Иск о выплате компенсации при увольнении

06.05.2018 Выкл. Автор admin

Невыплата компенсации за отпуск

Написал заявление в прокуратуру на невыплату мне компенсации за отпуск после увольнения. Зам. прокурора района ответил что данный вопрос не входит в компетенцию данного государственного органа, т.е. нет оснований для реагирования со стороны прокуратуры. Прав ли сотрудник прокуратуры?

Здравствуйте, Сергей! Да, прав. Вам необходимо было обратиться с таким заявлением в Инспекцию по труду и они бы самостоятельно, либо совместно с прокуратурой провели проверку и устранили нарушенные, в отношении Вас права.

Хочу подать в суд на бывшего работодателя за невыплату компенсации за отпуск, важно ли здесь соблюдать досудебный порядок?

Нет не важно, однако, рекомендую обратиться с соответствующим заявлением в начале в государственную инспекцию по труду вашего региона.

Такой вопрос: судилась с бывшим работодателем по невыплате зарплаты, компенсации за отпуск, а также среднемесячной зарплате за несколько месяцев, т.к. меня неправомерно уволили. Суд проходил в двух прошел в двух инстанциях — районный и верховный. В обоих судах выиграла, но пока все это тянулось, работодатель подал на банкротство и собственно в отношении него начата процедура наблюдения и т.д. Я заявила свои требования по выплате в арбитражный суд, приложила судебные решения и на днях приходит определение арбитражного суда о том, что мои требования не включаются в реестр должников, мол требуйте денег у арбитражного управляющего. разве АС может каким то образом не удовлетворить требования кредиторов, тем более, что в определении ВС указано удовлетворить требования немедленно!?

Совершенно верно, обращайтесь к арбитражнму управляющему с заявлением, поскольку идет процедура банкротства. Удачи Вам и всего хорошего.

Вам нужно было отдать исполнительный лист судебным приставам. Но если не сделали этого то уже все свои требования отправляете управляющему который включает вас в список взыскателей.

Добрый день, Ирина Конечно, желательно бы посмотреть Определение Арбитражного суда Но я так предполагаю, что у Вас задолженность текущая, она не подлежит включению в реестр требовани кредиторов и удовлетворяются в первую очередь Задолженность по заработной плате, которая образовалась до введения наблюдения, взыскивается на основании исполнительных документов вступивших в силу решений суда. Введение процедуры наблюдения в соответствии со ст. 63 Закона о банкротстве, не приостанавливает исполнение исполнительных документов, которые выданы на основании вступивших в законную силу до даты введения процедуры наблюдения судебных актов о взыскании задолженности по заработной плате. Задолженность по заработной плате, образовавшаяся в период процедуры наблюдения, относится к текущей задолженности и погашается вне рамок очередности, установленной кредиторами (ст. 5 Закона) о банкротстве. Предъявляйте исполнительный лист судебным приставм, а не арбитражному управляющему С уважением, специалист по банкротству Ю.В. Никитина.

Обращаюсь в суд по поводу невыплаты компенсации при увольнении за неиспользованные ежегодные отпуска (за 8 лет). Правда ли, что через суд можно добиться компенсации только за последние два года? Спасибо.

Здравствуйте. Статья 392 трудового кодекса РФ. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В какой суд Москвы надо подавать иск о невыплате компенсации за неиспользованный отпуск с ООО? По месту регистрации)ИНН) ответчика или по месту работы ратветчика, если эти места не совпадают? В трудовом договоре указано место регистрации ответчика. Спасибо.

Здравствуйте! В соответствии с положениями ст. 29 ГПК РФ, такой иск может быть предъявлен по месту жительства работника. А вообще — по месту регистрации юридического лица.

Написали жалобу в трудовую инспекцию на невыплату зарплаты и компенсаций за отпуска. Посмотрели статус — в стадии решения. У работодателя, конечно, нет денег. Что же делать? Сидеть и ждать? Что теперь нужно предпринять — В прокуратуру или в суд?

Обращайтесь в суд пока не прошел срок — 3 месяца — на право предъявления иска — ст. 392 ТК

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Какой срок подачи заявления за невыплату компенсации за отпуск?

Странный вопрос. Что имеется в виду? У работодателя — обязанность предоставлять отпуск в натуре, а не выплачивать компенсацию.

А куда можно обратиться с жалобой в случае невыплаты компенсации за неотгуленый отпуск по тк при увольнении кроме суда, как эта инстанция называется в москве.

Трудовая инспекция или прокуратура

Как правильно оформить претензию к работодателю за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск?

Что значит КАК ? Не могу я на пальцах Вам это объяснить .

Невыплата З/П за декабрь 2014 г и январь 2015 г, а также компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Трудоустройство было официальным, трудовой договор на руках.

Подавайте иск в суд.

Прошу подсказать как рассчитать компенсацию за невыплату отпускных. В отпуске с 19/01/2015 на 5 дней, на сегодняшний день отпускные не перечислили. Должны дать примерно 6 тыс.

Здравствуйте. По 395 ст ГК РФ- 0,02 % за каждый день невыплаты.

Как написать коллективное заявление прокурору о невыплате заработной плате, компенсации за отпуск, а также налоговые и пенсионные неотчисления?

Здравствуйте. Пишите в свободной форме с указанием всех обстоятельств и названием организации:sm_bs:

Очень нужна ваша помощь по двум вопросам. Составляю иск о невыплате компенсации за отпуск. Вопрос 1. Как посчитать проценты задержки по невыплате?
2. Как рассчитать моральный вред?

Считайте исходя ставки рефинансирования ЦБ РФ.За моральный вред просите любую сумму.

Муж судится с работодателем о невыплате компенсации за отпуск, также был сделан неполный расчет по зарплате, не выданы расчетные листы, на суде адвокат предоставил расчетные листы и платежные ведомости. И якобы предприятие перед истцом все выплатило. Однако. В трех платежных ведомостях стоит подделанная подпись, муж денег не получал и не расписывался в представленных ведомостях. Одна представленная ведомость вообще без номера, даты и подписей бухгалтера, в другой есть исправления по количеству листов. Суд перенес заседания на неделю, чтобы истец ознакомился с предоставленными документами. За это время хотим обратимся в Следственный отдел с заявлением по поводу подделки подписей. Может ли истец ходатайствовать перенести слушание до получения заключения следственного комитета? И нужно ли будет проводить почерковедческую экспертизу после решения следственного комитета?

Без экспертизы, думаю, не обойтись

Что нужно для подачи иска о невыплате зарплаты и компенсации за неисп. Отпуск при увольнениии? Только иск?

Необходимо исковое заявление. Перечень документов, которые необходимо приложить к исковому заявлению, указан в ст. 132 Гражданского процессуального Кодекса РФ.

Подан иск о невыплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Через суд истец затребовал у ответчика (работодателя) доказательства — бухгалтерские и кадровые документы, свидетельствующие о том, что расчет и оплата отпуска за время работы истцу не производились. Ответчик утверждает, что бухгалтерский архив утрачен (в том числе расчетные и платежные ведомости на выплату заработной платы и отпускных). В чью пользу должны трактоваться судом данные обстоятельства? Насколько я понимаю, обязанность по обеспечению сохранности документов лежит на юридическом лице. Возможен ли отказ истцу по иску?

Добрый день. В пользу Истца, т.к. каждый участник должен доказать те обстоятельства на которые ссылается.

Исковое заявление о невыплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, о неправельном удержании с заработной платы.

Возможно Вам проще обратиться к юристам, для составления мотивированного искового заявления и участия в суде.

По нашей жалобе о невыплате заработной платы, компенсации за отпуск и др. прокуратурой в наших интересах составлено Заявление о вынесении судебного приказа о взыскании с работодателя задолженности, однако сумма, указанная в этом заявлении не соответствует реальной сумме задолженности, в нем указанна только сумма зарплаты и отсутствуют суммы за неиспользованный отпуск, сумма за работу в выходные и праздничные дни, за работу в ночные часы, сумма за те дни когда задерживалась выдача трудовой книжки и отсутствовала реальная возможность трудоустроиться.
Каким образом (в каком порядке) в данной ситуации нам можно обжаловать данный судебный приказ, если мы не согласны с суммой взыскиваемой по нему?

По судебному приказу взыскивается только начисленная, но не выплаченная зарплата.Все остальное вы может взыскать, подав в суд исковое заявление.

Здравствуйте, Таисия! Вы перечитайте свой вопрос. Из него не понятно где были упущены указанные суммы — в заявлении или уже в судебном приказе. Пожалуйста уточните, чтобы определиться что исправлять.

Как правильно подать в суд на работодатель за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?

Уважаемая Виктория! Вы можете подать иск о взыскании задолженности за неиспользованный отпуск Статья 140 ГК РФ. Сроки расчета при увольнении При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Статья 236 ГК РФ. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Уважаемая Виктория, в соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст.392 ТК РФ). Иск подается в районный суд по Вашему месту жительства (п.6 ст.29 ГПК РФ). В исковом заявлении необходимо будет указать размер требуемой компенсации. Порядок расчета компенсации предусмотрен п.п. 28-32 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 03.03.2005). Если Вы не имеете возможности рассчитать размер компенсации, то просите суд взыскать с работодателя денежную компенсацию и укажите причины по которым Вы не можете ее рассчитать (например, у Вас отсутствуют данные необходимы для расчета, а работодатель отказывается предоставить их Вам в добровольном порядке). К исковому заявлению необходимо будет приложить следующие документы: — копии: приказа о приеме на работу, трудового договора, приказа об увольнении, трудовой книжки; — оригинал квитанции об оплате госпошлины (для расчета размера госпошлины см. ст.333.19 Налогового кодекса РФ).

Возможна ли невыплата компенсации за неиспользованный отпуск, если работник переводится к другому работодателю, который яв-ся учредителем той доч-ей организ-ии из которой переводится работник, и если этот работник проработал всего 3 месяца (а не 6 мес. как положено по ТК). И если все-таки такая выплата обязательна, то через какой срок работник может расчитывать на очередной отпуск?
Заранее юлагодарю.

Невозможна. Увольнение в порядке перевода есть прекращение трудового договора с прежним работодателем. Производится полный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск. Наличие обязательственных отношений между двумя юридическими лицами никоим образом не отражается на трудовых правоотношениях с работниками. А право на отпуск, как Вы правильно заметили, появляется по истечении шести месяцев с даты приема на новую работу.

Иск о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск

Исковое заявление о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск

В ________________________ районный суд

эл. почта: ___________________________

Представитель Истца: _____(Ф.И.О.)_____

эл. почта: ___________________________

эл. почта: ____________________________

Цена иска: ___________________________

Исковое заявление о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск

«___» ____________ ____________________________ (далее — Истец) был принят на работу в _____________________________ (далее — Ответчик) на должность__________________________.

Заработная плата Истца составляла _____________________, что подтверждается ______________.

За время работы у Ответчика Истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины. Ответчик также не имел нареканий относительно исполнения Истцом должностных обязанностей.

«___» ____________ Истец был уволен с занимаемой должности на основании _________________, что подтверждается приказом об увольнении.

За период работы у Ответчика Истец использовал ___ дней ежегодного оплачиваемого отпуска/не воспользовался правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. Таким образом, ___ дней ежегодного оплачиваемого отпуска Истцом использованы не были. Заявления о предоставлении неиспользованных дней отпуска с последующим увольнением Истец не подавал. Не использованные Истцом дни отпуска компенсированы Ответчиком не были.

Порядок расчета компенсации за неиспользованные отпуска установлен Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30.04.1930 N 169. Компенсация за ____ дней неиспользованного Истцом отпуска, согласно этим правилам, составляет ___________ руб., что подтверждается расчетом, приложенным к настоящему заявлению.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 ТК РФ (в редакции, действующей с 03.10.2016) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Кроме того, незаконные действия/бездействие Ответчика причинили Истцу нравственные страдания и нанесли моральный вред, который оценивается Истцом в сумму _____________ руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 84.1, 140, 142, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

  1. Взыскать с Ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере __________ руб.
  2. Взыскать с Ответчика проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере _________ руб.
  3. Взыскать с Ответчика компенсацию причиненного Истцу морального вреда в размере ________ руб.
  1. Копии искового заявления (по числу лиц, участвующих в деле).
  2. Доказательство факта работы Истца у Ответчика: копия трудового договора.
  3. Расчет суммы компенсации за неиспользованный отпуск.
  4. Доверенность представителя от «___» ______ ___ г. N ___ (если исковое заявление подписано представителем Истца).

Образец искового заявления «Исковое заявление о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника»

• Примерный образец искового заявления о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника.

Важно: обращаясь в суд с исковым заявлением о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника, не пренебрегайте помощью профессиональных юристов (адвокатов).

• Этот примерный образец искового заявления о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника подготовлен для Вас специалистами МЦПИ «Планета Закона», которые готовы не только составить исковое заявление с учётом Вашей конкретной ситуации, но и дать Вам юридическую консультацию относительно порядка подачи искового заявления и линии поведения в суде, а также, при необходимости, обеспечить защиту Ваших законных интересов при рассмотрении Вашего искового заявления.

Исковое заявление
о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск
при увольнении работника

Истец работал _________________________________________________________________ (указать должность, выполняемую работу) на (в) _______________________________________
_______________ (наименование предприятия, организации, учреждения) с «___» __________ _____ г. по «___» __________ _____ г.
Приказом № ___________ от «___» __________ _____ г. уволен с занимаемой должности по ст. ____ ТК РФ. При увольнении Истцу в нарушение ст. 127 ТК РФ не выплачена денежная компенсация в размере ___________ (________________________________________________
_________) руб. за неиспользованный отпуск __________________________________________ (за какой год, продолжительность отпуска).
В удовлетворении требований Истца администрацией отказано _______________________
___________________________________________________________________________________
_________________________________________________________ (когда, по каким основаниям, какими документами подтверждается).
По мнению Истца, действия администрации неправомерны, что обосновывается следующим: _______________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
____________ (указать причины, по которым Истец считает свои требования правомерными, и доказательства, подтверждающие его доводы: объяснения свидетелей, письменные доказательства или иные).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 391, 392, 395 ТК РФ, ст. 22, 23, 131, 132 ГПК РФ, прошу:

Взыскать с Ответчика денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ___________ (_________________________________________________________) руб.
В подтверждение исковых требований вызвать и допросить в качестве свидетелей ___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________ (указать ФИО и адреса).
Истребовать документы _________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
________________________ (какие, откуда).

Приложения:
1. Копия приказа № ___________ от «___» __________ _____ г. о приеме на работу.
2. Документ с указанием продолжительности полагающегося Истцу отпуска и времени, за которое Истец не пользовался отпуском.
3. Справка о заработной плате Истца за 13 последних календарных месяцев, предшествовавших уходу в отпуск.
4. Копия искового заявления для Ответчика.

Дата подачи заявления: «____» __________ 20____ г.

Примечание. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).

Закон РАА

Заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск

Заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск. Статьей 24 Закона об отпусках установлено: во всех случаях выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск такая компенсация выплачивается за неиспользованные дни ежегодного отпуска. А если причинами выплаты компенсации является увольнение или смерть работника, то компенсируются также дополнительные отпуска «на детей» (если такие лица имеют на них право).

Напомню, что к ежегодным отпускам относят (п. 1 ч. 1 ст. 4 Закона об отпусках):

  1. основной отпуск, который предоставляется в обязательном порядке всем работникам;
  2. дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда, на который имеют право работники, приведенные в Списке № 1290-1;
  3. дополнительный отпуск за особый характер труда, который предоставляется отдельным категориям работников, указанным в Списке № 1290-2, а также работникам с ненормированным рабочим днем согласно спискам должностей и профессий, определенных коллективным договором в соответствии с Рекомендациями № 7;
  4. другие дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством. К ним, в частности, относятся дополнительные ежегодные отпуска, предоставляемые госслужащим, должностным лицам органов местного самоуправления, работникам дипломатической службы, на основании ст. 21 Закона о госслужбе, ст. 36 Закона № 2493, ст. 36 Закона № 2728 соответственно.

Обратите внимание: дополнительный отпуск продолжительностью 16 календарных дней (далее — к. дн.) лицам, пострадавшим в результате Чернобыльской катастрофы, 1 и 2 категории, предусмотренный Законом № 796, не относится к ежегодным (см. письмо Минсоцполитики от 24.10.2011 г. № 310/13/133-11), поэтому неиспользованные дни такого отпуска не подлежат компенсации, в том числе и при увольнении работника.
Дополнительные отпуска работникам, которые имеют детей, относятся к социальным отпускам. Они предоставляются (ст. 19 Закона об отпусках):

  • женщине, имеющей двоих или более детей в возрасте до 15 лет;
  • женщине, которая имеет ребенка-инвалида;
  • женщине, усыновившей ребенка;
  • одинокой матери, отцу, воспитывающему детей без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении);
  • лицу, которое взяло ребенка под опеку, или одному из приемных родителей.

Другие виды не использованных работником оплачиваемых отпусков, которые не относятся к вышеперечисленным (учебные, творческие и т. д.), компенсации не подлежат.
Далее рассмотрим особенности предоставления компенсации за неиспользованный отпуск в каждом из указанных выше случаев.

Заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении

Согласно ст. 3 Закона об отпусках по желанию работника перед увольнением (кроме увольнения за нарушение трудовой дисциплины) ему должен быть предоставлен неиспользованный отпуск. Если же работник отказывается использовать положенный ему отпуск, ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни ежегодного отпуска, а также дополнительных отпусков работникам, которые имеют детей.
Как следует из ст. 116 КЗоТ, компенсация за неиспользованный отпуск в этом случае должна быть выплачена в день увольнения, а если работник в этой день не работал — не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника нужно учитывать следующее:

  1. Компенсация за неиспользованный отпуск предоставляется независимо от причин увольнения.
    Законодательством в некоторых случаях ограничено только право работника на получение неиспользованного отпуска перед увольнением. Так, согласно ст. 3 Закона об отпусках, если причиной увольнения является нарушение трудовой дисциплины (например, появление на работе в нетрезвом виде, прогулы), то в этом случае работник не имеет права на получение неиспользованного отпуска перед увольнением. Однако это не означает, что он не имеет права на получение компенсации за неиспользованный отпуск (см. письмо Госкомпредпринимательства от 23.07.2003 г. № 4382).
    Кроме того, не может быть предоставлен неиспользованный отпуск госслужащему, который увольняется в связи с достижением предельного возраста прохождения госслужбы. В этом случае трудовые отношения с ним прекращаются не на общих основаниях, а по дополнительному основанию, установленному п. 3 ст. 30 Закона о госслужбе, в день достижения госслужащим предельного возраста пребывания на госслужбе. В связи с этим госслужащему не может быть предоставлен неиспользованный отпуск с последующим увольнением, поскольку датой увольнения в этом случае будет день окончания отпуска. В день увольнения госслужащему должна быть выплачена денежная компенсация за не использованные им дни отдыха (см. письмо Минтруда от 05.02.2008 г. № 18/13/116-08).
  2. Компенсации подлежат все дни не использованных работником ежегодных и дополнительных отпусков «на детей», независимо от количества лет, за которые они не предоставлялись.
    Право работника на использование ежегодного (основного и дополнительного) отпуска, а также дополнительного отпуска «на детей» не ограничено сроком давности. Таким образом, если работник не воспользовался правом на ежегодный отпуск или дополнительный отпуск «на детей» за несколько предыдущих лет, то при увольнении за все неиспользованные дни этих отпусков ему должна быть начислена компенсация. При этом следует помнить: продолжительность неиспользованных отпусков на «детей» за прошлые годы должна определяться согласно нормам законодательства, которые действовали в тот год, за который предоставляется компенсация (см. письмо Минтруда от 21.07.2010 г. № 215/13/116-10).
    Кроме того, следует учитывать: отпуск «на детей» является социальным отпуском и не относится к виду ежегодных отпусков, поэтому он должен быть полной продолжительности и предоставляться в любое время в течение календарного года, независимо от отработанного времени и даты рождения ребенка — до или после. Поэтому независимо от времени увольнения работницы в текущем году, компенсацию выплачивают за отпуск полной продолжительности.
    Пример. Работница, которая имеет право на дополнительный отпуск «на детей» продолжительностью 10 к. дн., увольняется 04.02.2017 г. В связи с тем, что такой отпуск предоставляется в календарном году, а не за отработанный рабочий год, при увольнении ей выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск на детей полной продолжительности (10 к. дн.) за 2017 год При этом, в случае ее трудо-устройства, на новом месте она не будет иметь права на использование этого отпуска до конца 2017 года.
    В обратной ситуации, когда работник увольняется, использовав положенные ему дни дополнительного отпуска «на детей», удерживать с работника выплаченную сумму отпускных не нужно.
    Что касается компенсации за неиспользованные дополнительные ежегодные отпуска при увольнении, то здесь следует учитывать особенности, связанные с порядком их предоставления. Например, продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого госслужащим, зависит от стажа госслужбы, а не от отработанного времени в соответствующем году. В связи с этим при увольнении госслужащему компенсируется дополнительный отпуск полной продолжительности, а не пропорционально отработанному времени.
    Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется пропорционально времени, отработанному на работе, должности, которые дают право на этот отпуск (п. 8 Рекомендаций № 7). Поэтому при увольнении количество дней, подлежащих компенсации, рассчитывается пропорционально отработанному времени на работе, должности, которые дают право на этот отпуск.
  3. При выплате компенсации за неиспользованный ежегодный основной отпуск материальная помощь на оздоровление, предоставляемая к такому отпуску, не компенсируется и не выплачивается.
  4. Совместители имеют право на получение компенсации за неиспользованный отпуск на общих основаниях, несмотря на то что они работают в режиме неполного рабочего времени.

Исковое заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск

В ____________________________
(название суда)

межмуниципальный (районный)
суд г. _______________________

Истец: _______________________
(Ф.И.О.)

Ответчик: ____________________
(название предприятия)

Исковое заявление о взыскании денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении работника

Я, Русинов Артем Александрович, работал(а) на предприятии ООО «Смаак» с 01.01.2016г. в в должности администратор зала. Приказом N. 123 от 01.05.2017г. уволен(а) с занимаемой должности по ст. ______ ТК РФ. При увольнении мне не выплачена денежная компенсация в размере _______ руб. за неиспользованный отпуск _______________. (за какой год, продолжительность отпуска) В удовлетворении моих требований администрацией и комиссией по трудовым спорам отказано _____________ (когда, по каким основаниям, ________________. какими документами подтверждается) Считаю, что действия администрации неправомерны, что обосновывается следующим ______________ (указать причины, по которым истец считает __________________ свои требования правомерными, и какие имеются доказательства, ____________ подтверждающие его доводы: объяснения свидетелей, письменные ___________. доказательства или иные)

В соответствии со ст.ст. 391, 392, 395 ТК РФ,

  1. Взыскать с ответчика денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере __________ руб.
  2. В подтверждение исковых требований вызвать и допросить в качестве свидетелей ____________, (Ф.И.О., адреса)
  3. Истребовать документы ____________. (какие, откуда)
  1. Копия искового заявления ответчику.
  2. Иные имеющиеся документы (прилагаются истцом, а в случае их отсутствия или отказа администрации в их предоставлении — истребуются судом) — документ с указанием продолжительности полагающегося истцу отпуска и времени, за которое истец не пользовался отпуском; справка о заработной плате истца за 13 последних календарных месяцев, предшествовавших уходу в отпуск.
  3. Копия решения комиссии по трудовым спорам (если она имеется на предприятии).

«__»____________ 20__ г. ________________
(подпись)

Примечание:
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ)

Иск о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск

Между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор. В трудовую книжку истца ответчиком была внесена запись об увольнении. Решением районного суда исковые требования истца к ответчику о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, компенсации морального вреда удовлетворены. Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск, единовременное денежное поощрение и пособие.

В Черемушкинский районный суд города Москвы
Адрес: ______________________________
Тел.: __________________________

Истец: _____________________________
Адрес: _____________________________
Тел.: ________________________________

Ответчик: Муниципалитет внутригородского муниципального образования Черемушки в городе Москве (Глава администрации _______________)
Адрес: ________________________________
Тел./факс: __________________

От уплаты государственной пошлины освобождена, как истец по спору, вытекающему из трудовых правоотношений

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за неиспользованную путевку, компенсации морального вреда

Между мной, ______________________ (Работник) и Муниципалитетом внутригородского муниципального образования Черемушки в городе Москве (Работодатель), в лице главы администрации аппарата ____________________, ___________ г. был заключен Трудовой договор.
___________ г. в мою трудовую книжку Работодателем была внесена запись об увольнении на основании п. 5, ч. 1, ст. 81 ТК РФ. Посчитав вышеуказанную запись незаконной и необоснованной, я обратилась с исковым заявлением в Черемушкинский районный суд города Москвы.
Решением Черемушкинского районного суда города Москвы от ____________ г. мои исковые требования к Работодателю о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, компенсации морального вреда удовлетворены.
Мое увольнение признано незаконным, Распоряжение Муниципалитета внутригородского муниципального образования Черемушки в г. Москве № ___ от __________ г. о расторжении трудового договора и увольнении ___________________ по инициативе Работодателя по основанию п.5, ч. 1, ст. 81 ТК РФ.
Так же, вышеуказанным Решением суд обязал Муниципалитет изменить запись № ___ в моей трудовой книжке на запись об увольнении по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (собственное желание) с ______________ г.
Более того, в мою пользу с Муниципалитета была присуждена заработная плата за время вынужденного прогула в размере __________ руб. ___ коп.
В добровольном порядке вышеуказанное судебное решение Муниципалитетом исполнено не было, в связи с чем, мне пришлось обратиться за выдачей исполнительного листа. Только в процессе исполнительного производства мне были возвращены денежные средства.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При увольнении и после вынесении вышеуказанного судебного решения Работодателем мне не были выплачены:

1. компенсация за неиспользованный отпуск:
За период с __________ г. по __________ г. (____ дней = __ месяцев);
В связи с тем, что ежегодно, мне должен предоставляться отпуск в размере 40 (сорок) дней, расчет дней неиспользованного отпуска будет выглядеть следующим образом:
___________ дней неиспользованного отпуска.
Размер задолженности Работодателя за неиспользованный отпуск составляет _________ руб. __ коп.

Статьей 15 ФЗ от 08.01.1998 г. N 8-ФЗ «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации» предусмотрено, что законами субъекта РФ и уставом муниципального образования могут быть предусмотрены дополнительные гарантии для муниципального служащего.
Положениями ст. 22 Закона города Москвы от 21.10.1998 г. N 24 «О муниципальной службе в районах города Москвы» муниципальному служащему гарантируется денежное содержание и иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и нормативными правовыми актами города Москвы, предоставление бесплатной или льготной путевки с оплатой проезда к месту отдыха и обратно или соответствующей компенсации, бесплатный проезд на всех видах городского пассажирского транспорта (кроме такси), в т.ч. проезд автобусом от г. Москвы до г. Зеленограда и обратно; 50% скидка в оплате жилищных услуг занимаемой муниципальным служащим и членами его семьи общей площади жилых помещений (в пределах социальной нормы), плате за наем и оплате жилья по договору найма или плате за техническое обслуживание дома, а также оплате коммунальных услуг независимо от вида занимаемой площади в пределах нормативов потребления коммунальных услуг. Аналогичные гарантии и компенсации установлены для муниципальных служащих г. Москвы статьей 27 Закона г. Москвы от 24.03.2004 N 15 «О муниципальной службе города Москвы».

2. компенсация за неиспользованную путевку:
— за период с ____________ г. по ___________ г. (___ дней), расчет произведен следующим образом: (________ руб. ___ коп./___ дней) * ___ дней = _________ руб. __ коп.
— за период с _________ г. по _________ г. (___ дней), расчет произведен следующим образом: ________ руб. ___ коп./___ дней) * ____ дней = __________ руб. __ коп.

А в общем, взыскать компенсацию за неиспользованные путевки в размере __________ руб. ___ коп.

В соответствии с Указом Мэра Москвы от 10.02.2006 г. № 10-УМ «Об отдельных государственных гарантиях» в соответствии с Законом города Москвы от 15 июля 2005 г. N 43 «О государственных должностях города Москвы» и Законом города Москвы от 26 января 2005 г. N 3 «О государственной гражданской службе города Москвы», в целях обеспечения социальной защищенности лиц, замещающих государственные должности города Москвы, и государственных гражданских служащих города Москвы: Государственным органам города Москвы обеспечить лицам, замещающим государственные должности города Москвы, предоставление следующих государственных гарантий:
— Выплату единовременного денежного поощрения на день достижения ими возраста 50 лет или общего трудового стажа 20 лет и далее каждые пять лет — в размере месячного денежного вознаграждения, установленного по замещаемой государственной должности города Москвы.

3. Выплату единовременного денежного поощрения, как сотруднику, достигшему 20-и летнего трудового стажа, в размере месячного денежного вознаграждения в размере __________ руб. ___ коп.
4. Выплату единовременного пособия по достижению мной 55 – и летнего возраста в размере __________ руб. ___ коп.

В связи с тем, что работодателем мне своевременно и в полном объеме не были осуществлены вышеуказанные выплаты, мне вновь пришлось обращаться с исковым заявлением в суд. Своими неправомерными действиями работодатель причиним мне серьезнее моральные и физические страдания (моральный вред) размер которого я оцениваю в

Как указывается в ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Принудительный труд запрещен.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Более того, в соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, считаю, что компенсация морального вреда в заявленном мной размере, подлежит взысканию с Ответчика в полном объеме.

Так же, прошу суд учесть что для разрешения натсоящего трудового спора я была вынуждена обратиться за юридической помощью. Между мной и ООО «________» был заключен договор возмездного оказания юридических услуг, стоимость которых составила __________ руб. ___ коп.
Юридические услуги были оказаны мне качественно и в полном объеме, а расходы на их оплату понесены мной фактически и подтверждаются документально, в связи с чем, считаю разумным взыскать их стоимость с Ответчика в мою пользу в полном объеме.
В соответствии со ст. 98 Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 131, 132 ГПК РФ

ПРОШУ:
1. Взыскать с Ответчика в пользу Истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ___________ руб. ___ коп.;
2. Взыскать с Ответчика в пользу Истца компенсацию за неиспользованные путевки ___________ руб. ___ коп.;
3. Взыскать с Ответчика в пользу Истца выплату единовременного денежного поощрения, как сотруднику, достигшему 20-и летнего трудового стажа, в размере месячного денежного вознаграждения в размере ___________ руб. ___ коп.;
4. Взыскать с Ответчика в пользу Истца Выплату единовременного пособия по достижению Истцом 55 – и летнего возраста в размере _________ руб. ___ коп.;
5. Взыскать с Ответчика в пользу Истца компенсацию морального вреда в размере ….
6. Взыскать с Ответчика в пользу Истца расходы на оплату юридических услуг в размере ____________ руб. ___ коп.

Приложение:
1. Копия трудового договора;
2. Копия страниц трудовой книжки с записями № ___, № ___;
3. Копия Решения Черемушкинского районного суда г. Москвы от __________;
4. Копия исполнительного листа;
5. Комплект документов по числу лиц, участвующих в деле;

« »__________________ г. _______________________________________

КАК РЕШИТЬ ЮРИДИЧЕСКУЮ ПРОБЛЕМУ ЗА 3 ШАГА

Заполните форму обратной связи. По возможности подробно простыми словами опишите ваш вопрос. Для письменного ответа укажите обратный адрес вашей электронной почты.

В течении дня юрист ответит вам на почту с разъяснением ситуации и рекомендациями что делать дальше. В окончательных рекомендациях юрист сообщит вам какие документы нужно составить и их получателей.

После получения от нашего юриста списка необходимых документов зайдите на наш бесплатный архив юридических документов и найдите вам нужный. Вставьте персональные данные, почтовые реквизиты, адрес получателя и отправляйте по назначению.