Исковая давность по взысканию задолженности по заработной плате

05.09.2018 Выкл. Автор admin

Содержание:

Взыскание заработной платы при увольнении по суду

При увольнении работника работодатель должен произвести окончательный расчет с ним. Если этого не происходит, работник чаще всего пытается по-хорошему получить деньги и просто периодически обращается к бывшему работодателю с требованием выплаты. А у того то денег нет, то бухгалтер болен, то компьютер сломался. После бесплодных ожиданий работник обращается в суд. И тут только выясняется, что согласно ст. 392 ТК РФ он имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Некоторые юристы пытаются обойти 3-месячный срок исковой давности с помощью положений Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2. В пункте 56 этого документа указано, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования. В указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Таким образом, к длящимся правоотношениям относятся споры, связанные с начисленной, но невыплаченной заработной платой в период трудовых отношений.

Саратовский областной суд в Апелляционном определении от 11.10.2012 по делу N 33-5914/2012 решил, что невыплата зарплаты в полном размере не может рассматриваться как длящиеся правоотношения, поскольку данные нарушения имели место при расчете заработной платы за каждый отработанный месяц. При таких обстоятельствах работник не может обладать не ограниченным по времени правом на судебную защиту, поскольку это ставило бы в ущемленное положение работодателя, для которого могут быть существенно сужены возможности доказывания в случае обращения работника в суд по истечении значительного времени, пусть и в период действия трудового договора.

В том случае, если заработная плата работнику не начислялась, срок исковой давности исчисляется с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Работник в суде не отрицал, что, получая ежемесячно начисленные суммы, видел расчетные листы и указанные в них суммы, которые, по его мнению, не соответствовали тому размеру заработной платы, на который он претендовал, однако в суд обратился только 10.05.2012, в то время как уволился 20.12.2011.

Доказательств уважительности причин пропуска срока на обращение в суд с данными требованиями в деле не имелось, поэтому суд в иске гражданину отказал.

Уважительные причины

Есть случаи, когда суды заступаются за граждан и при превышении срока исковой давности, установленной ст. 392 ТК РФ.

Так, ВС РФ в Определении от 04.05.2012 N 5-В12-8 разъяснил, что при разрешении вопроса о пропуске срока давности следует учитывать не только обстоятельства, указанные в Постановлении Пленума ВС РФ N 2, но и другие, имеющие значение для решения трудового спора.

Тот факт, что работники осуществляли трудовую деятельность на архипелаге Шпицберген, проживали в Ростовской области, а иск подавали в Москве, следует признать уважительной причиной пропуска 3-месячного срока.

В том же русле действовал и Вологодский областной суд. Апелляционным определением от 29.08.2012 N 33-3480/2012 он решил, что уважительной причиной пропуска срока подачи иска в суд является юридическая неграмотность работника. В силу нее он не имел возможности своевременно обратиться в суд за защитой нарушенных прав (о наличии срока для обращения в суд уволенный работник узнал при обращении в адвокатский кабинет). Кроме того, работодатель уклонялся от выдачи документов, подтверждающих факт начисления и размер начисленной заработной платы, сменил юридический адрес, который был работнику неизвестен.

Верховный суд Республики Хакасия в Апелляционном определении от 09.10.2012 по делу N 33-21612012 напомнил о существовании ст. 395 ТК РФ, которая требует при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными удовлетворять их в полном размере.

Суд сослался на Определение КС РФ от 05.03.2009 N 295-О-О, в котором указано, что положение ст. 392 ТК РФ во взаимосвязи со ст. 395 ТК РФ не препятствует возможности удовлетворения денежных требований работника в полном объеме при условии признания этих требований правомерными органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Суд решил, что если работникам выплачивалась заработная плата меньше МРОТ, то должна быть произведена доплата до МРОТ за весь период работы.

После приведенных судебных дел вывод очевиден: юридическая неграмотность работника, в силу которой он не имел возможности своевременно обратиться в суд за взысканием с работодателя задолженности по заработной плате, признается судами уважительной причиной крайне редко, да и то при наличии более весомых попутных доводов.

Однако, даже выиграв спор в суде, работник может долгие месяцы ждать его исполнения. Очевидно, что после получения денег работник снова идет в суд и требует выплатить ему еще и денежную компенсацию за задержку исполнения решения суда. И снова всплывает ст. 392 ТК РФ. Некоторые суды посчитали, что 3-месячный срок следует считать от даты вынесения решения о взыскании. Иными словами, если задолженность выплатили спустя год после даты вынесения решения, то работник уже опоздал с требованием выплатить ему компенсацию за эту задержку.

ВС РФ в Определении от 26.08.2011 по делу N 16-В11-18 разъяснил, что началом срока течения исковой давности при взыскании компенсации за просрочку выплаты работодателем причитающихся уволенному работнику сумм является не дата вынесения решения о взыскании, а дата полного погашения работодателем задолженности перед работником.

Каков срок исковой давности по заработной плате?

Срок исковой давности по заработной плате представляет собой временной промежуток, в течение которого сотрудник, не получивший плату за свой труд вовремя, имеет возможность взыскать ее при помощи судебных органов. О протяженности и порядке применения срока читайте в нашей статье.

Имеется исковая давность по взысканию невыплаченной заработной платы

03.10.2016 начал свое действие закон «О внесении изменений…» от 03.07.2016 № 272-ФЗ, установивший новый срок исковой давности по взысканию заработной платы(далее — ЗП). Он составляет 1 год с того дня, когда такая ЗП должна была быть уплачена.

По правилу, установленному ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, ЗП должна выдаваться сотрудникам каждую половину месяца. Дата окончательной выдачи ЗП не должна быть позднее 15 календарных дней со дня окончания промежутка времени, по итогам которого ЗП выдается. Получается, что ЗП за май не может быть уплачена позднее 15 июня. Определенное число конкретизируется:

  • в правилах внутреннего трудового распорядка;
  • коллективном соглашении;
  • трудовом договоре.

В связи с этим срок исковой давности по выплате заработной платы необходимо отсчитывать с числа, прописанного в вышеназванных документах.

Срок давности по выплате заработной платы после увольнения

Существует срок давности по задолженности по заработной плате, которую сотрудникдолжен получить при завершении трудовых отношений. Срок для уплаты ЗП в таком случае установлен ст. 140 ТК РФ и представляет собой последний трудовой день сотрудника. В случае если человек не трудился в день своего увольнения, выплата ЗП производится не позднее чем на следующий день после заявления таким сотрудником соответствующего требования.

Срок давности по заработной плате после завершения трудовых взаимоотношений также составляет 1 год (абз. 2 ст. 392 ТК РФ) и начинается с того дня, когда сотрудник был уволен, или со следующего после дня предъявления требований о расчете. Следует помнить, что при увольнении кроме ЗП подлежит уплате и компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск (решение Архангельского облсуда от 24.10.2016 по делу № 33-6181/2016).

Применение срока исковой давности по невыплате заработной платы

Исковая давность по заработной плате, как и любая другая, применяется судебным органом только по заявлению заинтересованной стороны (ст. 199 Гражданского кодекса Российской Федерации) и влечет отказ в исковых требованиях.

ВАЖНО! Необходимо учитывать, что новый срок (1 год) применяется судебными органами только к тем искам, по которым просроченный день выплаты ЗП приходится на 03.10.2016 и позднее. Срок давности по невыплате заработной платы, время уплаты которой пришлось на более ранний промежуток, по-прежнему составляет 3 месяца (определения Свердловского облсуда от 12.05.2017 по делу № 33-7573/2017, Ярославского облсуда от 13.02.2017 по делу № 33-1033/2017).

Списание задолженности по заработной плате по истечении срока давности

ЗП, которая была начислена сотруднику, но не была им вовремя получена в кассе предприятия, не может храниться в кассе дольше 5 рабочих дней. В этот срок входит и день, когда деньги для выдачи ЗП были получены (п. 6.5 указания Банка России «О порядке ведения кассовых операций» от 11.03.2014 № 3210-У). По окончании установленного срока хранения деньги передаются обратно в банк.

Срок давности по взысканию заработной платы в таком случае начнет отсчитываться с момента получения сотрудником отказа в указанной выплате. Поэтому для списания задолженности используется срок исковой давности по невыплаченной заработной плате,равный 3 годам. Подробнее об этом можно прочитать в письме ФНС России от 06.10.2009 № 3-2-06/109.

При обращении за защитой в судебные органы необходимо четко определять дату, с которой производится отсчет срока давности, т. к. от этого может зависеть и сама величина срока давности по выплате заработной платы.

Каков срок исковой давности по взысканию зарплаты?

Срок для взыскания зарплаты с 01 января 2017 года

Работники (в том числе бывшие) могут взыскать неполученную зарплату, обратившись в комиссию по трудовым спорам (далее — КТС) либо в суд. Однако сделать это возможно лишь в срок, определенный Трудовым кодексом:

  1. В КТС можно обратиться в течение 3 месяцев с момента, когда сотрудник узнал или объективно должен был узнать о том, что нарушены его права на получение зарплаты (ст. 386). Этот срок распространяется и на иные виды споров.
  2. Исковая давность по взысканию зарплаты в суде составляет 1 год с момента, когда наступил срок ее выплаты (ч. 2 ст. 392). Срок также применяется и для взыскания прочих сумм, причитающихся работнику (например, отпускных).

Судебные давностные сроки по другим видам споров гораздо меньше:

  • при увольнении — 1 месяц со дня, когда сотруднику была выдана трудовая книжка или копия приказа об увольнении;
  • в прочих случаях — 3 месяца с момента, когда сотрудник узнал (должен был узнать) о нарушении своих прав.

Это важно, так как часто помимо требования о выплате зарплаты в суде заявляются и иные — например, о признании увольнения незаконным. Их могут отклонить по причине истечения срока обращения в суд.

Ранее срок для взыскания зарплаты равнялся 3 месяцам. В конце 2016 года он был увеличен до года. С 01 января 2017 года срок взыскания зарплаты стал равен сроку взыскания с сотрудника ущерба, причиненного работодателю, что представляется справедливым.

Неприменение давностных сроков к требованиям действующих работников

Лица, с которыми не расторгнуты трудовые отношения, могут обратиться в суд за взысканием зарплаты (компенсацией ее задержки и/или морального вреда) независимо от того, когда именно было нарушено их право. При этом суды признают, что невыплата зарплаты действующим сотрудникам относится к длящимся нарушениям работодателя. Работодатель обязан выплачивать зарплату и прочие причитающиеся трудящемуся суммы в течение всего периода действия трудового договора. Следовательно, когда бы действующий работник ни обратился в суд с целью взыскания зарплаты, давностный срок пропущен им не будет (п. 56 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Кроме того, согласно ст. 395 ТК РФ, денежные требования действующего работника в случае признания их обоснованными удовлетворяются полностью. Это распространяется на споры, рассматриваемые как судами, так и КТС. О сроках, в пределах которых работники имеют право на взыскание причитающихся им от работодателя сумм, ничего не говорится. Это значит, что ограничения по ним нет.

Таким образом, годичный срок исковой давности фактически применяется только в спорах с уволившимися сотрудниками.

Какие последствия влечет пропуск срока для взыскания зарплаты?

Само по себе истечение давностного срока не препятствует обращению работника в КТС и суд. Не означает оно и автоматического отказа в удовлетворении требований работника.

В частности, КТС может восстановить срок давности, если посчитает, что он пропущен сотрудником по уважительным причинам. Уважительность таковых должна устанавливаться в каждом конкретном случае с учетом всех обстоятельств. При этом отказ КТС в восстановлении срока никак не влияет на возможность подачи иска в суд.

Суд же обязан сначала начать производство по делу и только затем уже рассматривать вопрос о сроках давности и причинах их пропуска. Итог рассмотрения такого дела в суде зависит от 2 факторов:

  • наличия заявления работодателя о пропуске срока;
  • причин пропуска срока.

В связи с этим при обращении в суд возможны следующие варианты:

  1. Работодатель не заявляет в процессе о пропуске работником срока обращения в суд. Дело в таком случае будет рассмотрено по существу в обычном порядке.
  2. Работодатель делает соответствующее заявление, но суд восстанавливает срок по просьбе работника. Дело при этом также будет рассмотрено судом.
  3. Работодатель указывает на истечение исковой давности, а работник не просит суд восстановить срок либо его просьба не удовлетворяется. В иске в такой ситуации будет отказано.

Действия работника при пропуске срока исковой давности

Обращаясь в суд за пределами давностного срока, работнику не стоит указывать на это обстоятельство в заявлении. Дело в том, что суд не может по своей инициативе применить срок давности и отказать в иске. Необходимо, чтобы соответствующее заявление исходило от лица, которое обязано доказать обстоятельства, говорящие об истечении давностного срока.

В данном случае таким лицом является ответчик, то есть работодатель. Заявление им может быть сделано в устной или письменной форме на любой стадии рассмотрения дела, но до вынесения решения. Заявления о пропуске срока от иных лиц, например третьего участника спора, в деле правового значения не имеют (п. 2 ст. 199 ГК РФ и п. 10 постановления Пленума ВС РФ от 29.09.2015 № 43).

Практика показывает, что работодатели практически всегда пользуются данным правом. На этот случай работнику нужно подготовить ходатайство о восстановлении пропущенного срока.

Случаи, в которых возможно восстановить срок для обращения в суд

Восстановить давностный срок можно, если причины его пропуска будут признаны судом уважительными. Однако критериев определения причин в качестве уважительных законом не установлено.

В судебной же практике в качестве примеров приводятся (п. 5 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2):

  • командировка;
  • непреодолимая сила;
  • болезнь;
  • потребность в уходе за тяжелобольным членом семьи.

Этот перечень открытый, но уважительными будут только те причины, которые были связаны с личностью работника и объективно препятствовали ему обратиться в суд своевременно.

Причем одного лишь заявления о наличии уважительных причин пропуска срока на обращение в суд недостаточно — работнику придется доказать реальное существование таких обстоятельств. Например, если он ссылается на необходимость ухода за больным родственником, необходимо представить суду соответствующие медицинские документы и, возможно, привести свидетелей, которые покажут, что именно истец осуществлял такой уход.

Не признаются уважительными на практике следующие обстоятельства:

  1. Обращение работника в иные органы (прокуратуру, государственную инспекцию труда) и ожидание от них ответа.
  2. Периодические выплаты задолженности работодателем.
  3. Неосведомленность работника о полагающихся ему выплатах.
  4. Потеря времени в связи с обращением в суд, которому было неподсудно дело, и т. п.

Восстановить пропущенный срок ранее удавалось нечасто. Теперь же, учитывая, что он был продлен до 1 года, это стало еще сложнее.

Ходатайство о восстановлении пропущенного срока

Ходатайствовать о восстановлении пропущенного срока целесообразно сразу после соответствующего заявления работодателя. Ходатайство может быть заявлено устно, но при этом рекомендуется проконтролировать внесение его в протокол судебного заседания.

Лучше всего подготовить письменное ходатайство (в свободной форме) с объяснением причин пропуска срока обращения в суд и приложением подтверждающих документов. В случае его удовлетворения дело будет рассмотрено в обычном порядке и спор будет разрешен по существу.

В противном случае суд откажет работнику в иске. Кроме того:

  • если о пропуске срока будет заявлено до перехода в основное заседание, суд рассмотрит этот вопрос на заседании предварительном и переходить к исследованию обстоятельств дела не будет (абз. 2 ч. 6 ст. 152 ГПК РФ);
  • при заявлении о пропуске срока в основном заседании никакие исследованные обстоятельства дела не смогут повлиять на решение суда об отказе в иске.

Отказ в восстановлении срока можно обжаловать в вышестоящем суде.

Итак, действующие работники могут взыскать невыплаченную зарплату за любой период. В отношении их требований сроки давности не текут. Уволенным же работникам необходимо обратиться в суд в течение года. Представляется, что этот срок вполне достаточен для того, чтобы человек смог защитить свои трудовые права.

Что делать при задолженности по зарплате?

Несмотря на то, что задержки по заработной плате случаются не так уж и часто, довольно много работников тех или иных организаций сталкивались с данной проблемой. При этом, далеко не все из них знают, как взыскать задолженность по зарплате, что делать и куда обращаться с данным вопросом.

Общие сведения

Заработная плата является вознаграждением для сотрудника, который работает на руководство той или иной компании.

На данный момент практически любая зарплата, выплачиваемая в организациях, состоит из нескольких частей:

  1. Оклад. Данная составляющая является основой заработной платы и имеет фиксированную величину. Оклад может рассчитываться сразу на месяц работы, зависеть от отработанных дней/часов или же от количества произведенной продукции. Практически всегда точная сумма оклада за единицу измерения указывается в трудовом договоре или другом документе о приеме на работу.
  2. Стимулирующие выплаты. Как можно понять из названия, такого рода выплаты призваны стимулировать сотрудников к улучшению продуктивности своей деятельности. К ним можно отнести различные премии и надбавки. Такие выплаты могут выплачиваться как ежемесячно, так и единоразово, например, некоторые компании выписывают сотрудникам надбавки в честь профессиональных праздников.

В большинстве случаев заработок состоит только из этих двух частей. Но в некоторых случаях к нему прибавляются так называемые компенсационные выплаты.

Они представляют собой дополнительные денежные суммы, которые полагаются сотрудникам в зависимости от тех или иных факторов, которые прописаны в законодательстве РФ.

К ним можно отнести:

  • работу на крайнем севере;
  • ночные смены;
  • перевыполнение плана;
  • наличие сверхурочных часов.

Нормативная база

Информацию, касающуюся задержки заработной платы, можно найти в нескольких кодексах:

  • Трудовом;
  • Уголовном;
  • Об административных правонарушениях.

Помимо них, во внимание стоит принимать Письмо Минфина № ГИ-6-04/[email protected], датирующееся 18 октября 2007 года. В данных нормативных актах описаны компенсации, а также меры пресечения нарушений со стороны работодателя.

Задолженность по зарплате

Согласно законодательным документам, выдача зарплаты должна производиться минимум 2 раза в месяц. При этом, между выплатами должны проходить примерно равные промежутки времени.

Конкретные числа выдачи денежных средств в законодательстве не указаны, поэтому каждый работодатель назначает их самостоятельно и прописывает в локальных актах компании.

Стоит учесть, что если число выдачи зарплаты выпадает на выходной или праздничный день, то деньги сотрудникам должны быть предоставлены заранее.

В случае, если числа, предусмотренные для получения выплат, будут пропущены, заработная плата будет считаться просроченной.

Более 3 месяцев

Сотрудник при удержании зарплаты должен действовать как можно быстрее и подавать жалобы в различные инстанции. Дело в том, что в течение трех месяцев после неуплаты работник может обратиться в трудовую комиссию. При этом, стоит учесть, что жалоба рассматривается в течение 10 дней.

При банкротстве

В случаях, когда та или иная компания признается банкротом, невыплата денежных средств работникам встречается довольно часто.

Если сотрудник попадает в такую ситуацию, ему необходимо обратиться в суд и получить решение о взыскании зарплаты.

Далее документ должен быть передан арбитражному управляющему организацией, который внесет работника в реестр кредитов.

Если заглянуть в «Закон о несостоятельности», то можно убедиться в том, что компания, признанная банкротом, изначально должна выплатить задолженности кредиторам по причине причинения вреда.

При увольнении

Некоторые работодатели при увольнении сотрудников намеренно задерживают последним зарплату. В таком случае необходимо обратиться в суд, так как такое увольнение является незаконным.

Если решение суда будет вынесено в пользу работника — то его либо восстановят на должности, либо руководитель будет обязан выплатить ему зарплату вместе с процентами.

Как получить и куда обращаться?

В случае, если работодатель не желает выдавать своим сотрудникам заработок в течение длительного времени, работники могут обратиться в судебные инстанции.

Такой метод является наиболее эффективным в вопросах по защите собственных прав.

Но перед этим можно попробовать уладить конфликт более мирными путями:

  1. Обратиться к работодателю с претензией.
  2. Направить обращение в инспекцию по труду.
  3. Обратиться в местную прокуратуру с жалобой на работодателя.

Руководство

Перед тем, как идти в ту или иную инстанцию, сотрудник может обратиться за поддержкой к руководству компании, в которой он работает. Для этого ему необходимо написать заявление в свободной форме, указав в нем требование о погашении задолженности по зарплате.

Если сотрудник является членом профсоюза, то для отстаивания своих прав он может обратиться и в данную организацию.

Коллеги смогут помочь не только с обращением к руководителю, но и в том случае, если вопрос придется решать через суд или иные инстанции.

Трудовая инспекция

Одним из наиболее эффективных методов борьбы с задолженностью по зарплате является обращение в трудовую инспекцию.

Она создана специально для разрешения трудовых конфликтов, и в случае обнаружения нарушения со стороны руководителя примет к нему надлежащие меры.

Образец заявления о задержке зарплаты в Трудовую инспекцию здесь.

Помимо этого, сотрудники данной организации в случае необходимости могут помочь и с обращением в суд.

Какие сроки выплаты зарплаты при увольнении? Смотрите тут.

Прокуратура

Как и в случае с другими обращениями граждан, на основании заявления о невыплате зарплаты прокуратура может провести проверку компании.

Для того чтобы подать свое заявление, работник может обратиться к дежурному прокурору или же отправить документ по почте.

Образец заявления о задержке зарплаты в прокуратуру здесь.

Обращение в суд

Если работодатель после проверки инспекции по труду не выплатит заработок, то сотрудники могут смело писать исковое заявление и с данной бумагой обращаться в суд.

Решение по таким делам выносятся в течение 5 дней. В большинстве случаев суд остается на стороне работников.

Срок исковой давности

После того, как руководитель перестал выплачивать заработную плату, работникам необходимо сразу же обращаться в надлежащие органы.

Согласно российскому законодательству, сроки исковой давности по задержке зарплаты и другим трудовым спорам составляют всего 3 месяца с момента, когда работник узнал о нарушениях.

Формулировка срока исковой давности весьма гибка, что позволяет сотрудникам подавать иски и по пришествию данного времени.

Главное — не признавать в суде о том, что срок был пропущен. В противном случае суд не станет рассматривать дело. Помимо этого, если сотрудник признал пропуск исковых сроков, то они могут быть продлены. Но только в том случае, если суд признает причины пропуска как уважительные.

Необходимые документы

Для того чтобы обратиться в суд, сотрудники должны подготовиться заранее.

Прежде всего, им необходимо составить исковое заявление, к которому надо будет приложить ряд документов:

  • трудовой договор;
  • приказ о приеме на работу;
  • должностную инструкцию;
  • справку о доходах;
  • расчет заработной платы, который необходимо взыскать с работодателя.

Помимо представленных, в списке бумаг желательно включить еще несколько документов, которые могли бы подтвердить позицию сотрудника, обратившегося в суд.

Образец искового заявления

Подаваемое сотрудником исковое заявление на взыскание зарплаты с организации не имеет установленной формы.

Однако для того, чтобы суд его принял к рассмотрению, оно должно содержать следующую информацию:

  • суть проблемы с точным указанием деталей;
  • информацию об адресате и отправителе;
  • перечень прилагаемых документов.

Если сотруднику трудно самостоятельно составить заявление — то он может обратиться в выше перечисленные инстанции или же просто воспользоваться образцом.

Образец искового заявления о задержке заработной платы здесь.

Положена ли компенсация?

При наличии задержек заработной платы в 2018 году сотруднику полагается компенсация в виде процентов, которые начисляются ежедневно.

Для того чтобы узнать точную сумму компенсаций, необходимо:

  1. Взять сумму накопившегося долга и разделить ее на 300. Таким образом будет выяснен процент, который накапливается за один день просрочки.
  2. Далее нужно полученное число умножить на количество дней, которые прошли с момента начала задолженности.

В конечном результате будет получена точная сумма компенсаций, которые будут положены сотруднику вследствие задержки зарплаты.

Ответственность работодателя

За задержку заработной платы работодателю может грозить один из нескольких видов ответственности:

Самое простое наказание представляет собой относительно небольшой штраф в виде компенсации работнику.

Наивысшая же мера пресечения предусматривает не только ряд серьезных санкций, но и лишение свободы, срок которого может доходить до 5 лет.

Сколько вычитают из зарплаты налогов? Информация здесь.

Как пишется доверенность на получение зарплаты? Подробности в этой статье.

Судебная практика

Как уже было сказано, на практике суд чаще всего остается на стороне работника. Для этого последнему достаточно предоставить как можно больше документов, подтверждающих наличие задолженности у руководителя.

Если весь процесс пройдет удачно — то сотрудник получит законно положенные ему выплаты, а руководитель понесет надлежащую ему ответственность.

На видео о взыскании задолженности

Срок исковой давности по задолженности по заработной плате

Каждый работодатель обязан в срок выплачивать заработную плату. Однако на практике закон соблюдается далеко не всегда, а в случае банкротства предприятия работникам приходится годами добиваться справедливости. В законодательстве установлен срок исковой давности по задолженности по зарплате, в соответствии со статьей ст. 196 ГК РФ он составляет три года. Если работодатель так и не рассчитается со своими долговыми обязательствами, они должны учитываться в перечне внереализационных доходов.

Что делать, если зарплата не выдана вовремя

Проблема роста задолженностей по зарплате остается в России актуальной: сложности на предприятиях возникают из-за неэффективного управления, отсутствия заказов, нарушения договоров со стороны поставщиков и покупателей и т. д. Если возникла задолженность по заработной плате, сотрудники предприятия могут бороться за свои права, все возможность подробно прописаны в Кодексе.

В этой ситуации возможны следующие меры воздействия на работодателя:

  • Приостановление деятельности, если продолжительность задержки зарплаты превысила 15 дней. В это время работники могут отказаться от выполнения своих трудовых обязанностей, при этом за время вынужденного бездействия должен идти средний заработок. Чтобы приостановка деятельности была признана законной, необходимо отправить письменное уведомление работодателю, а также возобновить работу уже на следующий день, после достижения соглашения об оплате труда.
  • Подача жалобы в трудовую инспекцию. Она может быть индивидуальной или коллективной. Представители инспекции труда проведут проверку, и если нарушение подтвердится, к работодателю будут применяться штрафные санкции по закону.
  • Обращение в прокуратуру для инициации прокурорской проверки. После этого к работодателю будут применены штрафные санкции.
  • Подача искового заявления в суд. Это вынужденная мера, к которой приходится прибегать не для того, чтобы покарать виновника, а чтобы добиться положенной выплаты.

Если возникла задолженность по зарплате, что делать в первую очередь? Необходимо провести переговоры с работодателем и постараться добиться справедливого решения. Если это сделать невозможно, приходится отправляться с жалобами в надзорные органы и судебные инстанции.

Определение сроков исковой давности

Крайний срок по взысканию долгов по заработной плате составляет три года . Это стандартный срок исковой давности по искам в гражданском судопроизводстве. Он может быть увеличен только при наличии определенных уважительных причин, которые будут приняты судом во внимание. Если срок не был продлен, через три года работодатель может в итоге списать долги по не выплаченной сотрудникам зарплате.

Компенсация по задержке зарплаты

Предприятия-банкроты выдают сотрудникам особый документ, подтверждающий факт невыплаты. Это справка о задолженности по заработной плате, образец такого документа несложно найти в сети. На основании этой справки можно составлять исковое заявление в суд или обращаться в надзорные органы.

Работник имеет право не только получить положенную плату за отработанное время, но и истребовать компенсацию за каждый просроченный день. Ее размер составляет 1/150 от ставки рефинансирования, которая к настоящему времени составляет 8,5%. Хотя величина компенсации невелика, она будет расти, и это подтолкнет работодателя к улаживанию спорной ситуации.

Сроки исковой давности по трудовым спорам

Статьи по теме

С 3 октября 2016 года изменились сроки давности по трудовым спорам. В частности, срок давности для споров о зарплате вырос с 3 месяцев до 1 года. Рассмотрим, какие произошли изменения.

Внимание! Вы находитесь на профессиональном сайте для юристов по трудовому праву и специалистов по кадрам. Для чтения статьи может потребоваться регистрация.

Новые сроки давности для трудовых споров (ст. 392 ТК РФ):

  1. Об увольнении: месяц со дня получения копии приказа или трудовой книжки.
  2. О выговоре или незаконном переводе: 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать об этом.
  3. О зарплате: год с даты, когда работнику должны были ее выдать.

См. также

Срок давности по иску о зарплате

Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ увеличил сроки давности по спорам о зарплате в 4 раза — с трех месяцев до одного года.

В случае направления работником иска о зарплате такой иск нужно подать в течение года. Год отсчитывают со дня, который установлен как срок выплаты. Такой срок не может наступить позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислена выплата (ч. 6 ст. 136, ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

Годичный срок распространяется только на споры о выплатах, которые причитаются работнику с 03.10.2016. Если работодатель задолжал до этой даты, применяются прежние правила: 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ, п. 3 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2; далее — Постановление № 2).

Например, работник получил расчетный листок 30.09.2016. Работодатель не указал в нем доплату за ночные часы, на которую рассчитывал работник. В этом случае работник может подать иск по 30.12.2016 включительно.

Есть нюанс, который касается начисленных, но не выплаченных сумм. Это когда бухгалтер провел зарплату по документам (ведомости, расчетные листки), но работник не получил деньги, поскольку, например, банковский счет компании пуст. В этом случае сейчас исковой срок начинает течь со дня увольнения (п. 56 Постановления № 2).

Есть сомнения, что данное правило будет действовать и после 03.10.2016. Однако именно Верховный суд РФ должен официально скорректировать или подтвердить свою позицию. Только после этого можно будет делать окончательные выводы.

Читайте на тему

Сроки давности по разным требованиям работника

Часто работники спорят из-за зарплаты, доплаты за работу в праздники и компенсации за неиспользованный отпуск. Рассмотрим, как тогда определить исковой срок.

Исчисление срока давности в споре о зарплате

Работник должен получать зарплату каждые полмесяца. Дни зарплаты устанавливают в ПВТР, коллективном или трудовом договоре. При этом дата не должна быть позже 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислены деньги (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

С этой даты и начинается отсчет года, в течение которого работнику нужно обратиться в суд, чтобы взыскать долг по зарплате.

Например, в ПВТР установлено, что зарплату за первую половину месяца работники получают 20 числа текущего месяца. За вторую половину месяца — 5 числа следующего месяца. За ноябрь работодателю нужно окончательно рассчитаться с персоналом 03.11.2016. Дата сместилась, поскольку 5 ноября приходится на выходной, а 4 ноября — нерабочий праздничный день. Если выплаты не будет, то работник сможет подать иск с 04.11.2016 по 03.11.2017.

Исчисление срока давности в споре о доплате за работу в праздник

Выплаты за работу в выходные и праздничные дни — это компенсационные выплаты. Они входят в состав заработной платы. Поэтому действуют аналогичные правила. Работник должен получить деньги в стандартные «зарплатные» дни, но не позднее 15 календарных дней со дня окончания месяца, когда он трудился в выходной.

Допустим, 04.11.2016 сотрудник отработал по письменному распоряжению руководителя. Бухгалтер начислила доплату, но выплатила только часть. Подать иск можно в период с 06.12.2016 до 05.12.2017. Исковой срок начинается со дня окончательного расчета за месяц (в данном случае 5 число).

Исчисление срока давности в споре об отпускных

Если работник не использовал отпуск, то в день увольнения нужно выплатить компенсацию. Работники часто остаются недовольны ее размерами. Но в Москве и ряде регионов сложилась практика в пользу компаний (апелляционные определения Санкт-Петербургского городского суда от 26.01.2016 по делу № 2–1576/2015, Московского городского суда от 08.02.2016 по делу № 33–4250/2016, от 30.06.2016 по делу № 33–23575/2016).

Суды взыскивают с них компенсацию только за 21 месяц после окончания года, в котором отпуск не был использован. 21 месяц — это:

  • 18 месяцев, которые упомянуты в ст. 9 Конвенции от 24.06.1970 № 132, и
  • 3 месяца — срок обращения в суд по ч. 1 ст. 392 ТК РФ.

Можно предположить, что с 03.10.2016 в практике указанных судов срок увеличится до 30 месяцев (18 + 12).

Полезные документы

Сроки давности в спорах о выплате сверхурочных

Часто работники не решаются вступать в конфликт с работодателем, если тот своевременно не платит им деньги за переработку, и рассчитывают на его добрую волю. В итоге перед работниками могут накопиться долги за несколько месяцев, а то и лет.

Прежде, даже если суд признавал, что сверхурочные не платили незаконно, он удовлетворял требования работника только за 3 месяца, которые предшествовали подаче иска, при условии, что за это время у него были сверхурочные работы. Теперь у работника будет больше шансов взыскать деньги за сверхурочную работу.

Допустим, работник трудился в праздники в январе 2016 года с 1 по 8 число. Оплатить в повышенном размере эти дни работодатель должен был 5 февраля 2016 вместе с зарплатой в соответствии с правилами компании. Поскольку работодатель этого не сделал, то работник имеет право подать к нему иск до 4 февраля 2017 года, то есть в течение одного года со дня установленного срока выплаты (ст. 392 ТК РФ).

Срок давности в споре о сверхурочных при суммированном учете рабочего времени

У тех работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, сроки давности для взыскания сверхурочных нужно определять по-другому. Это связано с тем, что сверхурочные платят по окончании учетного периода.

Например, в компании установлен суммированный учет рабочего времени с годовым учетным периодом (с 1 января по 31 декабря). При увольнении в декабре 2016 года работник не согласился с количеством оплаченных сверхурочных работ. Поскольку окончательный расчет с работником провели 11 января 2017 года, у него есть право подать на компанию в суд до 10 января 2018 года.

Срок давности в споре о начисленной, но не выплаченной заработной плате

Эта группа споров, где фигурируют суммы, обязанность выплатить которые работодатель не отрицает. Доказательством того являются бухгалтерские документы, в которых они отражены (в частности, расчетный листок). По этим суммам срок на подачу иска сохраняется в течение всего периода действия трудового договора (п. 56 постановления Пленума ВС РФ от 17.04.2004 № 2). Соответственно если работнику обещали выплатить премию и начислили ее, но так и не выплатили, то после увольнения у него будет еще 12 месяцев, чтобы обратиться в суд. И это несмотря на то, что может пройти год, как ему начислили эту премию.

Впрочем, с учетом расширенного срока на обращение в суд по спорным суммам, по всей видимости, эта категория споров станет менее распространенной. Но пока игнорировать разъяснения ВС РФ оснований нет.

Срок давности по спорам об увольнении

Срок исковой давности по спорам об увольнении остался прежним, всего один месяц. Представляется, что этот срок также необходимо увеличить, в настоящий момент многие уволенные работники не успевают в такой короткий срок сделать все необходимое, чтобы обратиться в суд с иском о незаконном увольнении. Даже чисто психологически это крайне непросто, а также время может быть потрачено на обращение и взаимодействие с трудовой инспекцией.

Но, возможно, срок давности по спорам об увольнении не следует уравнивать со сроком давности по спорам о зарплате, так как уволенного работника сменит новый работник, чьи интересы также не должны пострадать, если суд признает увольнение прежнего работника незаконным.

Трехмесячный срок исковой давности

Срок исковой давности в три месяца сохранили для специфических конфликтов (например, о незаконном переводе на другую работу, о непроведении спецоценки и т. д.).