Дополнительное соглашение к трудовому договору в школе

05.01.2019 Выкл. Автор admin

Дополнительное соглашение к трудовому договору: образцы

Зачастую работодателю требуется внести изменения в трудовой договор с работником. Причин для этого может быть много (например, перевод на другую должность, работу или изменение условий оплаты труда). Обязательно ли заключать с работников дополнительное соглашение к трудовому договору? Существует ли универсальный образец такого соглашения? Можно ли заключить дополнительное соглашение на изменение окладов? На эти и другие вопросы вы найдете ответы в нашей статье.

Вводная информация

Внести изменение в трудовой договор бывает нужно, чтобы поменять какие-то условия или сведения в нем. При этом сразу скажем, что внесение изменений в трудовой договор возможно только при обоюдном согласии сторон (ст. 72 ТК РФ). Менять договор в одностороннем порядке нельзя. Также см. «Типовой трудовой договор: форма готова».

Что можно изменить

В трудовом договоре можно изменять как обязательные (ч.2, 3 ст. 57 ТК РФ), так и дополнительные условия трудового договора (ч.4,5 ст. 57 ТК РФ). В любом случае, нужно оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору. Поясним, что может относиться к обязательным, а что к дополнительным условиям труда.

О дополнительном соглашении

Чтобы поменять трудовой договор, нужно составить письменное соглашение между работником и работодателем. Типовой формы такого соглашения не существует. Поэтому работодатель вправе оформить его в произвольной форме в виде дополнительного соглашения к трудовому договору.

Дополнительное соглашение – это неотъемлемая часть трудового договора. Поэтому дополнительное соглашение обязательно нужно составлять в двух экземплярах: один – для работника, другой – для работодателя.
Если в организации ведется журнал учета дополнительных соглашений к трудовым договорам, то произведите в нем запись о выдаче сотруднику его экземпляра дополнительного соглашения.
Также см. «Журналы регистрации трудовых договоров и дополнительных соглашений». Совсем не обязательно, чтобы работник расписывался в этом журнале. Ведь его подпись уже будет на самом дополнительном соглашении.

Особые ситуации

Законодательством определен ряд случаев и ситуаций, при которых перед оформлением дополнительного соглашения к трудовому договору, необходимо выполнить ряд условий и учесть некоторые ограничения. Более подробно эти ситуации описаны в Трудовом кодексе, в соответствующих статьях:

Прочитайте вышеуказанные статьи, если нужно заключить дополнительное соглашение в перечисленных случаях. В них все довольно подробно описано, что и в какие сроки нужно сделать работодателю.
Если же речь идет об общих случаях заключения дополнительных соглашений, то предлагаем ознакомиться с образцами.

Образцы дополнительных соглашений

Как мы уже сказали, единого образца дополнительного соглашения к трудовому договору не существует. Его составляют на каждый конкретный случай. Приведем несколько наиболее распространенных образцов в формате Word, которые вы можете скачать и поправить «под себя».

Дополнительное соглашение об изменении окладов

Иногда работодатели меняют оклады в организации. На такое изменение тоже нужно согласие работника. При этом специально получать его не нужно. Само подписанное работником дополнительное соглашение и будет подтверждением такого согласия.

Итак, предположим, что оклад менеджера по продажам увеличивается с 35 до 40 тысяч рублей. Дополнительное соглашение может выглядеть так:

Скачать образец дополнительного соглашения об изменении окладов
Как видно, подробно описывать ничего не нужно (в частности, не нужно указывать прежний оклад). Достаточно установить, что с указанной даты оклад у работника составляет согласованную с работником сумму.

Дополнительное соглашение об изменений условий труда

С 3 октября 2016 года зарплату нужно выплачивать не позднее 15-го числа после окончания периода, за который она начислена. В связи с этим работодателям может потребоваться заключить с работниками дополнительное соглашение об изменении сроков выплаты заработной платы.
Подробнее об этом см. «Дата выплаты зарплаты в 2016 году: как работодателю изменить документы».

Дополнительное соглашение о переводе на другую должность

В целях перевода работника на другую должности можно составить дополнительное соглашение и указать в нем, на какую именно должность переводится работник и с какого числа начинает действовать это изменение.

Скачать образец дополнительного соглашения о переводе на другую должность.
Также имейте в виду, что работодателю потребуется издать приказ о переводе работника на другую работу.

Соглашение на трудовой договор в новой редакции

Как мы уже сказали, можно заключить дополнительное соглашение на изложение трудового договора в новой редакции. Это единственный верный вариант. Ведь трудовое законодательство не позволяет «перезаключать» трудовые договоры заново. Приведем выдержку и такого дополнительного соглашения, по которому можно понять алгоритм действий.

Скачать образец дополнительно соглашения по изложению трудового договора в новой редакции.

Дополнительное соглашение к трудовому договору в 2019 году

Статьи по теме

Допсоглашение к трудовому договору оформляется в случае изменений условий сотрудничества. Как его составить, — читайте в статье.

Причины для оформления допсоглашения

Оснований для составления доп. соглашения к трудовому договору достаточно много.

К дополнительным условиям трудового договора относится:

изменение оклада
срочный договор стал бессрочным
переименование должности
перевод сотрудника на другую должность
договор по совместительству стал основным
изменение названия организации
переименование структурного подразделения
изменение персональных данных работника
временный перевод сотрудника на другую должность
временное замещение
установление компенсации за вредные и опасные условия труда
сокращение испытательного срока
перевод сотрудника на работу в другую местность в связи с переездом компании
введение гибкого графика на определенное время
выдача заработной платы в натуральной форме
изменение условий оплаты труда
перевод сотрудника в обособленное подразделение
отмена ранее установленного ненормированного рабочего дня
совмещение должностей

Бланк дополнительного соглашения к трудовому договору

Доп. соглашение составляется в произвольной форме. Как правило, бланк состоит из следующих сведений:

дата составления доп. соглашения
номер доп. соглашения
место заключения доп. соглашения
реквизиты трудового договора
наименование работодателя
ФИО работника, который представляет интересы работодателя
документ, на основании которого работник наделен полномочиями заключать от имени компании договоры
ФИО работника
изменения трудового договора
срок вступления изменений в силу
реквизиты сторон
подписи сторон доп. соглашения

Обратите внимание, что изменение условий трудового договора допускается только по обоюдному согласию сторон. Это значит, что изменения должны быть заранее согласованы.

Доп. соглашение составляется в двух экземплярах, один из которых должен быть выдан на руки сотруднику.

Доп. соглашение об изменении условий труда

Условия труда должны быть указаны в трудовом договоре в обязательном порядке на основании данных аттестации рабочих мест (СОУТ). Если работодатель не проводил оценку рабочих мест, то и указать достоверно условия труда он не может. Просто включить в трудовой договор формулировку «нормальные условия» недостаточно для того, чтобы считать нормы ст. 57 ТК РФ исполненными.

Условия труда должны быть указаны с учетом класса (подкласса) и ссылки на результат проведенной СОУТ.

Образец доп. соглашения (дополнения) об изменении условий труда

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1
к трудовому договору от 14 июня 2012 г. № 123

г. Москва 28.02.2019

Общество с ограниченной ответственностью «Альфа», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора Львова Александра Владимировича, действующего на основании устава, с одной стороны и наладчик оборудования Лампочкин Алексей Владимирович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны договорились внести в трудовой договор от 14 июня 2012 г. № 123 следующие изменения:

1. Работник занят на работах с вредными условиями труда 3.3 подкласса, что подтверждается результатами специальной оценки условий труда от «28» февраля 2019 г. № 1-СО.

Дата проведения измерений

Наименование вредного и (или) опасного фактора производственной среды и трудового процесса

Дополнительное соглашение к трудовому договору: правила и порядок заключения

В какой форме и в каких случаях составляется дополнительное соглашение к трудовому договору? Чем оно отличается от обычного соглашения? Какие правила соблюдать при оформлении допсоглашения о переводе? При каких изменениях заключать дополнительное соглашение не требуется? Каков порядок внесения изменений в трудовой договор? В каких случаях работодатель не может отказать работнику в заключении дополнительного соглашения?

Как известно, трудовой договор заключается только один раз: при приеме на работу. Но в течение трудовой деятельности многое может измениться: фамилия работника, адрес работодателя, наименование должности, размер зарплаты и т. п. Для внесения изменений в трудовой договор предусмотрен такой документ, как дополнительное соглашение. Но часто работодатели заключают и оформляют эти соглашения неправильно, что в дальнейшем может сослужить плохую службу. В каких случаях нужно заключать дополнительные соглашения? Какие требования к оформлению соблюдать? Какие ошибки допускают работодатели? Давайте разбираться.

ФОРМА ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО СОГЛАШЕНИЯ.

Типовой формы дополнительного соглашения (далее – допсоглашение) не существует, работодатель вправе оформить его произвольно. Однако определенные требования все же соблюдать придется. Поскольку допсоглашение является неотъемлемой частью трудового договора, составлять его нужно по аналогии с формой этого договора. Составляется допсоглашение письменно, в двух экземплярах – по одному для каждой из сторон.

Скажем пару слов о названии такого документа. Как показывает практика, называют его по‑разному: и «трудовое соглашение», и просто «соглашение»… Но правильное название – «дополнительное соглашение к трудовому договору от … № …». Отметим, что есть и такая форма, как «соглашение», правда, данный документ не является дополнительным соглашением к трудовому договору и не изменяет его условия, а представляет собой отдельное соглашение между работодателем и работником, например о выполнении последним дополнительной работы в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ. Такая работа выходит за рамки трудового договора и не относится к работе, выполняемой по нему.

Обратите внимание:

В соглашении о выполнении работы в порядке совмещения профессий или должностей указываются объем выполняемой работы, срок ее выполнения и размер доплаты за выполнение дополнительных обязанностей.

В «шапке» допсоглашения пишут также дату и место его заключения. Далее идет преамбула. В ней отражается, кто является сторонами соглашения, и указывается документ, на основании которого действует уполномоченное лицо работодателя.

Затем следует сам текст допсоглашения, содержащий новую редакцию пункта трудового договора либо дополнения к нему. Также отмечается, с какой даты начинают действовать эти изменения.

Заканчивается допсоглашение подписями сторон. И здесь особое внимание обратите на то, что подписывать допсоглашение должно уполномоченное лицо работодателя. Причем у него должны иметься полномочия не только на подписание трудовых договоров и соглашений к ним, но и на совершение определенных действий. Например, чтобы заключить допсоглашение о досрочном расторжении трудового договора, должно быть право на увольнение работников.

Что касается реквизитов сторон, многие их указывают. Ошибкой это, конечно, не является, но считаем, что если реквизиты не изменялись, указывать их в допсоглашении не нужно, поскольку они уже есть в трудовом договоре.

И наконец, в допсоглашении следует предусмотреть строку для подписи работника, подтверждающей получение им своего экземпляра.

КОГДА ЗАКЛЮЧАЕТСЯ ДОПСОГЛАШЕНИЕ?

Заключать допсоглашение в первую очередь необходимо, когда в силу ст. 57 ТК РФ при заключении трудового договора в него не были внесены какие‑либо условия из предусмотренных ч. 2 этой статьи.

Обратите внимание:

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда новичок фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы (ст. 70 ТК РФ). То есть если при заключении трудового договора условие об испытании не было включено, установить его, заключив дополнительное соглашение после подписания договора, нельзя.

В дальнейшем допсоглашения заключаются, когда изменяются существенные условия трудового договора. Что к этому относится:

  • перевод на другую должность;
  • другой размер заработной платы;
  • переименование должности или структурного подразделения;
  • новый режим работы и отдыха;
  • установление гарантий и компенсаций;
  • изменение срока срочного договора;
  • новые обязанности, если они были указаны в трудовом договоре; и др.

Кроме этого, соглашение заключается, когда в договор вносятся новые дополнительные условия, например об условиях труда на рабочем месте по результатам его аттестации или специальной оценки. Условия могут и исключаться. В частности, когда по результатам спецоценки работнику, которому ранее были установлены гарантии и компенсации в связи с вредными или опасными условиями труда, такие гарантии больше не полагаются в связи с тем, что условия труда на рабочем месте стали нормальными.

Одно из наиболее распространенных – допсоглашение о переводе. В данном случае кроме должности, как правило, изменяются и другие условия трудового договора. Приведем образец такого соглашения на стр. .

Если перевод временный, в соглашении следует указать его срок. Если момент окончания перевода не известен, придется заключать еще одно соглашение, которым сотруднику предоставляется прежнее место работы.

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 2

к трудовому договору от 01 июня 2015 года № 25/15

г. Краснодар 23.08.2017

ГБУЗ СОШ № 10 в лице директора Хлопонина М. Е., действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и Иванова Ирина Петровна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем.

Перевести Работника с должности «делопроизводитель» на постоянной основе на должность «специалист по кадрам». В связи с этим внести в трудовой договор с Работником следующие изменения:

– в п. 1.1 трудового договора заменить «делопроизводитель» на «специалист по кадрам»;

– п. 1.2 трудового договора изложить в следующей редакции: «Работнику устанавливается должностной оклад в размере 25 000 руб.».

2. Трудовые обязанности Работника установлены в должностной инструкции, с которой Работник ознакомлен под подпись до подписания настоящего соглашения.

3. Настоящее соглашение вступает в силу с 24.08.2017.

4. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу для каждой из сторон.

Директор ГБУЗ СОШ № 10

Хлопонин /М. Е. Хлопонин/ Иванова /И. П. Иванова/

Экземпляр дополнительного соглашения получил. 23.08.2017, Иванова

В последнее время многие учреждения в области образования, культуры, здравоохранения и иных социальных сферах переходят на эффективный контракт. Этот переход также осуществляется путем заключения допсоглашения. В нем следует указать:

  • причины, по которым условия трудового договора изменяются (переход на эффективный контракт);
  • трудовые обязанности работника (если они не были указаны или конкретизированы в трудовом договоре);
  • показатели эффективности деятельности работника и критерии ее оценки;
  • порядок оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты;
  • положения о социальном страховании и иных мерах поддержки и др.

НОВЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР.

Возможна ситуация, когда трудовой договор заключен очень давно и допсоглашений приходилось заключать очень много. Намного удобнее, когда все условия установлены одним документом. Поэтому в таких случаях лучше заключить новый трудовой договор. Но поскольку процедуры перезаключения трудового договора ТК РФ не предусмотрено, остается один вариант: заключить допсоглашение на изложение трудового договора в новой редакции. Приведем образец.

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 10

к трудовому договору от 19 января 2008 года № 3

г. Краснодар 23.08.2017

Государственное бюджетное образовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа № 10» (ГБОУ СОШ № 10) в лице директора Хлопонина М. Е., действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и Петрова Мария Ивановна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, договорились внести в трудовой договор от 19.01.2008 № 3 изменения, изложив его в новой редакции:

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. По настоящему трудовому договору Работник принимается к Работодателю на должность заведующего хозяйством.

1.2. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые и непосредственно связанные с ними отношения между Работником и Работодателем.

1.3. Работа по настоящему трудовому договору является для работника основным местом работы.

1.4. Дата начала работы – 19.01.2008.

8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

8.1. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу для каждой из сторон. Новая редакция трудового договора вступает в силу 24 августа 2017 года.

9. РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН

ГБОУ СОШ № 10 Паспорт …

Адрес: … Адрес регистрации: …

Хлопонин /М. Е. Хлопонин/ Петрова /М. И. Петрова/

Экземпляр дополнительного соглашения получила. 23.08.2017, Петрова

КОГДА ЗАКЛЮЧАТЬ ДОПСОГЛАШЕНИЕ НЕ ТРЕБУЕТСЯ?

В трудовом договоре есть сведения, при изменении которых заключать допсоглашения не требуется.

В частности, согласно ст. 57 ТК РФ в части сведений исправления вносятся непосредственно в текст договора, без оформления дополнительного соглашения. А к сведениям, подлежащим включению в трудовой договор, относятся:

  • фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица);
  • сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица;
  • ИНН (для работодателей, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
  • сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
  • место и дата заключения трудового договора.

Таким образом, допсоглашения не заключаются при изменении адреса, фамилии и паспортных данных работника, изменении реквизитов, юридического адреса работодателя, смене руководителя. К этим случаям относится и реорганизация работодателя, когда автоматически работодателем становится правопреемник реорганизуемого учреждения. На практике в подобных случаях часто заключаются соглашения, что ошибкой, конечно, не является, но делать это не обязательно.

ПОРЯДОК ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ В ТРУДОВОЙ ДОГОВОР.

Изменение трудового договора может осуществляться:

  • по инициативе работника;
  • по согласию работника и работодателя;
  • по инициативе работодателя.

Если инициатором выступает работник, он обращается к работодателю с заявлением об изменении того или иного условия трудового договора. Например, режима рабочего времени. Работодатель, в свою очередь, соглашается с таким предложением или нет. Если он согласен, заключается допсоглашение.

Обратите внимание:

Есть ситуации, когда работодатель не может отказать работнику в изменении условий трудового договора, в частности, когда с заявлением с просьбой об установлении неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели обращается:

  • беременная женщина;
  • один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также другое лицо, которое воспитывает ребенка указанного возраста без матери;
  • лицо, осуществляющее уход за больным членом семьи, на основании медицинского заключения, выданного в установленном законом порядке (ч. 1 ст. 93 ТК РФ, абз. 3 п. 13 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»).

Если инициатором изменений выступает работодатель, он изначально должен направить работнику уведомление. Делать это не обязательно, если изменения условий труда не связаны с организационными или технологическими изменениями в организации. Можно устно предложить работнику изменить условия трудового договора и, если он согласен, заключить допсоглашение по правилам ст. 72 ТК РФ. Если же без таких изменений не обойтись и они вызваны изменениями в технике и технологии производства, структурной реорганизацией производства и т. п., уведомление обязательно. Причем направить его работодатель обязан за два месяца до таких изменений в соответствии со ст. 74 ТК РФ.

Если работник согласен на изменения, с ним заключается допсоглашение. Если по истечении двух месяцев он отказывается от работы в новых условиях, его увольняют. При этом до увольнения работодатель обязан предложить работнику другую вакантную должность. Приведем образец уведомления на стр. .

Таким образом, в результате работник или соглашается с новыми условиями и подписывает допсоглашение, или переводится на новую должность, если такая есть и он согласен (что тоже оформляется соглашением к трудовому договору), или увольняется по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Работнику в этом случае выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

Муниципальное бюджетное учреждение культуры «Городской музей»

(МБУК «Городской музей»)

Уведомление от 14.08.2017 № 1

об изменении определенных сторонами условий трудового договора

Уважаемая Марина Ивановна!

Руководствуясь ч. 2 ст. 74 ТК РФ, доводим до Вашего сведения, что на основании приказа Департамента культуры 10.08.2017 произошла смена собственника имущества и ГБУК «Краеведческий музей» реорганизовано в МБУК «Городской музей».

В связи с этим уведомляем Вас об изменении определенных сторонами условий трудового договора от 15.01.2014 № 8, вызванных вышеуказанными организационными изменениями.

Предлагаем Вам подписать дополнительное соглашение к указанному трудовому договору и с 15.10.2017 продолжить работу в прежней должности экскурсовода без изменения трудовой функции в МБУК «Городской музей» на следующих условиях оплаты труда:

– должностной оклад – 20 000 (двадцать тысяч) руб.;

– премия, рассчитываемая на основании подведенных итогов выполнения плана работ за прошедший квартал, в соответствии с Положением о премировании.

Вам необходимо в настоящем уведомлении в срок до 16.08.2017 выразить свое согласие или несогласие на продолжение работы в новых условиях. В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае отказа от продолжения работы в новых условиях Вам будет предложена другая работа, но при условии наличия в штатном расписании вакантных должностей.

При отсутствии вакантных должностей или отказе от предложенной работы трудовой договор с Вами будет расторгнут в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора) по истечении двух месяцев с момента ознакомления с настоящим уведомлением, с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

Директор Мамонов /Мамонов Д. А./

С изменениями условий трудового договора ознакомлен(а), один экземпляр

14.08.2017, Киселева М. Н.

На продолжение работы в новых условиях согласна.

15.08.2017, Киселева М. Н. /Киселева М. Н./

В заключение еще раз отметим, что дополнительное соглашение к трудовому договору – такой же важный документ, как и сам договор. Поэтому оно должно быть правильно оформлено, в частности, составлено в письменной форме, в двух экземплярах и подписано уполномоченными лицами. В противном случае соглашение не будет иметь юридической силы.

Подчеркнем: у работодателя должно быть подтверждение того, что работник получил второй экземпляр соглашения. Ну и конечно, изменения трудового договора, установленные допсоглашениями, не должны противоречить нормам трудового законодательства.

Дополнительное соглашение к трудовому договору

Имеют ли срок давности нарушения условий дополнительного соглашения к Трудовому договору касательно стимулирующих выплат?

Не очень понятен вопрос. Вы данное дополнительное соглашение подписали?

Скажите, пожалуйста, если я не согласна с новым дополнительным соглашением к трудовому договору и не подписывала его, то вправе ли работодатель платить заработную плату по новому соглашению?

Нет, не вправе, т.к. одностороннее изменение условий трудового договора не допускается.

Такой нюанс при заключении дополнительного соглашения к трудовому договору по форме эффективного контракта:

В разделе I. Общие положения в п. 6 пишется — Настоящий договор вступает в силу с, в п. 7. Дата начала работа: .

Подскажите, пожалуйста, какие даты писать — даты дополнительного соглашения или даты основного трудового договора с работником?

К примеру, основной трудовой договор с работником (тогда еще по обычной форме) был заключен 01.01.2009 г.

Доп. соглашение (уже по форме эффективного контракта) заключается — с 01.01.2014 года.

Какие даты надо писать: с 2009 г. (по основному трудовому договору) или с 2014 года (уже, как новый трудовой договор, но уже в форме эффективного контракта).

Вообще, эффективный контракт — это, по сути, новый вид трудового договора, поскольку в нем могут быть прописаны новые требования или более подробно определена трудовая функция, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых услуг. Следовательно и дата ставится та, с которой Вы ознакомлены с этим контрактом. Да и в любом случае, дополнительное соглашение к трудовому договору вступает в действие по соглашению сторон с момента его подписания ими.

Нужна ли печать на «дополнительном соглашении к трудовому договору»?

Здравствуйте, Юрий! Отсутствие печати на дополнительном соглашении к трудовому договору не делает его недействительным, поскольку печать не является обязательным реквизитом как дополнительного соглашения к трудовому договору, так и самого трудового договора (ст. 57, 67 Трудового кодекса РФ).

Я работаю учителем. Мне хотят поменять в дополнительном соглашении к трудовому договору пункт-выплата за качество выполняемой работы была 18% в прошлом году. А сейчас меня просят подписать соглашение, где указана, что эта выплата 14%. Должна ли была администрация заранее предупредить меня?

Не просто предупредить! Заработная плата это существенное условие трудового договора. Вы имеете право не соглашаться с данными изменениями в трудовой договор.

Дополнительное соглашение к трудовому договору (об изменении оклада и ставки работника) работник не подписывает, как начислить заработную плату.

Также как и ранее начисляли. Согласно ст. 74 ТК РФ О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Что грозит работадателю, за оформление дополнительного соглашения к трудовому договору задним числом, и подделования моей росписи?

В зависимости от ситуации и последствий. Но если у Вас есть на руках это дополнительное соглашение, то нужно написать заявление (2 экз-ра) работодателю о его подложности и предупреждении об уголовной ответственности, в частности ст. 292 УК РФ. Но если соглашение у Вас на руках, Вам придется его обжаловать, назначить почерковедческую экспертизу, а после этого обращаться в правоохранительные органы на предмет проверки нарушения Ваших прав и наказания работодателя.

В начале каждого учебного года мы подписываем дополнительный соглашения к трудовому договору. Вопрос: при каких обстоятельствах в середине учебного года директор может подписывать новое доп. соглашение к трудовому договору ‘По материалам юридической социальной сети www.9111.ru ©’

Добрый день. Работодатель в принципе не может заставлять подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору — все изменения в договор вносятся по соглашению сторон. В соответствии со ст. 72 ТК РФ — Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Если Вы не согласны на изменение условий труда, Работодатель может их изменить, но с соблюдением процедуры, описанной в ст. 74 ТК РФ: В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В дополнительном соглашении к трудовому договору, заключенному с директором музыкальной школы есть пункт, в котором ему разрешается заниматься педагогической деятельностью не более 20 часов в неделю. Вопрос: Может ли школа, в лице директора Иванова заключить с работником Ивановым трудовой договор по совместительству. Рабочее время по должности директора и преподавателя отличается, т.е. в свободное от работы время по должности директора школы. Или необходимо сразу расписать все в дополнительном соглашении, заключенном с работодателем?

Оформляется совместительством по приказу на основании заявления. В трудовую вносится запись, что бы стаж преподавательский шел.

К моему трудовому договору есть дополнительное соглашение: выплата денежной компенсации при увольнении. Оригиналы доп. соглашения утеряны, у директора есть копия мною заверенная, я увольняюсь и данную компенсацию получить не желаю. Директор боится, что у меня сохранился оригинал и я подам в суд на выплату. Директор подал в суд для признания не подлежащим применению данное соглашение к трудовому договору. 21 04 2018 г. я увольняюсь по сокращению штата и дополнительных выплат мне не нужно.
В случае признания судом не подлежащим применению данное соглашение, с меня удержат судебные расходы?
С уважением Эдуард.

Здравствуйте! Согласно ст. 71 ГПК РФ суд при рассмотрении данного иска оюязательно запросит подлинник дополнительного соглашения или надлежаще заверенную копию (нотариально заверенную) Поэтому в вашем случае вы можете вообще отрицать в суде заключение такого соглашения. Суд в иске откажет. Статья 71 ГПК РФ. Письменные доказательства (действующая редакция) [Гражданский процессуальный кодекс РФ] [Глава 6] [Статья 71] 2. Письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии. Подлинные документы представляются тогда, когда обстоятельства дела согласно законам или иным нормативным правовым актам подлежат подтверждению только такими документами, когда дело невозможно разрешить без подлинных документов или когда представлены копии документа, различные по своему содержанию. Если копии документов представлены в суд в электронном виде, суд может потребовать представления подлинников этих документов. Что касается судебных расходов, то граждане освобождены от их оплаты при трудовых спорах. Ст. 89 ГПК РФ и ст. 393 ТК РФ и 333.16 НК.

Здравствуйте! Если Вы не имеете намерений возражать против заявленного иска, что следует из Вашего вопроса, намекните на предварительном судебном заседании о том, что Вы не возражали бы против заключения мирового соглашения. В мировом соглашении есть возможность согласовать пункт о том, что стороны несут расходы, связанные с обращением в суд, самостоятельно. Расходы состоят из госопшлины, которая в данном случае должна быть оплачена истцом как юридическим лицом в соответствии со ст. 333.19 НК РФ в размере 6000 рублей. Если в организации нет штатного юриста, могут заключить договор на оказание юридических услуг и просить взыскать расходы на представителя на основании ст. 98, 100 ГПК РФ. Если сам иск для Вас не принципиален, а желательно просто избежать судебных расходов, мировое как вариант. В случае удовлетворения иска расходы могут взыскать.

Уважаемый Эдуард! Самый простой способ избежать судебного разбирательства — предложить директору заключить мировое соглашение непосредственно в суде о том, что Вы не претендуете на выплаты по доп. соглашению в настоящее время и в будущем. Относительно судебных расходов согласно ст. 101 ГПК РФ 2. При заключении мирового соглашения стороны должны предусмотреть порядок распределения судебных расходов, в том числе расходов на оплату услуг представителей. В случае, если стороны при заключении мирового соглашения не предусмотрели такой порядок распределения судебных расходов, суд решает этот вопрос применительно к статьям 95, 97, 99 и 100 настоящего Кодекса. Таким образом какую — то часть судебных расходов с Вас взыщут. Однако, если Вы докажете в суде, что имеющаяся копия соглашения не является надлежащим доказательством — то согласно ст. 102 ГПК РФ 1. При отказе полностью или частично в иске лицу, обратившемуся в суд в предусмотренных законом случаях с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов истца, ответчику возмещаются за счет средств соответствующего бюджета понесенные им издержки, связанные с рассмотрением дела, полностью или пропорционально той части исковых требований, в удовлетворении которой истцу отказано.

Уважаемый Эдуард! Если Вы верно сформулировали заявленные директором требования, то Вы не являетесь по данному делу ответчиком, поэтому с Вас не взыщут никаких судебных расходов. Кроме того, по трудовому спору согласно правовой позиции Верховного суда с работника могут быть взысканы судебные расходы только в одном случае: если работник признает иск. Во всех остальных случаях по трудовому спору суд невправе взыскивать с работника судебные расходы. Заключать с работодателям какие-либо соглашения, в том числе мировые — в Вашем случае ни к чему. С уважением, Блинов А.Е.

Может ли дополнительное соглашение к трудовому договору отменять предыдущее дополнительное соглашение.

Предыдущее дополнительное соглашение к трудовому договору ст 57 ТК РФ новое дополнительное соглашение может отменить если об этом прямо указано в тексте нового соглашения Если ни какого указания на этот счет нет то действуют оба соглашения.

Возник вопрос! Нужна ли печать организации на трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору?

Здравствуйте. При заключении трудового договора, когда вы вступаете в ряды данной организации, то с вами должны заключить договор где должна быть подпись директора или другого уполномоченного лица, а также печать организации. Также вам должны вам показать ваше рабочее место и предоставить все для работы.

Здравствуйте, Роман! Ст. 57 ТК РФ предусматривает условия, при которых трудовой договор является действительным. В ней отсутствует норма, регламентирующая необходимость использования печати компании. Следовательно, такого обязательства ни для одной из сторон не предусматривается. Однако ст. 57 ТК РФ указывает на включение в содержание документа следующих реквизитов: 1.Полного ФИО принимаемого на должность сотрудника, полное наименование работодателя; 2.Паспортные сведения будущего работника, ИНН компании, в которую он устраивается для выполнения трудовой функции; 3.Место и дата подписания договора. 4.Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; Отсутствие одного из этих реквизитов является основанием для признания договора недействительным документом.

Здравствуйте, Роман! Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, в которых расписываются работник и работодатель. Поэтому, при отсутствии в договоре печати, но присутствии подписей уполномоченных лиц, подтверждается факт наличия трудовых отношений. Т.е., если договор подписан уполномоченным лицом, то беспокоиться особо не следует. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Здравствуйте. Трудовой кодекс не устанавливает обязательное наличие печати в трудовом договоре. (такое условие отсутствует в перечне обязательных). Следовательно, отсутствие печати не влияет на силу данного договора. Достаточно подписи сторон. Так, согласно ч.1 ст. 67 ТК РФ — Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. . Содержание трудового договора регулируется ст. 57 ТК РФ. Нормативная база: — Ст. 56 ТК РФ — Ст. 57 ТК РФ — Ст. 67 ТК РФ.

Я подписала дополнительное соглашение о расторжении к трудовому договору с 07.12.2017 года подписи руководителя в соглашении нет, так как он находится в другом городе, лицо составлявшее это соглашение не уполномочено подписывать эти документы. Приказа об увольнении нет, трудовой книжки нет. Предложили написать с 07.11.2017 заявление об отпуске без сохранения заработной платы на время ожидания этих документов. Возможно трудовая книжка придет через месяц, что гласит закон? Должен ли работодатель оплачивать время ожидания трудовой книжки? Как правильно поступить? С уважением, Елена.

Предложение об увольнении по соглашению сторон должно быть оформлено работодателем в письменном виде. Соглашение сторон вступает в силу с момента его подписания сторонами. В соглашении должна быть прописана сумма «отступных» которые Вам обязаны выплатить дополнительно к полному расчету, если инициатива со стороны работодателя.

Вы же сами говорите что вам предложили написать заявление об отпуске без сохранения заработной платы Если вы напишете такое заявление, естественно, вам никто ничего не оплатит, вам же будет предоставлен отпуск без сохранения заработной платы

Может ли дополнительное соглашение к трудовому договору аннулировать этот самый трудовой договор? («Текст договора со всеми дополнениями считать не действительным с момента подписания данного дополнительного соглашения» — так записано в доп соглашении)

Доброго времени суток! Вообще надо составлять не дополнительное соглашение, а соглашение о расторжении договора, на я бы не советовал подписывать его — кто знает, вдруг потом, если обратитесь в суд, то суд не встанет на сторону работодателя?! Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Здравствуйте. Дополнительное соглашение действительно только тогда, когда оно подписано обеими сторонами. Вы подписали такое дополнительное соглашение? Не думаю, что работник будет согласен на то, чтобы ему отменили ранее установленные условия трудового договора. Всего доброго. Спасибо за обращение.

Доброго времени суток, необходимо в таком случае делать соглашение о расторжении договора. И прежде чем что-то подписывать-внимательно знакомиться с текстом. Всего Вам хорошего.

Хочу уволиться с работы, но есть дополнительное соглашение к трудовому договору, которое обязывает меня выплатить компенсацию за обучение на инструктора ЛФК, если я ухожу без уважительной причины. Подскажите, как правильно составить заявление, чтобы уход с работы был по уважительной причине?

Добрый день! Перечень уважительных причин указанных в статье 80 ТК РФ является весьма ограниченным ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи)

Добрый день. В этом случае вы обязаны возместить затраты, понесенные работодателем на ваше обучение, исчисленные пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени. Удачи.

Здравствуйте Анатолий! Уважительных причин для увольнения работника, как таковых, Трудовым кодексом Российской Федерации, не предусмотрено. Установлены основания увольнения и порядок увольнения по этому основанию.

Можно ли заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с новой должностной инструкцией работника, но указать в нем, что работник фактически выполнял свои обязанности по этой инструкции ранее, например 3 года до заключения этого соглашения? Или лучше подписать соглашение «задним числом»?

ТК РФ, Статья 57. Содержание трудового договора В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей. ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Внесите изменения в должностную инструкцию если работник не против. Всего хорошего.

Ни один вариант предложенный вами не законен. Нельзя прописывать в трудовом договоре, что обязанности он выполнял 3 года до заключения этого соглашения. Также нельзя подписывать соглашение «задним числом». С какой целью вы это хотите сделать? Пишите — может есть другие варианты выхода из ситуации.

Добрый вечер, Николай! Ни один из предложенных вами вариантов не правомерен. При трудоустройстве работник ознакамливается с должностной инструкцией под роспись и с ним заключается трудовой договор. О предстоящих изменениях в условиях труда работник должен быть предупрежден не менее, чем за 2 месяца до таких изменений. Все изменения к договору офлрмляются в том же порядке, как и основной договор.

Я работаю бухгалтером, мне в дополнительном соглашении к трудовому договору включили пункт «временная взаимозаменяемость» и оговорили сумму за нее 3000 руб., т.е. в отсутствии другого бухгалтера, я должна работать за него бесплатно, а если откажусь или в течении месяца не будет взаимозаменяемости, то эти деньги вычтут с моей з/пл. Подскажите законно ли это?

Если вы подписали данное дополнительное соглашение, значит согласились с данными условиями работодателя. Конечно не законно.

Речь идет о совмещении, что предусмотрено ст.60.2 и 151 ТК РФ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику с его согласия может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Т.е. подписали, значит согласились. Можете отказаться от порученной работы, предупредив за 3 дня.

Не хочу подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору, по какой статье уволят, в какие сроки. Повлияет ли статья на трудоустройство в др.месте?

Смотря, что за соглашение. Могут и вообще не уволить, допики всегда только по согласию подписывают. Пока волноваться нет оснований.

Если Вы не подпишете после уведомления, то будут применены положения п. 7 ст. 77 ТК РФ — прекращение трудового договора — 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса); Уволят в течение двух недель с момента отказа от подписания ДС. Данная статья никак не повлияет для дальнейшего трудоустройства. Всего хорошего.

Здравствуйте! В данном случае надо ознакомится с вашим дополнительное соглашение к трудовому договору, чтобы вам ответить. Вы можете не соглашаться. Вас не уволят.

Кто должен составлять дополнительные соглашения к трудовым договорам на начало учебного года, если компенсационные выплаты, стимулирующие, баллы, проверка тетрадей, классное руководство и.т.д. начисляет администрация школы. Спасибо.

Добрый день! Если Вам необходимо составить дополнительное соглашение к трудовым договорам, то Вам необходимо обратиться к юристу либо в отдел кадров Вашей школы. Удачи Вам!

Юрист должен составлять дополнительные соглашения к трудовым договорам на начало учебного года, если компенсационные выплаты, стимулирующие, баллы, проверка тетрадей, классное руководство и.т.д. начисляет администрация школы.

Здравствуйте! В данном случае начисляет администрация школы по данному обстоятельству. Юрист обязан составить доп соглашение.

Нужно ли оформлять дополнительным соглашением к трудовому договору доплату за оказание платных услуг?

Здравствуйте Алёна. Данную доплату можно оформить различными способами. Можно оформить внутренние совместительство или заключить договора оказания услуг гражданского характера

Можете составить гражданско-правовой договор, а не соглашение к трудовому договору, вданном случае. Удачи Вам и всего хорошего.

Если эта доплата входит в заработную плату то конечно нужно составлять дополнительное соглашение к трудовому договору статья 57 ТК РФ.

Я работаю по срочному трудовому договору, плюс к нему есть дополнительное соглашение, меня хотят перевести в другое структурное подразделение формально, но оставить на первоночальном месте работы, как мне лучше поступить?

Алексей, здравствуйте. В чем Ваши сомнения и опасения? Почему Вы сомневаетесь и не знаете как поступить? Вы же работаете и Вам решать работать у данного работодателя или не работать.

Я работаю по срочному трудовому договору, плюс к нему есть дополнительное соглашение, меня хотят перевести в другое структурное подразделение формально, но оставить на первоночальном месте работы, как мне лучше поступить? Я отработал там 3 месяца должны ли мне выплатить отпускные за отработаное время?

Здравствуйте! Выплата отпускных и перевод в другое структурное подразделение — вещи которые находятся в разных комнатах. Уточните вопрос.

Когда с работником заключается дополнительное соглашение к трудовому договору предыдущие дополнительные соглашения аннулируются или так же имеют силу?

Если условия более позднего соглашения в чем-то противоречат более раннему, то применяется более позднее (ст. 72 ТК РФ). В остальной части все договоренности сохраняются.

Доброго времени суток! Прежние дополнительные соглашения к договору также сохраняют юридическую силу и никуда они не денутся.

Здравствуйте. Если это дополнительное соглашение отменяет предыдущие, то соответственно они перестают действовать, если нет, то действует наравне с другими доп. соглашениями.

К трудовому договору есть еще дополнительно соглашения по которому возложены обязанности и-за них установлена оплата. Когда человек идет в отпуск по начисления на отпуск идут с оклада основного или с доплатой по дополнительному соглашению. Обязанности другие.

Добрый день! Рассчет отпускных производится из среднего заработка и нне с голого оклада С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович

Какие начисления? Вам отпуск рассчитывается исходя из вашего среднего заработка по основному месту работы, все, что вы зарабатываете дополнительно, в расчет не берется.

Доброго Времени суток! Когда человек идет в отпуск то начисления на отпуск идут с оклада основного + доплата по дополнительному соглашению. Удачи ВАМ! Всегда рады помочь

Должна учитываться зарплата с учетом дополнительного соглашения. ТК РФ, Статья 139. Исчисление средней заработной платы Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Доброго времени суток. В соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка рассчитанного за период за последние 12 месяцев, предшествующих отпуску, независимо от должности должностных обязанностей.

Если в дополнительном соглашении к трудовому договору указан пункт: «за выполнение трудовой функции работнику устанавливаются:-компенсационные выплаты в размере и соразмерности израсходованных им денежных средств на содержание личного автотранспорта и ГСМ;». Обязан ли работодатель компенсировать работнику все затраты на содержание личного авто? Т.е автомойки, ремонт любой сложности на сто, гсм, парковочные места, и прочее? И что делать если работодатель отказывается возмещать потраченные денежные средства?

Добрый день! Максим, пробуйте обращаться в трудовую инспекцию и если не поможет, то в суд подавайте заявление о взыскании компенсационных выплат, предусмотренных трудовым договором. Удачи вам!

Я получила на руки дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором за выполнение трудовой функции работнику устанавливаются:
1) оклад в размере 21050 рублей
2) в т,ч, (написано от руки) выплаты стимулирующего характера в размере 7000 рублей (за стаж 4200, образование 1400, квалификацию 1400). Законно ли такое сложение или все таки к окладу прибавляются все остальные выплаты? Разъясните, пожалуйста. Спасибо.

Порядок начисления заработной платы сотрудникам регулируется локальными нормативными актами организации. Как правило, стимулирующие надбавки начисляются сверх оклада в твердой сумме или в процентном отношении к окладу.

Такие вопросы регулируются положением о оплате труда или иными документами, утвержденными в этой организации. Обычно указывают голый оклад, а стимулирующие выплаты — сверх него. Как правило это относится к премиям и прочим выплатам, начисляемым ежемесячно в зависимости от результатов работы. Типа — плохо работаешь — премию не получишь. Но возможна и ситуация — описанная вами. Для вас главное. Чтобы работодатель по своему усмотрению, хотению, настроению не мог лишить вас этих надбавок. В вашем случае это условие соблюдается -стаж, образование и квалификация не меняются от месяца к месяцу. Но, тем не менее, не мешало бы ознакомиться с документом, устанавливающим эти самые выплаты стимулирующего характера.

Помогите пожалуйста в таком вопросе: можно ли трудовой договор и дополнительное соглашение к нему оформить одной датой?

Можно, если возникла такая необходимость, трудовое законодательство не устанавливает каких-либо ограничений по этому вопросу.

Добрый день! Конечно. Добрый день! Конечно. Добрый день! Конечно. Добрый день! Конечно. Добрый день! Конечно. Добрый день! Конечно.

Здравствуйте. Да, можно и таким образом оформить.. В соответствии со ст.57 Трудового кодекса РФ, в том случае, если трудовой договор недостаточно определяет прав и обязанности сторон, то он может быть дополнен в письменном виде дополнительным соглашением. При этом срок заключения дополнительного соглашения никак не регламентирован. Удачи Вам.

Да, безусловно можно оформить и трудовой договор и соглашение о его изменении и дополнительное соглашение к трудовому договору одной датой.