Дискриминация по возрасту в украине

06.07.2018 Выкл. Автор admin

Дискриминация по возрасту и полу: работодатели «не заметили» новый Трудовой кодекс

Антидискриминационные поправки к Трудовому кодексу, из-за которого в ноябре прошлого года ломались копья в парламенте, работодатели игнорируют. В этом убедились «Вести», проанализировав вакансии.

Поправки, напомним, запрещают отказывать в трудоустройстве из-за возраста, пола, семейного положения и т. п. Однако до сих пор сайты по поиску работы пестрят вакансиями, где приглашают, например, только девушек, указывают возраст, а также просят женщин с детьми не беспокоить.

Рост от 168 см обязателен

В кафе в аэропорт «Киев» ищут официанта с миловидной внешностью от 18 до 30 лет. «Приезжайте, мы на вас посмотрим: если в 32 выглядите на 16, то возьмем», — сказали нам в итальянском ресторане Lucca в Киеве, где в вакансии официанта также указали, что ищут человека возрастом от 20 до 30 лет.

Та же история с поварами — 25-летнему кандидату, даже с опытом, шансов на устройство нет. «Возраст старше 28 лет», — сказано в вакансии повара ресторана «Олива». В бар «Гадкий койот» ищут девушек-официанток от 18 до 28 лет. В вакансии говорится, что придется танцевать на барной стойке. «Веселые девушки, красивая внешность и фигура, способность к изучению танцев», — говорится в вакансии.

  • Украинских работодателей обязали брать переселенцев на работу без испытательного срока

А рекрутинговое агентство подбирает официанток ростом «от 168 см». «Нет, ваш рост вряд ли подойдет, 160 см — это маловато. Но вы пришлите резюме, мало ли что, можете фото приложить», — посоветовали в агентстве.

Компания «Хаммер» ищет референта-переводчика, девушку 22–27 лет с приятным голосом, а компания по производству компьютерных игр «Лаки-лабс» подбирает себе контент-редактора в возрасте 23–35 лет.

Соискателю трудно доказать правоту в суде

По словам хедхантеров, «вакансий с оговорками» в последнее время стало меньше. «В крупных компаниях персонал подбирают профессионалы. Они изучают изменения в законе и знают, где могут навлечь на фирму неприятности. В маленьких людей набирают те, у кого эта обязанность идет в приложение к основной работе — они недостаточно знают законы. Многие работодатели считают, что, указывая пол и возраст, гораздо проще будет избежать проблем», — поясняет «Вестям» эксперт по подбору персонала Татьяна Пашкина.

Впрочем, считают эксперты, с появлением поправок в Трудовой кодекс, по сути, ничего не изменилось.

«Многим отказывают на собеседованиях, хотя возраст в вакансии и не указан. Если человек старше, ему труднее попасть на собеседование, и сложнее его пройти. Соискатели жаловались — при подаче резюме им задавали вопрос о возрасте, а после чего отказывали», — продолжает Пашкина. Доказать же дискриминацию практически невозможно.

«На нас подали в суд по причине якобы дискриминации по полу и возрасту, но мы легко его выиграли, заявив: соискатель не подошел исключительно из-за квалификации», — рассказал нам на условиях анонимности HR-директор одной из компаний. Пашкина подтверждает: доказать что-либо сложно. «На суде работодатель объясняет, что претенденту не хватило квалификации, знаний. И при этом не факт, что после этого вам не дадут «черную метку» как жалобщика в других компаниях», — говорит Пашкина.

Обыкновенный эйджизм. Почему в Украине те, кому за 40, переживают возраст нелюбви

Социолог Евгений Головаха рассказал Фокусу о том, что такое эйджизм, рудиментах феодализма в современной Украине, и о том, почему Украина зависла между Европой и Россией

Заместитель директора Института социологии НАН Украины Евгений Головаха рассказал Фокусу, чем украинское общество расплачивается за дискриминацию по возрастному принципу.

Откуда у украинцев стереотип о том, что ценность человека после 40-50 лет стремительно снижается?

Есть такое понятие «психологический возраст». Это соотношение реализованного к потенциальному или, проще говоря, прошлого к будущему. В Украине у большинства людей после 30 психологический возраст очень завышен. Воспоминаний у них больше, чем планов, и кажется, что все самые важные события в жизни уже состоялись, а в будущем не предстоит ничего существенного. Зачастую при биологическом возрасте 40 лет, психологический оказывается – 60, а то и больше. У нас считается, что молодой человек должен достичь пика карьеры в 30 лет (на Западе пика карьеры ожидают в 40–50 лет). Того, кто к этому возрасту не выбился в начальники, автоматически записывают в неудачники, да он и сам себя так воспринимает. Тому, кто преуспел и реализовался до 30, тоже приходится несладко, потому что дальше идти некуда.

Вскарабкаться на верхние этажи социальной лестницы могут единицы – для этого надо принадлежать к особому типу людей, способных давить всё и вся своей животной энергией. Тот, кто понимает, что на уровнях выше мелкого начальника ему делать нечего, пытается удержаться на достигнутой позиции, а это тяжело, поскольку вокруг полно молодых и рьяных желающих её занять. С каждым годом их становится больше, а он стареет.

Достичь успеха непременно означает стать начальником?

– В Украине, к сожалению, да. Это рудимент феодализма. В феодальной системе можно либо быть чьим-то хозяином, либо принадлежать хозяину. Мы недалеко от этого ушли. Ещё в ХIX веке здесь было совершенно патриархальное сословное общество. Не успело оно превратиться в капиталистическое, как грянула революция. Возникла система, которую называли социалистической, но по существу она была постфеодальной. Глава государства действовал как монарх, а колхозники мало чем отличались от крепостных крестьян. Я когда-то проводил исследование среди школьников, 75% мечтали стать начальниками. Ну не могут же в самом деле ¾ населения руководить ¼, должно быть наоборот.

Дискриминация по возрасту тоже рудимент феодализма?

«Сегодня в США очень рискованно снимать детское кино, в котором присутствуют патриархальные образы «зловещих старух» вроде нашей Бабы Яги, тут же найдётся несколько общественных организаций, готовых подать в суд на создателей такого фильма»

Мы имеем дело с так называемой «чёрной триадой» – эйджизмом, сексизмом и гомофобией, это три разрушительных социальных явления, с которыми давно и успешно борется западный мир. Они практически преодолены в странах Скандинавии, в «старой Европе» с этим хуже, и ещё хуже в Южной и Восточно-Центральной Европе. Собственно, на эйджизм обратили внимание в период перехода общества от индустриального к постиндустриальному, а затем и к информационному. До этого всё было построено на принципе эксплуатации работника, а эксплуатировать всегда проще людей молодых. Во-первых, они более исполнительны, во-вторых, в меньшей степени способны защищать свои права, в-третьих, более мобильны. Эйджизм сочетался с сексизмом, поэтому первыми под удар попадали женщины. Во второй половине ХХ столетия эйджизм стал предметом серьёзной общественной дискуссии. Причём обсуждали не только дискриминацию в сфере производственных отношений. Мужчинам и женщинам старшего поколения в традиционном обществе отказано в праве на развлечения, секс и любовь. С эйджизмом начали бороться пропагандистскими методами, законодательными, судебными, в конце концов. Сегодня в США очень рискованно снимать детское кино, в котором присутствуют патриархальные образы «зловещих старух» вроде нашей Бабы Яги, тут же найдётся несколько общественных организаций, готовых подать в суд на создателей такого фильма.

В нашем обществе происходило иначе. Мы сразу из империи, из полуразложившегося феодального строя попали в советскую систему. Формально там провозглашалось всеобщее равенство. Если хотите понять, что происходило в действительности, вдумайтесь в смысл советского лозунга: «Молодым везде у нас дорога, старикам везде у нас почёт». По сути это означало, что человеку в возрасте нужно отдавать дань уважения, но вообще-то толку от него не много. Когда человеку переваливало за 50 лет, к нему относились уже совершенно иначе. Это называлось «предпенсионер». Вот самый явный показатель советского эйджизма – срочность выезда машины скорой помощи по экстренному вызову зависела от возраста больного. К 20-30-летнему выезжали так быстро, как могли. С каждым десятилетием, прибавляемым к возрасту, вызов становился менее срочным. Существовала даже негласная установка вообще не спасать стариков. Логика проста: пенсионер ничего не производит, а только потребляет продукты труда более молодых людей. У советского эйджизма имелся идеологический камуфляж. На словах принято было проявлять уважение к старикам, но по сути к ним относились, как к отработанному материалу.

Советские стереотипы во многом сохранились в современной Украине. По опыту собственной семьи могу с уверенностью сказать, что и сейчас оперативность выезда скорой помощи к молодым и людям в возрасте разительно отличается. Сейчас для человека после 45 лет очень многие сферы занятости практически закрыты. Объективная причина в том, что у него больше притязаний. Он считает, что, накопив опыт и заработав трудовой стаж, может рассчитывать на более высокую зарплату. Работодатель же зачастую заинтересован в том, чтобы нанять вчерашнего выпускника, которому можно платить по минимуму. К тому же он ещё не умеет отстаивать свои права.

Если молодой сотрудник эффективнее, возможно, это и не дискриминация вовсе?

«Вдумайтесь в смысл советского лозунга: «Молодым везде у нас дорога, старикам везде у нас почёт». По сути это означало, что человеку в возрасте нужно отдавать дань уважения, но вообще-то толку от него не много»

– Кое в чём молодёжь вправду сильнее, но старшее поколение обладает преимуществами, которые большинство работодателей попросту игнорируют, и очень зря. Частные ментальные функции, такие, например, как острота восприятия, с возрастом утрачиваются, а вот интегративная ментальная функция с возрастом улучшается. Речь об объединении различных явлений и процессов в единую систему – способности организовывать деятельность других людей и экономить усилия, затрачиваемые для достижения цели. Лучший возраст для этого 60-70 лет. Вот почему люди после 50 очень часто оказываются более эффективными руководителями и более успешными политиками.

В СССР было предостаточно чиновников высшего ранга очень преклонных лет.

– Эйджизм сочетался с геронтократией. Эти проблемы только на первый взгляд кажутся взаимоисключающими, на самом деле они вполне могут комбинироваться, как близорукость и дальнозоркость. Геронтократию, кстати, мы тоже унаследовали от Советского Союза. Там партийные деятели очень долго поднимались по карьерной лестнице, к 60 годам достигали своего пика и сидели там до смерти. Чтобы понять, как обстоят дела с геронтократией в Украине сегодня, поинтересуйтесь возрастом ректоров университетов, вам всё станет ясно. Начальствующих стариков с явными возрастными изменениями всегда единицы, а дискриминируемых сотрудников после сорока – великое множество.

Как это характеризует Украину?

– Она ещё не вышла из фазы полуразложившегося патриархально-индустриального общества. Задумайтесь о том, почему украинцы инстинктивно тянутся в Европу, в краткосрочной перспективе это ведь совершенно невыгодно. Большинство наших сограждан, привыкших к патернализму, просто не выдержит тех условий, в которых живут современные европейцы. Они же никогда не знали реальной конкуренции, и для неё у них нет ни задатков, ни достаточного уровня образования. К тому же потребуется совершенно другое отношение к работе, семье и многим другим вещам. Всё это будет очень болезненно для нынешнего поколения, и, тем не менее, украинцы стремятся в Европу, поскольку чувствуют, порой неосознанно, что если сейчас не изменить систему, их детям придётся жить в совершенно неприемлемом обществе.

Что в нём будет такого неприемлемого?

– Там, где дискриминируют старшее поколение, для всех остальных действует принцип «живи, пока молодой». Людям не хочется думать о завтрашнем дне – заботиться о своём здоровье, развиваться, потому что будущее для них – старость, время, когда они станут никому не нужны и будут выброшены на свалку. Человек с такими установками старается получить как можно больше удовольствия здесь и сейчас, не слишком задумываясь о последствиях. Скорее всего, он действительно выгорит очень быстро и уже в 60 будет совершенно разбит и ни на что не годен. Более того, и в молодости от него будет мало толку, даже если у него есть способности, он не нацелен на то, чтобы создавать нечто ценное. По сути, он разрушает себя, неосознанно не желая дожить до тех лет, когда все будут считать его старым маразматиком. Чрезвычайно опасная установка.

«Наша беда в том, что мы зависли между Европой и Россией. И застряли на полпути между постфеодальным строем и современным»

И самое интересное, что эйджизм и сексизм это не чья-то злая воля – это ментальность. У нас мало людей в возрасте, которые занимаются спортом и стремятся к интересной полнокровной жизни. Украинские женщины по утрам едут на работу при полном макияже, в красивой одежде. Выглядят так, будто собираются на вечеринку. Американки, если в офисе нет дресс-кода, приходят в невзрачных, но комфортных штанах и бесформенных кофтах, потому что на работе у них нет цели «иметь товарный вид». Они действительно хотят, чтобы и начальство, и сослуживцы видели в них только сотрудников. Встречали 50-летних стюардесс на европейских и американских авиалиниях? Их ни за что бы не наняли украинские перевозчики. Если купите билет таиландской авиакомпании, увидите бортпроводниц и вовсе похожих на топ-моделей, потому что на Таиланде общество ещё более патриархальное, чем наше.

Почему же для них эйджизм и сексизм не грозят катастрофой?

В настоящем патриархальном обществе у пожилых людей есть свои функции. Они обязаны передать молодому поколению жизненный опыт. Таким образом, прожитые годы становятся ценностью и вызывают уважение. Женщина, теряя сексуальную привлекательность, не чувствует себя выброшенной за борт, потому что повзрослевшие дети, создающие собственные семьи, нуждаются в её помощи. Кстати, в традиционных обществах пожилые мужчины обладали огромным преимуществом – будучи менее агрессивными, чем молодые, они выполняли умиротворяющую функцию во время конфликтов. Вспомните советы старейшин.

Украинцев беспокоит дискриминация по возрасту

Устраиваясь на работу, люди после сорока лет нередко сталкиваются с дискриминацией по возрастному принципу. И хотя, как правило, проблема «хотим молодых» возникает при поиске места в сфере обслуживания, она насущна и болезненна для «жертв» такого подхода.

Кто­-то эту проблему считает надуманной. Однако запросы запорожских работодателей на страницах work­порталов довольно красноречиво свидетельствуют о том, что тема возрастной дискриминации или эйджизма не чужда и нашему городу, несмотря на то, что запрещена на законодательном уровне (ст. 24 Конституции Украины). В 50% изученных объявлений о поиске квалифицированных сотрудников, мы обнаружили чёткие ограничения по возрасту. Чем обусловлены такие «капризы» работодателей «Верже» узнавал у экспертов.

Эйджизм существовал во все времена, хотя, может быть, не назывался таким определенным термином, который возник только в 60­е годы в среде американских социологов. О таком явлении в нашей стране заговорили с 90­х гг. прошлого века, когда объявления о приеме на работу стали пестрить возрастными рамками.

Абсурд: «В 40 я чувствую себя вне игры»

Закон «О внесении изменений в законодательные акты Украины относительно предотвращения и противодействия дискриминации» Верховная Рада приняла 13 мая 2014 года. Его подписал и. о. президента на тот момент Александр Турчинов. Говорится, что принятие Украиной антидискриминационного законодательства, затрагивающего запрет на дискриминацию в трудовой сфере, в том числе и по признаку сексуальной ориентации – это обязательное условие подписания соглашения об интеграции с ЕС.

Позже Высший специализированный суд Украины по рассмотрению гражданских и уголовных дел в своём письме постановил, что нарушение равенства трудовых прав граждан недопустимо не только на основании признаков, указанных в ч. 2 ст. 24 Конституции Украины, ст. 21 КЗоТ, п. 2 ч. 1 ст. 1 Закона о недискриминации, но и по признакам возраста, цвета кожи, физическим признакам (вес, рост, нарушения речи, недостатки лица), семейного положения, сексуальной ориентации.

Однако, несмотря на запрет дискриминации, вакансии по-­прежнему включают в себя метки с возрастными «пределами».

«Так сложилось, что в 37 мне пришлось оставить работу. Дело в том, что у нас с мужем долго не было детей, но мы надеялись стать родителями, и вот чудо: в 36 я забеременела, в 37 родила сына. Пришлось оставить работу (по профессии я экономист). Через три года хотела вернуться, но частная фирма, в которой работала ранее, стала сокращать сотрудников. Убрали, в том числе, и меня: сунув поспешно трудовую книжку, попрощались с пожеланиями удачи. Сказать, что меня это как­то сильно расстроило – нет, я была уверена, что со своим опытом работу найду.
Каково было моё удивление, откровенно говоря, неприятное, когда, перебирая объявления, столкнулась с той самой возрастной дискриминацией. Значительная часть работодателей ищет сотрудников от 25­-ти до 40­-ка. Получается, что я как бы не вписываюсь в эту «золотую середину».
Ранее я даже не подозревала, что такое может быть, ведь в 40 сейчас все молодые…, несколько дней пыталась осознать к чему это всё и морально приходила в себя. Согласитесь, это же абсурд: в 40 я чувствую себя вне игры. Мне повезло: через месяц я устроилась на предприятие через знакомых, но опыт был неприятнейший», — рассказала «Верже» жительница Запорожья Елена Гонзалова.

Впрочем, как показывает практика, к людям до 25­ти лет иной раз также с предубеждением относятся в профессиональной сфере. И хоть в этом есть своя логика, поскольку качественный квалифицированный труд могут предложить опытные сотрудники, – это «опускает руки» молодёжи.

«Мне 22, я парикмахер. К сожалению, не в первый раз сталкиваюсь с несправедливостью в устройстве на работу, да и в самих рабочих отношениях. На первом своём рабочем месте проработала два года, но ушла из­за такого отношения, когда сотрудники постарше смотрят на тебя сверху вниз. Это очень сказывается на работе: всякий раз, когда приходилось «закрывать» праздники, выходные или оставаться во вторую смену, ставили меня со словами: «давай­давай, тебе как раз нужно опыт нарабатывать». При этом я считаю себя хорошим мастером, о чём говорят и мои клиенты. Я долго не сопротивлялась, ожидая, когда этот «подход» закончится, но два года практики на том месте показали, что «дембелем» мне стать не светит. После того, как ушла, далеко не сразу устроилась в подходящее место, потому как в объявлениях пишется «парикмахер с опытом работы» без указания возраста, а когда начинаешь звонить, то находятся всякие отговорки. По большому счету, никто не скрывает, что нужны мастера постарше. Говорят: «ну, у вас ещё мало опыта» и никому не докажешь обратное. Спорить бесполезно», — говорит запорожанка Наталья Ермак.

Обоснования для эйджизма находятся в любом возрасте. У молодых специалистов опыта мало, опытных профессионалов называют слишком старыми и опасаются, что они будут более квалифицированны, чем молодое руководство.
Более того, для женщин часто возникают дополнительные ограничения – возможность ухода в декрет. Женщине, например, могут отказать в работе, так как у неё как раз «возраст, чтобы завести семью и детей». Часто говорят: «вы забеременеете и уйдете», провоцируя сразу два вида дискриминации.

Закон, как дышло…

Итак, несмотря на закон, реальные результаты исследования международного кадрового портала hh.ua показали, что большая часть работодателей всё же ставит барьеры по возрасту. Так три четверти респондентов (74,2%) признались в том, что у них на работе есть специальности, для которых установлены возрастные рамки. В таких случаях почти всегда желаемый возраст кандидата указывают в объявлении о работе (так делают 75% работодателей). Еще на этапе рассмотрения резюме менеджеры по персоналу отсевают неподходящих по возрасту специалистов. «Подвинуть» ограничения, если кандидат подходит, готовы не более 20% работодателей.

«Это один из популярных видов дискриминации в сфере трудоустройства. На основе предубеждений, что, будто бы, молодые люди всегда энергичны и амбициозны, а старшего возраста ­ тяжелы на подъем и не могут воспринимать новую информацию. Если же женщина в возрасте, то, мол, ей можно мало платить», — прокомментировала «Верже» эксперт Коалиции по противодействию дискриминации, правозащитная активистка Ольга Веснянка.

Требования к возрасту кандидатов устанавливают почти для всех категорий офисных сотрудников – административного персонала, руководителей структурных подразделений, ТОП-менеджеров. Исследователи говорят, что больше всего шансов не попасть под возрастные ограничения у бухгалтеров и простых линейных специалистов.

Почти в половине случаев работодатели не желают связываться с кандидатами пенсионного и предпенсионного возраста (44%), часто возрастные рамки устанавливают под конкретную вакансию (42%).

Очевидно, те, кто лично столкнулся с «прелестями» возрастной дискриминации, не испытывают симпатии к такому подходу, считая его несправедливым. Хорошего мало, поскольку больше всего шансов не попасть под «возрастную вилку» у тех, кому посчастливилось жить «золотой промежуток» – от 25­ти до 35­ти лет. Остальным часто приходится изворачиваться и что-­то доказывать, сталкиваясь с дополнительными препятствиями. При этом только 46% опрошенных hh.ua считают, что за это совершенно необходимо наказывать.

Обоснования ограничений

Сотрудники Областного центра занятости подтверждают незаконность каких­либо возрастных ограничений, кроме тех, что предусмотрены законом.

«Есть отдельные профессии, где законом прописаны ограничения по возрасту и состоянию здоровья. Они, как правило, связаны с работой в тяжелых условиях», ­- рассказала «Верже» глава пресс-­службы областного центра занятости Ольга Тараканова.

Также и опрошенные нами запорожцы согласны с тем, что есть профессии, где ограничения необходимы. Чаще всего в этом списке называют специальности, в которых есть большие физические нагрузки и работу, где необходимо молодо выглядеть.

Эксперт Коалиции по противодействию дискриминации отмечает, что причиной эйджизма в профессиональной среде может быть также желание работодателей сэкономить на подборе персонала и упростить себе работу. Очевидно, что работодателю «дешевле» нанять молодого и активного сотрудника, чем более опытного. Также есть вероятность найти кандидата в «золотой середине», избежав каких­либо трений впоследствии.

В то же время, в нашем городе часто везёт людям предпенсионного возраста, но здесь также есть рамки.

Согласно ст.14 Закона Украины «О занятости населения», к одной из категорий граждан, имеющих дополнительные гарантии в содействии трудоустройству, относятся лица, которым до наступления права на «общую» пенсию по возрасту осталось 10 и менее лет.

«Для трудоустройства таких сотрудников предприятиям с численностью штатных работников более 20 человек устанавливается специальная квота», -­ отмечает заместитель директора областного центра занятости Татьяна Кошечко.

Так что среди зарегистрированных безработных, трудоустроенных службой занятости в январе-­июле текущего года, 23% составили запорожцы, которым до наступления права на пенсию по возрасту осталось 10 и менее лет.

Возрастная дискриминация на рынке труда

​При поиске работы соискатель ожидает, что его будут оценивать исключительно по профессиональным и деловым качествам.

Но в то же время, более 80% опрошенных отмечают, что встречались со случаями, когда одним из ключевых критериев приема на работу являлся возраст. Как же относятся украинцы к возрастной дискриминации, которая запрещена законодательством, узнавал Международный кадровый портал hh.ua.

Каждый второй «белый воротничок» утверждает, что знает случаи, когда близкие или знакомые не могли трудоустроиться из-за несоответствия своего возраста вакантной должности. В основном это касается людей предпенсионного возраста. Каждый двадцатый респондент отметил, что встречает возрастную дискриминацию среди знакомых старшего возраста, которые уже после выхода на пенсию не прочь поработать. В то же время, каждый пятый респондент утверждает, что его знакомые, которые только закончили вуз, не могут трудоустроиться из-за нехватки опыта

Традиционно считается, что чаще всего вопрос возрастной дискриминации касается людей старшего возраста. Но данные проведенного опроса свидетельствуют о том, что проблема поиска работы является не менее значимой и для молодежи. Как правило, молодые специалисты сталкиваются с тем, когда работодатель хочет найти молодого, но опытного сотрудника, который неплохо осведомлен в последних новинках технологического прогресса и хорошо разбирается в смежных сферах деятельности. Диплом не главное: что нужно, чтобы найти работу?

Каждый второй респондент негативно относится к существованию возрастной дискриминации. Украинцы подчеркивают, что ключевым показателем принятия сотрудника на работу должна быть оценка уровня квалификаций соискателя. Также треть респондентов негативно относятся к дискриминации, потому что считают, что это показатель социального неравенства и ущемление прав граждан Украины. Лишь 2% относятся к проявлению возрастной дискриминации на рынке труда позитивно и считают, что таким образом компания формирует сплоченный коллектив единомышленников.

С учетом данных, которые были получены в результате опроса, можно сделать вывод о том, что украинцы не поддерживают дискриминацию и нарушение прав человека, а возрастную дискриминацию осуждают как один из видов социальной дискриминации.

Дискриминация по возрасту: кого притесняют на украинском рынке труда.

Более 50% опрошенных уверены, что на украинском рынке труда остро стоит вопрос возрастной дискриминации. Респонденты отметили, что возрастные рамки чаще всего касаются административного персонала: секретарей, офис-менеджеров, операторов ПК, водителей и курьеров. Также непросто найти работу начинающим специалистам и пенсионерам, отмечает новое исследовании Международного кадрового портала hh.ua. Половина респондентов отметили, что были случаи, когда им отказывали в работе из-за несоответствия возраста вакантной должности. Почти четверть опрошенных указали, что при отказе им не сообщали причину, но было понятно, что работодателя не устраивал именно возраст соискателя. Дискриминация по возрасту на рынке труда Украины, хотя и запрещена законодательством, к сожалению, остается часто встречаемым явлением. 43% опрошенных отметили, что есть множество предложений о работе, которые предусматривают соответствие кандидата возрастным пожеланиям работодателя. Треть «белых воротничков» подчеркнули, что трудности с трудоустройством имеют соискатели предпенсионного возраста. Ведь существует стереотип, что люди старшего возраста (50+) чересчур консервативны, менее подвижны и креативны, им сложно работать с новыми технологиями. Поэтому у таких кандидатов существенно уменьшаются шансы занять желаемую должность.

Чуть меньше четвертой части опрошенных также выделили возрастную дискриминацию, которую ощущает на себе молодежь. Молодые специалисты остроумны, находчивы, умеют пользоваться современными технологиями, но не имеют достаточного опыта и навыков. Получается дилемма: когда хватает опыта, житейской мудрости, все в порядке с ответственностью и стабильностью, работодателей пугает солидный возраст кандидата. И совсем другая ситуация, когда потенциальный сотрудник — молод, креативен и умен, но ему недостает компетенций, усидчивости, он — амбициозен, хочет получать все и сразу, прикладывая минимальные усилия. В то же время, последние 2 года работодатели Украины начали активнее трудоустраивать специалистов без опыта. Такой подход дает возможность получить более лояльных сотрудников, готовых работать за небольшие деньги, и в перспективе взращивать высококвалифицированных профессионалов внутри компании. Почти в половине офисов есть программы стажировок для студентов и начинающих специалистов. Еще в 18% такие программы появились в 2016 году. Только треть украинских компаний не практикует трудоустройство студентов и молодых специалистов. Каждый пятый респондент считает, что сегодня наиболее ярко выражена возрастная дискриминация по отношению к людям пенсионного возраста. Именно пенсионерам сложнее всего быть замеченными работодателем и трудоустроиться на какую-либо должность в компании.

Также возраст соискателя влияет на то, на какую должность он может быть принят. Четвертая часть респондентов отметили, что остро стоит вопрос с наличием возрастных рамок среди административного персонала: секретарей, офис-менеджеров, операторов ПК, водителей и курьеров. Каждый четвертый респондент отметил, что частым является ущемление прав кандидатов по возрастному признаку среди линейных специалистов и руководителей отделов. В тоже время, только каждый шестой респондент указал, что случаи возрастной дискриминации присутствуют и в сегменте топ-менеджмента, и в сфере рабочих профессий.