с компьютером, мои требования должны быть удовлетворены? Правильно ли я понимаю?

22 Августа 2014, 13:24

Пункт 4.1.10, вроде как он обновлен от 2003 года, где как раз написано про три часа

Принятые вместо них СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы», утв. постановлением главного государственного санитарного врача РФ от 03.06.2003 № 118, установили (п. 13.2), что женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с ПЭВМ – не более 3 часов за рабочую смену – при условии соблюдения гигиенических требований, установленных указанными СанПиН. Вот что я нашла

Да, Вы правы, есть и другой СанПиН про 3 часа. О конфликте норм указывается в научной литературе.

Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников: учебное пособие / И.Я. Белицкая, М.А. Бочарникова, М.О. Буянова и др.; под ред. Ю.П. Орловского. М.: КОНТРАКТ, 2014. 304 с.

Кроме того, установлены следующие ограничения для труда беременных женщин:

— женщины со дня установления беременности и в период кормления ребенка грудью к выполнению всех видов работ, профессионально связанных с использованием видеодисплейных терминалов и персональных электронно-вычислительных машин, не допускаются (п. 4.1.10).

В то же время согласно п. 13.2 Санитарно-эпидемиологических правил и нормативов «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы. СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03» женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с ПЭВМ (не более трех часов за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований, установленных СанПиН .

См.: Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 3 июня 2003 г. N 118 «О введении в действие санитарно-эпидемиологических правил и нормативов СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03» (вместе с СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03.2.2.2 «Гигиена труда, технологические процессы, сырье, материалы, оборудование, рабочий инструмент. 2.4. Гигиена детей и подростков. Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы. Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы», утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 30 мая 2003 г.).

Различия в подходах следует объяснить, как представляется, тем, что указанные СанПиНы утверждены в разное время — в 1996 и 2003 гг. За это время значительно изменились характеристики ПЭВМ, в том числе параметры высокочастотного электромагнитного излучения и другие, влияющие на определение воздействия ПЭВМ на состояние здоровья. За прошедшее с 2003 г. время они также существенно изменились, но новых актов по этим вопросам не принималось.

И для этого мне нужно медицинское заключение? Врядли ради этого будут созывать комиссию. Что делать в таком случае?

Мед. заключение — это требования ст. 93 и 254 ТК РФ. Отказ в выдаче заключения обжалуйте в суд.

В ЖК отказались писать фразу ограничить работу с компьютером

Вам главное — подтвердить беременность. СанПиН должен соблюдаться и без спец. указания в справке.

Уточнение клиента

Хорошо, попробуем. А что именно мне писать в заявлении? Просьбу о другой работе или сокращение рабочего времени?

22 Августа 2014, 13:36

Требования к организации рабочего места не соблюдаются, и врядли будут.

Будут соблюдаться, когда Вы обратитесь с жалобой к гос. инспектору по охране труда.

Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда —

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, —

(в ред. Федерального закона от 09.05.2005 N 45-ФЗ)

влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Хорошо, попробуем. А что именно мне писать в заявлении? Просьбу о другой работе или сокращение рабочего времени?

По Вашему усмотрению. Просите перевод. А после перевода просите установление неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели.

Уточнение клиента

22 Августа 2014, 13:45

Мария, не забывайте, что при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Зарплата будет меньше.

Уточнение клиента

А как же 254 статья?

22 Августа 2014, 14:17

А как же 254 статья?

При переводе сохраняется средний заработок по прежней работе (ст. 254 ТК РФ).

При установлении неполного рабочего времени оплата труда работника — пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ст. 93 ТК РФ).

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Заявление от беременной на неполный рабочий день

Как составить заявление беременной на неполный рабочий день? Есть ли рекомендуемая форма этого документа или заявление можно написать произвольно? Все эти вопросы интересуют кадровых специалистов, у кого в штате есть беременные женщины. Ведь не секрет, что действующее законодательство предусматривает неполный рабочий день беременным. Образец заявления, подготовленный нашими специалистами, поможет не тратить время на разработку собственного документа.

Труд женщин охраняется законом

Действующее законодательство стоит на защите прав женщин, обеспечивая дополнительные льготы для данной категории трудящихся. Так, специальные нормы гарантируют женщинам защиту от вредных производственных факторов, которые могут негативно воздействовать на организм женщины и нанести вред ее детородной и материнской функции.

В частности, работающим женщинам нужно обеспечить допустимые условия труда и специальное рабочее место (ч. 2 ст. 209 ТК РФ, п. 1.9, 2.1 СанПиН 2.2.0.555-96, утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 №32). Причем особые требования предъявляются к тому, как должно быть организовано рабочее место беременной женщины (подробнее об этом см. «Рабочее место беременной»).

Беременным – дополнительные льготы

Защищая женский труд, особую заботу законодатель проявляет о беременных женщинах. Одна из существующих гарантий – неполное рабочее время для беременных. Образец заявления, разработанный нашими специалистами, будет в помощь кадровику.

На практике у беременных женщин часто возникает вопрос о неполном рабочем времени для беременных: сколько часов можно просить у работодателя? Отвечаем, что ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени устанавливается по соглашению сторон трудового договора и законом не ограничивается.

Напомним, что перевод беременной женщины на неполный рабочий день происходит по инициативе работницы на удобный для нее срок, но не более периода ее беременности (ч. 1 ст. 93 ТК РФ).

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями: