Юрист ржд вакансии

05.11.2018 Выкл. Автор admin

Юрист ржд вакансии

ОАО «РЖД» учреждено Правительством РФ.
Хозяйственная деятельность компании началась 1 октября 2003 года. Сегодня она входит в тройку самых крупных транспортных компаний мира.

Миссия компании состоит в удовлетворении рыночного спроса на перевозки, повышение эффективности деятельности, качества услуг и глубокой интеграции в Евроазиатскую транспортную систему.
Главные цели деятельности общества — обеспечение потребностей государства, юридических и физических лиц в железнодорожных перевозках, работах и услугах, оказываемых железнодорожным транспортом, а также извлечение прибыли. ОАО «РЖД» перевозит свыше 1,3 млрд. пассажиров и 1,3 млрд. тонн грузов в год. В ОАО «РЖД» работают 1 300 000 сотрудников.

Стратегические цели компании:

  • увеличение масштаба транспортного бизнеса;
  • повышение производственно-экономической эффективности;
  • повышение качества работы и безопасности перевозок;
  • глубокая интеграция в Евроазиатскую транспортную систему;
  • повышение финансовой устойчивости и эффективности.

Имущество компании было сформировано путем внесения в уставной капитал ОАО «РЖД» по балансовой стоимости активов 987 организаций федерального железнодорожного транспорта, принадлежащих государству.

Размер уставного капитала составляет 1 535,7 млрд. рублей. Уставный капитал состоит из 1 535 700 000 обыкновенных именных акций номинальной стоимостью 1000 рублей каждая.

Единственным акционером ОАО «РЖД» является Российская Федерация.

Вакансии ОАО «РЖД»

Поиск вакансий

Рассылка сформируется на основании выбранных Вами критериев в форме поиска.

Подписка доступна только зарегистрированным пользователям.

Отказаться от подписки вы можете в соответствующем разделе профайла

Амгуньская дистанция пути (I группа) (Хабаровский край)

Московско-Смоленская дистанция пути (I группа) (Москва)

Моторвагонное депо Свердловск (Свердловская область)

Новороссийская дистанция пути (I группа) (Краснодарский край)

Свердловск-Сортировочная дистанция пути (I группа) (Свердловская область)

Екатеринбургская дирекция материально-технического обеспечения (Свердловская область)

Санаторий-профилакторий «Иркутский» (Иркутская область)

Восточно-Сибирская дирекция по тепловодоснабжению (Иркутская область)

Екатеринбургская дирекция материально-технического обеспечения (Свердловская область)

Екатеринбургская дирекция материально-технического обеспечения (Свердловская область)

Пермский отдел материально-технического обеспечения (Пермский край)

Екатеринбургский центр организации работы железнодорожных станций — структурное подразделение Свердловской дирекции управления движением (Свердловская область)

Свердловск-Сортировочная дистанция пути (I группа) (Свердловская область)

Свердловск-Сортировочная дистанция пути (I группа) (Свердловская область)

Административно-хозяйственный центр (Красноярский край)

Екатеринбургская дирекция материально-технического обеспечения (Свердловская область)

Новороссийская дистанция пути (I группа) (Краснодарский край)

Санаторий-профилакторий «Иркутский» (Иркутская область)

Новороссийская дистанция пути (I группа) (Краснодарский край)

Рузаевская дистанция гражданских сооружений (I группа) (Пензенская область)

Вакансии ОАО «РЖД»

Поиск вакансий

Рассылка сформируется на основании выбранных Вами критериев в форме поиска.

Подписка доступна только зарегистрированным пользователям.

Отказаться от подписки вы можете в соответствующем разделе профайла

Московская дирекция скоростного сообщения (Москва)

Проектно-конструкторско-технологическое бюро пассажирского комплекса (Москва)

Московская дирекция скоростного сообщения (Москва)

Вологодский центр организации работы железнодорожных станций — структурное подразделение Северной дирекции управления движением (Вологодская область )

ОАО «РЖД-ЗДОРОВЬЕ» (Московская область)

Восточно-Сибирская дирекция по тепловодоснабжению (Иркутская область)

Калининградская дистанция пути по текущему содержанию и ремонту (Калининградская область)

Путевая машинная станция № 168 (Пермский край)

Свердловск-Сортировочная дистанция сигнализации, централизации и блокировки (I группа) (Свердловская область)

Абакумовская дистанция пути (II группа) (Иркутская область)

Калининградская дистанция пути по текущему содержанию и ремонту (Калининградская область)

Уярская дистанция пути (I группа) (Красноярский край)

Моторвагонное депо Свердловск (Свердловская область)

Новороссийская дистанция пути (I группа) (Краснодарский край)

Свердловск-Сортировочная дистанция сигнализации, централизации и блокировки (I группа) (Свердловская область)

ОАО «РЖД-ЗДОРОВЬЕ» (Московская область)

Санкт-Петербург-Витебский центр организации работы железнодорожных станций — структурное подразделение Октябрьской дирекции управления движением (Ленинградская область )

Свердловск-Сортировочная дистанция пути (I группа) (Свердловская область)

Амгуньская дистанция пути (I группа) (Хабаровский край)

Конференция ЮрКлуба

требуется юрист

Natalyablond 27 Мар 2013

Alxhom 27 Мар 2013

Shopen 28 Мар 2013

mooner 28 Мар 2013

Vasislav 28 Мар 2013

BloodForFun 29 Мар 2013

Извиняюсь за нескромный вопрос. А 45 тыров это с налогами или нет?)))))

Такое предложение по деньгам, на мой взгляд оскорбительно.

Зря вы так считаете. Это не консалтинговая контора, которые ищут помощника за 20, а юристов за 40. А ОАО «РЖД», пытаться оскорбляться тут бессмысленно. Если у них в штатке написано 45, то другую заработную плату они заплатить не могут, даже если вы чудесный сотрудник. Кроме того, для РЖД 45 неплохо, региональные юристы в РЖД работают за куда меньшую ЗП.
Сообщение отредактировал BloodForFun: 29 Март 2013 — 17:07

shpilman 31 Мар 2013

Извиняюсь за нескромный вопрос. А 45 тыров это с налогами или нет?)))))

Такое предложение по деньгам, на мой взгляд оскорбительно.

Зря вы так считаете. Это не консалтинговая контора, которые ищут помощника за 20, а юристов за 40. А ОАО «РЖД», пытаться оскорбляться тут бессмысленно. Если у них в штатке написано 45, то другую заработную плату они заплатить не могут, даже если вы чудесный сотрудник. Кроме того, для РЖД 45 неплохо, региональные юристы в РЖД работают за куда меньшую ЗП.

вы правы, у меня 2 юродный брат работает во Владимире в какой то там дирекции РЖД он нач юр.отдела так вот у него зп 30 ка, так он счастлив и говорит, что больше нафиг ничего не нужно. Но случаются у них раз в квартал хорошие «подарки» ну и там руководство просит, для «своих» платные услуги оказать. Так что за 30 ку он редко работает пару месяцев в году))). Так что вакансия очень даже не плохая.

mooner 01 Апр 2013

Но случаются у них раз в квартал хорошие «подарки» ну и там руководство просит, для «своих» платные услуги оказать. Так что за 30 ку он редко работает пару месяцев в году))). Так что вакансия очень даже не плохая.

Это там где руководство вменяемое.
А в большинстве случаев считают, что юрист должен их личные проблемы за счет з/п решать.

Jhim 01 Апр 2013

Зря вы так считаете. Это не консалтинговая контора, которые ищут помощника за 20, а юристов за 40. А ОАО «РЖД», пытаться оскорбляться тут бессмысленно. Если у них в штатке написано 45, то другую заработную плату они заплатить не могут, даже если вы чудесный сотрудник. Кроме того, для РЖД 45 неплохо, региональные юристы в РЖД работают за куда меньшую ЗП.

мну вот недавно звали на почти такую жо. к вопросу о региональных юристах.

вы правы, у меня 2 юродный брат работает во Владимире в какой то там дирекции РЖД он нач юр.отдела так вот у него зп 30 ка

а у мну сестра в Липецке, врач. 12 тыр на полторы ставки считает хорошей з/п. как разнообразен мир

shpilman 01 Апр 2013

Зря вы так считаете. Это не консалтинговая контора, которые ищут помощника за 20, а юристов за 40. А ОАО «РЖД», пытаться оскорбляться тут бессмысленно. Если у них в штатке написано 45, то другую заработную плату они заплатить не могут, даже если вы чудесный сотрудник. Кроме того, для РЖД 45 неплохо, региональные юристы в РЖД работают за куда меньшую ЗП.

мну вот недавно звали на почти такую жо. к вопросу о региональных юристах.

вы правы, у меня 2 юродный брат работает во Владимире в какой то там дирекции РЖД он нач юр.отдела так вот у него зп 30 ка

а у мну сестра в Липецке, врач. 12 тыр на полторы ставки считает хорошей з/п. как разнообразен мир

ну вы бы не путали ухо и гусиную шею (пордон за хамство), я просто говорю, что конечно и для МСК 45 это не что , но 30 ка и для Владимира не очень как то, но все зависит от работодателя.

Jhim 01 Апр 2013

ну вы бы не путали ухо и гусиную шею

а пальцем покажите, где чево. я ужо запишу

shpilman 01 Апр 2013

ну вы бы не путали ухо и гусиную шею

а пальцем покажите, где чево. я ужо запишу

Vasislav 01 Апр 2013

Зря вы так считаете. Это не консалтинговая контора, которые ищут помощника за 20, а юристов за 40. А ОАО «РЖД», пытаться оскорбляться тут бессмысленно. Если у них в штатке написано 45, то другую заработную плату они заплатить не могут, даже если вы чудесный сотрудник. Кроме того, для РЖД 45 неплохо, региональные юристы в РЖД работают за куда меньшую ЗП.

мну вот недавно звали на почти такую жо. к вопросу о региональных юристах.

вы правы, у меня 2 юродный брат работает во Владимире в какой то там дирекции РЖД он нач юр.отдела так вот у него зп 30 ка

а у мну сестра в Липецке, врач. 12 тыр на полторы ставки считает хорошей з/п. как разнообразен мир

ну вы бы не путали ухо и гусиную шею (пордон за хамство), я просто говорю, что конечно и для МСК 45 это не что , но 30 ка и для Владимира не очень как то, но все зависит от работодателя.

Именно это я и хотел донести до автора объявления. Спасибо за уточнение.)))

Работа в оао ржд

Работаю в ОАО РЖД. Машинист электровоза. С момента начала кризиса зарплата индексировалась несколько раз, а фактически стала за 5 лет меньше. В октябре месяце работодатель не оплатил выходные дни ссылаясь на годовую переработку рабочего. Как исправить ситуацию и вернуть свои деньги. Недоплата составила порядка 14500 рублей. Спасибо.

Обращаться в суд нужно согласно ст.392 ТК РФ Иных вариантов такой ситуации у вас нет.

Устраиваюсь на работу в оао ржд у меня купленный диплом узнают ли об этом?

Здравствуйте. Узнать могут с легкостью.

Здравствуйте. Ну могут сразу не узнать конечно, а потом когда вдруг стрельнет, или проверка какая, или настучит кто то, сделают запрос, и вас уволят и осудят.

Работаю в оао ржд. могут ли они привлечь меня к работе в ночное время без моего согласия? Тем более что никаких пригаров я не видел и нигде не расписывался.

Для работы в ночное время необходимо согласие самого работника, оформляется соглашением либо данный вид работ оговаривается в трудовом договоре. Соответственно такие работы оплачиваются отдельно.

На основной работе в ОАО РЖД нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. Могу ли я устроиться в детский сад по договору, не увольняясь с РЖД?

Да, можете — работу по договору совместительства может осуществлять всякий работник, в том числе и той категории, к которой Вы относитесь.

Я являюсь молодым специалистом ОАО РЖД, работаю 4 месяц, в конце месяца заканчивается срочный трудовой договор на время дикретного отпуска. Как молодому специалисту сделали единовременную выплату подъемных в размере оклада, нужно ли по окончанию договора возмещать эту сумму предприятию, если в дальнейшем не хочу заключать договор.

Добрый день! Для консультации необходимо изучить трудовой договор.

Работаю в ОАО РЖД машинистом, не дают выработать полную месячную норму. Должны ли мне доплачивать до полной месячной нормы?

Разве у машинистов сдельная зарплата? Если у вас простой по вине работодателя, то он оплачивается в размере 2/3

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Я работаю в оао ржд имею ли я права на служебное жилье.

Право на предоставление служебного жилья определяется коллективным договором и наличием возможности в предоставлении работодателем жилья в соответствии с трудовым договором о приеме на работу. Ст.57 ТК РФ.

Я работаю в оао ржд монтером пути, работодатель отпраляет меня учиться на контролера пути хотя я этого не хочу меня устраивает моя профессия, имеет ли он право заставить учиться на другую профессию?

Здравствуйте! Работодатель не в праве навязать Вам обучение по другой специальности, если иное не обусловлено трудовым договором.

Обучение — это Ваше право, а не Ваша обязанность. Только с Вашего письменного согласия.

Мой год рождения 25.05.1964 г., стаж работы с 16.08.1981 года в ОАО РЖД, в декретном отпуске находилась с 01.08.2004 по 15.11.2006. смогу я оформить пенсию придостижении мне 55 лет в 2019 г. и при этом работать до 25 мая 2020 г.

Добрый день Татьяна, если документально подтвердиться что у Вас 37 лет стажа, то сможете оформить пенсию в возрасте 55 лет.

Я работаю в Архангельской обл. на парокотельной которая считается опасным производством в ОАО РЖД. У меня в 2019 году 7 июня будет 25 лет трудового стажа. Мои пенсионные баллы составляют 66.710. Мне на данный момент 44 года. Могу ли я рассчитывать на льготную пенсию, т.к.наша область приравняна к районам крайнего севера.

Не определить. Если под опасным производством понимаете работу по списку № 1, и все требуемые стажи отработаны полностью — тогда да. Из указанного Вами — этого не следует обязательно.

Нахожусь в декрете, работала в ОАО РЖД, сейчас переехала в другой город, по окончанию декрета скорее всего буду увольняться, дистанционно. Скажите как могу я выйти из НПФ Благосостояние находясь в другом городе? Заранее спасибо.

Добрый день! Для перехода в другой НПФ достаточно подать в новый выбранный фонд заявление о переходе и перечислении ден. средств из старого в новый. Ранее выбранный НПФ не вправе немотивированно отказать Вам в расторжении договора. Новому НПФ старый передаст все необходимые документы самостоятельно. Обращайтесь в новый НПФ там, где Вам удобно.

На работе просят копию снилс, на вопрос зачем не отвечают, работаю в оао ржд ПФ Благосостояние, правомерно ли это? если нет то как отказать?

Согласно ст. 65 Трудового кодекса РФ: Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

Я работаю в ОАО «РЖД» оператором дефектоскопной тележки. При работе допустил пропуск остродефектроного рельса, в связи с этим произошёл излом рельса без схода подвежного состава. Мне угрожают увольнением по 81 статьи ТК РФ и по 205 УК РФ. Правоверные ли действия моего работодателя?

Утверждение озвученное и совершенные действия — совершенно разные понятия. Действий еще никаких нет. Оснований увольнения в ст. 81 — более 10, теоретически может быть и такое, которое подойдет в Вашем случае. Но Вы всегда можете подать иск на восстановление на работе, если сочтете основание неприменимым в Вашем случае. Относительно ст. 205 УК РФ — по описанному никаких признаков, говорящих о возможности привлечения по указанной статье, нет.

Столкнулась со следующей ситуацией. В сентябре 2015 года устроилась на работу в структуру ОАО «РЖД» сразу после техникума, следовательно, получила статус молодого специалиста. Согласно положения о молодом специалисте в течении 3 лет могла претендовать на льготную ипотеку. Но 15 августа 2018 ушла в декретный отпуск. Отпуск по уходу за ребенком начнется только в 2019 году. Потеряла ли я статус молодого специалиста на сегодняшний день или по-прежнему могу претендовать на льготное ипотечное кредитование?

Добрый день! Ваш уход в декретный отпуск ст 254 ТК РФ ни коим образом не влияет на ваш статус молодого специалиста Так что можете не переживать поэтому поводу.

Работаю электромехаником связи в ОАО РЖД пришел на работу с запахом алкоголя тест показал 0.7 промилей, начальник отстранил от работв, сказал пиши заявление по собственному или уволим по 33, какое наказание мне может быть.

Могут расторгнуть трудовой договор согласно статье 81 Трудового кодекса РФ по инициативе работодателя, т.к. появление в состоянии опьянения на работе является грубым нарушением работником трудовых обязанностей и трудовой дисциплины (ст.192 Трудового кодекса РФ): Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: . 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: . б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ предусмотрено такое дисциплинарное взыскание как увольнение: Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: . 3) увольнение по соответствующим основаниям. Так что стоит написать по собственному желанию согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, если предоставляют такую возможность. Это лучше, чем быть уволенным по статье за явку на работу в состоянии опьянения.

Здравствуйте, уважаемый Владимир! Во-первых, в случае появления на работе работника в нетрезвом виде, работодатель вправе с соблюдением положений статье 192, 193 Трудового кодекса РФ (кратко — ТК РФ) уволить его на основании подп. Б пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ. Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ) Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. (часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. (часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Во-вторых, по статье 33 ТК РФ Вас не могут уволить, так как эта статья не регулирует увольнение работников. Ваш начальник не знает положений именно ТК РФ. Статья 33. Представители работодателей Интересы работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем представляют руководитель организации, работодатель — индивидуальный предприниматель (лично) или уполномоченные ими лица в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами. (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При проведении коллективных переговоров, заключении или изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу их заключения или изменения, а также при формировании и осуществлении деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых отношений интересы работодателей представляют соответствующие объединения работодателей. В случае отсутствия на федеральном, межрегиональном, региональном или территориальном уровне социального партнерства отраслевого (межотраслевого) объединения работодателей его полномочия может осуществлять соответственно общероссийское, межрегиональное, региональное, территориальное объединение работодателей при условии, что состав членов такого объединения отвечает требованиям, установленным федеральным законом для соответствующего отраслевого (межотраслевого) объединения работодателей. (в ред. Федерального закона от 03.12.2012 N 234-ФЗ) В-третьих, даже если Вы напишите заявление об увольнении по собственному желанию, Вас могут уволить на основании подп. Б пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ, если Вы будете смиренно ждать увольнения по собственному желанию. Также, если у вашего работодателя в качестве доказательства лишь этот тест, который указал 0.7 промилей алкоголя, то уволить Вас работодатель на основании подп. Б пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ побоится, поэтому он Вам и предлагает писать заявление об увольнении по собственному желанию (статья 80 ТК РФ). Так что с вашим эьтим вопросом нужно основательно разобраться, для чего от Вас нужна более полная информация по нему. Удачи Вам.

Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации руководитель выбирает меру наказания исходя из конкретной обстановки, личных характеристик провинившегося и того факта, удалось ли зафиксировать, факт нарушения при этом работодатель может применить выговор для подробной консультации обращайтесь в личные сообщения к любому юристу сайта «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018) ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий.

Лучше уволиться по собственному желанию. Иначе уволят по пп «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ-за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Это и дисциплинарное наказание, предусмотренное ст. 192 ТК РФ.

— Здравствуйте уважаемый посетитель, вам уже сделали предложение, не стоит отказываться от него. Вас могут уволить как по собственному желанию, так и по статье 81 ТК РФ, а статья вам такая точно не нужна! Так что у вас выбора нет, кроме увольнения по собственному желанию, и НИКАКОЙ юрист вам не поможет его избежать.Другого наказания,-НЕ БУДЕТ! ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Работаю в ОАО РЖД на должности машиниста локомотива, могу ли я открыть ИП.

Здравствуйте, закон не содержит запретов на занятие предпринимательством, но у вас может нарушаться режим труда и отдыха — для машинистов это имеет первоочередное значение.

Я устроился на работу 18 августа 2015 г в ОАО РЖД. Проработал 3 года, и хочу уводиться по собственному желанию. Выплатят мне преданность компании за 3 года?

Здравствуйте Денис. Для ответа на ваш вопрос нужно знать положение об оплате действующее В ОАО РЖД. Его в свободном доступе нет. Обратитесь с вашим вопросом к работодателю.

Работаю в ОАО РЖД по графику. В колонне народу много, для всех работы не хватает. Больше сижу без работы. На конец месяца нормы не будет. Должна ли быть доплата до среднего заработка? И что вообще в этом случае делать?

Добрый день. В силу ст. 22 Трудового кодекса, работодатель обязан предоставить работу, обусловленную трудовым договором. в соответствии со ст. 155 Трудового кодекса: При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени. Если работодатель не оплатит вам заработную плату, как предусмотрено законом, за защитой прав можно обратиться в инспекцию по труду, прокуратуру.

Могут ли отказать при приеме на работу в ОАО РЖД при наличии судимости? В частности машинистом тепловоза. Спасибо.

— Здравствуйте уважаемый посетитель, могут отказать, без объяснения причины, так как работа связана с повышенной ответственностью. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуете, уважаемые юристы! Работаю на в ОАО РЖД. Вопрос на насыпку собрался идти в отпуск руководитель дистанции пути мне говорит что я должен сначала согласовать с зам ПЧ по текущему содержанию пути если он скажет да,то тогда он мне подпишит заявление на отпуск. Полный бред он говорит, за 15 лет первый раз такое слышу. Можно ответ на мой вопрос.

У работодателя должен быть график отпусков, согласно которого, вы и должны идти в отпуск Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Я работаю в ОАО РЖД мне 52 года стаж 30 лет на сколько увеличиться пенсионный возраст.

Этот закон ещё Госдумой не утверждён Но пока примерно так Первыми повышение пенсионного возраста затронет мужчин 1959 года рождения и женщин 1964 года рождения: они получат право выйти на пенсию в 2020 году в возрасте соответственно 61 года и 56 лет. Мужчины 1960 г. р. и женщины 1965 г. р. выйдут на пенсию в 2022 году в возрасте соответственно 62 лет и 57 лет. Мужчины 1961 г. р. и женщины 1966 г. р. — в 2024 году в возрасте 63 лет и 58 лет; мужчины 1962 г. р. и женщины 1967 г. р. — в 2026 году в 64 года и 59 лет; мужчины 1963 г. р. и женщины 1968 г. р. смогут выйти на пенсию в 2028 году в возрасте соответственно 65 и 60 лет. На этом, достигнув 65 лет, переходный период увеличения пенсионного возраста для мужчин закончится. Женщины 1969 года рождения получат право выхода на пенсию в 2030 году в возрасте 61 года; женщины 1970 г. р. — в 2032 году в возрасте 62 лет; женщины 1971 г. р. — в 2034 году в возрасте 63 лет.»

Работаю в структуре ОАО РЖД. имею профильное образование, но не ВУЗ РЖД. Зарплата по 6 разряду, на 5 разряд окончила курсы в апреле 2018 г. В июле 2018 г. направляют на 6 разряд в иной регион РФ. Имею 3 несовершеннолетних детей. Муж по долгу службы работает в другом городе. В июле по графику, отпуск, билеты на руках, в настоящее время на больничном с ребенком, болезнь серьезная, требует длительного наблюдения после выздоровления. Как обосновать отказ? Спасибо.

Здравствуйте, график отпусков — обязателен не только для вас, но и работодателя — ст. 123 ТК РФ, поэтому — обратитесь с жалобой в прокуратуру, работодатель будет привлечен к ответственности за нарушение трудового законодательства Статья 123 ТК РФ. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (действующая редакция) Трудовой кодекс РФ Глава 19 Статья 123 Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Я работаю в ОАО РЖД, меня поставили на должность Бригодира без согласия, сколько дней надо отработать?

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Работаю машинистом в ОАО РЖД. Оплата по тарифным ставкам, за отработанные часы. не однократно отправлялся в командировки.. зарплата была по среднему заработку за норму часов, всё что выше нормы платили так же по среднему заработку.. а разве эти все часы не должны были оплачиваться в двойном размере? Документов так таковых найти не возможно, в бухгалтерии ничего толком не говорят.

Добрый день! Это должно быть указано в вашем трудовом договоре, или в коллектином трудовом договоре или в положении об оплате труда вашей организации. Трудовой договор у Вас на руках, — остальные документы вправе получить в отделе кадров. И читайте внимательно.

Работаю в ОАО «РЖД» два года. В прошлом году поступила по целевому. Сейчас планирую увольняться. Как быть в таком случае?

Доброго времени суток, Татьяна! Внимательно читайте условия договора, там все закреплено, в части возврата денежных средств на Ваше обучение. В случае увольнения, Вы обязаны будете вернуть средства на обучение. В системе РЖД существует Программа по обучению в ВУЗАХ. БУЗУНОВ А.И.

Работаю в компании оао РЖД, каждый вторник месяца у нас день технической учебы, по факту учёба не проводится и мы работаем в обычном распорядке дня с 8.00 до 12.00,час на обед, и с 13.00 до 17.00,но в расчетных листах каждый месяц выставляется по нескольку часов тех. учёбы (по 2-8 часа) и эти часы за тех. учёбу оплачивают по среднему? На фото расчетный лист за сентябрь 2017,8 часов тех. учёбы,а по факту работали полный день. Есть ли в этом нарушение и как с этим можно бороться? Спасибо.

Добрый день! Вы конечно зря позачеркивали все графы, и расчетный лист не полностью видно. Нам не интересен Ваш заработок, но нужно смотреть полностью информацию из расчетного листа, что бы ответить на ваш вопрос.

Я живу и работаю в Иркутской области в ОАО РЖД. Была в отпуске в Москве, попала в больницу, обнаружили опухоль головы, настояли на гамма нож в качестве альтернативы операбельному методу вмешательства, но платно. Скажите могу ли я вернуть эти деньги, у меня полис ОМС (СОГАЗ-мёд) и ДМС (СОГАЗ)

По ОМС однозначно нет. По ДМС полагаю, что тоже, т.к. высокотехнологичная медицинская помощь в перечне услуг ДМС наверняка отсутствует. Обратитесь в страховую компанию читайте полис ДМС.