Если сотрудник заболел в день увольнения

06.07.2018 Выкл. Автор admin

Можно ли уволить работника во время болезни?

Увольнение работника по инициативе работодателя в период его нахождения на больничном не допускается. Другое дело, если человек увольняется по собственному желанию.

Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». Исключение делается только для ситуации, когда организация-работодатель ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность).
Поэтому при увольнении работника в период болезни главное — определить, кто именно является инициатором увольнения*.
На практике часто встречается такая ситуация: работник подает заявление об увольнении по собственному желанию и при этом обязуется отработать, допустим, две недели, но в этот период внезапно заболевает и берет больничный. Основной вопрос, который при этом возникает: можно ли его уволить в период нахождения на больничном или необходимо дожидаться его выздоровления?

По собственному желанию в любой день
В ситуации, когда написано заявление об увольнении по собственному желанию, инициатива расторжения трудового договора исходит не от работодателя, а от самого работника.
Следовательно, его увольнение в период нахождения на больничном возможно. Сюда же можно отнести такое развитие событий, когда прекращение трудового договора происходит по соглашению сторон. Если же увольнение происходит по инициативе работодателя, а сотрудник заболел в день планировавшегося увольнения, то придется ждать его выхода с больничного.
Когда работник выходит после болезни, работодатель заполняет больничный лист и уже затем проводит процедуру увольнения согласно установленному порядку (в зависимости от причины увольнения), то есть оформляет обоснование для увольнения, на основании документов издает приказ об увольнении, производит расчет с работником и в последний день работы выдает ему трудовую книжку.
Но иногда можно столкнуться с ситуацией, когда работодатель требует от сотрудника увеличить срок отработки перед увольнением на период, равный продолжительности болезни.
Разъяснения относительно этой ситуации даны в письме Федеральной службы по труду и занятости 1 . В нем говорится о том, что предупредить работодателя об увольнении человек может не только в период работы, но и во время нахождения в отпуске или в период временной нетрудоспособности. При этом дата увольнения также может приходиться на указанные периоды.
Таким образом, если сотрудник уведомил работодателя о своем увольнении за 14 дней до него, то последний обязан его уволить в день, указанный в заявлении об увольнении.

Если работник продолжает болеть
Итак, допустим, работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, как и положено по законодательству, за две недели до желаемой даты увольнения. Но вот беда — прошла неделя и он заболел. Какие могут быть варианты развития ситуации?
Вариант первый, самый простой: работник успевает выздороветь до даты увольнения. Тут все просто: увольняют человека согласно его заявлению.
Вариант второй: больничный затянулся больше чем на семь дней, оставшихся до увольнения. В этом случае работника увольняют в день, указанный в заявлении об уходе. Ведь изменить дату увольнения, зафиксированную в заявлении, без согласия работника нельзя. В таких случаях трудовой договор прекращается ранее определенной датой, а больничный, открытый в период действия трудового договора, оплачивается по факту окончания временной нетрудоспособности.
Закон обязывает работодателя уволить сотрудника, выплатить ему деньги и выдать трудовую книжку в последний рабочий день, указанный в заявлении на увольнение. Соответственно, если человек после подачи заявления об увольнении заболел и при этом свое заявление официально не отозвал, то ему необходимо выдать все деньги и документы той датой, которую сотрудник указал в заявлении. Если в день увольнения человек не пришел за трудовой книжкой и расчетом, необходимо направить ему письменное уведомление о том, что он должен явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте 2 .
После отправления такого уведомления остается только дождаться выхода сотрудника после больничного и оформить его увольнение, выдав все документы и деньги. При этом у бухгалтера может возникнуть вопрос: должна ли компания оплачивать работнику больничный лист, который закрыт уже после даты его увольнения?

Как оплачивается больничный лист
Если больничный был открыт на еще работающего сотрудника, то он оплачивается на общих основаниях, даже несмотря на то, что к моменту его закрытия сотрудник уже не имел трудовых отношений с работодателем 3 . Кроме того, не стоит забывать, что, уволив сотрудника, компания не избавляется от необходимости оплачивать ему больничное пособие в течение определенного промежутка времени. Организация обязана оплатить больничный листок, который выдан бывшему сотруднику, в течение 30 календарных дней после его увольнения. Правда, в этом случае он оплачивается в размере 60 процентов от среднего заработка 4 .
Иными словами, если сотрудник уволился и через какое-то время принес больничный, дата начала которого не выходит за пределы 30 календарных дней после даты увольнения, работодатель обязан оплатить этот больничный.
Срок предъявления требований об оплате больничного составляет шесть месяцев со дня восстановления трудоспособности 5 . Допустим, если уволенный сотрудник через неделю заболел, а через полгода пришел за пособием по нетрудоспособности — компании придется заплатить, если сроки не пропущены. И хотя на практике такие ситуации встречаются крайне редко, знать о них необходимо, чтобы не нарушить закон.

Сноски:
1 письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6
2 ст. 84.1 ТК РФ
3 ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ)
4 ч. 2 ст. 5, ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ
5 ч. 1 ст. 12 Закона № 255-ФЗ

Больничный после увольнения

Актуально на: 1 октября 2018 г.

Оплачивается ли больничный после увольнения? Да, если работник заболел или получил травму в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору (ч. 2 ст. 5 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ). То есть если работник уволился и принес больничный, из которого следует, что заболевание наступило не позднее 30 календарных дней со дня увольнения, то такой больничный уволенному работнику бывший работодатель должен оплатить (п. 1 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н). При этом не обязательно, чтобы весь период нетрудоспособности укладывался в указанные 30 дней, оплата больничного листа после увольнения все равно производится за все дни нетрудоспособности.

Порядок оплаты больничного листа уволенного сотрудника

Если говорить о том, как оплачивается больничный после увольнения с работы, то главная особенность заключается в том, что пособие определяется из расчета 60% среднего заработка бывшего работника (ч. 2 ст. 7 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ).

Основание увольнения и больничный лист

Оплата больничного после увольнения производится в описанном выше порядке независимо от того, на каком основании был расторгнут трудовой договор с работником. Одни и те же правила применяются при оплате больничного после увольнения по соглашению сторон, по собственному желанию, по сокращению штата и т.д.

То есть даже если работника уволили по сокращению и ему были выплачены выходное пособие и средний заработок на время трудоустройства, больничный лист после увольнения ему все равно оплачивается в вышеуказанном порядке.

Увольнение по собственному желанию на больничном

Как известно, работодатель по своей инициативе не может уволить работника в то время, пока он находится на больничном (ст. 81 ТК РФ). А вот увольнение по собственному желанию работника во время больничного вполне возможно.

Если работник, к примеру, написал заявление на увольнение, но до расторжения трудового договора заболел (в том числе в день увольнения), работодатель должен будет уволить его той датой, которая указана в заявлении (ст. 80, 84.1 ТК РФ). Причем здесь оплата больничного при увольнении по собственному желанию должна быть произведена без учета ограничения в 60% среднего заработка, поскольку работник заболел еще до увольнения. Такой больничный оплачивается по общеустановленным правилам.

А вот к оплате больничного, оформленного после увольнения по собственному желанию, 60%-ный предел среднего заработка уже применяется.

Считается ли больничный отработкой при увольнении

Если работник увольняется по своей инициативе, он должен предупредить об этом своего работодателя в письменной форме не позднее, чем за 2 недели, – период так называемой отработки (ст. 80 ТК РФ). В эти 2 недели работник может заболеть. Так вот больничный во время отработки при увольнении засчитывается в период отработки и не увеличивает его.

Справка о заработке

Работодатель должен выдать работнику справку о заработке, необходимую для расчета в будущем пособий по больничным листам, при его увольнении. Если такой справки у работника не будет, его следующий работодатель при необходимости будет рассчитывать ему пособия исходя из имеющихся у него данных. Однако если впоследствии работник такую справку новому работодателю принесет, то по выплаченным к этому моменту новым работодателем пособиям нужно будет сделать перерасчет (с учетом сведений, указанных в справке).

Увольнение по собственному желанию на больничном

Законодательством допускается увольнение на больничном только по собственному желанию. Увольнение на больничном по инициативе работодателя законом запрещено .

Уволить работника, когда он находится на официальном больничном, организация не имеет права. Только по его собственному желанию. Об этом говорится в ст. 81 ТК РФ.
Однако из этого строго правила есть исключения – ликвидация предприятия, которое является работодателем или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

Основная распространённая ошибка работодателя в том, что он не знает как поступить в следующей ситуации. Например, работник пишет заявление на увольнение по своей инициативе и обязуется отработать положенные 2 недели. Но внезапно заболевает! Две недели истекают во время больничного. Может ли работодатель уволить такого сотрудника, или же должен дождаться его выздоровления.

В этом случае, инициатива исходит от работника, поэтому увольнение по собственному желанию во время больничного возможно. К аналогичной ситуации можно отнести и увольнение по соглашению сторон. Если же инициатором увольнения является работодатель, и работник заболел в последний рабочий день, то работодатель должен дождаться его выздоровления, и только потом увольнять.

При увольнении на больничном по собственному желанию не допускается продление отработки. В законе чётко сказано, что период болезни не прерывает 2-недельный срок отработки . Также сказано, что работник должен предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. При этом он может болеть или отдыхать.
Поэтому требование работодателя отработать дни больничного перед увольнением является противоречащим закону.

Если работник не вышел с больничного в день увольнения, то работодатель обязан его уволить именно в тот день, который указан в заявлении по собственному желанию. Работодатель не имеет права менять дату увольнения по собственному желанию в заявлении работника. Для этого нужно письменное согласие работника. Поэтому увольнение происходит в указанную дату. Ничего противозаконного в этом нет.
При этом больничный, который в итоге получит уже уволившийся работник, ему обязан будет оплатить работодатель.
Об этом говорится в Законе № 255. Закрытый больничный лист такой работник должен представить работодателю в течение полугода после его закрытия. В течение 10 дней после получения листка нетрудоспособности. Работодатель обязан назначить такому работнику пособие по временной нетрудоспособности. Выплатить пособие нужно в дни ближайшей заработной платы.

Работодатель также обязан оплатить больничный, если работник получил травму или заболел в течение 30 дней после увольнения. Делается это только в том случае, если работник не трудоустроился.
Если работник выходит с больничного до даты увольнения, то он должен доработать и уволиться на общих основаниях. Об этом говорится в Письме Роструда № 1551-6.

Если больничный лист был открыт ещё на работающего сотрудника, то он оплачивается на общих основаниях:

  • в зависимости от страхового стажа
  • средней заработной платы

Заявление на увольнение по собственному желанию работника, находящего на больничном, оформляется в соответствии с нормами ТК РФ . В нём необходимо указать:

  • ФИО и должность лица, уполномоченного работодателем;
  • наименование работодателя с указанием организационно – правовой формы;
  • ФИО и должность увольняющего сотрудника.

В самом заявлении нужно только указать дату увольнения. Делать акцент на больничном не нужно.

Работник заболел в день увольнения

Больничный, взятый в последний день нужно оплатить полностью

На практике случается, что работник заболевает в последний рабочий день перед увольнением. Порой, принесенный уволившимся работником больничный ставит в ступор кадровиков и бухгалтеров предприятия. Однако все сомнения напрасны. Больничный лист должен быть оплачен за весь период нетрудоспособности, а не только за один рабочий день. В соответствии с трудовым законодательством работник имеет право на оплату всех дней больничного (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ, ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ). Причем расчет должен быть произведен в общем порядке с учетом страхового стажа уволившегося сотрудника.

Сотрудник, заболевший после увольнения, тоже имеет право на выплату

Работник имеет право на оплату больничного не только в случае, когда больничный лист открыт в день увольнения, но и когда нетрудоспособность наступила позднее. Если болезнь (травма) наступила в течение 30 дней со дня увольнения, то работник имеет право на оплату больничного листка в размере 60% от его среднего заработка (подробнее об этом см., «Оплачиваем больничный лист уволившемуся работнику»).

Работникам, уволившимся в связи с выходом на пенсию и заболевшим в тридцатидневный период, также нужно оплатить больничный в размере 60% от среднего заработка. Новый статус работника выплате не помеха (подробнее об этом см., «Оплачиваем больничный бывшему работнику-пенсионеру»).

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Сотрудник заболел в день увольнения. Можно ли его уволить и как оплачивать больничный?

Статьи по теме

У нас в компании сложилась непростая ситуация. Увольняется работник. Приказ был подписан накануне последнего дня его работы. А в день увольнения работник принес больничный лист. Встал вопрос, можно ли его уволить? И если можно, то как быть с оплатой больничного листа? Сколько дней мы должны оплатить: один – день увольнения, или три дня – в соответствии с последними изменениями Закона о пособиях?

Нет ничего удивительного, что у вас возникли сомнения по поводу права уволить работника в период его временной нетрудоспособности, ведь Трудовой кодекс РФ (далее — ТК РФ) не дает единственного решения этой ситуации. Ответ на вопрос, можно ли уволить сотрудника, заболевшего в день увольнения, зависит от того, по чьей инициативе планировалось прекращение трудового договора.

Так, если трудовой договор с работником расторгается по инициативе работодателя, то увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности не допускается (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). И не имеет значения, совершил ли работник виновные действия и увольнение является мерой дисциплинарного взыскания, или работодатель увольняет его по другим основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ и рядом других статей ТК РФ.

В этом случае работник продолжает считаться работником организации и только после закрытия листка нетрудоспособности работодателем может быть решен вопрос о расторжении трудового договора.

Увольнять работника по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период временной нетрудоспособности работника

Ситуация, когда работник в последний рабочий день (особенно в конце этого дня) предъявляет только что выданный листок нетрудоспособности, неприятна тем, что, как правило, к этому моменту у хорошего кадровика на основании приказа об увольнении, изданного накануне, уже оформлена записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (унифицированная форма № Т-60). На ее основании бухгалтерией рассчитаны суммы, причитающиеся работнику при увольнении. Более того, не исключено, что и в трудовую книжку работника уже успели внести запись об увольнении. Согласитесь, иначе успеть все оформить, не нарушив установленных законом сроков, да еще если увольняется не один работник, а группа товарищей, практически нереально!

ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ

Расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя происходит в случаях, предусмотренных пп. 1-11, 13 (п. 3 ст. 278) ч. 1 ст. 81; ч. 1 ст. 71; пп. 1 и 2 ст. 278; ст. 288; пп. 1 и 2 ст. 336 ТК РФ, а также в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами

Все это, конечно, понятно, но в данной ситуации трудовое законодательство все равно будет на стороне работника: независимо от того, в какое время последнего дня работы (дня увольнения) был выдан и предъявлен работодателю листок нетрудоспособности, увольнение работника по инициативе работодателя в этот день не допускается. Так что, не пытаясь разобраться с тем, «кто виноват», давайте сразу перейдем к поиску ответа на вопрос, «что делать».

А делать нужно вот что. Прежде всего, необходимо издать приказ об отмене приказа (распоряжения) работодателя об увольнении работника (пример 1). В этом приказе, помимо прочего, необходимо будет признать записи об увольнении, сделанные в трудовой книжке (пример 2) и личной карточке работника (пример 3), недействительными, а также поручить главному бухгалтеру произвести перерасчет сумм, причитающихся работнику.

На отмененном приказе необходимо сделать следующую запись:

Основанием для издания приказа об отмене приказа об увольнении будет предъявленный работником листок нетрудоспособности.

Могут возникнуть сомнения: а необходимо ли после отмены приказа зачеркивать уже внесенную запись об основании увольнения в личной карточке работника? Ведь, скорее всего, это основание после окончания у работника временной нетрудоспособности не изменится. Тем не менее мы советуем это сделать. Дело в том, что работник может проболеть длительное время, и старая запись в личной карточке об увольнении не будет соответствовать реальному положению работника в организации.

После окончания у работника периода временной нетрудоспособности в день выхода его на работу — конечно, если вы не передумали его увольнять, -необходимо издать новый приказ об увольнении, подготовить новую записку-расчет по форме № Т-61 и сделать записи в трудовой книжке и личной карточке работника по форме № Т-2.

Имейте в виду, что в строке «Приступить к работе» листка нетрудоспособности указывается дата восстановления трудоспособности следующим днем после осмотра и признания гражданина трудоспособным (п. 60 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007№514). Это означает, что если работник был на последнем осмотре, например, в пятницу 27 мая 2011 г., то в строке «Приступить к работе» будет стоять дата 28 мая 2011 г. (суббота). Однако выйти на работу он должен в первый рабочий день — понедельник 30 мая 2011 г. (при пятидневном режиме работы с выходными в субботу и воскресенье). При сменном же режиме работник должен выйти на работу в свой первый рабочий день по графику сменности, которым вполне могут оказаться суббота или воскресенье. Уволить работника вы сможете только в его первый рабочий день , причем не обязательно, чтобы он совпадал с днем, который указан в строке «Приступить к работе» листка нетрудоспособности.

ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ, ЧТО.

. при заполнении листка нетрудоспособности в строке «Выдан» по желанию работника медицинский работник обязан указать время его выдачи

В то же время, если увольнение работника происходит не по инициативе работодателя и работник в день увольнения имеет на руках листок нетрудоспособности, то трудовое законодательство не запрещает работодателю такое увольнение даже в период временной нетрудоспособности. А значит, увольнение работника в соответствии с уже изданным приказом не будет ошибкой.

Более того, большинство случаев увольнения работника по основаниям, не связанным с инициативой работодателя, не позволяют работодателю изменять по своему усмотрению дату увольнения работника.

Так, при прекращении трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) основанием для издания приказа об увольнении является соглашение сторон, которым и определена дата увольнения. Работодатель не имеет права изменить это соглашение в одностороннем порядке, даже если в последний день работы сотрудник в организации не появился в связи с болезнью.

Нет оснований и права у работодателя изменять если работник не будет уволен, то условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

При расторжении трудового договора по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) последний предупреждает работодателя о принятом решении в письменной форме не позднее чем за две недели (по общим правилам). При этом по истечении этого срока предупреждения работник имеет право прекратить работу. Это означает, что работодатель обязан оформить увольнение в последний день срока предупреждения об увольнении.

Не может работодатель изменить срок увольнения и при прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ч. 1 ст. 83 ТК РФ), когда срок увольнения определяется, как правило, возникновением тех или иных обстоятельств, а не волей одной из сторон.

ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ

Трудовое законодательство не запрещает работодателю увольнение работника в период его временной нетрудоспособности, если основания увольнения не связаны с инициативой работодателя

Таким образом, наличие у вашего работника листка нетрудоспособности в день увольнения по основаниям, не связанным с инициативой работодателя, не запрещает работодателю произвести его увольнение в установленный в приказе срок.

Единственное, что нужно помнить, -особые требования ст. 84.1 и 140 ТК РФ для случая, когда в день прекращения трудового договора (увольнения) работник не работал (отсутствовал на работе).

С первой частью проблемы разобрались. Переходим к вопросу о выплате в данной ситуации пособия по временной нетрудоспособности.

Обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане РФ, а также постоянно или временно проживающие на территории РФ иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам, государственные гражданские служащие, муниципальные служащие и др. (ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», далее — Закон № 255-ФЗ). Таким образом, и в последний день работы ваш работник является застрахованным лицом, а значит, в случае его временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы вы обязаны выплатить ему на общих основаниях пособие по временной нетрудоспособности за весь период болезни до дня восстановления трудоспособности.

По закону пособие по временной нетрудоспособности в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период, начиная с четвертого дня временной нетрудоспособности, за счет средств бюджета ФСС России (ч. 2 ст. 3 Закона № 255-ФЗ).

Обратите внимание: пособие выплачивается за дни временной нетрудоспособности, а не за отработанные дни у работодателя, следовательно, работодатель должен выплатить пособие за первые три дня независимо от факта наличия трудовых отношений в этот период. Так что размер полагающегося работнику пособия в вашем случае будет зависеть только от его среднего заработка и страхового стажа (ст. 7 Закона № 255-ФЗ).

Решение об увольнении работника, заболевшего в последний день работы, необходимо принимать в зависимости от того, по чьей инициативе прекращается трудовой договор. Оплата периода временной нетрудоспособности производится по общим правилам.

Приказ об отмене приказа (распоряжения) работодателя об увольнении работника