Й день за свой счет

05.11.2018 Выкл. Автор admin

Статья 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы

Текст статьи.

Комментарии к статье

Возможность для работающего пенсионера при новом трудоустройстве взять отпуск за свой счёт второй раз в том же календарном году

По ч 2 ст 128 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы должен предоставляться некоторым категориям граждан по их заявлению в обязательном порядке. К таким гражданам относятся:

  • пенсионеры (могут взять за свой счёт до 14 календарных дней в году);
  • инвалиды (могут использовать 60 календарных дней в году);
  • жёны (мужья) или родители военнослужащих и работников особых структур (ОВД, пожарная служба, таможня и т.п.), погибших при исполнении (до 14 дней);
  • все работники при рождении ребенка, свадьбе или смерти близкого родственника (до 5 дней).

Перечень не закрыт — другие случаи могут добавляться законами или договорами.

Причём, в норме статьи не уточняется, что год, в котором берётся отпуск, должен быть календарным. И в то же время не указано, что имеется ввиду рабочий год.

Однако эта норма носит скорее социальную направленность и не связана со стажем работы у определённого работодателя. Она даёт гарантированное право на дополнительный отдых пожилым или одиноким людям и людям, имеющим проблемы со здоровьем.

Поэтому логичен вывод, что в ч 2 ст 128 ТК РФ под временем, в течение которого пенсионеры или инвалиды могут воспользоваться своим правом, подразумевается всё же текущий календарный год.

Так может ли пенсионер, сменив работу в середине года, обратиться к новому работодателю за предоставлением отпуска в счёт ЗП, если в этом календарном году он уже воспользовался таком правом на прежнем месте? И не нарушит ли новый работодатель законодательство, предоставив гражданину такой отпуск?

Прямого запрета на обращение к новому руководству с заявлением об отпуске за свой счёт ТК РФ не содержит. Кроме того, устраиваясь на новую работу, граждане не предоставляют работодателям никакой информации о своих предыдущих отпусках.

При этом норма ч 2 ст 128 ТК РФ императивная, то есть обязательна для исполнения работодателями. Никаких оснований для отказа работнику в праве на отпуск по его заявлению не предусмотрено.

Получается, что в при смене места работы в течение года работающий пенсионер может отправиться в отпуск за свой счёт более чем на 14 дней. При этом новый работодатель не нарушит нормы ТК РФ, отпустив сотрудника в такой отпуск. Руководство не вправе отказать сотруднику, а, кроме того, не обязано знать о том, что такой отпуск ему уже предоставлялся.

Отпуск при рождении ребенка для работника-инвалида, который уже использовал положенные 60 дней без сохранения ЗП

По ч 2 ст 128 ТК РФ по письменному заявлению работника руководство обязано предоставить отпуск без сохранения ЗП указанным в законе категориям граждан. Инвалиды относятся к перечисленным в статье социальным группам, и имеют право на отпуск за свой счёт в течение 60 календарных дней в году.

В этом же перечне значиться пункт, обязывающий руководителей предоставлять всем сотрудникам отпуск до 5 дней при рождении ребенка.

Вправе ли руководство отказать в предоставлении отпуска при рождении ребенка инвалиду, который уже использовал положенные ему максимальные 60 дней в году?

Поскольку указанные основания выделены в законе отдельно, то они никак не связаны друг с другом. На отпуск в связи с рождением ребенка имеют право все категории сотрудников, даже те которые не относятся к социально защищенным и используют отпуск за свой счёт лишь по согласию работодателя. Таким образом, то, что ребенок родился у гражданина, имеющего дополнительную трудовую льготу, не может влиять на его право использовать отпуск, положенный всем работникам.

Итак, факт того, что работнику-инвалиду ранее уже был предоставлен 60-ти дневный отпуск без сохранения ЗП, никак не может влиять не его право взять 5-ти дневный отпуск при рождении ребенка.

Не дают 1 день за свой счет

Здравствуйте.
Хочу взять 1 день без сохранения заработной платы. Работы особо нет сейчас в летний период (я экономист), так что 1 день ничего не решит. Но мой непосредственный руководитель отказывается подписывать мое заявление, мотивируя это тем, что я должна брать этот день в счет отпуска, а не за свой счет. Если в счет отпуска, то подпишет. Это правильно?

Работодатель НЕ ОБЗАН Вам его предоставлять при отсутствии уважительных причин, предусмотренных 128 статьей ТК

Но работодатель МОЖЕТ Вам его предоставить опять же в силу 128 стать ТК

Он видимо хочет Вам показать, что знает трудовое законодательство

Ну тут только его надо спрашивать — в чем суть его упорства

«Какая ему разница?»
Если в счет отпуска, то отпуск у Вас будет меньше на один день. Таким образом он не хочет давать Вам возможность быть вне работы больше времени, чем длительность отпуска и, скорей всего, отгулы за свой счет удовлетворять не будет.

«Предприятие — бюджетная организация, если я теряю в деньгах, то всем лучше.»
Но не Вашему начальнику, у которого будет болеть голова, кто будет исполнять Ваши обязанности на время отсутствия.

Дни за свой счет

Уменьшается ли количество отпуска если человек брал дни за свой счет?

Влияет ли отпуск за свой счет на на ежегодный оплачиваемый отпуск? Придется опять огорчить работников. Не во всех случаях, но влияет. Чаще всего длительные отпуска за свой счет сказываются на определении количества дней оплачиваемого отпуска, подлежащего компенсации при увольнении работника. Если работник использует до 14 дней отпуска за свой счет в год, то никаких изменений в подсчетах не производится. В противном случае (когда отпуск за свой счет превысил 14 дней в год) придется изменить рабочий год работника (у каждого работника он свой). Проще говоря, чтобы получить 28 календарных дней оплачиваемого отпуска работнику в этом случае придется отработать дольше.

Нет не уменьшается а если бы брали в счёт отпуска то уменьшается.

Я работаю в супермаркете в Мурманской области. Работодатель запретил брать дни за свой счет. Правомерно ли это. А еще имеют ли право они отказывать пенсионерам брать дни за свой счет? Спасибо.

Здравствуйте! Понятия «отгул» в законе, регулирующем трудовые отношения на предприятии, организации, не предусмотрено. Закон дает возможность гражданам взять отпуск за свой счет, согласно статье 128 ТК РФ. Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Этот отпуск может предоставляться гражданину в количестве не более 14 дней за 12 месяцев. Исключения из общих правил составляют отдельные категории лиц, например, лица с инвалидностью. Они вправе требовать у работодателя 60 дней отгула по уважительной причине. Кроме того, работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпуска за свой счет в следующих случаях: в случае появления на свет ребенка; в случае смерти родственника; в случае регистрации брачных отношений. Обратите внимание, что это возможно лишь по обоюдному соглашению работника и работодателя. Удачи!

Оплата проезда + дорожные дни (за свой счет) , работаю на крайнем севере. КАКАЯ это статья ТК?

Добрый день! Оплата проезда в отпуск лицам, работающим в РКС регламентирована ст. 325 трудового кодекса. Правила оплаты проезда,-отдельный документ, смотря, где Вы работаете.

С 23 июля по 3 сентября отпуск. 28 июля у меня свадьба. Могу ли я еще написать на дни за свой счет по причине заключения брака к отпуску? Например с 24 по 28 и тогда мой отпуск передвинется на 5 дней. Или же мне откажут?

Здравствуйте, Элина! Вот, что по этому поводу говорит статья 128 Трудового Кодекса: По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам в случаях регистрации брака — до пяти календарных дней. Таким образом, отказать Вам не могут.

В очередном отпуске не смогла воспользоваться дорогой, хотела взять дни за свой счет и использовать дорогу до конца года. Бухгалтерия мне отказала, сказали, что дорогу только имею право взять в период очередного отдыха. Живу в районе крайнего севера. Законно ли это?

Доброе время суток. Компенсация за транспортные расходы на период отпуска должны регулируется внутренними локальными актами работодателя, Попробуй попросить у вас ознакомить с ними чтобы понять на что вы можете рассчитывать.

Если я хочу взять за свой счет дни и один из них праздничнвый. Почему этот праздничный день тоже не оплачивается?

Если я хочу взять за свой счет дни и один из них праздничнвый. Почему этот праздничный день тоже не оплачивается? Потому что на него приходится отпуск без сохранения заработной платы. Ст.128 ТК РФ.

Добрый день. Потому что оплате подлежат только рабочие дни, выходные и праздничные не оплачиваются. Оплачивается работа в праздничный день.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Если я хочу взять дни за свой счет но один из этих дней праздничный. Будет ли этот день неоплаченным.

Здравствуйте, Татьяна! Да, этот день будет неоплаченным. В этом и есть смысл отпуска за свой счет. В силу ст. 128 Трудового кодекса РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Доброго времени суток. Правильно понимаете, что этот день будет у вас не оплаченный как и остальные дни, которые берете без сохранения зарплаты.

Сколько родители имеют права дней на свадьбу детей, и за свой счет или рабочие дни идут?

Здравствуйте. Закон не содержит обязанности работодателя предоставлять родителям отгулы или выходные дни на свадьбу детей. Поэтому все на усмотрение работодателя.

ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Доброго времени суток! Отпуск без содержания на период заключения брака предоставляется молодоженам. Регулируется статьей 128 Трудового кодекса. Удачи вам и всего доброго.

Здравствуйте! Законодательством на предусмотрено обязательное предоставление отпуска родителям молодоженов. Краткосрочные отпуска предоставляются в обязательном порядке только самим молодоженам в случае регистрации их брака. А родители могут лишь просить по месту своей работы предоставить им краткосрочный отпуск за свой счет. ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель ОБЯЗАН на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: РАБОТНИКАМ В СЛУЧАЕ рождения ребенка, РЕГИСТРАЦИИ БРАКА, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Сотрудник постоянно берет дни за свой счет, но я считаю причины необъективными, например, на утренник в детский сад, на прием к врачу, ребенка не с кем дома оставить и прочее. Когда на последнее заявление я отказала в бесплатном, он заявил, что это незаконно, что отпуск за свой счет я обязана ему предоставить. Законен ли мой отказ в бесплатном? Сколько дней в год сотрудник имеет права брать отпуск за свой счет и по каким причинам?

За свой счет работник может брать отпуск только по согласованию с работодателем и бесконечно это продолжаться не может. Всего доброго и удачи вам.

Добрый Вам день законно отпуск за свой счет предоставляется при наличии взаимного согласия сторон С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович

Здравствуйте, Марина! Нет, не обязаны Вы предоставлять отпуск за счет работника. Согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен (а может быть и не предоставлен по инициативе работодателя) отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Нахожусь в очередном отпуске чтобы его продлить взял дни за свой счет. В период отпуска был на больничном. Как будет учитываться больничный?

Здравствуйте! В период нахождения отпуска без оплаты при наступлении нетрудоспособности отпуск не продлевается и больничный не оплачивается. ТК РФ обязывает продлевать отпуск только в том случае, если период нетрудоспособности наступил в период ежегодного оплачиваемого отпуска. Удачи и всего доброго.

Работала в детском саду (государственном), в течении года, брала за свой счет дни (болела), не хотела брать больничный. Две недели назад написала заявление об уходе, вдруг вспомнили мне эти дни, которые я брала за свой счёт, псчитали и получилось у них всего за год 12 дней, сказали что я их им должна. Либо я должна их отработать бесплатно после увольнения, либо они мне начисляют за эти дни деньги, а я должна их снять и им вернуть. Кстати, когда брала дни за свой счет, то мне не давали даже заявление написать, мол это всё ненужно, сиди спокойно дома. Законно ли то, что они мне сказали? Возвращать мне деньги или нет?

Здравствуйте, Анна! Полагаю, это требование работодателя незаконным. Принудительный труд в Российской Федерации запрещен. Обжалуйте незаконные требования работодателя в государственную инспекцию труда и прокуратуру.

Вот мой вопрос Я получаю отпуск за свой счет на три дня. Наш одель кадр говорит что эти дни будет удерживать от отпускной дни это так можно. Спосибо за консультацией.

Здравствуйте, Арсен. Ваш отдел кадров не прав. Если Вы берете отпуск за свой счет, то он Вам никак не оплачивается, и эти дни не удерживаются из положенных дней отпуска.

Работаю официально, по трудовой. По семейным обстоятельствам срочно понадобились дни за свой счет. Работодатель отказал, ссылаясь на то, что я должна была его оповестить за две недели. Правомерен ли его отказ? Кому, когда и сколько положено брать дни за свой счет и как правильно и, главное, за сколько дней нужно оповестить работодателя? Спасибо.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ).

Здравствуйте. Законодательство не регламентирует срок предварительного оповещения. Предоставление дней без сохранения заработной платы — исключительно на усмотрение работодателя. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 03.10.2016) ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году; (в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ) работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Обязан ли я отрабатывать в выходные дни за дни взятые за свой счет в будни?

Обязан ли я отрабатывать в выходные дни за дни взятые за свой счет в будни? —нет конечно не обязаны отрабатывать ничего.

Обязан ли я отрабатывать в выходные дни за дни взятые за свой счет в будни? [quote][/quote] Нет, не обязаны отрабатывать в выходные дни.

Я отработал с августа до второй недели октября, остальные дни дома за свой счет. ПОлучил только 15000 т.р за август и это только половина за месяц. Остальные когда — молчат ни кто ни что не знают. Мы с рабочим колективом собираемся подать колективное заявление в прокуратуру. Вопрос — какие есть статьи в пользу простого рабочего?

Здравствуйте, Евгений! В пользу простого рабочего — Трудовой кодекс, который обязывает работодателя в полном объеме и своевременно выплачивать заработную плату работникам. Поэтому смело обращайтесь с заявлением к прокурору.

Могу ли я взять дни за свой счет, если да, то сколько? (только устроилась на работу, работаю всего месяц) спасибо.

(только устроилась на работу, работаю всего месяц) Здравствуйте Можете взять хоть сколько, если работодатель разрешит Желаю Вам удачи и всех благ!

Могу ли я взять дни за свой счет, если да, то сколько? (только устроилась на работу, работаю всего месяц) спасибо. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются на усмотрение работодателя, за исключением случаев, предусмотренных Ст. 128. ТК РФ. Срок законом не ограничен. Договаривайтесь.

Работаю месяц на новой работа, нужно срочно взять дни за свой счет. Могу ли я это сделать по закону или мне могут отказать?

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128] По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Здравствуйте. Только по соглашению с работодателем. Ст 128 ТК РФ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Работаю месяц на новой работа, нужно срочно взять дни за свой счет. Могу ли я это сделать по закону или мне могут отказать? Здравствуйте! Отпуск без сохранения заработанной платы может быть представлен по согласованию с работодателем.

Доброе утро. Если это не свадьба не смерть родственника. Если не эти обстоятельства Вам могут и не дать дни за свой счет.

Работаю месяц на новой работа, нужно срочно взять дни за свой счет. Могу ли я это сделать по закону или мне могут отказать Могут отказать, если вы не относитесь к категории работников, которым отпуск предоставляется в обязательном порядке по их заявлению (ст. 128 ТК РФ).

Лежачая больная сестра я работаю взяла 2 недели за свой счет Дни заканчиваются какие льготы я могу попросить у директора при дальнейшем уходе за сестрой.

По закону Вы можете взять отпуск по уходу за больным родственником, до трех месяцев.

у директора не можете, обратитесь в соцзащиту и опеку

работодатель не обязан вам никакими льготами.

При беременности возможно взять дни за свой счет.

Добрый день. Только с согласия работодателя

Скажите, если во время периода 60 месяцев были дни отпуска за свой счет, будет ли этот период считаться непрерывным?

Ольга Васильевна , да будет , если отпуск без сохранения З/П не превышает 14 дней

Сколько максимум дней можно взять в отпуск за свой счет? Есть ли дополнительные дни к основному отпуску, если 3 детей и ребенок-инвалид? Я работаю в бюджетной организации-школе. Заранее спасибо за ответ!

Здравствуйте! Хоть сколько, по согласованию с начальством

Сколько максимум дней можно взять в отпуск за свой счет? Есть ли дополнительные дни к основному отпуску, если 3 детей и ребенок-инвалид? Заранее спасибо за ответ!

Здравствуйте! На усмотрение работодателя

Как оформить рабочие дни, если работнику отказали в отпуске за свой счет, а он не вышел на работу.

Это называется прогул

Меня направляют на обследование в краевую больницу, больничного нет. Я должна брать дни за свой счет или же меня обязаны отпустить с сохранением среднего заработка. Не по беременности.

Обследование по направлению должно быть и с больничным листом.ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 29 июня 2011 г. N 624н «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ВЫДАЧИ ЛИСТКОВ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ».

Помогите, меня зовут Ольга, как часто я могу брать дни за свой счет? А также отпуск положен только после 6 месяцев?

право на первый отпуск возникает по истечение 6 месяцев непрерывной работы. Частота оформления отпуска без сохранения зарплаты законом не регулируется. Это по соглашению с работодателем.

Скажите, я написал заявление на выходные дни за свой счет. Один директор подписал. Второй сказал что не дает выходные мотивируя тем что человек в смене один. Скажите чем чиревато это и прав ли я в этом случае. Заявление было написано за неделю.

отказ законен, поскольку отпуск за свой счет возможен только с согласия работодателя в вашем случае — обратитесь к руководителю организации, что б поставил окончательную резолюцию на заявлении

Период не хотят, заставляют писать заявление на эти дни за свой счет. Подскажите статьи ТК РФ на которые могу сослаться, что оплатить эти дни мне обязаны?

Здравствуйте!В соответствии со статьей 187 ТК РФ при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы, за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, кроме того, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Отгул за свой счет

Могут ли лишить 100% премии за то что я брал отгул за свой счет?

Такая ситуация возможна, если Вы ушли в отгул по собственной инициативе т.е. не получили согласие своего работодателя.

Обязаны ли мне предоставить отгул (день за свой счет?) для прохождения медосмотра с ребенком (по направлению из детского сада)? Какое законодательство регулирует этот вопрос?

Саша, г. Санкт-Петербург 1.В трудовом кодексе нет понятия «отгул». Если у Вас есть день отдыха за работу в выходной день, то пишите заявление на день отдыха за ранее отработанный день такого-то числа. День отдыха в этом случае оплате не подлежит. 2.У Вас уважительная причина. Напишите заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы и приложите копию направления участкового педиатра.

Работаю на складе. Там нет вытяжки, хамское отношение. Отгулы за свой счет не дают. Ходишь по складу до потери сознания. Можно ли на них проверку организовать?

Здравствуйте, Олег! В случае нарушения Ваших прав работодателем Вы можете подать жалобу в региональную трудовую инспекцию по почте (если жалоба будет подана непосредственно по месту подачи, то на Вашем экземпляре необходимо поставить отметку о ее приеме, также Вы можете отправить жалобу по почте с уведомлением о вручении) или на сайте Федеральной службы по труду и занятости (www. онлайнинспекция. Рф), также Вы можете обратиться в прокуратуру или подать иск в суд. С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА «ЗАКОН».

Добрый день, Олег! А вы, или ваше непосредственное начальство хоть раз обращалось с письменным ходатайством к руководству о создании нормальных условий труда? Если обращались, а мер не принято — пишите коллективную жалобу в инспекцию по труду. Проведут проверку, заставят работодателя принять меры по созданию нормальных условий труда. Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное — предпринять шаги для его достижения. Обратитесь к юристам и они помогут вам в составлении документов, решении Вашего вопроса. Контактные телефоны, адреса обычно указаны под ответом юриста. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. С уважением, юридическая компания «ПРАВО», член Гильдии Правозащитников Москвы!

Имеет ли право мама одиночка, пойти в отпуск за свой счет, если положенный отпуск отгуляла? Какие преимущества есть? Не отпускают в отпуск.

Мама, воспитывающая ребёнка одна (есть законодательный статус, определяющий кто является матерью – одиночкой), имеет следующие трудовые права и гарантии:-работодатель не должен отказывать женщине в приёме на работе, ссылаясь лишь на тот факт, что у неё есть ребёнок. (часть 3 статьи 64 ТК РФ);-выйти на работу в праздник или выходной работодатель может лишь попросить женщину, имеющую ребёнка в возрасте до 5 лет, заставить не может – статья 113 ТК РФ;-аналогично регламентируется работа ночью, сверхурочная работа и направление в командировки (статьи 95, 96, 259 ТК РФ). уволить мать-одиночку можно только в случаях, прямо, закреплённых в кодексе – статья 261 ТК РФ; Женщине, имеющей статус матери-одиночки, так-же должны предоставляться дополнительные дни отпуска (ст. 263 ТК РФ) . Статья 263 ТК РФ гласит, что работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Соответственно, для права на такой отпуск необходимо иметь официальный статус матери-одиночки, полученный в установленном порядке. Если у Вас есть такой статус, то отказ работодателя в предоставлении отпуска не законен.

Я служу в полиции, мне нужен 1 день отгула. Придя писать заявление на 1 день за свой счет, мое заявление не приняли, ссылаясь на какой-то внутриведомственный приказ, согласно которого я не могу брать отгулы за свой счет. Правомерны ли действия сотрудников полиции отдела кадров?

Ваш вопрос Я служу в полиции, мне нужен 1 день отгула. Придя писать заявление на 1 день за свой счет, мое заявление не приняли, ссылаясь на какой-то внутриведомственный приказ, согласно которого я не могу брать отгулы за свой счет. Правомерны ли действия сотрудников полиции отдела кадров Я вас не понимаю есть какой то приказ найдите его и все узнаете мы де не можем знать ваших приказов.

Как же я Вас понимаю, сама прослужила долгое время. Часто нас кадровики вводят в заблуждение, не знаю на какой приказ они ссылаются но знаю точно, что согласно Приказа Министерства Внутренних Дел Российской Федерации от 14 декабря 2016 г. N 842 вы имеете право на дополнительные 7 дней отпуска в году за ненормированный рабочий день. У полицейских ненормированный рабочий день это норма для всех почти служб. Отпуск предоставляется на основании рапорта сотрудника, тогда когда ему необходимо либо добавляется к основному отпуску. Так же, согласно Статьи 56. Закона» О службе в органах внутренних дел» от 30 ноября 2011 № 342-ФЗ Отпуска на службе в органах внутренних дел 1. Сотруднику органов внутренних дел предоставляются следующие виды отпусков с сохранением денежного довольствия: 1) основной отпуск; 2) дополнительные отпуска; 3) каникулярный отпуск; 4) отпуск по личным обстоятельствам; 5) отпуск по окончании образовательного учреждения высшего профессионального образования федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел; 6) другие виды отпусков в случае, если их оплата предусмотрена законодательством Российской Федерации. Отпуск по личным обстоятельствам до 10 суток. Но все эти отпуска оплачиваемые. За свой счет нельзя. Да и зачем Вам за свой счет, согласуйте с начальством какой отпуск Вы еще не использовали и используйте его для своих нужд. Жаль кадровики не разьясняют это сотрудникам.

Являясь сотрудником полиции, могу ли я взять 1 день отгула за свой счет?

Отгул — за что-то будет. Отпуск без сохранения содержания — можете, но решаете не Вы, в общем случае. Смотрите условия, предусмотренные ст. 128 ТК РФ.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Имеет ли право лишать премии 100%, когда берешь только отгул за свой счет, при этом этот день не оплачивается. Завод ОАО «Гало Полимер» Говорит мой начальник, у них такие правила, так решает работодатель. Есть ли такой закон вообще?

Доброго времени суток! К сожалению, премии не являются составной частью заработной платы, если иное не закреплено в трудовом договоре и/или локальных актах вашего предприятия. Если премия не является обязательной по документам и у вас нет оснований для ее получения, то ваш работодатель прав.

Если есть направление к врачу, должна ли я написать заявление на отгул за свой счет?

Добрый день! Да, Вы должны решить вопрос с работодателем об отсутствии Вас на работе. Поскольку предоставления отпуска без сохранения заработной платы не обязанность, а право работодателя, то наличие направления в медицинское учреждение послужит для работодателя веским аргументом в решении вопроса о предоставлении такого отпуска. Предоставление времени для посещения врача в рабочее время с выплатой заработной платы Трудовым кодексом РФ не предусмотрено.

Добрый день. Беременные работницы могут воспользоваться ч.3 ст. 254 ТК РФ и получить средний заработок за время прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях; при этом обязанности не только получать разрешение работодателя на прохождение такого обследования в рабочее время, но и заранее предупреждать его об обследовании у работницы нет. Работникам, которые по результатам приема у врача признаются временно нетрудоспособными, выдается листок нетрудоспособности, с назначением соответствующего пособия и освобождением от работы (ст. 183 ТК РФ). Получение медицинской помощи вне стен работодателя иными категориями работников законом не урегулировано. Работник может в соответствии со ст. 128 ТК РФ использовать для посещения врача в рабочее время отпуск без сохранения заработной платы, если работодатель не против такой отпуск предоставить. Удачи Вам!

В соответствии с ч. 3 ст. 254 ТК РФ при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. В соответствии со схемами динамического наблюдения беременных и рожениц, утвержденных Приказом Минздрава России от 10.02.2003 г. № 50 «О совершенствовании акушерско-гинекологической помощи в амбулаторно-поликлинических учреждениях», динамическому наблюдению подлежат все беременные, начиная с первой явки по поводу беременности, и роженицы. При физиологическом течении беременности практически здоровой женщине рекомендуется повторно посетить врача акушера-гинеколога с результатами анализов и заключениями врачей через 7-10 дней после первого обращения, а затем 1 раз в месяц до 28 недели беременности; после 28 недели беременности – 2 раза в месяц. Частота наблюдения врачом акушером-гинекологом может быть установлена до 6-8 раз (до 12 недели, 16 недели, 20 недели, 28 недели, 32-33 недели, 36-37 недели) при условии регулярного наблюдения специально подготовленной акушеркой. При выявлении соматической или акушерской патологии частота посещений врача акушера-гинеколога возрастает. На женщину не возлагается обязанность предоставлять работодателю какие бы то ни было документы, подтверждающие прохождение диспансерного обследования. Однако представляется целесообразным каждый раз перед посещением женской консультации предупреждать работодателя о предстоящем отсутствии на работе в связи с необходимостью прохождения обязательного диспансерного обследования. Конечно, лучше делать эти предупреждения в письменной форме и ссылаться на ч. 3 ст. 254 ТК РФ, чтобы работодатель не расценил Ваше отсутствие на рабочем месте как прогул и сохранил за Вами на время прохождения обследования средний заработок.»

Работодатель заставляет писать заявление на отгул за свой счет на 29 и 30 июня 2017 года. Производство не будет функционировать из-за полных складов и отсутствия спроса на продукт со стороны других организаций. Как стоит поступить в этом случае?

Добрый день, вам необходимо отказаться писать данное заявление и выйти на работу. В случае, если напишите — данные дни не будут оплачиваться.

Правомерны ли действия руководства предприятия, если я во время командировки беру отгул за свой счет, а они мне отказываются оплачивать проживание и суточные на время отгула?

Добрый день! Отгул — это отдых, предоставляемый в качестве компенсации за работу или дежурство в нерабочее время. Трудовым кодексом предусмотрено несколько случаев, когда работодатель должен предоставить сотруднику выходной день за работу в нерабочее время: при привлечении к сверхурочной работе, работе в выходной или нерабочий праздничный день, при сдаче работником крови. В данной ситуации вопрос — за что Вам был предоставлен отгул?

Доброго времени суток! Если отгул для вас-отпуск без содержания, то работодатель прав, не обязан платить суточные и проживание. Удачи вам!

Добрый день, Леонид! К сожалению, правомерны, поскольку предполагается, что во время отгула (если у Вас именно отгул или отпуск без сохранения) Вы не выполняете служебные поручения. Еще и излишне уплаченные суммы могут подлежать возврату.

При появлении у работодателя необходимости отправить работника в командировку соблюдается следующий порядок действий: 1. издаётся соответствующий приказ; На основании этого распорядительного документа выписывается командировочное удостоверение, на документе проставляется отметка о выбытии работника из места расположения предприятия; Непосредственный начальник командированного сотрудника составляет служебное задание; 2.Бухгалтерия перечисляет на карт-счёт сотрудника или выдаёт наличными через кассу аванс в размере положенных суточных и предполагаемых растрат; 3.В трёхдневный срок после прибытия из служебного выезда сотрудник возвращает в бухгалтерию подписанное руководством командировочное удостоверение с пометками о приезде/отъезде и авансовым отчётом; 4.На основании авансового отчёта бухгалтерия доплачивает недостающую сумму расходов или принимает через кассу излишне выданный аванс; 5.Оплата труда во время командировки производится вместе с перечислением зарплаты за календарный месяц, в котором был осуществлён служебный выезд, на основании табеля учёта отработанного времени. Так как официально вы берете отпуск за свой счет то оплата не производиться.

Отгулы (то есть дни отдыха, которые предоставляются работнику за ранее отработанное время), могут быть использованы только по согласованию с работодателем. Самовольное использование дней отдыха может быть расценено как прогул, за который может последовать увольнение (пп. «д» п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Даже если работодатель согласен на использование Вами отгула в командировке — то оплачивать проживание и суточные он Вам не обязан, поскольку такие расходы не являются командировочными.

Я мать одиночка вышла замуж, хочу взять отгул за свой счет на работе по семейным обстоятельствам мне отказывают.

Не имеют права. Работодатель обязан предоставлять отпуск без сохранения заработной платы работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней. Основание — ст. 128 ТК РФ.

Что делать, работодатель не дает отгул за свой счет один день.

Боюсь, что вы не по адресу обратились. Постарайтесь урегулировать вопросы с работодателем и убедить его, что ему это тоже будет выгодно)) Успехов.

Я отгуляла свой очередной отпуск и 14 дней за свой счет. Через месяц мне пришлось взять еще два дня за свой счет, в связи с бракосочетанием. Скажите пожалуйста, прервется ли стаж из-за этих двух дней?

Стаж не прервется. Это Ваше право взять такой отпуск. Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году; (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 157-ФЗ) работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Я работаю в школе учителем могу я взять отгул один день за свой счет по семейным обстоятельствам в учебное время? Могут ли мне отказать в отгуле?

Эти вопросы только по договоренности с работодателем, право на отпуск за свой счет имеют только ограниченное число людей согласно ст. 128 ТК РФ. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году; (в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ) работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Работаю в школе учителем могу я взять отгул один день за свой счет по семейным обстоятельствам в учебное время Здравствуйте! Отпуск без сохранения заработанной платы работнику предоставляется по согласованию с работодателем.

У меня трудная ситуация. 7.10.16 г. я написаза собственноручно заявление на отгул за свой счет по семейным обстоятельствам. Т.к.я не смогла его передать лично я передала его через свою коллегу с вечера, а она ужу его передала человеку с которым я работаю в одном кабинете. Я ему позвонила и попросила его отнести руководителю.. Что он и сделал. Сегодня 17.10.16 узнаю что на меня есть приказ о прогуле Как оспорить выговор?

Оспорить такой выговор крайне трудно, но возможно, вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам и гос. труд инспекцию, при этом все участники должны дать соответствующие объяснения.

Добрый день! Для начало с вас должны были взять объяснительную и после уже ознакомить с приказом о наложении санкции в виде предупреждения, выговора, увольнения, если порядок нарушен то такие действия работодателя можно оспорить в суде, у меня был такой случай! 100% выигрыш.

Скажите пожалуйста, могу ли я взять отгул, либо день за свой счет на работе без объяснения причины, например указав по семейным обстоятельствам, при этом заранее предупредив работадателя?

Можете по согласованию с руководителем

На усмотрение Работодателя. И не предупреждать надо, чтобы прогул не поставили, а писать заявление, а Работодатель должен приказ вынести.

Я работаю по трудовому договору официально. Мне понадобился отгул за свой счет по уходу за ребенком, в праве ли руководитель отказать мне и может ли он потребовать объяснительную?

Вправе, если сочтет причину неуважительной. Объяснительную — по поводу чего?

Был в отпуске, отгулял его после написал месяц за свой счет, за две недели решил уволится написал заявление, оказалось что должен или отработать 7 дней или вернуть деньги.

Ничего не должны. В случае конфликта — обращайтесь сразу в трудовую инспекцию.

если заявление подано в период отпуска и за две недели до выхода, отработка не требуется

Работаю. Нужно 2 часа отгул 2 раза в неделю. Можно ли взять отгул за свой счет на это время.

Здравствуйте. Отпуск без сохранения заработанной платы предоставляется по согласованию с работодателем.

по согласованию с администрацией

Просил отгул за свой счет, панисал заявление по семейным причинам (нужно было уехать в другой город) и передал в канцелярию, где его зарегестрировали. Я уехал в другой город.
Подписал начальник управления, отправив в отдел кадров. Отдел кадров нехочет/недает один день за свой счёт, составили акт о прогуле. Написалнесогласие. На руках копии и заявления на отгул с штампом канцелярии что зарегестрированно, и акт. Как быть?

—Здравствуйте, руководитель имеет право не подписывать данный отпуск без содержания. и ни один руководитель не подписывает отпуск на 1 день. так что у вас самый настоящий прогул. Всего хорошего.

Защитил диплом в июне 15, в отпуск не о пускалиписал отгул за свой счет. Справку вызов предоставил и заявление написал, но начальник его выкинул. Для сдачи нанимал репетиторов, тратил на поездки в область, не заплатили за дни когда сдавал экзамены. Что можно сделать?

можно обратиться в суд о взыскании заработной платы

Здравствуйте. Теперь уже не сделаете ничего. Срок давности истёк. Вы бы ещё год потянули.

Я уже отгулял отпуск. Фабрика встает меня хотят отправить за свой счет потому что уходят все остальные в коллективный отпуск имеют ли они на.

Без Вашего личного заявления не отправят в отпуск без сохранения зарплаты.

Здравствуйте.. за свой счет Вас могут отправить только, если напишите заявление о предоставлении отпуска без оплаты.. Не пишите никаких заявлений.. Пусть отправляют в простой, с сохранением 2/3 от среднего заработка..

Нет , не имеют права . Фабрика встает — это временная приостановка производства. Работодатель обязан объявить простой по вине работодателя с выплатой 2/3 среднего заработка согласно ст. 157 ТК РФ . А отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по инициативе работника в связи с его личными (семейными) обстоятельствами, а ни как не по инициативе работодателя. Ст. 128.ТК РФ .

Столкнулась с такой ситуацией. Написала отгул за свой счет на 1 день на мед. обследование. Но по состоянию здоровья на мед. обследование не попала. Теперь руководитель просит объяснительную на прогул. Это законно?

Вы вправе не писать объяснительную

Здравствуйте. Если отпуск без сохранения заработанной платы согласован и подписан руководителем, то не законно.

На работе заставляют брать отгул за свой счет. Писать заявление на неоплачиваемый отгул я отказалась. Пришла на работу в пустой цех, так как все остальные заявление написали. Другую работу мне не предоставили и сказали, что помочь мне никто не может, так как заявление я не писала. Пришлось возвращаться домой. Теперь этот день хотят посчитать как прогул. Как нужно действовать в такой ситуации? В эту пятницу она вполне может повториться. Приходить на работу и просто сидеть 8 часов?

Здравствуйте. Не хотите писать, значит просто сидеть без работы. Главное быть на рабочем месте

Заставляют брать отгул за свой счет, я не хочу. Грозятся посчитать этот день за прогул. Как себя вести, выходить на работу или нет? Какие могут быть последствия?

Здравствуйте! ВЫходить на работу ОБЯЗАТЕЛЬНО УДАЧИ ВАМ

Здравствуйте. Отпуск берется с Вашего согласия. Обращайтесь в трудовую инспекцию.

Здравствуйте! Если это ваш рабочий день — выходите на работу. Отпуск без сохранения заработной платы (отгул) берется по инициативе работника, с его письменного заявления и согласия работодателя. Заставлять вас брать отгул работодатель не вправе. Если вы не явитесь на рабочее место в ваш рабочий день, работодатель может вас уволить за прогул.

Очень важный вопрос для меня. Сына забирают в армию, прошу отгул на два дня за свой счет, чтобы сделать проводы. Не отпускают мотивируя что некому работать. Кто прав?

Читайте свой коллективный договор может там прописано это, на худой конец возьмите больничный.

Я нахожусь в отгулах за свой счет. Меня предприятие отправляет на повышение квалификации, как происходит оплата этих дней, когда я буду на учебе?

нахожусь в отгулах за свой счет. [b][/b]Меня предприятие отправляет на повышение квалификации, как происходит оплата этих дней, когда я буду на учебе. —получится обучение за ваш счёт.